For Your Benefit Magazine — Greater New York — Winter 2018-2019 by 1199SEIU Benefit and Pension Funds

For Your Benefit DEDICATED TO THE HEALTH & WELL-BEING OF 1199SEIU GREATER NEW YORK BENEFIT FUND MEMBERS

EN ESPANOL p16

WINTER 2018â&#x20AC;&#x201C;2019

Meet Our Featured Member

Marie Clerjeau With the help of her 1199SEIU benefits, Marie Clerjeau is managing her medical conditions and setting a healthy example for her children.

Open Enrollment for Spouses Begins January 1 See page 4

For Your Benefit

CONTENTS

BENEFITS UPDATE & NEWS

HEALTHY LIVING

4 New Collective Bargaining Agreement Signed

7 Are You at Risk for Heart Disease?

Open Enrollment for Spouses Begins January 1 5 Dr. Van H. Dunn, Chief Medical Officer, Talks Heart Health

Get Your High Blood Pressure Under Control with Our Peerto-Peer Mentoring Program

Don’t Miss Dr. Dunn’s New Healthy Living Spotlight Videos on Diabetes

MEMBER PROFILE 8 Marie Clerjeau

With the help of her 1199SEIU benefits, Marie Clerjeau is managing her medical conditions and setting a healthy example for her children.

MEMBERSHIP ADVANTAGES 10 Make Sure Your Tax Refund Is All It Can Be with the Earned Income Tax Credit!

WINTER 2018–2019

Your Rights Under the Women’s Health and Cancer Rights Act

FINANCIAL WELLNESS 12 Plan for Retirement with Our Free Online Financial Health Series

YOUR TRAINING AND EMPLOYMENT BENEFITS 13 Counseling Services Set the Course for Academic and Career Success

YOUR CHILD CARE BENEFITS

6 It’s Not Too Late to Get Your Flu Shot

11 Give Your Brain a Boost at Our Next Wellness Workshop

Our 2019 Protecting Our Health Calendar Is Here!

14 Anne Shore Sleep-Away Camp Program: Give Your Child an Unforgettable Experience!

Join Fellow Members on Our Facebook Pages

15 Request the Joseph Tauber Scholarship Application

Our Prenatal Workshop Can Help Ensure You Have a Healthy Pregnancy

Discrimination Is Against the Law The 1199SEIU Benefit Funds comply with applicable federal civil rights laws and do not discriminate against or exclude people on the basis of race, color, national origin, age, disability or sex. The Funds provide free aids and services to people with disabilities to communicate effectively with us, such as qualified sign language interpreters and written information in other formats (large print, audio, accessible electronic formats). The Funds provide free language services to people whose primary language is not English, such as qualified interpreters and information written in other languages. If you need these services, contact the Compliance Coordinator. If you believe the Funds have failed to provide these services or discriminated in another way on the basis of race, color, national origin, age, disability or sex, you can file a grievance with: Compliance Coordinator, 330 West 42nd Street, New York, NY 10036; (646) 473-6600 (phone); (646) 473-8959 (fax); PrivacyOfficer@1199Funds.org (email). You can file a grievance in person or by mail, fax or email. If you need help filing a grievance, the Compliance Coordinator can help you. You can also file a civil rights complaint with the U.S. Department of Health and Human Services, Office for Civil Rights, electronically through the Office for Civil Rights Complaint Portal, available at https://ocrportal.hhs.gov/ ocr/portal/lobby.jsf, or by mail or phone at: U.S. Department of Health and Human Services • 200 Independence Avenue, SW • Room 509F, HHH Building • Washington, DC 20201 • (800) 368-1019; (800) 537-7697 (TDD). Complaint forms are available at http://www.hhs.gov/ocr/office/file/index.html. Language Assistance Services ATENCIÓN: Si habla español, tiene a su disposición servicios gratuitos de asistencia lingüística. Llame al (646) 473-9200. 注意：如果您使用繁體中文，您可以免費獲得語言援助服務。請致電 (646) 473-9200。

ATTENZIONE: In caso la lingua parlata sia l’italiano, sono disponibili servizi di assistenza linguistica gratuiti. Chiamare il numero (646) 473-9200. ‫רופט‬. ‫פאר אייך שפראך הילף סערוויסעס פריי פון אפצאל‬ ‫ זענען פארהאן‬,‫ אויב איר רעדט אידיש‬:‫אויפמערקזאם‬ (646) 473-9200.

ВНИМАНИЕ: Если вы говорите на русском языке, то вам доступны бесплатные услуги перевода. Звоните (646) 473-9200. ATANSYON: Si w pale Kreyòl Ayisyen, gen sèvis èd pou lang ki disponib gratis pou ou. Rele (646) 473-9200. 주의: 한국어를 사용하시는 경우, 언어 지원 서비스를 무료로 이용하실 수 있습니다(646) 473-9200.

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ATTENTION: Si vous parlez français, des services d’aide linguistique vous sont proposés gratuitement. Appelez (646) 473-9200. :

PAUNAWA: Kung nagsasalita ka ng Tagalog, maaari kang gumamit ng mga serbisyo ng tulong sa wika nang walang bayad. Tumawag sa (646) 473-9200. UWAGA: Jeżeli mówisz po polsku, możesz skorzystać z bezpłatnej pomocy językowej. Zadzwoń pod numer (646) 473-9200.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Αν μιλάτε ελληνικά, στη διάθεσή σας βρίσκονται υπηρεσίες γλωσσικής υποστήριξης, οι οποίες παρέχονται δωρεάν. Καλέστε (646) 473-9200. KUJDES: Nëse flitni shqip, për ju ka në dispozicion shërbime të asistencës gjuhësore, pa pagesë. Telefononi në (646) 473-9200.

Message from the Executive Director Dear Members, Your Benefit Fund does more than provide you with access to quality healthcare coverage. We also share with you the information you need to stay healthy and informed. In this issue of For Your Benefit, you will read about a change in the way doctors assess the risk of heart disease—a condition that affects nearly half of our members. In his column, Chief Medical Officer Dr.Van H. Dunn discusses the resources your Benefit Fund offers to help you lower your risk, including our Hypertension Peer-to-Peer Mentoring Program. In addition, you will learn about Dr. Dunn’s new Healthy Living Spotlight videos on diabetes, a common risk factor for heart disease.

Your Benefit Fund does more than provide you with access to quality healthcare coverage. We also share with you the information you need to stay healthy and informed.

We also remind you that it is not too late to get your flu shot. Last year, more than 80,000 people in the U.S. died from complications of the flu. As healthcare workers, you are more susceptible to contracting the virus—and passing it on to your residents—so we encourage you to protect yourself with the vaccination now. And because stressing over money matters can weaken your immune system and make you more susceptible to colds, the flu and more, we inform you about our free Online Financial Health series. Provided by Mobility Capital Finance (MoCaFi), the fourth part of the series lays out what steps you need to take to prepare for retirement. And because tax season is just around the corner, we remind you to take advantage of the Benefit Fund’s free Tax Preparation Assistance Program, which can also help you file for the Earned Income Tax Credit (EITC), if you are eligible. In this issue, you will also read about fellow 1199SEIU member Marie Clerjeau, a Certified Nursing Assistant at Fulton Commons Care Center on Long Island, who credits all of her 1199SEIU benefits with improving not only her physical health but the overall well-being of her family. For members looking to strengthen their skills or explore new career options in the healthcare industry, our Training and Employment Funds offer details on their upcoming career-advancing workshops. And parents will learn how they can take advantage of summer camp and scholarship opportunities through our Child Care Fund. As always, we hope you enjoy this issue of For Your Benefit and wish you a Happy New Year! Sincerely,

Mitra Behroozi Executive Director 1199SEIU Benefit and Pension Funds

This issue of For Your Benefit contains important information about your rights under your benefit and pension plans and the Employee Retirement Income Security Act (ERISA), which you should read and retain for future reference.

The Fund believes the Eligibility Class III plan is a “grandfathered health plan” under the Patient Protection and Affordable Care Act (the “Affordable Care Act”). A grandfathered health plan can preserve certain basic health coverage that was already in effect when that law was enacted in 2010. Being a grandfathered health plan means that this plan may not include certain consumer protections of the Affordable Care Act that apply to other plans, for example, the requirement for an external review process for claims appeals. However, grandfathered health plans must comply with certain other consumer protections in the Affordable Care Act, for example, the elimination of lifetime limits on benefits. Questions regarding which protections apply and which protections do not apply to a grandfathered health plan can be directed to the Plan Administrator at (646) 473-9200. You may also contact the Employee Benefits Security Administration, U.S. Department of Labor at (866) 444-3272 or www.dol.gov/ebsa/ healthreform.This website has a table summarizing which protections do and do not apply to grandfathered health plans.

FOR YOUR BENEFIT

Benefits Update & News

New Collective Bargaining Agreement Signed As this issue of For Your Benefit went to press, the collective bargainers reached a new agreement, which protects your health and pension benefits. Look for detailed information from your Union in the coming weeks.

Open Enrollment for Spouses Begins January 1 The open enrollment period for you to sign up your spouse for the Greater New York Benefit Fund health plan runs from January 1 through January 31, for coverage beginning March 1, 2019. To enroll your spouse, you must complete a Spouse Coverage and Payroll Deduction Authorization Form authorizing your employer to deduct the weekly premium from your paycheck. This form must be submitted to your employer before February 1.You can find the enrollment form at www.1199SEIUBenefits.org. If youâ&#x20AC;&#x2122;ve already enrolled your spouse, you donâ&#x20AC;&#x2122;t have to do anything. Of course, you and your dependent children up to age 26 are still eligible for coverage, with no premium, whether or not your spouse is enrolled. If you have any questions, please call Member Services at (646) 473-9200, and a representative will be happy to help you.

www.1199SEIUBenefits.org

Dr. Van H. Dunn, Chief Medical Officer,

Talks Heart Health

Heart disease is the leading cause of death in the U.S. for both men and women—every 40 seconds, someone suffers a heart attack. Closer to home, the prevalence of 1199SEIU members at risk for heart disease is nearing 50 percent, mainly because heart problems are usually associated with other chronic conditions like Type 2 diabetes, hypertension, obesity and high cholesterol, and unhealthy habits like smoking—all risk factors that affect our members at higher-than-average rates (see “Are You at Risk for Heart Disease?” on page 7). Now, while I hope these facts lead you to examine your own risk factors, they are no reason to get discouraged. Even if you currently have an elevated risk for heart disease, there are a number of ways to lower that risk—and your Benefit Fund is here to help. For instance, our Diabetes Peer-to-Peer Mentoring Program, administered by InquisitHealth, has paired hundreds of 1199SEIU members to help each other better control their Type 2 diabetes. The program has expanded to now include members who need help getting their hypertension, or high blood pressure, under control (see “Get Your High Blood Pressure Under Control with Our Peer-to-Peer Mentoring Program,” below). Our Wellness Member Assistance Program’s team of nurses, nutritionists, health educators, social workers and other healthcare professionals also visit worksites to host health fairs and educational workshops where members can get important screenings for hypertension, diabetes and high cholesterol—and receive information to take action, if necessary. Our goal is to keep you healthy and, if you have a chronic condition that puts you at risk for heart disease, to help you manage that condition and avoid more serious health issues. For more information about upcoming wellness workshops and presentations, visit www.1199SEIUBenefits.org/Wellness or call (646) 473-9200. Source: Centers for Disease Control and Prevention

Get Your High Blood Pressure Under Control with Our Peer-to-Peer Mentoring Program If you’re struggling with hypertension, or high blood pressure, your Benefit Fund can help. Our free and confidential Hypertension Peer-to-Peer Mentoring Program, administered by InquisitHealth, can connect you with a fellow 1199SEIU member who is successfully managing his or her hypertension. In addition to the care you receive from your doctor, the program will offer support from a fellow member who can relate to what you are going through and offer ways to get your condition under control and lower your blood pressure. As part of the program, you’ll receive personalized coaching from your mentor by phone, advice from trained nutritionists to help you make healthy changes to your diet and a free digital blood pressure monitor so you can check your blood pressure at home.You’ll also learn how to use a smartphone app to track your progress and access educational materials. If you have any questions or would like more information about the program, please call (646) 893-1348. The Hypertension Peer-to-Peer Mentoring Program is offered in partnership with InquisitHealth.This program is not intended to provide medical advice.Your interactions in the program may be tracked and recorded for continued quality improvement, ongoing training and safety purposes.

Don’t Miss Dr. Dunn’s New Healthy Living Spotlight Videos on Diabetes In two new Healthy Living Spotlight videos, our Chief Medical Officer, Dr. Van H. Dunn, explains the warning signs of Type 2 diabetes and, if you’ve been diagnosed with diabetes, what you can do to get your condition under control. The Healthy Living Spotlight video series covers a variety of health topics, including the importance of getting a flu shot, how a healthy lifestyle can prevent hypertension and more, so remember to check out Dr. Dunn’s Healthy Living Spotlight at www.1199SEIUBenefits.org/dr-dunn.

FOR YOUR BENEFIT

It’s Not Too Late to Get Your Flu Shot If you haven’t gotten your flu shot and haven’t gotten sick, you’re probably feeling pretty lucky—but that luck may run out. As a healthcare worker, you are at increased risk of catching and transmitting the flu. According to the Centers for Disease Control and Prevention, flu activity peaks between December and February, and it can last as late as May. The good news is that it’s not too late to protect yourself, your family and your residents against the potentially deadly virus. The flu vaccination is the most effective way to prevent the flu, and getting one is quick and easy, as many worksites offer the shot onsite. If your facility doesn’t offer the shot, remember that your Benefit Fund covers it, so you can always visit your primary care provider or local pharmacy.

Our 2019 Protecting Our Health Calendar Is Here! Your Benefit Fund’s 2019 Protecting Our Health calendar is available now! As always, the calendar is full of resources and tips to incorporate healthy nutrition and fitness into your life.You’ll also find helpful reminders about events at the Benefit Fund, including health fairs, workshops and preventive screenings. You can receive a calendar by attending any of our Wellness Department’s wellness workshops, health fairs or other special events. Start your year off right and get help working toward your 2019 health goals with the Protecting Our Health calendar. You can also email us at Wellness@1199Funds.org to request a 2019 calendar by mail.

Join Fellow Members on Our Facebook Pages Our 1199SEIU Benefit and Pension Funds’ Facebook page is helping thousands of members stay up to date on the latest benefit and pension news, health fairs, workshops, wellness news and more. If you’re not yet one of them, just visit www.Facebook.com/1199SEIUBenefitFunds and click on “Like.” We think you’ll be glad you did.

And be sure to check out our Training and Employment and Child Care Funds’ pages.

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Healthy Living

Are You at Risk for Heart Disease? Heart disease is the number one cause of death among men and women in the U.S., but many are unaware of the risk factors and lifestyle choices that increase their chances of developing the disease. Now, a recent study found that the method doctors have long used to calculate a person’s risk of developing heart disease may be inaccurate. The study reported that many people may be unnecessarily taking medication to control risk factors such as high cholesterol and high blood pressure, while others—particularly African-Americans—may not be receiving enough treatment. Whether you think you may be at risk for heart disease or you’re currently being treated for the condition, it’s a good idea to talk to your doctor about where you stand.

Assess Looking at your age, gender, blood pressure and cholesterol levels—and taking into account whether you smoke or have a family history of diabetes—your doctor can determine your risk factor and work with you on a course of treatment, if necessary. African-Americans and Latinos face a higher risk of developing heart disease and are particularly encouraged to undergo a health assessment by their doctor. Also, if you are currently taking medication to lower your blood pressure or manage your cholesterol levels, it is important to be evaluated for your risk of developing heart disease, since several studies have shown that medications can be both under-prescribed and over-prescribed.

Manage If your doctor determines that you have a high risk for heart disease, he or she may prescribe medication to lower your blood pressure or manage your cholesterol levels to prevent a heart attack. If you have a lower risk, you may be encouraged to make lifestyle changes in order to manage or reduce your likelihood of developing heart disease. Losing weight, not smoking (or quitting if you do), exercising, limiting alcohol and eating a heart-healthy diet have all been proven to lower blood pressure and cholesterol, and aid in the prevention of heart issues. In either case, knowing your risk—and what you can do to lower it—can help you maintain your heart health and avoid any unnecessary treatment.

Heart Disease Risk Factors The major risk factors for heart disease include some that cannot be controlled—such as family history, gender and age. That’s why it’s so important to make changes to manage the ones you can control, such as by exercising, avoiding smoking and eating well. Check this list to see how you measure up: • Increasing age • Male (gender)* • Heredity (including race)** • Smoking tobacco • High cholesterol • High blood pressure

• Physical inactivity • Obesity/Overweight • Diabetes • Stress • Excessive alcohol drinking • Poor diet and nutrition

* While men are at greater risk of having a heart attack than women—and may have an attack earlier in life—women are more likely to die of a heart attack when they do have one. **African-Americans, Mexican-Americans, Native Americans, native Hawaiians and some Asian-Americans have a higher risk of heart disease than Caucasians do.

Source: Annals of Internal Medicine

FOR YOUR BENEFIT

Member Profile

Marie Clerjeau With the help of her 1199SEIU benefits, Marie Clerjeau is managing her medical conditions and setting a healthy example for her children. Before her twins were born in 2005, Marie Clerjeau had never had a weight problem. But after their birth, Marie was diagnosed with a thyroid condition that caused her to gain weight. Although she takes thyroid medication—as well as medication for hypertension—maintaining a healthy weight has been a challenge. A Certified Nursing Assistant at Fulton Commons Care Center on Long Island, Marie also works as a Youth Support Counselor—all while raising her teenage daughter and son. “It can really be overwhelming at times,” she said. The Benefit Fund helps Marie manage her conditions, while Marie works hard to stay healthy. To manage her conditions, she follows a healthy diet low in sugar and fat, eats lots of fresh fruits and vegetables, and practices portion control. She walks throughout the day, including around the parking lot near work, and uses free weights to build strength. She has also

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attended wellness programs at her worksite that focus on stress reduction, and she uses a pedometer to keep track of her steps each day. Marie shares her healthy habits with her children, encouraging them to limit sugared cereals, cookies and sweetened juices, and to drink more water. “My children motivate me,” Marie said. “I want to set a good example for them and help them stay healthy.” Marie credits her improving health to the benefits she receives as an 1199SEIU member. “The health benefits help me address my medical conditions,” she said. “And my children have attended camp through the Child Care Fund, so knowing they are well-caredfor reduces my stress.” Marie admits that watching her weight and improving her overall well-being may not always be easy, but she knows it’s worth the effort. “And 1199SEIU is helping me do it.”

Do you have a healthy story to share? We’re always looking for the opportunity to spotlight members who are protecting their health by losing weight, quitting smoking, bringing a chronic condition under control or just improving their lifestyle in general. If you have made positive changes in your health—or are just starting to— we want to hear from you! To share your story with your fellow members in an upcoming issue of For Your Benefit, please contact the Fund at Communications@1199Funds.org.

“The health benefits help me address my medical conditions. And my children have attended camp through the Child Care Fund, so knowing they are well-cared-for reduces my stress.” FOR YOUR BENEFIT

Membership Advantages

Make Sure Your Tax Refund Is All It Can Be with the Earned Income Tax Credit! Tax season is almost here, and the Benefit Fund’s free Tax Preparation Assistance Program works to make sure that you are able to prepare your taxes securely and with any income-based credits and deductions you’ve earned. If your 2018 household income was below $55,000 (or $30,000 if you’re single and have no dependents), our partners at the Food Bank For New York City and the nonprofit educational program Ariva are offering free tax prep events throughout the five boroughs this tax season. Even if you don’t live near a Food Bank For New York City or Ariva site, be sure to check the “Claim Your EITC” guide below to find out whether you qualify for the Earned Income Tax Credit (EITC) before filing your return. The Food Bank For New York City can also help you find out whether you are eligible for the Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP). The program helps more than two million New Yorkers buy healthy foods like fruit, vegetables, bread, and meat and dairy products, through a You can check whether you meet debit card that can be used like cash. You may earn up to the income requirements for $60,000 a year and still qualify for SNAP, even if you own the EITC by using the 2018 tax a home or car, have a bank account or live with others. For guidelines listed here: more information, visit www.NY.gov/services/apply-snap.

Are You Eligible for SNAP?

Claim Your EITC

• Income below $49,194 ($54,884 if married, filing a joint return) with three or more dependent children • Income below $45,802 ($51,492 if married, filing a joint return) with two dependent children • Income below $40,320 ($46,010 if married, filing a joint return) with one dependent child • Income below $15,270 ($20,950 if married, filing a joint return) with no dependent children

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What You Could Receive from SNAP* Family Size 1 2 3 4 5 6 7 8

Maximum Amount (per month) $192 $353 $505 $642 $762 $914 $1,011 $1,155

*The actual amount of monthly assistance you can receive will vary based on individual financial circumstances. You may be eligible for more assistance for each additional family member, depending on your income.

Give Your Brain a Boost at Our Next Wellness Workshop January is a great time to make positive lifestyle changes, and you can start by attending our Wellness Department’s first workshop of 2019. The “Brain Health and Fitness” workshop* will focus on the importance of maintaining a healthy brain—and how regular exercise and good nutrition can help keep your mind sharp. You will learn how to better manage stressors so they don’t dominate your thoughts and distract you from your daily life—including ramping up your exercise routine and eating a healthy diet. Along with “brain games” and other mental exercises, these strategies have been shown to improve brain functioning. You’ll also learn easy-to-cook recipes using ingredients and food combinations proven to support brain power. The day will wrap up with an all-ages exercise class, so remember to wear comfortable clothes and bring the whole family! As an added bonus, every member who attends the workshop will receive a copy of the Funds’ 2019 Protecting Our Health calendar.

What: “Brain Health and Fitness” workshop When: Saturday, January 26 Registration starts at 9:30 am Workshop segments run from 10:00 am to 12:45 pm

Our Prenatal Workshop Can Help

Ensure You Have a Healthy Pregnancy

Join other expectant parents at our Wellness Department’s next prenatal workshop* on March 2, where you’ll get important information about how to stay healthy during pregnancy and after your child is born, how to prepare for your due date and what to expect during labor and delivery. Whether it’s your first child or your third, you’ll also learn how to have a healthy pregnancy with fewer complications.

Partners are welcome! What:

Prenatal workshop

When:

Saturday, March 2 10:00 am to 2:30 pm

Where:

330 West 42nd Street 33rd Floor (Penthouse)

To reserve your spot, please call (646) 473-8960, Option 2, Option 1. Validated parking for $15 will be available across 42nd Street at Impark, and free child-care services will be offered to families with children age 3 and older.

To reserve your spot, please call (646) 473-8960, Option 2, Option 2. Validated parking for $15 will be available across 42nd Street at Impark, and free child-care services will be offered to families with children age 3 and older. If you are unable to attend in person, please call us at (646) 473-8962, for information about attending the workshop online via your computer.

*Provided by Worksite Medical Services, P.C. Workshop will be offered in English only.

Where: 330 West 42nd Street, 33rd Floor (Penthouse)

Your Rights Under the Women’s Health and Cancer Rights Act If you are battling breast cancer, your 1199SEIU Benefit Fund is here to support you every step of the way. Your health benefits give you access to quality oncology care with many of the top cancer treatment centers in the New York metropolitan area, so you won’t have to go outside of your network for care. Your Benefit Fund also provides coverage for reconstructive surgery, prostheses and other mastectomy-related services. According to your doctor’s treatment plan, you are covered for: • Reconstruction of the breast on which a mastectomy was performed; • Surgery and reconstruction of the other breast to achieve a symmetrical appearance; • Prostheses; and • Treatment for physical complications associated with all stages of the mastectomy, including lymphedemas. These benefits are provided under the 1199SEIU Greater New York Benefit Fund. Coverage is subject to benefit rules, exclusions and limitations that may apply under the Plan, as permitted by law.

FOR YOUR BENEFIT

Financial Wellness

Plan for Retirement with Our Free Online Financial Health Series Managing your money can be stressful—especially if you realize you haven’t properly prepared for retirement. Of course, as an 1199SEIU member, you will receive a defined benefit pension, along with your Social Security payments, but you will also need savings to supplement your retirement. That’s what the fourth session of our Mobility Capital Finance (MoCaFi) Online Financial Health series is all about: “Working Toward Retirement: Building Your Nest Egg.” Just visit www.1199SEIUBenefits.org/mocafi to register for the session, offered on January 12 and January 16. From the comfort of your home, you can hear from MoCaFi’s Chief Literacy Officer, Ryan C. Mack, who will discuss real-world strategies you can use right now to help save for retirement.

What: “Working Toward Retirement: Building Your Nest Egg” When: Saturday, January 12, 10:00 am Wednesday, January 16, 7:00 pm Where: www.1199SEIUBenefits.org/mocafi

Even if you missed the first three sessions of the four-part series, you can view them online at www.1199SEIUBenefits.org/mocafi: • “It’s All In Your Mind: Understanding Your Money Mind-set” • “Saving Strategies: Getting a Handle on Spending” • “The Importance of Credit: How to Use It, Not Abuse It”

www.1199SEIUBenefits.org

As an 1199SEIU member, you have access to free, one-on-one academic and career counseling services from our Training and Employment Funds. Our skilled counselors also present a series of workshops designed to help you understand your benefits and make the career choices that best suit your aspirations. Here are a few of the services and programs available to you:

Your Training and Employment Benefits

Counseling Services Set the Course for Academic and Career Success Career Planning Workshop If you’d like to learn more about emerging healthcare professions or aren’t sure what you’d like to study, this workshop can help you explore your options.

Tuition Assistance Workshop This workshop provides step-by-step instructions on how to access financial assistance for your education through the Greater New York Education Fund. Even if you have used tuition assistance benefits in the past, it’s a good idea to attend the workshop, as some of the eligibility requirements and benefits have changed.

Upgrade Strategies Workshop (formerly the Graduate Outcomes Workshop) This comprehensive workshop offers an up-to-date assessment of job opportunities in the healthcare industry, and gives you an overview of the importance of selfmarketing, resume preparation and goal evaluation. Of course, counselors are available during normal business hours at the Funds’ Headquarters in Manhattan at 330 West 42nd Street, and at all of our satellite locations in the New York City metropolitan area.You can also speak to a representative and schedule a one-on-one session by calling the Counseling Hotline at (212) 284-9210. For a full list of upcoming workshops, visit https://1199tuf.hwapps.org.

FOR YOUR BENEFIT

Your Child Care Benefits

1199SEIU/Employer

Child Care Corporation

ANNE SHORE SLEEP-AWAY CAMP PROGRAM

Give Your Child an Unforgettable Experience! THE ANNE SHORE CAMP PROGRAM OFFERS • A two- to four-week summer sleep-away camp experience • Arts, sports, technology and traditional camps • Specialized camps for children with special needs

WHY APPLY? Sleep-away camp is a great way for your child to learn: • Independence • Responsibility • New skills and hobbies

WHO CAN APPLY? Your child(ren) may be eligible if: • You have family coverage (Wage or Eligibility Class I) through your Benefit Fund • Your child is between 9 and 15 years old

Apply online at

www.1199SEIUBenefits.org/Anne-Shore-Camp For more information, please contact the 1199SEIU/Employer Child Care Corporation at (212) 564-2220, ext. 3460 or email AnneShoreCampProgram@1199Funds.org. 14

www.1199SEIUBenefits.org

ATTENDING COLLEGE IN ACADEMIC YEAR 2019–2020? REQUEST THE JOSEPH TAUBER SCHOLARSHIP APPLICATION The Joseph Tauber Scholarship Program offers scholarships to children of eligible 1199SEIU members who are attending accredited undergraduate programs. Eligible members are those whose employers contribute to the National Benefit Fund or the Greater New York Child Care Fund. Members must have been receiving Wage Class I or Eligibility Class I benefits for at least one year. Candidates must be high school graduates, post-secondary school students or previous awardees enrolled full time for a minimum of 12 credits each semester. All candidates must be younger than 23 years of age as of September 1, 2018. Previous awardees seeking scholarship support should note that automatic award renewals are not granted; you must reapply each year for consideration. To request an application for the Joseph Tauber Scholarship Program, provide your information below and submit it before January 31, 2019. You may download additional application request forms by visiting our website at www.1199SEIUBenefits.org/childcare during the application request period. Please note that this application request is valid for the 2019–2020 award year only. This form is an application request; it is NOT an actual application. Mail your completed request form to: 1199SEIU/Employer Child Care Corporation, Joseph Tauber Scholarship Program, 330 West 42nd Street, 18th Floor, New York, NY 10036-6977, or fax it to (646) 473-6949. Once you submit your application request as instructed, if eligible, you will be sent a Scholarship Application Kit in March. The Kit includes several forms that must be completed and returned per the specific instructions and by the dates indicated, in order for your application to be valid. If you have already sent in a request form, do not send in another. If both parents are 1199SEIU employees, send one application request form only. Scholarship award amounts vary according to need; the minimum for the school year is $750.

JOSEPH TAUBER SCHOLARSHIP PROGRAM APPLICATION REQUEST FORM FOR 2019–2020 SCHOLARSHIPS Student Information (please print clearly in blue or black ink) Student’s last name

First name

Student’s date of birth

Current age

Email address Date graduated from, or expected to graduate from high school

College entrance date

First-time Joseph Tauber Scholarship Program applicant? r Yes r No Member Information (please print clearly in blue or black ink)

r National Benefit Fund (NBF) r Greater New York Child Care Fund (GNY) r NBF Rochester-Area Members r LPN Welfare Fund Member’s last name

First name

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FOR YOUR BENEFIT

Para Su Beneficio

CONTENIDOS

INVIERNO 2018–19

ACTUALIZACION Y NOTICIAS SOBRE BENEFICIOS 18 Firma del Nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Inscripción Abierta para Cónyuges Desde el 1 de enero 19 El Dr. Van H. Dunn, Director Médico Ejecutivo, Habla de la Salud Cardíaca Controle Su Presión Arterial Alta con Nuestro Programa de Orientación entre Pares No se Pierda los Nuevos Videos de Healthy Living Spotlight sobre Diabetes del Dr. Dunn 20 Aún No es Demasiado Tarde para Vacunarse Contra la Gripe ¡Ya Llegó el Calendario de Protección de Nuestra Salud de 2019!

Únase a los Compañeros Miembros en Nuestra Páginas de Facebook

VIDA SALUDABLE 21 ¿Tiene Riesgo de Sufrir Enfermedades Cardíacas?

PERFIL DEL MIEMBRO 22 Marie Clerjeau

VENTAJAS DE LA MEMBRESIA 24 Asegúrese de Obtener el Reintegro de Impuestos que le Corresponde con el Crédito Tributario por Ingresos del Trabajo 25 Mejore la Actividad de Su Cerebro en Nuestro Próximo Taller de Bienestar

www.1199SEIUBenefits.org

Con la ayuda de los beneficios de 1199SEIU, Marie Clerjeau está tratando sus afecciones médicas y dando el ejemplo de llevar una vida saludable a sus hijos.

Nuestro Taller Prenatal Puede Ayudarle a Garantizar un Embarazo Saludable

Sus Derechos Según la Ley de Derechos sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer

BIENESTAR FINANCIERO 26 Planifique Su Jubilación con Nuestra Serie Gratuita sobre Salud Financiera en Línea

SUS BENEFICIOS DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO 27 Los Servicios de Consejería Fijan el Rumbo para el Exito Académico y Profesional

SUS BENEFICIOS DE CUIDADO INFANTIL 28 Programa de Campamento de Estadía Anne Shore: ¡Dele a Su Hijo una Experiencia Inolvidable! 29 Pida la Solicitud de Beca Joseph Tauber

Mensaje de la Directora Ejecutiva Estimados miembros: Su Fondo de Beneficios no solo les brinda acceso a cobertura de atención médica de calidad. También les contamos lo que necesitan saber para mantenerse saludables y estar informados. En este número de Para Su Beneficio, leerán acerca de un cambio en la forma en que los médicos evalúan el riesgo de enfermedad cardíaca, una afección que padece casi la mitad de nuestros miembros. En su columna, el Dr.Van H. Dunn, nuestro director médico ejecutivo, analiza los recursos que ofrece su Fondo de Beneficios para ayudarlos a reducir su riesgo, incluido nuestro Programa de Orientación entre Pares para la Hipertensión. Además, conocerán los videos nuevos de Enfoque en la vida saludable sobre diabetes (un factor de riesgo común para las enfermedades cardíacas) del Dr. Dunn.

Su Fondo de Beneficios no solo les brinda acceso a cobertura de atención médica de calidad. También les contamos lo que necesitan saber para mantenerse saludables y estar informados.

También les recordamos que todavía están a tiempo para recibir la vacuna contra la gripe. El año pasado, más de 80,000 personas en EE. UU. murieron debido a complicaciones de la gripe. Al ser trabajadores de la atención médica, son más susceptibles a contraer el virus y a contagiárselo a los residentes, de modo que los animamos a que se protejan con la vacuna ahora. Además, debido a que el estrés por cuestiones de dinero puede debilitar el sistema inmunológico y aumentar las probabilidades de resfríos, gripe y otras afecciones, queremos informarles acerca de nuestra serie gratuita en línea sobre salud financiera. La cuarta parte de la serie, brindada por Mobility Capital Finance (MoCaFi), explica los pasos que deben tomar para prepararse para la jubilación.Y ya que se acerca la temporada de declarar impuestos, les recordamos que aprovechen el Programa de Asistencia para Preparación de la Declaración de Impuestos gratuito del Fondo de Beneficios, que también puede ayudarlos a presentarse para el Crédito Tributario por Ingresos del Trabajo (EITC, Earned Income Tax Credit) si son elegibles. En este número, también leerá sobre Marie Clerjeau, miembro de 1199SEIU y asistente de enfermería certificada de Fulton Commons Care Center en Long Island, que afirma que todos los beneficios de 1199SEIU mejoraron no solo su salud física sino también el bienestar general de su familia. Para los miembros que quieran fortalecer sus habilidades o explorar nuevas opciones profesionales en la industria de la atención médica, nuestros Fondos de Capacitación y Empleo ofrecen detalles acerca de los próximos talleres para avanzar en la vida profesional. Además, los padres conocerán cómo pueden aprovechar las oportunidades de campamentos de verano y becas mediante nuestro Fondo de Cuidado Infantil. Como siempre, esperamos que disfrute este número de Para Su Beneficio, ¡y le deseamos un feliz Año Nuevo! Atentamente, Mitra Behroozi Directora Ejecutiva Fondos de Beneficios y Pensiones de 1199SEIU

Este número de Para Su Beneficio incluye información importante sobre sus derechos en virtud de los planes de beneficios y pensión y de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación del Empleado (ERISA, Employee Retirement Income Security Act), que debe leer y conservar para referencia futura.

El Fondo considera al plan de clase de elegibilidad III como un “plan de salud de derechos adquiridos” en virtud de lo estipulado en la Ley de Medidas de Protección del Paciente y Cuidado de Bajo Costo (Patient Protection and Affordable Care Act) (la “Ley de Cuidado de Bajo Costo”). Un plan de salud de derechos adquiridos puede preservar cierta cobertura médica básica que ya se encontraba en efecto cuando se aprobó esa ley en 2010. Dicho plan no puede incluir determinadas protecciones al consumidor señaladas en la Ley de Cuidado de Bajo Costo que se aplican a otros planes, por ejemplo, el requisito de un proceso de revisión externa para las apelaciones de las reclamaciones. Sin embargo, los planes de salud de derechos adquiridos deben cumplir con otras protecciones para el consumidor establecidas en la Ley de Cuidado de Bajo Costo, por ejemplo, la eliminación de los límites de por vida de los beneficios. Si tiene preguntas acerca de cuáles protecciones se aplican a un plan de salud de derechos adquiridos y cuáles no, puede comunicarse con el administrador del plan al (646) 473-9200. También puede comunicarse con la Administración para la Seguridad de los Beneficios del Empleado del Departamento de Trabajo de los EE. UU. por teléfono al (866) 444-3272 o visitando el sitio web www.dol.gov/ebsa/healthreform. Allí, encontrará una tabla en la que se resumen cuáles protecciones se aplican a los planes de salud de derechos adquiridos y cuáles no.

PARA SU BENEFICIO

Actualización y Noticias sobre Beneficios

Firma del Nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Al cierre de este número de Para Su Beneficio, los negociadores colectivos llegaron a un nuevo acuerdo que protege sus beneficios de salud y de pensión. Podrán obtener información detallada de su sindicato en las próximas semanas.

Inscripción Abierta para Cónyuges Desde el 1 de enero El período de inscripción abierta para que usted inscriba a su cónyuge en el plan de salud del Fondo de Beneficios de la Zona Metropolitana de Nueva York se extiende desde el 1 de enero hasta el 31 de enero para la cobertura que comienza el 1 de marzo de 2019. Para inscribir a su cónyuge, debe completar un Formulario de Autorización de Deducción de Nómina y Cobertura de Cónyuge en el que autorice a su empleador a deducir la prima semanal de su salario. Debe presentar este formulario a su empleador antes del 1 de febrero. Puede encontrar el formulario de inscripción en www.1199SEIUBenefits.org. Si ya ha inscrito a su cónyuge, no tiene que hacer nada. Por supuesto, usted y sus hijos dependientes de hasta 26 años de edad siguen siendo elegibles para la cobertura, sin prima, ya sea que su cónyuge esté inscrito o no. Si tiene preguntas, llame a Servicios para Miembros al (646) 473-9200 y un representante lo ayudará con gusto.

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El Dr. Van H. Dunn, Director Médico Ejecutivo,

Habla de la Salud Cardíaca Las enfermedades cardíacas son la principal causa de muerte de hombres y mujeres en los EE. UU.: cada 40 segundos, una persona tiene un ataque cardíaco. Algo que nos afecta más directamente: la prevalencia de miembros de 1199SEIU que tienen riesgo de sufrir enfermedades cardíacas se acerca al 50 por ciento, principalmente, porque los problemas cardíacos, por lo general, se asocian con otras afecciones crónicas como diabetes tipo 2, hipertensión, obesidad y colesterol alto, y con malos hábitos como fumar. Todos estos son factores de riesgo que afectan a nuestros miembros en tasas que superan la media (consulte “¿Tiene Riesgo de Sufrir Enfermedades Cardíacas?” en la página 21). Si bien espero que estos datos lo lleven a evaluar sus propios factores de riesgo, no son un motivo para desanimarse. Incluso si tiene actualmente un riesgo elevado de padecer enfermedades cardíacas, hay varias formas de disminuir ese riesgo, y su Fondo de Beneficios lo ayudará. Por ejemplo, nuestro Programa de Orientación entre Pares para la Diabetes, que administra InquisitHealth, colocó en parejas a cientos de miembros de 1199SEIU para que se ayuden entre sí a controlar mejor su diabetes tipo 2. El programa se expandió y ahora incluye a los miembros que necesitan ayuda para controlar su hipertensión, o presión arterial alta (consulte “Controle Su Presión Arterial Alta con Nuestro Programa de Orientación entre Pares”, más abajo). El equipo de enfermeros, nutricionistas, educadores de la salud, trabajadores sociales y otros profesionales de la atención médica de nuestro Programa de Asistencia para el Bienestar de los Miembros también visita los lugares de trabajo para organizar ferias de salud y talleres educativos en donde los miembros pueden recibir pruebas de detección importantes de hipertensión, diabetes y colesterol alto y recibir información para tomar medidas, si es necesario. Nuestro objetivo es mantenerlo saludable y, si tiene una afección crónica que aumenta su riesgo de tener enfermedades cardíacas, ayudarlo a controlar esa afección y evitar problemas de salud más graves. Para obtener más información acerca de los próximos talleres y presentaciones sobre bienestar, visite el sitio web www.1199SEIUBenefits.org/Wellness o llame al (646) 473-9200. Fuente: Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades

Controle Su Presión Arterial Alta con Nuestro Programa de Orientación entre Pares Si tiene problemas con la hipertensión, o presión arterial alta, su Fondo de Beneficios puede ayudarlo. Nuestro Programa de Orientación entre Pares para la Hipertensión, que administra InquisitHealth, puede conectarlo con un compañero de 1199SEIU que controla su hipertensión con éxito. Además de la atención que recibe de su médico, el programa ofrecerá apoyo de otro miembro que se pueda identificar con lo que está pasando usted y ofrecerle formas de controlar su afección y disminuir su presión arterial. Como parte del programa, recibirá orientación personalizada de su mentor por teléfono, consejos de nutricionistas capacitados para ayudarlo a hacer cambios saludables en su dieta y un monitor de presión arterial gratuito para que pueda medirse la presión arterial en casa. También aprenderá a utilizar una aplicación para teléfonos inteligentes a fin de seguir su progreso y acceder a material educativo. Si tiene preguntas o quiere recibir más información acerca del programa, llame al (646) 893-1348. El Programa de Orientación entre Pares para la Hipertensión se ofrece en colaboración con InquisitHealth. La finalidad de este programa no es brindar asesoramiento médico. Es posible que se graben sus interacciones en el programa y que se realice un seguimiento de ellas para mejorar constantemente la calidad, brindar capacitación continua y por motivos de seguridad.

No se Pierda los Nuevos Videos de Healthy Living Spotlight sobre Diabetes del Dr. Dunn En dos videos Healthy Living Spotlight nuevos, el Dr. Van H. Dunn, nuestro Director Médico Ejecutivo, explica las señales de advertencia de diabetes tipo 2 y, si se le diagnosticó diabetes, lo que puede hacer para controlar la afección. La serie de videos Healthy Living Spotlight también cubre una variedad de temas relacionados con la salud, incluida la importancia de recibir una vacuna contra la gripe, de qué manera un estilo de vida saludable puede prevenir la hipertensión y más, de modo que recuerde consultar Healthy Living Spotlight del Dr. Dunn en www.1199SEIUBenefits.org/dr-dunn.

PARA SU BENEFICIO

Aún No es Demasiado Tarde para Vacunarse Contra la Gripe Si no recibió la vacuna contra la gripe y no se enfermó, probablemente se sienta muy afortunado, pero es posible que la suerte se acabe. Como trabajador de atención médica, tiene un mayor riesgo de contraer y contagiar la gripe. De acuerdo con los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, la gripe alcanza su pico entre diciembre y febrero, y puede permanecer incluso hasta mayo. La buena noticia es que no es demasiado tarde para protegerse a usted mismo, a su familia y a sus residentes contra este virus que puede ser mortal. La vacuna contra la gripe es la forma más eficaz de prevenir la gripe, y es fácil y rápido recibirla, ya que muchos lugares de trabajo la ofrecen allí mismo. Si el establecimiento en el que trabaja no ofrece la vacuna, recuerde que su Fondo de Beneficios la cubre, de modo que puede visitar a su proveedor de atención médica o su farmacia local.

¡Ya Llegó el Calendario de Protección de Nuestra Salud de 2019! Ya está disponible el calendario de Protección de Nuestra Salud de 2019 del Fondo de Beneficios. Como siempre, el calendario está lleno de recursos y consejos para incorporar nutrición saludable y ejercicio a su vida. También encontrará recordatorios útiles acerca de eventos en el Fondo de Beneficios, incluidas ferias sobre salud, talleres y pruebas de detección preventivas. Puede recibir una copia del calendario si asiste a cualquiera de las próximas ferias de salud del Departamento de Bienestar, talleres de bienestar u otros eventos especiales. Comience bien el año y reciba ayuda para alcanzar sus metas de salud para 2019 con el calendario de Protección de Nuestra Salud. También puede escribirnos a Wellness@1199Funds.org para solicitar un calendario de 2019 por correo.

Únase a los Compañeros Miembros en Nuestra Páginas de Facebook Nuestra página de Facebook de los Fondos de Beneficios y Pensiones de 1199SEIU ayuda a miles de miembros a mantenerse al tanto de las últimas novedades sobre beneficios y pensiones, ferias de salud, talleres, noticias sobre bienestar y mucho más. Si todavía no lo hizo, visite www.Facebook.com/1199SEIUBenefitFunds y haga clic en “Like” (“Me gusta”). Creemos que le será muy útil.

Además, asegúrese de visitar nuestras páginas de Training and Employment (Empleo y Capacitación) y Child Care Funds (Fondos de Cuidado Infantil).

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Las enfermedades cardíacas son la principal causa de muerte de hombres y mujeres en los EE. UU., pero muchas personas no conocen los factores de riesgo y las elecciones de estilo de vida que aumentan sus probabilidades de padecerlas. Ahora, un estudio reciente determinó que el método que los médicos han usado durante mucho tiempo para calcular el riesgo que tiene una persona de padecer enfermedades cardíacas puede no ser preciso. El estudio informó que muchas personas pueden estar tomando medicamentos de forma innecesaria para controlar los factores de riesgo como colesterol alto y presión arterial alta, mientras que es posible que otras (en particular, los afroamericanos), no estén recibiendo tratamiento suficiente. Independientemente de si cree que puede correr riesgo de padecer enfermedades cardíacas o si está recibiendo tratamiento actualmente, es una buena idea que hable con su médico acerca de su situación.

Vida Saludable

¿Tiene Riesgo de Sufrir Enfermedades Cardíacas?

Evaluar Teniendo en cuenta su edad, género, niveles de presión arterial y colesterol y si fuma o tiene antecedentes familiares de diabetes, su médico puede determinar su factor de riesgo y trabajar con usted en un tratamiento, si es necesario. Los afroamericanos y latinos tienen un mayor riesgo de padecer enfermedades cardíacas; se los anima especialmente a que consulten a su médico para recibir una evaluación de la salud. Además, si en este momento toma medicación para disminuir la presión arterial o para controlar sus niveles de colesterol, es importante que lo evalúen para conocer su riesgo de padecer enfermedades cardíacas, ya que varios estudios han demostrado que los medicamentos pueden recetarse por encima o por debajo del nivel necesario.

Controlar Si el médico determina que tiene un alto riesgo de padecer enfermedades cardíacas, es posible que le recete medicamentos para reducir la presión arterial o controlar sus niveles de colesterol a fin de prevenir un ataque cardíaco. Si tiene un riesgo menor, es posible que se lo anime a que haga cambios en su estilo de vida a fin de controlar o reducir las posibilidades de padecer enfermedades cardíacas. Se ha demostrado que bajar de peso, no fumar (o dejar de fumar), hacer ejercicio, limitar el consumo de alcohol y adoptar una dieta saludable para el corazón disminuyen la presión arterial y el colesterol y ayudan a prevenir problemas cardíacos. En cualquier caso, saber cuál es su riesgo (y qué puede hacer para disminuirlo) puede ayudarlo a mantener la salud de su corazón y evitar tratamientos innecesarios. Fuente: Annals of Internal Medicine

Factores de Riesgo de las Enfermedades Cardíacas Entre los principales factores de riesgo de las enfermedades cardíacas se incluyen algunos que no pueden ser controlados, como los antecedentes familiares, el género y la edad. Por eso es tan importante hacer cambios para controlar los que sí puede controlar, como hacer ejercicio, no fumar y alimentarse bien. Consulte esta lista para evaluarse: • • • • • •

Edad avanzada Masculino (género)* Herencia (incluida la raza)** Fumar tabaco Colesterol alto Presión arterial alta

• Falta de actividad física • Obesidad/Sobrepeso • Diabetes • Estrés • Consumo de alcohol excesivo • Dieta y nutrición malas

* Si bien los hombres tienen un mayor riesgo de tener un ataque cardíaco que las mujeres, y pueden tenerlo más temprano en la vida, las mujeres tienen más posibilidades de morir si tienen un ataque cardíaco. ** Los afroamericanos, los mexicano americanos, los nativos americanos, los nativos de Hawái y algunos asiático americanos tienen un mayor riesgo de padecer enfermedades cardíacas que los caucásicos.

PARA SU BENEFICIO

Perfil del Miembro

Marie Clerjeau Con la ayuda de los beneficios de 1199SEIU, Marie Clerjeau está tratando sus afecciones médicas y dando el ejemplo de llevar una vida saludable a sus hijos. Antes de que sus mellizos nacieran en 2005, Marie Clerjeau nunca había tenido problemas de peso. Pero después de su nacimiento, a Marie se le diagnosticó una afección de la tiroides que le provocó aumento de peso. Aunque toma medicamentos para la tiroides, así como medicamentos para la hipertensión, mantener un peso saludable ha sido un desafío. Marie es asistente de enfermería certificada en Fulton Commons Care Center en Long Island y también trabaja como consejera de jóvenes, todo mientras cría a su hija adolescente y a su hijo. “A veces puede ser realmente abrumador”, comentó. El Fondo de Beneficios ayuda a Marie a lidiar con sus afecciones, mientras se esfuerza para mantenerse saludable. Para controlar las afecciones, sigue una dieta saludable baja en azúcar y grasas, come muchas frutas y verduras frescas y controla la cantidad de porciones. Camina durante todo el día, incluso alrededor del estacionamiento cerca del trabajo, y usa pesas libres para fortalecerse. También ha asistido a programas de

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bienestar en su lugar de trabajo que se centran en la reducción del estrés y utiliza un podómetro para hacer un seguimiento de sus pasos cada día. Marie comparte sus hábitos saludables con sus hijos y los alienta a limitar los cereales azucarados, las galletas y los jugos azucarados y a beber más agua. “Mis hijos son mi motivación”, agregó Marie. “Quiero ser un buen ejemplo para ellos y ayudarlos a que se mantengan saludables”. Marie atribuye la mejora de su salud a los beneficios que recibe como miembro de 1199SEIU. “Los beneficios de salud me ayudan a tratar mis afecciones médicas”, comentó. “Y mis hijos han asistido al campamento a través del Fondo de Cuidado Infantil, así que saber que están bien cuidados reduce mi estrés”. Marie admite que controlar su peso y mejorar su bienestar general no siempre es fácil, pero sabe que vale la pena el esfuerzo. “Y 1199SEIU me ayuda a lograrlo”.

¿Tiene una historia saludable que compartir? Siempre estamos buscando la oportunidad de destacar a los miembros que protegen su salud perdiendo peso, dejando de fumar, manteniendo bajo control una enfermedad crónica o simplemente mejorando su estilo de vida en general. Si usted ha implementado cambios positivos en su salud, o si recién lo está comenzando a hacer, ¡queremos tener noticias suyas! Para compartir su historia con sus compañeros miembros en un número futuro de Para Su Beneficio, contacte al Fondo en: Communications@1199Funds.org.

“Los beneficios de salud me ayudan a tratar mis afecciones médicas. Y mis hijos han asistido al campamento a través del Fondo de Cuidado Infantil, así que saber que están bien cuidados reduce mi estrés”. PARA SU BENEFICIO

Ventajas de la Membresía

Asegúrese de Obtener el Reintegro de Impuestos que le Corresponde con el Crédito Tributario por Ingresos del Trabajo Ya se acerca la temporada de declarar impuestos, y el Programa de Asistencia para Preparación de la Declaración de Impuestos gratuito del Fondo de Beneficios se asegura de que pueda preparar sus impuestos de manera segura y con los créditos basados en ingresos y las deducciones que se merece. Si los ingresos de su hogar en 2018 se encontraron por debajo de $55,000 (o $30,000 si es soltero y no tiene dependientes), nuestros socios del Food Bank For New York City y el programa educativo sin fines de lucro Ariva ofrecen eventos de preparación de impuestos gratuitos en los cinco distritos para esta temporada. Incluso si no vive cerca de una sede de Food Bank For New York City o Ariva, asegúrese de leer la siguiente guía “Solicite Su EITC” para saber si califica para el crédito antes de presentar su declaración.

¿Es Elegible para el SNAP?

Solicite Su EITC Puede verificar si reúne los requisitos de ingresos para solicitar el EITC utilizando las pautas de impuestos de 2018 que se indican a continuación: • Ingresos por debajo de $49,194 ($54,884 si está casado y presenta una declaración conjunta) con tres o más hijos dependientes • Ingresos por debajo de $45,802 ($51,492 si está casado y presenta una declaración conjunta) con dos hijos dependientes • Ingresos por debajo de $40,320 ($46,010 si está casado y presenta una declaración conjunta) con un hijo dependiente • Ingresos por debajo de $15,270 ($20,950 si está casado y presenta una declaración conjunta) sin hijos dependientes

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El Food Bank For New York City también puede ayudarlo a saber si es elegible para el Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria (SNAP, Supplemental Nutrition Assistance Program). El programa ayuda a más de dos millones de residentes de Nueva York a comprar alimentos saludables como frutas, verduras, pan, carne y productos lácteos con una tarjeta de débito que puede usarse como efectivo. Puede ganar hasta $60,000 por año y todavía calificar para el SNAP, incluso si es dueño de su propio hogar o vehículo, tiene una cuenta bancaria o vive con otras personas. Para obtener más información, visite el sitio web www.NY.gov/services/apply-snap.

Qué Podría Recibir del SNAP* Tamaño de la Familia 1 2 3 4 5 6 7 8

Cantidad Máxima (por mes) $192 $353 $505 $642 $762 $914 $1,011 $1,155

* El monto real de asistencia mensual que puede recibir variará según las circunstancias financieras individuales. Es posible que sea elegible para recibir más asistencia por cada miembro de la familia adicional, según sus ingresos.

Mejore la Actividad de Su Cerebro en Nuestro Próximo Taller de Bienestar Enero es un excelente momento para hacer cambios positivos en su estilo de vida. Puede empezar por asistir al primer taller de 2019 de nuestro Departamento de Bienestar. El taller de Salud y Ejercicio para el Cerebro* se centrará en la importancia de mantener un cerebro saludable y en cómo el ejercicio regular y una buena nutrición pueden ayudar a mantener su mente alerta. Aprenderá a manejar mejor los factores que le generan estrés para que no dominen sus pensamientos ni lo distraigan de su vida diaria. Esto incluye aumentar su rutina de ejercicios y seguir una dieta saludable. Se ha demostrado que estas estrategias, junto con juegos de estimulación para el cerebro y otros ejercicios mentales, mejoran el funcionamiento del cerebro. También aprenderá recetas fáciles para hacer con ingredientes y combinaciones de alimentos que han demostrado ser de gran ayuda para el desarrollo del cerebro. El día terminará con una clase de ejercicios para todas las edades, así que recuerde usar ropa cómoda y traer a toda la familia.

Nuestro Taller Prenatal Puede Ayudarle

a Garantizar un Embarazo Saludable

El 2 de marzo, únase a otros futuros padres en nuestro siguiente taller prenatal* del Departamento de Bienestar, donde recibirá información importante sobre cómo mantenerse saludable durante el embarazo y después de que nazca su hijo/a, cómo prepararse para la fecha de parto y qué puede esperar durante la labor de parto y el alumbramiento. Tanto si es su primer hijo como si es el tercero, también aprenderá cómo tener un embarazo saludable con menos complicaciones.

¡Las parejas son bienvenidas! Qué:

Taller Prenatal

Además, a modo de beneficio, cada miembro que asista al taller recibirá una copia del calendario de Protección de Nuestra Salud para 2019 del Fondo.

Cuándo: Sábado, 2 de marzo De 10:00 am a 2:30 pm

Qué:

Dónde:

Taller de Salud y Ejercicio para el Cerebro

Cuándo: Sábado, 26 de enero Las inscripciones comenzarán a las 9:30 am El taller se llevará a cabo de 10:00 am a 12:45 pm

330 West 42nd Street Piso 33 (Penthouse)

Para reservar un lugar, llame al (646) 473-8960, Opción 2, Opción 1. Tendrá disponible un estacionamiento validado por $15 cruzando la 42nd Street en Impark; y se ofrecerá servicio de guardería gratis para familias con niños de 3 años en adelante.

Para reservar su lugar, llame al (646) 473-8960, Opción 2, Opción 2. Tendrá disponible un estacionamiento validado por $15 cruzando la 42nd Street en Impark; y se ofrecerá servicio de guardería gratis para familias con niños de 3 años en adelante. Si no puede asistir en persona, llámenos al (646) 473-8962 para obtener información sobre la asistencia al taller en línea por medio de su computadora.

*Proporcionado por Worksite Medical Services, P.C. El taller se ofrecerá solamente en inglés.

Dónde: 330 West 42nd Street, Piso 33 (Penthouse)

Sus Derechos Según la Ley de Derechos sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer Si está combatiendo el cáncer de mama, su Fondo de Beneficios de 1199SEIU está aquí para darle apoyo en cada paso del camino. Sus beneficios de salud le proporcionan acceso a una atención oncológica de calidad en varios de los mejores centros de tratamiento contra el cáncer del área metropolitana de Nueva York, de manera que no tendrá que salir de su red para recibir atención. El Fondo de Beneficios también proporciona cobertura para cirugía reconstructiva, prótesis y otros servicios relacionados con la mastectomía. Dependiendo del plan de tratamiento de su médico, usted tiene cobertura para: • La reconstrucción del seno en que se realizó la mastectomía; • La cirugía y la reconstrucción del otro seno para lograr un aspecto simétrico; • Prótesis; y • El tratamiento de las complicaciones físicas relacionadas con todas las etapas de la mastectomía, incluidos los linfedemas. Estos beneficios se brindan de conformidad con el Fondo de Beneficios de la 1199SEIU del Gran Nueva York. La cobertura está sujeta a las reglas, exclusiones y limitaciones de los beneficios que puedan corresponder según el Plan, de acuerdo con lo que permita la ley. PARA SU BENEFICIO

Bienestar Financiero

Planifique Su Jubilación con Nuestra Serie Gratuita sobre Salud Financiera en Línea Administrar su dinero puede ser estresante, especialmente si se da cuenta de que no se preparó como corresponde para jubilarse. Por supuesto que, como miembro de 1199SEIU, recibirá una pensión de beneficios definidos, junto con sus pagos del seguro social, pero también necesitará ahorros para complementar su jubilación. De eso se trata la cuarta sesión de nuestra serie gratuita Online Financial Health de Mobility Capital Finance (MoCaFi): “Trabajar para la Jubilación: Cómo Ahorrar”. Simplemente visite www.1199SEIUBenefits.org/mocafi para inscribirse para la sesión, que se ofrecerá el 12 y el 16 de enero. Desde la comodidad de su casa, puede escuchar a Ryan C. Mack, Director Ejecutivo de Alfabetización, quien analizará estrategias del mundo real que puede usar ahora mismo para ayudarlo a ahorrar para jubilarse.

Qué: “Trabajar para la Jubilación: Cómo Ahorrar” Cuándo: Sábado, 12 de enero, 10:00 am Miércoles, 16 de enero, 7:00 pm Dónde: www.1199SEIUBenefits.org/mocafi

Si se perdió las tres primeras sesiones de nuestra serie de cuatro partes, puede verlas en línea en www.1199SEIUBenefits.org/mocafi: • “Todo Está en Su Mente: Comprender Su Modo de Pensar Acerca del Dinero” • “Estrategias de Ahorro: Cómo Manejar los Gastos” • “La Importancia del Crédito: Cómo Usarlo y No Abusar de El”

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Como miembro de 1199SEIU, tiene acceso a servicios de consejería académica y profesional gratuitos e individualizados de nuestros Fondos de Capacitación y Empleo. Nuestros consejeros capacitados también presentan una serie de talleres diseñados para ayudarlo a comprender sus beneficios y tomar las decisiones profesionales que mejor se adapten a sus aspiraciones. Estos son algunos de los servicios y programas que se encuentran a su disposición:

Sus Beneficios de Capacitación y Empleo

Los Servicios de Consejería Fijan el Rumbo para el Exito Académico y Profesional

Talleres de Planificación Profesional Si desea conocer más acerca de profesiones relacionadas con la atención médica que están surgiendo o si no está seguro de qué desea estudiar, este taller puede ayudarlo a explorar sus opciones.

Taller de Asistencia con la Matrícula Este taller brinda instrucciones paso a paso acerca de cómo acceder a asistencia financiera para su educación mediante el Fondo de Educación de la 1199 del Gran Nueva York. Incluso si usó beneficios de asistencia con la matrícula en el pasado, es una buena idea que asista al taller, ya que algunos de los requisitos de elegibilidad y beneficios han cambiado.

Taller de Estrategias de Actualización (anteriormente llamado Taller de Resultados para Graduados) Este taller integral ofrece una evaluación actualizada de las oportunidades laborales en la industria de la atención médica y le da una idea general de la importancia de la autopromoción, la preparación del curriculum vitae y la evaluación de metas. Por supuesto que los consejeros están disponibles durante el horario laboral normal en la sede del Fondo de Manhattan ubicada en 330 West 42nd Street y en todas nuestras ubicaciones satélite en el área metropolitana de Nueva York. También puede hablar con un representante y programar una sesión individualizada llamando a la Línea Directa de Consejería al (212) 284-9210. Para consultar una lista de los próximos talleres, visite el sitio web https://1199tuf.hwapps.org.

PARA SU BENEFICIO

Sus Beneficios de Cuidado Infantil

1199SEIU/Employer

Child Care Corporation

PROGRAMA DE CAMPAMENTO DE ESTADÍA ANNE SHORE

¡Dele a Su Hijo una Experiencia Inolvidable! EL PROGRAMA ANNE SHORE CAMP OFRECE LO SIGUIENTE • • •

Experiencia en un campamento de estadía de dos a cuatro semanas durante el verano Campamentos de arte, deportes, tecnología y tradicionales Campamentos especializados para niños con necesidades especiales

¿POR QUÉ DEBERÍA ENVIAR UNA SOLICITUD PARA EL CAMPAMENTO? El campamento de estadía es una excelente manera para que su hijo aprenda lo siguiente: • Independencia • Responsabilidad • Nuevas habilidades y pasatiempos

¿QUIÉNES PUEDEN ASISTIR AL CAMPAMENTO? Su hijo puede ser elegible si se cumplen los siguientes requisitos: • Usted tiene cobertura familiar (Salario o Elegibilidad de Clase I) a través de su Fondo de Beneficios • Su hijo tiene entre 9 y 15 años

Envíe la solicitud en línea en el siguiente sitio web

www.1199SEIUBenefits.org/Anne-Shore-Camp Para obtener más información, comuníquese con la Corporación de Cuidado Infantil de 1199SEIU/Empleador al (212) 564-2220 int. 3460 o por correo electrónico a AnneShoreCampProgram@1199Funds.org. 28

www.1199SEIUBenefits.org

¿ASISTIRÁ A LA UNIVERSIDAD DURANTE EL AÑO ACADÉMICO 2019-2020? PIDA LA SOLICITUD DE BECA JOSEPH TAUBER El Programa de Becas Joseph Tauber ofrece becas a los hijos de miembros elegibles de 1199SEIU que asisten a programas universitarios de grado acreditados. Los miembros elegibles son aquellos cuyos empleadores contribuyen al Fondo Nacional de Beneficios o al Fondo de Cuidado Infantil del Gran Nueva York. Los miembros deben haber recibido beneficios de Salario de Clase I o Elegibilidad de Clase I durante al menos un año. Los candidatos deben ser graduados de la escuela secundaria, estudiantes de educación posterior a la escuela secundaria o becados anteriores que se inscribieron a tiempo completo para un mínimo de 12 créditos en cada semestre. Todos los candidatos deben ser menores de 23 años al 1 de septiembre de 2018. Los becados que deseen seguir recibiendo apoyo de este tipo deben tener en cuenta que no se realizan renovaciones automáticas de las becas; es necesario volver a solicitarla cada año para que se considere su caso. Para pedir una solicitud para el Programa de Becas Joseph Tauber, complete su información a continuación y envíela antes del 31 de enero de 2019. Puede descargar formularios de petición de solicitud adicionales en nuestro sitio web: www.1199SEIUBenefits.org/childcare durante el período de petición de solicitud. Recuerde que esta petición de solicitud es válida solo para el año de la beca 2019-2020. Este formulario es una petición de solicitud; NO es una solicitud real. Envíe su formulario de solicitud completado por correo a: 1199SEIU/Employer Child Care Corporation, Joseph Tauber Scholarship Program, 330 West 42nd Street, 18th Floor, New York, NY 10036-6977, o por fax al (646) 473-6949. Una vez que presente el formulario de solicitud como se indica, si es elegible, se le enviará un Paquete de Solicitud de Beca en marzo. El paquete incluye varios formularios que debe completar y enviar según las instrucciones específicas y antes de las fechas indicadas para que su solicitud sea válida. Si ya envió un formulario de petición, no envíe otro. Si ambos padres son empleados de 1199SEIU, envíe solamente una petición de solicitud. Los montos de las becas varían según las necesidades; el mínimo para el año lectivo es $750.

FORMULARIO DE PETICIÓN DE SOLICITUD DEL PROGRAMA DE BECAS JOSEPH TAUBER PARA LAS BECAS DE 2019-2020 Información del Estudiante (escriba en letra de imprenta legible con tinta azul o negra) Apellido del estudiante

Nombre

Fecha de nacimiento del estudiante

Edad actual

Dirección de correo electrónico Fecha en que se graduó o espera graduarse de la escuela secundaria

Fecha de ingreso a la universidad

¿Es la primera vez que presenta una solicitud para el Programa de Becas Joseph Tauber? r Sí

r No

Información del Miembro (escriba en letra de imprenta legible con tinta azul o negra)

r Fondo Nacional de Beneficios (NBF) r Miembros del NBF del Area de Rochester

r Fondo de Cuidado Infantil del Gran Nueva York (GNY) r Fondo de Bienestar LPN

Apellido del miembro

Nombre

Fecha de nacimiento del miembro

N.° de teléfono particular

N.° de teléfono celular

N.° de identificación del miembro

Dirección N.° de apto. Ciudad Estado Código postal Dirección de correo electrónico

r Marque esta casilla si desea recibir información adicional sobre los eventos comunitarios relacionados con las opciones relevantes de

financiamiento de la universidad.

El Programa de Becas debe recibir su petición de solicitud antes del 31 de enero de 2019, a fin de que podamos enviarle un paquete oficial de solicitud de la beca. Si no recibe su paquete de la beca antes del 1 de abril de 2019, comuníquese con nosotros al (646) 473-8999 para que podamos ayudarlo. Cuando recibamos la solicitud, recibirá un aviso por correo electrónico. PARA SU BENEFICIO

HIPAA NOTICE If you would like a copy of the Fund’s Notice of HIPAA Privacy Practices, please visit www.1199SEIUBenefits.org, or request one in writing by writing to the 1199SEIU Benefit Fund Privacy Officer at 330 West 42nd Street, 9th Floor, New York, NY 10036.

SUMMARY ANNUAL REPORT 1199SEIU Greater New York Benefit Fund This is a summary of the annual report for the 1199SEIU Greater New York Benefit Fund, EIN: 13-6125570, for the period January 1, 2017, to December 31, 2017. This is a welfare benefit plan offering life insurance, health, dental, vision and prescription drug benefits. The annual report has been filed with the Employee Benefits Security Administration, as required under the Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA). Except with respect to the benefits specified under “Insurance Information” below, the plan is self-insured and has committed to pay covered claims out of plan assets. Insurance Information The plan has a contract with Amalgamated Life Insurance Company to pay certain life insurance claims incurred under the terms of the plan. The total premiums paid for the plan year ending December 31, 2017, were $912,288. Because it is a so-called “experience-rated” contract, the premium costs are affected by, among other things, the number and size of claims. Of the total insurance premiums paid for the plan year ending December 31, 2017, the premiums paid under such “experience-rated” contracts were $843,592, and the total of all benefit claims paid under the experience-rated contract during the plan year was $407,957. Basic Financial Statement The value of plan assets, after subtracting liabilities of the plan, was $119,441,956 as of December 31, 2017, compared to $116,507,335 as of January 1, 2017. During the plan year, the plan experienced an increase in its net assets of $2,934,621. This change includes unrealized appreciation and depreciation in the value of plan assets; that is, the difference between the value of the plan’s assets at the end of the year and the value of the assets at the beginning of the year, or the cost of assets acquired during the year. During the plan year, the plan had total income of $197,302,080, including employer contributions of $179,428,785, net appreciation in fair value of investments of $12,107,224, COBRA contributions of $282,892, member spousal contributions of $3,539,834 and other earnings of $1,943,345.

Plan expenses were $194,367,459. These expenses included $16,083,854 in administrative and general expenses, $178,024,428 in benefits paid to participants and beneficiaries, and $259,177 in investment and advisor fees. Your Rights to Additional Information You have the right to receive a copy of the full annual report, or any part thereof, on request. The items listed below are included in that report: • Insurance information, including sales commissions paid by insurance carriers; • An accountant’s report; • Financial information and information on payments to service providers; • Assets held for investment; • Information regarding any common or collective trusts, pooled separate accounts, master trusts or 103-12 investment entities in which the plan participates; and • Actuarial information regarding the funding of the plan. You also have the right to receive from the Fund, on request and at no charge, a statement of the assets and liabilities of the plan and accompanying notes, or a statement of income and expenses of the plan and accompanying notes, or both. If you request a copy of the full annual report from the Fund, these two statements and accompanying notes will be included as part of that report. To obtain a copy of the full annual report, or any part thereof, write to the Board of Trustees of the 1199SEIU Greater New York Benefit Fund, PO Box 842, New York, NY 10108-0842, or call Member Services, (646) 473-9200. You also have the legally protected right to examine the annual report at the main office of the plan: 1199SEIU Greater New York Benefit Fund, 330 West 42nd Street, 28th Floor, New York, NY 10036 and at the U.S. Department of Labor in Washington, DC, or to obtain a copy from the U.S. Department of Labor upon payment of copying costs. Requests to the Department should be addressed to: Public Disclosure Room, Room N-1515, Employee Benefits Security Administration, U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210.

SUMMARY ANNUAL REPORT 1199SEIU Greater New York Job Security Fund

This is a summary of the annual report for the 1199SEIU Greater New York Job Security Fund, EIN: 05-0557207, for the period January 1, 2017, to December 31, 2017. This is a welfare benefit plan offering retraining, unemployment and continued health insurance benefits. The annual report has been filed with the Employee Benefits Security Administration, as required under the Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA).

Your Rights to Additional Information You have the right to receive a copy of the full annual report, or any part thereof, on request. The items listed below are included in that report: • An accountant’s report; and • Financial information and information on payments to service providers.

Basic Financial Statement The value of plan assets, after subtracting liabilities of the plan, was $3,505,008 as of December 31, 2017, compared to $2,162,909 as of January 1, 2017. During the plan year, the plan experienced an increase in its net assets of $1,342,099. This change includes unrealized appreciation and depreciation in the value of the plan assets; that is, the difference between the value of the plan’s assets at the end of the year and the value of the assets at the beginning of the year, or the cost of assets acquired during the year. During the plan year, the plan had total income of $1,612,987, including employer contributions of $1,600,324 and interest income of $12,663.

You also have the right to receive from the Fund, on request and at no charge, a statement of the assets and liabilities of the plan and accompanying notes, or a statement of income and expenses of the plan and accompanying notes, or both. If you request a copy of the full annual report from the Fund, these two statements and accompanying notes will be included as part of that report.

Plan expenses were $270,888. These expenses included $128,630 in administrative expenses and $142,258 in benefits paid to participants.

You also have the legally protected right to examine the annual report at the main office of the plan: 1199SEIU Greater New York Job Security Fund, 330 West 42nd Street, 28th Floor, New York, NY 10036 and at the U.S. Department of Labor in Washington, DC, or to obtain a copy from the U.S. Department of Labor upon payment of copying costs. Requests to the Department should be addressed to: Public Disclosure Room, Room N-1515, Employee Benefits Security Administration, U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210.

www.1199SEIUBenefits.org

To obtain a copy of the full annual report, or any part thereof, write to the Board of Trustees of the 1199SEIU Greater New York Job Security Fund, PO Box 842, New York, NY 101080842, or call Member Services, (646) 473-9200.

SUMMARY ANNUAL REPORT 1199SEIU/Greater New York Child Care Fund This is a summary of the annual report for the 1199SEIU/Greater New York Child Care Fund, EIN: 75-3086330, for the period January 1, 2017, to December 31, 2017. This is a welfare benefit plan offering child-care benefits. The annual report has been filed with the Department of Labor, as required under the Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA).

Basic Financial Statement The value of plan assets, after subtracting liabilities of the plan, was $1,304,586 as of December 31, 2017, compared to $1,214,844 as of January 1, 2017. During the plan year, the plan experienced an increase in its net assets of $89,742. This change includes unrealized appreciation and depreciation in the value of the plan assets; that is, the difference between the value of the plan’s assets at the end of the year and the value of the assets at the beginning of the year, or the cost of assets acquired during the year. During the plan year, the plan had total income of $3,313,696, which included employer contributions of $3,233,589, program revenue of $70,657 and other earnings of $9,450.

Plan expenses were $3,223,954. These expenses included $894,839 in administrative and indirect program expenses, and $2,329,115 in benefits paid to participants and beneficiaries.

You also have the legally protected right to examine the annual report at the main office of the plan: 1199SEIU/Greater New York Child Care Fund, 330 West 42nd Street, 28th Floor, New York, NY 10036 and at the U.S. Department of Labor in Washington, DC, or to obtain a copy from the U.S. Department of Labor upon payment of copying costs. Requests to the Department should be addressed to: Public Disclosure Room, Room N-1515, Employee Benefits Security Administration, U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210.

To obtain a copy of the full annual report, or any part thereof, write to the Board of Trustees of the 1199SEIU/Greater New York Child Care Fund, PO Box 842, New York, NY 101080842, or call Member Services, (646) 473-9200.

1199SEIU GREATER NEW YORK PENSION FUND SUMMARY OF MATERIAL MODIFICATIONS This Summary of Material Modifications describes changes that affect your pension plan and updates the Summary Plan Description (“SPD”) that was previously distributed to you. You should keep this summary with your current SPD until the booklet is updated to reflect the changes discussed herein.

Effective January 1, 2018, the 1199SEIU Greater New York Pension Fund (“Fund”) Plan and/ or SPD is hereby clarified by adding the following underlined and bold language, and omitting the strikethrough language: SECTION III. L (SPD) HOW WILL THE REHABILITATION PLAN SCHEDULES AFFECT MY PENSION CALCULATION? …

Effective January 1, 2018, the Plan is amended by adding the following underlined and bold language, and omitting the strikethrough language: APPENDIX B (Plan) DEFAULT SCHEDULE UNDER REHABILITATION PLAN (1) Effective Date. The Default Schedule will become effective upon the later earlier of:

THE DEFAULT SCHEDULE

(i) January 1, 2011; or

What Is the Default Schedule?

(ii) The earlier of:

The Default Schedule is a contribution schedule that is in effect, or goes into effect, due to a CBA or other obligation that requires your Employer to make contributions at less than the applicable rates established by the Trustees in the Preferred Schedule.

(ai) The effective date of a collective bargaining agreement that adopts a contribution schedule that contains terms consistent with this Default Schedule; or

When Does the Default Schedule Become Effective?

The Default Schedule will become effective upon the later earlier of the following dates:

• January 1, 2011; or • The earlier of: (i) The Effective Date of a CBA that adopts a contribution schedule that contains terms consistent with this Default Schedule; or (ii) One hundred and eighty (180) days after the expiration date of a CBA providing for contributions under the Plan that was in effect on January 1, 2009, if by such date the bargaining parties have failed to adopt not adopted a contribution schedule that contains terms consistent with this Default Schedule or the Preferred Schedule. …

(bii) 180 days after the expiration date of a collective bargaining agreement providing for contributions under the Plan that was in effect on January 1, 2009, if by such date the bargaining parties have failed to adopt not adopted a contribution schedule that contains terms consistent with this Default Schedule or the Preferred Schedule. … ___________________________________________________________________

This summary only highlights the key changes made to the 1199SEIU Greater New York Pension Fund. Summaries of material modifications together with the Summary Plan Description make up your official plan descriptions; please keep them together and refer to them as necessary. We have made every attempt to ensure the accuracy of the information in this summary and the Summary Plan Description. However, if there is any discrepancy between them and the Plan Document, insurance contracts or other legal documents, the legal documents will always govern. If you would like to review the Plan Document or have any questions, please contact the Fund’s Member Services Representatives at (646) 473-9200. The plan sponsor of the 1199SEIU Greater New York Pension Fund reserves the right to amend or terminate the 1199SEIU Greater New York Pension Fund, or any part of it, at any time.

FOR YOUR BENEFIT

1199SEIU Benefit and Pension Funds 330 West 42nd Street New York, NY 10036-6977

Non-Profit Org. U.S. Postage PAID New York, NY Permit No. 3700

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Important Benefit Notices Inside this Issue

Avisos Importantes sobre Beneficios en este Numero

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Si necesita atención médica o de salud mental, puede obtener ayuda con un clic o una llamada telefónica. Teladoc es un servicio de telesalud y videoconferencia disponible desde la comodidad de su hogar las 24 horas, los 7 días de la semana. Llame para hablar con un médico o programar una cita con un profesional de la salud mental.

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