RETENIR EL TALENT

Intel·ligència artificial

Segons que es preveu, la intel·ligència artificial (IA) creixerà un 20 % entre el 2022 i el 2029, la qual cosa permetrà el desenvolupament d’anàlisis predictives. Els algorismes d’aprenentatge ajuden a automatitzar el sedàs curricular dels candidats. Els analistes de dades i el mesurament dels resultats hi són essencials. La IA és una oportunitat per millorar l’anàlisi de les plantilles i monitorar el nivell d’adhesió, cosa que redueix la síndrome del cansament.

Adeu a la feina de tota la vida

L’antiguitat ha deixat de tenir valor, les persones que no se senten satisfetes no dubten a canviar de feina fins i tot abans del primer any. L’esgotament i el cansament porten a deixar el lloc de treball; l’etiqueta #QuietQuitting ha acumulat ja més de 17 milions de visites a TikTok.

de la població fa més necessari que mai trobar i retenir el talent. El dèficit de talent serà el principal problema per al 53 % de les empreses el 2023, segons un informe elaborat per la Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials (CEOE) i Randstad. Les claus per aconseguir-ho radiquen en la flexibilitat, el bon clima laboral, les oportunitats de creixement laboral i l’increment salarial.

Benestar laboral

La cultura de l’empresa és determinant tant per atreure com per retenir els empleats i es pot utilitzar com una estratègia i un valor diferencial d’una companyia.

Diversitat i inclusió

Els líders han de ser inclusius. La diversitat, l’equitat i la inclusió (DEI) continuaran sent prioritàries, ja que és una preocupació latent dels empleats. S’imposa promoure polítiques i programes amb espais per a la participació de diferents grups, i impulsar la capacitat d’innovació i cooperació dels equips.