Page 1

Zakenmagazine voor

onder nemers en bestuurders in de

F O O D VA L L E Y

regio

04 jaargang 10 n r. 4 - 2 0 1 6

Bruil Infra maakt bedrijventerrein Harselaar Zuid versneld bouwrijp

Interview met Joost Uytewaal, voorzitter MKB-Nederland Midden

ka nt 03 oor 18 spe -5 ci 51 al 12 ist. 2 nl

Thema de Arbeidsmarkt: revolutie volop aan de gang


Van concept naar

De Toyota C-HR vanaf 26 november in de showroom! Met zijn krachtig gevormde carrosserie en coupé daklijn springt de Toyota C-HR direct in het oog. Een auto met rijgedrag waarop u kunt vertrouwen. Stuurt nauwkeurig en rijdt responsief, wat zorgt voor een crossover die net zo prettig voelt als een dynamische hatchback. Waan uzelf in een high tech, maar comfortabele cockpit. Via het centrale 8-inch touchscreen bedient u het nieuwste Toyota Touch® 2 multimedia-systeem, de automatische airconditioning en de sfeerverlichting. Vanaf 26 november in de showroom, maar nu al te ontdekken op toyota.nl!

Gemiddeld brandstofverbruik 3,8 L /100km (26,3 km/L) tot 6,3 L 100 km (15,9 km/L) , CO2 86-144 gr/km. * Afgebeeld Toyota C-HR. 1.8 Hybrid Bi-Tone rijklaar vanaf € 36.260,- Wijzigingen voorbehouden. Importeur: Louwman & Parqui B.V. Meer info: bel gratis 0800-0369 of ga naar www.toyota.nl

Van Gent

Ede, Copernicuslaan 7-9, 0318-697855 Veenendaal, Galileïstraat 2, 0318-526767 www.vangentautobedrijf.nl


13

06

32

29 24

inhouds opgave

➤ 06 Bruil Infra maakt bedrijventerrein Harselaar Zuid versneld bouwrijp ➤ 13 Arbeidsmarkt: revolutie volop aan de gang ➤ 24 Succesvol ondernemen in FoodValley regio: Interview met Joost Uytewaal, voorzitter MKB-Nederland Midden

The Economic Board presenteert zich  Innovatie: Internationale aandacht voor innovatieve reductie van voedselverspilling in hospitality industrie 

Van de Loo Mediation & Advies onder nemers en bestuurders in de

F O O D VA L L E Y

The Human Works: 'Wij zijn er voor werknemer en werkgever’

SJ Detachering: “Wij kijken verder dan het CV”

HRMORe: “We brengen HR-kennis actief naar onze klanten toe”

Uitzendorganisatie UCV: ‘Als onze uitzendkrachten met een glimlach hun werk doen, is dat driedubbele winst’’

Van de Loo Mediation & Advies: "Als je er samen uit wilt komen, is mediation (conflictbemiddeling) een goede weg"

ReadytoGo: “Een intermediair die u verder helpt”

Boot Loon- en Financicële administraties: "Meedenken en vooruit denken Dát is wat wij doen"

onder nemers en bestuurders in de

F O O D VA L L E Y

regio

04

regio

Thema De Arbeidsmarkt

➤ 29 ISO Groep werkt bevrijdend

Zakenmagazine voor

10

Thema De Arbeidsmarkt

Zakenmagazine voor

➤ 32 Realisatie WFC Experience van start

9

12

Arbeidsmarkt: revolutie volop aan de gang

13, 14, 15

PK personeel 

16

ReadytoGo

16

The Human Works 

17

SJ Detachering 

18

HRMORe

19

Daling aantal 50-plussers met een WW-uitkering 

20

Uitzendorganisatie UCV 

21

Boot loon- en financiële administraties 

22

Tien tips om beter te denken op het werk 

23

jaargang 10 n r. 4 - 2 0 1 6

Bruil Infra maakt bedrijventerrein Harselaar Zuid versneld bouwrijp

nto 03 ors 18 p -5

ka

Interview met Joost Uytewaal, voorzitter MKB-Nederland Midden

e 51 cial 12 ist. 2 nl

Thema de Arbeidsmarkt: revolutie volop aan de gang

Cover en Coverstory Fotografie: Annemarie Bakker Tekst: Heleen van der Maas

Column De Advocaat: Jolien van den Tooren van Feenstra de Putter Advocaten  27 Business Event Veenendaal een groot succes  28 FlexOffiZ ontwikkelt nieuwe flexplekken op De Compagnie  31 Kort nieuws 27, 33 Internetwijzer 34 FOOD VALLEY regio

3


Voor al uw evenmenten van A tot Z! Verhuur techniek

Organisatie evenementen

Verhuur evenement voorzieningen

voor onder andere:

voor onder andere:

voor onder andere:

Geluid Licht Video

Publieke en zakelijke evenementen

Podia Tenten Hekwerken

Postbus 1172 - 3900 BD Veenendaal- T. 0318 - 51 89 73 E. info@stuifevenementen.nl - I. www.stuifevenementen.nl


Voorwoord Jaargang 10, nummer 4 2016 Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FOOD VALLEY regio De Zakenmarkt is een uitgave van

Techniek en slimme organisatie zetten arbeidsmarkt aan het werk JEZ MEDIA SERVICES Pinkslo 10 6923 CH Groessen T: 0316 344960 F: 0316 340218 E: info@jezmediaservices.nl info@dezakenmarkt.nl I: www.dezakenmarkt.nl Directie/Uitgever: Gerie Jansen Redactie: Heleen van der Maas Nico Dunnebier Marjan Scheffer Christine Dijk Columnist: Jolien van den Tooren Fotografie: Prodifo Annemarie Bakker Fotografie Vormgeving: Bram van Gerwen Graphic Design Drukwerk realisatie: JP Offset Frequentie: 4x per jaar + nieuwsbrief Sales: Gerie Jansen Theo Wegh Abonnementen De ZakenMarkt wordt via controlled circulation verspreid. Dat betekent dat we wisselen in onze adresbestanden. Indien u verzekerd wilt zijn van toezending, kunt u zich abonneren voor € 35,- ex btw. U ontvangt dan gratis een vermelding in het online bedrijvenregister op de zakenmarkt.nl. Verspreiding De Zakenmarkt FOOD VALLEY regio wordt in controlled circulation verspreid onder bedrijven met 4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen: ACHTERBERG, AMERONGEN, BARNEVELD, BENNEKOM, EDE(GLD), EDERVEEN, ELST(UTR), DE GLIND, DE KLOMP, HARSKAMP, LUNTEREN, NIJKERK, OVERBERG, OTTERLO, RENSWOUDE, SCHERPENZEEL, RHENEN, VEENENDAAL, WAGENINGEN, WOUDENBERG. Copyrights Het auteursrecht op dit tijdschrift en de daarin gepubliceerde artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.

De arbeidsmarkt is constant in beweging. Jongeren stromen in en zoeken een baan, werknemers verliezen hun baan en zoeken een nieuwe baan. Sommigen beginnen als ZZP-er en uiteindelijk stromen ouderen uit. Verder dienen zowel werknemers als werkgevers zich aan te passen aan technologische vooruitgang en globalisering. Neem bijvoorbeeld het IoT (Internet of Things). Onder meer kennis van machine learning, programmeren van microcontrollers en AutoCAD zijn vaardigheden waar bedrijven de komende jaren om verlegen zitten. Maar de IoT-revolutie verandert meer. Er komen honderden miljoenen IoT-apparaten online. Dat betekent uiteraard dat er veel werkgelegenheid bijkomt voor getalenteerde ontwikkelaars en IT’ers. Overal ter wereld zijn bedrijven bezig met het opzetten van strategieën rond IoT. Echter ze zijn lang niet allemaal voorbereid op deze tak van sport en ze hebben ook niet het talent dat ervoor nodig is. Voor een succesvolle IoT-strategie heeft een bedrijf mensen nodig met de nieuwste technologie-vaardigheden. Zomaar een item om aan te tonen dat de ‘nieuwe’ tijd totaal andere eisen aan de arbeidsmarkt gaat stellen. Maar er is veel meer aan de gang. De werkgelegenheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt is en blijft een aanzienlijke beleidsopgave. Door de toename van het opleidingsniveau neemt het aantal laagopgeleiden af. Tegelijkertijd neemt de vraag naar dergelijke arbeid af door technologische vooruitgang. Daarnaast staan veel beroepen voor middelbaar opgeleiden onder druk waardoor een deel van deze groep bij de onderkant van de arbeidsmarkt dreigt aan te sluiten. Welke scenario’s zijn denkbaar voor de werkgelegenheid en werkloosheid aan onderkant van de arbeidsmarkt voor de komende tien jaar? En welke beleid zou kunnen helpen de werkgelegenheid te stimuleren en de werkloosheid laag te houden. De redactie verdiepte zich voor deze uitgave in de arbeidsmarkt-revolutie die ook in de FoodValley prominent aanwezig is. Hiervoor werd gesproken met lokale ondernemers die de toekomst met een innoverende blik tegemoet zien. Onder meer Joost Uytewaal, voorzitter MKB-Nederland Midden, komt aan het woord. Hij stelt in een uitgebreid interview met ons blad: “Het MKB is de drijvende kracht achter de economie en werkgelegenheid. Het MKB moet gefaciliteerd worden. En zo min mogelijk gehinderd door onduidelijke of overbodige regels”. Dat de impulsen juist ook in de FoodValley zichtbaar zijn, toont het versneld bouwrijp maken van bedrijventerrein Harselaar Zuid in Barneveld van maar liefst 34 hectare. Bruil Infra maakt slim tempo in de uitvoering. Projectleider Gert van de Put: “Onze kracht is de inzet van praktijkkennis. Draagvlak creëren is de enige manier waarop je in projecten van deze schaal deadlines kunt halen en tegelijk soepel kunt samenwerken”. De vooruitzichten zijn heel bemoedigend. De Rabobank signaleert dat de Nederlandse economie momenteel de sterkste stijger in Europa is. Maar waarschuwt ook voor de ‘structurele weeffouten’ op het gebied van pensioenen, arbeidsmarkt, zorg en woningmarkt. Gerie Jansen uitgever

@DeZakenMarkt

Registreer u voor de nieuwsbrief op www.dezakenmarkt.nl

FOOD VALLEY regio

5


Coverstory

Bruil Infra maakt bedrijventerrein Harselaar Zuid versneld bouwrijp ‘Door draagvlak te creëren hebben we veel kunnen bereiken in hele korte tijd’ “Concessies doen is bij ons niet aan de orde. We komen naar de opdrachtgever toe onze afspraken na.” Aan het woord is Gert van de Put, projectleider bij Bruil Infra over het bouwrijp maken van de eerste fase van bedrijventerrein Harselaar Zuid. Door tijdens de planning en uitvoering betrokken disciplines LEAN te laten samenwerken, was binnen een half jaar 90% van het werk gereed. “Ik ben trots op wat onze jongens hebben gepresteerd. Daar doe ik het voor. Plezier hebben in je werk omdat je samen resultaten behaalt, is de basis. Door draagvlak te creëren hebben we veel kunnen bereiken in hele korte tijd.” Eind december 2015 wist Gert van de Put dat hij met zijn mensen aan de slag kon op bedrijventerrein Harselaar-Zuid. Op het programma stond niet alleen het bouwrijp maken van 34 hectare maagdelijk terrein maar ook de aanleg van 2 kilometer rondweg tot de N800. Deadline: 31 december 2016. “In week zeven zijn we gestart met het fysieke werk. Omdat de opties op de bouwgrond voorspoedig verliepen, hebben we samen met de gemeente Barneveld besloten de uitvoering te versnellen. Dat gaf ons de mogelijkheid nog efficiënter te werken. Zo kwam het grootste deel van het project voor de bouwvak gereed.”

Praktijkkennis slim benutten Bruil Infra kreeg het project gegund van de gemeente Barneveld omdat van de veertien inschrijvingen zij de laagste prijs boden in combinatie met de zekerheid op kwaliteit. “Onze kracht is de inzet van praktijkkennis in de calculatiefase. Zo kunnen we de risico’s en kansen in het bestek goed beoordelen en benutten. Daarom werken we graag met eigen ervaren mensen. Zo kunnen we zowel kwaliteit leveren als efficiënt werken. Verder pakken we graag de regie, ook over de werkzaamheden van andere partijen waarmee we raakvlakken hebben. Op die manier kunnen we gezamenlijk de meest praktische en kostenbesparende oplossingen realiseren voor alle partijen.” De ervaringen die Bruil Infra met deze LEAN manier van werken opdoet, leidt in een nieuw project tot een volgende efficiencyslag. Dat betaalt zich vervolgens direct uit in nog scherpere inschrijvingen bij aanbestedingen.

‘Wij kennen de omgeving van onze opdrachtgevers als geen ander, omdat wij er zelf vandaan komen’

De cijfers van Harselaar Zuid • • • • • • • • • •

6

FOOD VALLEY regio

34 hectare maagdelijk terrein 175.000 kuub grond 100.000 kuub zand 17.000 ton asfalt 2 kilometer rondweg 3 rotondes 7 kilometer riool 1,3 kilometer persleiding 1 jaar doorlooptijd gepland 90% gereed binnen 0,5 jaar


Coverstory

LEAN samenwerken Een goed voorbeeld van de LEAN werkwijze van Bruil Infra, is de samenwerking met de nutsbedrijven die in opdracht van de gemeente Barneveld de kabels en leidingen voor hun rekening namen op Harselaar Zuid. “In principe hebben wij contractueel niets met ze te maken, maar op een gegeven moment kom je elkaar op het terrein tegen. Dan krijg je wel met elkaar te maken. Door de communicatie op te zoeken en deze partijen bij het werkoverleg te betrekken, komt er begrip voor elkaars belang en ontstaat een gezamenlijk doel. Draagvlak creëren is de enige manier waarop je in projecten van deze schaal deadlines kunt halen en tegelijkertijd soepel kunt samenwerken.”

‘Onze kracht is de inzet van praktijkkennis in de calculatiefase. Zo kunnen we de risico’s en kansen in het bestek goed beoordelen en benutten’ Overleg op details in de uitvoering In de overlegruimte van de bouwkeet van Bruil Infra hangen grote vellen papier met daarop horizontaal de dagen van de week en verticaal de verschillende disciplines die nodig zijn voor het bouwrijp maken. “Bij een project als dit weet je nooit wat je onderweg tegenkomt. Door in de periodes dat de verschillende disciplines elkaar tijdens de werkzaamheden tegen komen, te werken met een dagplanning, welke dagelijks met elke betrokken discipline wordt besproken, is het voor iedereen helder wat wanneer moet gebeuren. Komt er een activiteit niet op tijd klaar, dan zie je dat aankomen en kun je tijdig gezamenlijk een oplossing bedenken. Zo zorgen we dat niemand op elkaar hoeft te wachten. Dat scheelt tijd, werk, bespaart kosten en iedereen blijft gemotiveerd. Op vrijdagmiddag erachter komen dat mensen maandag niet kunnen beginnen? Dat gebeurt ons niet. ”

‘Draagvlak creëren is de enige manier waarop je in projecten van deze schaal deadlines kunt halen en tegelijkertijd soepel kunt samenwerken’ Lokaal werken en samenwerken Bruil Infra is naast Harselaar Zuid ook betrokken bij andere werken van de gemeente Barneveld. Verderop is de rotonde op de Wesselseweg, die de eerste 2 kilometer rondweg op Harselaar Zuid aansluit

op de N800, in opdracht van de provincie Gelderland uitgevoerd. Bruil Infra is dan ook een vertrouwde naam op de Veluwe. Daar ligt ook de kracht van het bedrijf. “Wij kennen de omgeving van onze opdrachtgevers als geen ander, omdat wij er zelf vandaan komen. We richten ons daarom op regionale projecten die door lokale overheden en bedrijven worden aanbesteed en zoeken daarbij de samenwerking met partners uit de eigen regio.”

Van erfverharding tot snelweg Bruil Infra is sinds 2007 onderdeel van KWS Infra, marktleider in de Nederlandse wegenbouw. KWS Infra is op zijn beurt weer een onderdeel van bouwconcern Koninklijke VolkerWessels. Het grote voordeel hiervan is dat Bruil Infra de kennis, kunde én continuïteit van een groot concern kan combineren met de korte lijnen en betrokkenheid van een lokaal opererend compact en flexibel bedrijf. Het werkterrein van Bruil Infra strekt zich uit van een erfverharding bij een particulier tot het asfalteren van snelwegen.

‘Op vrijdagmiddag erachter komen dat mensen maandag niet kunnen beginnen? Dat gebeurt ons niet. Niemand hoeft op elkaar te wachten’ Bruil Infra Groenewoudsedijk 10 Postbus 39, De Meern 0318 – 627 700 www.bruilinfra.nl info@bruilinfra.nl Een VolkerWessels onderneming

FOOD VALLEY regio

7


MKB’er, welkom aan boord

MKB’er, welkom aan boord

Vakkundig onderhoud en uitstekende service voor uw CV

MARKTFORUM MARKTFORUM

DE MARKTPLAATS VOOR HET DEenMARKTPLAATS VOOR HETaan een Uw loonfinanciële administratie uitbesteden RESELLERS KANAAL! RESELLERS betrokken adviseur? Praat eensKANAAL! met Boot en ontdek onze kijk

Wilt u weten wat Blankespoor

Uw loon- en financiële administratie uitbesteden aan een voor u kan betekenen? betrokken adviseur? Praat eens met Boot en ontdek onze kijk op efficiency,Bel deskundigheid persoonlijke of mail en ons dan: service. Zeker als u zzp’er of mkb’er bent... Welkom aan boord bij Boot!

op efficiency, deskundigheid en persoonlijke service. Zeker als u

Biedtzzp’er veilig, snel en eenvoudig uw Biedt veilig, snel en eenvoudig uw voorraden voorraden aan,aan, vindt interessante of mkb’er bent... Welkom aan boord bijvindt Boot!interessante producten, vergroot je netwerk,stel stel vragen of creëer samenwerkingen. producten, vergroot je netwerk, vragen of creëer samenwerkingen. Sta vandaag nog in contact met uw koopgerichte bezoekers en meld je aan. Sta vandaag nog in contact met je koopgerichte bezoekers en meld je aan.

0318 - 48 43 40 lunteren@blankespoorbv.nl

Plesmanstraat 72 3905 KZ Veenendaal T 0318 506 805 www.resellersbusiness.nl E peter@bootadministratie.nl Verruimt uw kennis en vergroot uw Business I www.bootadministratie.nl

Plesmanstraat 72 3905 KZ Veenendaal T 0318 506 805 E peter@bootadministratie.nl I www.bootadministratie.nl

www.resellersbusiness.nl

www.blankespoorbv.nl

Verruimt uw kennis en vergroot uw Business RB advertenties.indd 1

09-12-14 16:51

RB adv

VOOR IEDERE Modern platform voor DERNEMER EEN ICT & Telecom resellers, ON -distributeurs PA DE OPLOSSING en -leveranciers in deSSEN Benelux. WW W.K EDACON SU LT. NL

BUSINESS SOFTWARE VOOR HET MKB:

• • • •

in- en en voorraadbeheer • verkoop Glasbewassing

Glasbewassing Schoonmaak Glasrenovatie Vloeronderhoud

 • Schoonmaak CRM/relatiebeheer en boekhouding • vakblad, Glasrenovatie Een website, digitale  projectmatig werken en urenregistratie nieuwsbrief en social media. • Vloeronderhoud 

service & onderhoud en planning

www.resellersbusiness.nl 06-34 049 532 | info@jtschoonmaak.nl | www.jtschoonmaak.nl

36

| www.jtschoonmaak.nl 06-34 532 -| 78 info@jtschoonmaak.nl bel 049 0342 76 32 • info@kedaconsult.nl FOOD VALLEY regio

L16-20.020 De Zakenmarkt Food Valley 1-2016.indd 36

31-03-16 13:57

B


The Economic Board

The Economic Board presenteert zich

In het nieuwe Van Der Valk Hotel Nijmegen-Lent kwamen ruim tweehonderd genodigden vanuit bedrijfsleven, overheid en onderwijs bij elkaar voor een uitgebreid programma over de economie in de regio Arnhem-Nijmegen-Wageningen. Rens de Jong (RTL Z) was dagvoorzitter. Rens de Jong

Economische groei Directeur Sigrid Helbig legt uit wat de opdracht van de Board is: “Versterk de economische groei binnen de regio en breng focus aan. Deze ligt op Food, Health en Energy, omdat de regio er goed in is. Er is hier op deze gebieden ontzettend veel te doen. Zo’n focus is belangrijk om kritische massa te creëren, zoals bijvoorbeeld in Silicon Valley, waar iedereen naartoe trekt die iets wil ontwikkelen in de IT.”

Hier leeft het Dat de regio alles in huis heeft om een sterke groeier te worden, toont de nieuwe economische Kwartaalbarometer, die de Radboud Universiteit (RU) ontwikkelde samen met VNO-NCW en The Economic Board. Onderzoeker Joris Knoben geeft de eerste uitkomsten van dit doorlopende onderzoek naar de stand van de economie. Het ondernemersvertrouwen in de regio Arnhem-Nijmegen is veel hoger dan in Nederland als geheel. De regio is zeer innovatief en ontwikkelt bovengemiddeld veel nieuwe producten en diensten. Ook exporteren bedrijven uit de regio veel meer dan gemiddeld in ons land.

The place to be Op het event vertellen vertegenwoordigers van bedrijfsleven en kennisinstellingen over hun projecten in de regio. Over hoe een klein robotje dementerenden helpt, hoe je elektriciteit kunt halen uit planten en hoe je kofffiecupjes milieuvriendelijk maakt. Over de grote veranderingen in (onderzoek naar) voeding en gezondheid, over veeteelt met behulp van big data en over e-mobility.

Wij zien het, nu de rest van de wereld nog De Board communiceert over al deze bedrijvigheid die er al is, om nog meer bedrijven aan te trekken. En verbindt instanties, projecten en activiteiten, zodat er cross-overs ontstaan die nieuwe werkgelegenheid bieden. Ook biedt de Board ondersteuning aan bedrijven die willen groeien, van start-up naar scale-up. Voor meer informatie: www.theeconomicboard.com

FOOD VALLEY regio

9


Innovatie

Internationale aandacht voor innovatieve reductie van

voedselverspilling in hospitality industrie 75% minder verspilling - 28% minder inkoop - gelijkblijvende omzet Tekst: Heleen van der Maas

‘We kijken simpelweg op een andere manier naar processen’, vertelt de directeur van adviesbureau Q-Point Carel Jaspers enigszins relativerend. Jaspers vergeet er even bij te vertellen dat deze nieuwe manier van kijken een procesinnovatie oplevert met een enorm potentieel voor de reductie van voedselverspilling in de hospitality industrie. Alleen al in Nederland gaat het om circa 51.000 ton verspilling à 0,4 miljard euro per jaar. 13 oktober ontving Q-Point voor deze innovatie de Food Valley Award 2016. Twee weken na de uitreiking van de award stonden er 24 Chinezen op de stoep en werd er overlegd met vertegenwoordigers van ambassades en consulaten uit de hele wereld. De cijfers van het nieuwe voedselverspillingsreductie-concept zijn dan ook overtuigend. Voorheen verdween in het restaurant van dierentuin Koninklijke Burgers’ Zoo 25% van het ingekochte voedsel in de afvalbak. Sinds dat de procesinnovatie van Q-Point is uitgerold, wordt 75% minder voedsel weggegooid en 28% minder voedsel ingekocht, terwijl de omzet gelijk is gebleven. Kortom maatschappelijke én bedrijfseconomische winst.

Een kleine stap van Afrika naar Koninklijke Burgers’ Zoo Voor Jaspers was het een kleine stap om samen met Koninklijke Burgers’ Zoo, een van de trouwe klanten van Q-Point, een project-

Over Q-Point Q-Point is een onafhankelijk adviesbureau in Wageningen. Het bureau helpt bedrijven in de nationale en internationale food- en agrisector bij het optimaliseren van de bedrijfsvoering, efficiënt inrichten van processen, reduceren van kosten en verspilling en certificering. Q-Point is opgericht in 2002 en telt 11 medewerkers.

10

FOOD VALLEY regio

voorstel in te dienen, toen de stimuleringsregeling SBIR op zoek was naar projecten op het gebied van voedselverspillingsreductie. ‘In Afrika zijn we al langer betrokken bij projecten op dit vlak. Daar gaat het echter niet om verspilling van goed voedsel maar om het voorkomen dat meer dan de helft wegrot tijdens opslag en transport Voor het voeden van de wereldbevolking is voedselproductie dan ook niet het grootste probleem. Het is de voedselverspilling.’

Inkoop op onderbuikgevoel Terug naar Nederland: ‘In de horeca is de inkoop vooral gebaseerd op onderbuikgevoel. Dagelijks maakt een cateraar bijvoorbeeld duizend broodjes. Op een zonnige dag komen ze vijfhonderd broodjes tekort, op een regenachtige dag blijven er vijfhonderd broodjes over. Er wordt voornamelijk gekeken naar inkoop en omzet.

Inkoop op data Voor de ontwikkeling van het innovatieve voedselverspillingsreductie-concept liet Q-Point de medewerkers van Burgers’ Zoo een jaar lang gegevens registreren. ‘Dat leidde tot een grote blackbox met data. Bijvoorbeeld over hoeveel er wordt weggegooid, de aantallen bezoekers, wat er wordt gegeten, weersomstandigheden et cetera. IT-hoogleraar en econometrist professor Adrie Beulens heeft ons geholpen daar de juiste data uit te trekken. Een kunst op zich. Daarnaast hebben we samengewerkt met Nostradamus, een bedrijf gespecialiseerd in onder andere horecaplanning. Zo kwamen we tot koppeling van de juiste data in de keten, wat leidde tot een veel nauwkeurigere en betrouwbaardere voorspelling voor de inkoop en catering in het restaurant.’ De procesinnovatie van Q-Point bestaat uit een aantal stappen die voor elke horecagelegenheid hetzelfde zijn. Voor de inrichting wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van bestaande en aanwezige technologie. Het concept is inmiddels ook uitgerold bij andere dierentuinen. Voor meer informatie: www.q-point-bv.nl


Zakenmagazine voor

onder nemers en bestuurders in de

F O O D VA L L E Y

regio

Thema De Arbeidsmarkt The Human Works: 'Wij zijn er voor werknemer en werkgever’

SJ Detachering: “Wij kijken verder dan het CV”

HRMORe: “We brengen HR-kennis actief naar onze klanten toe”

Uitzendorganisatie UCV: ‘Als onze uitzendkrachten met een glimlach hun werk doen, is dat driedubbele winst’’

Van de Loo Mediation & Advies: "Als je er samen uit wilt komen, is mediation (conflictbemiddeling) een goede weg"

ReadytoGo: “Een intermediair die u verder helpt”

Boot Loon- en Financicële administraties: "Meedenken en vooruit denken Dát is wat wij doen"


SPECIALIST OP HET GEBIED VAN ARBEIDSRECHT - EDE Voor werknemers en/of werkgevers die liever geen advocaat willen, maar wél deskundig geadviseerd willen worden - Arbeidsovereenkomsten en andere contracten - Toegestaan aantal arbeidscontracten en toegestane duur - Proeftijden, rela e- of concurren ebeding, nevenwerkzaamheden - Onderzoek & overleg misdragingen en disciplinaire maatregelen - Ziekte & rechten en plichten daarbij - Veranderingen van werk en/of arbeidsvoorwaarden - (Dreigend) ontslag. - Einde arbeidscontract en beëindigings-overeenkomst - Modelovereenkomst Overeenkomst van Opdracht

Geen onnodig hoge kosten maken, kwes es snel oppakken en middels prak sche kennis van zaken tot een goede oplossing brengen! Neem gerust contact op voor een kosteloos oriënterend gesprek.

Bel: 0318-693680

www.arbeids-conflict-bemiddeling.nl De Arbeidsmarkt

Van de Loo Mediation & Advies Wanneer je in een conflict verwikkeld bent, ben je altijd op zoek naar een oplossing. Soms lukt dat niet. Jij doet je best, maar de ‘tegenpartij’ werkt niet mee. Wat eerst een verschil van mening of inzicht was, wordt een aanhoudend conflict. Omdat mensen van nature de wens hebben om in harmonie samen te leven en te werken, heeft een conflict vaak een negatieve invloed op de gemoedstoestand van beide partijen. Natuurlijk wil je er samen uitkomen en wil je de relatie kunnen voortzetten. Vaak kan dat ook niet anders omdat je samen moet werken, in dezelfde buurt woont of tot dezelfde familie behoort. Maar je wil ook niet direct toegeven, omdat je achter je standpunt staat. En dat is logisch.

Gevolgen van een conflict Die laten zich raden: stress, slapeloosheid, depressie en wanhoop.

Een mediator Als je er samen uit wilt komen, waarbij elk standpunt wordt gehoord en belangrijk is, is mediation (conflictbemiddeling) een goede weg. Mensen denken vaak dat ze lijnrecht tegenover elkaar staan, maar dat is zelden het geval. Nadat alle meningen zijn geëvalueerd, blijkt vaker wel dan niet, dat er een oplossing is die rekening houdt met het belang van beide partijen. Foto: Andrea Zuccari

12

FOOD VALLEY regio

Maurits van de Loo Ik, Maurits van de Loo, ben mediator en bemiddel als onafhankelijke derde tussen jou en de ander. Kwaliteit, rust, en vertrouwen zijn daarbij sleutelwoorden. Je bent bij mij aan het goede adres voor bemiddeling in: • • • •

conflicten op de werkvloer (arbeidsconflict) buren- en buurtgeschillen (buurtbemiddeling) familieruzie oplossen (geen echtscheidingen) conflicten binnen de kerk en christelijke organisaties (kerkrecht)

Maak werk van je goede voornemens voor 2017 om het gedoe waar je mee zit aan te pakken. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend introductiegesprek. T 06 36 23 03 84 E info@vandeloomediation.nl W www.vandeloomediation.nl


De Arbeidsmarkt

Expertise pensionado's zeer gewild

Arbeidsmarkt: revolutie volop aan de gang We beseffen het nauwelijks. Maar inmiddels zijn we hard op weg naar 2020, het begin van het derde decennium van de 21-ste eeuw. In de geschiedenis van de mensheid hebben we nog nooit zoveel nieuwe technologieën gezien. En elke dag weer komen we voor verassende feiten te staan. Worden we overvallen, staan we machteloos? Of krijgen we juist riante kansen om ons verder te ontwikkelen? Ondernemers die in de toekomst een rol willen blijven spelen moeten daar nu niet alleen over nadenken maar er ook invulling aan geven. Elke bedrijfstak krijgt te maken met snel veranderende marktomstandigheden. Er komen onherroepelijk nieuwe of aangescherpte wet- en regelgeving, nieuwe spelers en technologische ontwikkelingen. Voor iedereen geldt de vraag: hoe moet mijn onderneming of organisatie er straks uitzien? Dit heeft onder meer gevolgen voor uiteenlopende thema’s als de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, strategische personeelsplanning, mobiliteit of specialistische recruitering. De ZakenMarkt blikt op de actuele arbeidsmarkt.

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is voorlopig ingevroren. Het is nog maar de vraag of er na het ontdooien nog levensvatbaarheid in zit. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland willen vooral de kloof tussen vast en flex verkleinen door het aannemen van werknemers aantrekkelijker te maken. Door de vele regels en hoge lasten zijn werkgevers terughoudend geworden. Dat effect zette een rem op de nodige economische groei. Hoe dan ook, die groei gaat zich doorzetten. Alle indicatoren staan op groen. Een en ander betekent ook dat de arbeidsmarkt in allerlei sectoren een tempoversnelling aan veranderingen kent. Maar het beeld is divers. Aan de ene kant staat de werkgelegenheid in bijvoorbeeld de financiële dienstverlening onder druk omdat banken en verzekeraars inzetten op online dienstverlening en automatisering van de bedrijfsprocessen. Aan de andere kant neemt ook de vraag naar zakelijke dienstverlening toe, hetgeen zich vertaalt in meer banen. Zo zijn er veel vacatures voor mensen met een commercieel profiel, variërend van sales mensen tot call-centermedewerkers. Ook de industrie als geheel profiteert van de economische opleving. In de laatste jaren is het aantal banen in de industrie als gevolg van automatisering, robotisering en de verplaatsing van productiecapaciteit naar het buitenland afgenomen. Maar met name in deelsectoren die zich op de export richten zit weer muziek. Er is een groot tekort aan vaklieden, bijvoorbeeld de techniek, ICT en in de bouwsector.

Food Valley groeicentrum Nieuwe banen ontstaan ook steeds vaker rondom clusters van bedrijven en organisaties in specifieke steden of regio’s. Daarbij gaat het niet alleen om de voor de hand liggende voorbeelden als de high tech-regio Brainport rondom Eindhoven, creatieve start-ups in en rond Amsterdam en Rotterdam of Food Valley NL rondom Wageningen. Ook op regionaal niveau kruipen steeds vaker bedrijven uit dezelfde sector bij elkaar en ontstaan er meer gespecialiseerde ecosystemen. Denk daarbij aan GreenPort Noord-Holland Noord in Enkhuizen waar een internationaal centrum voor de veredeling van

FOOD VALLEY regio

13


De Arbeidsmarkt

Mediation arbeidsconflicten Overal komen conflicten voor. Zeker ook in de arbeidsrelatie. Dan gaat men altijd op zoek naar een oplossing. Als je er samen uit wilt komen, waarbij elk standpunt wordt gehoord en belangrijk is, is mediation (conflictbemiddeling) een goede weg. Mensen denken vaak dat ze lijnrecht tegenover elkaar staan, maar dat is zelden het geval. Nadat alle meningen zijn geëvalueerd, blijkt vaker wel dan niet, dat er een oplossing is die rekening houdt met het belang van beide partijen.”

Reïntegratie en uitzenden

voedingsgewassen en bloemen is ontstaan, de Seed Valley. En De Groene Stad, waarin de gemeente Almere en de provincie Flevoland het initiatief hebben genomen om kennis te bundelen op het gebied van leefbare steden, is zo’n voorbeeld. Vanuit deze clusters van organisaties ontstaan steeds meer nieuwe banen; niet in de laatste plaats omdat deze clusters zich als levende ecosystemen gedragen.

Verzuim Bij wet is geregeld dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het ziekteverzuim van werknemers. Deze verantwoordelijkheid geldt dus ook voor het langlopend verzuim. Juist bij dat verzuim komen er allerlei wetten en regels om de hoek kijken. Dat is lastig en tijdrovend en er zijn bovendien grote risico’s. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 3 MKB-ondernemers niet weet dat zij verantwoordelijk is voor de re-integratie van haar personeel. De overige tweederde die daarvan wel op de hoogte zijn, weten weer te weinig van wat er wettelijk van hun wordt verwacht. De antwoorden kunnen van specialisten komen. Diverse ARBO-dienstverleners in de regio kunnen richting in het doolhof bieden. De dienstverleners kunnen worden ingeschakeld door werkgevers wanneer het functioneren van een werknemer wordt belemmerd of als er uitval dreigt

14

FOOD VALLEY regio

Om werklozen en arbeidsongeschikten aan een baan te helpen, moeten gemeenten en uitvoeringsinstellingen aankloppen bij Arbeidsvoorziening. Deze publieke instelling moet de reïntegratie gaan organiseren. Er bestaat echter nogal wat kritiek rondom de huidige gang van zaken. Daarom wordt er gezocht naar andere wegen en is de markt voor integratie vrijgegeven. De groeiende gedachte is dat er méér mensen beter worden geholpen als het bedrijfsleven de reïntegratie voor zijn rekening neemt. Ondernemers hebben immers een sterkere prestatieprikkel dan publieke organisaties. Inmiddels zijn er talloze reïntegratiebureaus. De marktwerking moet zich gaan bewijzen. Uitzendorganisaties spelen hierin een steeds grotere rol. Het zijn onder meer specialisten in het werven, selecteren of detacheren van de juiste krachten. En er wordt ook service geboden op het gebied van bijvoorbeeld pay-roll overeenkomsten.

Job-carving en regiopools Bedrijven werken met een steeds groter flexibel personeelsbestand, werknemers op projectbasis en externen als ZZP-ers. Op die manier kan de personeelsbehoefte makkelijker worden aangepast in deze tijd van snelle verandering. Extern ingehuurde medewerkers worden bijvoorbeeld ingezet op projecten waarbij behoefte is aan specifieke kennis en expertise van specialisten. De flexibilisering neemt een steeds grotere vlucht. Daarbij gaat het niet alleen om het groeiende aantal flexwerkers en ZZP-ers Ook de manier waarop flexwerk wordt


De Arbeidsmarkt

ingevuld verandert snel door verschillende constructies. Daarbij moet gedacht worden aan contracting, microjobs en het stapelen van dergelijke jobs, job-carving (onder andere voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt), collegiaal in/uitlenen en regiopools.

Digitalisering

beseffen dat de roep om (bijna) altijd bereikbaar te zijn (via E-mail of gsm) te luid wordt bij sommige medewerkers. Ze tonen hier meer begrip voor. Onbereikbaarheid wordt een recht.

Langer werken

Digitalisering en robotisering bieden organisaties ongekende mogelijkheden om saai en repetitief werk te elimineren, mensen meer beslisruimte te geven, bestaande instituties en regels te moderniseren. Banen ‘oude’ stijl verdwijnen hierdoor. Banen ‘nieuwe’ stijl kennen, dankzij het gebruik van technologie, een veel hogere productiviteit. Aan deze nieuwe medewerkers worden wel andere – hogere – eisen gesteld.

Uit recent onderzoek van salarisdienstverlener ADP Nederland (in samenwerking met Berenschot en Performa Uitgeverij) blijkt dat steeds meer werkgevers hun AOW-gerechtigde medewerkers langer in dienst willen houden. Een van de meest opmerkelijke onderzoeksresultaten is dat pensionado’s zeer gewild zijn op de arbeidsmarkt. Zo willen steeds meer werkgevers hun AOW-gerechtigde medewerkers langer in dienst houden. Hierbij maken zij gebruik van de regeling die dit mogelijk maakt en die per 1 januari 2016 is ingegaan.

Flexrisico: kennisverlies

Voordelen ouderen

Voor heel wat bedrijven - zeker in de hogere segmenten - kan de lopende flexibilisering funest worden. Vooral het verlies aan kennis en de door de betrokken werknemers opgedane ervaring, zal een van de grootste kostenposten voor dit soort bedrijven gaan worden. Dit wordt min of meer bevestigd door een onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson. Werknemers gaan in een markt van toenemende werkgelegenheid zoeken naar banen met doorgroeimogelijkheden. Gebrek aan carrièremogelijkheden is voor Nederlandse werknemers in alle sectoren een probleem. Om verder te komen in hun loopbaan voelt maar liefst 53 procent van de professionals zich genoodzaakt over te stappen naar een andere werkgever. De ‘Global Workforce Study’, van Willis Towers Watson laat zien dat werkgevers het risico blijven lopen dat ze hun beste mensen aan de concurrentie verliezen. Het ontbreken van doorgroeimogelijkheden is hiervan de belangrijkste oorzaak. Zelfs als andere aspecten van hun werk – zoals beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en de bedrijfscultuur – wel aan hun verwachtingen voldoen.

Ruim een kwart van de HR-professionals wil pensioengerechtigde medewerkers langer in dienst houden. Bedrijven zijn namelijk bang om kennis, ervaring en competenties te verliezen wanneer de babyboomgeneratie met pensioen gaat. Zo blijkt dat werkgevers bij oudere werknemers veel waarde hechten aan hun ervaring en om nieuwe medewerkers op te leiden. Daarnaast willen ze pensionado’s niet graag kwijt door het gebrek aan een geschikte opvolger, krapte op de arbeidsmarkt en de gunstige arbeidsvoorwaarden en regelingen. Binnen de sectoren Vervoer en Opslag, Gezondheids- en Welzijnszorg en Industrie blijkt de desbetreffende regeling het meest populair.

Trend: mobiliteit en privé Trends op de arbeidsmarkt of op kantoor duiken niet plots op. De meeste dienen zich al lang aan, om uiteindelijk door te breken. Het zakenblad Fast Company ziet een aantal trends die de werkplek doen veranderen. De voorbije jaren zijn bedrijven en hun medewerkers meer en meer mobiel gaan werken. Ook de arbeidsmarkt en rekrutering wordt mobieler en flexibeler: nieuwe mensen aanwerven gaat sneller, van één à twee maanden tot enkele dagen. Daarnaast worden bedrijven meer dan ooit netwerken van teams. Ook die teamleden worden steeds mobieler en onafhankelijker, onder meer in IT. Grote bedrijven of multinationals werven, naast hun samenwerking met klassieke outsourcingbedrijven, bijvoorbeeld steeds vaker onafhankelijke en gespecialiseerde consultants aan voor grote IT-projecten. Ook niet onbelangrijk: technologie heeft de grens tussen werk en privé voor een groot stuk weggenomen. Meer en meer werkgevers

Opleidingen in de lift Opleiders kunnen uitkijken naar betere tijden. Met de wet Werk en Zekerheid wordt er in het ontslagrecht een transitievergoeding ingevoerd. Die transitievergoeding mag uitsluitend gebruikt worden om nieuw werk dichterbij te brengen. De scholingsinstituten zullen daarvan volop van profiteren. Bovendien wordt het investeren in (bij) scholing aantrekkelijker, omdat werkgevers de kosten hiervan straks deels kunnen verminderen op de transitievergoeding als ze medewerkers ontslaan. Voor 50-plussers voor wie aanvullende scholing nodig is, kan een werkgever van het UWV een zogeheten scholingsvoucher krijgen tot een maximum van 1.000 euro. Ook de uitzendbranche kan rekenen op een hogere omzet. Want veel werkgevers hebben te maken met een hogere vraag, maar zullen zo lang mogelijk proberen personeelstekorten op te lossen met flexibele werkkrachten.

Nieuwe regels; extra werk Ondernemers zullen de komende jaren heel wat moeten puzzelen met alle wijzigingen in het ontslagrecht, de regels rond uitzendwerk en andere flexvormen, arbeidsgehandicapten en de Werkkostenregeling. Met alle nieuwe regels zijn arbeidsjuristen en HR-professionals weer van veel werk verzekerd. Dergelijke professionals zijn in onze regio volop te vinden.

FOOD VALLEY regio

15


De Arbeidsmarkt

PK personeel Kwaliteit, professioneel en daadkrachtig. Scherpe tarieven/fee’s, kwaliteit, ambitieus, vernieuwend, ondernemend en bovenal een zeer betrouwbare partner! Dit ervaren onze huidige klanten. Wij leveren een service- en kwaliteitsniveau gewend dat uitsteekt boven de norm. Met passie en gedrevenheid zijn wij bezig met zinvol en fascinerend werk: onze medewerkers laten doen waar ze goed in zijn en uw vacature invullen! U als opdrachtgever kan van ons openheid en eerlijkheid, kwaliteit, scherpe tarieven/fee’s, persoonlijke aandacht, deskundigheid, 100% inzet en een duurzame relatie verwachten. Wij bemiddelen voor uiteenlopende opdrachtgevers, variërend van zzp’er tot multinational. Specialist in de sectoren bouw, gww, techniek, groen, productie, logistiek, asbest, commercieel en overig. Onze mogelijkheden: Onze certificeringen: • Uitzenden • Werving & Selectie • Payrolling Een intermediair intermediair die u verder verder helpt! Een u Een intermediair die u die verder helpt!helpt! • Detachering

Bent u op zoek naar de juiste medewerker voor vast of tijdelijk werk? Wilt u advies?

Neem contact met ons op 0318-734030 of mail De huidige huidige arbeidsmarkt zit anders anders in elkaar elkaar dan vroeger en De arbeidsmarkt zit in dan vroeger en De huidige arbeidsmarkt zit anders in elkaar dan vroeger en naar uw vacature verandert nog steeds in een hoog tempo. Er worden minder verandert nog steeds een tempo. hoog tempo. Er worden minder verandert nog steeds in eeninhoog Er worden minder info@pkpersoneel.nl

vaste medewerkers aangenomen en medewerkers medewerkers blijven medewerkers aangenomen en vaste vaste medewerkers aangenomen en medewerkers blijvenblijven niet tot hun pensioen bij eenzelfde organisatie werken. niet totpensioen hun pensioen bij eenzelfde organisatie werken. niet tot hun bij eenzelfde organisatie werken. Organisaties kiezen uit zekerheid zekerheid voorgroep een groep groep vaste Organisaties uit voor een Organisaties kiezenkiezen uit zekerheid voor een vaste vaste medewerkers met eens steeds grotere flexibele schil. medewerkers met steeds eens steeds grotere - flexibele medewerkers met eens grotere - flexibele schil. schil. Flexibiliteit is niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Flexibiliteit niet meer te denken uit maatschappij. onze maatschappij. Flexibiliteit is nietismeer weg teweg denken uit onze

Een intermediair die u verder helpt! Versterk uw team team met ReadytoGo ReadytoGo Uitzendbureau Versterk uw met Uitzendbureau Versterk uw team met ReadytoGo Uitzendbureau

ReadytoGo Uitzendbureau gaat graag voor u op op zoek. zoek. De huidige ReadytoGo arbeidsmarkt zit andersUitzendbureau in elkaar dan vroeger en verandert ReadytoGo gaat graag u Uitzendbureau gaat graag voor uvoor op zoek. nog steedsWij in een hoog tempo. Er worden minder vaste medewerkers Wij zijn gespecialiseerd in commerciële, administratieve, secretariële, financiële medewerkers Wijgespecialiseerd zijn gespecialiseerd in commerciële, administratieve, secretariële, financiële medewerkers zijn in commerciële, administratieve, secretariële, financiële medewerkers aangenomen en medewerkers blijven niet tot hun pensioen bij eenen technische productiekrachten. Voor overige zoekopdrachten zijn we na overleg eveneens en technische productiekrachten. Voor overige zoekopdrachten zijn na overleg eveneens en technische productiekrachten. Voor overige zoekopdrachten zijn we nawe overleg eveneens zelfde organisatie werken. Organisaties kiezen uit zekerheid voor eenals werving & selectie opdrachten onder handen en richten ons inzetbaar. Wij nemen zowel uitzendinzetbaar. Wij nemen uitzendals werving & selectie opdrachten handen en richten inzetbaar. Wij nemen zowel zowel uitzendals werving & selectie opdrachten onder onder handen en richten ons ons groep vaste medewerkers met u eens grotere - flexibele naaru wat wat alssteeds organisatie op datschil. moment nodig heeft. naar u als organisatie op dat moment nodig heeft. naar wat als organisatie op dat moment nodig heeft. Flexibiliteit is niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Uniek concept

conceptUitzendbureau Uniek concept Versterk uw teamUniek met ReadytoGo ReadytoGo Uitzendbureau gaat graag voor u op zoek. Wij zijn geReadytoGo Loopbaantraining & coaching coaching begeleidt uw medewerkers medewerkers bij Outplacement Outplacement ReadytoGo Loopbaantraining & begeleidt uw bij specialiseerd in commerciële, administratieve, secretariële, financiële ReadytoGo Loopbaantraining & coaching begeleidt uw medewerkers bij Outplacement medewerkers en technische productiekrachten. Voor overige zoekTransitievergoeding Ontslaat umedewerker een medewerker (s) tijdelijk tijdelijk ofdie vast die minimaal minimaal 2bij jaar bij u u in in opdrachtenTransitievergoeding zijn weTransitievergoeding na overleg eveneens inzetbaar. Wij nemen zowelmedewerker -- Ontslaat u een (s) vast die jaar bij - Ontslaat u een (s) tijdelijk of vastof minimaal 2 jaar2 u in uitzend- alsdienst werving & selectie opdrachten onder handen en richten dienst is (zijn). Dan betaalt u uw medewerker (s) een transitievergoeding. Uw medewerker (s) zet dienst is (zijn). Dan betaalt u uw medewerker (s)transitievergoeding. een transitievergoeding. Uw medewerker is (zijn). Dan betaalt u uw medewerker (s) een Uw medewerker (s) zet(s) zet ons naar wat u als de organisatie op dat moment nodig heeft. de transitievergoeding in voor een deskundige begeleiding door ReadytoGo Loopbaantraining & transitievergoeding in voor een deskundige begeleiding door ReadytoGo Loopbaantraining &

de transitievergoeding in voor een deskundige begeleiding door ReadytoGo Loopbaantraining & coaching richting ander werk of (om)scholing. (om)scholing. Wij hebben hebben een persoonlijke, persoonlijke, betrokken en ervaren ervaren coaching -- richting werk of Wij een betrokken en coaching - richting ander ander werk of (om)scholing. Wij hebben een persoonlijke, betrokken en ervaren aanpak. aanpak. aanpak. Uniek concept U wiltpersoonlijk persoonlijk kennismaken … dat kan! kan! wilt persoonlijk kennismaken dat U wilt U persoonlijk kennismaken ……dat kan! U wilt kennismaken dat… kan! ReadytoGo Loopbaantraining & coaching begeleidt uw medeContact regio Veenendaal Contact - Veenendaal regio Veenendaal Contact - regio Contact - regio Veenendaal werkers bij Outplacement  0318-502707 0318-502707  info@getreadytogo.nl info@getreadytogo.nl info@getreadytogo.nl Transitievergoeding - Ontslaat u een medewerker (s) tijdelijk of vast die0318-502707  0318-502707   info@getreadytogo.nl minimaal 2 jaar bij u in dienst is (zijn). Dan betaalt u uw medewerker (s) Ofwel bekijk onzewebsite website voor meer informatie een transitievergoeding. Uw medewerker (s) zet de transitievergoeding Ofwel bekijk onze website voor meer informatie informatie bekijk onze website voor meer Ofwel Ofwel bekijk onze voor meer informatie www.getreadytogo.nl in voor een deskundige begeleiding door ReadytoGo Loopbaantrai www.getreadytogo.nl www.getreadytogo.nl   www.getreadytogo.nl ning & coaching - richting ander werk of (om)scholing. Wij hebben een persoonlijke, betrokken en ervaren aanpak.

16

FOOD VALLEY regio


De Arbeidsmarkt

Van links naar rechts: Gera Bouw, Edmay van der Lely, Marike Langehenkel, Brigitte Slenter

The Human Works:

objectieve specialisten in optimale inzetbaarheid ‘Wij zijn er voor werknemer en werkgever’ “Wij worden ingeschakeld door werkgevers wanneer het functioneren van een werknemer wordt belemmerd of er zelfs uitval dreigt. Vanaf dat moment telt voor ons het belang van zowel werkgever als werknemer.” Gera Bouw, oprichter en eigenaar van The Human Works, ziet het dagelijks gebeuren. “Optimale inzetbaarheid is de verbindende schakel tussen werkgever en werknemer. En dat is geen utopie.” Gepokt en gemazeld in de werving & selectie en HR-wereld kwam Gera Bouw tot de conclusie dat werknemers van hoog tot laag met dezelfde soort vragen rondlopen. Ze verlegde haar werkveld naar bedrijfsmaatschappelijke werk en coaching en richtte in het jaar 2000 The Human Works op. Op dit moment heeft ze er drie collega’s bij en opereert haar bedrijf landelijk voor diverse grote en kleine opdrachtgevers. Tijdens de HBO-opleiding voor bedrijfsmaatschappelijk werk kwam ze erachter dat het vak een weinig positief imago heeft. “Het idee van pappen en nathouden. Dat doen wij dus niet. Wij zijn er zowel voor de werknemer als voor de werkgever. We durven en kunnen vanuit een onafhankelijke positie beide partijen op hun verantwoordelijkheden wijzen en daarin, waar nodig, ook confronterend zijn.”

Inzetbaarheid versus verzuim? Het woord ‘verzuim’ neemt Gera Bouw liever niet in de mond. Want zover hoeft het volgens haar vaak niet te komen. “Wanneer leidinggevenden in een vroeg stadium signaleren dat de werknemer niet lekker in zijn vel zit en de productiviteit afneemt is het tijd om ons in te schakelen. Daarmee wordt het risico op uitval gereduceerd en voelt de werknemer zich geholpen.” Op het moment dat een werknemer ziek thuis zit, kan The Human Works ingezet worden bij de eerste fase van Onderhoud met online medewerkerstevredenheidsonderzoek Voor snel inzicht in de optimale inzetbaarheid van medewerkers heeft The Human Works het label Quman in de markt gezet. Met deze online tool voor tevredenheidsonderzoek brengt Quman betrokkenheid, werkplezier, houding en gedrag van medewerkers in kaart en verbindt daar concrete aanbevelingen aan. Quman is dé onderhoudstool voor mens en organisatie.

het re-integratie traject. “Zorg- en hulpverleners maken vaak niet de link met werk. Dat doen wij expliciet wel.” The Human Works is: • Objectieve partij voor werkgever en werknemer • Contact met de werknemer binnen drie dagen na aanmelding • Kortdurende trajecten • Duidelijk advies met resultaatdoelstelling voor een vast tarief • Altijd maatwerk • Flexibel: gesprekken op de werkplek, thuis of bij The Human Works • Voor bedrijven vanaf 50 werknemers in elke branche

Snel, zakelijk en onorthodox The Human Works bekijkt haar werkveld door een zakelijke maar altijd menselijke bril en werkt oplossings- en doelgericht. Optimale inzetbaarheid is het doel. “We gaan niet meehuilen met de wolven en laten ons niet voor het karretje van een van de twee partijen spannen. De werkgever heeft verplichtingen. De werknemer ook. In de ruimte die dat biedt, zoeken wij naar de win-win. Dat doen we met een snelle, onorthodoxe en soms confronterende werkwijze die als heel positief ervaren wordt door zowel opdrachtgevers als cliënten. We coachen werknemers van alle rangen en standen. Van betonvlechter tot directeur.” The Human Works Nieuweweg 3A, Renkum 0317 - 313 488 www.thehumanworks.nl info@thehumanworks.nl

FOOD VALLEY regio

17


De Arbeidsmarkt

SJ Detachering: “Wij kijken verder dan het CV” Uitzend- en detacheringsbureaus zijn er te kust en te keur. Rieka Stobbe, directeur van SJ Detachering is echter stellig als we vragen naar het unieke van haar bedrijf: “We kijken buiten het CV. Daarom kunnen mensen zich ook niet via de site inschrijven. Ik wil iemand aankijken, meemaken, dóórvragen. Een CV is vaak veel langer dan het geijkte A4-tje. Ook de periodes dat iemand minder lang ergens gewerkt heeft en zelfs de hobby’s zijn belangrijk.” Een concreet voorbeeld? “Vorige week kwam hier een kandidaat langs die jarenlang in de beveiliging had gewerkt. Deze man bleek echter ook zijn huis helemaal verbouwd te hebben en toen hij dat vertelde, kwam hij helemaal los. Blijkbaar ligt zijn hart bij ‘lekker met de handen werken’. Zoiets noteer ik. Misschien is hij wel heel geschikt als interieurbouwer of timmerman!”

Juiste kandidaat Hetzelfde geldt voor de werkgeverskant. “Ook voor werkgevers geldt: Ik ga bij iedereen langs. Om sfeer te proeven, mijn klanten te leren kennen. Alleen zo vind ik de juiste kandidaat op de goeie plek. De kans op een goede match is zo huizenhoog.” SJ Detachering heeft een ruim aanbod werkzoekenden, in diverse branches, functievormen en opleidingsniveaus. U kunt bij het bedrijf terecht voor tijdelijk of vast personeel en voor detachering of payrolling. Komt er een drukke periode aan, bijvoorbeeld kerst of zoekt u juist scholieren of studenten voor de vakanties? Dan bent u bij SJ Detachering aan het juiste adres. Nog een belangrijk punt is dat belang hechten aan een heldere evaluatie.

“Wij kennen zowel kandidaten als werkgevers.” Ervaring en kennis Rieka Stobbe is al ruim 25 jaar werkzaam in de uitzendbranche. Naast een neus voor het maken van de beste match, zijn de voordelen van SJ Detachering duidelijk: “We bieden persoonlijke service met korte communicatielijnen. Ik werk samen met Trudy en Carola en omdat we klein zijn, kunnen we heldere afspraken maken en pro-actief zijn. We nemen uw personeelsvraagstuk uit handen, zodat u door kunt gaan met waar u goed in bent: ondernemen. Ons netwerk in de regio is zeer uitgebreid en reikt van Veenendaal tot heel Midden Nederland.

Sinds 1 november heeft SJ Detachering een nieuw pand betrokken. Het is duidelijk dat iedereen aan de Kerkewijk 81 een warm welkom vindt! SJ Detachering Kerkewijk 81 3901 EE Veenendaal Tel: 0318-557 667 E-mail: info@sjdetachering.nl www.sjdetachering.nl

18

FOOD VALLEY regio

v.l.n.r.: Trudy Lodder Rieka Stobbe en Boef


De Arbeidsmarkt

HRMORe:

Volledige HR-afdeling op afstand voor een vaste prijs “We brengen HR-kennis actief naar onze klanten toe” “We willen snappen waar de ondernemer naar toe wil en vertalen dit naar acties om het personeelsbestand daarbij aan te laten sluiten.” Aan het woord is Edwin Heus, directeur en eigenaar van HRMORe. De HR-dienstverlener uit Nijkerk ondersteunt bedrijven die HR-activiteiten willen uitbesteden of die de HR-afdeling willen professionaliseren. Met HR op afstand neemt HRMORe alles op HR-gebied uit handen voor een vaste prijs. HR op afstand bestaat uit een HR-administratiesysteem, een HRexpertise center en HR-analytics. Precies wat ambitieuze ondernemers die zich volledig op ondernemen willen richten, nodig hebben. “Wanneer de ambities van de ondernemer gedragen worden door de medewerkers, verloopt de ontwikkeling van een organisatie veel soepeler. Dat is de toegevoegde waarde die wij willen leveren. Ook voor bedrijven die wel over een HR-afdeling beschikken. In dat geval kunnen wij de administratie uit handen nemen, zodat de HR-manager de handen vrij heeft om de rol van businesspartner op te pakken. Desgewenst kunnen wij daarbij een adviserende of coachende rol vervullen.”

Proactief HR-administratiesysteem In het gebruiksvriendelijke administratiesysteem van HRMORe worden de HR-gegevens, zoals contracten, vakantiedagen, ziekteverzuim et cetera, ingevoerd. “Wanneer actie nodig is, bijvoorbeeld bij afloop van een tijdelijk contract, geeft het systeem een melding. Zo kan de ondernemer of betreffende HR-medewerker altijd tijdig inspelen op personele wijzigingen. Daarnaast houden wij ook de vinger aan de pols. We zitten niet te wachten totdat een klant belt. Als we bijvoorbeeld zien dat het ziekteverzuim oploopt, trekken we direct aan de bel. We brengen de HR-kennis actief naar onze klanten toe.”

Op elke vraag een antwoord van het HRexpertise center Het HR-expertise center van HRMORe heeft de know how in huis van HR-professionals op het niveau van senior adviseur en HR-manager. Ondernemers kunnen er met al hun vragen terecht. Denk aan: • Ik wil reorganiseren. Hoe pak ik dat aan? • Hoe ontsla ik iemand op staande voet? • Hoe kan ik het arbeidscontract van een werknemer op pensioenleeftijd verlengen? • Hoe faciliteer ik werknemers die door willen groeien? • Hoe tuig ik een gedegen salarisgebouw op? • Hoe zet ik een functiegebouw neer dat past bij de ambities van onze onderneming?

Voorbereid op de toekomst met HR-analytics Eens per jaar maakt HRMORe een rapport van de HR-data uit de HR-administratie en bespreekt dat met de ondernemer. “Onderwerpen die tijdens het gesprek aan de orde komen zijn bijvoorbeeld: Sluit

Edwin Heus

de richting die de onderneming op gaat aan bij het kennisniveau van de werknemers? Is het slimmer om kennis binnen te halen via nieuwe werknemers of kunnen we beter onze werknemers omscholen? HR-analytics biedt het inzicht waarop een ondernemer gedegen aan de toekomst van zijn bedrijf kan bouwen.”

‘Wanneer de ambities van de ondernemer gedragen worden door de medewerkers, verloopt de ontwikkeling van een organisatie veel soepeler’ Zeker van slagkracht “Voor de slagkracht van een onderneming wordt het steeds belangrijker om in contact te zijn met medewerkers. Dat vraagt om aandacht voor medewerkers. Door die taak aan HRMORe toe te vertrouwen, kan de ondernemer doen wat hij of zij het liefste doet: ondernemen.”

HRMORe Langestraat 37, Nijkerk 088 - 0588 788 www.hrmore.nl info@hrmore.nl HRMORE is onderdeel van de Middenduin Groep

FOOD VALLEY regio

19


De Arbeidsmarkt

Daling aantal 50-plussers met een WW-uitkering Het aantal 50-plussers met een WW-uitkering blijft dalen. Daarbij zijn duidelijke regionale verschillen te zien. Zo is het aantal WW’ers van 50 jaar en ouder in Friesland sinds februari van dit jaar gedaald met 13 procent, tegen 4 procent in Noord-Holland en Utrecht. In absolute aantallen spant Zuid-Holland de kroon, met bijna 2.600 minder 50-plus WW’ers. De verschillen in de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen zijn te vinden in de nieuwe barometer 50-plus van UWV, die vandaag is verschenen. De barometer laat ook zien dat 50-plus vrouwen minder profiteren van het herstel van de arbeidsmarkt dan mannen. In deze barometer wordt het aantal 50-plussers dat een beroep doet op de WW per provincie weergegeven. In de periode januari 2013 t/m februari 2016 was hierin vrijwel constant een stijging te zien. Gemiddeld nam het aantal oudere WW’ers in deze periode toe met 49 procent. Sinds februari van dit jaar is er duidelijk sprake van een daling. Landelijk is deze daling gemiddeld 6 procent. In veel provincies buiten de Randstad is de daling groter dan gemiddeld (Friesland -13%, Zeeland -10%, Limburg -7% en Overijssel -7%). In Noord-Holland en Utrecht is de daling juist minder groot (-4%). Het totaal aantal WW-uitkeringen aan 50-plussers is gedaald tot net iets boven de 200.000 (stand eind oktober). Dit is ongeveer hetzelfde aantal als een jaar geleden.

voorkomt. In de industrie en in de financiële dienstverlening vinden 50-plussers die hun baan hebben verloren het minst vaak weer werk in dezelfde sector. Verder blijkt dat mannen beduidend vaker binnen een jaar weer werk vinden dan vrouwen (47 procent om 35 procent).

John de Wolf Volgens 50-plus ‘boegbeeld’ John de Wolf zijn de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt positief, maar zitten te veel 50-plussers nog altijd “op de reservebank”. “We zijn er nog lang niet”, schrijft hij in een column in de barometer. “Het is belangrijk dat we de kansen die de arbeidsmarkt gaat bieden, ook echt benutten. Door het wegnemen van vooroordelen bij werkgevers, willen we ervoor zorgen dat werkzoekende vijftigplussers gewoon weer aan tafel komen voor een gesprek.”

Werkhervatting zelfde sector In deze barometer is ook gekeken naar sectoren waarbij 50-plus WW’ers weer werk vinden binnen dezelfde sector. Kinderopvang, culturele instellingen en de zorg zijn sectoren waar dat het meest

Bron: UWV

NOVEMBER 2016 De barometer 50-plus verschijnt iedere twee maanden en belicht de positie van 50-plussers op de arbeidsmarkt. Wilt u de barometer ontvangen of reageren, mail dan naar 50plus@uwv.nl.

Colofon Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding. Afbeeldingen zijn op te vragen via 50plus@uwv.nl.

kerncijfers

uitgelicht

Toe- of afname aantal WW-uitkeringen aan 50-plus per provincie

WW-uitkeringen aan 50-plussers

in absolute aantallen

200.900

Landelijk

februari 2016 t/m september 2016

Ove 6.000 Fri 3.200

Gro 2.500

-500

419.600

Lim 5.300 Zee 1.500

-300

-1.200

-600

-400

-1.000

-1.800

januari 2013 t/m februari 2016

man

≥50 jaar

45%

vrouw

49%

SEP + OKT

21.100 54%

2015

2016

-4%

Landelijk

52% 50%

-6%

53% -10%

50%

Werkhervatting 50-plus binnen 1 jaar

Werkbezoek minister Asscher en John de Wolf

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en John de Wolf, het boegbeeld werkloosheid 50-plus, hebben vandaag samen in Amsterdam een bezoek gebracht aan UWV. Zij gingen daar in gesprek met werkzoekenden. Asscher en De Wolf namen meteen ook een kijkje bij het vernieuwde UWV dat is begonnen met een veel persoonlijker aanpak: dienstverlening op maat. Lees verder �

47%

-5%

35%

-6% -7%

-6%

-4%

-6%

-5%

46%

Historie WW-uitkeringen

-7%

-13%

59% 48%

24.000

februari 2016 t/m september 2016

51%

42%

Landelijk

Instroom WW 50-plussers

49%

-7%

Bron: UWV

man vrouw Bron: UWV

<50 jaar

≥50 jaar

Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen.

In welke sectoren zijn 50-plus WW-ers binnen een jaar weer aan het werk in eigen sector Top 3 hoogste scores

Binnen één jaar weer aan het werk, naar soort contract vóór WW

69% 52% 28%

B C Kinderopvang en peuterspeelzaalwerk

Overige industrie (o.a. timmer- en meubelindustrie)

Culturele instellingen

Chemische Industrie

John de Wolf Ambassadeur 50-plus

weetjes

De populairste sporten onder 50-plussers zijn: Uitzendcontract

Lees verder �

Tijdelijk contract

Vast contract

20,4%

1

Zorg

Bron: UWV Bron: UWV

20

‘Te veel 50-plussers zitten op de reservebank’

Nederlandse werknemers hebben de wind in de rug. Zelfs langdurig werklozen en 45-plussers zonder baan vinden beduidend sneller emplooi dan in het verleden. “Alle seinen voor de arbeidsmarkt staan op groen, zegt Peter Hein van Mulligen van het CBS. Lees verder �

Top 3 laagste scores

A

In april van dit jaar ben ik begonnen als boegbeeld voor de vijftigplussers. Door het wegnemen van vooroordelen bij werkgevers, willen we ervoor zorgen dat werkzoekende vijftigplussers gewoon weer aan tafel komen voor een gesprek. Lees verder �

Herstel arbeidsmarkt bereikt nu iedereen

JAN 2009- OKT 2016

300.000 250.000 200.000 150.000 100.000 50.000 0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Het gaat goed op de arbeidsmarkt. Er komen banen bij, de werkloosheid loopt terug. Ook over vijftigplussers klinken nu wat positievere geluiden. Dat is mooi, maar we zijn er nog lang niet. Het is belangrijk dat we de kansen die de arbeidsmarkt gaat bieden, ook echt benutten. Te veel vijftigplussers zitten nog steeds op de reservebank. Velen zijn absoluut goed genoeg om in de basis te staan, maar komen nauwelijks meer aan de bak. Dat kan en moet echt anders.

-1.200

-2.000

-2.600

in procentuele toe- of afname

WW-UITKERINGEN TOTAAL < 50 jaar

N-h 8.500

Fle 1.900

-400

Scoor met vijftigplussers!

Eigenaresse Fenna Cannegieter timmert aan de weg. Ze is 50 jaar, startte met de foodtruck Madame Poulet en heeft er sinds kort een vaste winkel bij! Ondersteuning vond ze in Marcella. “Een oudere werknemer past bij mijn concept en daarom voelde het bijna als een verplichting ook iemand met ervaring aan te nemen”. Bekijk hier het complete verhaal �

N-Bra 11.900

Utr 4.500

Dre 2.600

-1.300

Z-h 13.100

Gel 9.700

STAND EIND OKTOBER 2016 52% - 218.700 48% - 200.900 52% - 104.000 48% - 96.900

Landelijk

71.596 -13.543

januari 2013 t/m februari 2016

column

50-plusser start met foodtruck

FOOD VALLEY regio

Financiële dienstverlening

Bron: UWV

Fitnessen

8,5%

2

hardlopen

5,7%

3

Bron: Sociaal Cultureel Planbureau, Rapportage Sport 2014

Tennis

5,0%

4

Zwemmen

Ruim de helft van alle 50-plussers sport vaak.


De Arbeidsmarkt

Uitzendorganisatie UCV:

het menselijk alternatief in een commerciële business ‘Als onze uitzendkrachten met een glimlach hun werk doen, is dat driedubbele winst’ “Luisteren naar wat een uitzendkracht het liefst doet en daar ook echt gehoor aan geven, dan gaat het bijna nooit fout”, vertelt Hassanna Mighiz. Zij levert met haar uitzendorganisatie UCV in heel Nederland vakkundige technische medewerkers en goed opgeleid schoonmaakpersoneel. Al vanaf 1999 onderscheidt ze zich in de vaak keiharde uitzendbranche met haar betrokken en persoonlijke aanpak: ‘Het vergt meer tijd maar het levert ook veel meer op: uitzendkrachten die zich op hun plaats voelen, leveren gewoon beter werk en daar zijn werkgevers weer uiterst tevreden over natuurlijk.’ Hassanna Mighiz leerde als werknemer alle aspecten van de uitzendbranche kennen, maar miste vooral het sociale aspect. In 1999 besloot ze met een minimale startkapitaal haar eigen bedrijf UCV te beginnen: Uitzendorganisatie Centraal Veenendaal.

Beter en sneller matchen door samenwerking: v.l.n.r.: Karima Laoukili, Berna Dekker, Vannity Fernandez Anno 2016 werkt UCV met een team van vijf medewerkers. Elk teamlid kan het gehele traject behandelen en werkt op de eigen UCV-manier: betrokken en persoonlijk. Daarnaast werkt UCV actief samen met con-collega’s in het hele land. “In het begin vonden uitzendorganisaties het vreemd dat ik wilde samenwerken, maar ze zagen al snel de voordelen ervan in. Doordat we gebruik kunnen maken van elkaars uitzendkrachtenpool, kunnen we onze klanten nog beter en sneller bedienen.”

Grote pool technische uitzendkrachten: “Onze uitzendkrachten werken voor onze opdrachtgevers in weer en wind. Daarom zorgen wij voor goede opleidingen, goed gereedschap, werkkleding en aandacht voor het sociale aspect. Als onze uitzendkrachten met een glimlach hun werk veilig kunnen doen, is dat driedubbele winst. Voor de klant, voor ons én voor de uitzendkracht. Bovendien zorgen onze uitzendkrachten via mondtot-mond-reclame ervoor dat wij kunnen putten uit een grote pool vakkundige technici.”

Landelijke facilitaire dienstverlening zonder zorgen: Voor de facilitaire dienstverlening heeft UCV de beschikking over een grote pool die landelijk ingezet kan worden. Zo worden bijvoorbeeld alle filialen van de modeketen ZARA en diverse ROC locaties schoongemaakt door flexwerkers van UCV. “Omdat wij onze facilitaire medewerkers de basisopleiding Schoonmaak bieden, kunnen werkgevers deze mensen zonder zorgen in vaste dienst nemen. Bij de overstap naar een vast dienstverband voldoen ze aan een van de eisen van de geldende CAO. ”

Goed geregeld inclusief alle belangrijke juridische dekking en nodige certificeringen: Om er zeker van te zijn dat bedrijven op alle vlakken van de personeelsadministratie snel en kundig worden bediend, werkt UCV samen met een betrouwbare backofficepartner. “Onze uitzendkrachten hebben recht op tijdige en correcte betaling en onze klanten moeten er voor de volle 100 procent op kunnen vertrouwen dat de arbeidswetgeving goed en correct wordt toegepast als ze met ons in zee gaan. Er verandert nogal eens wat op dit gebied en alleen een specialist kan dit goed bijbenen. Daarom hebben wij voor Payper BV gekozen, een gerenommeerde payrollspecialist in het bezit van alle belangrijke certificeringen. Dat geeft onze opdrachtgevers zekerheid en het geeft ons de tijd om ons werk op de UCV-manier te blijven doen: met aandacht en op een persoonlijke en betrokken manier. Ons werk gaat verder dan de CV op papier: het gaat over mensen en hun mogelijkheden. En wij doen graag een stapje meer om die mensen het beste uit zichzelf te laten halen.’ UCV, Uitzendorganisatie Centraal Veenendaal Newtonstraat 3, Veenendaal 0318 - 507 129 www.ucv.nl info@ucv.nl

FOOD VALLEY regio

21


De Arbeidsmarkt

Meedenken en vooruit denken Dát is wat wij doen

Geen mens en ook ook geen bedrijf is hetzelfde. Met name op financieel gebied. De kijk op de cijfers leidt daarom voor elke onderneming ook naar een blik op de mensen in die onderneming. Financiële Administratie: Het ‘up to date’ houden van de financiële administratie is essentieel voor de onderneming. Dat vormt dé leidraad voor het beleid van de onderneming. Dit bijhouden kan op meerdere manieren. Het compleet uitbesteden, het zelf doen of zelf bijhouden met periodieke controle door middel van software via de Cloud. Met als voordeel dat er niet onnodig geïnvesteerd hoeft te worden in hardware. Door gebruik te maken van de mogelijkheden van de Cloud, kunnen wij onze klanten direct helpen. Wij kunnen de klant daardoor onmiddellijk begeleiden en helpen.

Salarisadministratie: Via een portal kan de klant zijn mutaties doorgeven, waarna het door ons maandelijks/ vierwekelijks wordt verwerkt. Wij zijn er bovendien zeer alert op of de klant in aanmerking kan komen voor subsidies (praktijkleren) en andere voordelen. Bijvoorbeeld het nieuwe systeem van lage-inkomensvoordeel (LIV) per 1 januari 2017. Dit is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werknemers met een inkomen tussen de 100 en 125% van het wettelijk minimumloon. En ook met de per 1 januari 2015 verplicht ingegane Werkkostenregeling (WKR) valt te verdienen als deze op de juiste manier wordt toegepast. Kortom: genoeg redenen om eens vrijblijvend contact op te nemen met ons kantoor, waarna wij dat graag in uw concrete situatie willen uitleggen.

Wij zijn er zeer alert op of de klant in aanmerking kan komen voor subsidies (praktijkleren) en andere voordelen.’ Payrolling: Ondanks dat de economie aantrekt - waardoor het werk toeneemt is het vooral voor MKB-bedrijven die voor eerst personeel aannemen (of uitbreiding van personeel overwegen) een grote stap om personeel aan te nemen. Een en ander wordt ook nog bemoeilijkt door de wet Werk en Zekerheid (WWZ), kortweg de Flexwet genoemd. Door deze wet is de werknemer al na twee jaar in vaste dienst, waardoor deze werknemer ook recht heeft op de met ingang van 1 januari 2016 ingegane transitievergoeding. Dit hoeft geen probleem te vormen. Maar bij onzekere factoren (toekomst, beschikbare kandidaten) is wellicht Payrolling de oplossing. Werknemers die via een payrollconstructie werkzaam zijn kunnen tot vijfenhalf jaar worden ingezet op basis van tijdelijke contracten. Als u dat wat lijkt of u wilt er meer over weten, dan kunnen wij u daarover deskundig informeren!

22

FOOD VALLEY regio

Peter Boot

Persoonlijk contact: Zoals hierboven geschreven, gaat het bij iedere onderneming toch over de mens in die onderneming. Daarom gaan wij, ondanks de voortgaande automatisering, toch minimaal twee keer per jaar bij de klant op bezoek voor een bespreking. Niet zelden blijkt dan dat er dingen blijven liggen of vergeten zijn door te geven. Op die manier kan er nog bijgestuurd worden voordat het jaar voorbij is!

‘Onze werkwijze is dat de klant zijn of haar eigen financiële administratie zo efficiënt mogelijk bijhoudt . En dat wij, indien nodig, bijsturen en adviseren voor nu en de toekomst!’ Boot loon- en financiële administraties Plesmanstraat 72 3905 KZ Veenendaal T 0318-506805 www.bootadministratie.nl peter@bootadministratie.nl


De Arbeidsmarkt

Tien tips

om beter te denken op het werk Er zijn maar weinig mensen die op hun werk volledig naar hun mogelijkheden presteren. Een belangrijke oorzaak hiervoor is de overvloed aan afleiding en storende invloeden waaraan ze vrijwel onafgebroken blootstaan. Gebaseerd op neurowetenschappelijke studies en eigen onderzoek, komt werkomgevingsspecialist Steelcase met 10 tips om beter te denken. 1. Bepaal je doel Om gericht te kunnen denken en werken, is het bovendien nodig dat je brein weet dat een taak afgebakend is, in resultaat of in tijd. Je taken en meetings een duidelijk begin- en eindpunt geven, helpt je hersenen om optimaal gebruik te maken van de beschikbare resources. 2. Kijk naar buiten Het is niet voor niets dat je vaak de beste ideeën krijgt als je onder de douche staat, autorijdt of aan het rennen bent. Als we onze gedachtes de vrije loop laten, worden neuronen gedwongen andere paden te bewandelen en verwerken we informatie op een andere manier. Het werkt doorgaans goed om een probleem bewust even te laten voor wat het is en je brein ondertussen onbewust zijn werk te laten doen. Kijk even naar buiten – een boom is geen storend element, maar een hulpmiddel om onze hersenen te helpen ontspannen. 3. Maak een to-do list Door gestructureerd een lijst van taken af te werken, activeren we ons beloningssysteem, motiveren we onszelf en beperken we het gevoel van stress. Positieve resultaten zorgen ervoor dat er positieve feedback naar onze hersenen gaat. Hoewel dingen van je lijst afvinken misschien kinderachtig klinkt, zijn ze een uitstekende stimulans voor ons brein. 4. Denk in het hier en nu Mindfulness – je gedachten in het hier en nu houden – geldt als één van de beste manieren om je hersenen te trainen en beter te leren denken. Mindfulness vergroot aantoonbaar de hoeveelheid gamma-activiteit in de hersenen, wat duidt op hogere cognitieve prestaties en gerichte gedachten. 5. Take a break Net als ons lichaam, worden ook onze hersenen op een bepaald moment moe. De capaciteit van het menselijk brein is beperkt. De meeste mensen kunnen zich niet langer dan drie kwartier tot een uur volledig focussen. Zorg voor tussentijdse doelstellingen die binnen een kort tijdsbestek zijn te realiseren en neem tussendoor voldoende pauzes om je hersenen de broodnodige rust te geven. 6. Kom dichterbij De mate van aandacht wordt grotendeels bepaald door hoe dicht we bij de bron zijn die onze sensoren stimuleert. Om tot nieuwe ideeën te komen, moeten we in ruimtes werken waar we de anderen goed kunnen horen, waar iedereen gemakkelijk oogcontact met elkaar kan maken en waar we gemakkelijk toegang hebben tot gedeelde documenten en andere informatiebronnen en hulpmiddelen. 7. Beweeg De realiteit is dat te lang achter elkaar zitten het concentratievermogen negatief beïnvloedt. Beweging bevordert de productie van het proteïne BDNF (een zenuwcelstimulerende factor), dat nodig is voor het leren van nieuwe dingen, het onthouden van zaken en het denken in concepten. 8. Stop met multi-tasken Onze hersenen zijn simpelweg niet geschikt om continu onze aandacht op meerdere dingen tegelijkertijd te richten. Waar we denken dat we aan het multi-tasken zijn, is het feitelijk zo dat onze brein in een hoog tempo aan het schakelen is tussen de ene en de andere taak. En hoe meer we het doen, hoe slechter we in staat zijn om prioriteiten te stellen. 9. Praat tegen jezelf Iedereen kent wel het gevoel dat je je eigenlijk moet concentreren, maar dat je gedachten alle kanten opgaan. Activiteiten als schrijven, tekenen of praten (tegen jezelf, je computer, je telefoon of andere dingen die niet terug praten) helpen om je gedachten helder te krijgen en los te komen van zaken die je afleiden van wat je moet doen. 10. Slaap Slaap speelt een ontzettend belangrijke rol in ons vermogen om ons te focussen en te concentreren. Wanneer iemand te weinig slaapt, kan hij minder goed nadenken, leren en zijn gemoedstoestanden minder goed onder controle houden.

Meer informatie vindt u op www.steelcase.nl.

FOOD VALLEY regio

23


Succesvol ondernemen in FoodValley regio

Krachtig MKB essentieel voor verder economisch herstel

Succesvol ondernemen in FoodValley regio

“Ondernemers moeten kunnen groeien zonder overbodige regels” Interview met Joost Uytewaal, voorzitter MKB-Nederland Midden Tekst: Marjan Scheffer, Het Tekstburo

Het midden- en kleinbedrijf is de drijvende kracht achter de Nederlandse economie. Ondernemers durven risico’s te nemen en creëren banen. Onlangs zei premier Rutte dat meer en snellere groei van het MKB een grote bijdrage kan leveren aan het herstel van de werkgelegenheid in Nederland. Joost Uytewaal, voorzitter van MKB-Nederland Midden: “Het MKB moet gefaciliteerd worden. En zo min mogelijk worden gehinderd door onduidelijke of overbodige regels.” Joost Uytewaal

In de bres voor het MKB

Hulp bij financieringsbeslissingen

Uytewaal: “Ondernemers in Midden Nederland zijn innovatief en initiatiefrijk. Je ziet hier veel zakelijke dienstverlening en (groot)handel. In Nederland zijn wij de stem van ruim 170.000 leden. Als MKBNederland Midden behartigen we zo goed mogelijk de belangen van MKB-ondernemers in de regio Midden Nederland en zetten we thema’s op de kaart die voor alle ondernemers belangrijk zijn. Op dit moment zijn dat bijvoorbeeld het MKB-vriendelijker maken van het aanbestedingsbeleid, het verminderen van regeldruk en een rem zetten op de stijging van lokale lasten.”

Liquiditeit is één, investeren is voor ondernemers in de FoodValley regio minstens zo belangrijk voor de toekomst van hun bedrijf. Uytewaal: “In de FoodValley regio is, door de aanwezigheid van researchcentra en onderwijsinstellingen, innovatie vanzelfsprekend. Er liggen hier veel kansen. Ondernemers die willen innoveren en groeien hebben geld nodig. Maar waar ga je naartoe voor een startkapitaal of voor een krediet voor dat geweldige idee waarmee je de wereld wilt veroveren?”

Zwarte lijst met wanbetalers Een ander thema waar MKB-Nederland zich al geruime tijd voor inzet is overheden motiveren om rekeningen aan bedrijven sneller te betalen. Uytewaal: “Dit verbetert al enigszins, maar nog niet voldoende. We blijven hiervoor aandacht vragen bij overheden.” In vervolg daarop heeft MKB-Nederland een meldpunt opengesteld waar kleinere leveranciers grote bedrijven die te lang wachten met betalen (anoniem) kunnen melden. Uytewaal: “Grote bedrijven realiseren zich vaak niet dat kleinere bedrijven serieuze liquiditeitsproblemen krijgen als rekeningen lang openstaan. De gemiddelde betalingstermijn is nu 36,5 dagen, maar excessen komen nog veel te vaak voor. Betaaltermijnen tussen de 90 en 120 dagen zijn geen uitzondering.”

24

FOOD VALLEY regio


Succesvol ondernemen in FoodValley regio

Nieuw: duurzame kantoorvilla’s voor het MKB op Businesspark Het Vizier Speciaal voor MKB-ers is op Het Vizier in Veenendaal het concept De 6 Jagers ontwikkeld. Vrijstaande, duurzame kantoorvilla’s met eigen entree en parkeergelegenheid. Een kantoorvilla is een duurzame, waardevolle én waardevaste investering waarbij ondernemers gebruik maken van de financiële en fiscale voordelen die horen bij een duurzaam bedrijfspand. Kijk voor meer informatie over De 6 Jagers op www.hetvizier.com.

Daarvoor heeft MKB-Nederland de Nationale Financieringswijzer mede ontwikkeld. Door het beantwoorden van een aantal vragen, ziet de ondernemer welke financieringsvorm het beste bij zijn onderneming, initiatief of idee past. Uytewaal vervolgt: “Steeds vaker zien we dat ondernemers een deel van de bank lenen en een ander deel uit andere bronnen halen. Bijvoorbeeld uit crowdfunding. Dit noemen we ‘gestapeld financieren’. De Nationale Financieringswijzer is echt een waardevolle tool bij het nemen van financieringsbeslissingen. Maar de Wijzer mag bij ondernemers nog beter op de kaart komen. Daar werken we nu hard aan.”

Uytewaal: “MKB-ondernemers zijn over het algemeen niet voldoende op de hoogte van de mogelijkheden en voordelen van deze regelingen. MKB-Nederland Midden heeft samen met VNO-NCW Midden het initiatief genomen tot de MKB Energy CheckUp. Ondernemers krijgen hierbij inzicht in hun energieverbruik en –kosten. Ook krijgen ze advies over energiebesparende investeringen, terugverdientijden en financieringsmogelijkheden.”

Nieuwbouw blijft nodig De Provincie Utrecht wil een aantal nieuwbouwlocaties voor kantoren schrappen. Uytewaal: “MKB-Nederland Midden vindt dat eigenaren van kantoorpanden moeten investeren om hun kantoren aantrekkelijk en duurzaam te maken. We onderschrijven de aanpak van de provincie Utrecht om nieuwbouwkantoorlocaties kritisch te bekijken. Maar nieuwbouw blijft nodig om het vestigingsklimaat aantrekkelijk te houden.”

Over MKB-Nederland Midden MKB-Nederland Midden behartigt de belangen van MKB-ondernemers in de provincies Utrecht, Gelderland, Overijssel en Flevoland. Ondernemers leveren als lid van MKB-Nederland Midden of via hun brancheorganisatie of lokale vereniging ervaringen en kennis op basis waarvan MKB-Nederland Midden de lobbydoelen mede bepaalt. Meer informatie: www.mkb.nl/mkbmidden.nl

MKB Energy CheckUp Ondernemers kunnen in Nederland gebruik maken van regelingen die duurzaam ondernemen fiscaal en financieel aantrekkelijk maken. Bijvoorbeeld de Milieu-investeringsaftrek (MIA) en de Energie-investeringsaftrek (EIA).

FOOD VALLEY regio

25


De specialisten && adviseurs in uw regio Despecialisten specialisten& adviseursin inuw uwregio regio De specialisten & advise adviseurs in uw regio De adviseurs De specialisten & adviseurs in uw regio GOED (KLANT) CONTACT BEGINT BIJ JEZELF KOFFIEMACHINES KOFFIEAUTOMATEN LOGISTIEK INTErIM MANAGEMENT LOGISTIEK INTErIM MANAGEMENT KOFFIEAUTOMATEN L

n

nu

3

KOffIEAUTOMATEN KOffIEAUTOMATEN

LOGISTIEK INTERIM MANAGEMENT LOGISTIEK INTERIM MANAGEMENT

ONZE NAAM IS KOFFIE+

Deze naam geeft aan waar wij voor staan. Naast een ruim assortiment aan koffie en machines, verzorgen wij het complete product om de koffie heen: Koffie + snoep + fris + soep + een complete service = opgeteld de beste deal! U krijgt dus ruime keuze in machines en producten, zodat wij aan uw specifieke wensen en verwachtingen kunnen voldoen. Dit alles voor een uitstekende prijs, reken maar uit.

U w p a u z e i s o n s b e ro e p !

Onze sterkeUbasis A-merken en een persoonlijke benadering! w pbestaat a u z e uiti sbetrouwbaarheid, o n s b e ro e pservice, ! U whopen p a uHamilton z e i s o n s bLogistiek e romogen e p ! gevenManagement Hans B.V. Wij dat wij een invulling aan de PLUS in uw pauze!

Logistiek Interim Management & Consultancy

Goed (klant)contact begint bij jezelf! U w p a u z e i s o n s b e ro e p !

Hans Hamilton Logistiek Management B.V. Hans Hamilton Logistiek Management B.V. Logistiek Interim Management & Consultancy Hans Hamilton Logistiek Management B.V. Logistiek Interim Management & Consultancy Logistiek Interim Management & Consultancy

Anker 40 · 3904 PM Veenendaal · Tel.: 0318 - 54 23 49 Mobiel: 06 - 52 35 51 55 · E-mail: info@hanshamilton.nl w w w. j e d e . n l Te l . 0 3 1 8www.hanshamilton.nl - 528000 Ve e n e n d a a l info@jede.nl w w w. j e d e . n l w w w. j e d e . n l

Te l . 0 3 1 8 - 5 2 8 0 0 0 Te l . 0 3 1 8 - 5 2 8 0 0 0

Ve e n e n d a a l Ve e n e n d a a l

info@jede.nl info@jede.nl

Telefoon: 06 - 51 81 39 83 Anker 40 · 3904 PM Veenendaal Tel.: 0318 - 54 23 49 E-mail:·info@verandercoach.com Anker 4006 · 3904 Veenendaal · Tel.: 0318 - 54 23 49 E-mail: info@hanshamilton.nl Mobiel: - 52 PM 35 51 55 ·Website: www.verandercoach.com Anker 40 Veenendaal Tel.: 0318 - 54 23 49 Mobiel: 06 ·- 3904 52 35PM 51 55 · E-mail: ·info@hanshamilton.nl www.hanshamilton.nl w w w . j e d e . nMobiel: l Te06 l . -052 3 135 8 -51555 2 8·0E-mail: 00 Ve e nendaal info@jede.nl info@hanshamilton.nl www.hanshamilton.nl www.hanshamilton.nl

JURISTEN & ADVISEURS STOPWINSTLEKKAGE BEDRIJFSVOERING BEDrIJFSVOErING STOPWINSTLEKKAGE STOPWINSTLEKKAGE

BEDRIJFSVOERING BEDRIJFSVOERING BEDrIJFSVOErING STOPWINSTLEKKAGE BEDRIJFSVOERING BEDRIJfSvOERING BEDRIJFSVOERING BEDRIJfSvOERING

Wel eens gehoord dat 9envan de 10 ondernemers te maken Effectieve processen systemen, ‘Praktisch juridisch advies’ Wel eens gehoord dat 9 van de 10 ondernemers te maken hebben met Winstlekkage®? klantendat én medewerkers door: Weltevreden eens gehoord 9 van de 10 ondernemers te maken hebben met Winstlekkage®? Uit onderzoek blijkt dat dit soms wel kan hebben metproductiviteit Winstlekkage®? • onderzoek Verhogen • Verbetering Ondernemingsrecht Contracten Uit blijkt dat dit soms wel kandienstverlening oplopen tot zo’n 10 % van de omzet! Uit• Digitalisering onderzoek blijkt ditde soms wel kan van processen +20 tot +30% Incasso Arbeidsen ontslagrecht oplopen tot zo’n 10 %dat van omzet! oplopen tot zo’n 10 % van de omzet! • Borging een ICT omgeving Kortere doorlooptijden -40 tot -70% Vastgoeden omgevingsrecht Algemene voorwaarden Laten weinnader kennis maken• en bespreken Laten wemogelijke nader bespreken • Ontwikkeling vankennis team enmaken talent en • Lagere kosten -10 tot -30% of een (kostenloze!) winstlekkage® Laten nader kennis maken en bespreken of een we mogelijke (kostenloze!) winstlekkage® analyse voor jouw bedrijf zinvol is. of een mogelijke (kostenloze!) winstlekkage® hvd@proceszo.nl analyse voor jouw bedrijf zinvol is. 1117 Michiel van de Watering 06 53 72 www.jurato.nl l www.proceszo.nl info@jurato.nl analyse voor bedrijf is.1117l t. 0318 860 323 Michiel van dejouw Watering 06zinvol 53 72www.stopwinstlekkage.nu 0317-617070 Michiel van de Watering 06 53 72 1117 06-29006841 www.stopwinstlekkage.nu www.stopwinstlekkage.nu DIRECT MARKETING DIrECT MArKETING PErSONEELSVOOrZIENING DIRECT MARKETING DIRECT MARKETING DIRECT MARKETING DIRECT MARKETING

Wel eens gehoord dat 9en van de 10 ondernemers te maken Effectieve processen systemen, Effectieve processen en systemen, Effectieve processen en systemen, hebben met Winstlekkage®? tevreden klanten én medewerkers tevreden klanten én medewerkers door: Effectieve processen en systemen,door: tevreden klanten éndat medewerkers door: Uit onderzoek blijkt dit soms wel kandienstverlening • •tevreden Verhogen productiviteit • Verbetering klanten én medewerkers door:dienstverlening Verhogen productiviteit • Verbetering oplopen tot zo’n 10 % van de omzet! •• Verhogen productiviteit • Verbetering dienstverlening van +20 •Digitalisering Digitalisering vanprocessen processen +20tot tot+30% +30%

Investeert u behoorlijk in bedrijfsadressen? Mogen Investeert Investeert uu behoorlijk behoorlijk in in bedrijfsadressen? bedrijfsadressen?

wij u een Bespaar minimaal 30% ophelpen? kosten, handje Bespaar minimaal 30% op kosten, Bespaar minimaal 30% op kosten, maar niet op kwaliteit ! Structureel of incidenteel. VDB! Dienstverlening maar niet op kwaliteit maar nietheeftop ! beschikbaar directkwaliteit flexibele arbeidskrachten op het moment dat het ú uitkomt. Ons bedrijf is

volledig gecertificeerd en levert extra handen voor elke De Data Miner BV De Data Miner sector. BV Waar, wanneer en hoe lang u maar wilt. Dat maakt Leverancier bedrijfsinformatie & specialist op informatiegebied De Data Miner BV ons veelzijdig in personeel. Leverancier bedrijfsinformatie & specialist op informatiegebied Leverancier bedrijfsinformatie & specialist op informatiegebied

• Verhogen productiviteit

B

• Verbetering dienstverlening

•• Digitalisering van processen tot +30% Borging ICT omgeving Kortere doorlooptijden Borging ineen een ICT omgeving •+20 Kortere doorlooptijden-40 -40tot tot-70% -70% Laten weininnader kennis maken•• +20 en bespreken • •Digitalisering van processen tot +30% •• Borging een ICT omgeving Kortere doorlooptijden -40 tot -70% Ontwikkeling van team en talent • Lagere kosten -10 tot -30% •Borging Ontwikkeling en talent • •Kortere Lageredoorlooptijden kosten -10 tot -40 -30% of•• Ontwikkeling een mogelijke (kostenloze!) winstlekkage® in eenvan ICT team omgeving tot -70% van team en talent • Lagere kosten -10 tot -30% • Ontwikkeling team en talent • Lagere analyse voor van jouw bedrijf zinvol is. kosten -10 tot -30% www.proceszo.nl hvd@proceszo.nl www.proceszo.nl hvd@proceszo.nl Michiel van de Watering 06 53 72 1117 www.proceszo.nl hvd@proceszo.nl 0317-617070 06-29006841 0317-617070 06-29006841 www.proceszo.nl hvd@proceszo.nl www.stopwinstlekkage.nu

0317-617070 0317-617070

06-29006841 06-29006841

DIRECT MARKETING PErSONEELSVOOrZIENING DIrECT MArKETING PERSONEELSvOORZIENING PERSONEELSvOORZIENING

P

Investeert u behoorlijk in bedrijfsadressen? Mogen Op zoek naar nieuwe klanten?

Mogen Mogen wij u een wij u een Bespaar minimaal 30% opu helpen? kosten, wij een Ontvang bedrijfselecties handje handje helpen? handje helpen? maareen nietscherpe op kwaliteit ! ! Structureel of incidenteel. VDB Dienstverlening voor prijs

Structureel of incidenteel. VDB Dienstverlening heeft direct flexibele arbeidskrachten beschikbaar Structureel of incidenteel. VDB Dienstverlening heeft direct flexibele arbeidskrachten beschikbaar op heeft het moment dat het ú uitkomt. Ons bedrijf is direct flexibele arbeidskrachten beschikbaar op hetgecertificeerd moment dat hetlevert ú uitkomt. Ons bedrijf is extra handen voor elke De Data Miner BVvolledig op het moment datenhet ú uitkomt. Ons bedrijf is volledig gecertificeerd en levert extra handen voor elke sector. Waar, wanneer en hoe lang u maar wilt. Dat maakt volledig gecertificeerd enop levert extra handen voor elke Leverancier bedrijfsinformatie & specialist informatiegebied sector. Waar,inwanneer hoe lang u maar wilt. Dat maakt ons veelzijdig personeel.en sector. Waar, wanneer en hoe lang u maar wilt. Dat maakt ons veelzijdig in personeel. ons veelzijdig in personeel. VDB Dienstverlening BV  Renswoude  T 0342 - 410 230  I www.VDBgroep.eu

www.datam.nl 0488-422043 j o h024-73 a n70 470 joh a n u de Specialist Bent & & drost d r o Bent s t u de Specialist ONTWErP & PAYrOLLING BOUW SALArISSEN Adviseur in uw Regio! Adviseur in uw Regio!& Bent uu de Specialist Bent de Specialist & Gespecialiseerd Gespecialiseerd En wilt u dit onder de aandacht brengen En wilt u dit onder de aandacht brengen in administratieve ontzorging Adviseur in in administratieve ontzorging bij andere ondernemers. Adviseur in uw uw Regio! Regio! bij andere ondernemers.

VDB Dienstverlening BV  Renswoude  T 0342 - 410 230  I www.VDBgroep.eu www.datam.nl 0488-422043 www.datam.nl 0488-422043 www.datam.nl 0488-422043 SALArISSEN PAYrOLLING o n t w e r p & b o u w ONTWErP & BOUW

ontwerp & bouw

W

i n f o @ j o h a n d r o s t. n l 06 53 28 92 33

G r u t t e r s t r a at 1 3 a 3 9 1 regio 1 KV rhenen FoodValley FoodValley 0 3 regio 17 61 70 69 w w w. j o h a n d r o s t. n l

SALArISSEN-PAYrOLLING Frankeneng 114 X 6716 AA Ede Tel: +31(0)318 627 140 i n f o @ j o h a n d r o s t. n l www.compasnl.com 3 3e n o o 0n6 5h3 2u8 9i 2z en inter G r u t t e r s t r a at 1 3 a 3911 KV rhenen

ontwerp & bouw

VDB - Alg Adv Zakenmarkt DEC2015 [105x63].indd 1 4-12-2015 9:36:07 VDB - Alg Adv Zakenmarkt DEC2015 [105x63].indd 1 VDB - Alg Adv Zakenmarkt DEC2015 [105x63].indd 1

B - Alg Adv Zakenmarkt DEC2015 [105x63].indd 1

joh an drost

VDB Dienstverlening BV  Renswoude  T 0342 - 410 230  I www.VDBgroep.eu VDB Dienstverlening BV  Renswoude  T 0342 - 410 230  I www.VDBgroep.eu

ieurs

VDB4-12-2015 - Alg Adv 9:36:0 Zaken 4-12-2015 9:36:07 4-12-2015 9:36:07

i n f o @ j o h a n d r o s t. n l

6 53 28 92 33 u dit onder 0de aandacht brengen Reserveer een ruimteEn opwilt deze pagina! u dit onder de aandacht brengen Reserveer een ruimteEn opwilt deze pagina! bij andere ondernemers. Bij 3 keer plaatsen ontvangt u tevensG r u t t e r s t r a at 1 3 bij andere ondernemers. Bij 3 keer plaatsen ontvangt u tevens 3911 KV rhenen een 0,5 pagina bedrijfsprofiel! 0317 61 70 69 een 0,5 pagina bedrijfsprofiel! Reserveer een ruimte op deze pagina! Reserveer een ruimte op deze pagina! o n t wT e r0316-344960 p & Bij b o3 uw keer plaatsen ustevens w w w.ontvangt johandro t. n l Meer weten? of mail Bij 3 keer plaatsen Meer weten? TSALArISSEN-PAYrOLLING 0316-344960 of mail ontvangt u tevens pagina redactie! een 1 0,5 pagina bedrijfsprofiel! naar media-advies@jezmediaservices.nl 1 pagina redactie! een 0,5 pagina bedrijfsprofiel! naar media-advies@jezmediaservices.nl Frankeneng 114 X 6716 AA Ede Meer weten? T 0316-344960 of mail Meer weten?627 T 0316-344960 of mail 140 i n f o @ j o h a nTel: d naar r o+31(0)318 s t. media-advies@jezmediaservices.nl nl naar media-advies@jezmediaservices.nl 2z3 3e info@jezmediaservices.nl W o o 0n6 5h3 2u8 9iwww.compasnl.com n en interieurs

joh an drost

G r u t t e r s t r a at 1 3 a 3911 KV rhenen

O

a


Column

column

kort nieuws

de Advocaten

de Advocaten

Barneveld mkb-vriendelijkste gemeente Gelderland Barneveld is door ondernemers opnieuw verkozen tot meest mkb-vriendelijkste gemeente van Gelderland. Wethouder Gerard van den Hengel ontving de prijs vandaag uit handen van regiomanager Hans Bakker van MKB-Nederland tijdens een bijeenkomst waar ook vertegenwoordigers van ondernemersverenigingen bij aanwezig waren. Barneveld prolongeert hiermee de titel die zij ook twee jaar geleden in de wacht sleepte. Berkelland en Overbetuwe zijn geëindigd op de tweede en derde plek. “Barneveld laat zien hoe het kan en mag als voorbeeld dienen in Gelderland”, zegt regiomanager Hans Bakker van MKB Midden. “De politici en ambtenaren zijn vaak in gesprek met hun ondernemers en vertegenwoordigers, zoals de BMV en BIK. Dat wordt duidelijk gewaardeerd.” Aan de top Dat Barneveld de afgelopen jaren niet heeft stilgezeten, bewijst deze eerste plaats op de ranglijst van de mkb-vriendelijkste gemeente van Gelderland. “Zoals ook in de sport is het bereiken van de top een moeilijke weg. Maar minstens zo belangrijk is om aan de top te blijven. Daarvoor moet je als gemeente, samen met het bedrijfsleven, blijven investeren in dienstverlening en korte lijnen. Een compliment voor alle betrokkenen is dan ook op zijn plaats”, vindt Bakker. Barneveld scoort in het onderzoek ten opzichte van de andere Gelderse met name goed op de onderdelen tevredenheid, communicatie en beleid. Een lagere score is er op het onderdeel lokale lasten; ondernemers vinden dat zij op dat punt waar krijgen voor hun geld. Op het onderdeel imago scoort Barneveld het minst. Wethouder Van den Hengel is trots op deze prijs: ,,We zijn heel erg blij om opnieuw tot meest mkb-vriendelijkste gemeente van Gelderland te zijn uitgeroepen. Vooral omdat deze prijs door de ondernemers zélf aan ons wordt toegekend. We zetten ons op tal van terreinen in voor onze ondernemers en trekken bij voorkeur graag samen op. Dat is goed voor onze economie, dat is goed voor onze ondernemers. Wij zullen ons ook de komende periode blijven inzetten om de waardering die ons nu is gegeven, blijvend waar te maken.” Stimulans De verkiezing mkb-vriendelijkste gemeente is een initiatief van MKB-Nederland, uitgevoerd door onderzoeksbureau LexNova met steun van Flynth en de regionale verenigingen van VNO-NCW. De tweejaarlijkse prijs, die voor de vierde keer wordt uitgereikt, dient als stimulans voor gemeenten om zich actief in te zetten voor een beter mkb-beleid.

Jolien van den Tooren Jolien van den Tooren

Vergeten groenten: Gestolen USB-stick of laptop? het recht van reclame

Denk aan de meldplicht datalekken!

Inmiddels zijn ze weer volop te vinden in restaurants en supermarkten: vergeten Hollandse groenten. Graag zet ik hier een van de ‘vergeten groenten’ van het 2016 Nederlandse recht op het menu: het rechtvan vankracht. reclame. Sinds 1 januari is de Wet Meldplicht Datalekken Deze wetzijn houdt meer in dat die persoonsgegevens Verkopers vaakonder niet bekend met ditpartijen recht terwijl het goed van pas kan van natuurlijke personen (laten) verwerken komen bij een niet-betalende of failliete koper. in de zin van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) een datalek moeten melden bij het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) en soms Het reclame houdt in wiens dat verkopers door geleverde maar ookrecht aan van de betrokkenen om gegevens hethen gaat. Overtrenog niet (volledig) betaalde roerende zaken kunnen opeisen bij de koper. ding van de meldplicht kan een flinke boete tot gevolg hebben van maximaalis €dat 820.000,=. Alle reden de meldplicht te Belangrijk het een wettelijk recht om is waardoor het nieteens in eennader contract bekijken. of algemene voorwaarden hoeft te staan om het te kunnen inroepen. De meldplicht geldt alleen voor partijen die zijn onderworpen aan Bij geslaagd beroep wordteerst de koop ontbonden en verkrijgt de verkoper deeen WBP; dat zal dus altijd moeten worden vastgesteld. automatisch weer de eigendom van de onbetaalde zaken. Bij faillissement Daarna moet worden bekeken of sprake is van een datalek, of van koper kan degemeld verkoperendeofzaken daarom van moeten de curator terugvordatde moet worden de betrokkenen worden geïnformeerd. deren, waarbij aan de curator ook een redelijke termijn kan worden gesteld waarbinnen deze de zaken alsnog kan betalen en daarmee kan behouden. Een datalek is, kort gezegd, een inbreuk op de beveiliging van persoonsgegevens. Dat lek moet worden gemeld als het leidt Het reclame kentkans wel een vereisten waaraan moetvoor zijn voltot recht (een van aanmerkelijke op) aantal ernstige nadelige gevolgen daan voor een geslaagd beroep. Zo dient sprake te zijn van een koopoverde bescherming van persoonsgegevens (bijvoorbeeld verlies of misbruik die ervan). Hiervan kanzaken snel sprake kan zijn, bijvoorbeeld bij eenkomst ziet op roerende (niet registergoederen). De roerende een gestolen of een gehackte computer waardoor gevoelige zaken moeten allaptop zijn geleverd aan de koper, maar nog niet (volledig) bepersoonsgegevens op straat zijn komen te liggen, maar ook bij taald. Verder moeten de zaken zich bevinden in dezelfde staat als waarin verlies van persoonsgegevens zonder back-up of een medewerker zijdie werden afgeleverd,enerwachtwoord moet er zijn voldaan aan de vereisten voor ontbinzijn inlogcode liet slingeren of een malware-beding (art. 6:265 BW) en het recht moet schriftelijk en tijdig zijn ingeroepen. smetting waardoor niet-bevoegde derden inzage in persoonsgegeInroepen is niet meer mogelijk wanneer zowel zes weken zijn verstreken vens hebben gehad. nadat de koopprijs opeisbaar is geworden als zestig dagen vanaf de dag Indien blijkt datissprake is vanonder een datalek dat worden ge- de waarop de zaak opgeslagen de koper of moet een derde namens meld, dan moet het lek onverwijld worden gemeld aan het CBP. koper; snel handelen is dus geboden! Als de inbreuk daarnaast waarschijnlijk ongunstige gevolgen zal hebben voor de persoonlijke levenssfeer van de betrokkenen, dan Het recht ook van de reclame is ten onrechte een van de juridische vergeten moeten betrokkenen worden geïnformeerd. groenten, het kan immers zeer effectief zijn als betaling door een koper Gelet op de hogezet boetes, betrokken belangen enkan de verplichtingen uitblijft. Verkopers, het recht van reclame als het dan ook vaker dieuw gelden op menu!rondom de bescherming van persoonsgegevens en de melding van een datalek, is het zaak om direct juridisch advies te vragen zodra zich een mogelijk datalek heeft voorgedaan. Bij vragen over ditover of andere onderwerpen graagtetewoord. woord. Heeft u vragen dit onderwerp? Ik sta sta iku ugraag

www.fdpa.nl vandentooren@fdpa.nl www.fdpa.nl vandentooren@fdpa.nl

FOOD VALLEY regio

FOOD VALLEY regio

27


Business Event Veenendaal

Een groot succes!! Zeer geslaagde 12e editie. Met gepaste trots mogen wij terug kijken op een zeer geslaagde 12e editie van Business Event gemeente Veenendaal. Onze 9 genomineerden en ICT Winnaar Hillstar bv mochten schitteren op het podium van de Basiliek. Alle bedrijven kwamen goed tot hun recht middels een prachtige bedrijfsfilm van Flame Audiovisuele Producties, waarna er een vakkundig, betrokken en vaak ook humoristisch interview plaats vond door presentator Harm Edens.

De winnaars

Om 19.15 uur werden de genomineerden voorgereden in prachtige Tesla’s door Van Leeuwen Auto’s uit Veenendaal. Aan weerszijden van de rode loper stond het ontvangstcomité, bestaande uit burgemeester Wouter Kolff, directie Hoofdsponsor Rabobank Vallei en Rijn, jury- en voordrachtcommissieleden, Business Partners en overige belangstellenden. Om 20.00 heette de voorzitter van de BKV, Wim Werkman, allen hartelijk welkom waarna hij het woord gaf aan Harm Edens. Deze nodigde, na een korte introductie, de hoofdrolspelers uit, die daarna onder luid applaus de zaal betraden en plaats mochten nemen op het genomineerden terras voor bij het podium. Op vakkundige wijze leidde Harm de aanwezigen langs alle genomineerden bedrijven. Als eerste kwam de categorie Jonge Ondernemer/Onderneming op het podium. Van Concept & Me, Ups & Downies en Flitsmeister mocht de laatste de Award in ontvangst nemen van burgemeester Kolff. Hierna trok Paul Roorda, cateraar van het Business Event en eigenaar van Residence Rhenen, een van de visitekaartjes van de bezoekers die hij vervolgens een cheque voor een diner overhandigde. Ook alle winnaars van het event mochten een cheque mee naar huis nemen. De tweede categorie werd vertegenwoordigd door PMI Rembrandt, Dymato bv en JEDE Koffie. Na een bondig juryverslag presenteerde juryvoorzitter Arnaud Wilod Versprille van Olenz Notarissen PMI Rembrandt als winnaar. Deze ontving de award uit handen van Nasser Al Mawla, commercieel directeur van de Persgroep. Deze media partner van het Business Event gaf ook nog aan alle genomineerden een cheque mee ter waarde van €1.000,De ICT Award winnaar Hillstar bv was vooraf al bekend gemaakt door de jury. Na de bedrijfsfilm en het interview met Klaas Mollema en Thomas van Buren reikte de winnaar van 2015, Ion-IP de prijs uit aan de kersverse winnaars. In de categorie Grootzakelijk streden Kone Deursystemen, Ginaf Trucks Nederland en Vallei Autogroep om de titel. De juryvoorzitter

28

FOOD VALLEY regio

Edwin Heus

Alle genomineerden benadrukte de kwaliteit van de deelnemers en de moeite die het de jury had gekost om een winnaar te kiezen. De award mocht mee naar huis met Jacob van den Essenburg van Kone Deursystemen. Alvorens tot slot de Rabo Publieksprijs werd gekozen kreeg ROC A12 de gelegenheid om uit te leggen waarom het zo belangrijk is om vanuit het bedrijfsleven de samenwerking en opleidingen van studenten te stimuleren en begeleiden. Aansluitend mocht het publiek via sms hun stem uitbrengen op hun favoriete ondernemer/onderneming. Na een zeer close finish maakte notaris Versprille bekend dat deze eer ging naar JEDE Koffie. Een dolblije Henk van der Weijden nam de prijs in ontvangst van directeur Bedrijven van Rabobank Vallei en Rijn, Ben Smeenk. Op het netwerkterras, waar Vinoveen een uitgebreide wijnproeverij verzorgde, werd enthousiast nagepraat, visitekaartjes gewisseld en konden de felicitaties gegeven worden. Een wederom succesvolle editie van het Business Event gemeente Veenendaal!


Printen - ICT - Telefonie

ISO Groep

werkt bevrijdend

ISO Groep werkt bevrijdend. Wij voelen het als onze plicht om je weer te laten ademen tussen al die soft- en hardware op de werkvloer. De ICT-oplossing die wij bieden is daarom eenvoudig in gebruik, flexibel en overal beschikbaar. Uit die instelling is onze slogan ‘ICT moet voor je werken’ ontstaan.

Wat doen wij precies? ISO Groep zorgt ervoor dat jouw medewerkers de hele dag ongehinderd kunnen kopiëren, printen en scannen. Dankzij een breed assortiment van uitsluitend A-merken als Ricoh en Kyocera, bieden wij maatwerk in document solutions. Verder richten wij je complete ICT-omgeving in. Dat wil zeggen je netwerk of cloud, telefonie, internet en wifi. ‘De meerwaarde voor ons is dat als wij een probleem hebben met kantoorautomatisering of ICT, wij één duidelijk aanspreekpunt hebben met ISO Groep waar wij al onze problemen kunnen neerleggen. Dat werkt zeer prettig.’ Simon Koetsier, Ginaf Service

Wat mag je verwachten van ISO Groep? Wij nemen het hele proces, van inventarisatie en advies tot implementatie en service, voor je uit handen. Je hebt steeds een vast contactpersoon die jouw situatie kent.

Inventarisatie en advies: wij kijken eerst goed naar jouw werkprocessen en documentstromen. Knelpunten worden in kaart gebracht en wij doen een voorstel waarbij wij duidelijk aangeven tot welke verbeteringen het advies leidt. Implementatie: wij komen alles bij je installeren en trainen de gebruikers. Pas als je helemaal tevreden bent en alles optimaal functioneert, gaan wij weg. Service en onderhoud: wij houden steeds de vinger aan de pols; op locatie of op afstand. Je bent zeker van snelle service, korte lijnen en persoonlijk contact.

Jaap van der Zouwen en Kees Thoutenhoofd

Wie zijn onze klanten? ISO Groep heeft honderden klanten verdeeld over diverse sectoren, zoals onderwijs, gezondheidszorg en non-profitinstellingen. Graag gaan wij met je zitten om de beste oplossing voor jouw organisatie te bespreken.

Met hulp van ISO Groep … … is informatie op de juiste plek op het juiste moment … werken je medewerkers efficiënter samen … betaal je nooit te veel voor een kleurenafdruk … worden bestaande documentprocessen simpel en snel … functioneert je organisatie duurzamer … ben je als organisatie tot 10% winstgevender Voor meer informatie: www.isogroep.nl

FOOD VALLEY regio

29


Zoekt u een goede, 10 Het administratiekantoor, Jaa een jaar r WiltPresenteer u zichupresenteren op deze pagina? betrouwbare, nette en lang opvoor deze pagina! speciaal zzp’ers HET FUNDAMENT VOOR UW ONDERNEMING gediplomeerde GE ANA MENT nM

ABM ongediertebestrijding

RT

AN 1 MANA GE A G MENT

nM

NR

PO

NR 1

i

ORT PP SU

08-11-13 13:38

NR1 i

_50x70mm_zzpbrigade.indd 1

P SU E M E N TSU PPOR

T

Ons aanbod. kauwgomafval Interim oplosser voor office, management en organisatieknelpunten

Bel 0317 356 358

DIRECTIECHAUFFEUR

&

We plaatsen voor u of mail naar info@dezakenmarkt.nl 4 x 1/16 pagina f.c. + een peuken de baas! Marije Kuppens M: 06 53 89 88 54 E: info@mklmanagement.nl I: www.mklmanagement.nl gratis 1/2 pagina redactie (zelf aanleveren) voor slechts Nico Dekker 3 695,- ex btw. (facturatie in www.gumnasbag.nl staatzevoor u klaar termijnen). Geeft twee zzp'ers de aandacht die verdienen!

TÜVRheinland Precisely Right.

®

Burgemeester Martenslaan 2 3956 EM Leersum Telefoon: 06 20 52 38 89

FoodValley regio FoodValley regio

Bel: 06 54913315

Bel 0317 356 358 Vendelier 5 of mail naar 3905 PB Veenendaal 0318-742154 info@dezakenmarkt.nl +31 (0)318 74 34 74

Of mail naar: nicodekker50@gmail.com www.nicode.nl

www.lijfstijlcentrum-franken.nl www.lijfstijlcentrum-franken.nl

GE ANA MENT nM

i

ORT PP SU

10 Jaa r deze pagina? NR1 i

Maak werk van je goede voornemens 08-11-13 13:38 2017 enpresenteren pak het gedoe op de Wiltvoorukort zich op nieuws werkvloer aan.

_50x70mm_zzpbrigade.indd 1

NR 1

www.zzp-next.nl volg ons op zzpbrigade.nl twitter via @zzpnext

LIJFSTIJL LIJFSTIJL Centrum Centrum Franken Franken is is gespecialiseerd in het verzorgen van van voedingsvoedings- en en trainingsbegeleiding. trainingsbegeleiding. M: 0650451355

PO

nM

HET FUNDAMENT VOOR UW ONDERNEMING

AN 1 MANA GE A G MENT

RT

Volledig nieuwe Subaru Outback nu bij Subaru Centre Gol Bel 0317 356 358 NR

P SU E M E N TSU PPOR

T

Interim oplosser voor office, management en organisatieknelpunten Maatwerk, voordelig en win-win oplossing. nog dit jaar contactCVT automaat en EyeSight • Altijd Neem standaard vierwielaandrijving, naar info@dezakenmarkt.nl op of voor een vrijblijvende kennismaking. •mail Keuze uit krachtige en zuinige benzine- of dieselboxermotor

Bochane besteedt remarketing uit aan BCA Autoveiling en BIDDO

Marije Kuppens

M: 06 53 89 88 54

E: info@mklmanagement.nl

I: www.mklmanagement.nl

• Leverbaar als Comfort of Premium, vanaf € 38.995,zij de taxatiekracht van vijf grote automotive partijen, regio gegarandeerd 30 maart – Bochane Autogroep, een van de grootste dealerholFoodValley Vanafvan 20 februari staat de de volledig nieuwe Subaru Outback in betekenen? de van minimaal 5 biedingen binnen 15 minuten. dings Nederland, gaat samenwerken met BCA Autoveiling Wat kan ZakenMarkt voor u van Subaru Centre in Veenendaal. enshowroom BIDDO hetSubaru-dealer gebied van het taxeren en Gol veilen van gebruikte 04 op Wij brengen uwheeft bedrijfeen onder de aandacht ineen uw regio, met als doel de verkoop, het aantal klanten en opdrachtgevers te stimuleren en te vergroten. De succesvolle Outback nieuw uiterlijk, hoogwaarTrots auto’s. Bochane zocht naar externe partners voor het remarke+Wij informeren, inspireren en stimuleren de regionale markt. dig afgewerkt interieur en de modernste techniek aan boord. GeIede Aukema, directeur van BCA Autoveiling, is blij met de samentingtraject en+Wij vond BCAeen Autoveiling en het platform BIDDO. vormen belangrijke ondersteuning van uw sales- en marketingactiviteiten. Subaru kenmerkende veiligheidsniveau Vendelier 5 bleven zijn het werking: “We zijn er trots op dat Bochane, een van de grotere spelers +Wijvoor zijn een belangrijke schakel in hoge het oriëntatieen beslissingsproces. 3905 PB Het Veenendaal enop de een bijzonder uitrusting. En ondanks de talloze auto’s verbeop de Nederlandse markt, voor ons kiest als partner. Wekelijks wergoedecomplete manier inruilen en verkopen van gebruikte 0318-742154 Ook volgend jaar bieden we voordelige COMMUNICATIEPAKKETTEN aan. Informeer erna! teringen is de nieuwe Outback scherper geprijsd dan voorheen. den de inruilauto’s van Bochane al door FleetSelect geveild via de wordt een steeds complexere aangelegenheid. Marktwaardes van www.zzp-next.nl T 0316-344960 E info@dezakenmarkt.nl bekende Bochane Groep Autoveiling. Nog steeds kunnen kopers snel en er zijn steeds meer modellen op de markt volg ons auto’s op twitterveranderen via @zzpnext Deom koper kiezen uit tweeafzetkanaal uitrustingsniveaus: complete Comfort eenvoudig bieden op de inruilauto’s van Bochane, alleen nu via BCA die eenkan gespecialiseerd vragen.deWaar de een geen en gat deinluxe Premium. Tegen de standaarduitrusting vanpartij de Subaru Outback Autoveiling. Daarnaast biedt BCA Autoveiling de verkopers van ziet bijvoorbeeld een hybride, kan een andere er geen genoeg kankrijgen. geen concurrent op. Elke kennis Outbackvan beschikt over iseen automatische Bochane een hoop gemak op het gebied van het bepalen van de van Een diepgaande de markt dus steeds beCVT-versnellingsbak, automatische airconditioning, verwarmbare voorjuiste inruilprijs.” langrijker. stoelen, LED-koplampen en adaptieve cruise control. De Premium voegt daar onder andere lederen bekleding, een schuifdak, 18-inch lichtmetalen Krachtig Vraag uit de markt Omloopsnelheid wielen van en grootscherm navigatie aanBochane toe, zaken waar andere merken Al sinds Beukenkamp, 1995 een sterk algemeen punt van dedirecteur Outback BIDDO, is Subaru’s unieke Jeroen Hasselt, directeur van Groep: ‘’Wij willen onsvele Willem is blij met totaalhet succes duizenden euro’s extra voor rekenen. Een vrijblijvende offerte bij Subpakket van een veelzijdige crossover, die de voordelen van een persoconcentreren op de vierwielaandrijving, verkoop van onze eigen merken: Renault, Dacia van BIDDO: “BIDDO is niet alleen een transparante en gegarandeerde •aru-dealer Altijd standaard CVT automaat en EyeSight Subaru Centre Gol maakt heteen prijsvoordeel duidelijk. nenauto combineert metwaarde die vanvoor een SUV. De Outback is zeerte represenen• Nissan. Daarnaast wij naar goede omloopsnelheid en manier om de beste een auto uit de markt krijgen, Keuze uit krachtigestreven en zuinige benzineof dieselboxermotor tatief als zakenauto, heerlijk praktisch als gezinsauto en een uitstekende een kleine werkvoorraad. Wij verwachten deze doelstellingen te kunmaar voorziet ook in het gehele inruilproces, zodat Bochane zich kan •EyeSight Leverbaar als Comfort of Premium, vanaf € 38.995,trekauto voor caravan ofinpaardentrailer. Zowel de 2,5-liter benzinemotor nen realiseren door samenwerking met BCA Autoveiling en BIDDO.’’ focussen op de deal de showroom’’. BIDDO heeft met haar platform zij de de 2,0-liter taxatiekracht van vijf grote automotive partijen, gegarandeerd 30Op maart – Bochane Autogroep, een van de grootste dealerholhet gebied van veiligheid zet de nieuwe Outback de standaard in zijn als dieselmotor is krachtig, zuinig en stil ende draagt daarmee bij de focus gelegd om te voldoen aan de vraag uit markt: snelheid Vanaf 20 februari staat de volledig nieuwe Subaru Outback in de vande minimaal 5 biedingen binnen 15 minuten. dings van Nederland, gaat samenwerken met BCAdeAutoveiling klasse. Subaru’s beproefde Symmetrical All Wheel Drive, permanente aan hoge mate van comfort aan boord. Nadere kennismaking kan bij Het online platform Inruilwaarde en zekerheid.” van Subaru Centre inoptimale Veenendaal. enshowroom BIDDO op hetSubaru-dealer gebied vanstandaard het taxeren en Gol veilen van gebruikte vierwielaandrijving, is natuurlijk en zorgt voor grip Subaru-dealer Subaru Centre Gol in Veenendaal. Bekijk interessante BCA Autoveiling zal met zijn volledig geautomatiseerde taxatiesysteem De succesvolle Outback heeft een nieuw uiterlijk, een hoogwaaris altijd en overal te Trots auto’s. Bochane zocht naar externe partners voor het remarkeonder alle omstandigheden. Bovendien is de Outback voorzien van het Bochane heeftdirecteur ervoor gekozen te Autoveiling, gaan samenwerken met BCA Autovoorstellen via hetIede door Bochane ingezet worden online taxaties. Het dig afgewerkt interieur enAutoveiling de voor modernste techniek aanBCA-systeem boord. Aukema, van BCA is blijenmet deheden samentingtraject enEyeSight-veiligheidssysteem. vond BCA enDeze het platform BIDDO. raadplegen! revolutionaire elektronische ‘ogen’Genieuwe Subaru Outback is te koop vanafkennis € 38.995,vanaf te veiling en BIDDO vanwege de enorme en ervaring die beide berekent op basis vanSubaru de ingevoerde gegevens snel een reële enMarktforum! De bleven zijn het voor kenmerkende hoge veiligheidsniveau werking:en“We zijn er trots op dat Bochane,Subaru een van de grotere spelers kijken met de bestuurder mee, herkennen obstakels en grijpen zo nodig in bekijken proef te rijden bij de Subaru-dealer Centre Gol. Meer hebben in het kopenmarkt, en verkopen van gebruikte auto’s. De aftrap van marktconforme inruilwaarde voor deenauto. eenauto’s beroep en de bijzonder complete uitrusting. EnBochane ondanks de ook talloze verbeop de Nederlandse voor ons kiest als partner. Wekelijks werHet manier inruilen verkopen van zal gebruikte omop deeen autogoede veilig tot stilstand te brengen. informatie is te vinden op de speciale website www.subaruoutback2015.nl. de samenwerking perBochane direct. al door FleetSelect geveild via de opteringen BIDDO doen. Middels een transparant is Bochane, dankde nieuwe Outback scherper systeem geprijsd dan voorheen. den de inruilauto’s is van wordt een is steeds complexere aangelegenheid. Marktwaardes van bekende Bochane Groep Autoveiling. Nog steeds kunnen kopers auto’s veranderen snel en er zijn steeds meer modellen op de markt Deom koper kiezen uit tweeafzetkanaal uitrustingsniveaus: complete Comfort eenvoudig bieden op de inruilauto’s van Bochane, alleen nu via BCA die eenkan gespecialiseerd vragen.deWaar de een geen en gat deinluxe Premium. Tegen de standaarduitrusting vanpartij de Subaru Outback FOOD VALLEY regioeen andere 30 Autoveiling. Daarnaast biedt BCA Autoveiling de verkopers van ziet bijvoorbeeld een hybride, kan er geen genoeg FOOD VALLEY regio kankrijgen. geen concurrent op. Elke kennis Outbackvan beschikt over iseen automatische Bochane een hoop gemak op het gebied van het bepalen van de van Een diepgaande de markt dus steeds beCVT-versnellingsbak, automatische airconditioning, verwarmbare voorjuiste inruilprijs.” langrijker. stoelen, LED-koplampen en adaptieve cruise control. De Premium voegt L16-20.020 De Zakenmarkt Food Valley 1-2016.indd 30 De Zakenmarkt Food Valley nr1 2015andere v4.indd lederen 27 daar onder bekleding, een schuifdak, 18-inch lichtmetalen Krachtig Vraag uit de markt Omloopsnelheid wielen en grootscherm navigatie aanBochane toe, zaken waar andere merken Al sinds Beukenkamp, 1995 een sterk algemeen punt van dedirecteur Outback BIDDO, is Subaru’s unieke Jeroen van Hasselt, directeur van Groep: ‘’Wij willen onsvele Willem is blij met totaalhet succes duizenden euro’s extra voor rekenen. Een vrijblijvende offerte bij Subpakket van een veelzijdige crossover, die de voordelen van een persoconcentreren op de verkoop van onze eigen merken: Renault, Dacia van BIDDO: “BIDDO is niet alleen een transparante en gegarandeerde Subaru Centre Gol maakt heteen prijsvoordeel duidelijk. nenauto combineert met die van een SUV. De Outback is zeer represenenaru-dealer Nissan. Daarnaast streven wij naar goede omloopsnelheid Het vakbladenbrengt manier om de beste waarde voor een auto uit de markt te krijgen, tatief zakenauto, praktisch als gezinsauto en een uitstekende een kleine werkvoorraad. Wij verwachten deze doelstellingen te kunmaarals voorziet ook heerlijk in het gehele inruilproces, zodat Bochane zich kan onmisbare artikelen trekauto EyeSight voor Zowel de 2,5-liter benzinemotor nen realiseren door samenwerking met BCA Autoveiling en BIDDO.’’ focussen opcaravan de dealofinpaardentrailer. de showroom’’. BIDDO heeft met haar platform Op het gebied van veiligheid zet de nieuwe Outback de standaardenininterviews! zijn als 2,0-liter dieselmotor is krachtig, en stiluit ende draagt daarmee bij dede focus gelegd om te voldoen aanzuinig de vraag markt: snelheid klasse. Subaru’s beproefde Symmetrical All Wheel Drive, de permanente aan de hoge mate van comfort aan boord. Nadere kennismaking kan bij Inruilwaarde en zekerheid.” vierwielaandrijving, is natuurlijk standaard en zorgt voor optimale grip BCA Autoveiling zal met zijn volledig geautomatiseerde taxatiesysteem Subaru-dealer Subaru Centre Gol in Veenendaal. onder alle omstandigheden. Bovendien is de Outback voorzien van het Bochane heeft ervoor gekozen te gaan samenwerken met BCA Autodoor Bochane ingezet worden voor online taxaties. Het BCA-systeem revolutionaire EyeSight-veiligheidssysteem. Deze elektronische ‘ogen’ De nieuwe is te vanafkennis € 38.995,en vanafdie heden te veiling en Subaru BIDDOOutback vanwege dekoop enorme en ervaring beide berekent op basis van de ingevoerde gegevens snel een reële en kijken met de bestuurder mee, herkennen obstakels en grijpen zo nodig in bekijken en proef te rijden bij de Subaru-dealer Subaru Centre Gol. Meer hebben in het kopen en verkopen van gebruikte auto’s. De aftrap van marktconforme inruilwaarde voor de auto. Bochane zal ook een beroep om de auto veilig stilstand te website, brengen. digitale nieuwsbrief en informatie Eentotvakblad, social media voor het ICT-website en Telecomkanaal is te vinden op de speciale www.subaruoutback2015.nl. de samenwerking is per direct. op BIDDO doen. Middels een transparant systeem is Bochane, dank-

Geeft zzp'ers de aandacht die ze verdienen! Zakenmagazine voor

onder nemers en bestuurders in de

F O O D VA L L E Y

regio

jaargang 10 n r. 4 - 2 0 1 6

Bruil Infra maakt bedrijventerrein Harselaar Zuid versneld bouwrijp

nt 03 oorsp 18 -5

ka

Interview met Joost Uytewaal, voorzitter MKB-Nederland Midden

ec 51 ial 12 ist.n 2 l

Thema de Arbeidsmarkt: revolutie volop aan de gang

kort nieuws

Modern platform voorOutback het Volledig nieuwe Subaru nu bij Subaru Centre Gol

ICT- besteedt en Telecomkanaal Bochane remarketing uit aan BCA Autoveiling en BIDDO www.resellersbusiness.nl

27 31-03-16 13:57 27/03/15 10:30

Herwin van der Kamp, Telecombinatie: "Help resellers met lastige keuzes"

Conceptsales: Overleven? ken u zelf, ken uw klant Porno-industrie goed voor innovatie Innoveren of sterven!

Doe zaken op het Marktforum!

Het kanaal voor ICT- & Telecom Resellers | www.resellersbusiness.nl

reseller business.indd 1

30 30

FOOD VALLEY regio FOOD VALLEY regio

nr. 01 | december 2014

10-12-14 08:52

FOOD VALLEY regio

27


Flexplekken

Gemeente Veenendaal

in trek bij zelfstandig ondernemers FlexOffiZ ontwikkelt nieuwe flexplekken op De Compagnie FlexOffiZ breidt uit naar bedrijventerrein De Compagnie in Veenendaal

De gemeente Veenendaal is in trek bij ondernemers. In de afgelopen vijf jaar steeg het aantal bedrijven van 4388 naar 4808. Een groei van 9,6 procent, blijkt uit cijfers van de Utrechtse gemeente. FlexOffiZ speelt in op de groeiende vraag naar kantoorruimte door een nieuwe vestiging te openen op het Veenendaalse bedrijventerrein De Compagnie. In het pand aan de Wiltonstraat 36-40, ontworpen onder de zeer kenmerkende architectuur van architectenbureau Albers & Van Huut, zijn dertig volledig ingerichte en afgesloten werkplekken gerealiseerd. Het kantoorgebouw ligt direct naast de A12 en op slechts tien minuten van het centrum van Veenendaal.

Gunstig gelegen FlexOffiZ kiest niet voor niets voor Veenendaal, aldus Nick de Haan van FlexOffiZ: â&#x20AC;&#x153;De gemeente heeft een prima infrastructuur en is gunstig gelegen in het hart van de FoodValley, een regio met 330.000 inwoners die grote aantrekkingskracht uitoefent op jonge bedrijven in de ICT-sector.â&#x20AC;? FlexOffiZ maakt een stormachtige groei door. De groeimotor voor werkplekken tegen flexibele huurtermijnen startte in 2012 met zes vestigingen. In vier jaar tijd is het gebruik van de flexplekken met 600 procent gestegen, naar 18 vestigingen nu. Voor 2017 is een groei naar 30 vestigingen voorzien.

Over FlexOffiZ FlexOffiZ is vier geleden opgezet door Annexum, de Nederlandse specialist in vastgoedbeleggen, in antwoord op de steeds grotere vraag naar kantoorruimte met een flexibele huurtermijn. FlexOffiZ onderscheidt zich onder meer van andere aanbieders van flexibele kantoorruimte door een all-in huurprijs te vragen, dus zonder bijkomende kosten voor bijvoorbeeld kantoorinrichting, wifi, schoonmaak en beveiliging. Omdat de kantoorpanden van Annexum die geschikt waren voor FlexOffiZ vol zitten, werkt FlexOffiZ ook samen met andere aanbieders van en beleggers in vastgoed.

Voor meer informatie: T: 020-5720135 www.flexoffiz.nl

FOOD VALLEY regio

31


World Food Center

Realisatie WFC Experience van start Koplopers agrofoodsector tekenen overeenkomst voor start ontwikkelvisie WFC Experience EDE – De realisatie van het World Food Center (WFC) in Ede komt snel dichterbij nu WFC Development, Wageningen University & Research, het bedrijfsleven en de overheid een volgende stap hebben gezet. Zij geven groen licht voor concrete uitwerking van WFC Experience. In deze belevingswereld komen bezoekers op een creatieve en inspirerende manier alles te weten over food. Het bekende, Amerikaanse BRC Imagination Arts leidt de uitwerking in opdracht van de betrokken partijen. Vandaag hebben Albert Heijn, Scelta Mushrooms, DSM, Wageningen University & Research, Albron, gemeente Ede, provincie Gelderland en WFC Development hiertoe een overeenkomst getekend. In WFC Experience wordt het volledige verhaal over de voedselwaardeketen verteld. Bezoekers ervaren er hoe voedsel wordt geproduceerd, bewerkt, getransporteerd en gegeten. Gezondheid en duurzaamheid in relatie tot voeding zijn belangrijke thema’s. Het experience centre biedt een creatieve belevingsplek met ruimte voor onder meer educatie, wetenschap en entertainment. Bezoekers, naar verwachting 200.000 tot 300.000 per jaar, kunnen er ruiken, voelen, proeven en ondernemen. “Wat we nu gaan doen is volstrekt nieuw. Nederland is een frontrunner en gaat voorop in de internationale agrofoodsector. Op een iconische plek, midden in de Food Valley, maken bedrijven, kennisinstellingen en overheden onze agrofoodsector zichtbaar. Iedereen kan dat zien en ervaren”, zegt Cees van Bemmel, directeur WFC Development.

Toonaangevende experience BRC Imagination Arts is ingeschakeld om WFC Experience te ontwikkelen. Dit is wereldwijd een gerenommeerd bureau dat grote experience-concepten creëert voor bekende merken, bedrijven, overheden en culturele organisaties. Het bureau ontwierp meermaals het Amerikaans paviljoen op de World Expo. Nu gaat ze voor WFC Experience aan de slag om het verhaal over de voedselwaardeketen op een ongekleurde en eerlijke manier te presenteren. WFC Experience wordt een plek waar Nederland zich etaleert als mondiaal koploper van de agrofoodsector. In het derde kwartaal van 2017 start de realisatie van de eerste fase van WFC Experience.

32

FOOD VALLEY regio

Kennis creëren en delen In WFC Experience kunnen bezoekers ook deelnemen aan onderzoeksprogramma’s. Dit is een initiatief van vijf universiteiten (Groningen, Maastricht, Nijmegen, Utrecht en Wageningen) in overleg met TiFN, de Alliantie Voeding en het onderzoeksprogramma Food and Cognition (in oprichting). Het doel is een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en optimalisatie van gezonde en duurzame voedingsmiddelen. Er zijn vier thema’s: gezondheid, consumentengedrag, co-creatie en een duurzame en veilige voedselketen. Het onderzoek wordt veelbelovend, omdat het een brug slaat tussen onder meer de agrofoodsector, gedragswetenschappen en de medische wereld. Bovendien is er met de forse bezoekersstroom kans om samen te werken met grotere aantallen mensen.


World Food Center ven zich committeren. Wij zijn niet voor niets koploper op het gebied van food. En nu het WFC zelfs is opgenomen in de Voedselagenda van het Rijk, kan het niet anders dan dat het World Food Center een groot succes wordt.” Gedeputeerde Bea Schouten van de provincie Gelderland: “WFC Experience wordt dé internationale ontmoetingsplaats van de agrofoodsector. Een belevingswereld waar consumenten, producenten en onderzoekers op een interactieve manier met elkaar in aanraking komen. Door te ruiken, voelen en proeven kom je straks alles te weten over voedsel. Geweldig dat het bedrijfsleven hier ook zijn schouders onder zet.”

Bedrijfsleven doet mee

Het WFC is een initiatief van WFC Development B.V. (een samenwerking tussen Green Real Estate B.V. en Van Wijnen Groep N.V.), gemeente Ede, Wageningen University & Research en Stichting World Food Centers.

Het team van BRC Imagination Arts begint in januari met de ontwikkelvisie op WFC Experience. Die bepaalt hoe de belevingswereld er uiteindelijk uit komt te zien. Dat gebeurt in nauwe samenwerking met Albert Heijn, Scelta Mushrooms, DSM, Wageningen University & Research, Albron, gemeente Ede, provincie Gelderland en WFC Development. Dit zijn de eerste partijen die vandaag een overeenkomst hebben getekend op de plek waar het experience centre verrijst. Verwacht wordt dat meer partijen zich aansluiten. Wethouder Johan Weijland van de gemeente Ede: “Als gemeente zijn wij trots dat er nu concrete stappen gemaakt worden en bedrij-

kort nieuws

Duurzaam Ondernemen Event DOE2016 Met ruim 200 bezoekers bewees het Duurzaam Ondernemen Event DOE2016 dat duurzaamheid volop leeft in ondernemend Veenendaal. Boeiende sprekers en een interessante beursvloer zijn de vaste waarden van DOE, met dit jaar als nieuw item het ‘Huis van de Toekomst’. In deze energieneutrale woning toonde een breed scala aan exposanten hun duurzame oplossingen en die varieerden van volledig circulaire tapijttegels en bakstenen tot levende, groene wanden en van energiezuinige ventilatiesystemen tot zonnepanelen en led-verlichting. Ook e-mobility was goed vertegenwoordigd, onder andere met de Waterstofauto van de TU Twente, elektrische fietsen en de WEpod. In deze energieneutrale woning toonde een breed scala aan exposanten hun duurzame oplossingen en die varieerden van volledig circulaire tapijttegels en bakstenen tot levende, groene wanden en van energiezuinige ventilatiesystemen tot zonnepanelen en led-verlichting. Ook e-mobility was goed vertegenwoordigd, onder andere met de Waterstofauto van de TU Twente, elektrische fietsen en de WEpod.

passie voor duurzaamheid. Last but not least nam de tweede spreker Arash Aazami op boeiende wijze het publiek mee in zijn denkbeelden over duurzaamheid en bijvoorbeeld het verdienmodel van energiemaatschappijen: ‘Zij kunnen aantoonbaar meer geld verdienen aan de verkoop van middelen om als gebruiker zelf duurzame energie op te wekken, dan door gas en stroom te leveren.’ Dat de fossiele brandstoffen opraken weten we allemaal, dus het is hoog tijd voor nieuwe oplossingen. ‘En dan moeten we niet alleen zoeken op de plaatsen waar het licht schijnt,’ gaf hij de zaal mee. Na het plenaire gedeelte werd de beursvloer druk bezocht, waar een breed scala aan ondernemers de nieuwste producten en ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid toonden en uitlegden. Een geslaagd evenement, zo klonk het overal: uitstekend georganiseerd, met een boeiende inhoud en met als toegift voor alle bezoekers het boek ‘Geld stuurt de wereld’ van Anne-Marie Rakhorst.

Na het welkom door voorzitter Rob Stoffer startte dagvoorzitter Mari Carmen Oudendijk een paneldiscussie met 3 ondernemers en de demissionair wethouder van Veenendaal Nemina Kundic. Zij kreeg de oproep om nu met spoed werk te maken van het realiseren van de eerste twee energieneutrale woningen, als onderdeel van het streven naar een volledig energieneutraal Veenendaal in 2035. Vervolgens deelde de eerste gastspreker Anne-Marie Rakhorst haar

FOOD VALLEY regio

33


InternetWijzer Salarissen Payrolling

www.compasnl.com Arbeids Conflict Bemiddeling

www.arbeids-conflict-bemiddeling.nl

Koffiemachines

Kantoor- en magazijninrichting

www.koffie-plus.nl

www.terborgse.nl

Heftrucks

Ergonomisch adviesbureau

www.arboworld.nl

www.jkhheftrucks.nl Advocaten

Bedrijfsvoering

Marketing Communicatie

communicatie partners strategie, concept & uitvoering

www.proceszo.nl

www.communicatiepartners.nl

www.fdpa.nl Inkoop telecom en energie

Infratechniek

www.bruilinfra.nl Juristen & Adviseurs

www.jurato.nl

ICT Diensten

www.egency.nl

www.savingsupport.nl

HetVerandercoach begint met een goed gesprek!

ICT Automatisering

Maar ook voor het ontwerpen, vervaardigen en

nemer en organisatie met een marketing- en

afhandeling van uw online- en offline reclame- en

www.verandercoach.com promotie uitingen zijn wij het ideale adres.

www.bsv.nl

communicatie vraagstuk. Voor uw positionerings-

Loon- en financiële administraties

Automatenservice

De ideale gesprekspartner voor iedere onder-

vraagstukken, campagnes en de vertaling naar

IJzersterk in data-analyses, voorraadbeheer,

concrete middelen. Van websites en apps die Kantoorinrichting

webshopfulfilment, drukwerk en portoanalyses

goed vindbaar zijn tot contentmarketing, zoek-

waardoor veel van onze opdrachtergevers

machine MKB’er, welkom aan boord marketing en de optimalisatie van uw

MKB’er, welkom aan boord

www.gaasbeek.nl

30% korting

op alle Douwe Egberts koffie automaten

De Smalle Zijde 17a, 3903 LM Veenendaal · 0318 - 82 13 13 MARKTFORUM MARKTFORUM info@communicatiepartners.nl - www.communicatiepartners.nl

MARKTFORUM

DE MARKTPLAATS VOOR HET RESELLERS KANAAL!

DE MARKTPLAATS VOOR HET DE MARKTPLAATS VOOR HET RESELLERS KANAAL! RESELLERS KANAAL!

producten, vergroot je netwerk,stel stel vragen of creëer samenwerkingen. producten, vergroot je netwerk, vragen of creëer samenwerkingen. Sta vandaag nog in contact met uw koopgerichte bezoekers en meld je aan. Sta vandaag nog in contact met je koopgerichte bezoekers en meld je aan.

Biedt veilig, eenvoudig interessante Biedtsnel veilig,en snel en eenvoudiguw uw voorraden voorraden aan,aan, vindtvindt interessante producten, vergroot je netwerk,stel stel vragen of creëer samenwerkingen. producten, vergroot je netwerk, vragen of creëer samenwerkingen. Sta vandaag nog in contact met uw koopgerichte bezoekers en meld je aan. Sta vandaag nog in contact met je koopgerichte bezoekers en meld je aan.

HETaan een Uw loon-DE en fiMARKTPLAATS nanciële administratieVOOR uitbesteden RESELLERS betrokken adviseur? Praat eens KANAAL! met Boot en ontdek onze kijk op efficiency, deskundigheid en persoonlijke service. Zeker als u advertentie.indd 2 interessante Biedt veilig, en eenvoudig uw Biedt veilig, snel en eenvoudig uw voorraden voorraden aan,aan, vindt interessante zzp’er ofsnel mkb’er bent... Welkom aan boord bij vindt Boot!

Te l: 0 3 1 8 – 5 6 5 4 2 1

Glazenwasserij en schoonmaakdiensten www . gaasbeek . nl

ICT print telefonie

www.kantoorspecialist.nl

www.bootadministratie.nl MARKTFORUM Uw loon- en financiële administratie uitbesteden aan een betrokken adviseur? Praat eens met Boot en ontdek onze kijk op efficiency, deskundigheid en persoonlijke service. Zeker als u zzp’er of mkb’er bent... Welkom aan boord bij Boot!

Plesmanstraat 72 3905 KZ Veenendaal T 0318 506 805 www.resellersbusiness.nl E peter@bootadministratie.nl Verruimt uw kennis en vergroot uw Business I www.bootadministratie.nl

Plesmanstraat 72 3905 KZ Veenendaal T 0318 506 805 E peter@bootadministratie.nl I www.bootadministratie.nl

Zakenauto

www.resellersbusiness.nl www.resellersbusiness.nl

www.resellersbusiness.nl

Verruimt uw kennis en vergroot uw Business Verruimt uw kennis en vergroot uw Business

Verruimt uw kennis en vergroot uw Business

RB advertenties.indd 1

09-12-14 16:51

RB advertenties.indd 1

09-12-14 16:51

VOOR IEDERE Modern platform voor ONDERNEMER EEN ICT & Telecom resellers, -distributeurs PASSENDE OPLOSSING en -leveranciers in de Benelux.

VOOR IEDERE ONDERNEMER EEN PASSENDE OPLOSSING WWW.KEDACONSULT.NL

WWW.KEDACONSULT.NL

www.isogroep.nl Zeilmakerij & Dakbedekking

• • • •

Entertainment

• Schoonmaak CRM/relatiebeheer en boekhouding Een website, digitale • vakblad, Glasrenovatie  projectmatig werken en urenregistratie nieuwsbrief en social media. • Vloeronderhoud

FOOD VALLEY regio

projectmatig werken en urenregistratie

service & onderhoud en planning

www.resellersbusiness.nl 36

| www.jtschoonmaak.nl 06-34 532 |- info@jtschoonmaak.nl bel049 0342 78 76 32 • info@kedaconsult.nl FOOD VALLEY regio

L16-20.020 De Zakenmarkt Food Valley 1-2016.indd 36

34

CRM/relatiebeheer en boekhouding

service & onderhoud en planning

06-34 049 532 | info@jtschoonmaak.nl | www.jtschoonmaak.nl

www.autocentregol.nl 

in- en verkoop en voorraadbeheer

in- en en voorraadbeheer • verkoop Glasbewassing

Glasbewassing Schoonmaak Glasrenovatie Vloeronderhoud

De Zakenmarkt Valley nr2 2016.indd 8 L16-20.020 De Food Zakenmarkt Food Valley 1-2016.indd 8

www.vanhorssendak.nl

BUSINESS SOFTWARE VOOR HET MKB:

BUSINESS SOFTWARE VOOR HET MKB:

www.jtschoonmaak.nl

L16-20.020 De Zakenmarkt Food Valley 1-2016.indd 8

www.stuifentertainment.nl

goedkoper uit zijn. Ook daarom kiest u dus voor Communicatie Partners.

Adwordscampagnes.

Personeelsvoorziening bel 0342 - 78 76 32 • info@kedaconsult.nl

31-03-16 13:57

03-06-16 13:56 10:17 31-03-16

31-03-16 13:56

www.vdbgroep.eu

28-09-1


Media Solutions is verhuisd! Uit het hart van Veenendaal verhuisd naar een schitterende kantoorvilla aan de Landjuweel. Na 1000 schroeven, 40 liter verf, 750 kg stuc en 20 liter zweet is onze nieuwe locatie klaar en inspirerend! Onze schitterende nieuwe locatie biedt weer volop groeimogelijkheden.

Wat we doen? We maken schitterende responsive websites, webwinkels met gegarandeerd rendement én we zorgen dat ze hoog scoren in Google. We halen uw prachtige bedrijf uit het stof en maken het zichtbaar voor uw doelgroep!

Kennismaken? Bezoek ons nieuwe pand aan de Landjuweel 56 te Veenendaal. Bel even van tevoren: 0318 554 385.

www.mediasolutions.nl Vacatures ∞ Webdesigner ∞ Programmeur Meer info op www.mediasolutions.nl


BEDANKT VOOR DE SAMENWERKING IN 2016 WIJ WENSEN U EEN SUCCESVOL 2017 PRINTEN

ICT

isogroep.nl info@isogroep.nl 0418 - 655 050

TELEFONIE

De ZakenMarkt FoodValley regio nr 4 2016  

Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FoodValley regio

De ZakenMarkt FoodValley regio nr 4 2016  

Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FoodValley regio

Advertisement