Tema 5: RRHH En este tema estudiamos de manera Abreviada c贸mo funciona el departamento de RRHH de la Empresa
T.5: AREA DE RRHH 5.1. EL DEPARTAMENTO DE RRHH Los objetivos del departamento de RRHH son: - Selección y contratación de los trabajadores - Formación y desarrollo de los trabajadores - Motivación: estimulo 5.2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH A. Organización y planificación del personal Organiza los puestos de trabajo en la empresa y las tareas que se establecen encada uno. Diseñan el organigrama de la empresa B. Selección y contratación del personal Los pasos para realizar una selección de personal son los siguientes: 1. Determinar el perfil de la persona que se necesita para ocupar el puesto vacante 2. Reclutar candidaturas a través de una oferta de empleo que se puede realizar al personal de dentro de la empresa o fuera de la misma 3. Recibir y seleccionar curriculums 4. realización de pruebas, que pueden ser psicométricas (inteligencia, personalidad…) o de conocimientos 5. Realización de entrevistas 6. Incorporación del nuevo trabajador, acogida C. Administración de personal Realización de toda la documentación relativa al personal: contratos, nómina, seguros sociales… D. Formación de RRHH Son cursos formativos para los trabajadores necesarios para la adaptación a los cambios que se producen
E.
Relaciones laborales
Establecen la relación entre trabajadores y directivos a través de: Delegados de personal: Son representantes de los trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores Comités de empresa: igual que la anterior que cuando la empresa tiene mas de 50 trabajadores F. Control de personal Para observar la productividad y el compromiso del trabajador con la empresa, se puede hacer a través de encuestas, evaluaciones, entrevistas… 5.3. EL CONTRATO DE TRABAJO
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Es un acuerdo de voluntades entre la empresa y el trabajador, por el cual este se compromete a prestar sus servicios a la empresa a cambio de una remuneración, actuando bajo la dirección del empresario y cediendo desde el principio el fruto de su trabajo. Características del contrato de trabajo. intervienen dos sujetos: empresa y trabajador Es un trabajo personal El empresario organiza y dirige Los frutos del trabajo son del empresario Se trabaja a cambio de un salario Tipos de contratos 1. Contratos indefinidos 2. Contratos de duración determinada: Estructurales: o Contrato de obra o Contrato eventual por circunstancias de la producción o Contrato de interinidad
Formativos o Contrato de prácticas o Contrato de formación 5.4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES Salario: Es la totalidad de las percepciones de los trabajadores en dinero o en especie a cambio de su trabajo. El Salario Mínimo interprofesional (SMI), es el mínimo que fija el Gobierno cada año por debajo del cual no se puede trabajar, este importe es bruto y por jornada completa, para 14 pagas. Estructura del salario: - Salario base - Complementos Pagas extraordinarias: son 2 pagas obligatorias al año La Nómina: Es el justificante del pago del salario. Su contenido es el siguiente: 1. Datos del trabajador y de la empresa 2. Salario bruto (salario base y complementos) 3. Deducciones: o Aportaciones del trabajador a la seguridad social o Retenciones a cuenta del IRPF 4. Sueldo líquido: Se obtiene de restar del salario bruto las deducciones 5.5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Derechos: -
Derecho al trabajo Descanso semanal de un día y medio Vacaciones anuales: 30 Días Ocupación efectiva No discriminación
Obligaciones: - Cumplir sus obligaciones laborales - Observar las medidas de seguridad e higiene - Obedecer las órdenes - Entregar el fruto de su trabajo al empresario 5.6. CONVENIO COLECTIVO Son normas que rigen la vida de la empresa y creadas por los propios afectados en la relación laboral, es decir los representantes de los trabajadores y los empresarios Conflictos Colectivos Surgen cuando empresarios y trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Las medidas de presión son: Huelga Cierre patronal 5.7. LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓNAPLICADAS A LA GESTIÓN DE RRHH Cada vez más el uso de las nuevas tecnologías se extiende a la gestión de los RRHH, en aspectos como: - Búsqueda de candidatos para la empresa - Sistema red de la Seguridad Social - Programas de gestión de nóminas