Zachry Advantage - Issue 2, 2019

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IN FORMAT I O N FO R ZAC HRY CO R P O R AT I O N E M P LOYE E S , FA M I L I E S A N D F R IE N DS

Cover Story:

THE ROAD TOWARD ZACHRY CONSTRUCTION’S FUTURE SUCCESS. P. 8

WOMEN IN CONSTRUCTION P. 4 HOSPITALITY CLINIC P. 6 CAPITOL’S CUSTOMER EVENT P. 11

ISSUE 2, 2019


DEAR READERS, In the last issue, and as a result of the large number of new employees across our organization, I began a renewed discussion about our Core Values. These shared values are the cornerstone of who we are as an organization as well as our aspirations for the future. They are the deeply-held beliefs that guide us to what is important and can help us make difficult decisions. In the end, our values drive our individual behaviors and our business performance. They represent standards of behavior that we find admirable and motivational.

That kind of environment allows for freedom of thought which, when combined with a diversity of experience, leads to new ideas and innovations. This is an exciting and energized work environment. This is an environment in which we can, as my grandfather believed, confidently “seek opportunity – not security.” This is the environment we seek.

Our first Core Value, Every Person Matters, is about sincere respect for individuals and our shared sense of responsibility to care for, and about, each other. We value diversity of thought, opinion, gender, race, religion, geography, education, experience and every other part of who each of us is or where we have been that makes us a unique individual. We work safely because we care about each other. We are humble. We are welcoming and accepting.

The 2019 Annual Employee Survey will take place in July and will give each of you a great opportunity to anonymously offer your opinions, thoughts, ideas and messages directly to me. I genuinely want to see the results and I will read every comment from every employee who is willing to take the time to write.

Our second Core Value, Together We Can Do Great Things, is a statement about the importance of developing strong relationships and supportive and positive interactions with others. To begin, we must always strive to be honest and transparent with everyone, including ourselves. We do not expect anyone to know everything. Real leadership requires an understanding that people support what they help create and a willingness to let that creative energy take hold. Whether at a crew or team level, or as an organization, creating an environment in which people feel safe, accepted, challenged, and empowered to participate is an environment destined for greatness.

WE WANT TO HEAR

FROM YOU! 2 | ZACHRY ADVANTAGE ISSUE 2, 2019

I believe the best antidote for today’s challenging workforce environment is to treat people with respect and in ways consistent with our values. Respect begins with fair pay, because no one feels respected if they are being taken advantage of by others. This year, we are also beginning a long-term strategy of increased investment in the training and development of our people and not just in our plants, properties and equipment. We are instituting mentoring programs and will be reviewing and standardizing our educational reimbursement programs, including craft skills training. We are taking steps to define the career paths for advancement and leadership and to ensure that the steps are shared and understood by all employees. Our commitment is to each of you.

We have a bright future with many talented employees who care about each other and are always looking for ways to improve. I encourage each of you to take the survey and challenge your coworkers to do the same to provide the much-needed feedback to continue to make Zachry the best place to work. Together, we really can do great things.

David S. Zachry President and CEO

Zachry Advantage is YOUR magazine. It is designed to keep employees informed on company happenings and we want to hear from you. Please send your story ideas, suggestions for improvement or maybe a cool photo taken on the job to Public Affairs at public.affairs@zachrycorp.com or by calling 210-871-3366.


ANNUAL

MEETING AWARDS

The Zachry Construction Performance Awards are presented every year at the Annual Meeting and are given to employees who have done an outstanding job. Congratulations to the winners!

AJ Nanfro Project Superintendent

Josh Wollan Estimator/Support Person

Years of Service: 6 years 7 months

Years of Service: 2 years

EDITORIAL BOARD MEMBERS Christie Boubel Robert Chapa John Farrow Ben Fox Lindsay Hartman Laura Irle Chris Jaworski Nancy Lopez

CONTENTS 2

Dear Readers

3

Annual Meeting Awards

4

Women in Construction

5

ZCARES. Your Trust. Our Support.

6

Did You Know?

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The Zachry Scene/Zachry Sponsors Makerspace Classrooms

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The Road Toward Zachry Construction’s Future Success

10 Steven Suits Project Engineer

Omar Mitri Project Manager

Years of Service: 2 years

Years of Service: 2 years

WINNERS NOT SHOWN: José Torres Project Foreman Years of Service: 13 years

Jennifer Navarro Connie Norton Wendy Parker, Chair TJ Pritchard Lee Scheel Tara Snowden Kevin Walters Patti Webber

I/Q Award Winners

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ACI San Antonio/ Cornhole Cup

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Project Wrap-Ups

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The Zachry Way

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Through the Lens

Pedro Fraga Project Foreman Matt Anderson Project Manager Years of Service: 2 years

Years of Service:34 years Rick Finch Project Engineer Years of Service: 15 years ZACHRY ADVANTAGE | 3


Zachry employees attending the groundbreaking Women in Construction Conference.

The Construction industry is known for being male-dominated. While women can be found throughout the company, women in operations are a rarity, but Zachry is working to change that. Zachry is tackling this subject by creating a new initiative – Zachry Women Breaking Ground – to engage and empower female professionals to create opportunities for development and career advancement within the company. The initiative, currently spearheaded by Senior Field Engineer Katrina von Kamrath, is composed of 14 female employees whose jobs are focused on operations.

“Our goals are to create opportunities for female employees to network internally as well as increase employee retention,” said von Kamrath. “We want to recruit qualified women, then challenge them to grow and contribute at the leadership level.”

In May 2019, the group and male representatives from each region attended the Groundbreaking Women in Construction Conference, hosted by Engineering News-Record, in San Francisco. There, group members had the unique opportunity to be among their peers as they networked with other women from the same industry working toward the same goals and facing the same challenges. Zachry Construction is also proud to be a first-time sponsor of this conference, which sold out last year and had nearly 700 attendees. Initiative Members: Tori Betancourt (CA) Aurora Bruce Kinsey Dean Rachael Ferrera Denisse Garcia Theresa Garza Katrina von Kamrath

Jenn Kulakowski Chandler Mross Jackie Naumann Savina Nguyen Leslie Reyes Megha Udayshankar Yesica Velasco

A CHAMPION OF CHANGE Rita Philip, Zachry Corporate Business Diversity and Compliance, received the Champion of Change award at the San Antonio Hispanic Chamber of Commerce 10th Annual “Making a Mark on the World” Women’s Awards Dinner at the Westin Riverwalk on Thursday, May 23, 2019. Congratulations, Rita!

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YOUR TRUST. OUR SUPPORT. As a company, the foundation of our Core Values has always been our employees. Our Employee Assistance Program, also known as ZCARES (Zachry Corporation Assistance, Resources and Employee Support), provides free confidential resources to employees and their families when they face life’s challenges, milestones, and accomplishments. Services & Offerings Led by Employee Assistance Program Director Armando Leal and Coordinator Marleen Morales, ZCARES includes, but is not limited to: • financial guidance, including retirement planning and debt management. • legal resources, including wills, immigration, and family issues. • senior services, including meals, transportation, and care options. • parenting resources, including childcare, adoption, and family counseling. • education, including scholarships. • wellness, including illness, diet, and exercise. • emotional well-being, including depression, anxiety, alcoholism, drug use, domestic violence, and bereavement.

“Our program is unique because when employees reach out to their EAP program, they know Marleen or I will be on the other end of that line to support them,” said Leal. “We also have the ability to meet in person and build long-lasting relationships, which is just another amazing benefi t offered to our team members.” What’s new? ZCARES is rolling out a new financial empowerment course that seeks to teach interested employees and their family members how to set financial goals, budget, manage debt, and more. The new workshop-style courses will be led by Morales and offered in various formats. In addition, ZCARES contracted with third-party financial coaches and added a multitude of services through a designated website, which is available to all employees in English and Spanish. Learn more To learn more, go to ZCARES on the Zachry Connect app from the main menu, ZPoint under Corporate Information, or contact Marleen at 210-871-3282 or by email at Marleen.Morales@zachrycorp.com. You can also call the ZCARES main number from any phone, toll-free: 1-888-922-7375.

Marleen spent her career supporting individuals and their families within the nonprofit sector where she coordinated multiple community resources to assist them. Marleen received her social work degree from Our Lady of the Lake University and as of February 2019 is leading our ZCARES program to bring the same passion and support to our Zachry family. “I’m excited to be a part of the company and look forward to bringing my experience in social work as well as my knowledge of community resources to support our ZCARES program,” said Morales. “I enjoy the feeling of making a positive impact in the lives of others and truly believe my role aligns well with my experience and belief system. For me, This Is More Than A Job.”

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Hilton Palacio del Rio Hospitality Clinic The Hilton Palacio del Rio understands that healthy employees mean a healthy business. So the Hilton Palacio del Rio is trying a new initiative as a pilot program, a popular trend that helps employees save time and money. It is an on-site care clinic and wellness center available to all team members for any kind of health issue, including stress management. On-site emergency medical technicians (EMTs) are available three days per week and partner with doctors in satellite locations. Cameras help make the connection between medical staff, the doctor and the employee. The clinic is free of charge for all team members, except for those with High Deductible Health Plan (HDHP)— but they may visit the clinic for a minimal fee of $20. Team members simply schedule an appointment for a 20-30 minute visit, saving them hours away from work. The clinic recently helped Assistant Director of Sales Irene Garcia who thought she had an earache. “I didn’t have to leave the office, get in the car, go to the doctor’s office, sit in the waiting room, then wait for the doctor,” said Garcia. “It was so convenient.” More than 160 team members have used the clinic since it opened in December 2018 and all have been very appreciative to hotel management for providing such a valuable benefit. “We are interested in providing the best benefits to team members,” said Hotel Manager Troy Benavides. “Because Every Person Matters at Zachry, we’re always evaluating new health and wellness initiatives.”

J.D. Power Award Winner - Staybridge Suites For the second year in a row, the IHG Staybridge Suites brand was ranked #1 in “Highest in Guest Satisfaction Among Upper Extended Stay Hotel Chains” by J.D. Power in the 2018 North America Hotel Guest Satisfaction Index (NAGSI) Study. Earning the top spot, back-to-back, reflects its role as the industry leader and a guest favorite among Extended Stay brands. More than 70 hotel brands were analyzed and ranked according to guest advocacy and loyalty. Zachry Hospitality’s Staybridge Suites staff.

PROGRAM AVAILABLE AT NO COST Zachry employees have access to a U.S. board-certified doctor 24/7 through the use of telemedicine under the Zachry BlueCross BlueShield of Texas medical plan. The service is free for employees and their covered dependents on the Preferred Provider Organization Plan (PPO) and there is a small fee, approximately $44, for employees on the High Deductible Health Plan (HDHP). Choosing to use telemedicine services through MD Live for everyday health issues rather than an Urgent Care Center or Emergency Room could save you money. Virtual visits are private and secure consultations that provide convenient, quality medical attention for general health concerns, and behavioral health services offered by licensed mental health professionals. The doctor diagnoses the same day and electronically sends prescriptions to the employee’s desired pharmacy when appropriate. To register, employees may visit www.mdlive.com/bcbstx, sign in to their account and click on Virtual Visits located under Quick Links. They may also download the MD Live mobile app or call MD Live at 1-888-680-8646 to speak with a doctor. More information is also found on the Zachry Connect app under each company’s 2019 Insurance and Benefit Information folder and ZPoint. Zachry is always looking for ways to invest in the lives of team members and hopes everyone will take advantage of this special benefit.

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On March 30, Zachry volunteers helped the St. Peter – St. Joseph (St. PJ’s) Children’s Home by trimming trees, clearing land spaces, including garden boxes and old bike racks, power washing, cleaning gutters, and painting a deck and benches. St. PJ’s is a safe refuge for children in San Antonio.

THE

ZACHRY SCEN

St. PJʻs

AVANCE On April 12-13, volunteers helped the AVANCE organization in San Antonio by painting classrooms, a clinic and restrooms, and also power washed to get the facilities looking new again. AVANCE helps transform the lives of under-resourced families.

ZACHRY SPONSORS

MAKERSPACE CLASSROOMS Zachry supports Larkspur Elementary with funds, tutoring and in-kind donations. Zachry adopted this school in San Antonio where approximately 80 percent of the students live below the poverty line and 100 percent receive reduced or free lunch. They are at-risk from a young age. So, in addition to the usual much needed supplies and materials, Zachry employees also raised funds for two Makerspace classrooms through the sale of Rodeo Denim Days Badges. These special classrooms are spaces where students from Kinder through 5th grade develop critical thinking skills and challenge their imaginations. Zachry provided tools, circuit boards, Lego robots, and other electronics and supplies that encourage STEM (science, technology, engineering and math) skills. About 120 students visit these classrooms every week.

“My favorite part of the Makerspace classroom is the Larkspur student practices problem-solving in the Makerspace classroom. Photo courtesy of Larkspur Elementary. eagerness and engagement I see in the students who come to the Makerspace,” said Janeth Renshaw-Montero, a librarian at Larkspur Elementary. “I love seeing them collaborating, solving problems and explaining processes as they use trial and error to create, build, and take things apart.” Zachry is proud to support important education initiatives like the Makerspace classrooms that teach children how to collaborate and solve problems. Zachry plans to continue fundraising and meet any future needs the school has.

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COVER STORY

Photo/Robb Garcia

FOUNDATIONS OF OUR FUTURE THE ROAD TOWARD ZACHRY CONSTRUCTION’S FUTURE SUCCESS.

When announcing the transition of leadership of the construction company in 1965, H.B. “Pat” Zachry was quoted as saying, “Change is inevitable; the years pass; life moves on and is measured in deeds, not years. Suddenly, milestone sixty-five appears, and with it must come some changes of position, not of outlook, ambition, courage, hard work, nor accomplishment.” Truer words could not exemplify the state of Zachry Construction Corporation (ZCC) today as the company embarks upon a new era of leadership. More important is Zachry’s strong reliance on the company’s Core Values that continue to guide the company’s present plans and future goals. The Core Values, however, are ineffective without the people who live them daily. As the company heads toward a refreshed outlook, employees remain the stronghold of the company, empowering one another to honor the legacy of the company’s past while working toward the potential of the company’s future.

Where we are now This year, at the Zachry Construction Annual Meeting, Jean Abiassi delivered his final address as President and Chief Operating Officer. In his departing words, Abiassi said he was truly proud of the company’s progress in modernization and the challenges we’ve overcome. On March 21, David Zachry assumed the role of President and Chief Executive Officer of ZCC. Zachry said he is very excited to return to the day-to-day operations of the business and to devote his time and energy to helping guide the company and develop our next generation of leaders. “Right now, our company is better than okay. In fact, we’re great,” said Zachry. “Am I going to do everything Jean did? No, I am not. Jean is a brilliant, passionate, dedicated, hardworking, and caring person, and I can’t be him. But I can be myself, and I look forward to working closely with each of you to carry us into the future.” David Zachry and Jean Abiassi on stage for the Performance Awards during the Annual Meeting. Photo/Robb Garcia

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S

In addition to discussions of leadership transitions at the Annual Meeting, Zachry also shared principles he hopes to instill in the company’s culture, including transparency as the key to success; a request for employees to speak up and share ideas; a notion to plan your work, and work your plan; and a reminder that “we are all in this together.”

The road ahead “I’m taking on this new role because I want to,” said Zachry. “But this is not about me. We are all in this together. Truly, the less you design around a single person, the more you are preparing for the best possible future.” During the Annual Meeting, Zachry presented the company’s new Strategic Plan, Organizational Goals and Strategy Map centered around its Core Values – heavily relying on the empowerment, collaboration, and talents of all employees. ZCC already uses the latest technology and is considered the best in the construction industry. Continuing to integrate technology will be an ongoing investment and focus for the future to ensure that employees have the latest tools available to work smarter and communicate better. Technology also helps Zachry show the company’s capabilities and helps customers comprehend projects and plans through visualization and virtualization. The road ahead is a promising one, so long as employees participate, share ideas and suggestions, follow the plan and priorities, seek clarity, and ask questions. The goal, ultimately, is to instill a sense of empowerment and ownership in each individual team member and to create an environment that is the very best place to work.

Pictured Top: Darren Ratajski and Abel Luna cohost the Annual Meeting. Photo/Robb Garcia Pictured Bottom: Rita Phillip and Cody Webb entertain the crowd before the Legal and Compliance presentation. Photo/Robb Garcia

Recalling an unattributed quote he read from a posting in his daughter’s closet, “What would you attempt to do David Zachry, P.E., is the President and Chief Executive Officer of Zachry Corporation and Zachry Construction Corporation. He has worked for Zachry since 1986 and is a third generation Zachry in the company founded by his grandfather H. B. “Pat” Zachry in 1924. His work experience at Zachry has been a progression of assignments in the highway, petrochemical, power, and pipeline industries. In 1996 he was named President of the Civil Group. In August 2004 he assumed the responsibilities of President and Chief Operating Officer of Zachry Construction Corporation. Zachry holds a Bachelor of Science in Civil Engineering from Texas A&M University and a Master of Business Administration from the University of Texas at Austin. He served three years’ active duty in the United States Army, including domestic and international assignments and Airborne School.

if you knew you could not fail?” said Zachry. “Don’t put limitations on yourself. If something is limiting you, let me know so it can be removed to let your mind go free and innovate.”

HOW YOU CAN HELP Live the Core Values. Ask questions. If something isn’t right, speak up. What do you need to be the best you can be? Tell your leaders. Have fun. As the company moves forward, employees are encouraged to review the materials and watch the recordings from the meeting available on the Zachry Connect app under the Construction folder on the main menu. ZACHRY ADVANTAGE | 9


I/Q AWARD PROGRAM WINNERS

Pictured from L to R - Top Left: Steven Suits, Animesh Aggarwal and Craig Meyn. Top Right: Gustavo Leal and Craig Meyn. Middle Right: Steven Suits, AJ Nanfro and Craig Meyn (Mike Black not pictured). Bottom Left: Felix Loa and Craig Meyn (James Doty not pictured). Bottom Right: Steven Suits, Mike Kimble, Saad Ijaz, and Craig Meyn.

2019 1ST QUARTER 1st place – Animesh Aggarwal: $6,000 for his modified design of soil anchors.

4th place – James Doty and Felix Loa: $1,000 each for their idea of placing rolled wire mesh on the sidewalk slip paver.

2nd place – Gustavo Leal: $3,000 for his idea of slipping a keyway into the curb, thereby eliminating dowel bars.

5th place – Mike Kimble and Saad Ijaz: $750 each for their idea of backfilling a portion of the track rails with concrete in lieu of grout.

3rd place – AJ Nanfro and Mike Black: $1,400 each for creating a survey marker that will improve our accuracy of formwork placement.

For instructions and the complete description of these and all of the other I/Q ideas, go to ZPoint and click on the I/Q icon or the Zachry Connect App under the Zachry Construction Folder.

Kevin Allen Matt Anderson Chris Bain Rene Borunda Emilio Chapa

Saad Ijaz Gunnar Johnson Joe Messina Chandler Mross Leslie Reyes

Dave Roberson Adam Saur Jacob Selby Robert Smith Steven Suits

Nick Sursa Shawn Talucci Nick Vilaret Ted Walsh

I/Q Coordinators 10 | ZACHRY ADVANTAGE ISSUE 2, 2019


ACI

SAN ANTONIO:

2018 EXCELLENCE AWARD RECIPIENT American Concrete Institute (ACI) San Antonio, founded in 1988, brings together individuals and professional groups who have an interest in concrete for the purpose of discussing and disseminating technical and educational information. The chapter is part of an international organization of professionals in the industry. Capitol Aggregates (CA) has been a proud member of the San Antonio chapter for many years with several individuals serving in various leadership capacities. Currently, CA’s Technical Services Manager John Wedgworth serves on the chapter’s Board of Directors. In this role, he brings exposure to the company, spearheads educational programming, cochairs committees, and leads the chapter’s social media platforms. Notably, on March 25, 2019, the chapter received the 2018 Excellent Chapter Award at the ACI Spring 2019 Concrete Convention & Exposition ceremony in Quebec City, Canada. This is the second year in a row that the San Antonio team, composed of many CA team members, was honored with this recognition. The award signifies the chapter’s commitment to excellence, diligence in work and advancement of technology, and community service.

San Antonio Chapter President Amy Jimenez (middle), Board Members John Wedgworth (left) and Dr. James Wilde (right) were present to accept the 2018 Excellent Chapter Award.

“Our industry is fast paced and ever changing, and being involved with ACI San Antonio allows us the opportunity to stay empowered and ahead of the competition. We pride ourselves in our membership and leadership roles in the organization, and the Excellence Award was an extra boost of confidence that we are making a difference.” - John Wedgworth, CA Technical Services Manager and ACI Board of Directors

THE

FIRST CAPITOL

CORNHOLE CUP

On March 29, Capitol Aggregates hosted their first Capitol Cornhole Cup, a customer appreciation event that drew nearly 50 participants. Wanting to avoid just another golf tournament, Capitol Aggregates Marketing Manager Kristel Perry thought Cornhole would be a fun new way for the Capitol Sales team and customers to network and enjoy themselves. And she was right. Cornhole consists of a two-person team. Each team competes by throwing four beanbags through the holes of a regulation board exactly 27 feet away. Points are given if the bags go through the hole or stay on the board. The tournament took place at Alamo Beer Company and featured music, a cigar bar, private taps, and a catered food truck. Cash prizes were given to 1st-3rd places, door prizes were called, and everyone walked away with an embossed pint glass with the tournament logo. The 2019 winners were Clay Carroll and Cody Harlee from V.K. Knowlton. Capitol Aggregates is planning to continue the event next year.

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PROJECT WRAP-UPS

FRISCO 4TH ARMY DRIVE RECONSTRUCTION PROJECT

Photo/Todd Sutton

Awarded in February 2017, the 4th Army Drive Reconstruction project in Frisco, Texas, one of the fastestgrowing cities in the nation, was completed on schedule with no lost-time injuries in September 2018. Due to the project’s overwhelmingly positive impact on the community, it was nominated in the transportation category for the American Public Works Association (APWA) Texas Public Works Project of the Year. The project entailed connecting Stonebrook Parkway to Lebanon Road; building two new roundabouts; raising the roadway; adding pedestrian features such as new ramps and illumination; building a bridge over Stewart Creek, eliminating a low water crossing and stabilizing the creek bank; and cleaning and special excavation of Stewart Creek. Notably, the team overcame immense challenges—including moving 144 loads of concrete and removing 196 trees from the creek—to even begin work on the bridge portion. Team Members: • • • • • • •

James Chandler – general superintendent Jacob Shelby – project engineer Felix Loa – paving superintendent Gustavo Leal – paving foreman James Doty – wall foreman Nacho Apolinar – structure foreman Victor Rodriguez – surveyor

F.M.359 FT. BEND PROJECT The F.M.359 Ft. Bend project was awarded in May 2016 by the Texas Department of Transportation (TxDOT). Valued at $29 million, the bid-build project included improvements to 1.7 miles of F.M. 359/U.S. 90A at Union Pacific Railroad (UPRR) in Fort Bend County. Zachry constructed an elevated T interchange over UPRR to improve driver safety and ease congestion in the area. In addition, on U.S. 90A, two lanes were expanded to four lanes to connect to the F.M.359 overpass, where both roads cross. Zachry’s team of 65 employees proudly completed the project in March 2019. Team Members: • • • • • •

Mike Kimble – superintendent Jay Lopez – superintendent Clint Ruhmann – superintendent Robert Quirk – engineer Ruben Canales – safety manager Diana Naranjo – business manager

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Photo/Todd Sutton

FALFURRIAS BORDER PATROL STATION CHECKPOINT PROJECT A milestone project for the United States Border Patrol, phase one of the Border Patrol Station Checkpoint in Falfurrias, TX, is now open and fully functioning, expanding their operation abilities exponentially with a larger, more advanced facility. Awarded in September 2016, phase one of the project included building eight primary inspection lanes, 16 secondary inspection lanes, an administration building, a secondary evidence storage building with loading dock, a vehicle lift area, a short-stay kennel building, 150-foot tall antenna tower, three-vehicle impound lot, government parking spaces, and a covered fueling system. Zachry Federal Construction Company (ZFCC) met the projected completion date of April 2019 with work beginning on phase two immediately. Phase two, which includes the demolition of the existing facility and completion of paving and landscaping, is slated for completion in September 2019.

Team Members: • • • • • • • • • • • •

Doug Hutzler – general superintendent Epi Treviño – earthwork superintendent Felix Loa Jr. – concrete foreman Roland Gloria – concrete foreman Gunnar Johnson – project engineer Denisse Garcia – field engineer Rey Rosado – project manager Alfred Garcia – safety manager Wes Walker – quality control manager Paul Crumrine – project engineer Sam White – area manager Nathan Ghormley – sr. project manager

Photo/Carlos Sanchez

Zachry Project Manager Kevin Allen (pictured far right) attended the ceremonial groundbreaking on March 29, 2019 with representatives from TxDOT and local elected officials.

281 GROUNDBREAKING Zachry Construction was awarded Phase 2 of the U.S. 281 project in San Antonio, Texas, from the Texas Department of Transportation (TxDOT). The $178.3 million project is a non-tolled 4.8-mile expansion from Stone Oak Parkway to the Comal County line. The project expands this section from the current four lanes to a six–lane expressway with frontage roads and two High Occupancy Vehicle (HOV) lanes – one in each direction - growing to 10 lanes overall. Phase 2 is scheduled to be completed by 2022. ZACHRY ADVANTAGE | 13


THE

LEADERSHIP CORNER Zachry Corporation • Tara Snowden, vice president of Public and Government Affairs Zachry Construction Corporation • Animesh Aggarwal, senior field engineer for HCTRA project in Pasadena, TX

• Jonathan McCloskey, foreman equipment for Equipment Group in South Carolina

• Venkateswarlu Udatha, senior SAP controls engineer for Zachry Construction

• Michelle Moore, senior recruiter for Zachry Construction in San Antonio, TX

• Jose Victor Vidal, foreman for HCTRA project in Pasadena, TX

• John Nielsen Jr., lead estimator for Zachry Construction in San Antonio, TX

• Katrina von Kamrath, senior field engineer for California High Speed Rail project in Fresno, CA

• Erasmo Alvarado, foreman batch plant for I-20 project in Lexington, SC

• Patrick “Skip” Norton, director Project Controls for Zachry Construction in San Antonio, TX

• Albert Flores, employee development & training for Zachry Construction

• Orlando Orejel, foreman concrete paving for HCTRA project in Pasadena, TX

• Zachary Frye, senior party chief for HCTRA project in Pasadena, TX

• Waldemar Orellana Flores, foreman concrete paving for I-20 project in Lexington, SC

• Sergio Gonzalez, foreman concrete paving for I-20 project in Lexington, SC • Daniel Gonzalez Guervara, foreman structure for Loop 1604 project in San Antonio, TX

• Samuel Ward, superintendent pipe for I-85 project in Gaffney, SC • Joshua Wollan, director Project Controls for Zachry Construction Capitol Aggregates, Inc. • Mike Castillo, warehouse supervisor at Cement Plant in San Antonio, TX

• Jonathan Patlan, foreman for HCTRA project in Pasadena, TX

• Bobby Rankin, assistant plant manager at Austin River Plant in Austin, TX

• Saul Perales, foreman concrete paving for I-85 project in Gaffney, SC

• Richard Hamlett, foreman dirt for NC-55 project in Alston, Durham, NC

• Xavier Rembert, party chief I for Regional Operations in Morrisville, NC

• Jason Hebeler, lead estimator for Zachry Construction in San Antonio, TX

• David Rivera, foreman for HCTRA project in Pasadena, TX

• Aaron Jones, lead estimator for Zachry Construction in San Antonio, TX

• Curtis Scruggs, superintendent dirt for I-20 project in Lexington, SC

• Abel Luna, director Human Resources for Zachry Construction

• Brad Tatsch, senior estimator for Zachry Construction

• Jason Jones, regional manager supporting Rio Medina in Hondo, TX and Poteet Plant in Poteet, TX • Corey Crisp, plant lead at Rio Medina Plant in Hondo, TX • Gabe Moreno, plant lead at Austin River Plant in Austin, TX Zachry Hospitality • Justin Allred, chief engineer at Staybridge Suites in San Antonio, TX

RY ZACH

jokes Q:

What do you call a duck who likes watching fireworks? A: A firequacker

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N M I N U T E M E N N I D D

I T A O S E N D F R E M O F

R I J S K C D E A T R P N O

P R T E R N R C R T E A R U

A I S K O E P L E C E E E R

R A N I S M S T W E D N P I A R R A J R E W G L A P T H

D A F A R E P A T R I O T J

E T R O I P A T T D E R C U

S I E C F E C I D T I Y L L

O R E D A D E O L E C T I Y

C B D E G N T N E A M D W L

O I O R T I A I N N N U T C

O A M N A C I R E M A C I R

AMERICAN DECLARATION FOURTH JULY PARADES BRITAIN PATRIOT MINUTEMEN FREEDOM INDEPENDENCE FIREWORKS REDCOATS GLORY


BRADLEY MICHAEL BOUBEL

MABREY AMELIA IRLE

Christie Boubel Accounting, Capitol Aggregates Father: Ryan Boubel Born: April 26, 2019 Weight: 7 lbs. 8 oz.

Laura Irle Legal, Zachry Corporation Father: Jason Irle Born: March 24, 2019 Weight: 6 lbs. 4 oz.

LUCAS NANFRO

EMMA KATE JOHN

AJ Nanfro Houston Ship Channel Project – Zachry Construction Mother: Amanda Nanfro Born: April 4, 2019 Weight: 6 lbs. 1 oz.

Anthony John Cement Plant – Capitol Aggregates Mother: Kylie John Born: March 19, 2019 Weight: 5 lbs. 3 oz.

CONGRATS!

RETIREMENT

Congratulations to Bobby Rankin, assistant plant manager – Austin River Plant, for successfully completing the Junior Management Program from the National Stone, Sand and Gravel Association and Institute of Quarrying. Great job!

Adolfo Gomez retired on April 18, 2019 from Capitol Aggregates after 44 1/2 years at the Cement Plant. Enjoy!

EOY AWARD

WAY TO GO!

Israel Gonzales, guest service attendant at Hilton Palacio del Rio, won Employee of the Year (EOY) – Front of House at the Pineapple Awards. Way to go!

Jennifer Navarro received her Bachelor of Science degree with a major in Hotel & Restaurant Management from the University of Houston. Congratulations!

Zachry Construction Corporation 35 years San Juanita “Janie” Morales-Collins 30 years Luis Nieto Oscar Rendon Martin Tirado

25 years Jacinto Martinez Raul Perez José A. Valle 20 years Carlos Juarez 15 years Norma L. Gallardo Shannon Moralez Jorge Valdez

Capitol Aggregates, Inc.

10 years Paul Detterline 5 years Misael Arreola Mendez Charles Berger Rene Borunda Enedina Caracheo Ricardo Chavez-Diaz Alfred Delacruz Miguel Aviles Elias Ana Gonzalez Maria G. Hernandez

Zachry Hospitality

Marvin Herrera Torres Adam Lopez Orlando Orejel Rey Rosado Gonzalez Maria L. Rodriguez Curtis Scruggs Tracey Taylor Megha Udayshankar

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Kellum,

El equipo de Lavandería del Emblemático Embassy Suites de Hilton San Antonio trabaja diligentemente para lavar, doblar y reponer el inventario de las estanterías de ropa blanca. ¡Han visto hasta 3.700 libras de ropa para lavar en un solo día!

ENVIADO POR KATRINA REYNA, DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DEL EMBLEMÁTICO EMBASSY SUITES

Embassy Suites by Hilton San Antonio Landmark Laundry team works diligently to wash, fold, and restock linen shelves. They have seen as much as 3,700 pounds of laundry on a sold-out day!

SUBMITTED BY KATRINA REYNA, DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES FOR EMBASSY SUITES LANDMARK.

am Va to Right: Willi Kellum, Pictured Left allo y Bettina . za, Susan Carab nts pie da lim en de att te ry en nd lau asist iguez, gerente illiam Vaz Rodr a derecha: W De izquierda lavandería. asistentes de

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GIVE US A PEEK AT A DAY IN YOUR SHOES!

El equipo del Proyecto del Punto de Control Fronterizo de U.S. 281 de Falfurrias de Zachry Federal Construction Corporation tomó una de las últimas fotos permitidas con los miembros de la Patrulla Fronteriza de Texas y el Cuerpo de ingenieros del Ejército de Estados Unidos el 18 de abril de 2019, un día antes de que la Patrulla Fronteriza se abriera para uso público.

ENVIADO POR TODD SUTTON, GERENTE SENIOR DE CONTROLES DE PROYECTOS, ZACHRY CONSTRUCTION.

Zachry Federal Construction Corporation’s Falfurrias U.S. 281 Border Checkpoint Project team took one of the last photos permitted with members of the Texas Border Patrol and United States Army Corps of Engineers on April 18, 2019, one day before the Border Patrol opened for public use.

SUBMITTED BY TODD SUTTON, SENIOR PROJECT CONTROLS MANAGER, ZACHRY CONSTRUCTION.

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BRADLEY MICHAEL BOUBEL

MABREY AMELIA IRLE

Christie Boubel Contabilidad, Capitol Aggregates Padre: Ryan Boubel Nació el: 26 de abril de 2019 Peso: 7 lbs. 8 oz.

Laura Irle Legales, Zachry Corporation Padre: Jason Irle Nació el: 24 de marzo de 2019 Peso: 6 lbs. 4 oz.

LUCAS NANFRO

EMMA KATE JOHN

AJ Nanfro Proyecto del Canal para Embarcaciones de Houston – Zachry Construction Madre: Amanda Nanfro Nació el: 4 de abril de 2019 Peso: 6 lbs. 1 oz.

Anthony John Planta de Cemento – Capitol Aggregates Madre: Kylie John Nació el: 19 de marzo de 2019 Peso: 5 lbs. 3 oz.

¡FELICITACIONES!

JUBILACIÓN

Felicitaciones a Bobby Rankin, gerente asistente de plana – Planta Austin River, por completar con éxito el Programa de Gestión Júnior de la National Stone, Sand and Gravel Association y del Institute of Quarrying. ¡Gran trabajo!

Adolfo Gomez se jubiló el 18 de abril de 2019 de Capitol Aggregates después de 44 años y medio en la Planta de Cemento. ¡Disfrútalo!

PREMIO EOY

¡BIEN HECHO!

Israel Gonzales, asistente de servicios a huéspedes en Hilton Palacio del Rio, ganó el Premio al Empleado del Año (EOY) – Encargado en Pineapple. ¡Bien Hecho!

Jennifer Navarro recibió su título de Licenciatura en Ciencias con especialidad en Gestión de Hoteles y Restaurantes de la Universidad de Houston. ¡Felicitaciones!

Zachry Construction Corporation 35 años San Juanita “Janie” Morales-Collins 30 años Luis Nieto Oscar Rendon Martin Tirado

25 años Jacinto Martinez Raul Perez José A. Valle 20 años Carlos Juarez 15 años Norma L. Gallardo Shannon Moralez Jorge Valdez

Capitol Aggregates, Inc.

10 años Paul Detterline 5 años Misael Arreola Mendez Charles Berger Rene Borunda Enedina Caracheo Ricardo Chavez-Diaz Alfred Delacruz Miguel Aviles Elias Ana Gonzalez Maria G. Hernandez

Zachry Hospitality

Marvin Herrera Torres Adam Lopez Orlando Orejel Rey Rosado Gonzalez Maria L. Rodriguez Curtis Scruggs Tracey Taylor Megha Udayshankar

ZACHRY ADVANTAGE | 15


A LA

LIDERAZGO Zachry Corporation • Tara Snowden, vicepresidente de Asuntos Públicos y Gubernamentales Zachry Construction Corporation • Animesh Aggarwal, ingeniero de campo sénior para el proyecto HCTRA en Pasadena, TX • Erasmo Alvarado, supervisor de centro de lotes para el proyecto I-20 en Lexington, SC

• Jonathan McCloskey, supervisor de equipos del Grupo de Equipos en Carolina del Sur

• Venkateswarlu Udatha, ingeniero de controles SAP sénior para Zachry Construction

• Michelle Moore, contratista sénior de Zachry Construction en San Antonio, TX

• Jose Victor Vidal, supervisor del proyecto HCTRA en Pasadena, TX

• John Nielsen Jr., jefe tasador de Zachry Construction en San Antonio, TX • Patrick “Skip” Norton, director de Controles de Proyectos de Zachry Construction en San Antonio, TX

• Albert Flores, desarrollo y capacitación de empleados para Zachry Construction

• Orlando Orejel, supervisor de pavimentación con concreto del proyecto HCTRA en Pasadena, TX

• Zachary Frye, jefe sénior del grupo de trabajo del proyecto HCTRA en Pasadena, TX

• Waldemar Orellana Flores, supervisor de pavimentación con concreto para el proyecto I-20 en Lexington, SC

• Sergio Gonzalez, supervisor de pavimentación de concreto para el proyecto I-20 en Lexington, SC

• Jonathan Patlan, supervisor del proyecto HCTRA en Pasadena, TX

• Daniel Gonzalez Guervara, supervisor de estructuras para el proyecto Loop 1604 en San Antonio, TX

• Saul Perales, supervisor de pavimentación con concreto del proyecto I-85 en Gaffney, SC

• Richard Hamlett, supervisor de tierra para el proyecto NC-55 en Alston, Durham, NC

• Xavier Rembert, jefe del grupo de trabajo I para Operaciones Regionales en Morrisville, NC

• Jason Hebeler, jefe tasador de Zachry Construction en San Antonio, TX

• David Rivera, supervisor del proyecto HCTRA en Pasadena, TX

• Aaron Jones, jefe tasador de Zachry Construction en San Antonio, TX

• Curtis Scruggs, superintendente de tierra para el proyecto I-20 en Lexington, SC

• Abel Luna, director de Recursos Humanos de Zachry Construction

• Brad Tatsch, tasador sénior de Zachry Construction

RY ZACH

A N O Z

PARA

S O Ñ I N

Chistes ?

Q:

Como llama el vaquero a su hija? A: !Hijaaaaaaaaaaaaaaaa!

14 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 2, 2019

• Katrina von Kamrath, ingeniera de campo sénior para el proyecto de Carril de Alta Velocidad de California en Fresno, CA • Samuel Ward, superintendente de tuberías para el proyecto I-85 en Gaffney, SC • Joshua Wollan, director de Controles de Proyectos para Zachry Construction Capitol Aggregates, Inc. • Mike Castillo, supervisor de depósito en la Planta de Cemento de San Antonio, TX • Bobby Rankin, gerente asistente de planta en la Planta de Austin River en Austin, TX • Jason Jones, gerente regional que asiste a Rio Medina en Hondo, TX y en la Planta Poteet en Poteet, TX • Corey Crisp, jefe de planta en la Planta Rio Medina en Hondo, TX • Gabe Moreno, jefe de planta en la Planta Austin River en Austin, TX Zachry Hospitality • Justin Allred, ingeniero en jefe en Staybridge Suites en San Antonio, TX


Fotografía/Todd Sutton

PROYECTO EN PUNTO DE CONTROL EN ESTACIÓN DE PATRULLAS FRONTERIZAS DE FALFURRIAS Un proyecto clave para la Patrulla Fronteriza de Estados Unidos, fase uno del Punto de Control de la Estación de Patrullas Fronterizas en Falfurrias, TX, ya está abierto y en pleno funcionamiento, ampliando exponencialmente sus capacidades de operación con instalaciones más grandes y más avanzadas. Adjudicado en septiembre de 2016, la fase uno del proyecto incluyó la construcción de ocho carriles de inspección primaria, 16 carriles de inspección secundaria, un edificio de administración, un segundo edificio para el almacenamiento de evidencias con área de carga y descarga, un área de elevación de vehículos, un edificio perrera de estadía corta, torre de antena de 150 pies de alto, un lote de confiscación para tres vehículos, espacios de estacionamiento para el gobierno y un sistema cubierto para carga de combustible. Zachry Federal Construction Company (ZFCC) cumplió con la fecha de terminación del proyecto de abril de 2019, comenzando inmediatamente las obras de la fase dos. La fase dos, que incluye la demolición de las instalaciones existentes y la terminación del pavimento y el paisajismo, está en la agenda para ser completada en septiembre de 2019.

Miembros del Equipo: • • • • • • • • • • • •

Doug Hutzler – superintendente general Epi Treviño – superintendente de movimiento de tierra Felix Loa Jr. – supervisor de concreto Roland Gloria – supervisor de concreto Gunnar Johnson – ingeniero del proyecto Denisse Garcia – ingeniero de campo Rey Rosado – gerente del proyecto Alfred Garcia – gerente de seguridad Wes Walker – gerente de control de calidad Paul Crumrine – ingeniero del proyecto Sam White – gerente de área Nathan Ghormley – gerente de proyecto Sr.

Fotografía/Carlos Sanchez

El Gerente del Proyecto de Zachry Kevin Allen (primero a la derecha) asistió a la ceremonia de Apertura el 29 de marzo de 2019 con representantes de TxDOT y funcionarios locales electos.

APERTURA DE 281 Zachry Construction ganó la licitación de la Fase 2 del proyecto U.S. 281 en San Antonio, Texas, del Departamento de Transporte de Texas (TxDOT). El proyecto de $178,3 millones es una ampliación de 4,8 millas sin peaje de la línea que va desde Stone Oak Parkway hasta el Condado de Comal. El proyecto amplía esta sección de cuatro carriles actuales a una autopista de seis carriles con vías de acceso y dos carriles para Vehículos de alta ocupación (HOV, por sus siglas en inglés), uno en cada dirección, llegando a un total de 10 carriles en general. Está programado que la fase 2 se finalice en 2022.

ZACHRY ADVANTAGE | 13


RESUMEN DE PROYECTOS

PROYECTO DE RECONSTRUCCIÓN DE 4TH ARMY DRIVE EN FRISCO

Fotografía/Todd Sutton

Adjudicado en febrero de 2017, el proyecto de reconstrucción de 4th Army Drive en Frisco, Texas, una de las ciudades de más rápido crecimiento del país, se completó en septiembre de 2018 a tiempo, sin lesiones con pérdida de tiempo. Debido al impacto del proyecto predominantemente positivo en la comunidad, fue nominado al Proyecto de Obras Públicas de Texas del año, en la categoría de transporte por la American Public Works Association (APWA). El proyecto consistió de conectar Stonebrook Parkway con Lebanon Road; construir dos nuevas rotondas; elevar la carretera; agregar características para peatones como nuevas rampas e iluminación; construir un puente sobre Stewart Creek, eliminando un cruce de aguas bajas y estabilizando la orilla del arroyo; y limpiando y realizando una excavación especial de Stewart Creek. Cabe destacar que el equipo superó enormes desafíos que incluyeron mover 144 cargas de concreto y eliminar 196 árboles del arroyo, para poder comenzar la obra en la parte del puente. Miembros del Equipo: • James Chandler – superintendente general • Jacob Shelby – ingeniero del proyecto • Felix Loa – superintendente de pavimentación • Gustavo Leal – supervisor de pavimentación • James Doty – supervisor de muros • Nacho Apolinar – supervisor de estructuras • Victor Rodriguez – agrimensor

PROYECTO F.M.359 FT. BEND El proyecto F.M.359 Ft. Bend fue adjudicado en mayo de 2016 por el Departamento de Transporte de Texas (TxDOT). Con un valor de $ 29 millones, el proyecto de construcción por licitación incluyó mejoras en 1,7 millas de F.M. 359/U.S. 90ª en Union Pacific Railroad (UPRR) en el Condado de Fort Bend. Zachry construyó un intercambio en T elevado sobre UPRR para mejorar la seguridad de los conductores y facilitar la descongestión en el área. Además, en U.S. 90A, se ampliaron don carriles a cuatro carriles para conectar el paso a desnivel de F.M.359, donde se cruzan ambas carreteras. El equipo de Zachry de 65 empleados completó con orgullo el proyecto en marzo de 2019. Miembros del Equipo: • Mike Kimble – superintendente • Jay Lopez – superintendente • Clint Ruhmann – superintendente • Robert Quirk – ingeniero • Ruben Canales – gerente de seguridad • Diana Naranjo – gerente de negocios

12 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 2, 2019


ACI

SAN ANTONIO:

GANADOR DEL PREMIO A LA EXCELENCIA 2018 El American Concrete Institute (ACI) San Antonio, fundado en 1988, reúne a personas y grupos profesionales interesados en el tema concreto con el fin de discutir y difundir información técnica y educativa. El congreso forma parte de una organización internacional de profesionales de la industria. Capitol Aggregates (CA) ha sido un miembro orgulloso del congreso de San Antonio por muchos años, con varias personas prestando servicio en varias capacidades de liderazgo. Actualmente, el Gerente de Servicios Técnicos de CA, John Wedgworth, presta servicio en la Junta Directiva del Congreso. En su rol, acerca exposición a la empresa, es líder de la programación educativa, co-dirige comités y dirige las plataformas de medios sociales del congreso. En particular, el 25 de marzo de 2019, el congreso recibió el Premio Congreso Excelente 2018 en la ceremonia de la Convención y Exposición del Concreto de ACI en la primavera de 2019 en la ciudad de Quebec, Canadá. Es el segundo año consecutivo que el equipo de San Antonio, compuesto por varios miembros del equipo de CA, es honrado con este reconocimiento. El premio significa el compromiso del congreso con la excelencia, la diligencia en el trabajo y el avance de la tecnología y el servicio a la comunidad.

Presidente del Congreso de San Antonio Amy Jiménez (en el medio), Miembros de la Junta Directiva John Wedgworth (izquierda) y el Dr. James Wilde (derecha) estuvieron presentes para recibir el Premio al Congreso Excelente 2018.

“Nuestra industria va a un ritmo muy rápido y siempre está cambiando y participar en ACI San Antonio nos da la oportunidad de mantenernos empoderados y delante de nuestros competidores. Nos enorgullecemos de ser miembros y líderes de la organización y el Premio a la Excelencia es un estímulo adicional de confianza que nos confirma que estamos haciendo una diferencia.” - John Wedgworth, Gerente de Servicios Técnicos de CA y Junta Directiva de ACI

PRIMERA COPA DE CORNHOLE DE CAPITOL

El 29 de marzo, Capitol Aggregates organizó su primera copa de Cornhole del Congreso, un evento de reconocimiento a los clientes que atrajo a casi 50 participantes. Para evitar que torneo fuera un torneo de golf típico, la Gerente de Marketing de Capitol Aggregates, Kristel Perry, pensó que Cornhole sería una nueva y divertida forma para que el equipo de ventas del Congreso y los clientes se relaciones y disfruten. Y tuvo razón. El Cornhole consiste de un equipo de dos personas. Cada equipo compite arrojando cuatro sacos por los hoyos de una placa de regulación a exactamente 27 pies de distancia. Se obtienen puntos si las bolsas pasan por el hoyo o se quedan en la placa. El torneo se llevó a cabo en Alamo Beer Company y contó con música, un bar de cigarros, cerveza de barril privada y un food truck con servicio de comida. Se entregaron premios en efectivo a los 3 primeros puestos, se otorgaron premios por participar y todos se fueron con un vaso de una pinta grabado con el logo del torneo. Los ganadores de 2019 fueron Clay Carroll y Cody Harlee de Knowlton. Capitol Aggregates está planeando continuar el evento el año próximo.

ZACHRY ADVANTAGE | 11


GANADORES DEL PREMIO DEL PROGRAMA I/Q

Imágenes de izquierda a derecha - Superior izquierda: Steven Suits, Animesh Aggarwal y Craig Meyn. Superior derecha: Gustavo Leal y Craig Meyn. Medio a la derecha: Steven Suits, AJ Nanfro y Craig Meyn (Mike Black no aparece en la imagen). Inferior izquierda: Felix Loa y Craig Meyn (James Doty no aparece en la imagen). Inferior derecha: Steven Suits, Mike Kimble, Saad Ijaz y Craig Meyn.

1° TRIMESTRE DE 2019 1° lugar – Animesh Aggarwal: $6.000 por su diseño modificado de anclajes de tierra. 2° lugar – Gustavo Leal: $3.000 por su idea de deslizar una ranura por el borde, eliminando de esta manera los pasadores. 3° lugar – AJ Nanfro y Mike Black: $1.400 cada uno por crear un marcador de medición que mejorará la precisión de la colocación de encofrados.

4° lugar – James Doty y Felix Loa: $1.000 cada uno por su idea de colocar una malla de alambre enrollada en el pavimentador de aceras. 5° lugar – Mike Kimble y Saad Ijaz: $750 cada uno por su idea de rellenar una parte de los carriles con concreto en lugar de argamasa.

Para observar las instrucciones y la descripción completa de éstas y todas las demás ideas de I/Q, diríjase a ZPoint y haga clic en el icono de I/Q o en la aplicación Zachry Connect en la carpeta Zachry Construction.

Kevin Allen Matt Anderson Chris Bain Rene Borunda Emilio Chapa

Saad Ijaz Gunnar Johnson Joe Messina Chandler Mross Leslie Reyes

Dave Roberson Adam Saur Jacob Selby Robert Smith Steven Suits

Nick Sursa Shawn Talucci Nick Vilaret Ted Walsh

Coordinadores de I/Q 10 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 2, 2019


S

Además de las conversaciones sobre las transiciones de liderazgo en la Reunión Anual, Zachry también compartió principios que espera instaurar en la cultura de la empresa, que incluyen la transparencia como clave para el éxito; una solicitud a los empleados de decir y compartir ideas; una noción para planificar su trabajo y trabajar en base a su plan; y un recordatorio de que “todos estamos juntos en esto.”

El camino por venir “Estoy asumiendo este nuevo rol porque deseo hacerlo”, declaró Zachry. “Pero no se trata de mí. Todos estamos en esto juntos. En verdad, cuanto menos diseñes alrededor de una sola persona, más te estarás preparando para el mejor futuro posible.” Durante la Reunión Anual, Zachry presentó el nuevo Plan Estratégico de la empresa, los Objetivos Organizativos y el Mapa de la Estrategia, centrado en sus Valores Centrales – despendiendo ampliamente del empoderamiento, la colaboración y los talentos de todos los empleados. ZCC ya utiliza la última tecnología y es considerada la mejor en la industria de la construcción. Continuar integrando tecnología será una inversión continua y un enfoque para el futuro, para asegurar que los empleados tengan las herramientas más recientes disponibles para trabajar de forma más inteligente y comunicarse mejor. La tecnología también ayuda a Zachry a mostrar las capacidades de la empresa y ayuda a los clientes a comprender los proyectos y los planes mediante la visualización y la virtualización. El camino por delante es un camino prometedor, siempre y cuando los empleados participen, compartan ideas y sugerencias, sigan el plan y las prioridades, busquen claridad y formulen preguntas. El objetivo, en definitiva, es instaurar un sentido de empoderamiento y propiedad en cada miembro individual del equipo y crear un ambiente que sea el mejor lugar para trabajar.

David Zachry, P.E., es el presidente y director ejecutivo de Zachry Corporation y Zachry Construction Corporation. Ha trabajado para Zachry desde 1986 y es la tercera generación Zachry en la empresa fundada por su abuelo H. B. “Pat” Zachry en 1924. Su experiencia laboral en Zachry ha sido una progresión de asignaciones en las industrias de autopistas, petroquímicas, energía y tuberías. En 1996 fue nombrado presidente del Grupo Civil. En Agosto de 2004 asumió las responsabilidades como presidente y director operativo de Zachry Construction Corporation. Zachry es licenciado en ciencias en ingeniería civil de la Universidad A&N de Texas y tiene un Master en Administración de Empresas de la Universidad de Texas en Austin. Prestó servicio activo durante tres años en el Ejército de Estados Unidos, incluyendo asignaciones nacionales e internacionales y en la Escuela de paracaidismo.

Imagen de Arriba: Darren Ratajski y Abel Luna coorganizaron la Reunión Anual. Fotografía/ Robb Garcia. Imagen de Abajo: Rita Phillip y Cody Webb entretienen a la multitud antes de la presentación de Legales y Cumplimiento. Fotografía/Robb Garcia.

Recordando una cita no atribuida que leyó en una publicación en el armario de su hija, “¿Qué intentarías hacer si supieras que no podrías fallar?” dijo Zachry. “No se pongan limitaciones a ustedes mismos. Si algo los limita, háganmelo saber para que se pueda eliminar y permita que sus mentes se mantengan libres e innovadoras.”

CÓMO PODEMOS AYUDAR Vivir los Valores Centrales. Formular preguntas. Si algo no está bien, dígalo. ¿Qué necesita para ser lo mejor que pueda ser? Dígaselo a sus líderes. Diviértase. A medida que la empresa avanza, se recomienda a los empleados que revisen los materiales y vean las grabaciones de la reunión disponible en la aplicación Zachry Connect en la carpeta Construction en el menú principal. ZACHRY ADVANTAGE | 9


ARTÍCULO DESTACADO

Photo/Robb Garcia

LAS BASES DE NUESTRO

FUTURO

EL CAMINO HACIA EL FUTURO ÉXITO DE ZACHRY CONSTRUCTION.

Al anunciar la transición de liderazgo de la empresa de construcción en 1965, se dice que H.B. “Pat” Zachry dijo, “El cambio es inevitable; los años pasan; la vida avanza y se mide en hechos, no en años. De repente, aparece el hito del sesenta y cinco y con él deben surgir algunos cambios de posición, no de perspectiva, ambición, coraje, trabajo duro ni logros.” Nada más cierto podía ejemplificar el estado de Zachry Construction Corporation (ZCC) en la actualidad, mientras la empresa se embarca en una nueva era de liderazgo. Lo más importante es la fuerte confianza de Zachry en los Valores Centrales de la empresa, que continúan orientando los planes presentes y los objetivos futuros de la empresa. Sin embargo, los Valores Centrales, no tienen efecto sin personas que los viven día a día. A medida que la empresa va avanzando hacia una nueva perspectiva, los empleados continúan con la fortaleza de la empresa, empoderándose entre sí para honrar el legado del pasado de la empresa, mientras trabajan para alcanzar el potencial del futuro de la empresa.

Dónde estamos ahora Este año, en la Reunión Anual de Zachry Construction, Jean Abiassi dio su discurso final como Presidente y Director Operativo. En sus palabras de despedida, Abiassi dijo que se sentía verdaderamente orgulloso del progreso de la empresa en la modernización y los desafíos que hemos superado. El 21 de marzo, David Zachry asumió el rol de Presidente y Director Ejecutivo de ZCC. Zachry dijo que está muy entusiasmado por regresar a las operaciones cotidianas de la empresa y por dedicar su tiempo y energía a ayudar a orientar la empresa y desarrollar nuestra siguiente generación de líderes. “En este momento, nuestra empresa es mejor que bien. De hecho, estamos muy bien,” dijo Zachry. “¿Voy a hacer todo lo que hizo Jean? No, no lo haré. Jean es una persona brillante, apasionada, dedicada, trabajadora y cariñosa, y no puedo ser él. Pero puedo ser yo mismo, y espero trabajar estrechamente con cada uno de ustedes para llevarnos al futuro.” David Zachry y Jean Abiassi en el escenario de los Premios al Desempeño durante la Reunión Anual. Fotografía /Robb Garcia

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El 30 de marzo, los voluntarios de Zachry ayudaron al Hogar de Niños St. Peter – St. Joseph (St. PJ’s) talando árboles, arreglando espacios de tierra, como canteros y viejos racks para bicicletas, realizando lavado a presión, limpiando las cunetas de la calle y pintando un deck y bancos. St. PJ’s es un refugio seguro para niños de San Antonio.

AVANCE El 12 y 13 de abril, los voluntarios ayudaron a la organización AVANCE de San Antonio, pintando aulas, una clínica y baños y también limpiaron a fondo para que las instalaciones vuelvan a quedar como nuevas. AVANCE ayuda a transformar las vidas de las familias de bajos recursos.

LA

ESCENA ZACHR

St. PJ’s

ZACHRY PATROCINA

AULAS MAKERSPACE Zachry ayuda a Larkspur Elementary con fondos, tutorías y donaciones en especies. Zachry adoptó esta escuela en San Antonio, donde aproximadamente el 80 por ciento de los estudiantes viven por debajo de la línea de pobreza y el 100 por ciento recibe un almuerzo con tarifas reducidas o gratuitas. Están en riesgo desde que son jóvenes. Por lo tanto, además de los suministros y materiales que generalmente son tan necesitados, los empleados de Zachry también recaudaron fondos para dos aulas Makerspace mediante la venta de Placas de Rodeo Denim Days. Estas aulas especiales son espacios en los que los estudiantes desde Jardín de Infantes hasta 5° grado desarrollan aptitudes de pensamiento crítico y desafían su imaginación. Zachry proporcionó herramientas, paneles de circuitos, robots Lego y otros aparatos electrónicos y suministros que fomentan habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática. Unos 120 estudiantes visitan estas aulas cada semana.“Mi parte

favorita del aula Makerspace es el entusiasmo y Estudiante de Larkspur practica resolver un problema en el la participación aula de Makerspace. La fotografía es una cortesía de Larkspur que veo en mis Elementary. estudiantes que vienen a Makerspace,” dijo Janeth Renshaw-Montero, bibliotecaria de Larkspur Elementary. “Me encanta verlos colaborando, resolviendo problemas y explicando procesos mientras utilizan su ensayo y error para crear, armar y desarmar.” Zachry se enorgullece de apoyar esta importante iniciativa educativa como lo son las aulas de makerspace, que les enseñan a los niños a colaborar y resolver problemas. Zachry tiene planeado continuar recaudando fondos y satisfaciendo las futuras necesidades que tenga la escuela.

ZACHRY ADVANTAGE | 7


Clínica de Hospitalidad Hilton Palacio del Rio

¿Lo Sabía?

Hilton Palacio del Rio comprende que empleados sanos significan una empresa sana. Es por eso que Hilton Palacio del Rio está probando una nueva iniciativa, una tendencia popular que ayuda a los empleados a ahorrar tiempo y dinero. Es una clínica de cuidados y un centro de bienestar disponible para todos los miembros del equipo para cualquier tipo de problema de salud, incluida la gestión del estrés. Hay disponibles técnicos médicos de emergencia (EMTs) en el sitio tres veces por semana y estamos asociados con médicos en ubicaciones satelitales. Las cámaras ayudan a realizar una conexión entre el personal médico, el médico y el empleado. La clínica es gratuita para todos los miembros del equipo, excepto quienes tienen el plan HDHP – pero ellos pueden visitar la clínica por una tarifa mínima de $20. Los miembros del equipo simplemente pueden programar un turno para una visita de 20-30 minutos, ahorrándoles horas fuera del trabajo. La clínica recientemente ayudó a la Directora Asistente de Ventas Irene Garcia que sentía que tenía un dolor de oído, “No tuve que salir de la oficina, subir al auto, ir al consultorio del médico, sentarme en la sala de espera, después esperar al médico,” dijo García. “Fue muy práctico.” Más de 160 miembros del equipo han utilizado la clínica desde que abrió en diciembre de 2018 y todos han estado muy agradecidos con la gerencia del hotel por proporcionar un beneficio tan valioso. “Nos interesa proporcionar los mejores beneficios a los miembros del equipo,” dijo el Gerente del Hotel Troy Benavides. “Porque Cada Persona Nos Importa en Zachry, siempre estamos evaluando nuevas iniciativas de salud y bienestar.”

J.D. Power Ganador del Premio - Staybridge Suites Por segundo año seguido, la marca IHG Staybridge Suites se ubicó en el puesto Nº 1 en “La Más Alta Satisfacción de los Huéspedes Entre las Cadenas Hoteleras de Estadía Extendida Más Importantes,” de J.D. Power, en el Estudio North America Hotel Guest Satisfaction Index (NAGSI) de 2018. Ganar el primer lugar, en forma consecutiva, refleja su rol como líder de la industria y favorito de los huéspedes entre las marcas de Estadía Extendida. Más de 70 marcas hoteleras fueron analizadas y clasificadas conforme al apoyo y la lealtad de los huéspedes. Personal de Zachry Hospitality Staybridge Suites.

PROGRAMA DE

DISPONIBLE SIN CARGO

Los empleados de Zachry tienen acceso a un médico matriculado en EE.UU. las 24 horas del día, los 7 días de la semana, mediante el uso de la telemedicina, bajo el plan médico BlueCross BlueShield of Texas de Zachry. El servicio es gratuito para los empleados y sus dependientes cubiertos en el Plan Preferred Provider Organization (PPO) y hay una pequeña tarifa de aproximadamente $44 para los empleados del High Deductible Health Plan (HDHP). Elegir servicios de telemedicina a través de MD Live para problemas de salud cotidianos en lugar de un Centro de Cuidados Urgentes o una Sala de Emergencias podrá permitirle ahorrar dinero. Las visitas virtuales son consultas privadas y seguras que brindan atención médica conveniente y de calidad para problemas de salud en general y servicios de salud del comportamiento ofrecidos por profesionales de la salud mental matriculados. El médico diagnostica el mismo día y envía las prescripciones electrónicamente a la farmacia elegida por el empleado cuando es apropiado. Para registrarse, los empleados pueden visitar www.mdlive.com/bcbstx, iniciar sesión en su cuenta y hacer clic en Virtual Visits en Quick Links. También pueden descargar la aplicación móvil MD Live o llamar a MD Live al 1-888-680-8646 para hablar con un médico. También pueden encontrar más información en la aplicación Zachry Connect en cada carpeta de Información de Seguros y Beneficios 2019 de la empresa y en ZPoint. Zachry siempre busca formas de invertir en las vidas de los miembros del equipo y espera que todos aprovechen este beneficio especial.

6 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 2, 2019


SU CONFIANZA. NUESTRO APOYO. Como empresa, la base de nuestros valores centrales siempre han sido nuestros empleados. Nuestro Programa de Asistencia al Empleado, también conocido como ZCARES (Zachry Corporation Assistance, Resources and Employee Support), proporciona recursos confidenciales gratuitos a los empleados y a sus familias cuando enfrentan desafíos de la vida, hitos y logros. Servicios y Ofertas Dirigido por el Director de Programas de Asistencia al Empleado Armando Leal y la Coordinadora Marleen Morales, ZCARES incluye, de forma enunciativa más no limitativa: • Asesoramiento financiero, que incluye planificación para la jubilación y gestión de deudas. • Recursos legales, que incluyen testamentos, inmigración y problemas familiares. • Servicios para ancianos, que incluyen opciones de alimentos, transporte y cuidado. • Recursos para la crianza de los hijos, que incluyen cuidado de niños, adopción y asesoramiento a las familias. • Educación, que incluye becas. • Bienestar, que incluye enfermedades, dietas y ejercicio. • Bienestar emocional, que incluye depresión, ansiedad, alcoholismo, uso de drogas, violencia doméstica y duelo.

“Nuestro programa es único porque cuando los empleados tienen a su alcance el programa EAP, saben que Marleen o yo estaremos del otro lado de esa línea para brindarles apoyo,” dijo Leal. “También tenemos la posibilidad de reunirnos en persona y construir relaciones de larga duración, que es solo otro increíble beneficio que se ofrece a los miembros de nuestro equipo.” ¿Qué hay de nuevo? ZCARES está desplegando un nuevo curso de empoderamiento financiero que busca enseñarles a los empleados interesados y a los miembros de sus familias cómo establecer objetivos financieros, organizar sus presupuestos, gestionar deudas y mucho más. Los nuevos cursos estilo taller serán dirigidos por Morales y se ofrecerán en varios formatos. Además, ZCARES contrató entrenadores financieros externos y agregó una multitud de servicios a través de un sitio web diseñado, que se encuentra disponible para todos los empleados en inglés y en español. Más Información Para obtener más información, diríjase a ZCARES en la aplicación Zachry Connect desde el menú principal, ZPoint en Corporate Information, o comuníquese con Marleen al 210-871-3282 o por e-mail a Marleen.Morales@zachrycorp.com. También puede llamar al Número Principal de ZCARES desde cualquier teléfono, sin cargo: 1-888-922-7375.

Marleen pasó toda su carrera ayudando a las personas y a sus familias dentro del sector sin fines de lucro, donde coordinó múltiples recursos comunitarios para ayudarlos. Marleen recibió su título como trabajadora social en la Universidad Our Lady of the Lake y a febrero de 2019 lidera nuestro programa ZCARES entregando la misma pasión y apoyo a nuestra familia de Zachry. “Me entusiasma mucho formar parte de la empresa y espero acercar mi experiencia en trabajo social, como también mi conocimiento de los recursos de la comunidad, para ayudar en el programa ZCARES,” declaró Morales. “Me encanta sentir que tengo un impacto positivo en las vidas de otros y realmente creo que mi rol se alinea muy bien con la experiencia y el sistema de creencias. Para mí, esto es más que un trabajo.”

ZACHRY ADVANTAGE | 5


Empleados de Zachry asistiendo a la innovadora Conferencia Mujeres en la Construcción

LAS MUJERES DE ZACHRY INNOVANDO

EN LA CONSTRUCCIÓN

Es bien sabido que la construcción es una industria dominada por hombres. Mientras que se pueden encontrar mujeres en toda la empresa, las mujeres en las operaciones son algo poco común. Zachry está abordando este tema, creando una nueva iniciativa – Las Mujeres de Zachry Innovando – para que las mujeres profesionales participen y se les otorgue poder para crear oportunidades de desarrollo y avance en sus carreras en la empresa. La iniciativa, actualmente encabezada por la Ingeniera Sénior de Campo Katrina von Kamrath, está compuesta por 14 empleadas cuyos trabajos se enfocan en las operaciones.

“Nuestros objetivos son crear oportunidades para que las empleadas puedan conectarse internamente y aumentar la retención de empleadas,” declaró von Kamrath. “Queremos contratar mujeres calificadas y después desafiarlas a que crezcan y contribuyan a nivel liderazgo.”

En mayo de 2019, el grupo y representantes hombres de cada región asistieron a la Innovadora Conferencia Mujeres en la Construcción, organizada por Engineering News-Record, en San Francisco. Allí, las miembros del grupo tendrán una oportunidad única de estar entre sus colegas mientras se conectan con otras mujeres de la misma industria para trabajar en los mismos objetivos y enfrentar los mismos desafíos. Zachry Construction también se enorgullece de ser el primer patrocinador de esta conferencia, que el último año agotó sus entradas y tuvo casi 700 asistentes. Miembros de la Iniciativa: Tori Betancourt (CA) Aurora Bruce Kinsey Dean Rachael Ferrera Denisse Garcia Theresa Garza Katrina von Kamrath

Jenn Kulakowski Chandler Mross Jackie Naumann Savina Nguyen Leslie Reyes Megha Udayshankar Yesica Velasco

UNA CAMPEONA DEL CAMBIO Rita Philip, Diversidad de Negocios Corporativos y Cumplimiento de Zachry, recibió el premio Campeona del Cambio en la 10° Cena Anual de Entrega de Premios a Mujeres de la Cámara de Comercio Hispana de San Antonio “Dejando una Marca en el Mundo” en Westin Riverwalk el jueves 23 de mayo de 2019. ¡Felicitaciones Rita!

4 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 2, 2019


REUNIÓN ANUAL DE ENTREGA DE PREMIOS Los premios al Desempeño de Zachry Construction se presentan cada año en la Reunión Anual y se otorgan a los empleados que han realizado un trabajo destacado. ¡Felicitaciones a los ganadores!

AJ Nanfro Superintendente de Proyectos

Josh Wollan Tasadora/Persona de Apoyo

Años de Servicio: 6 años 7 meses

Años de Servicio: 2 años

MIEMBROS DEL CONSEJO EDITORIAL Christie Boubel Robert Chapa John Farrow Ben Fox Lindsay Hartman Laura Irle Chris Jaworski Nancy Lopez

CONTENIDO 2

Querido Lector

3

Reunión Anual de Entrega de Premios

4

Mujeres en la Construcción

5

ZCARES. Su Confianza. Nuestro Apoyo

6

¿Lo Sabía?

7

La Escena de Zachry/ Zachry Patrocina Aulas Makerspace

8

El Camino Hacia el Futuro Éxito de Zachry Construction

10 Steven Suits Ingeniero de Proyectos

Omar Mitri Gerente de Proyectos

Años de Servicio: 2 años

Años de Servicio: 2 años

GANADORES QUE NO SE MUESTRAN EN FOTOS: José Torres Supervisor de Proyectos Años de Servicio: 13 años

Matt Anderson Gerente de Proyectos Años de Servicio: 2 años

Jennifer Navarro Connie Norton Wendy Parker, Chair TJ Pritchard Lee Scheel Tara Snowden Kevin Walters Patti Webber

11

Ganadores del Premio I/Q ACI San Antonio/ Copa de Cornhole

12

Resumen de Proyectos

14

A la Manera de Zachry

16

A Través de la Lente

Pedro Fraga Supervisor de Proyectos Años de Servicio: 34 años Rick Finch Ingeniero de Proyectos Años de Servicio: 15 años ZACHRY ADVANTAGE | 3


QUERIDO LECTOR, En la última edición,

facultadas para participar, es un entorno destinado a la grandeza.

y como resultado de

Ese tipo de ambiente permite que haya libertad de pensamiento

la gran cantidad de

que, combinada con una diversidad de experiencias, genera nuevas

empleados nuevos que

ideas e innovaciones. Éste es un ambiente de trabajo apasionante

hay en toda nuestra

y energizado. Es un ambiente en el que podemos, como lo creía mi

organización, inicié

abuelo, “buscar la oportunidad – no la seguridad” con confianza. Éste

un debate renovado

es el ambiente que buscamos.

sobre nuestros Valores

Creo que el mejor antídoto para el desafiante entorno laboral de la

Centrales. Estos

actualidad es tratar a las personas con respeto y de forma consistente

Valores compartidos

con nuestros Valores. El respeto comienza con un pago justo, porque

son la piedra angular

nadie se siente respetado si otros se aprovechan de ellos. Este año,

de quiénes somos

también estamos comenzando una estrategia a largo plazo de mayor

como organización y

inversión en capacitación y desarrollo de nuestra gente y no solo

demuestran cuáles son

en nuestras plantas, propiedades y equipo. Estamos instituyendo

nuestras aspiraciones

programas de mentores y estaremos revisando y estandarizando

para el futuro. Son las

nuestros programas de reintegro educativo, que incluye capacitación

creencias que mantenemos profundamente que nos orientan hacia lo

en oficios. Estamos tomando los pasos para definir las carreras

que es importante y pueden ayudarnos a tomar decisiones difíciles.

de progreso y liderazgo y para asegurarnos que los pasos sean

Al fin y al cabo, nuestros valores dirigen nuestros comportamientos

compartidos y comprendidos por todos los empleados. Nuestro

individuales y el rendimiento de nuestro negocio. Representan los estándares de conducta que nos resultan admirables y motivadores.

compromiso es con cada uno de ustedes.

Nuestro primer Valor Central, Cada Persona Es Importante, se trata

La Encuesta Anual para Empleados de 2019 se realizará en julio y le estaremos dando a cada uno de ustedes la grandiosa oportunidad de

del respeto por las personas y por nuestro sentido de responsabilidad

ofrecer su opinión, pensamiento, creencia y mensajes directamente a

compartido de preocuparnos unos de otros y por los demás. Valoramos la diversidad de pensamiento, opinión, género, raza, religión, geografía, educación, experiencia y cualquier otra parte de quiénes somos o de dónde hemos estado que nos ha convertido en una persona única. Trabajamos de forma segura porque nos preocupamos por nosotros y por los demás. Somos humildes. Somos hospitalarios y tolerantes. Nuestro segundo Valor Central, Juntos Podemos Hacer Grandes Cosas, es una declaración sobre la importancia de desarrollar fuertes relaciones e interacciones solidarias y positivas con los demás. Para comenzar, siempre debemos hacer todo lo posible por ser honestos

mí, de forma anónima. Genuinamente deseo ver los resultados y leeré cada comentario de cada empleado que desee tomarse el tiempo para escribirme. Tenemos un brillante futuro, con muchos empleados talentosos, que se preocupan unos por otros y que siempre están buscando formas de mejorar. Les sugiero que cada uno de ustedes realice la encuesta y aliente a sus compañeros de trabajo a que hagan lo mismo para proporcionar los comentarios que tanto necesitamos para continuar haciendo que Zachry sea el mejor lugar para trabajar. Juntos, realmente podemos hacer grandes cosas.

y transparentes con todos, incluyéndonos a nosotros mismos. No esperamos que nadie sepa todo. Un liderazgo real requiere comprender que las personas apoyan lo que ayudan a crear y la voluntad de permitir que esa energía creativa se afiance. Ya sea a nivel cuadrilla o equipo, o como organización, crear un ambiente en el que las personas se sientan seguras, aceptadas, desafiadas y

¡QUEREMOS SABER

DE USTED! 2 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 2, 2019

David S. Zachry Presidente y Director Ejecutivo

Zachry Advantage es SU revista. Está diseñada para mantener informados a los empleados sobre lo que ocurre en la empresa y queremos saber de ustedes. Envíe a Asuntos Públicos ideas de su historia, sugerencias para mejorar y tal vez una buena foto tomada en el trabajo, a public.affairs@zachrycorp.com o llamando al 210-871-3366.


I N FO RMACIÓ N PA R A EMP L EA D OS, FA M IL IAS Y A M IG OS D E Z AC H RY CO RP OR ATI O N

Noticia de Portada: MUJERES EN LA CONSTRUCCIÓN P. 4 CLÍNICA DE HOSPITALIDAD P. 6 EVENTO PARA CLIENTES DE CAPITOL P. 11

EL CAMINO HACIA EL FUTURO ÉXITO DE ZACHRY CONSTRUCTION. P. 8 EDICIÓN 2, 2019

2330 North Loop 1604 West | San Antonio, TX 78248 P.O. Box 33240 | San Antonio, TX 78265 zachrycorp.com

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