Forum gotovo pa bo prihodnost pokazala, da bo doprinesel k zasluženemu ugledu slovenskih zdravnikov in zobozdravnikov, ki požrtvovalno skrbijo za zdravje, največjo in najpomembnejšo vrednoto vseh nas.
Vaše neresnično in nepreverjeno pisanje nesporno zadeva moje javno, splošno znano povsem transparentno in pošteno delo pri njegovi gradnji.
Za vodjo projekta gradnje Domus Medica sem bila imenovana na 5. seji IO ZZS, dne 25. 09. 2008 s sklepom št. 074/5/2008, bila pa sem tudi pooblaščena zastopnica za vodenje gradnje tudi za SZD, FIDES in SZZZZS. Članica ZZS sem že od njene ustanovitve leta 1992, tako da sta mi ideja in načrt o gradnji znana že vse od leta 1998, saj je v bistvu gradnja Domus Medica ideja sedanjega, novoizvoljenega predsednika prim. Andreja Možine, dr. med., in še nekaterih naših kolegov. Sem največja (diamantna) donatorica Domus Medica, saj sem omenjeno zahtevno delo vodenja projekta gradnje Domus Medica ves čas poteka gradnje (dve leti) opravljala v celoti pro bono in o njem vedno izčrpno poročala vsem pristojnim organom ZZS, ki so prav vse faze gradnje tudi potrdili. Vse odločitve
o gradnji SO bile potrjene najprej na vseh odborih ZZS; na izvršilnem odboru ZZS, na skupščinskem svetu ZZS in nazadnje tudi na seji skupščine ZZS, kjer SO bili s potekom in ceno gradnje seznanjeni prav vsi poslanci.
Navedeno jasno izpodbija Vaše pisanje o »netransparentnosti gradnje /…/« in zatem še v trditvi o »/…/ posledičnem padanju ugleda« ZZS. Obe Vaši trditvi sta povsem napačni, predvsem pa NERESNIČNI.
Ob tem naj dodam, da zaradi kakovostne priprave pogodb z izvajalci del na objektu ni bil sklenjen noben aneks, niti podražitev, kar je bilo v našem gospodarskem prostoru skoraj nemogoče. Cena objekta Domus Medica pa je prav zaradi moje dolžne skrbnosti, glede na ceno m2, celo NIŽJA kot cena primerljivih objektov. Zatorej upravičeno pričakujem čimprejšnjo objavo pričujočega popravka. S spoštovanjem,
Nada Puharič, dr. dent. med. E-naslov: nada_puharic@yahoo.com
Downshifting – koristi za posameznika in družbo Tomaž Rott
Pred mnogimi leti, ko je bilo aktualno vprašanje zagotovitve prostora v vrtcih, smo se pogovarjali, kako do neke mere vsaj posredno ta problem rešujejo na Nizozemskem. V državi je (bil) uveljavljen družinski davek, ki so ga odmerili od skupnega zaslužka obeh zakoncev. Že ena sama plača je zagotavljala spodobno življenje v družini. Če pa sta bila zaposlena oba zakonca, je bilo njuno delo smiselno le do določene mere. (Pre)velik zaslužek je bil visoko obdavčen in tako pretirano naprezanje v službi ni imelo nobenega smisla, saj je bil neto visokih zaslužkov zaradi progresivnih davkov nestimulativen.
Uslužbenci pa niso imeli problemov z delno, npr. polovično zaposlitvijo. Tako so se na eni strani izognili stresnim situacijam ob napornem delu, verjetno tudi mobingu, v skrajšanem delovnem času pa so bili bolj učinkoviti in bolj zadovoljni. Na drugi strani pa so se lahko dalj časa posvečali družini, svojim izvenslužbenim dejavnostim, hobijem, rekreaciji itd. In tudi morebitne probleme z vrtci so uspešneje reševali. Po potrebi je bil otrok v varstvu le krajši čas, več pa s starši. 28
Revija ISIS - December 2012
V devetdesetih letih prejšnjega stoletja je ekonomist in družbeni kritik Charles B. Handy iz ZDA pričel razširjati idejo o profesionalnem oz. poklicnem življenju v »nižji prestavi« (downshifting), z drugačno, časovno manj zahtevno in osebi bolj prilagodljivo zaposlitvijo ali s skrajšanim delovnim časom, s sicer manjšim zaslužkom, vendar pa s pridobljenim dragocenim časom za svoje lastne in/ali družinske potrebe.
Če je že mogoče razumeti mlade, da se ženejo za čim večjim zaslužkom (saj imajo kot začetniki relativno nizke dohodke in denar potrebujejo za ureditev osnovnih življenjskih potreb), pa je težje razumeti že dobro situirane, ki se ženejo poleg osnovne zaposlitve še z dodatnimi z njihovim delom povezanimi pridobitnimi aktivnostmi. Ob tem nima smisla tudi razpravljati o kakovosti za normalnega človeka prekomernega dela. Poleg tega ne morem mimo ne tako redkih, ki kljub že dolgo časa pridobljenim pogojem za upokojitev dobivajo zaradi položaja visoke dohodke, ki so absolutno neprimerni glede na obseg in včasih žal tudi glede kakovosti njihovega (ne)dela.