Faisant varier le statut dâemploi (permanent vs non permanent) dans une gamme de mĂ©tiers plus larges, nous explorons enfin comment les inĂ©galitĂ©s de genre sâexpriment dans une grande entreprise audiovisuelle française, Ă partir dâune premiĂšre Ă©tude de cas fondĂ©e sur des donnĂ©es de France TĂ©lĂ©visions (Chapitre 6).
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