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Evaluación Anual Cómo evalúas tu tarea de este año en relación a: Carpeta didáctica e Informes Pedagógicos: Planificación de proyectos: Evaluación: Registro de actividades realizadas: Registro y evaluación individual de los niños y niñas, incluyendo fechas de ingreso, egresos, adaptación, etc.: Informes pedagógicos:

Comunicación con las Familias: Fluidez y calidad de las comunicaciones mantenidas con las familias (personalmente, a través de los cuadernos de comunicaciones): Planificación y Evaluación de las Reuniones de Padres: Desempeño en las Reuniones de Padres: Desempeño en entrevistas con las familias (solicitadas por la Institución o por los padres y/o entrevistas iniciales):

Relación con el grupo de alumnos: Cuáles fueron los logros alcanzados con el grupo de niños (actividades creativas, clima de la sala, vínculo con los niños y niñas, dificultades con el grupo, tareas pendientes para el año próximo):

Relación con la Institución: Tarea docente institucional (participación en reuniones de personal, tareas compartidas con compañeros de trabajo, relación con profesores especiales, proyectos compartidos con la coordinadora pedagógica, participación en eventos escolares):

Proyección personal: Aspectos a mejorar para el año próximo, proyectos institucionales o personales que desearía llevar a cabo o proponer:

IUSPO-UCAB EVALUACIÓN DEL DOCENTE FECHA:____________________ FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN


ESPECIALIDAD EDUCACIÓN PREESCOLAR E INTEGRAL PROFESORA YRMA ROPERO DE LEON ACTIVIDAD ACADÉMICA EDUCACIÓN PARA LA SALUD INSTRUCCIONES: - Los resultados de ésta evaluación deben ser manejados por la dirección de Calidad Académica serán utilizados con la finalidad de potenciar al docente. -Ésta evaluación es sólo y exclusivamente que para los objetivos y contenidos que aparecen en el plan de la unidad propuesto. - Es fundamental que su respuesta sea objetiva -Exprese su respuesta con una "X" únicamente en el recuadro que usted considere.

EQUIVALENCIAS A Excelente B Muy bueno C Bueno D Regular E Deficiente

EVALUE AL PROFESOR CON LA ESCALA INDICADA COMPETENCIAS Domina los contenidos de la Unidad Maneja adecuadamente los conceptos científicos Fundamenta científicamente los contenidos de la asignatura Utiliza bibliografías Actualizadas y adecuadas Conocimientos básicos de computación Emplea en forma adecuada las herramientas del salón de informática Utiliza oportunamente los servicios de Intenep y correo electrónico Las estratégicas metodológicas son compatibles con el plan de la unidad propuesto

A

B

C

D

E


Las herramientas abordan los contenidos propuestos Comunicación efectiva a través de los recursos Niveles de motivación Utilización de técnicas grupales Evaluación justa y equitativa Relaciones con los estudiantes y retroalimenta las participaciones. Emplea instrumentos para evaluar en forma justa (escala de calificaciones) FICHA DE EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE PARA CONTRATO DOCENTE 2008 (Directiva Nº 012-2008-ME-DREP-OAD-UPER) APELLIDOS Y NOMBRES : …………………………………….…………… CARGO QUE POSTULA : …………………………………………………. INSTITUCION EDUCATIVA : …………………………………………………. NIVEL : …………………………………………………. MODALIDAD : …………………………………………………. PUNTAJE MAXIMO 100 PUNTOS A) FORMACIÓN PROFESIONAL: Títulos, Grados Académicos y otros (Hasta 35 puntos) PUNTAJE a) Titulo Profesional en Educación en el Nivel y la Especialidad a la que postula 15 puntos b) Título en Segunda Especialización en Educación* 05 puntos c) Estudios Concluidos en Segunda Especialización en Educación* 03 puntos d) Grado de Maestría en Educación* 06 puntos e) Estudios Concluidos en Maestría en Educación* 04 puntos f) Grado de Doctor en Educación* 07 puntos g) Estudios Concluidos de Doctor en Educación* 05 puntos h) Grado de Bachiller en Educación 02 puntos * Son excluyentes B) EXPERIENCIA DOCENTE (Hasta 20 puntos) a) En la ciudad Capital de Departamento y las provincias de Lima y Callao: Por cada año de servicios 01 punto b) En la ciudad Capital de Provincia no comprendida en el literal anterior: Por cada año de servicios 02 puntos c) En otros lugares no comprendidos en los literales a) y b) que anteceden: Por cada año de servicios 03 puntos - Por cada nueve (09) meses de servicio efectivo continuos o acumulativos desde la fecha de obtención del Titulo Pedagógico se considera un año, de ser menor se considerará en forma proporcional.


C) DESEMPEÑO LABORAL (Hasta 05 puntos) Certificado de Desempeño Laboral favorable. (numeral 6.8) 05 puntos D) CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN (Hasta 20 puntos) a) Por cada 40 a 80 horas 01 puntos b) Por cada 81 a 100 horas 02 puntos c) Por cada 101 a 150 horas 03 puntos d) Por cada 151 horas a más 04 puntos - Para la evaluación de este numeral se considerarán sólo los que no tengan una antigüedad mayor a cinco (05) años al 31/12/2007 E) MERITOS Y PRODUCCIÓN INTELECTUAL (Hasta 15 puntos) a) Felicitación por Resolución Directoral (MED, DREP, UGEL, Ex USES) 06 puntos (02 puntos por c/u hasta un máximo de 06 puntos). b) Producción Intelectual 1 Obras científicas y Literarias 05 puntos 2 Textos Escolares 04 puntos 3 Libros de Cultura General 03 puntos 4 Trabajos de Investigación publicados 02 puntos 5 Artículos educativos publicados en diarios de circulación nacional o revistas especializadas (01 punto por cada uno hasta un máximo de 04 puntos) 01 punto -La producción Intelectual señalados en los numerales 1,2 y 3 deben acreditar el Depósito Legal a la Biblioteca Nacional, y los señalados en el numeral 4 y 5 deben ser con una antigüedad no mayor de (05) años al 22-022008. F) BONIFICACIÓN EXCEPCIONAL(Hasta 05 puntos) 1. Lugar de nacimiento en la Región de Puno 05 puntos PUNTAJE TOTAL Lugar y fecha,……………………


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