АВИОСООБРАЌАЈ На предизвиците во авиобизнисот мора да се одговори брзо и со висок квалитет

THE CHAllENGES IN THE AIRlINE BuSINESS SHOulD BE RESpONDED fAST AND wITH HIGH quAlITy

>> TAV Macedonia always strives to upgrade its employees, thus enabling achievement of high standards in its field of operation

MARILI: What is the scope of your managerial position and since when have you been in this position at TAV Macedonia? DRENKOVSKA: The scope of this job position includes all the procurements required for the company. When we say procurement, it means also the processes required to be followed in order to follow the proper and correct supply chain, including logistics, until the product or the service arrives to the destination, i.e. to the end user. For this to be successful, it requires flawless collaboration and coordination between the procurement, warehouse and administration units, which are made up of colleagues with years of related experience, who work at the highest level of professionalism. I have been appointed on this position since the beginning of the last year, with previous leadership in the procurement unit.

MARILI: What is your vocation and what qualifications and experience are required for this extremely dynamic and specific business activity within the aviation business?

DRENKOVSKA: I am a Supply Chain Manager, and thanks to my extensive international experience, due to the time period while I was working abroad, I have acquired knowledge for quality delivery and all that in an extremely dynamic and specific environment that requires full commitment and maximum responsibility. Likewise, the dynamic and specifics of the activities in the aviation business, give rise to certain challenges that must be responded promptly and with high quality.

4 Was it necessary for the requirements of TAV Macedonia and have you attended certain trainings for the managerial function you perform?

Yes, TAV Macedonia always strives to upgrade its employees, thus enabling achievement of high standards in its field of operation. Provided that it is about an airport, we have business specific trainings, tailored according to the international standards, as well as soft-skills improvement training that are required in every business. Opportunities for further training in TAV are always open, depending on the needs of the employee, and of course in case if there are any changes to the rules and regulations of work that require renewal or acquisition of new know-how. Every job position at the airport, including mine, requires specific trainings, according to the company rules, and additionally, the job positions within the operations area at the airport require special work licenses. TAV Macedonia has its own training center, which carries out both qualification-specific and soft-skills trainings.

63Бизнис каталог 2020 MARILI: You are a successful woman manager in a foreign company that has ranked very high in the Macedonian economy. Probably this requires a lot of sacrifice and self-denial, so do you have any free time and how do you spend it? DRENKOVSKA: Commitment to any thing in life requires complete personal engagement. So, it is the same on the workplace. If you are committed, you would strive to apply the acquired knowledge in practice the best you can. It often means that you will have a little free time. Despite this, I believe that, thanks to my closest family and friends, I succeed to pay attention to them during the remained free time. I am a mother of two children, they are 12 and 16 years old, age that requires my constant involvement in their upbringing and schooling. I am also committed to our joint leisure activities and at the same time I follow and monitor their school obligations. During the time reserved for my children I am simply a friend with them. The most important thing to me is they to be happy in everything they do.

НА пРЕДИзВИЦИТЕ ВО АВИОБИзНИсОТ МОРА ДА сЕ ОДГОВОРИ БРзО И сО ВИсОК КВАлИТЕТ

>> ТАВ Македонија секогаш се стреми кон надградување на своите вработени и со тоа се овозможува постигнување високи стандарди во областа на своето работење

МАРИЛИ: Што се опфаќа вашата менаџерска позиција и од кога сте на оваа позиција во ТАВ Македонија? ДРЕНКОВСКА: Позицијата ги опфаќа сите набавки кои се потребни за компанијата. Кога се вели набавки, се однесува и на процесите кои треба да се проследат за да се одржи правилниот синџир на набавки, вклучително и логистиката, се до пристигнувањето на производот или услугата до дестинацијата, односно до крајниот корисник. За сето ова да биде успешно, потребна е беспрекорна соработка и координација помеѓу подсекторите набавки, магацин и администрација, составени од колеги-соработници со долгогодишно искуство во областа, кои работат на највисоко ниво на професионалност. На позицијата сум од почетокот на минатата година, со претходно водство на секторот за набавки.

МАРИЛИ: Што сте по професија и какви квалификации и искуства се потребни за оваа исклучително динамична и специфична работа во авиобизнисот?

ДРЕНКОВСКА: По професија сум менаџер за синџир на набавки, а благодарение на моето долгогодишно искуство на интернационално ниво, во периодот додека работев надвор од земјата, се стекнав со знаење за квалитетна испорака и тоа во исклучително динамична и специфична средина, која бара целосна посветеност и максимална одговорност. Исто така и во авиобизнисот динамиката и спе

цификата на дејноста поттикнуваат одредени предизвици, на кои мора да се одговори брзо и со висок квалитет.

МАРИЛИ: Дали за потребите на ТАВ Македонија било неопходно и дали Вие сте посетувале одредени обуки за менаџерската функција што ја обавувате?

ДРЕНКОВСКА: Да, ТАВ Македонија секогаш се стреми кон надградување на своите вработени и со тоа се овозможува постигнување високи стандарди во областа на своето работење. Со оглед на тоа што се работи за аеродром, имаме обуки специфични за дејноста според меѓународните стандарди, како и обуки за подобрување на меките вештини кои се потребни во секој бизнис. Можностите за дообучување во ТАВ се секогаш отворени, во зависност од потребите на вработениот, а, се разбира и при евентуалните промени на правилата и прописите во работењето кои налагаат обновување или стекнување нови знаења. Секоја работна позиција на аеродромот, вклучително и мојата бара конкретни обуки, според правилата на компанијата, а за позициите во оперативниот дел на аеродромот неопходни се и специфични лиценци за работа. ТАВ Македонија има свој тренинг-центар, којшто ги спроведува и стручните и обуките за меки вештини.

МАРИЛИ: Вие сте успешна жена менаџер во странска компанија која се позиционираше многу високо во

македонската економија. Тоа веројатно бара многу пожртвуваност и самооткажувања, па дали имате слободно време и како го поминувате?

ДРЕНКОВСКА: Посветеноста кон било која работа во животот бара целосно лично ангажирање. Така е и на работното место. Ако сте посветени,

ќе сакате стекнатото знаење да го примените најдобро што можете. Тоа често значи дека ќе имате малку слободно време. И покрај ова, сметам дека успевам, благодарение на најблиските, да им посветам внимание во она слободно време кое преостанува. Јас сум мајка на две деца, 12 и 16 години, возраст која бара моја постојана вклученост во нивното воспитување и школување. Посветена сум и на нашите заеднички активности во слободното време, а истовремено ги следам и нивните училишни обврски. Во времето резервирано за моите деца, едноставно сум другар со нив. Најважно ми е да бидат среќни во сè што прават.

Посветеноста кон било која работа во животот бара целосно лично ангажирање. Ако сте посветени, ќе сакате стекнатото знаење да го примените најдобро што можете. Тоа често значи дека ќе имате малку слободно време

bAsiC finAnCiAl literACy is the most importAnt pArt of everyone’s life

MARILI: You were part of the Macedonia2025 Summit, which integrates our diaspora business community with the business community in our country. Did your Macedonian roots play a role in your decision to participate at this event and what were your impressions? NAUMOVSKI: Absolutely! My Macedonian roots permeate everything in my life. The values that my parents taught me are the moral compass that I live my life by, both

personally and professionally. The country has been going through so many hard and ever changing stages of growth for almost three decades that I truly wanted to participate in the Macedonia2025 Summit. I am a huge believer of giving back to my community and this was a great opportunity for me to do it. The Macedonian diaspora has so many success stories that are spread out across the globe and the Macedonia2025 Summit is enormously important in bringing us all together. To be frank, I didn’t realize that the calibre of those attending the Summit would be so high and it was saturated with successful, smart and interesting people. The Summit totally exceeded my expectations. >> The Macedonian diaspora has so many success stories that are spread out across the globe and the Macedonia 2025 Summit is enormously important in bringing us all together

MARILI: At the Summit, you held a workshop called ‘Female Empowerment…This is about YOU!’ where you shared your experiences about the problem of selfacceptance of women and the opportunity for dealing with it more easily, in community with other women. How did the Macedonian entrepreneurs experience you and do you feel that this environment is more specific for the development of women?

NAUMOVSKI: I actually didn’t know what to expect or how I would be received with the women in the breakout session. After all, who am I to come from Canada and talk to the women who are all smart and successful in their own right. I took a gamble, as we all should, and I am so happy that I did. As Macedonia tries to cultivate a better atmosphere for business, start-ups and entrepreneurs, we have to continue to uplift women in decision making roles and female entrepreneurs within the Republic. Every Macedonian woman knows about overcoming adversity. For every obstacle that decision-making roles and entrepreneurs face, as women, we have to overcome double the adversity. The obstacles do not just come from the outside, some of the biggest blocks to our personal and professional success can actually come from within. It is that negative voice that we hear inside of our heads, and frankly, we are the only ones that hear that negativity. We consistently doubt ourselves. We downplay our accomplishments and often fixate on the negatives. These negative thoughts continue, even after we have succeeded. Despite our accomplishments, we may still harbour feelings of inadequacy and isolation. But in the competitive, and at times uncertain, world of being a female functioning in a man’s world, we have to empower ourselves. Though it can be daunting, we have to remember to not be afraid. Others (men) are just as afraid as we are, even if they do not show it. Instead of fixating on the negatives, reflect on what you have done well and your work that was successful. Remember that we are smart, we are capable, and we have the skills and drive to achieve. The key is, as women, we must support each other.