Reportage
GUJOURNALEN 7 | 2015
21
Utanför boxen på schemat Hur blir vi mer kreativa och nyskapande på jobbet? Svaret ges på den nya kursen Innovationspsykologi vid Göteborgs universitet. – Utvecklingen går så fort idag och därför är kreativitet på arbetsplatser viktigare än någonsin, säger psykologi professorn Sven Hemlin, initiativtagare till kursen. Starkare och bättre elmotorer till morgondagens bilar eller häftigare, mer avancerade applikationer i din mobiltelefon. För företag inom exempelvis fordonsindustrin och IT-sektorn gäller det att ständigt ligga i framkant och ha nyskapande idéer som kan hävda sig i en stenhård konkurrens om konsumenterna. – Kreativitet kan vara nyckeln till om företaget överlever eller går i konkurs, menar Sven Hemlin. FÖ R AT T M ÖTA det ökade behovet av kunskap kring hur arbetsplatser kan organiseras och hur grupper ska ledas för att öka kreativiteten har han därför arbetat fram den nya kursen Innovationspsykologi på 7,5 hp. Det är en internationell kurs som ges på engelska vid psykologiska institutionen vid GU. – Vad jag vet är kursen unik. Jag har inte hittat någon motsvarighet i Europa eller USA i alla fall, säger Sven Hemlin. Sven Hemlin är professor i psykologi och knuten till
Gothenburg Research Institute vid Handelshögskolan samt till psykologiska institutionen för att bedriva kursen. Han har under många år forskat kring hur vetenskap, teknik och innovation kan främjas genom bättre ledarskap och organisation. Nu vill han dela med sig av sina kunskaper till studenterna på kursen. Vad är egentligen innovation?
– Det är resultatet av ett kreativt arbete. Det kan till exempel vara en ny och användbar produkt som är mycket gångbar för en marknad och som det går att sälja och tjäna pengar på, förklarar Sven Hemlin. Syftet med kursen är att visa studenterna hur företag kan jobba mer kreativt och flexibelt och på så sätt skapa innovationer. – Jag tror kursen lockar både unga studenter som är intresserade av kreativitet men också personer ur arbetslivet som vill utveckla sin egen eller sina medarbetares kreativitet, säger Sven Hemlin.
Kursen är uppbyggd i tre moduler. Den första behandlar individers innovativa beteende och tänkesätt, vilka personlighetsdrag och egenskaper som utmärker kreativa personer. – De är ofta lite mer dominanta, arroganta och aningen mer fientliga än folk i allmänhet. Men också öppna, flexibla, driftiga och ambitiösa, säger Sven Hemlin. D E N A N D R A M O D U LE N handlar om teamnivå. Vad kännetecknar ett team som står för innovation? A och O är arbetsklimatet. Ett kreativt team har högt i tak, stor öppenhet och en trygg atmosfär där man kan säga vad man vill och känner sig respekterad. Dessutom har dessa grupper kul ihop och en spänning inom gruppen som handlar om att personerna är olika och har olika sätt att ta sig an problem. – Mycket handlar också om ledaren, säger Sven Hemlin. Hen ska ha expertkunskaper, ge feedback, bolla tillbaka idéer som kommer upp samt bidra till det öppna klimatet genom att låta alla komma till tals samt uppmuntra och belöna kreativa idéer och lösningar. Den tredje modulen handlar om organisationsnivå. Företagen måste ha en uttalad
»Kreativitet kan vara nyckeln till om företaget över lever eller går i konkurs.« SVEN HEMLIN
FAKTA Innovationspsykologi Var: Psykologiska institutionen. Omfattning: 7,5 hp på halvfart. Kursledare: Sven Hemlin. När: Kommer ges varje höst med start ht 2015. Kursspråk: Engelska. Innehåll: Hur man kan främja kreativitet bland medarbetare och i organisationer.
policy att teamen ska få jobba innovativt. Det handlar om flexibilitet med ganska fria ramar för medarbetarna där det finns utrymme att arbeta på nya sätt. Det bör också finnas ett lämpligt belöningssystem för innovativa individer och grupper. PR E M I Ä R K U R S E N som går nu i höst har lockat personer från hela världen. Här finns studenter från USA, Ukraina, Tyskland och Frankrike för att nämna några länder. En av de svenska studenterna är Mårten Andersson, 26, som också läser personal vetarprogrammet på heltid samt är delägare i företaget Pal Football. Som egen företagare har han jobbat med kreativa processer i praktiken och ville komplettera det med en teoretisk bas. – Det är väldigt viktigt att vara förändringsbenägen idag. En insikt jag har fått under kursen är att du klarar förändringar bättre om du är kreativ. Du kan lösa många situationer genom att tänka utanför boxen, säger Mårten Andersson.
TEXT: KARIN FREJRUD FOTO: JOHAN WINGBORG