mensen en org ani sat ie s zijn in 2 02 5 niet meer het z elfde
Het Nieuwe Werken De hierboven beschreven manier van werken wordt ook wel aangeduid met de term Het Nieuwe Werken. Het Nieuwe Werken wordt vaak gebruikt als synoniem voor flexwerken of thuiswerken, maar het is veel meer dan dat. Het gaat uit van de verantwoordelijkheid en professionaliteit van werkgever en werknemer en het verandert de manier waarop we werken structureel. Het kantoor zoals wij dat kennen, een uitvloeisel uit het industriĂŤle tijdperk waarbij werk geconcentreerd is rond een centrale werkplek en de baas de controle heeft, is in 2025 definitief verleden tijd. E rwin va n Lu n:
Werken op kantoor wordt in de toekomst een beleving. Het kantoor
wordt de ontmoetingsplaats. Een plek met een gemeenschappelijke ruimtelijke ervaring. Als een soort kerk. Met de sfeer die nodig is om een team te bouwen.
Het Nieuwe Werken betekent slimmer en efficiĂŤnter werken, onafhankelijk van tijd en plaats, waarbij gebruik wordt gemaakt van de netwerkfunctie van internet. Het betekent samenwerken op afstand en productiever werken door je tijd beter in te delen. Het Nieuwe Werken is gebaseerd op vertrouwen en resultaat in plaats van op wantrouwen en aanwezigheid. H e t N ieuwe W erke n is een visie op een betere inrichting en een beter bestuur van het kenniswerk. Het gaat om vernieuwing van de fysieke werkplek, de organisatiestructuur en -cultuur, de managementstijl en, niet te vergeten, de mentaliteit van de kenniswerker en zijn manager.
139