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Guía para la introducción del Comercio Justo en el sector empresarial
01 Tabla 1. Tabla comparativa de certificaciones6 de Comercio Justo: Criterios económicos Precio justo/remuneración justa a los trabajadores Prima para proyectos colectivos Fácil acceso a la financiación/prefinanciación Compromiso a largo plazo de los compradores Trazabilidad
Criterios sociales. Teniendo como referencia el cumplimiento de los convenios de la OIT Horas de trabajo laboral (nº 1) Trabajo forzado (nº 29) y la abolición del trabajo forzoso (nº 105) Libertad sindical (nº 87) y sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva (nº 98) Igualdad de remuneración (nº 100) y no discriminación (nº 111) Salario mínimo (nº 131) Edad mínima de trabajo (nº 138) y eliminación de trabajo infantil (nº 182) Seguridad y salud de los trabajadores (nº 155) Beneficios sociales complementarios
Criterios de autonomía/gobernabilidad de los grupos productores Estructura colectiva formalizada de los productores Accesibilidad a los productores y trabajadores marginados Reforzamiento de las capacidades de los productores Derechos de los pueblos autóctonos
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Toma de decisión democrática de las organizaciones productoras Información transparente en la gestión de los grupos productores Participación de los productores en la gestión de las organizaciones productoras No discriminación en el seno de los grupos productores
6. Extraída del informe «Guide des labels du commerce equitable», de la Plate-Forme pour le Commerce Equitable. Edición 2011.