Reorganisatie/vluchteling-studenten
Als de rechtszaak over de reorganisatie van de faculteit Aard- en Levenswetenschappen (FALW) doorgaat, is dit een unicum in de geschiedenis van de VU.
Dreigende rechtszaak FALW DOOR DIRK DE HOOG Als er niet snel een oplossing komt voor de faculteit Aard- en Levenswetenschappen, staan op donderdag 13 november het bestuur en de ondernemingsraad van de VU tegenover elkaar bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof in Amsterdam. “Wie weet hoe het loopt. Nog bij het begin van de zitting kunnen beide partijen zeggen dat ze het eens zijn geworden en de procedure intrekken”, zegt Ottho Heldring, die net deze week afscheid neemt als voorzitter van de ondernemingsraad. Hij bevestigt dat er nog steeds gesprekken lopen tussen de ondernemingsraad en het bestuur. “Officieel is er door het college van bestuur een besluit genomen om de faculteit te reorganiseren. En die reorganisatie is feitelijk in gang gezet. Juridisch kan dat. Het bestuur hoeft niet te wachten op een uitspraak van de Ondernemingskamer. Over wat er nu feitelijk gebeurt en wat er te doen staat in de nabije toekomst, praten we met het bestuur samen met enkele leden van de onderdeelcommissie van de faculteit. Maar we hebben nog geen overeenstemming bereikt en ik weet niet of dat nog gaat gebeuren voor de zitting van de Ondernemingskamer op 13 november.”
26
Of er nog iets gaat gebeuren wat de rechtszaak kan voorkomen, wordt waarschijnlijk op woensdag 5 november duidelijk. Dan is er een bijeenkomst van de ondernemingsraad waar een tussenbalans wordt opgemaakt. Heldring is daar niet meer bij, want hij is per 1 november met pensioen. Hij wil geen voorspelling doen. “Ik kan niet uit de school klappen waarover we met het bestuur precies praten, maar we zijn het nog niet eens met elkaar.” Knopen tellen Heldring erkent dat de onzekere positie voor de betrokken 31 medewerkers die boventallig dreigen te worden, vervelend is. “Maar dat ligt niet aan ons. Wij vinden het plan van het bestuur slecht: het geeft ook geen echte zekerheden voor de toekomst. Bovendien heeft het bestuur besloten de datum waarop de boventalligheid ingaat, met een jaar uit te stellen tot 1 september 2015. Daardoor bungelen mensen nu helemaal. Ze weten niet wat ze wel en niet mogen en kunnen doen.” Hij verwacht dat de Ondernemingskamer nog voor het eind van dit jaar uitspraak zal doen, mocht de rechtszaak doorgaan. Maar hij heeft al wel een advies voor de betrokken medewerkers. “Wat de rechter ook beslist, de toekomst op de faculteit blijft onzeker. Links- of rechtsom gaan dingen veranderen. Dus ik raad de bedreigde medewerkers aan hun knopen
te tellen. Kunt u elders een passende baan vinden, laat die kans niet lopen en bekijk met het faculteitsbestuur wat de mogelijkheden zijn voor een overstap met hulp van het sociaal plan.” Hij snapt dat die mogelijkheid niet voor iedereen is weggelegd. “Dit is voor niemand een prettige situatie. Dus laten we hopen dat de narigheid snel voorbij is.”
Het bestuur van de faculteit wil nu geen uitspraken in Advalvas doen over de lopende reorganisatie en de dreigende rechtszaak. nr 6 — 5 november 2014
ADVALVAS