Corporate Wellness and Lifestyle Medicine
Wellness in the Workplace Research shows our workplace is responsible for 70 percent of the wellness decisions we make each day. This includes: • How much physical activity we get • What kinds of food we eat • How much sleep we get • How we are doing emotionally Because organizational leaders create the workplace environment, our comprehensive wellness services will help ensure your work culture is conducive to optimal employee health.
Responsibility for Wellness Decisions Workplace Environment
2
Personal Motivation
70% 30%
CAREER: Purpose & Strengths
EMOTIONAL: Acceptance & Awareness
COMMUNITY:
6
Belong & Contribute
Dimensions of Well-being
PHYSICAL: Healthy Habits
SOCIAL: Meaningful Interactions
FINANCIAL: Managing Resources
Six Dimensions of Well-being When employees thrive in all six areas of well-being, they are: • Happier at work • More productive • Have up to 40 percent lower health care costs 3
Your Wellness Team Physicians
Certified exercise specialists
Nurses
Dietitians
Social workers
Wellness coaches
Creating a Competitive Edge Millennials, born between 1981 and 1996, are the largest segment of the workforce, and will represent 75 percent of the workforce by 2030. Creating a workplace culture that attracts and retains this generation is key to organizational sustainability and success. Sanford Health Plan’s wellness services drive employee recruitment, retention and work-place culture.
Our integrated health system allows for the development of exclusive services and tools for disease prevention, management and reversal.
4
Exercise is Medicine
Fitness Center Reimbursement
CDC Diabetes Prevention Program
Online Wellness Portal and Mobile App
Profile by Sanford
My Sanford Nurse
Health & Disease Management Programs
Virtual Care on mySanfordChart
• M illennials change jobs more often than other generations; costing the US economy an estimated $30.5 billion annually • H ealth is the second-most important value to Millennials, after family. • 79% Family • 5 3% Health and wellness • 27% Career
How it Works Every organization has different opportunities and concerns when it comes to employee health and wellness. Consult with our team to review the current state of your workplace wellness. We’ll work together to identify areas of opportunity and provide recommendations for improvement.
Launch Get started on the right foot by training leaders, learning about your organization’s specific health risks, and welcoming employees to their new wellness benefits. • Leading for Wellness Training • Health and Well-being Screening • Employee Welcome Message After launching, dive into the wellness focus areas that meet your organization’s needs.
5
Focus Areas Healthy Weight
• H ealthy Food in the Workplace Training • Breakroom and/or Cafeteria Assessment • Nutrition and Fitness Consultations
Stress Reduction & Depression
Back & Neck Pain
• Behavioral Health Guidance • Resiliency Consultations
• EAP Services • Worksite Education
• Ergonomic Assessments (additional fee) • Worksite Education
Wellness & Prevention Events
Nicotine Cessation 6
• F resh to Desk • Worksite Education
• Wellness Coaching • Big Squeeze • Health Screenings and Flu Shots
• Cessation Coaching • Quit Campaign • Quit Clinic
ALL Sanford Health Plan clients RECEIVE ACCESS to: Preventive care calendar Promotional toolkits Wellness@Work newsletter series 7
Your year of wellness may look like: Launch
Quarter 1
January | February | March Heart Health Toolkit
8
Walk@ Work Day
Blood Pressure Toolkit
Health and Well-being Screening
Quarter 2
April | May | June
Healthy Weight
Flu Shot Clinic
Back & Neck Pain
Quarter 3
July | August | September
Cancer Prevention Toolkit
Tobacco Cessation Toolkit
Quarter 4
October | November | December
Stress Reduction & Depression
9
10
OUR WELLNESS PLAN ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������
11
Customer Service Toll-free: (800) 752-5863 | TTY/TDD: (877) 652-1844 For Free Help in a Language Other than English: (800) 892-0675 SVHP-3528 8/19
sanfordhealthplan.com