También podemos sugerir que las afirmaciones en donde la opinión del grupo esté dividida ó no llegue a definirse quede pendiente, a exponer ante los demás grupos y buscar consenso quizás mas adelante. Es muy bueno en este momento del proceso estimular a relatar experiencias en el campo de la Solidaridad y el Voluntariado, poner ejemplos de situaciones cotidianas, comentar noticias relacionadas con esta temática, etcétera.
Sensibilización
Recomendaciones: nosotros usamos esta dinámica para instalar el tema y empezar a centrarnos en él. Es interesante escuchar todas las opiniones porque es aquí donde se despliegan los saberes previos del grupo, se comentan experiencias previas e inquietudes a trabajar más adelante. Seguramente más de una afirmación no quede del todo clara ó cerrada en este momento, la idea es retomarlo más adelante y continuar trabajándolo.
Manual de voluntariado
Verdadero ó Falso según así lo crean. Luego se pone en común y se discute entre todos.
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¿Todos pueden ser voluntarios? Aquí les presentamos algunas afirmaciones acerca de qué es un buen Voluntario y cómo debe ejercer su Voluntariado. Lean cada una de ellas con detenimiento y luego indiquen V ó F según estén de acuerdo ó en desacuerdo con la afirmación. 1- Los Voluntarios poseen cualidades que las demás personas no poseen. 2- El buen ejemplo del Voluntario es mejor que toda la teoría sobre el tema. 3- La Solidaridad se da entre pares; el Voluntariado, en cambio, es siempre de “arriba” hacia “abajo”. 4- El Voluntario debe conocer lo mejor posible a las personas a las que les brinda un determinado servicio. 5- Según las circunstancias, un Voluntario puede transformarse en beneficiario, y un beneficiario en Voluntario. 6- En una organización de Voluntarios, el primero en comenzar a trabajar y el último en retirarse debe ser nombrado Líder. 7- El Voluntario es una persona en condición de ofrecer, que le brinda sus servicios a otro en condición de necesidad.
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