Uitzonderingen op de gelijkgestelde perioden: • voor de landingsbanen (4/5’de of halftijds tijdskrediet vanaf 50 jaar) kan je alleen gebruik maken van de pot van 936 dagen gelijkstelling. Aldus kan je 15 jaar 4/5’de of 6 jaar halftijds tijdskrediet, of een combinatie van beiden, volledig laten tellen voor je loopbaan brugpensioen; • voltijds tijdskrediet wordt alleen gelijkgesteld indien het opgenomen is vóór 1/06/2006 of voor opvoeding van kinderen – 8 jaar, zorg aan zieke familieleden of opleiding. Indien het niet opgenomen is voor deze motieven en inging of verlengd werd na 1/06/2006, tellen de eerste 2 jaar niet mee voor het brugpensioen.
B. Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering Bij het uitwerken van het activerend beleid bij herstructureringen had de regering de bedoeling om de werknemers van 45 jaar of ouder die ontslagen worden, en meer specifiek de werknemers die met brugpensioen kunnen gaan op een leeftijd die lager is dan de normaal geldende leeftijd, eerder aan het werk te helpen via de oprichting van een tewerkstellingscel dan ze op brugpensioen te laten gaan. Om dit te realiseren werden er op 9 maart 2006 twee Koninklijk Besluiten uitgevaardigd; één dat betrekking had op het activerend beleid bij herstructureringen en handelde over de tewerkstellingscel, het ander voerde een nieuwe afdeling in het bestaande Koninklijk Besluit brugpensioen in (afdeling 3bis van het Koninklijk Besluit van 7 december 1992).
I. In welke gevallen en onder welke voorwaarden kan een onderneming een erkenning in herstructurering of in moeilijkheden bekomen? Tot en met 31 december 2007: Tot 1 januari 2008 werd de materie onderneming in herstructureringen/in moeilijkheden geregeld in 2 afdelingen van het oude Koninklijk Besluit van 7 december 1992: afdeling 3 en afdeling 3bis. Afdeling 3 betrof de ondernemingen die niet verplicht waren een tewerkstellingscel op te richten, hetzij omdat het collectief ontslag aangekondigd was vóór 31 maart 2006, hetzij omdat de erkenning tot onderneming in herstructurering of in moeilijkheden niet gepaard ging met een collectief ontslag, hetzij omdat er geen verlaging van de brugpensioenleeftijd gevraagd werd. Afdeling 3bis (ingevoerd bij Koninklijk Besluit van 9 maart 2006)van datzelfde KB betrof de ondernemingen die wel verplicht zijn een tewerkstellingscel op te richten. Ze vragen een erkenning tot onderneming in herstructurering of in moeilijkheden die gepaard gaat met een collectief ontslag aangekondigd vanaf 31 maart 2006 èn met de vraag tot de verlaging van de brugpensioenleeftijd ..
19
EINDELOOPBAAN 03_2008.indd 19
03-04-2008 09:28:26