FICHA RESUMEN INFORME 5
Silvia Barahona Gómez Mª del Mar Felipe Naranjo Isabel del Fresno Huertas Rosa Mª González Cózar María Naranjo Flores Matías Mecinas Sáez
Forma jurídica: Sociedad Limitada Laboral. Razones de la elección de dicha forma jurídica: A. Implicación de los socios, cinco de los socios seremos socios trabajadores de la sociedad. B. Número de promotores, somos 6 promotores y el número mínimo de socios que requiere la sociedad limitada laboral son 3. El 50,01 % de los socios deben ser socios trabajadores y nosotros vamos a ser 5 socios trabajadores. C. Límites de responsabilidad, la responsabilidad se limitará a las aportaciones que ha realizado cada socio para que en caso de que la empresa no fuera bien, éste respondiera con los bienes y derechos que posee y no con los bienes y derechos de los socios. D. Necesidades económicas del proyecto, para la sociedad limitada laboral sólo es necesario un desembolso inicial de 3.000,00 €. E. Estaríamos exentos en un 100% del pago del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
Turnos de trabajo: Contaremos con dos gestores, cada uno con 39 horas semanales de trabajo efectivo. Con el siguiente horario: HORARIO DE LA OFICINA
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo
MANAÑA De 9:00 a De 9:00 a De 9:00 a De 9:00 a De 9:00 a 14:00 14:00 14:00 14:00 14:00
TARDE
De 17:30 a De 17:30 a De 17:30 a De 17:30 a De 17:30 a 20:30 20:30 20:30 20:30 19:30
Necesidades de personal: En plantilla contaremos con dos gestores que se encargarán de la gestión y reclamación de la deuda, administrar la cartera de impagos y las tareas fundamentales de la oficina, entre otras, tendremos una relación laboral, mediante un contrato indefinido. Y en ocasiones, cuando las circunstancias así lo requieran, contaremos con 3 trabajadores exteriores que serán contratados cuando haya que desplazarse al lugar donde se encuentre el deudor, y tendrán un contrato indefinido a tiempo parcial.
Depaartamento os y puesto os de trabaajo: Nuesstra empresaa estará com mpuesta por: ¾ Junta General de soccios. Formada por seis so ocios. Donde los dos trab bajadores gesstores más del 50% del capital aaportado. tendrán m ¾ Administtrador único o. Estará com mpuesto por uno de los socios, y realizará laborres de gerencia,, como firmar facturas, nóminas, contratos, etc. ¾ Departam mento come ercial. Compu uesto por un no de los dos gestores dee la empresa.. ¾ Departam mento admin nistrativo. Compuesto por uno de lo os dos gestorres de la emp presa.
Orgaanigrama: Juntta Genera al de socio os
Administtrador único o
Deparrtamento de C Cobros
Trabajador exterior 1
Trab bajador exteerior 2
Trabajado or exterior 3
Deepartamento Comercial
Departtamento Adminiistrativo
Gestor 1
Gestor 2
Fuen ntes de captación y reclutamie ento: Nuesttras fuentes de captación y reclutam miento serán n la recogida de currículo os vitae en nuestra emprresa y ofertas de empleo o en las oficin nas de empleo del SEPEC CAM. Los encargados de realizar el re eclutamiento o serán los gestores.
Prue ebas a realizar: r A A todos lo os candidatos les reealizaremos una entrevista semieestructuradaa para conocer sus aptitu udes y una prrueba psicotécnica.
Convvenio colectivo: o o
Jornada aanual: 1.764 horas Retribuciones: o Salariio base Convvenio. o Comp plementos saalariales.
• Complementos de vencimiento superior al mes. • Plus de idiomas o Complementos extrasalariales. • Gastos de locomoción y dietas. o Tipos de contratos contemplados en convenio: El personal de la estructura estable en la empresa, presta sus servicios mediante contrato indefinido, con carácter general, sin perjuicio de aquellas circunstancias en las que, de conformidad con la Ley y con lo que se pacte en este Convenio, se utilicen las modalidades de contratación de duración determinada y temporal. De acuerdo con esto último podrán utilizarse las siguientes modalidades de contratación: a) Contrato por obra o servicio determinado. b) Contrato eventual por circunstancias de la producción. c) Contrato en prácticas. El personal de operaciones, es aquel que realiza su trabajo en las campañas o servicios que se conciertan por las empresas de Contact Center para un tercero. Podrán utilizarse las siguientes modalidades de contratación: a) Contratación indefinida. b) Contrato por obra o servicio determinado. c) Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contratos utilizados: o
o
Los gestores estarán incluidos en el personal de estructura y estarán contratados mediante un contrato indefinido ordinario. Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma. En el siguiente enlace se puede observar el modelo de contrato indefinido ordinario: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._170.Enero12. pdf Los trabajadores exteriores corresponderán al personal de operaciones y tendrán un contrato indefinido a tiempo parcial. En el siguiente enlace se puede observar el modelo de contrato indefinido ordinario a tiempo parcial: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._170.Enero12. pdf
Estudio de los costes de personal: 2013
2014
2015
2016
2017
SUELDOS Y SALARIOS
55.002,01 € 55.607,03 € 56.218,71 € 56.837,12 €
57.462,32 €
S.S. A CARGO DE LA EMPRESA
13.851,66 € 16.187,70 € 16.365,77 € 16.545,79 €
16.727,79 €
S.S. A CARGO DEL TRABAJADOR
3.264,03 €
3.299,93 €
3.336,23 €
3.372,93 €
3.410,03 €
IRPF
3.466,68 €
3.504,81 €
3.543,37 €
3.582,34 €
3.621,75 €
48.271,30 € 48.802,29 € 49.339,11 € 49.881,84 €
50.430,54 €
SALARIO NETO
Política de formación: Todos los trabajadores de nuestra empresa deberán realizar un curso de prevención de riesgos laborales para conocer los riesgos a los que está expuesto y así poder evitarlos; el curso se realizará de forma online y tendrá una duración de 60 horas y su precio es de 80€ (IVA incluido) por persona. Además, también realizarán un curso de gestión de cobro a través de la empresa tecnolearning cuyo objetivo es proporcionar a nuestros trabajadores habilidades y conocimientos para el desarrollo de funciones de gestión de cobro. El curso tendrá una duración de 36 horas durante 12 semanas, y lo realizarán en nuestras dependencias. Y su precio es de 135,00€ (IVA incluido) por persona.