#2 “FAKE NEWS”

Muitos jovens acreditam que, pelo facto da sua Instituição de Ensino (IE) ser conceituada e a taxa de empregabilidade estar acima dos 85%, vai ser fácil e rápido encontrar o “emprego de sonho”. O que acontece é que existem muitos jovens nas mesmas circunstâncias, ou seja, muita procura, e pouca oferta, com poucas vagas nas organizações que estão a recrutar.

Por outro lado, as organizações procuram os melhores, os chamados talentos, que se destacam e diferenciam, o que implica um esforço de cada jovem em encontrar os seus elementos distintivos e saber valorizá-los.

Existem ainda áreas que estão a prosperar e a recrutar muitos jovens, mas outras que estão estagnadas ou em risco de desaparecer, tendo em conta as exigências do mercado sempre dinâmico.

Encontrar emprego pode não ser fácil, sendo sempre importante realizar muito trabalho prévio. Já tens a tua formação terminada, mas ela é apenas o ponto de partida. Agora tens que trabalhar outras competências e preparar-te para a entrada no mercado de trabalho.

A aspiração de muitos jovens é vir a trabalhar numa grande empresa, como a Google, a Vodafone, a Accenture, a Sonae, entre outras. Estas empresas têm notoriedade, são conhecidas como inovadoras, têm muitos clientes, bem como métodos e normas de trabalho diferenciadoras.

Na realidade, estas empresas não têm uma capacidade de recrutamento tão grande como se pensa e, muitas delas, recrutam apenas jovens licenciados ou com mestrado muito antes deles terminarem os estudos. No nosso país mais de 90% das organizações são Pequenas e Médias Empresas (PME) que recrutam jovens com novos conhecimentos e competências específicas.

Isto de forma a permitir à sua organização desenvolver produtos e serviços inovadores que sejam uma verdadeira vantagem competitiva num mercado díspar.

Existem, portanto, muitas outras alternativas às grandes empresas que podem permitir o desenvolvimento e crescimento profissional de um jovem.