Vartijoita Olkiluotoon Securitas Oy:n Olkiluodon yksikkö hankki yhteishankintakoulutuksena 15 uutta vartijaa Olkiluodon ydinvoimalaalueelle. Koulutus on parhaillaan menossa WinNovassa Raumalla. Työnsä uudet vartijat aloittavat jo ensi vuodenvaihteessa. Tarvitsemme Olkiluotoon paljon lisää työvoimaa, toteaa Jussi Mäki.
nittelupalaverin Securitaksen kanssa syyskuun puolivälissä. Koulutukseen haku alkoi jo 24. syyskuuta. Koulutus alkoi 4. marraskuuta ja työt ensi vuoden alussa. Koulutuksen hakijoiden haastatteluissa ja valinnoissa ovat mukana työnantaja sekä koulutusorganisaatio. Työnantajalla on valinnoissa suurin sananvalta. - Mielestäni yhteishankintakoulutus, ja nimenomaan RekryKoulutus on toimiva tapa hankkia lisätyövoimaa. Vartijakoulutukseen hakijoiden taso oli mielestäni hyvä. Mukana oli miehiä ja naisia sopivalla 21-53 vuoden ikähaarukalla. Monilla oli asiakaspalvelukokemusta jo aiemmista työsuhteista. Vartija on nimenomaan asiakaspalvelija. Työssä tarvitaan enemmän asiakaspalveluosaamista kuin lihaksia.
Koulutuksen sisältö Lisää työpaikkoja - Olkiluoto 3:n takia työvoiman tarpeemme on kasvanut huomattavasti, kertoo Securitaksen Olkiluodon yksikön palvelupäällikkö Jussi Mäki. - Tarvitsemme niin paljon lisää työvoimaa, että päätimme hankkia ja kouluttaa sitä yhdessä Satakunnan ELY-keskuksen ja WinNovan kanssa. Virallisesti sitä kutsutaan yhteishankinnalla toteutetuksi RekryKoulutukseksi (termien selvitys tämän lehden sivulla 3.) - Saimme koulutukseen kaikkiaan 101 hakemusta. Haastattelimme hakemusten perusteella 31 henkilöä, joista 15 valittiin koulutukseen. Koulutus alkoi 4. marraskuuta. Meillä on pitkä kokemus yhteistyöstä Satakunnan ELY-keskuksen, Rauman TE-toimiston ja WinNovan kanssa. Heidän kanssaan on helppo järjestää yhteishankintakoulutuksia. He antavat selvät askelmerkit, joiden perusteella on vaivatonta toimia.
Nopea prosessi - Yhteishankintakoulutuksessa meidän tehtävämme on tehdä työnantajan kanssa puitesopimus yhteishankinta12
|
Työtä ja elämää 2 / 2010
koulutuksesta, huolehtia koulutuksen hankintalain mukaisesta kilpailuttamisesta sekä varmistaa koulutettavien työvoimapoliittiset edellytykset koulutukseen, listaa työvoimaneuvoja Marja Kukkakorpi Rauman TE-toimistosta. - Tässä tapauksessa pidimme suun-
Kouluttaja Päivi Rosenqvist WinNovasta kertoo koulutuksen kestävän kaikkiaan 40 opiskelijatyöpäivää. - Niistä 18 on lähiopetusta ja 22 työssä oppimista. Lähiopetukseen kuuluvat 40 tuntia kestävä väliaikaisen vartijan koulutus sekä 60 tuntia kestävä
Mielestäni yhteishankintakoulutus, ja nimenomaan RekryKoulutus on toimiva tapa hankkia lisätyövoimaa.
Marja Kukkakorven mielestä RekryKoulutus on toimiva tapa lisätyövoiman hankintaan.