14.19.ANEXO 19; FORMATOS ADMINISTRATIVOS

• territoriales) que sean necesarios para la eficiente operación de la UCP, • Coordinar y firmar convenios y acuerdos con el sector financiero, el sector privado, la academia y otros, que beneficien a las organizaciones de los pequeños productores. • Gestionar el apoyo de las áreas especializadas de AGRORURAL en las actividades de adquisiciones de bienes, servicios y obras, así como la contratación de personal que requiera el proyecto. • Facilita el establecimiento y asegura la aplicación de los • procedimientos, metodologías e instrumentos para el seguimiento, evaluación y el control de la ejecución de las actividades del proyecto. • Establecer los mecanismos que permitan la transferencia directa (según medios digitales) de los recursos a los beneficiarios previstos en los componentes del proyecto. • Coordinar con las Direcciones, Agencias Zonales y Gobiernos Locales la operatividad de los CLAR. • Actuar como la máxima autoridad responsable en materia de adquisiciones, aprobando la conformación de los comités de selección, bases de procesos de adjudicación, siendo la última instancia en los procedimientos de impugnaciones y suscribiendo los contratos de bienes, obras y servicios. • Facilitar el diseño y puesta en marcha de una estrategia de difusión de resultados, que permita la socialización y apropiación de los aprendizajes del proyecto por parte de los beneficiarios, los socios del gobierno y del FIDA. • Ejercer la secretaría técnica del Comité Coordinador del Proyecto. • Elaborar Informes para el CCP sobre la marcha del proyecto en coordinación con el Director de Desarrollo Agrario de AGRORURAL. • Revisar la elaboración de los informes de seguimiento y evaluación del proyecto en coordinación con la Oficina de Planificación de AGRO RURAL.

• Participar en las misiones de supervisión y evaluación del FIDA. • Llevar a cabo otras tareas encargadas por la Dirección Ejecutiva, el Director(a) de Desarrollo Agrario y el Comité de Coordinación del Proyecto

II. Especialista en Negocios Rurales Educación

(i) Educación

• Profesional tituladoy colegiado en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Económica, Ciencias Sociales, Ciencias Agrarias y/o afines Experiencia laboral

• Experiencia mínima de seis en la gestión o desarrollo de negocios agrarios o similares.

• Experiencia mínima de seis años en la ejecución de proyectos de desarrollo rural, con poblaciones rurales.

• Competencias clave • Orientado al trabajo por resultados y al cumplimiento de plazos.

• Alto nivel de ética e integridad y capacidad de desarrollar y mantener relaciones eficaces de trabajo. • Aptitud para trabajar bajo presión. • Aptitud para trabajar en equipo. • Buenas habilidades en relaciones interpersonales y de comunicación. • Habilidades analíticas y de organización. • Conocimiento del entorno rural en el Perú

(ii) Objetivos laborales

Es responsable del logro de los objetivos y resultados del proyecto que promuevan el escalamiento y consolidación de las organizaciones de los pequeños productores agrarios y los jóvenes y sus negocios rurales.

(iii) Funciones

• Bajo la dirección del Coordinador del Proyecto, el especialista de negocios rurales estará a cargo de las siguientes funciones: • Realizar la coordinación y la gestión del área técnica, de acuerdo a las normas establecidas en el convenio de financiamiento, los documentos de diseño, el Manual de Operaciones del Proyecto y otros documentos. • Coordinar la elaboración de metodología y los instrumentos • digitalizados y en línea del proyecto, en coordinación con el equipo técnico. • Facilitar el desarrollo de los convenios marco con los gobiernos subnacionales. • Identificar y promover la implementación de las alianzas para el desarrollo de los negocios rurales con empresas y proveedores de servicios financieros y no financieros.

• Participar en la convocatoria y selección de organizaciones beneficiarias. • Coordinar la identificación de necesidades de apoyo en gestión de recursos naturales con adaptación al cambio climático, para su financiamiento a través de los PPRN y PGRNA, en coordinación con el especialista en ambiente/cambio climático.

• Dar seguimiento a la implementación de los PPRN y PGRNA para asegurar su apoyo al desarrollo de los negocios rurales. • Coordinar la aplicación del IDO a las organizaciones y sus negocios rurales. • Apoyar a las organizaciones en la formulación de sus PN, PFO. • Apoyar en la conformación del Comité de revisión de propuestas y el/los

Comité(s) Local de Asignación de Recursos (CLAR) • Gestionar los servicios ofrecidos directamente por el Proyecto y por medio de terceros.

• Crear, gestionar y supervisar los servicios de apoyo a los negocios rurales, desde el componente 3 en coordinación con los especialistas de mercados, servicios financieros, seguimiento y evaluación, ambiente/cambio climático y gestión del conocimiento y género y juventud. • Coordinar acciones de asistencia técnica y capacitación a las organizaciones beneficiarias.

• Coordinar las actividades de investigación y estudios sobre oportunidades de negocios, según los corredores económicos, circuitos comerciales y cadenas de valor.

• Facilitar la gestión de recursos para el financiamiento de negocios rurales según fuentes del proyecto, de las organizaciones y de otros financiadores, si se han identificado.

• Coordinar las actividades de seguimiento y evaluación de los PN, PFO según los enfoques del proyecto (SEP, GPR) Otras funciones que determine el Coordinador del Proyecto.

III. Especialista en desarrollo de mercados

(i) Educación

- Profesional titulado y colegiado, en Administración, Ingeniería industrial, Ingeniería

Económica, Ciencias Sociales, Ciencias Agrarias y/o afines.

(ii) Experiencia laboral

- Experiencia mínima de seis años como Facilitador de Desarrollo de

Mercados para productos y servicios rurales, medios de información de mercados, organización de ferias y ruedas de negocios; y aspectos relacionados.

(iii) Competencias clave

- Orientado al trabajo por resultados y al cumplimiento de plazos. - Alto nivel de ética e integridad y capacidad de desarrollar y mantenerrelaciones eficaces de trabajo. - Aptitud para trabajar bajo presión. - Aptitud para trabajar en equipo. - Buenas habilidades en relaciones interpersonales y de comunicación. - Habilidades analíticas y de organización.

- Conocimiento del entorno rural en el Perú, en particular las condiciones de los mercados, las normas y regulaciones.

(iv) Funciones

Bajo la dirección del Coordinador del Proyecto, estará a cargo de las siguientes actividades: - Promover, conducir y apoyar las actividades de fomento de mercados para los productos y servicios generados por las organizaciones beneficiarias del Proyecto,según un enfoque de cadenas de valor. - Establecer y gestionar un sistema de información de mercados al alcance de los técnicos del Proyecto y las Organizaciones atendidas, considerando los corredores económicos, los circuitos económicos, que sea de utilidad en la formulación e implementación de los negocios rurales. - Atender las solicitudes de apoyo de las Organizaciones para acceder a mercados y cogestionar las respuestas con el apoyo del área técnica. - Identificar y apoyar el desarrollo de alianzas comerciales (públicas y privadas) para el desarrollo de los negocios rurales de las organizaciones. - Gestionar el registro de los productos de las organizaciones en basesde datos para la certificación, definiendo estrategias para avanzar en el logro de lascertificaciones, según se requiera. - Gestionar el desarrollo de mercados provinciales/ municipales según losalcances de los acuerdos marco con los gobiernos provinciales/municipales. - Organizar ferias, ruedas de negocios con participación de las Organizaciones atendidas por el Proyecto. - Capacitar a los equipos territoriales en aspectos relacionados a la identificación, análisis y funcionamiento de mercados.

Participar en coordinación con el responsable del Componente 2, en investigaciones sobre oportunidades de negocios en mercados locales y de fuera del ámbito distrital y provincial. - Facilitar el desarrollo de capacidades de organizaciones de productorespara que estén mejor preparados para acceder a mercados para sus productos. - Participar en las actividades de PSE del proyecto. - Otras funciones que determine el Coordinador del Proyecto.

IV. Especialista en servicios financieros

(i) Educación

Profesional titulado y colegiado en Administración de Empresas, Ciencias Sociales, Ciencias Agrícolas, Ingeniería Económica o áreas afines.

(ii) Experiencia laboral

Experiencia mínima de seis años como funcionario de banca de negocios, de preferencia ligados al sector de agronegocios.

(iii) Competencias clave

- Orientado al trabajo por resultados y al cumplimiento de plazos. - Aptitud para trabajar en equipo. - Buenas habilidades en relaciones interpersonales y de comunicación. - Habilidades analíticas y de organización. - Conocimiento del entorno rural del Perú

(iv) Objetivo laboral

Promover el desarrollo de servicios financieros de apoyo a la implementación de los negocios rurales de las que organizaciones de pequeños productores rurales.

(v) Funciones

Bajo la dirección del Coordinador del Proyecto, estará a cargo de las siguientes actividades: - Identificar intermediarias financieras (IFIs, Bancos, Cooperativas de Ahorro y Crédito, Cajas

Rurales o Municipales, o aseguradoras) que estén interesadas en expandir o mejorar su oferta de servicios financieros a organizaciones de pequeños productores agrarios. - Incentivar el acceso a servicios financieros de las organizaciones de pequeños productores, asistiéndolos en la presentación de solicitudes de crédito a las intermediarias financieras apoyadas por el proyecto. - Gestionar el apoyo técnico especializado, para que las OPP pueden elaborar planes de negocio “bancables”. - Incentivar y monitorear el adecuado uso de los fondos revolventes para aquellas organizaciones que obtengan un índice de desarrollo intermedio y demuestren que están mejorando su eficiencia y productividad en cada ciclo productivo. - Gestionar la asistencia técnica para la profesionalización y adecuación de los sistemas de crédito de las empresas proveedoras de insumos. - Gestionar la participación de las OPP en los sistemas de crédito de las empresas proveedoras de insumos. - Coordinar con COFIDE las acciones de promoción y capacitación entre las organizaciones beneficiarias destinadas a establecer las Uniones de Crédito y Ahorro (UNICAS). - Gestionar las transferencias monetarias del Proyecto hacia las UNICAS. - Establecer alianzas con empresas FinTech para la adaptación de sussoluciones financieras a las organizaciones beneficiarias. - Coordinar las actividades de educación financiera a las organizacionesy personal del proyecto. - Gestionar la articulación de las organizaciones con las empresasFinTech. - Otras funciones que determine el Coordinador del Proyecto

V. Especialista en Recursos Naturales, Ambiente y Cambio Climático. (i) Educación

- Profesional titulado y colegiado en Ciencias Agrarias, Ciencias Ambientrales, Ingeniería Forestal, Biología, entre otras afines.

(ii) Experiencia laboral:

Experiencia de ocho años en la implementación de proyectos o programas de desarrollo rural, manejo de recursos naturales, gestión de riesgos ambientales y climáticos, fortalecimiento de capacidades de actores locales para gestión ambiental Con experiencia mínima de tres años de trabajo con comunidadescampesinas o nativas. Con experiencia en gestión púbica. - De preferencia con experiencia laboral en las regiones de intervencióndel Proyecto.

(iii) Competencias clave:

- Orientado al trabajo por resultados y al cumplimiento de plazos. - Alto nivel de ética e integridad y capacidad de desarrollar y mantener relaciones eficaces de trabajo. - Habilidad para promover la coordinación y articulación intergubernamental e intersectorial y multinivel, bajo circunstancias políticas cambiantes. - Destreza en la implementación de procesos relacionados a la gestión sostenible de los recursos naturales y generación de capacidades institucionales (instaladas y funcionales), particularmente en el marco del proceso de descentralización. - Probada habilidad para el diseño y la conducción de programas de mejora de la ejecución de las inversiones, el presupuesto y otros aspectos de la administración pública. - Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita - Aptitud para trabajar en equipos multidisciplinarios. - Buenas habilidades en relaciones interpersonales. - Habilidades analíticas y de organización. 187

(iv) Funciones

- Bajo la dirección del Coordinador del Proyecto, estará a cargo de las siguientes actividades: - Diseñar y proponer el plan de trabajo del Componente 1 en el marco del POA, en coordinación con el personal del proyecto, asegurando la articulación con los demás componentes. - Gestionar las acciones necesarias para la implementación del Componente 1 de acuerdo al

SECAP, MOP y las herramientas Plan de Implementación FPIC, ESMF. - Gestionar las acciones necesarias para el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de los PPRN, PGRNA y PN. - Coordinar y colaborar en la aplicación del ESMF. - Coordinar y colaborar con otros miembros del equipo para implementación del FPIC de acuerdo al Plan de Implementación, las directivas y requisitos del FIDA; así como otros procedimientos de la normativa nacional. - Elaborar los términos de referencia para los subcontratos y las contrataciones de consultorías necesarias para la implementación del Componente 1 de acuerdo a - MOP; supervisarlas y dar seguimiento verificando la calidad de los entregables según los términos y condiciones del contrato. - Asegurar la incorporación de los enfoques de adaptación y gestión de riesgos climáticos; las medidas ambientales, de adaptación y gestión de riesgos climáticos; las medidas identificadas para incorporar el enfoque ambiental y climático en los PPRN, PGRN, PN, IDO y demás instrumentos, de acuerdo al MOP. - Gestionar con las Direcciones de Infraestructura Agraria y la Dirección de Recursos

Naturales y de Cambio Climático de AGRORURAL, la viabilidad técnica, ambiental/cambio climático y económica de los PPRN y PGRN. - Supervisar la prestación de asistencia técnica por los equipos territoriales, para la implementación de los PPRN y PGRN y PN respecto a las medidas de adaptación y gestión de riesgos, fortalecimiento de capacidades de organizaciones en gestión de recursos naturales, cambio climático, gestión de riesgos ambientales. - Realizar actividades de gestión del conocimiento y comunicación de resultados en el área de su competencia, incluyendo el desarrollo de herramientas para la aplicación del enfoque de cambio climático, el manejo de recursos naturales y la gestión ambiental. - Realizar seguimiento y evaluación de la implementación sus áreas de competencia. - Preparar y presentar informes periódicos sobre la ejecución técnica. - Otras que asigne el Coordinador del proyecto.

VI. Especialista en Seguimiento y Evaluación (i) Educación

Profesional titulado en Ciencias Administrativas, Ingeniería Industrial, Ciencias Sociales,

Ciencias Agrarias, Ingeniería Económica, Ingeniería de Sistemas o afines

(ii) Experiencia laboral

- Experiencia general de diez años trabajando en el sector público, de los cuales cinco años en proyectos o programas de inversión pública. - Experiencia mínima de cinco años como especialista en seguimiento y monitoreo de proyectos de inversión pública, preferentemente financiados por organismos multilaterales. - Conocimiento en gestión pública, monitoreo y evaluación de proyectos y/o planeamiento estratégico.

(iii) Competencias clave

- Orientado al trabajo por resultados y al cumplimiento de plazos. - Alto nivel de ética e integridad y capacidad de desarrollar y mantenerrelaciones eficaces de trabajo. - Aptitud para trabajar bajo presión. - Aptitud para trabajar en equipo. - Buenas habilidades en relaciones interpersonales y de comunicación. 188

- Habilidades analíticas y de organización.

(iv)Funciones

• Bajo la dirección del Coordinador del Proyecto, será responsable de las siguientes labores:

• Formular el diseño e implementación del sistema de seguimiento y evaluación del proyecto según las pautas de un sistema orientado a resultados y participativo. • Capacitar a los involucrados en la implementación del sistema de seguimiento y evaluación, y en la aplicación de los instrumentos y herramientas del seguimiento y evaluación digitales y en línea; incluyendo la capacitación al personal del proyecto y las organizaciones en el SEP. • Responsable de la formulación de los planes operativos anuales, conjuntamente con el demás especialista del NEC • Elaborar los informes mensuales, trimestrales, anuales y memoria del proyecto, en coordinación con los demás especialistas del NEC. • Formular reportes de los resultados de acuerdo a los indicadores del marco lógico del proyecto y los reportes solicitados por el FIDA • Conciliar los aspectos del sistema del proyecto con las pautas metodológicas y requerimientos del sector y el MEF. • Coordinar la recepción y mantenimiento actualizado del flujo de información sobre la programación y ejecución física y financiera de los componentes del proyecto. • Elaborar informes técnicos que requiera el Coordinador, el área técnica y equipos territoriales.

• Supervisar permanentemente la aplicación de los instrumentos y herramientas del sistema e introducir mejoras que demanden una utilización plena del mismo. • Recopilar, procesar y centralizar la información generada por las entidades desconcentradas, con el objetivo de contar con una base de datos que permita evaluaciones periódicas sobre la marcha del proyecto • Preparar los informes de avance definidos en el sistema de seguimiento y evaluación para las instancias de dirección de AGRO RURAL, MINAGRI, MEF, CEPLAN y FIDA. • Dar seguimiento a las medidas acordadas para la reorientación del proyecto según la toma de decisiones.

• Realizar una difusión amplia de los resultados del proyecto, en coordinación con el

Especialista en Gestión del Conocimiento y Comunicación. • Verificar a nivel de terreno la información generada por el sistema. Gestionar la línea de base y las evaluaciones del proyecto. • Apoyar en la definición de los ejes de sistematización de experiencias y realizar los estudios de casos que se requiera o priorice. • Preparar y coordinar las reuniones técnicas mensuales, anuales del proyecto. • Otras funciones que determine el Coordinador del Proyecto.

VII. Especialista en Gestión del Conocimiento y Comunicaciones (i) Educación

- Profesional tiulado y colegiado en Ciencias Sociales, Ciencias de la Comunicación, Ingenieria y afines - Área de experiencia: Gestión del conocimiento, innovación, sistematización de experiencias y buenas prácticas, comunicación para el desarrollo aplicados a proyectos de desarrollo rural.

(ii) Experiencia laboral

- Experiencia de al menos cinco años en proyectos relacionados con la gestión del conocimiento y comunicación para el desarrollo en territorios rurales del Perú. - Deseable experiencia en proyectos de desarrollo rural, comunitario y/o de emprendimientos con comunidades campesinas, indígenas y/o nativas. - Manejo de herramientas de informáticas y de comunicación. Competencias clave - Orientado al trabajo por resultados y al cumplimiento de plazos. - Alto nivel de ética e integridad y capacidad de desarrollar y mantener relaciones eficaces de trabajo. - Aptitud para trabajar bajo presión. - Aptitud para trabajar en equipo. - Buenas habilidades en relaciones interpersonales y de comunicación. - Habilidades analíticas y de organización. - Conocimiento del entorno rural en el Perú

- Deseable conocimiento del idioma quechua

(iii) Objetivo laboral

Su objetivo laboral es el de coordinar las actividades relacionadas a la gestión de conocimiento, aprendizaje y comunicaciones en las diferentes etapas del ciclo de implementación del proyecto. Apoya los objetivos y resultados del componente Depende del

Coordinador del Proyecto. Trabaja con los especialistas del área técnica, bajo el liderazgo del Especialista en Negocios Rurales.

(iv)Funciones

Bajo la dirección del Coordinador del Proyecto, será responsable de las siguientes labores: - Elaborar y validar con el equipo de la UCP una Estrategia de Gestión de Conocimiento, aprendizaje y comunicación para el proyecto (EGCC), incluyendo actividades transversales a los componentes, y la implementación de las actividades definidas en el componente 3 (subcomponente 3.2 gestion de conocimiento y desarrollo decapacidades) - Apoyar a la UCP (especialistas), así como a los equipos territoriales, en el levantamiento de información, la identificación de conocimiento especializado pertinente,aprendizajes y buenas prácticas que aporten a la innovacion y mejora de la efectividad e impacto del proyecto, asi como a su difusión y escalonamiento. - Definir un plan de actividades, recursos y metas en los Planes Operativos Anuales, para la implementación de la EGCC del proyecto. - Capacitar al equipo técnico central y territorial en las herramientas y procesos de gestión de conocimiento y comunicaciones, como actividades transversales a los componentes y fases de implementación. 190

- - Coordinar la implementación de las actividades del subcomponentes 3.2 - “gestión de conocimiento y desarrollo de actividades”, incluyendo las herramientas de formación especializada para jóvenes y mujeres (en coordinación con responsable de Género e Inclusión), el desarrollo de estudios en areas estratégicas, la sistematización de experiencias y rutas de aprendizaje y pasantías y en la elaboración de las herramientas digitales. - Apoyar a AGRO RURAl en la puesta en marcha – fortalecimiento de los talentos rurales, buscando la construcción de redes de conocimiento y extensión rural en las cadenas productivas priorizadas por el proyecto. - Apoyar y supervisar la generación de conocimiento e información desagregada por sexo, edad y etnia en todas las áreas del proyecto, buscando documentar transformaciones efectivas en patrones socioculturales de discriminación y en formación de capacidades, autonomía y liderazgo de los grupos objetivos (pequeños agricultores, mujeres, jóvenes, indigenas), generar y difundir aprendizajes en estos ámbitos. - Velar por la incorporación del enfoque de género, juventud e interculturalidad en la ejecución de las actividades a su cargo, asegurando la participación equilibrada de los diferentes grupos (40% mujeres, 20% jóvenes) en las actividades y servicios dispuestos por el proyecto. - Apoyar el desarrollo de herramientas para la aplicación del enfoque de cambio climático y gestión ambiental. - Acompañar al equipo de campo y proveer estrategias y herramientas para la gestión de conocimiento y comunicaciones ad hoc a los públicos y territorios de implementación. - Generar información periódica y material comunicacional continuo para la difusión de los resultados del proyecto en diversos niveles (local, nacional e internacional), incluyendo diversos formatos (escritos, audiovisuales, medios de comunicación locales, páginas web y/o redes sociales, entre otros).

VIII. Especialista en Tecnologías de Información e Informática (i) Educación

- Profesional titulado y colegiado en Ciencias informáticas, Ingeniería de sistemas, telecomunicaciones o afines.

- Conocimiento de manejo de Sistemas de Información Geográfica. - Experiencia de dos años, en la construcción de sistema de base de datos en función a indicadores, componentes, actividades y ámbitos de intervención georeferenciados, de proyectos de inversión pública.

(ii) Experiencia laboral

- Experiencia mínima de cinco años como: - Administrador de sistemas y soporte técnico. - Desarrollo de plataformas digitales de soporte, visualización y almacenamiento de información. - Experiencia en trabajos de desarrollo de tecnologías móviles. - Experiencia en proyectos con financiamiento de cooperación internacional.

(iii) Competencias clave

- Orientado al trabajo por resultados y al cumplimiento de plazos. - Alto nivel de ética e integridad y capacidad de desarrollar y mantenerrelaciones eficaces de trabajo. - Aptitud para trabajar bajo presión. - Aptitud para trabajar en equipo. 191

- Buenas habilidades en relaciones interpersonales y de comunicación. - Habilidades analíticas y de organización. Bajo la la dirección de Coordinador Ejecutivo del Proyecto, y participación de los especialistas del NEC, desarrollará las siguientes funciones: - La evaluación, prueba, instalación/actualización, configuración (rutinaria, standard) y mantenimiento de los sistemas, programas, equipos de uso y de soporte. - Administración, operación, soporte técnico y monitoreo de la infraestructura de redes en la oficina central del proyecto y sus oficinas desconcentradas

Provisión de soporte técnico y resolución de problemas a los usuarios de la oficina central y oficinas desconcentradas (agencias zonales).

Realizar las labores de respaldo de la información y recuperación de la misma tanto para las estaciones de trabajo del personal como de los servidores, siguiendo protocolos estandarizados. - Asistir al personal del proyecto en el adecuado uso de los equipos, de los sistemas y programas administrados por el proyecto. - Creación/ adaptación de las plataformas digitales necesarias para la gestión de la información interna del proyecto. - Desarrollo de metodologías para la adecuada digitalización de los instrumentos a ser generados por el proyecto (Planes de Gestión de Recursos naturales Asociados, Planes de

Negocios, Planes de fortalecimiento organizacional, etc.) - Creación/adaptación de plataformas digitales necesarias para la gestiónde la información de los instrumentos digitalizados contenidos dentro de los componentes del proyecto. - Coordinar y supervisar la adecuada recolección, procesamiento, visualización y almacenamiento de la información espacial en general dentro de las diferentes actividades del proyecto. - Coordinar y supervisar el desarrollo de aplicaciones móviles y otras herramientas amigables con los usuarios para la adecuada implementación del componente de servicios financieros y no financieros. Coordinar su prueba y su aplicación. - Asegurar el adecuado respaldo y monitoreo de los datos recogidos por las aplicaciones. - Coordinar y supervisar la capacitación y la difusión de las aplicaciones generadas entre los beneficiarios del proyecto y otros actores estratégicos. - Coordinar, supervisar la compatibilidad de los diferentes sistemas para una integrada gestión de la información.

IX. Especialista en Género y Juventud (i) Educación

- Profesional titulado y colegiado, en Ciencias Sociales, Antropologia, Psicología y/ o afines - Área de experiencia: Equidad de género, liderazgo y empoderamiento económico y social de mujeres y/o jóvenes. Conocimiento sobre enfoques de interculturalidad y derechos de pueblos indígenas.

(ii) Experiencia laboral

- Experiencia de al menos cinco años en proyectos relacionados con la equidad de género el empoderamiento y liderazgo de mujeres y/o jóvenes en territorios rurales del Perú. - Deseable experiencia en proyectos de desarrollo rural y/o de emprendimientos con comunidades campesinas, indígenas y/o nativas y organizaciones económicas.

(iii) Competencias clave

- Orientado al trabajo por resultados y al cumplimiento de plazos. - Alto nivel de ética e integridad y capacidad de desarrollar y mantener relaciones eficaces de trabajo. - Aptitud para trabajar bajo presión. - Aptitud para trabajar en equipo. - Buenas habilidades en relaciones interpersonales y de comunicación. - Habilidades analíticas y de organización. - Conocimiento del entorno rural en el Perú y deseable conocimiento del idioma quechua.

(iv) Objetivo laboral

Su objetivo laboral es el de velar por la integración transversal de los enfoques de género y empoderamiento de las mujeres, juventud rural e intercultural en todos los componentes y etapas del ciclo de implementación del proyecto, de acuerdo a los lineamientos establecidos en la Estrategia de Género e Inclusión social del proyecto.

(v) Funciones

- Bajo la la dirección de Coordinador Ejecutivo del Proyecto, y participación de los especialistas del NEC, desarrollará las siguientes funciones:

Coordinar la implementación de las acciones incluidas en la Estrategia de Género e Inclusión

Social (EGIS), y otras pertinentes para asegurar las metas del proyecto en términos de participación de mujeres, jóvenes e indígenas, y de su empoderamiento económico y social.

Apoyar a la UCP, responsables temáticos y de componentes, así comoa los equipos territoriales, en la comprensión e integración de los enfoques y acciones dela EGIS del proyecto. - Definir un plan de actividades, recursos y metas en los Planes Operativos Anuales, para la implementación de la EGIS del proyecto e incluir los avances en las metas e Indicadores para los grupos prioritarios del proyecto (pequeños productoresagrarios, mujeres, jóvenes, indígenas) en los reportes anuales y/o periódicos. - Capacitar al equipo técnico central y territorial en las temáticas degénero e inclusión social, incluyendo los marcos normativos nacionales, políticas e instrumentos de FIDA y otros organismos internacionales, y otras herramientas y experiencias efectivas para la aplicación de estos enfoques en la implementación. - Apoyar al proyecto para la inclusión efectiva de mujeres, jóvenes e indígenas en los Planes de Negocios (C2), Planes de Gestión de Recursos Naturales (C1) y servicios financieros y no financieros (C3) a ser desarrollados por el proyecto, según los criterios y herramientas propuestos para este fin en cada componente y en la EGIS. - Coordinar la elaboración de “cajas de herramientas”, estudios, sistematizaciones y otros productos de conocimiento en materia de género e inclusión social. - Apoyar y supervisar la generación de datos, información e indicadores desagregados por sexo, edad y etnia en todas las áreas del proyecto, en coordinación con el especialista en

S&E buscando documentar y medir transformaciones efectivas en patrones socioculturales de discriminación y en formación de capacidades, autonomía y liderazgo de mujeres, jóvenes e indígenas, generando aprendizajes y lecciones replicables. - Acompañar al equipo de campo y a las asociaciones de mujeres y jóvenes en sus procesos de fortalecimiento organizacional y económico, incluyendo las acciones capacitación y asistencia técnica. - Coordinar el diseño, implementación, seguimiento y evaluación del Curso de formación para emprendimientos juveniles, y del Programa de formación de Liderazgo para mujeres rurales (C3). - Gestionar y movilizar alianzas con organismos públicos (MIMP,SENAJU, Min. Cultura, entre otros) y sociedad civil (Universidades, Centros de Estudio, ONGs, Organizaciones sociales y comunitarias) para mejorar le efectividad, impacto y sostenibilidad de las acciones del proyecto, y atender necesidades/temas específicos de los grupos priorizados.