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Politica Generale sulla Remunerazione In coerenza con la normativa in tema di remunerazioni, il Consiglio di Amministrazione ha approvato in data 22 dicembre 2011 ed aggiornato in data 20 marzo 2013, la “Politica Generale della Remunerazione”. Tale Politica, applicata dalla data di approvazione da parte del Consiglio, ha trovato piena attuazione a partire dal 2012, a seguito della nomina dei nuovi organi sociali.
Finalità attrarre, motivare, fidelizzare,
allineare interessi del management e degli
PERSONE
La Politica definisce i criteri e le linee guida per la definizione della remunerazione di: (i) membri del Consiglio di Amministrazione, (ii) membri del Collegio Sindacale, (iii) dirigenti con responsabilità strategiche. Per maggiori dettagli sulla Politica di cui sopra, si rinvia al testo completo della medesima disponibile sul sito internet della Società.
AZIONISTI
con idonee competenze professionali
favorire, nel medio/lungo termine, la creazione di un
VALORE SOSTENIBILE
Si rimanda inoltre alla “Relazione sulla Remunerazione” per il dettaglio delle specifiche informazioni inerenti le remunerazioni maturate e liquidate nell’esercizio 2014.
per gli azionisti
ORGANI COINVOLTI NEL PROCESSO DI APPROVAZIONE Componente fissa L’Assemblea degli Azionisti, su proposta del Consiglio di Amministrazione e sentito il Comitato per la Remunerazione e le Nomine determina un importo complessivo massimo, comprensivo di un ammontare fisso e di gettoni di presenza, a beneficio di:
Il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione e le Nomine e previo parere del Collegio Sindacale determina, entro l’importo suindicato, il compenso aggiuntivo a beneficio di:
• tutti i membri del Consiglio di Amministrazione
• amministratori investiti di particolari cariche
Consiglio di Amministrazione
Comitato per la Remunerazione e le Nomine
Comitato per la Remunerazione e le Nomine
Collegio Sindacale
CdA
Assemblea degli Azionisti
Legenda
Organo deliberante
proponente
consultivo