Verder moeten de volgende werknemers slechts 35 loopbaanjaren bewijzen om op 58 jaar op brugpensioen te kunnen: • de gehandicapten (erkend door een overheid), werknemers met een blijvende arbeidsongeschiktheid van meer dan 65 % t.g.v een arbeidsongeval of een beroepsziekte, doelgroepwerknemers bij de beschutte of sociale werkplaatsen; • werknemers met lichamelijke problemen, die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door een vroegere beroepsactiviteit, die de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken. Voor hen moet een aanvraag ingediend worden bij het Fonds voor Arbeidsongevallen, Troonstraat 100, 1050 Brussel, met in bijlage het bewijs dat ze 35 jaar loopbaan hebben en de noodzakelijke medische bewijzen (men kan zich hiervoor eventueel laten bijstaan door de arbeidsgeneesheer.) Invaliden moeten op de dag van de aanvraag het werk geheel of gedeeltelijk hervat hebben; • werknemers die gewerkt hebben in ondernemingen of werkplaatsen waar producten of voorwerpen op basis van asbest of vezelcement worden gefabriceerd. Voor hen moet een aanvraag ingediend worden bij het Fonds voor Beroepsziekten, Sterrenkundelaan 1, 1210 Brussel, met in bijlage het bewijs van 35 jaar loopbaan én het bewijs dat ze vóór 01/01/1993 minstens 2 jaar gewerkt hebben in dergelijke bedrijven. 56 jaar en 40 jaar loopbaan Wie minstens 78 dagen als loontrekkende in de privé-sector of als leerling gewerkt heeft vóór hij/zij 17 jaar werd, en 40 jaar loopbaan kan bewijzen, kan al op 56 of 57 jaar op brugpensioen. Dit heeft het ABVV speciaal geëist en verwezenlijkt voor de mensen die al vanaf hun 14, 15 of 16 jaar begonnen te werken. 56 jaar en nachtwerk De leeftijd van 56 jaar blijft alvast tot eind 2008 behouden voor werknemers: • met een beroepsverleden van 33 jaar; • waarvan minstens 20 jaar ploegenarbeid met inbegrip van nachtwerk. In het kader van de onderhandelingen over het Interprofessioneel Akkoord (IPA) die elke 2 jaar plaatsvinden, kan deze maatregel telkens voor twee jaar worden verlengd. 56 jaar en de bouwsector De leeftijd van 56 jaar blijft binnen de ondernemingen die afhangen van het paritair comité van de bouw behouden tot eind 2008 voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn met: • een loopbaan van 33 jaar; • waarvan minstens 10 jaar in de bouwsector; • mits voorlegging van een attest van de arbeidsgeneesheer. In het kader van de onderhandelingen over het Interprofessioneel Akkoord (IPA) die elke 2 jaar plaatsvinden, kan deze maatregel telkens voor twee jaar worden verlengd. 57 jaar, 38 jaar loopbaan en oude CAO’s (vooral metaal) De leeftijd van 57 jaar blijft van toepassing voor de werknemers die een loopbaan van 38 jaar achter de rug hebben wanneer dit stelsel werd voorzien in een CAO die werd neergelegd vóór 31.08.1987. Deze CAO’s kunnen tot 31.12.2014 worden verlengd.
12
EINDELOOPBAAN 03_2008.indd 12
03-04-2008 09:28:25