Kršitve pravic mladih
Tabela prikazuje, da se število primerov na področju dohodnine povečuje, to pomeni, da veliko študentov oziroma mladih, vprašanja o dohodnini rešuje preko svetovalnic. V obravnavanih primerih na temo dohodnine, v večini primerov ne gre za kršitve pravic, temveč le razjasnitev in izračun. Podatki kažejo, da je uporabnikom to področje precej nejasno.
Zaposlitev Mladi so dostikrat podvrženi kršitvam in zlorabi delavskih pravic. Visoka stopnja brezposelnosti, pogodbe o zaposlitvi za določen čas in ostale ne‐varne oblike dela, postavljajo mlade v slabši položaj. Mladi se premalo ali pa sploh ne zavedajo svojih pravic. Poleg tega imajo malo ali nič možnosti soodločanja. Tabela 5: Število primerov na temo zaposlitev glede na leta
LETO
2008
2009
2010
ŠT. PRIMEROV
127
99
83
2011 (do julija) 64
Podatki iz zgornje tabele kažejo na zmanjševanje števila primerov na področju zaposlovanja. Razlog za upad je lahko strah, da bi zaradi pritoževanja izgubili zaposlitev, saj je v teh kriznih časih težko najti zaposlitev, in se iz tega razloga ne upirajo zlorabam. Morda pa se raje, kot na svetovalnice, obračajo na druge institucije, ki so pristojne za ukrepanje na tem področju. Poleg tega, se mladi že kar dobro zavedajo svojih pravic na tem področju oziroma vedo na koga se obrniti, v primeru kršitev. Največ vprašanj naslovljenih na svetovalnice se nanaša na samo pogodbo o zaposlitvi (odločbe o odgovornosti, obveznosti delodajalca do regresa in izdaje odločbe o letnem dopustu, odpoved, idr.), poleg tega je bilo nekaj vprašanj glede prijave zaposlenih v obvezna zavarovanja, o honorarnem delu, možnosti zaposlitve v tujini, itd. V sedanjih negotovih razmerah na trgu dela so delavci še bolj izpostavljeni neugodnim delovnim pogojem, šikaniranju in trpinčenju.52Pobude trpinčenja na delovnem mestu so različna. Nekateri želijo le informacije ali pojasnila, drugi se na Varuha človekovih pravic obračajo s prošnjami za posredovanje pri delodajalcu ali pri inšpekcijski službi, tretji pa želijo pomoč pri reševanju njihovega življenjskega položaja, povezanega z nevzdržnimi razmerami na delovnem mestu. 53
52
Letno poročilo Varuha človekovih pravic za leto 2010, str. 213 Letno poročilo Varuha človekovih pravic za leto 2009, str. 223‐226. Četrti odstavek 6.a člena Zakona o delovnih razmerjih določa prepoved trpinčenja na delovnem mestu in, da je trpinčenje na delovnem mestu kot vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznim delavcem na 53
26