Ilustración 14

Gestión Administrativa c) Socialización de beneficios sociales: Para que nuestros colaboradores conozcan los beneficios que les otorga la institución se desarrollaron pastillas comunicativas las cuales detallan cada uno de los beneficios sociales que se entrega, de la misma manera se realizó el envío de pastillas comunicativas que abarcan temas sobre la mejora del clima laboral y el bienestar personal.

d) Gestión de nuevos beneficios: Los beneficios sociales de los trabajadores tienen la capacidad de generar felicidad personal, misma que se traduce en compromiso y en rendimiento, necesarios para el desarrollo de cualquier institución, por tanto, en la constante búsqueda de mejora se gestionó la implementación de nuevos beneficios sociales para los colaboradores, en el año 2020 los beneficios oficiados fueron: 1) el lactario institucional el cual es un espacio dirigido a las colaboradoras quienes se encuentran en período de lactancia para que puedan acudir a un espacio cómodo, privado y adecuado para realizar la extracción de leche materna o dar de lactar a sus bebés, cabe recalcar que con la creación del lactario la institución obtuvo un certificado emitido por el MSP en reconocimiento de la labor realizada para el beneficio de los colaboradores denominando a la UNIANDES como “INSTITUCIÓN

AMIGA DE LA LACTANCIA MATERNA”; 2) La creación de una ruta céntrica para el personal administrativo en el horario de salida: 17:00 para facilitar la movilización del personal que no cuenta con vehículo propio.

Ilustración 14.

Certificación entregada por MSP

Fuente: Trabajo Social

Gestión Administrativa Monitoreo de personal con discapacidad: El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. La Dirección de Talento Humano de la UNIANDES con el propósito de cumplir con lo dispuesto en el código de trabajo en cuanto a la inserción laboral de personas discapacitadas o con acciones afirmativas a realizado las acciones administrativas pertinentes para la vinculación de este grupo de personas de atención prioritaria enmarcados en la misión y visión institucional.

P29: Seguridad laboral y salud ocupacional

Se culminó el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional según normativa técnica legal, que aplica a la Universidad Regional Autónoma de Los Andes - UNIANDES, en la creación de procedimientos, registros y documentos para poder controlar la problemática de los riesgos existentes en la Institución.

Los avances y trabajos realizados desde enero hasta diciembre del 2020 fueron la actualización del Sistema de Gestión de seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO).

• Sistema de Gestión Administrativa. • Sistema de Gestión Técnica. • Sistema de Gestión Talento Humano. • Procedimientos y Programas Operativos

El sistema de gestión se basó en un concepto de mejora continua que permitió la modificación y actualización conforme con el marco legal y acuerdos, a los que se someterán a los cambios necesarios que podrían ampliar más el trabajo en el sistema de gestión e ir abarcando otros puntos de control reglamentario por los organismos y entes regulatorios como son:

• Ministerio de trabajo. • IESS. • Ministerio de Salud Pública. • Ministerio del Ambiente. • Bomberos. • Municipio. • Entre otros.