Kršitve pravic mladih
Varuh glede šikaniranja, opozarja na neučinkovitost pravne pomoči žrtvam. Ker gre pri šikaniranju za relativno novost v našem pravnem redu, se težko najde izkušenega odvetnika, oz. odvetnika, ki bi bil pripravljen zastopati žrtev šikaniranja (odvetniki se sklicujejo na izredno težko dokazljivost in majhne možnosti za zmago). Torej žrtvam preostane le, da vložijo kazensko ovadbo, ki jim neposredno ne koristi ali, da zahtevajo odškodnino, ki jim v primeru pozitivne rešitve tožbe, le kompenzira nastalo škodo, ali pa se obrne na Inšpektorat RS za delo, katerega pristojnost je le ugotavljati obstoj ukrepov za zaščito delavcev na strani delodajalcev. Vloga Inšpektorata pa je lahko pomembna, kot pravi Varuh, ker omogoča delavcu zavarovati določene dokaze hitro in neodvisno od sodnega postopka, ter učinkovita, ko se delodajalec šikaniranja niti ne zaveda.54
Pripravniško delo Pripravniki veljajo za poceni ali celo brezplačno delovno silo. Mladi za pripravniško delo večkrat oz. vedno pogosteje niso plačani, pa tudi stroškov prevoza in malice, nimajo pokritih. Zato lahko včasih pripravniško delo dejansko predstavlja strošek za mlade. Pri nekaterih izobraževalnih programih je pripravništvo celo obvezno. Kljub ne plačilu, pa je pripravništvo izredno pomemben korak v začetku kariere mlade osebe. Mladi s tem pridobijo želene izkušnje na področju, za katerega so se izobraževali. Vseeno pa ne moremo mimo dejstva, da ko po končanem študiju mladi nastopijo z delom pripravnika, to za mladega diplomanta večkrat pomeni izpad dohodka, saj je do diplome delal preko študentskega servisa. Med fleksibilnimi oblikami zaposlovanja, je zaposlitev mladih za določen čas najbolj pogosta. Slovenija naj bi, glede na delež slovenske mladine, ki dela za določen čas, v primerjavi z ostalimi državami članicami EU, sodila med sam vrh. S starostjo se zmanjšuje odstotek delavcev za določen čas, kar kaže na selektivni sistem zaposlovanja v Sloveniji. Sistem zaposlovanja je torej naravnan po načelu senioritete, v katerem se mladim šele po 30 letu starosti, omogoči redno, razmeroma varno zaposlitev. 55 Smisel zaposlitve za določen čas, je preizkusiti mladega delavca, glede njegove usposobljenosti in primernosti v skladu s kriteriji določenega delovnega mesta. Obdobje dela za določen čas, je kljub določenim zakonskim omejitvam, negotovo obdobje. Ob izgubi zaposlitve, zaradi ne izpolnjevanja pogojev za pridobitev denarnega nadomestila (npr. prekratko obdobje zavarovanja), lahko postane ogrožena socialna varnost mladega delavca. 56
delovnem mestu ali v zvezi z delom. Kot kaznivo dejanje je opredeljeno dejanje šikaniranja, za katero gre, kadar nekdo s spolnim ali drugim nadlegovanjem, psihičnim nasiljem, trpinčenjem ali neenakopravnim obravnavanjem povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost. 54 Letno poročilo Varuha človekovih pravic za leto 2009, str. 225 55 Med otroštvom in odraslostjo, Analiza položaja mladih v Sloveniji 2009, str. 43 56 18. člen Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti(UL št. 107/2006‐uradno prečiščeno besedilo)
27