014_GPV1QU_20100917_DNWHP_00
15-09-2010
14
N° 15
12:16
Pagina 14
Voeding - Horeca - Diensten
17 september 2010
VLEES
Samen tegen uitbuiting en sociale dumping
Onze onvermoeibare sectorcommissie vlees heeft resultaat geboekt: samen met de werkge-
AL zal zich ABVV HORV ten tegen blijven verzet van sociale alle vormen zal blijven dumping en de naleving strijden voor e wetgeving van de social CAO’s. en geldende
vers hebben we in het paritair comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) een akkoord gesloten om, met de steun van de overheid, de strijd aan te binden tegen de niet-naleving van de wetgeving in de sector en meer
bepaald tegen het gesjoemel met onderaannemers. Dit is een eerste stap om de arbeidsomstandigheden te verbeteren van ALLE arbeiders in het vlees in België en Europa en dit moet een halt toeroepen aan de maffiapraktijken. Zo kunnen we het imago van de sec-
Heldere afspraken
Meer en betere controle
De vakbonden en werkgeversorganisaties erkennen het gebrek aan geschoold personeel in de vleessector en de noodzaak voor de bedrijven om een beroep te doen op onderaannemers. Maar ze benadrukken dat deze tewerkstelling moet gebeuren met respect voor de sociale wetgeving. Sociale onregelmatigheden en concurrentieverstoring moeten vermeden worden. De werkgeversorganisaties zullen hun leden oproepen: om alleen een beroep te doen op onderaannemers die de Europese en Belgische wetgeving naleven een duurzame relatie op te bouwen met de onderaannemers die ze inschakelen in contracten met onderaannemers te bepalen dat de tewerkstelling zal gebeuren conform de wetgeving die van toepassing is op de plaats van tewerkstelling gegevens door te geven aan de inspectiediensten wanneer nodig De vakbonden zullen de werknemers blijven informeren over de wetgeving en loon- en arbeidsvoorwaarden, de benadeelde werknemers juridische bijstand verlenen, inbreuken meedelen aan de inspectiediensten en een dialoog aanvragen bij de werkgeversorganisaties wanneer het lokaal overleg geen oplossing biedt.
Sterkere samenwerking Om de arbeidsorganisatie te vergemakkelijken in die bedrijven die het nieuw controlesysteem respecteren, zullen de ondertekenaars binnen het paritair comité nagaan of er nog andere maatregelen (via collectieve arbeidsovereenkomst) kunnen genomen worden. Ze zullen ook een overeenkomst afsluiten met de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg over de preventie, opsporing en gerichte bestraffing van de niet-naleving van de wetgeving met behulp van het nieuw controlesysteem. In de samenwerkingsovereenkomst beloven de vakbonden en werkgeversorganisaties ook hun Europese zusterorganisaties te sensibiliseren voor het probleem van
oneerlijke concurrentie door transnationale organisaties en het probleem van concurrentie op basis van ongelijke loon- en arbeidsvoorwaarden in de verschillende EU-lidstaten. ABVV HORVAL zal dus zeker een actieve rol blijven spelen in de schoot van de EFFAT (de Europese vakbond voor de voedingsnijverheid). We stellen alles in het werk om samen met EFFAT een echte Europese dialoog in de sector te starten. Voor de zomervakantie hebben we al een brief gestuurd naar de Europees commissaris want Europa moet ons instrumenten bezorgen om te strijden tegen de uitbuiting en de sociale dumping!
De volledige tekst van ‘het protocol van samenwerking voor reguliere arbeid en eerlijke concurrentie in de vleessectoren’ vind je op onze website www.horval.be
tor oppoetsen en de sociale situatie van de werknemers verbeteren. We moeten dit nieuw kader nog verder uitwerken met de Belgische overheid en in samenspraak met Europese spelers, maar we geven nu alvast de krijtlijnen mee.
Op de vergadering van het paritair comité op 13 oktober 2010 starten we met de uitwerking.
De vleesnijv erheid (PC 118) telt ruim 500 bedrijven en zo’n 14.000 werknemers. De sector omvat de bed rijven die vlees verwer ken, de uitsn ijderijen, de sl achthuizen en pluimveebed rijven.
De ondertekenaars vragen de overheid om binnen de Europese regels een efficiënt en wettelijk verplicht controlesysteem in te voeren als instrument in de strijd tegen de onregelmatigheden. Het doel is een uniform controlesysteem op te bouwen dat maximaal gebruik maakt van gegevens die vandaag al beschikbaar zijn (bijv. Dimona, Limosa, werfmeldingen bouwsector, aanwezigheidsregistratie horeca) en dat ook in andere sectoren kan gebruikt worden. De registratie moet gelden voor de onderaannemers, de plaats van uitvoering van de contracten (werfmelding) en voor het personeel van de onderaannemers (aanwezigheidsregistratie). Al deze gegevens worden gecentraliseerd. Dit controlesysteem moet gelden voor iedereen die in het bedrijf actief is. Natuurlijk moet het systeem aanzetten tot effectieve controles en sancties waar nodig. De hoofdelijke aansprakelijkheid is van toepassing: niet alleen de onderaannemers, maar ook de opdrachtgevers zijn aansprakelijk. Maar opdrachtgevers die ter goeder trouw handelen en de registratieplichten naleven, worden vrijgesteld van de aansprakelijkheid. Werfmelding Omwille van de voedselveiligheid moet de reglemente, aanwezigheidsregistrat ring van toepassing zijn op alle onderaannemers ongeie en een betere contro acht hun land van oorsprong. le o Wie vlees kan traceren van A tot Z, moet ook arbeid kunnen traceren!
p sociale en fiscale inb reuken zijn prioritair.
Een gezond sociaal klimaat De ondertekening van dit protocol is een belangrijke stap. ABVV HORVAL zal zich met haar sectorcommissie vlees ten volle inzetten voor de concrete uitwerking van dit akkoord. In het paritair comité blijven ijveren voor: het behoud van de tewerkstelling de verbetering van de sectorale minimumlonen de correcte toepassing van de Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden voor iedereen
m kan je Zelfs anonie aken aan rm klachten ove r AL. Mail naa ABVV HORV .be. vlees@horval solute ab en Wij garander discretie.