Pleno Ordinario Comité

Los trabajadores de AVANZA entendemos que a la finalización de la contrata es una buena ocasión para municipalizar AVANZA y rescatar el servicio de transporteurbanodeautobús.

¿Qué motivo le impide al Ayuntamientomunicipalizarla?

Nos preguntamos que le impide tomar esta decisión, cuando la empresa es rentable, las cocheras son municipales y los autobuses también revierten al Ayuntamiento en el momento que finalice laconcesión. Por ello no entendemos cómo el Ayuntamiento no apuesta por municipalizar una empresa que ha obtenido a lo largo de sus años de gestión, millones de € de beneficios, que es lo que nos aho-

rraríamos los ciudadanos y el Ayuntamiento.

El servicio público de transporte de viajeros debe dejar de ser un negocio. Basta de despilfarrarnuestrosimpuestos,tasas,etc. Los servicios públicos esenciales deben de estar en manos de la Administración y gestionarlos para reinvertir el dinero que ahora se lleva la empresa privada en más puestos de trabajo y en mejorar la calidad deesteservicioesencial. Por ello, en esta Semana Europea de la Movilidad 2022 reivindicamos un TRANSPORTE PÚBLICO SEGURO Y DE CALIDAD con las inversiones necesarias tanto en plantillas como en material. -Dimensionar la red actual de acuerdo a las necesidades de movilidad de la población. -Aumentar los kilómetros de carrilesbus/taxi y dotarlos de prioridad semafórica. -Ampliar la conexión entre los intercambiadores de transporte y los espacios productivos (polígonos industriales y empresariales) mediante autobuses lanzaderas de gran capacidad que circulen por carrilesreservados. -Garantizar la financiación adecuada para mantener un transporte público de calidad:

¡Bus urbano y tranvía municipalización!

CUT

Puntos CUT Pleno Ordinario Comité de empresa

Avanza, ni negocia un nuevo convenio, nicumpleelquetienefirmado. Iniciativas presentadas por CUT en estepleno. Asuntospendientes:

Solicitar al Secretario del Comité de Empresa, que cumpla el reglamento interno del Comité de empresa y actualice los tablones de anuncios del Comité de empresa, esmerándose en tenerlo actualizado, ya que durante los meses de agosto y septiembre se ha encontrado desactualizado. Todavía está el Acta de comité de empresa de Julio y no se ha publicado el Acta del mes de agosto y hay un cartel de

asamblea que hace muchos días que ya se realizó.

Artículo 17 convenio colectivo:

Denuncia a Inspección de Trabajo (I.T.) por incumplimiento del artículo 17 del convenio colectivo en cuanto a los porcentajes de trabajadores en cada categoría deltaller. Limpieza de autobuses: Solicitamos que se supervise diariamente, por la empresa, la correcta limpieza del interior de los autobuses, especialmente el puesto de cobro de los conductores, ya que hace unosdíaspudimosobservarcomounoperario de limpieza de la empresa externalizada, estaba limpiando el puesto de conductor incluido el volante con la fregona conlaqueutilizanparafregarelsuelo. Boletines de cotización: En base al art.64.1 del E.T solicitamos a la empresa los boletines de cotización de toda la plantilla desde enero hasta la fecha actual, los boletines RLC (recibo liquidación de cotizaciones) y RNT (relación nominal de trabajadores)

Resguardo de recarga de abonos:

Solicitamos para evitar confusiones y malentendidos, al pasar la tarjeta recargada por la billetera, el justificante de recarga de abonos no salga por la billetera y si sale, se programe la billetera para que el tiquet al efecto, sea de un tamaño muy diferente,aldeunbilleteordinario. Vacaciones del nº 4582: Solicitamos información porque este trabajador disfrutó del 2 al 16 de septiembre las vacaciones, ya que no se ajustan al periodo recogidoenconvenio. Ropa del taller: En base a la contestación de Avanza en la reunión de Coordinación, respecto a la ropa de verano en taller, la cual dijo que estaba homologada, proponemos introducir en la Plataforma de convenio, el tipo y modelo de ropa que CCOO, como ponentes de dicho punto, crean oportuno para el verano. Horas extras: En base al artículo 64 del E.T Proponemos interponer denuncia I.T por no querer la empresa proporcionarnos desglosado por trabajador, sección y fecha el apartado HORAS EXTRAS RESTO DE SECCIONES, ocultando informaciónaesteComité. Identificación Inspector: El 15 de septiembre se identificó en el CUBE el Inspector 1349, solicitamos información al respecto de dicho inspector, ya que desde esta parte se desconoce su existencia. Teletrabajo: En varias ocasiones Avanza nos ha comunicado que en estos momentosnoserealizateletrabajoenlaempresa. Estamos recibiendo correos de RRHH o Prevención en horarios, que según convenio no pertenecen a jornada laboral. Por ejemplo, el sábado 11 de junio a las 14:34 recibimos un correo de la trabajadora L. M.ProponemosinterponerdenunciaI.T.

Mandos intermitentes MAN de

Castrosua: Solicitamos se revisen los mandos de luces/intermitentes de dichos autobuses ya que gran cantidad de ellos