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CAPTACIÓN DE NUEVOS MIEMBROS
Oportunidades abiertas en la ciudad de Arequipa
PROGRAMA DE MEMBRESÍA
Instrucciones: Bienvenido al Centro de Oportunidades para nuevos miembros. Primero, lee las oportunidades abiertas que tenemos en las distintas áreas de la organización. Luego, no te olvides que siempre verás un código en la parte superior de la oportunidad. Si te interesa la oportunidad, deberás anotar el código de tu preferencia en nuestro formulario de inscripción y listo. Estarás postulando a esta oportunidad en específico.
El link de inscripción es: http://bit.ly/InscripciónTalentosJovenes Te deseamos mucha suerte y ya estamos ansiosos por tenerte junto a nosotros. PROGRAMA DE MEMBRESÍA
CLAQ 001 Vacantes 5 Area Position Name Report to
Gestion del Talento Manager para cantidad de personal optimo Vicepresidente de Gestión del Talento
Timeframe: January – July Hours: 6 hours per week
x TMP
TLP
CEEDer
Trainee
Job Description Persona encargada de dirigir las actividades relacionadas con los mínimos de equipo: Plan, Trainning,Tracking y Evaluation. Organiza las capacitaciones necesarias para el Comité Local y para cada área operativa y estratégica especifica, trabajara con un equipo de 4 miembros.
Main Functions
Main Functions
Indicadores de salud
Plan: Implementa estrategias y actividades para lograr las metas del comité a nivel de intercambios.
% del cumplimiento de la herramienta del Plan por fechas. Contribución: ayudara a conocer las actividades mensuales y a planificarlas para llevarlas a cabo. % del llenado del PAT por área y miembros. Contribución: brindara información acerca de la situación de cada miembro según las tareas asignadas.
Tracking: Hará el seguimiento de las tareas correspondientes a cada área según el PAT.
Trainning: Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del persona Llenado de la herramienta del LEC(ciclo de educación local) y seguimiento de las capacitaciones que se darán semanalmente en todas las áreas.
# de sesiones, % de miembros capacitados,% de aprobados en la evaluación de los miembros.
Evaluation:
# de miembros mensuales, % de miembros activos.
Contribución: tendrá organizada las capacitaciones semanales y veré que se lleven a cabo para lograr miembros activos y con conocimientos necesarios para su área.
Se encarga de evaluar el STATUS de manera
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Contribución: permitirá conocer el estado de los miembros dentro de la organización y saber cómo se van desarrollando en diferentes aspectos.
constante de cada miembro según el desenvolvimiento dentro de la organización.
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence COMPETENCIES / SKILLS REQUIRED
BASIC
AVERAGE
GOOD
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication Proactive Learning
EXCELLENT
x x x X X
Hard Skills required COMPETENCIES / SKILLS REQUIRED
BASIC
AVERAGE
GOOD
EXCELLENT
x x
Mentoring Couching Gestion de equipos
x
Experience in human sciences
X
Languages
ENGLISH
Approved by Position
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Intermediate
Intermediate
Intermediate
Intermediate
Fabiola Ampuero VP TM
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 002 Vacantes 5 Area Position Name Report to
Gestion del talento Manager de experiencia de equipo VP TM
Timeframe: January – July Hours: 15 hours per week
x TMP
TLP
CEEDer
Trainee
Job Description Persona encargada de dirigir las actividades relacionadas con los Mínimos de equipo: Team, JD,Coaching y Reflexion. Gestiona un equipo para formar personas alineadas a sus objetivos tanto personales como organizacionales, recopila requisitos que debe cumplir un miembro dentro de la organización según su puesto, ayuda a maximizar el potencial en los miembros y a encontrar oportunidades de mejora del desempeño .Trabaja en un equipo de 4 miembros.
Main Functions
Main Functions
Indicadores de salud
Team: Busca espacios de trabajo e integración adecuados siguiendo un sistema de trabajo determinado.
Da a conocer los puestos de trabajo que existen dentro del LC y los define de acuerdo a los perfiles que necesita cada miembro y las necesidades del comité.
# de TB,# LCM,# otras charlas y/o actividades. Contribution: ayudara a tener un ambiente de trabajo adecuado y gente siempre motivada para trabajar # de JDs por área, % de relocation y/o retiro del comité. Contribucion: brindara una información exacta de lo que tipo de trabajos se hacen y como deben hacerse.
Coaching:
# de miembros asesorados
Brindará asesoría necesaria a los miembros según sus dudas y/o necesidades y buscara que cada uno de ellos desarrolle al máximo su potencial. Reflexion:
% de S&S de los miembros.
Busca oportunidades de mejora en los TMPs y TLPs para brindar una experiencia de calidad en ambos programas.
Contribución: tendrá las oportunidades de desarrollo de los miembros para que puedan
JD:
AIESEC | www.aiesec.org/pe
desarrollar al máximo su potencial.
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Soft Skills required COMPETENCIES / SKILLS REQUIRED
BASIC
AVERAGE
GOOD
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication Proactive Learning
EXCELLENT
x x x X
Hard Skills required COMPETENCIES / SKILLS REQUIRED
BASIC
AVERAGE
GOOD
Self-Aware Proactive Learning Effective Comunication Responsable of the world
EXCELLENT
x x x x
Languages
ENGLISH
Approved by Position
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Intermediate
Intermediate
Intermediate
Intermediate
Fabiola Ampuero VP TM
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 003 Encargado de Administración Financiera y Legalidad Vacantes 2
Role
Esta persona será la encargada de asesorar y capacitar financieramente a los miembros del programa de Ventas y Gestión de Proyectos, brindando e implementando estrategias para generar una mayor cantidad de intercambios y lograr sostenibilidad en el programa. Asistir a reuniones de área, de córner con áreas estratégicas, así como reuniones generales. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Vicepresidente Administración de Finanzas y Legalidad Workload
12 meses de 01/01/2015 hasta 31/12/2015. 15 horas a la semana. Asistir a reuniones con su respectivo VP. Asistir a reuniones como miembro del área de Administración de Finanzas y Legalidad.
Functions & Measure of Success Functions
Indicadores de salud
Asistir a reuniones de área, córner y generales Implementar promociones y estrategias financieras
#Reuniones asistidas # Participante de Intercambio que accedieron a promociones % de documentos aprobados
Auditar documentos en Podio Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas) AIESEC | www.aiesec.org/pe
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world
X X
Effective Communication Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
Very Good
Excellent
X X X X X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 004 Encargado de Administración Financiera y legalidad VACANTES 1
Role
Esta persona será la encargada de asesorar y capacitar financieramente a los miembros del programa de intercambio, brindando e implementando estrategias para generar una mayor cantidad de intercambios y lograr sostenibilidad en el programa. Asistir a reuniones de área, de córner con Intercambios sociales para estudiantes y Intercambios Corporativos, así como reuniones generales. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Vicepresidente Administración de Finanzas y Legalidad LCP Workload
12 meses de 01/01/2015 hasta 31/12/2015. 15 horas a la semana. Asistir a reuniones con su respectivo VP. Asistir a reuniones como miembro del área de Administración de Finanzas y Legalidad.
Functions & Measure of Success Functions
indicadores de salud
Asistir a reuniones de área, córner y generales Implementar promociones y estrategias financieras Controlar y realizar seguimiento a los pagos de los EPs
#Reuniones asistidas # Participante de Intercambio que accedieron a promociones #Vouchers subidos a la Plataforma de Trabajo % de documentos aprobados
Auditar documentos en Podio
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world
X X
Effective Communication Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
Very Good
Excellent
X X X X X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 005 Miembros de venta Ventas y Gestión de Proyectos Vacantes 04 Role
Miembro encargado de realizar las ventas los proyectos a colegios y empresas. subproducto. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Miembro de equipo Vicepresidente Ventas y Gestión de Proyectos Workload 4meses de 01/01/2015 hasta 30/06/2015 15 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Ventas y Gestión de Proyectos
Functions & Measure of Success Functions
indicadores de salud #Citas con directores #citas con gerentes #Documentos firmados # empresas contactadas #Empresas contactadas #Empresas visitadas #Empresas visitadas
Ofrecer Ciudadano Global a colegios Ofrecer Ciudadano Global a empresas Seguimiento de Cobros
Segmentación de mercado Calling a empresas Hacer la venta en empresas Hacer seguimiento de la venta Cierre de ventas
#Ventas cerradas
Subir oportunidades a EXPA
#TNs en EXPA
Pedir el JD del pasante
#JobDescriptions completos
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Firma de convenio talento global Firma de convenio de prácticas profesionales Contacto a empresas de contactos calientes
#Convenios firmados #Convenios firmados #Empresas contactadas
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence Interpersonal Relationships
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication Proactive Learning
Hard skills Negociación Manejo de clientes Toma rápida de decisiones Trabajar bajo presión. Knowledge Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
x X
Excellent x
X x X X
Languages
Very Good
Excellent
Inglés
AIESEC | www.aiesec.org/pe
ENGLISH
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 006 Miembros operaciones Intercambios Corporativos Vacantes 3 puestos Role
Miembro encargado de trabajar en sinergia con los miembros de Ventas, realizando operaciones respectivas de las nuevas ventas hechas y de las ofertas laborales actuales. Encargado del seguimiento del participante de intercambio durante toda su estadía. Ve visado y solución de problemas entre el participante de intercambio y su puesto de trabajo. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider del equipo Vicepresidenta de Intercambios Corporativas. Workload
3 meses de 01/01/2015 hasta 01/06/2015 10 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Intercambios Corporativas
Functions & Measure of Success Functions Pactar entrevista con la empresa y el EP Ofrecer perfiles profesionales a empresas Seguimiento de Cobros
Entrevistas con EPs Conseguir host al trainee Seguimiento de la experiencia del trainee Guía con procesos de visado Visitas periódicas a TN Takers
indicadores de salud #Citas con gerentes #citas con gerentes #Documentos firmados #Entrevistas hechas #Trainees con host # Trainees promoters #Trainees con visa #TN Takers promoters AIESEC
| www.aiesec.org/pe
Visitas periódicas a trainees en su trabajo
# Trainees promoters
Llevar al trainee a su primer día de trabajo
#Trainees promoters
Ser el buddy del trainee Integración del trainee con el LC
#Trainees guiados #Trainees promoters #Participante de Intercambio contactados #Participante de Intercambio contactados #Trainees promoters #Trainees promoters
Búsqueda de EPs en el sistema Envío de mailing de promoción de TN Recojo del trainee del aeropuerto Despedida del trainee Resolver problemas entre el trainee y su puesto de trabajo
#Trainees promoters
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication Proactive Learning
Excellent
x X
Hard skills Toma rápida de decisiones Trabajar bajo presión Anticiparse a los problemas Buena administración de recursos Knowledge
Average
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Very Good
Excellent
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
x X x X X
Languages
Inglés
ENGLISH
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 007 MIEMBRO DE VENTAS CORPORATIVAS Vacantes 3 Role
Miembro encargado de realizar las ventas del subproducto actual y del nuevo subproducto. Además de trabajar con TN Takers actuales y asegurar un ReRaise con ellos. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de Equipo Vicepresidente de Ventas y Soluciones Corporativas Workload
3 meses de 01/01/2015 hasta 01/06/2015 10 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de iGIP
Functions & Measure of Success Functions
Indicadores de salud #Citas con gerentes #citas con gerentes #Documentos firmados # empresas contactadas #Empresas contactadas #empresas contactadas #Empresas visitadas #Empresas visitadas
Ofrecer Talento Global a Centro de Idiomas Ofrecer Talento Global a empresas Seguimiento de Cobros
Segmentación de mercado Calling a empresas Pactar entrevistas con empresas Hacer la venta en empresas Hacer seguimiento de la venta Cierre de ventas
#Ventas cerradas
Subir oportunidades a EXPA
#TNs en EXPA AIESEC | www.aiesec.org/pe
Pedir el JD del pasante Firma de convenio talento global Firma de convenio de prácticas profesionales Contacto a empresas de contactos calientes
#JDs completos #Convenios firmados #Convenios firmados #Empresas contactadas
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication Proactive Learning
Hard skills Negociación Manejo de clientes Toma rápida de decisiones Trabajar bajo presión. Knowledge Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
x X
Excellent x
X x X X
Languages
Very Good
Excellent
Inglés
AIESEC | www.aiesec.org/pe
ENGLISH
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 008 Manager de Marketing para mercado profesional Vacantes 2 Role Esta persona está encargada de trabajar en equipo con alguna de las 2 áreas de Intercambio de entrada (Ventas y Gestión de Proyectos y Ventas y Soluciones Corporativas). Gestionará estrategias de mercadeo que nos garantice la mayor cantidad de interesados posibles en los programas que ofrecemos. Edición de paquetes de mercadeo. Participará de todas actividades de promoción de estas áreas, Global Village, cena para intrcambistas, etc. Trabajará de la mano con los managers de PR, Social Media y Showcasing según sea el caso. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo - Enterprice Market Coordinator Vicepresidente MARKETING Workload
6 meses de 01/02/2015 hasta 31/07/2015 20 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Marketing
Functions & Measure of Success Functions
Measure of Success (MoS) #reuniones con icx #paquetes % de asistencias
Apoyo en las gestiones de los mercados ICX Edición de paquetes de mercadeo Participación de las reunions de corner
Coordinación con los managers de la coordinación de Brand experience según sea necesario. Desarrollo de estrategias de fidelización de clientes
#reuniones #estrategias efectivas
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world
X X
Effective Communication Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge Conocimiento de campañas de comunicación Gestión de eventos Manejo de programas de edición de piezas gráficas
Very Good
Excellent
x X x x X X X X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 009 MIEMBRO: Marketing manager para mercado de estudiantes Vacantes 4 Role } Esta persona está encargada de trabajar en equipo con alguna de las 3 áreas de intercambios de salida .Gestionará estrategias de mercadeo que nos garantice la mayor cantidad de interesados posibles en los programas que ofrecemos. Participará de todas actividades de promoción de estas áreas, ya sea saloneos, BTLs, mesas informativas, etc. Trabajará de la mano con los managers de PR, Social Media y Showcasing según sea el caso. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo – Student Market Coordinator Vicepresidente MARKETING Workload
6 meses de 01/02/2015 hasta 31/07/2015 20 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Marketing
Functions & Measure of Success Functions
Indicadores de salud #campañas #sesiones
Gestión de campañas OGX Introducción en nuevos mercados Paricipación en BTLs, saloneos, Mesas informativas
% de asistencia
Coordinación con los managers de la coordinación de Brand experience según sea necesario.
% reuniones
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence Competences
Average
Good
Very Good X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world
X X
Effective Communication Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge Conocimiento de campañas de comunicación Gestión de eventos Manejo de programas de edición de piezas gráficas
Very Good
Excellent
x X x x X x X X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 010 MIEMBRO :Public Relations Vacantes 1 Role Esta persona es la encargada de gestionar el manejo y presencia de marca en el mercado local, gestionar la participación de la membresía en distintos eventos de la ciudad donde sea posible vender y promover nuestros productos, además de gestionar acciones de fidelización de clientes. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo – Brand Experience Coordinator Vicepresidente MARKETING Workload
6 meses de 01/02/2015 hasta 31/07/2015 20 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Marketing.
Functions & Measure of Success Functions
Indicadores de salud
Desarrollo de estrategias de fidelización de clientes Trabajo en los corner ICX Gestión de la participación de la membresia en eventos importantes de la ciudad
#estrategias % de sesiones # de sesiones
Apoyar la gestión de apertura de nuevos mercados
#sesiones con el encargado directo % de asistencia a reuniones virtuales #estrategias nuevas
Cordinar con el NSB
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world
X X
Effective Communication Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge Manejo de programas de edición
Very Good
Excellent
x X x x X x
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 011 MIEMBRO: Showcasing Manager Producción Audiovisual Vacantes 1 Role Miembro especialista en la producción audiovisual, debe conocer el manejo de programas de edición de audio, fotografía, vectores, videos, etc. Así mismo debe saber hacer guiones de video. Rol importante para la promoción de experiencias. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo – Brand Experience Coordinator Vicepresidente MARKETING Workload 6 meses de 01/01/2015 hasta 31/07/2015 20 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Marketing Functions & Measure of Success Functions
Measure of Success (MoS) #guiones #producciones % asistencia % de asistencia % asistencias #estrategias
Producción de guiones Producción audiovisual Coordinar con la membresía OGX
Coordinar con la membresía ICX Coordinar con los encargados del programa family host Trabajar las 3 etapas de la producción: preproducción, producción y post producción
# producciones
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world
X X
Effective Communication Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge Conocimiento de programas de edición audiovisual
Very Good
Excellent
X X X X X X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 012 MIEMBRO Social Media Manager Vacantes 1 Role Esta persona debe conocer muy bien el manejo de redes sociales tales como Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram entre otras. Así mismo debe saber como desarrollar estrategias de comunicación efectivas en todas estas redes sociales. Debe tener conocimiento básico de la edición de imágenes y piezas gráficas. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo – Brand Experience Coordinator Vicepresidente MARKETING Workload
6 meses de 01/02/2015 hasta 31/07/2015 20 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Marketing
Functions & Measure of Success Functions
Indicadores de salud #horas %asistencias a reuniones % de asistencias
Manejo de redes sociales del comité Coordinación con la membresía MKT- OGX Coordinar con la membresía MKT – ICX
Gestionar la estrategia de redes sociales Coordinar con el NSB respectivo. Recolección de fotografías Edición de piezas gráficas
#estrategias #reuniones #de fotografias #piezas graficas
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world
X X
Effective Communication Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge Manejo de Redes Sociales Manejo de programas de edición de piezas gráficas
Very Good
Excellent
x X x x X X X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 013 Miembro de operaciones de Intercambios sociales para estudiantes Vacantes 3 Role Encargado que el participante de intercambio tenga una buena experiencia antes, durante y después del intercambio. Este miembro se encargada de que los matches se realicen con comités confiables y realizar cooperaciones con proyectos. Encargado principal que los EPs tengan un buen seguimiento y del Co- delivery.
AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo Vicepresidente de Intercambios sociales para estudiantes Workload
6 meses de 01/01/2015 hasta 01/04/2015 15 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Ogcdp
Functions & Measure of Success Functions Seguimiento del match Realizar una lista de comités confiables Cooperaciones con proyectos especificos
Funciones enfocados al NPS Seguimiento del match de c/miembros
Indicadores de salud #Operaciones #Comites confiables #Proyectos en cooperaciones #Nivel de satisfacion
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication
X
Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
Very Good
Excellent
x X x x X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 014 Miembro de ventas de Intercambios sociales para estudiantes Vacantes 3 Role Esta persona será la encargada de la venta y promoción de Ciudadano Global. Debe realizar el seguimiento del área en cuanto a metas y acciones trazadas. Trabajar junto a Marketing,finanzas y Gestion del Talento para plantear, implementar y hacer seguimiento a las estrategias de venta en cada una de las coordinaciones. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo Vicepresidente de Intercambios sociales para estudiantes Workload
6 meses de 01/01/2015 hasta 01/7/2015 15 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Intercambios sociales para estudiantes
Functions & Measure of Success Functions Vender ciudadano global Seguimiento de las metas Seguimiento de los miembros
Seguimiento del comite Seguimiento Podio
Indicadores de salud #Inscritos #RE #RE por miembro #Re por miembro del comité #Contactado
Competences and Knowledge AIESEC | www.aiesec.org/pe
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication
X
Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
Very Good
Excellent
x X x x X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 015 Miembro de operaciones Intercambios sociales para estudiantes-Expansiones Vacantes 3 Role Encargado que el EP tenga una buena experiencia antes, durante y después del intercambio. Este miembro se encargada de que las operaciones se realicen con comités confiables y realizar cooperaciones con proyectos. Encargado principal que los EPs tengan un buen seguimiento y del Co- delivery.
AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider del equipo Vicepresidente de Intercambios sociales para estudiantes expansiones Workload
6 meses de 01/01/2015 hasta 01/07/2015 15 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Ogcdp expansion
Functions & Measure of Success Functions Seguimiento del match Realizar una lista de comités confiables Cooperaciones con proyectos especificos
Funciones enfocados al NPS Seguimiento del match de c/miembros
Indicadores de salud #Operaciones #Comites confiables #Proyectos en cooperaciones #Nivel de satisfaccion
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication
X
Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
Very Good
Excellent
x X x x X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 016 Miembros de ventas para Intercambios sociales para estudiantes-Expansiones Vacantes 3 Role Esta persona será la encargada de la venta y promoción de Ciudadano Global. Debe realizar el seguimiento del área en cuanto a metas y acciones trazadas. Trabajar junto a MMarketind, finanzas y Gestión del Talento para plantear, implementar y hacer seguimento de estrategias de venta en cada una de las coordinaciones. AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo Vicepresidente Intercambios sociales para estudiantes -expasiones Workload
6 meses de 01/01/2015 hasta 01/07/2015 15 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Ogcdp expations
Functions & Measure of Success Functions
Indicadores de salus #Inscritos #Operaciones #Operaciones por miembro
Vender ciudadano global Seguimiento de las metas Seguimiento de los miembros
AIESEC | www.aiesec.org/pe
Seguimiento del comite Seguimiento Podio
#Re por miembro del comité #Contactado
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication
X
Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
Very Good
Excellent
x X x x X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 017 Miembro de operaciones de Intercambios Corporativos Vacantes 2 Role Esta persona será la encargada buscar cooperaciones con otros países, asesorar al ep en los documentos necesarios para su intercambio, actualización de su estado en la plataforma de trabajo AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo Vicepresidenta de Intercambios Corporativos Workload
6 meses de 01/01/2015 hasta 01/07/2015 15 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Intercambios Corporativos
Functions & Measure of Success Functions
Indicadores de salud #Citas con TN Takers
Generar cooperaciones Ayudar a MKT a generar el material promocional Ayudar al EP con el llenado y entrega de los documentos Gestionar la Booklet de EPs
#Material Generado
#Documentos completos #Citas con TN Managers #Citas con TN Managers #Perfiles encontrados % Cumplimiento
Gestionar la filmación de los videos Búsqueda de perfiles específicos Actualización del estado de la EP en AIESEC | www.aiesec.org/pe
Podio y EXPA
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication
X
Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
Very Good
Excellent
x X x x X
Languages
ENGLISH
Excellent
LISTENING
READING
SPEAKING
WRITING
Good
Good
Good
Good
AIESEC | www.aiesec.org/pe
CLAQ 018 Manager Nuevos Mercados Corportativos Vacantes 2 Role Esta persona será la encargada de cerrar convenios con nuevas universidades, presentar el producto Talento Global a los encargados directos de las entidades. Trabaja con un equipo de 2 personas AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo Vicepresidente de Intercambios Corporativos Workload
6 meses de 01/01/2015 hasta 30/06/2015 15 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Intercambios Corporativos
Functions & Measure of Success Functions
Medidores de salud
Ayudar a MKT con la Investigación de nuevos mercados Vender el programa “Talento Global” Generar convenios con los nuevos mercados
Tiempo de Inv. Mercado #Citas con Directores
#Convenios firmados
Realizar charlas de posicionamiento de “Talento Global” Responsable de la actualización del material promocional con su corner Conseguir y gestionar base de datos
#Charlas # Ofertas Publicadas # Mails enviados AIESEC
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Actualización del estado de la EP en Podio
% Cumplimiento
Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
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X
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Hard skills Knowledge
Average
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GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
Very Good
Excellent
x X x x X
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ENGLISH
Excellent
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READING
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WRITING
Good
Good
Good
Good
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CLAQ 019 Miembro de ventas para Intercambios corporativos Vacantes 2 Role Esta persona es encargada el ofrecer el programa Talento Global a encargados directos de las universidades, ofrecer el programa a estudiantes de último año y egresados. Coordinar mesas informativas AIESEC XP Phase | AIESEC Programmer Team Member Programme Structural Perspective Reporta a: Lider de equipo Vicepresidente de Intercambios Corporativos Workload
6 meses de 01/01/2015 hasta 01/04/2015 15 horas a la semana. Asistir a reuniones de su respectivo TLP Asistir a reuniones como miembro del área de Intercambios Corporativos
Functions & Measure of Success Functions
Medidores de salud
Presentar el programa “Talento global” y posicionarlo Gestionar el material de promoción del programa Gestionar el material de promoción de las diferentes ofertas y cooperaciones
#Charlas % Cumplimiento
% Cumplimiento
Tracking a la inscripción en Podio Contactar inscrito en Podio Gestionar entrevistas con interesados Gestionar el 1er pago
#Inscritos #Callings #Entrevistas # PagosRealizados AIESEC
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Competences and Knowledge
Soft skills (habilidades blandas)
Conflict Management Empathy Problem Solving Responsibility for others Emotional Intelligence Confidence
Competences
Average
Good
Very Good X X X X
Self-Aware Entrepreneurial Responsible for the world Effective Communication
X
Proactive Learning
Hard skills Knowledge
Average
Good
GIS Management Tools Calendar GMAIL Costumer Flow Changes AIESEC Basic Knowledge
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ENGLISH
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