Kort nieuws

Wet betaald ouderschapsverlof ging in op 2 augustus 2022

Op 2 augustus 2022 ging de regeling voor betaald ouderschapsverlof in. Door deze regeling kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst 9 weken van hun ouderschapsverlof betaald opnemen.

Met deze wet wil de regering het aantrekkelijker maken voor ouders (vooral vaders) om ouderschapsverlof op te nemen. Dit is de derde stap in de verlofregelingen voor ouders van jonge kinderen. Dit past in de ambitie van het kabinet om mensen meer ruimte te geven om werken en zorgen te combineren.

Sazas legt in een artikel onder andere uit wat het betaald ouderschapsverlof is, wie het betaalt en hoe ouders het ouderschapsverlof kunnen opnemen. Scan de QR-code om de pagina te bezoeken. ■ Deze voorlichting is voor iedereen die wil starten met de risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE), maar er nog geen tijd voor heeft kunnen maken of niet goed weet hoe te beginnen.

Wanneer: iedere eerste dinsdag van de maand Waar: online, dus lekker thuis of op kantoor, achter de eigen laptop Hoe laat: van 16:00 tot 16:45 uur

Heb je koudwatervrees als het gaat om de RIE? Dan is dit echt iets voor jou. Tijdens de voorlichting helpen we je op weg met de RIE van Stigas. Het is niet moeilijk en je hebt er echt wat aan.

Je kunt je opgeven via: https://calendly.com/voorlichtingen/maak-eenvliegende-start-met-je-rie?month=2022-09 ■

Elke eerste dinsdag van de maand:

Online voorlichting Vliegende start met je RIE

Sazas werkt samen met Stichting Hartekind en steunt het Ronald McDonald Kinderfonds

Sazas heeft als verzuimspecialist Maatschappelijk Betrokken Ondernemen (MBO) hoog in het vaandel staan. Om hieraan inhoud te geven geloven wij onder andere in duurzame samenwerkingen met goede doelen. Sinds kort ondersteunen we daarom twee goede doelen: Stichting Hartekind en het Ronald McDonald Kinderfonds. Zo leveren we een mooie bijdrage aan zieke kinderen en hun ouders. Over deze initiatieven, en hoe we invulling geven aan deze samenwerkingen, vertellen we u in een artikel. Scan de QR-code om het te lezen. ■

Webinar voorlichting seniorenregeling Glastuinbouw 11 oktober 2022 Doorstart project #kenniskracht in de bloembollengroothandel

Gezond en met plezier blijven werken tot aan uw AOW leeftijd? Met het opschuiven van de AOW-leeftijd kan dat lastig zijn. Sociale partners in de sector Glastuinbouw (CNV vakmensen, FNV Agrarisch Groen, Glastuinbouw Nederland, LTO Nederland en Plantum) hebben hiervoor een seniorenregeling ingesteld. De regeling is bedoeld voor werknemers vanaf 62 jaar. Op 11 oktober organiseert Colland Arbeidsmarkt en BPL Pensioen in samenwerking met sociale partners een webinar over de seniorenregeling. Het webinar is bedoeld voor werkgevers en werknemers.

Voor meer informatie, kijk op www.collandarbeidsmarkt.nl/nieuws-item/webinar-voorlichting-seniorenregeling-glastuinbouw-11-oktober-2022/ ■ Kosteloze en professionele begeleiding voor tien bedrijven die nu stappen willen maken

In juni 2022 is een doorstart gemaakt van het project #kenniskracht ‘zo blijf je bloeien in de bollen’. Het doel is om duurzame inzetbaarheid tussen werkgevers en werknemers bespreekbaar te maken en breed in te zetten in de sector bloembollengroothandel. Heeft u vragen of ervaart u knelpunten over bijvoorbeeld de inzetbaarheid van oudere medewerkers of de moeizame instroom van nieuwe medewerkers? Wij bieden op dit moment tien bedrijven de kans om onder professionele begeleiding aan de slag te gaan met het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid. Deze ondersteuning is kosteloos.

Meld u snel aan via kenniskracht@actor.nl

#Kenniskracht is een initiatief van sociale partners Anthos, CNV Vakmensen en FNV Agrarisch Groen. Voor meer informatie, kijk op www.dashboardkenniskracht.nl. ■