Verzuim aanpakken? ‘Dweil met de kraan dicht!’

Tekst: Stigas Foto: Parlor fotografie

Voor Tim van der Meer, arbeidsdeskundig adviseur bij Stigas, kan een effectieve verzuimaanpak niet zonder tegelijk ook met voorkomen bezig te zijn. ‘Dweil met de kraan dicht!’ is zijn credo. Tim gaat bij complexe verzuimdossiers of wanneer verzuim langer duurt persoonlijk langs bij bedrijven om in gesprek te gaan met de werknemer en de leidinggevende. Inzicht in re-integratiemogelijkheden geeft richting aan de vervolgstappen. Maar de vraag ‘hoe je verzuim kunt voorkomen’ is de allerbelangrijkste.

“Verzuimbegeleiding is erop gericht dat de zieke werknemer zo snel mogelijk én duurzaam weer aan het werk gaat. Het liefst in zijn eigen werk, maar als dit niet meer gaat, verkennen wij mogelijkheden om het werk aan te passen. Of we onderzoeken of ander werk beter en passend kan zijn. Als arbeidsdeskundige zoek ik samen met de werkgever en de werknemer naar de best passende oplossing en zet de vervolgstappen op een rij.”

Kennis van de sector

“Hierbij helpt het enorm als professionals gespecialiseerd zijn in de agrarische en groene sector. Bedrijfsartsen, re-integratieadviseurs en arbeidsdeskundigen die de sector kennen en de taal van de sector spreken weten welke praktische en werkbare oplossingen er zijn voor werkgever en werknemer. En hoe je herhaling kunt voorkomen.”

Specialisten

Daarnaast vindt hij integraal werken essentieel. “Het is belangrijk dat je specialisten op het gebied van veiligheid, vitaliteit en verzuimbegeleiding onder één dak hebt. Zo kun je direct een preventieadviseur raadplegen voor ideeën over aanpassingen op de werkplek, een veiligheidskundige inschakelen voor een ongevalsanalyse of een adviseur duurzame inzetbaarheid in gesprek laten gaan met leidinggevenden over het effectief voeren van gesprekken over verzuim of inzetbaarheid.” ■

Verzuim is helaas niet altijd te voorkomen, maar met de juiste verzuimbegeleiding, gecombineerd met aandacht voor veiligheid en vitaliteit wordt verzuim beheersbaar en de inzetbaarheid van werknemers groter. Voor meer informatie over het begeleiden én voorkomen van verzuim, scan de QR-code.

Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten

Tekst: Stigas Foto: Mark Arents

LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, FNV, Doorzaam en Stigas hebben op 14 oktober hun handtekening gezet onder de intentieverklaring ‘Uitzendkrachten werken veilig’. Zij vinden dat iedereen in de land- en tuinbouw veilig en gezond moet kunnen werken, ook uitzendkrachten. Doel is om met verschillende activiteiten de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten in de land- en tuinbouw te verbeteren.

Uitzendkrachten verdienen speciale aandacht. Door de aard van het werk dat zij doen, hebben ze vaak te maken met gevaarlijke stoffen, ongevallen en lichamelijke belasting. Daarnaast hebben internationale uitzendkrachten door hun geringe kennis van de Nederlandse taal moeilijker toegang tot belangrijke informatie en ondersteuning op het gebied van veilig en gezond werken. Verder is het door de complexe verantwoordelijkheidsverdeling tussen de inlener, het uitzendbureau en de uitzendkracht niet altijd duidelijk wat de rechten en plichten zijn van partijen als het gaat om de zorg voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor uitzendkrachten.

v.l.n.r: Leo van Beekum (FNV), Jeroen Brandenburg (Stigas/FNV), Chantal Huinder (Doorzaam), Hans Koehorst (Stigas/LTO Nederland), Adri Bom-Lemstra (Glastuinbouw Nederland), Eric Douma (LTO Nederland)

“Vrijwel alle ondernemers vinden goede werkomstandigheden belangrijk en investeren daar dagelijks in.”

Betere werkomstandigheden

“Vrijwel alle ondernemers vinden goede werkomstandigheden belangrijk en investeren daar dagelijks in”, benadrukt Eric Douma, portefeuillehouder Ondernemerschap en Onderwijs bij LTO Nederland. “Er gaat heel veel goed. Maar er zijn ook nog stappen te zetten. Als ondertekenaars zetten wij ons in voor betere werkomstandigheden voor uitzendkrachten en ondersteunen wij onze achterban hierbij.”

Extra slagkracht

“Met deze intentieverklaring slaan inleners, uitzendkrachten en uitzendbureaus de handen ineen. Daarmee creëren we extra slagkracht”, aldus Jurriën Koops, voorzitter Doorzaam. “We gaan de kennis van inleners, uitzendkrachten en uitzendbureaus over hun rechten en plichten bevorderen. En hen ondersteunen met advies, voorlichting en activiteiten.”

“Zo vergroten we voor iedereen de toegang tot instrumenten als de risico-inventarisatie en -evaluatie, de Arbochecklist, de arbocatalogi, en werkinstructies”, vult Leo van Beekum van FNV aan. “Daarnaast vragen wij leiderschap van inleners en uitzendbureaus op het gebied van veilige en gezonde werkomstandigheden. Met gerichte communicatie, wetende dat nog niet iedereen even ver is in de ontwikkeling van goed werkgeverschap”, aldus Adri Bom-Lemstra, voorzitter Glastuinbouw Nederland.

Bedrijven en uitzendorganisaties betrekken

“We gaan er de komende maanden alles aan doen om ervoor te zorgen dat werkgevers en uitzendorganisaties zich aanmelden als ambassadeur en zich ook committeren aan de doelstellingen”, vertelt Hans Koehorst, werkgeversvoorzitter van Stigas. “Zo willen we bouwen aan betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten op de werkvloer”, zegt Jeroen Brandenburg, werknemersvoorzitter Stigas. Alles over de intentieverklaring en de ambassadeursverklaringen: www.uitzendkrachtenwerkenveilig.nl ■

Ook meedoen als ambassadeur?

Als ambassadeur laat je als bedrijf zien dat je: • zorgt voor gezonde en veilige werk- omstandigheden, ook voor uitzendkrachten • extra aandacht besteedt aan communicatie met anderstaligen • regelmatig overlegt met de uitzendorganisatie over werkomstandigheden en verbeterpunten

Op www.uitzendkrachtenwerkenveilig.nl kun je laten zien wat je al doet, en wat je het komend jaar nog meer gaat doen voor je uitzendkrachten.

Wil je eerst meer informatie? Stuur dan een mail naar tanja.de.jong@stigas.nl.