8 Retribuzioni

Criteri previsti dalla Norma

8.1 L'Azienda deve rispettare il diritto del personale ad un salario di sussistenza, e garantire che il salario pagato per una settimana lavorativa normale corrisponda sempre almeno agli standard legali o agli standard minimi del settore, e che sia sufficiente a soddisfare i bisogni primari del personale nonché a fornire un qualche guadagno discrezionale

8.2 L'Azienda deve garantire che le trattenute sul salario non siano dovute a scopi disciplinari. Sono possibili eccezioni a questa regola unicamente qualora risultino soddisfatte entrambe le seguenti condizioni:

● le trattenute sul salario a scopo disciplinare siano permesse dalla legge nazionale

● sia in vigore un contratto collettivo liberamente negoziato

8.3 L'Azienda deve garantire che la composizione dei salari e delle indennità retributive sia indicata chiaramente e regolarmente per iscritto ai lavoratori, per ogni periodo retributivo L'Azienda deve inoltre garantire che salari e indennità retributive siano erogati in piena conformità alle leggi vigenti e che la retribuzione sia corrisposta in contanti o tramite assegno, con una modalità conveniente per i lavoratori

8.4 Tutte le ore di lavoro straordinario devono essere retribuite applicando una maggiorazione, secondo quanto stabilito dalla legislazione nazionale. Nei paesi in cui tale maggiorazione non sia stabilita per legge o da un contratto collettivo, il lavoro straordinario deve essere retribuito applicando comunque una tariffa maggiorata o pari agli standard prevalenti del settore, a seconda di quale sia maggiormente favorevole agli interessi dei lavoratori.

8.5 L'Azienda non deve stipulare accordi contrattuali di "sola manodopera", contratti a breve termine consecutivi e/o programmi di falso apprendistato, al fine di evitare l'adempimento dei propri obblighi nei confronti del personale, in base alla legislazione ed alle regole vigenti in materia di lavoro e di sicurezza sociale.

Obiettivo

❏ Rispetto del CCNL in tema di corretta retribuzione delle Collaboratrici dipendenti (ASO)

❏ Sviluppo e miglioramento delle iniziative di Welfare Aziendale a sostegno del reddito del Personale dipendente

Introduzione

L’Azienda corrisponde ai lavoratori una retribuzione in linea con il CCNL di settore

Le retribuzioni percepite sono in grado di soddisfare i bisogni fondamentali del Personale Dipendente

I prospetti che accompagnano le buste paga indicano le varie voci che compongono i compensi Non viene attuata alcuna trattenuta a scopo disciplinare

Tipologia delle forme contrattuali

Le forme contrattuali utilizzate in Azienda sono stage apprendistato contratto a tempo determinato contratto a tempo indeterminato

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma contrattuale più utilizzata in Azienda

Al fine di garantire l’acquisizione di competenze tecniche necessarie, il numero dei contratti di stage conclusi è aumentato nell’arco dei tre anni La durata media è di 6 mesi Nella maggior parte dei casi, allo scadere del periodo di formazione/lavoro, si è garantito alle giovani Collaboratrici un inserimento nell’organico Aziendale.

Retribuzioni nette erogate (RNE)

Le retribuzioni medie erogate al Personale Dipendente sono in linea con quanto previsto dal CCNL e, sebbene in misura diversa a seconda della funzione svolta, superiori ai minimi sindacali Sono in grado di soddisfare le necessità fondamentali delle persone e di garantire una parte di reddito aggiuntiva per fini discrezionali

RNE - Totali annue

La RNE mensile è la risultante della media degli stipendi netti erogati, comprensivi di tredicesima e quattordicesima mensilità, suddivisi per 12 mesi annui

I valori indicati nelle tabelle sono comprensivi di premi di produttività e di eventuali ore di lavoro straordinario

Secondo la politica che lo SDB ha sempre seguito, sono previsti premi individuali di produttività al raggiungimento degli obiettivi definiti annualmente dalla Direzione Aziendale Nel 2022 il dato relativo ai PP ha subito un aumento rispetto al 2019/20 per fattori legati direttamente alla politica di Welfare applicata dallo Studio ai propri dipendenti

● Aumento del numero totale di Dipendenti a cui lo Studio ha applicato sistema di welfare

● Rientro dalla maternità del Personale a cui lo Studio eroga un premio mensile Il Personale assente per maternità è regolarmente pagato come da CCNL ma non percepisce eventuali premi di produttività

In relazione alla precedente premessa il valore delle RNE e dei PP presentano un valore superiore rispetto agli anni precedenti giustificato da:

● passaggio da apprendistato a qualificate di due dipendenti con un costo maggiore a livello di RNE

● un livello di welfare maggiore distribuito a tutto il personale che ha aumentato i costi complessivi dei PP

Le RNE totali segnano in ogni caso un aumento come da linea di tendenza indicata nel grafico

Soddisfazione del Personale dipendente (ASO) in tema di retribuzione23

Il giudizio sulle retribuzioni del 2022 (4,15) dimostra che il trattamento economico corrisponde alle aspettative del Personale in relazione al lavoro effettuato

Lo SDB, considerando le risorse umane un bene importantissimo, ha cercato di valorizzare le singole persone in base all’impegno e alla dedizione con cui prestano il loro servizio E’ previsto quindi un sistema incentivante legato al merito che va ad aggiungersi alla normale retribuzione sindacale

Oltre ai Premi di Produttività (PP) previsti, dal 2013 lo SDB ha adottato anche una serie di benefit (Welfare Aziendale), non solo economici, che sicuramente hanno contribuito ad un miglior giudizio complessivo

Obiettivi

Tipologia dei contratti di lavoro

Azione - Lo SDB privilegia la forma contrattuale a tempo indeterminato

Retribuzioni nette

Azione - Aumento

Soddisfazione del Personale

Azione - Valutazione del clima interno in tema di retribuzione