5 Discriminazione

Criteri previsti dalla Norma

5.1 L'Azienda non deve attuare nè dare sostegno alla discriminazione nell'assunzione, nella retribuzione, nell' accesso alla formazione, nella promozione, nel licenziamento o nel pensionamento, sulla base di razza, origine nazionale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, affiliazione sindacale, opinioni politiche, età, o qualsiasi altra condizione che possa dare origine a discriminazione

5.2 L'Azienda non deve interferire con l'esercizio del diritto del personale di seguire principi o pratiche, o di soddisfare bisogni, connessi a razza, origine nazionale o sociale, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, affiliazione sindacale, opinioni politiche o a qualsiasi altra condizione che possa dare origine a discriminazione.

5.3 L'Azienda non deve permettere alcun comportamento che sia minaccioso, offensivo, volto allo sfruttamento o sessualmente coercitivo, inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico, all'interno del luogo di lavoro e, ove applicabile, negli alloggi e in altre strutture fornite dall'Azienda ad uso del personale

5.4 L'Azienda non deve sottoporre in nessun caso il personale a test di gravidanza o di verginità

Obiettivi

Garantire pari opportunità a tutte le persone che lavorano nello SDB e non ammettere alcuna forma di discriminazione

Introduzione

Lo SDB garantisce pari opportunità a tutte le persone che vi lavorano e non ammette alcuna forma di discriminazione

Nuovo personale è assunto sulla base di parametri oggettivi in termini di formazione, esperienze e abilità in relazione alle funzioni da ricoprire

Il lavoro è remunerato secondo le indicazioni contenute nei CCNL del settore di appartenenza e negli accordi integrativi concordati a livello Aziendale Le stesse fonti normative disciplinano promozioni, licenziamenti e pensionamenti

L’accesso alla formazione è garantito tenendo conto delle necessità Aziendali Per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle mansioni loro attribuite, sono organizzati corsi di formazione sui temi della salute e sicurezza

Non vi è alcuna interferenza con la libertà di ciascun lavoratore di seguire i propri principi

L’integrità dei lavoratori è salvaguardata e non sono ammessi comportamenti offensivi della loro sfera personale presenza femminile in Azienda

Il Personale Dipendente operante nello SDB è esclusivamente femminile

Composizione dei Collaboratori per sesso

La ricerca di Collaboratori non è mai stata riservata esclusivamente al mondo maschile ma orientata alla valutazione di tutte le candidature presenti, senza distinzioni di genere, con criteri esclusivamente meritocratici.

Orario di lavoro ❏ Full-Time (FT) ❏ Part-Time (PT)

La necessità per le donne lavoratrici di conciliare il lavoro con gli impegni familiari ha determinato la scelta dello SDB di concedere un orario PT sulla base delle esigenze individuali.

Nel biennio 2017/2019 a 3 Dipendenti, su un totale di circa 20, è stato concesso e mantenuto un preesistente contratto PT con un numero variabile di ore (da 12 a 30)

Nel 2020 il Personale assunto con un contratto PT si è ridotto a 1 ed è rimasta invariata

La richiesta di passare da PT a FT è arrivata direttamente dal Personale, che non avendo più necessità familiari di seguire un orario ridotto, si è reso disponibile allo Studio

Lavoratori stranieri in Azienda

E’ presente nello SDB una ASO di nazionalità bosniaca.

Lavoratori diversamente abili

Una Dipendente presenta una invalidità >70% e in relazione a questa condizione svolge una mansione ridotta, con contratto PT di 12 ore

Reclami

Per chiunque sia oggetto di discriminazione, a tutela del diritto di difendersi e denunciare la discriminazione subita, dal 2008 è stato introdotto un meccanismo per la presentazione di reclami anonimi che ha favorito il miglioramento del clima Aziendale

Fino ad ora non è stato avanzato alcun reclamo in relazione al requisito Discriminazione

Il dato del 2022 (4.32) indica una costante percezione di non discriminazione all’interno dello Studio da parte del Personale

Obiettivi

Reclami

Azione - Gestione dialogante e non discriminatoria delle criticità relazionali

Licenziamenti discriminatori

Azione - Rifiuto del licenziamento come strumento di risoluzione delle controversie con il Personale

Soddisfazione del Personale (ASO)

Azione - Valutazione del clima Aziendale in tema di discriminazione