4. Descrever instrumentos de planificação e orçamentação dos parceiros; 5. Descrever as novas iniciativas nas áreas de financiamento, incluindo mas não limitando análise aos Incentivos Baseados no Desempenho, voucher (senhas), etc. 6. Mapeamento dos sistemas de pagamentos dos serviços; 7. Descrever o processo de taxas aos utentes; 8. Análise das implicações do nível actual de autonomia de gestão de cada nível/ US;
c. Metodologia As descrições e análises previstas nos objectivos específicos vão precisar de uma combinação de análise de dados, pesquisa de documentos e relatórios e realização de entrevistas. O grupo de trabalho não fará estudos novos, apenas utilizando àquela informação já disponível. A metodologia de trabalho combinará (a) análise dos dados de despesa de todas as fontes de financiamento, (b) análises comparativas dos vários fluxos de financiamento, (c) entrevistas com o MPD, MF, HCM, direcções do MISAU e Parceiros chaves, (d) Visita a 1 ou 2 províncias para observar os pontos fortes e fracos da descentralização. O consultor irá compilar os dados e as análises, contando com o apoio dos membros da equipa no que diz respeito à descrição do sistema, recolha de dados e entrevistas. Haverá, pelo menos, uma sessão de análise de dados, onde irão se discutir os dados preliminares bem como preparar as mensagens principais para o relatório final. Grupo de Trabalho 2: Recursos Humanos Instituição / departamento / organização de execução proposto: DRH Coordenador principal: Hortência Ribeiro Membros do grupo: Luisa Panguene (DNRH), Alice Dabula (DNRH), Francisco Langa (DNRH), Domingos Mondlane (DNRH), Edite Ruas (DNRH), Manuel Macede (DNRH), Carla Sorneta (DNRH, Claquin Marcelle (DNRH), Aisha Issufo (DNAM), Lucy Ramirez (DNRH), Hilde Grieve (OMS), Ferrucio Vio (SDC)
a. Objectivo Geral Na componente de Recursos Humanos a RSS deverá rever e analisar a situação na área de recursos humanos e identificar áreas específicas de deficiência, pontos fortes, e desenvolver um conjunto de recomendações essenciais.
b. Objectivos específicos De forma específica, na componente dos recursos humanos, a RSS irá descrever as seguintes questões: Informações básicas sobre a força de trabalho 1. Número de prestadores de cuidados de saúde, por categoria, sexo e nível profissional, nacionalidade, província. Tendência ao longo do período em análise (2005-2010); 2. Rácios de profissionais de saúde em relação à população por Província;
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