MOTIVAATIOTA LISÄÄVIÄ TEKIJÖITÄ

Eri asiat motivoivat eri ihmisiä. Nämä asiat voivat tuoda lisää motivaatiota partiokokoontumisiin:

• JOHTAJAN ESIMERKKI: Johtajan oma tapa toimia tarttuu. Kun johtaja on innostunut, tarttuu sama asenne helposti myös ryhmäläisiin.

• RYHMÄ JA KAVERIT: Hyvässä seurassa viihtyy. Hyvä yhteishenki ja ryhmän aidosti tarjoama tuki ovat erinomaisia motivaation lähteitä.

• YHDESSÄ PÄÄTTÄMINEN: Asiaan, johon on saanut itse vaikuttaa, on helpompi sitoutua kuin ylhäältä tulleeseen käskyyn.

• PALKITSEMINEN : Partiossa palkkioita tehdystä työstä ovat muun muassa merkit. Nyyttärit, leffaillat tai erikoisretket ovat hyviä kannustimia, joiden avulla osa ryhmäläisistä voi viihtyä partiossa entistä paremmin.

• ONNISTUMISTEN HUOMIOIMINEN : Tunnustuksen saaminen tehdystä työstä motivoi ketä tahansa. Kun johtaja kiittää tai kehuu, innostaa se osallistumaan ja tekemään jatkossakin.

• LUOTTAMUS : Kun sinuun luotetaan, motivoi se myös tekemään. Johtaja, joka jatkuvasti varmistelee ja tekee itse, ei pidemmällä tähtäimellä saa ryhmää pysymään motivoituneena.

• MAHDOLLISUUS KEHITTYÄ: Haasteiden puute ja samojen tehtävien toistaminen laskevat motivaatiota nopeasti. Johtajan tehtävänä on mahdollistaa ryhmäläisten kehittyminen ja uuden kokeileminen.

• VIESTINTÄ : Kun asioista kerrotaan ajoissa ja niihin voi halutessaan myös itse vaikuttaa, niihin sitoutuminen vahvistuu. Aina pitää olla myös tilaa kysymyksille ja palautteelle.

• KILPAILULLA MOTIVOIMINEN : Moni pitää pienestä kilpailusta. Lippukunnan ryhmien välinen kilpailu, oman ryhmän sisäinen kisailu tai valtakunnalliset kampanjat voivat oikein käytettyinä kannustaa sitoutumaan toimintaan aivan uudella innolla.

• AVOIMUUS JA RENTOUS : Johtajallakin on välillä huonoja päiviä. Kun johtaja näyttää, että välillä hänkin on väsynyt tai tekee virheitä, uskaltavat ryhmäläisetkin olla paremmin omia itsejään. Välillä on myös hyvä tehdä ja puhua jotain ihan muuta kuin perinteisiä partioasioita.

• TAVOITTEEN KIRKASTAMINEN : Moni meistä toimii parhaiten silloin, kun tekemisellä on jokin kunnollinen tavoite. Johtajan tehtävänä on huolehtia siitä, että jokainen ryhmässä tietää, miksi asioita tehdään.

• HAASTEEN TARJOAMINEN : Haasteella motivoimiseen pitää liittyä nimensä veroisesti vähän normaalia haastavampi muttei saavuttamattomissa oleva tavoite.

• SOPIVAN KOKOISET TEHTÄVÄT : Johtajan tehtävänä on antaa ryhmäläisille tehtäviä, jotka on mitoitettu heille sopiviksi. On tärkeää, että ryhmäläiset saavat onnistumisen kokemuksia.