##Se
Innhold Kapittel I Innledning ........................................................................................................................ 11 1 Hvordan bruke boken ............................................................................................. 11 2 Oversikt over arbeidsretten ................................................................................... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen ............................................................................................................... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen ........................................................................... 14 1.1 Stiftelse ........................................................................................................................ 14 1.2 Annonsering ............................................................................................................... 15 1.3 Innhenting av opplysninger ..................................................................................... 16 1.4 Utvelgelse .................................................................................................................... 17 1.5 Formkrav ...................................................................................................................... 18 2 NÌrmere om arbeidsavtalen ................................................................................ 19 2.1 Arbeidets omfang ...................................................................................................... 19 2.2 Stillingsinstruks .......................................................................................................... 20 2.3 Tiltredelse .................................................................................................................... 20 2.4 Prøvetid ........................................................................................................................ 21 2.5 Oppsigelsestid ............................................................................................................ 21 2.6 Pensjonsalder/aldersgrense .................................................................................... 21 2.7 Lønn, arbeidstid, ferie ............................................................................................... 22 2.8 Konkurranseforbud ................................................................................................... 22 2.9 Taushetsplikt ............................................................................................................... 23 2.10 Taushet om bedriftsanliggender ............................................................................ 24 2.11 Midlertidige kontrakter/korttidskontrakter ........................................................ 24 3 Den kollektive arbeidsavtalen ............................................................................... 27
5
104893 GRMAT Arbeidsrett 150901.indd 5
23.01.15 15.48
innhold
Kapittel III Arbeidsmiljøet ............................................................................................................... 30 1 Generelle krav til arbeidsmiljøet ........................................................................... 30 1.1 Fullt forsvarlig arbeidsmiljø ..................................................................................... 30 1.2 Tilretteleggelse av arbeidet ..................................................................................... 30 1.3 Særlig om det psykososiale arbeidsmiljøet ........................................................ 31 1.4 Det fysiske arbeidsmiljøet, nærmere om tilretteleggingsplikten med mer ............................................................................. 32 1.5 Registrering av skader/sykdom .............................................................................. 33 2 Internkontroll ........................................................................................................... 33 3 Den organiserte verne- og helsetjeneste ............................................................ 35 3.1 Hovedansvaret ligger hos arbeidsgiver ................................................................ 35 3.2 Verneombud ............................................................................................................... 35 3.3 Arbeidsmiljøutvalg (AMU) ..................................................................................... 36 3.4 Bedriftshelsetjeneste ................................................................................................ 37 Kapittel IV Arbeidstid ........................................................................................................................ 38 1 Hva er arbeidstid? ................................................................................................... 38 2 Arbeidstidens lengde ............................................................................................. 38 3 Rett til redusert arbeidstid ..................................................................................... 39 4 Arbeidstidens plassering ....................................................................................... 39 4.1 Nattarbeid ................................................................................................................... 39 4.2 Søndagsarbeid ............................................................................................................ 40 4.3 Overtid ......................................................................................................................... 40 5 Deltidsansatte .......................................................................................................... 41 Kapittel V Likebehandling i arbeidslivet ...................................................................................... 42 1 Likebehandling under hele arbeidsforholdets forløp ........................................ 42 2 Diskrimineringsgrunnene ...................................................................................... 42 3 Hvilke handlinger er ulovlige? ............................................................................... 43 4 Arbeidsgivers opplysningsplikt – bevisbyrde ..................................................... 43 5 Virkninger av forskjellsbehandling ....................................................................... 44
6
104893 GRMAT Arbeidsrett 150901.indd 6
23.01.15 15.48
innhold
Kapittel VI Varsling ............................................................................................................................ 45 1 Når kan det varsles – kritikkverdige forhold ....................................................... 45 2 Hvordan skal det varsles ........................................................................................ 45 3 Beskyttelse mot gjengjeldelse .............................................................................. 46 Kapittel VII Arbeidslønn .................................................................................................................... 47 1 Lønnssystemer ......................................................................................................... 47 1.1 Tidslønn og prestasjonslønn ................................................................................... 47 2 Lønnsplikt etter arbeidsmiljøloven ....................................................................... 48 3 Lønnsutbetaling etter arbeidsmiljøloven ............................................................ 48 3.1 Trekk i lønn .................................................................................................................. 48 Kapittel VIII Sykefravær, sykelønn, permisjoner ........................................................................... 50 1 Arbeidstakers sykefravær ...................................................................................... 50 1.1 Arbeidsgiverperioden = 16 kalenderdager .......................................................... 50 1.2 Egenmelding ............................................................................................................... 51 1.3 Legeerklæring – arbeidsmulighet ved sykdom .................................................. 51 1.4 Ankenemnda for sykepenger ................................................................................. 52 1.5 Tilbakedatert legeerklæring .................................................................................... 52 1.6 Oppfølging av sykmeldte ......................................................................................... 53 2 Fravær ved barns og barnepassers sykdom ....................................................... 53 2.1 Permisjon ..................................................................................................................... 53 2.2 Omsorgspenger ......................................................................................................... 54 2.3 Kronisk sykt eller funksjonshemmet barn ........................................................... 55 3 Svangerskapspermisjon og fødselspermisjon .................................................... 55 3.1 Permisjon ..................................................................................................................... 55 3.2 Foreldrepenger ........................................................................................................... 55 4 Andre former for permisjon .................................................................................. 56 4.1 Adopsjon ..................................................................................................................... 56 4.2 Delvis permisjon ........................................................................................................ 56 4.3 Ammefri ....................................................................................................................... 56 4.4 Rett til fri ved utøvelse av offentlig verv ............................................................... 57 4.5 Arbeidstakernes tillitsvalgte ................................................................................... 57 4.6 Velferdspermisjon ..................................................................................................... 57
7
104893 GRMAT Arbeidsrett 150901.indd 7
23.01.15 15.48
innhold
Kapittel IX Ferie .................................................................................................................................. 59 1 Ferielovens formål og virkeområde ...................................................................... 59 2 Kalenderår ................................................................................................................ 59 3 Rett til ferie ............................................................................................................... 59 4 Feriens plassering .................................................................................................... 60 5 Skift- og turnusarbeidere ....................................................................................... 60 6 Sykdom i ferien ........................................................................................................ 60 7 Omsorgspermisjon ................................................................................................. 60 8 Prosentsats ............................................................................................................... 61 9 Opptjening/ulønnet fravær ................................................................................... 61 10 Utbetaling ................................................................................................................. 61 11 Brudd på ferielovens regler .................................................................................... 61 Kapittel X Rasjonalisering – oppsigelse – avskjed ..................................................................... 62 1 Rasjonalisering ......................................................................................................... 62 1.1 Hovedpunkter ved rasjonalisering ........................................................................ 62 1.2 Rasjonaliserings/driftsinnskrenkning i henhold til aml. § 15-7 ....................... 62 1.3 Permittering ................................................................................................................ 74 1.4 Hel/delvis overdragelse av virksomhet som rasjonaliseringstiltak .............. 77 1.5 Fusjon ........................................................................................................................... 78 1.6 Fortrinnsrett til ny tilsetting .................................................................................... 79 1.7 Førtidspensjonering .................................................................................................. 80 1.8 Outsourcing ................................................................................................................ 80 2 Oppsigelse av andre årsaker enn rasjonalisering .............................................. 81 2.1 Arbeidsgivers forhold ............................................................................................... 81 2.2 Arbeidstakers forhold ............................................................................................... 81 2.3 Formkrav – krav til oppsigelsens innhold og form ............................................. 89 2.4 Oppsigelsesfristen .................................................................................................... 90 2.5 Arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger mv. ............................................ 91 2.6 Arbeidstakerens rett til å stå i stillingen .............................................................. 92 2.7 Øverste leders stillingsvern ..................................................................................... 94 2.8 Sluttattest .................................................................................................................... 94 3 Avskjed ...................................................................................................................... 94
8
104893 GRMAT Arbeidsrett 150901.indd 8
23.01.15 15.48
innhold
Kapittel XI Bedriftslederansvaret .................................................................................................. 96 1 Generelt om ansvaret ............................................................................................. 96 2 Begrepet bedriftsledelse ........................................................................................ 96 3 Straffansvaret – straff etter spesiallovgivningen ............................................... 97 4 Ledelsens ansvar for et forsvarlig arbeidsmiljø ................................................. 97 4.1 Bestemmelser om arbeidsmiljøet i aml. kapittel 3 og 4 .................................. 97 5 Straff etter den alminnelige straffelov ................................................................. 99 6 Foretaksstraff ........................................................................................................... 99 7 Erstatningsansvaret ................................................................................................ 99 Kapittel XII Yrkesskade ...................................................................................................................... 101 1 Plikt til å tegne yrkesskadeforsikring ................................................................... 101 2 Skadesituasjon ......................................................................................................... 101 2.1 På arbeidsstedet ........................................................................................................ 101 2.2 I arbeidstiden .............................................................................................................. 102 2.3 I arbeid .......................................................................................................................... 102 3 Skadens art, nærmere om yrkesskaden .............................................................. 102 4 Arbeidsgiver/arbeidstaker ..................................................................................... 102 4.1 Begrepet arbeidsgiver .............................................................................................. 102 4.2 Begrepet arbeidstaker .............................................................................................. 103 5 Yrkesskadeforsikringen .......................................................................................... 103 5.1 Ingen krav til skyld ..................................................................................................... 103 5.2 Personlig ansvar (regress) ....................................................................................... 103 5.3 Hvilke tap dekkes? ..................................................................................................... 104 5.4 Medvirkning ................................................................................................................ 104 5.5 Foreldelse ..................................................................................................................... 104 Kapittel XIII Aktuelle lover og forskrifter ....................................................................................... 105
9
104893 GRMAT Arbeidsrett 150901.indd 9
23.01.15 15.48
kapittel I
Innledning 1
Hvordan bruke boken
Denne boken er utarbeidet av advokatene Storeng, Beck & Due Lund og er ment som en innføring på det arbeidsrettslige området. Det er viktig å huske at boken kun er en «veiviser», og ikke en problemløser. Sagt med andre ord, boken skal KUN brukes slik at problemer i størst mulig grad unngås. Hensikten er at du ved hjelp av boken kan lære de viktigste «trafikkregler». Vi kommer inn på en del lover i det følgende. De vanligste forkortelsene som vil bli benyttet er: Aml. Feriel. Atl. Ftrl.
– – – –
Arbeidsmiljøloven av 17. juni 2005 Ferieloven av 29. april 1988 Arbeidstvistloven av 27. januar 2012 Folketrygdloven av 28. februar 1997
2
Oversikt over arbeidsretten
Arbeidsretten kjennetegnes ved at den har et kollektivt og et individuelt preg. Den har ett regelsett som angår en gruppe mennesker, og ett regelsett som først og fremst gjelder mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. Den kollektive arbeidsrett behandler den delen av arbeidsretten som vedrører tariffavtalene. Reglene om inngåelse og opphør av tariffavtaler, om fredsplikten i arbeidslivet mv., finnes i arbeidstvistloven. For den offentlige sektoren finner vi reglene i tjenestetvistloven av 18. juli 1958. Foruten det lovverk vi har på området, foreligger det en omfattende rettspraksis som er en viktig kilde til spillereglene i den kollektive arbeidsretten. I den individuelle delen av arbeidsretten behandles reglene vedrørende ansettelsesforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. 11
104893 GRMAT Arbeidsrett 150901.indd 11
23.01.15 15.48
kapittel i
Grunnlaget for denne delen av arbeidsretten er loven, og da særlig arbeidsmiljøloven, som vil være bestemmende for det nærmere innhold av dette avtaleforhold. For den individuelle delen av arbeidsretten er også tariffavtalen og arbeidsreglementet viktig. De regler vi har i arbeidslivet er et samspill mellom reglene innenfor den kollektive og den individuelle arbeidsrett. For bedre å forstå hvordan man kommer frem til løsninger på konkrete arbeidsrettslige tvister, skal vi kort se på rettskildene. For det første må vi undersøke om spørsmålet saken reiser er løst i lovtekst eller forskrift. Vi må med andre ord anvende loven og dens aktuelle bestemmelser. Lovens forarbeider kan gi nærmere anvisning på hvordan loven skal forstås. Vi sikter her først og fremst til proposisjoner til Stortinget med forslag til lovvedtak (Prop. L) (tidligere odelstingsproposisjoner (Ot.prp.)). Tariffavtalen er en rettskilde. Finner vi ikke svar på tvisten i lov eller forskrift, kan tariffavtalen gi oss løsningen. Deretter må vi se på den individuelle arbeidsavtalen mellom arbeidsgiveren og den enkelte ansatte. Arbeidsreglementet/personalhåndbok i den enkelte virksomhet vil i siste omgang måtte undersøkes. Tidligere rettsavgjørelser av tilsvarende eller lignende saker, vil kunne gi anvisning på hvordan den aktuelle problemstilling skal løses. Høyesterettsavgjørelser har i denne sammenheng særlig stor betydning. Lagmannsrettsavgjørelser og tingrettsavgjørelser vil også kunne ha betydning for hvordan en problemstilling skal løses. Dersom svar på den aktuelle tvisten verken finnes i: • lov • forskrift • tariffavtale • individuell arbeidsavtale • arbeidsreglement eller • rettspraksis, vil arbeidsgiveren i kraft av sin styringsrett ha rett til å bestemme. Styringsretten er et grunnleggende prinsipp i arbeidsretten. Styringsretten kan derfor beskrives som den restkompetanse arbeidsgiver har dersom spørsmålet ikke er løst i de ovennevnte kilder. Det er gjennom styringsretten arbeidsgiveren kan bestemme de nærmeste arbeidsbetingelser. Se nærmere om styringsretten nedenfor. Arbeidsretten er en del av den generelle kontraktsrett, dvs. at de alminnelige reglene for inngåelse av avtaler også gjelder på dette området. Avtalelovens 12
104893 GRMAT Arbeidsrett 150901.indd 12
23.01.15 15.48
innledning
regler om inngåelse av avtaler med fullmektig og reglene om ugyldighet vil danne rammen for arbeidsretten. Arbeidsretten er imidlertid en svært regulert del av avtaleretten og prinsippet om avtalefrihet er derfor vesentlig innskrenket på dette området. Det spesielle ved arbeidsretten er at den også består av en kollektiv del, der vi har regler i arbeidstvistloven som gir fagforeninger og arbeidsgiver/arbeidsgiverforeninger anledning til å inngå avtaler på vegne av sine medlemmer. Arbeidstvistloven gir videre grunnlag for at partene på visse vilkår kan anvende makt for å få gjennomslag for sine synspunkter og interesser. Det er spennende å lese arbeidsrettens historie og se at det er organisasjonene i arbeidslivet som har vært retningsgivende for utviklingen. Organisasjonene i arbeidslivet har således øvet direkte innflytelse på lovarbeidet. Det er så å si organisasjonenes tariffavtaler som har banet vei for at Stortinget senere har fattet lovvedtak hvor de prinsipper som har fremkommet i tariffavtaler senere har blitt lovregulert. Et annet trekk ved arbeidsretten er vernehensynet. Vi finner noe av det samme i f.eks. husleieretten, nemlig at arbeidstakeren må vernes med rettsregler som gir ham visse minimumsrettigheter. Dette vernehensyn går igjen i flere av arbeidsmiljølovens kapitler. Både de generelle reglene om arbeidsmiljøet, arbeidstidskapitlet og kapitlet om oppsigelse og avskjed er verneregler. Visse verneregler er også utformet slik at partene ikke kan avtale dårligere vilkår for arbeidstakeren enn det som fremgår av loven. Loven er det vi kaller preseptorisk eller ufravikelig. Til slutt må vi nevne at arbeidsgivers styringsrett er helt spesiell innenfor denne delen av kontraktsretten. Arbeidsgiverens styringsrett skal som tidligere nevnt gjelde der verken lov eller avtale har regulert spørsmålet. Arbeidsgiveren kan således lede og instruere arbeidstakeren innenfor rammen av lover og avtaler. Styringsretten er ikke nedfelt i lov eller direkte regulert i avtale, men er alminnelig anerkjent som et rettsgrunnlag utledet av ansettelsesavtalen. Denne styringsretten gjelder også der partene tvistes om en lov eller avtales forståelse, dvs. at arbeidstakeren har en resignasjonsplikt. Arbeidstakeren må følge arbeidsgivers instrukser og ordre inntil det foreligger dom eller avtale om det motsatte. Dette er helt spesielt for arbeidsretten, ja det er vel utenkelig at en i et annet kontraktsforhold, f.eks. i et alminnelig kjøp-/salgsforhold, skulle tenke seg at dersom partene var uenige om avtalens forståelse, skulle en av partene ha styringsrett over den andre. Det måtte i så fall følge direkte av avtalen.
13
104893 GRMAT Arbeidsrett 150901.indd 13
23.01.15 15.48