»asopis korporacije Hidria
1
November 2001
Uvodnik
Pismo predsednika
Pozdravljeni!
Skupaj smo moËnejπi
V rokah imate prvo πtevilko novega internega Ëasopisa Hidria, ki bo odslej druæil zaposlene v veliki slovenski mednarodni korporaciji Hidria. »asopis, ki je zagledal luË sveta v Ëasu, ko se jesen preveπa v zimo in se tako narava kot ljudje æe lahko veselimo mnogih sadov letoπnjega leta, æeli prispevati k spoznavanju in povezovanju druæb, ki so vkljuËene v Hidrio. Prva πtevilka prinaπa pozdravno pismo predsednika Hidrie in prispevke o vseh petih hËerinskih druæbah — AET, IMP TIO, Iskri ERO, Rotomatiki in Tomosu. V naslednjih πtevilkah æelimo predstaviti tudi druæbe — vnukinje, poleg tega pa veË pozornosti nameniti uspeπnim posameznikom, ki delujejo v Hidrii in dogodkom, ki bodo zaznamovali æivljenje in delo korporacije. Ob jubileju smo veË pozornosti tokrat namenili Rotomatiki, ki letos praznuje svojih 30 let, v Ëasopisu pa boste naπli tudi krajπe zapise o drugih dogodkih, ki so nam jih posredovale posamezne druæbe. S prvo πtevilko v rokah smo πele pri izviru Hidrie. Njeno rojstvo naj pospremijo dobre æelje nas vseh: naj lahkotno æubori med nami na vseh koncih domovine in sveta, kjer se sodelavci po svojih najboljπih moËeh trudimo za skupni uspeh korporacije. S svojim tokom naj raznaπa predvsem dobre novice. Trudili se bomo, da bi sleherni sodelavec v njeni gladini uzrl tudi svojo podobo in bi tako Hidria postala Ëasopis vseh 2.414 zaposlenih. Prijetno branje vam æelim in veliko uspehov pri vaπem delu! Helena Pregelj
Edvard Svetlik
Gradimo slovensko mednarodno korporacijo, korporacijo mednarodno uveljavljenih blagovnih znamk. Nismo se odloËili na pamet. Premiπljeno vizijo uËinkovitega razvoja smo zastavili na osnovi strateπkega razmiπljanja. Svetovna ekonomija se giblje v smeri globalizacije. Kot majhen narod moramo znati razmiπljati in delovati odprto tako do tujega kapitala v Sloveniji kot do domaËega kapitala doma in v tujini. To zmorejo le razvojno, tehnoloπko in programsko veËje druæbe, ki imajo veËjo kritiËno maso ter veËji kadrovski potencial. Gospodarske in tudi negospodarske druæbe so uspeπne le toliko, kolikor so uspeπni ljudje, ki jih sestavljajo. Znanje in volja posameznikov, povezanih s strateπko zastavljenim skupnim ciljem, je bistvo uspeπnosti izdelkov in tehnologij na trgu. Zmagovanja v konkurenËnem boju se lahko uËimo na πportnih igriπËih. Moπtva, kjer posamezniki sodelujejo, si pomagajo in delujejo skupaj, so vedno moËnejπa od tistih, kjer vsak igralec igra svojo igro. Skupno delo in zaupanje v ljudi sta vrednoti, ki nas povezujeta, obenem pa sta osnova razmiπljanjem, kako naπo korporacijo narediti πe bolj uËinkovito in zmagovito. To pomeni, da moramo razprπiti odloËanje in odgovornost, ki jo ta prinaπa. In to ne le med posameznimi druæbami. MoË odloËanja moramo prenesti Ëim bliæe moπtvom in posameznikom, ki delajo na konkretnih izdelkih, tehnologijah, strojih in trgih. Na drugi strani pa moramo biti tudi toliko modri, da znamo zdruæiti svoje moËi tam, kjer lahko veË in bolje naredimo skupaj. In Ëe si postavimo vpraπanje, ali smo bolj πportna ekipa ali druæina, je odgovor enostaven. Smo oboje. Imamo tekmovalnost, borbenost in delavno vztrajnost πportne ekipe. Na drugi strani pa nas v druæino veæejo vrednote veËje varnosti, ki je povezana z veË tehnologijami in izdelki, ter medsebojno sodelovanje in pomoË. Torej smo druæina s tekmovalnim duhom. V letoπnjem letu nas bo vseh 2.414 zaposlenih iz petih druæb, povezanih v Hidrii, ustvarilo 35 milijonov tolarjev prihodka. To je lep uspeh, a skupaj zmoremo πe mnogo veË. Zato lahko mirno postavimo skupni cilj, da se bomo v petih letih pribliæali 100 milijardam tolarjev prihodka. Vsem zaposlenim æelim veliko uspehov in sreËe pri skupnem delu. Edvard Svetlik Predsednik korporacije Hidria