TEMA
OVERSETE SENIORORDNINGER Få PO-organister har indgået en seniorordning med deres arbejdsgiver. Medarbejdere og menighedsråd har begrænset kendskab til muligheden. En eventuel senioraftale drøftes i tilknytning til medarbejderudviklingssamtalen – som måske slet ikke a holdes. Af Nina Møller og Filip Graugaard Esmarch I takt med, at organiststanden bliver ældre, bliver muligheden for eventuelt at få en seniorordning tilsvarende relevant. Men kun få PO-organister har en sådan ordning på trods af, at muligheden i sin nuværende form har været der for alle statsligt ansatte siden 2009. Formålet med seniorordningen kan være at lette medarbejderens arbejdsbyrde, uden at vedkommende går ned i løn (betalt frihed) eller uden a kortning af pension (aftrapning i tid), eller at give medarbejderen en bonus, der gør det attraktivt at blive ved at arbejde frem for at gå på efterløn (en fastholdelsesbonus). Organistforeningen har kendskab til enkelte medlemmer, som har en aftale om betalt frihed. Mulighederne for henholdsvis aftrapning i tid og fastholdelsesbonus ser ikke ud til at blive udnyttet. Man kan indgå aftale om en seniorordning med sin arbejdsgiver, hvis arbejdsgiveren skønner det hensigtsmæssigt, og hvis parterne kan blive enige om den. Man har med andre ord ikke krav på at få en ordning. Arbejdsgiveren har heller ikke pligt til at bringe seniorordningerne på banen som konkrete muligheder. Men når medarbejderen har alderen til det, har menighedsrådet pligt 10
til at tilbyde medarbejderen en såkaldt seniorsamtale. Og her er det efter Organistforeningens opfattelse mere end oplagt at drøfte muligheden for en seniorordning, oplyser sekretariatsleder John Poulsen.
MANGLENDE INFORMATION I praksis vil de leste være fyldt 62 år, når de får en seniorordning. PO-bladet har gennemført en lille spørgeundersøgelse blandt 52 medlemmer, som er over 61 år og sidder i en stilling på mindst 26 timer ugentligt. Heraf har de 32 svaret. Kun én af organisterne fra undersøgelsen har en regulær seniorordning. 13 af dem (altså 42 procent) har derimod slet ikke været opmærksom på muligheden. Af de resterende 18, som har kendt til ordningen, har de 14 ikke overvejet at få en aftale, en enkelt har overvejet at gå i dialog med sit menighedsråd, mens tre forgæves har været det. Undersøgelsen giver et ingerpeg om, at manglende viden er en af grundene til, at så få har en ordning. Mange menighedsråd informerer tilsyneladende ikke om muligheden, selvom ældre medarbejdere i forbindelse med de obligatoriske medarbejderudviklingssamtaler (MUS) har krav på en seniorsamtale, som blandt andet skal have fokus på fastholdelse af medarbejderen i jobbet.
NYT PROJEKT OM SENIORSAMTALER PO-bladet har talt nærmere med en række organister om, hvordan de har opnået en ordning, og hvordan dialogen med menighedsrådet har været. Det er kendetegnende, at de ad omveje har hørt om ordningens eksistens, PO-bladet POO bladet