La Inspección de Trabajo

Reunión Coordinación y Desarrollo

La Inspección de Trabajo, contesta a Denuncias de CUT, dándole un nuevo tiróndeorejas,aAvanzaZaragoza.

La Inspección de Trabajo ha contestado a varias de las denuncias que el sindicato CUT hemos interpuesto ante ese organismo. CUT denunciamos que la cabina de Plaza de Aragón varios días y a ciertas horas estuvo cerrada, por lo que no prestó servicio a los trabajadores incumpliendo lo establecido en convenio. La Inspectora de Trabajo ha contestado diciendo que, en cuanto al horario de la cabina, la empresa ha alegado que no está regulado en convenio, por lo cual no hay ningún horario establecido. A pesar de ello, ha resuelto que, aunque el Convenio colectivo efectivamente, no establece un horario efectivo de apertura de cabina de Plaza Aragón, en caso de cierre, la empresa tiene que adoptar las medidas oportunas al objeto de que la información y servicios a prestar a la plantilla de la empresa, queden garantizados habiéndose remitido requerimiento a laempresaparaqueasílohaga. Ante otra denuncia presentada por CUT debidoaquelaempresaselehabíasolicitado que entregase la documentación correspondiente para el control de la transparencia salarial y evitar discriminaciones entre la plantilla de avanza Zaragoza y la empresa el documento que entregó ocultaba información según la Leyactual. La Inspección de Trabajo, tras cotejar la documentación presentada por CUT, nos da la razón y ha requerido a la empresa que, en el plazo de dos meses, facilite la información a los representantes legales de los trabajadores respecto del registro retribuido de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente. Con ello deja claro que la información que la empresa presentó a los representantes legales no cumplenlalegislaciónvigente. Con estas contestaciones de la Inspección de Trabajo y los requerimientos que le hace a la empresa queda más que demostrado las denuncias permanentes que ponemos desde este sindicato denunciando los incumplimientos de convenio y de la legislación laboral vigente en el estado españolporpartedeAvanzaZaragoza.

ÁreaJurídicaCUT

Reunión del Comité de Coordinación y Desarrollo 19 de octubre Asuntos pendientes. CUT.

–Le comunicamos que en estos momentos la línea V1 presta servicio, y tienen huelga todos y los compañeros que los llevan asignados pueden realizar, en contra de la información que el inspector Soler Pacheco iba diciendoayerporcocheras

AVZ.

– Es así y esos servicios tienen

huelga y están fuera del decreto del Ayuntamiento, por lo que el trabajador tienederechoahacerhuelga. 1ºHoras extraordinarias. En el mes de agosto se han realizado un total de 4227 horas extraordinarias. Instamos a que realicen más contratación de personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como la conversión de los contratos a tiempo parcial a jornada completa.

AVZ.

– Se han incorporado 11 conductores más 6 personas en taller, se está intentandopaliaresteexcesodehorasextras.

PUNTOSAPORTADOSPORCUT:

-Limpieza de Autobuses. Solicitamos que se supervise diariamente, la correcta limpieza delinterior de los autobuses, especialmente el puesto de cobro de los conductores,ya que hace unosdíaspudimos observar como un operario de limpieza de la empresa externalizadaestaba limpiando el puesto de conductor, incluido el volante, con la fregona con la que utilizanparafregarelsuelo.

AVZ.

– Hemos dado traslado del hecho a laempresaencargadadelalimpieza.

CUT.

– ¿Han preguntado si es práctica habitualhacerloasí?

AVZ.

–Noeshabitual. -Boletines de Cotización.Solicitamos a la empresa los boletines de cotización de toda la plantilla desde enero hasta la fecha actual, los boletines RLC (recibo liquidaciónde cotizaciones) y RNT(relaciónnominal de trabajadores). – Se los entregaremos la próxima semana. -Resguardo de Recarga. Solicitamos para evitar confusiones y malentendidos, al pasar la tarjeta recargada por la billetera,el justificante de recarga de abonos no salga por la billetera y si sale, se programe la billetera para que el tique al efecto, sea de un tamaño muy diferente, alde un billete ordinario.

AVZ.

–SevaatratarconETRA.

CUT.

– Este tema ya se ha tratado en variasocasiones,puedehaberconfusiones si el resguardo se queda en la billetera y es confundido por un billete, una alternativa cuando es una recarga on-line es, que el justificante de recarga le salga al particularquehacelarecargaensudispositivo ylabilleteranoemitaningúnjustificante.

AVZ.

–Loestudiarán. -Vacaciones 4582. Solicitamos información porque este trabajador disfrutó del 2 al 16 de septiembre las vacaciones, ya que no se ajustan alperiodorecogido en convenio.

AVZ.

– Porque lo pidió el conductor y se lepudoconcederyseleconcedió.

CUT.

– Esperamos se haga lo mismo con losdemáscompañerosquelosoliciten. -Identificación Inspector. El 15 de septiembre se identificó en el CUBE el Inspector 1349, solicitamos información al respecto de dicho inspector, ya que desde esta parte sedesconoce suexistencia.

AVZ.

–SeequivocóelInspector.

– Aprovechamos para comunicar que todavía hay inspectores que no se identifican, incluso solicitándoselo un conductor. -Mandos Intermitentes MAN de Castrosua. Solicitamos se revisen los mandos de luces/intermitentes de dichos autobuses ya que gran cantidad de ellos presentan deficiencias, holguras y no funcionan correctamente.

AVZ.

–Losvanarevisar. - Servicio Bibliobús. Ante la respuesta negativa por parte de Avanza y falta de información sobre la trabajadora que presta el servicio, solicitamos a Avanza que cumpla la ley. Nos informe de los horarios de jornada y descansos correspondientes a la trabajadora y haga una evaluación de riesgos laborales del puesto de trabajo, temperatura y funciones que desempeña.

AVZ.

– Siguen pidiendo información que nolescompete.

CUT.

- Esta trabajadora lleva nuestro uniformeyperteneceaAvanza.

AVZ.

– Pertenece al holding de Avanza, pero no a Avanza Zaragoza. El puesto estáevaluado. -Vehículos con Avería. Preguntar a Avanza que criterio utiliza a la hora de descontar el tiempo de huelga, cuando un servicio que tiene paros entra a cocheras, no por paros sino por avería, al cual se le pasa el lector por parte del inspectoralentraracocheras.

AVZ.

– Se intentan cambiar en la calle, pero si se retiran a cocheras se les pasa el lectorparallevaruncontrol.

CUT.

– No estamos de acuerdo en esa forma de proceder, deberían dirigirse al taller y cuando la avería este solucionada empezar a descontarle el tiempo de huelga.

AVZ.

– Si quieren otro autobús para seguir prestando servicio, se lo cambiamos,perodárseloparanada.

CUT.

– No compartimos la forma de proceder.

-Autobuses Eléctricos lrizar 4230.

Solicitar Evaluación de riesgos laborales de los nuevos autobuses eléctricoslrizar.

AVZ.

– Se va a tratar en Seguridad y Salud. Valoración CUT: Otra reunión más y llevamos unas cuantas, en las que Avanza pretende que sea una reunión de mero trámite. En el apartado de horas extraordinarias siempre el mismo discurso, que si han contratado más trabajadores, que si hay muchos de baja blablablá, la realidad es que cada vez se realizan más horas extraordinarias, más trabajadores que en su día de descanso están trabajando. Por todo ello se deniegan una cantidad ingente de FP,yaquelaplantillaestáincompleta. Sobre la limpieza de los autobuses a toda consta insuficiente, a escurrir el bulto y que ya se lo trasmitirán a la empresa de limpieza. Lo más sangrante es que la empresa ya nos comunica que no va a impartir un