COMUNICADO: ENCUENTROS PEDAGÓGICOS 2021

De esta manera se previene tener que rechazar una oferta luego de estar adelantado en los diferentes procesos de selección en una empresa cuando de manera imprevista llega la vacante que sí cumple con los deseos y aspiraciones del aplicante, ya que así lo más probable es que esta persona abandone el proceso que ya se había iniciado y se generen otro tipo de consecuencias negativas. Por esa razón, es esencial que de alguna forma se guarde relación estrecha entre lo que se está buscando y a lo que se está aplicando.

Otra forma de anticiparse a este tipo de situaciones es preguntando. Esto puede sonar muy simple, sin embargo, hay quienes cuando reciben una llamada o un correo de un reclutador se limitan a recibir la información y no hacen ningún tipo de pregunta. En este momento es bueno anticiparse y realizar cuestionamientos como: qué cargo es, qué tipo de contrato ofrecen, cuál es el salario, en dónde se desarrolla el trabajo, ya que cualquiera de estos aspectos tiene la capacidad de motivar a aceptar o rechazar un empleo.

También se habló sobre los aspectos más relevantes que se deben incluir en la hoja de vida. Para esto, la especialista realizó un paso a paso de cómo se debe realizar una de forma correcta en cuanto al contenido.

Primero, está la información personal: nombre completo, número de identificación, teléfono, dirección, ciudad de residencia, correo electrónico, entre otros. Además, una fotografía tipo documento, es decir, en primer plano. Referente a esto último, Torres mencionó que es importante darle un rostro a la información que el reclutador está leyendo, además deja ver de antemano cualidades importantes de esa persona como su seguridad.

El segundo elemento es el perfil laboral. Aquí se debe redactar un texto muy breve donde de forma resumida se describa el perfil del aspirante. Este debe incluir experiencia, competencias blandas y duras, idiomas de dominio y formación.

Educación formal sería lo siguiente. En este apartado se debe colocar detalladamente la formación académica pertinente al cargo. En cuanto a esto, la especialista también sugirió hacer un análisis para determinar cuáles aspectos hacen parte de la formación que se debe dejar para el perfil y cuáles para el apartado de Educación Formal.

En cuarto lugar iría la experiencia laboral, un repaso por cada empresa con la que se ha tenido vinculación resaltando los cargos y responsabilidades especialmente. Algo para tener en cuenta es que se debe procurar colocar de primero las experiencias más relevantes para el cargo al que se está aplicando, al igual que quitar las experiencias muy antiguas o sin alguna relevancia con el cargo.

Por último, se mencionó lo relacionado a las referencias. En este punto cabe resaltar que las referencias que se deben anexar en la hoja de vida son las de aquellas personas que de manera previa han compartido relaciones laborales. Específicamente, se deben colocar a personas que en dada empresa hayan llevado el mismo cargo o uno superior, para de esta forma dar una mejor perspectiva al reclutador.

La Dra. Torres atendió durante el encuentro las dudas de los asistentes que dejaron sus comentarios a través de la plataforma de Facebook, y a lo largo de toda su charla ofreció ejemplos muy puntuales sobre su propia experiencia en la búsqueda de su empleo ideal, también sobre fallas muy puntuales frecuentes en este proceso por parte de personas que acudieron en algún momento en búsqueda de ayuda para encontrar solución a su prolongado desánimo laboral.

La especialista finalizó el En Vivo agradeciendo a la Universidad por el espacio y a la comunidad por haber atendido a esta invitación. Así mismo, ofreció su asesoría como coach empresarial para quienes consideren necesitar ayuda en la gestión de un nuevo empleo.