NYHEDER
RÅDGIVNING VEKSELVIRKER MED FORMIDLING Arbejdsmiljøet i folkekirken vil kunne få stor gavn af en rådgivningsenhed, som organiseres sammen med Folkekirkens Arbejdsmiljøråd, mener dets konsulent. At en sådan model er frugtbar, kan de bevidne i søfartsbranchen. Af Filip Graugaard Esmarch Folkekirken har nu i nogle år haft sit eget arbejdsmiljøråd – et forum, hvor fælles initiativer vedrørende arbejdsmiljø bliver drøftet og iværksat. Kirken har derimod ikke sin egen of icielle arbejdsmiljørådgivning. Men det kan den få, lyder forslaget i den handlingsplan, vi omtalte i juli, og som styregruppen for undersøgelsen af folkekirkens psykiske arbejdsmiljø har lanceret. Tanken er, at ”kirker på rimelige vilkår skal kunne få professionel bistand til løsning af udfordringer indenfor det psykiske arbejdsmiljøområde og forebyggelse generelt”, som det hedder i handlingsplanen. Der har i Folkekirkens Samarbejdsudvalg allerede været drøftelser om at etablere en slags kon liktmæglerkorps i form af en række blåstemplede irmaer, der arbejder med dette. Og der har endda være arbejdet med sagen i en særlig arbejdsgruppe, som dog ikke er nået frem til konkrete tiltag. Det nye forslag adskiller sig fra disse tidligere overvejelser, dels ved at de inere behovet for rådgivning bredere end blot begrænset til kon liktmægling og dels ved forslaget om at lade arbejdet med etablering af en oficiel arbejdsmiljørådgivning foregå i selve arbejdsmiljørådet. 10
En sådan kobling er langt fra nogen selvfølge, hvis man ser på, hvordan man har organiseret sig i andre brancher. Den førnævnte handlingsplan nævner imidlertid søfartsbranchen som et muligt forbillede på netop dette punkt. Her har man gennem en årrække haft gode erfaringer med koblingen af arbejdsmiljøråd og arbejdsmiljørådgivning i én og samme organisation.
FORMIDLER GODE LØSNINGER ”Den store fordel er, at vi både har noget meget konkret rådgivningsarbejde, hvor vi får ingrene helt ned i suppen, og så har vi også det brede formidlingsarbejde i form af vejlednings ilm, kampagner og den slags. Det giver en god vekselvirkning,” forklarer Connie Gehrt, sekretariatschef i Søfartens Arbejdsmiljøråd. Når Seahealth udformer brede vejledningskampagner for hele branchen, kan de i høj grad bygge på de erfaringer, som de har fået gennem deres praksis med rådgivningsarbejdet. ”Hvis det bliver for teoretisk, er der jo ikke nogen, der kan bruge det. Folk i vores branche efterspørger nogle gode praktiske råd om, hvordan man kan løse forskellige problemstillinger i netop deres erhverv,” siger Connie Gehrt. Over for de enkelte rederier, som har brug for hjælp, kan de ansatte fra Seahealth yde en højt kvali iceret rådgivning. De kommer med et indgående kendskab til hverdagen til søs, og de har erfaring med, hvad der overhovedet kan lade sig gøre på et skib, og hvad der reelt fungerer godt. ”Vi er selvfølgelig også inspireret af, hvad PO-bladet