Page 1

jaargang 23

nummer 188

september 2021

Carebo: ‘Duurzaam ondernemen doe je samen’

ONDERNEMERSNIEUWS

ZNSTD

GREEN BUSINESS CLUB

Verkoper op nummer één in openstaande vacatures

Regeling Advies en ondersteuning verduurzamingsmaatregelen mkb gepubliceerd

Uw bedrijf verduurzamen? GBC Zaanstad helpt!

www.zaanbusiness.nl


VOORWOORD

Hoe duurzaam ben jij? Er werd lang naar het nieuwe rapport van het IPCC, het klimaatpanel van de Verenigde Naties, uitgekeken. Uit het rapport blijkt onder meer dat het klimaat ongekend snel verandert en dat de mens daarvan de oorzaak is. De belangrijkste conclusies van dat rapport zijn niet mals. De klimaatverandering is ongekend groot, groter dan in de duizenden jaren hiervoor. Het is overduidelijk dat het klimaat is opgewarmd door de mens. Dat heeft in de hele wereld nu al grote veranderingen veroorzaakt in de atmosfeer, in de oceanen, het gebied rond de noordpool en natuurgebieden. Verdere opwarming leidt tot nog grotere veranderingen in het klimaat: intensere en frequentere hittegolven, meer hittegolven in de oceanen, meer en vaker zware regen, vaker droogte, meer zware tropische cyclonen, steeds minder ijs op de noordpool en afname van de permafrost. De beste schatting voor het opwarmende effect van de uitstoot van broeikasgassen door de mens is 3 graden, met minimaal 2 graden en maximaal 5 graden. Als je dat zo leest, dan besef je wel dat het écht vijf voor twaalf is. In de Zaanstreek zijn er mooie initiatieven actief die bezig zijn met duurzaamheid en energietransitie. Denk hierbij aan energiecoöperatie SAENZ en de Green Business Club Zaanstad die ondernemers helpen en stimuleren om duurzamer te worden en te blijven. Ook bij gemeente Zaanstad heeft duurzaamheid prioriteit en er zijn diverse subsidieregelingen beschikbaar. In deze editie lees je onder meer een interview met het bevlogen echtpaar Bos van Carebo in Wormerveer. Een prachtig bedrijf dat vindt dat je ’duurzaam ondernemen samen doet’. En dat is precies waar het om draait. Alleen als we samen de problematiek aanpakken maken we echt grote stappen. Ik kan me dan ook erg kwaad maken om ons Koningshuis, dat doodleuk een vliegtuig pakt vanuit hun vakantieoord in Griekenland om ‘even’ op en neer te gaan om de Gouden medaillewinnaars van de Olympische Spelen te ontmoeten. Niets ten nadele van de prestaties van dezer topsporters, maar kon dat nou niet even wachten? Alle beetjes helpen en door als collectief de zaak aan te pakken, zorgen we echt voor een verschil. Mocht je nog twijfelen, bezoek dan eens een lezing van Zaankanter Marjan Minnesma van Urgenda. Een paar jaar geleden mocht ik een vlammend betoog van haar bijwonen in Wormerveer en ik herinner me dat ik toen dacht, zo’n vaart zal het toch niet lopen? Maar alles wat zij toen zei, staat nu in meer of mindere mate in het rapport van het IPCC. Zij sloot toen af met de mededeling dat het nog niet te laat was, maar dat de tijd echt begon te dringen. Nu staat buiten kijf dat we geen tijd meer hebben om te wachten. Laten we met elkaar er voor zorgen dat we de volgende generaties een kans geven op een duurzame wereld. Marco Bleeker marco@idv.nl | 06 - 53 25 14 89

september 2021 | ZAAN BUSINESS | 3


IN DEZE EDITIE

NR 188 - SEPTEMBER 2021

THEMA

Zonnepanelen voor je bedrijf, waar moet je op letten? Op steeds meer bedrijfsdaken in Nederland komen zonnepanelen te liggen. En dat is goed, want zon speelt een belangrijke rol in het halen van de klimaatdoelstellingen en bovendien rendeert zonne-energie waardoor het een rendabele investering kan zijn voor ondernemers en maatschappelijke organisaties. Ben je van plan om binnenkort zonnepanelen op het dak van je bedrijfspand te laten leggen? Rabobank helpt ondernemers graag aan de juiste financiering en het goed verzekeren van de risico’s.

COLOFON Uitgever & realisatie IDV Media B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer (075) 642 81 14 www.idv.nl

4 | ZAAN BUSINESS | september 2021

Redactie redactie@zaanbusiness.nl Verspreiding Gratis in controlled circu­ lation verzonden naar bedrijven met 2 medewerkers of meer in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan.

Fotografie Bart Homburg en/of aangeleverd Columns De columns zijn geschre­ven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten onze verantwoordelijkheid.

Adverteren? Marco Bleeker 06-53 25 14 89


Een werknemer verplichten te vaccineren, mag dat?

11

De rechtbank te Curacao deed onlangs als eerste uitspraak over de vraag of een werkgever een werknemer kan verplichten zich te vaccineren op straffe van ontslag op staande voet. Het ging in die zaak om een administratief medewerkster, die samen met twee collega’s in een kleinere kantoorruimte zonder goede ventilatiemogelijkheden werkt. De werkgever maakt duidelijk niet het risico te willen nemen dat werknemer andere collega’s besmet omdat zij zich nog niet heeft laten vaccineren. De werkgever deelt mee dat als werknemer zich niet inent, de werkrelatie zal worden beëindigd.

Uw bedrijf verduurzamen? GBC Zaanstad helpt!

Green Business Club (GBC) Zaanstad is een impactorganisatie die zich richt op concreet resultaat door het initiëren van duurzame projecten in Zaanstad en omstreken. Participanten delen kennis met elkaar en ontplooien initiatieven voor het gehele gebied. Daarnaast worden ervaringen gedeeld binnen het landelijke netwerk van veertien Green Business Clubs, zodat het wiel niet overal opnieuw hoeft te worden uitgevonden.En u kunt deelnemen aan verschillende projecten en initiatieven! Lees hieronder meer over de energiescan, subsidie Label C kantoren, Zon op Zaan en HIRB +.

17

Zaanstad beweegt samen vooruit

20

Het bruist in Zaanstad. Er ontstaan nieuwe wijken, bedrijven en initiatieven. Allemaal met nieuwe kansen en uitdagingen. Kortom, Zaanstad beweegt. En dat is goed! Als mobiliteitspartner zijn wij vóór beweging. Wat is de visie van andere betrokkenen op mobiliteit? Dick Dekker, eigenaar van onafhankelijke leasemaatschappij ProMobility, gaat in gesprek met Henk Kleef. Henk is sustainability advisor en mede-eigenaar van de Nederlandse OEM TRENS Solar Trains. en kernwaarden van ProMobility. Dick legt Henk een aantal stellingen voor over mobiliteit en duurzaamheid..

KVK Trendrapport: veel starters in bouw en horeca TRENDRAPPORT BEDRIJFSLEVEN Per sector en regio,

‘De online verkoop van producten stijgt al jaren. Door corona heeft dat het juli 2021 afgelopen jaar nog een extra versnelling door­gemaakt. Er zijn ook veel Starters Stoppers ondernemers met fysieke winkels die inmiddels ook via een eigen webshop en/ Aantal starters/stoppers per maand 2021 t.o.v. 2020 en 2019 of online platform gaan verkopen. Niet alleen is dit voor ondernemers een kans op een groeiend en bestendig extra verkoopkanaal, maar consumenten lijken hier ook steeds meer naar te vragen. 30000

27

30000

+43%

-7%

25000

-4%

+9%

+61%

25000

+1%

+8%

-13%

20000

20000

15000

15000

10000

10000

5000

5000

0

Jan

Feb

Mrt

Apr

Mei

Jun

2019

Jul

2020

Aug

Sep

Okt

Nov

Dec

0

-33%

+3%

0%

Jan

Feb

Mrt

Apr

2021

Mei

2019

-31%

-29%

-31%

Jun

Jul

2020

Aug

Sep

Okt

Nov

Dec

2021

Trend starters/stoppers uitgelichte sectoren 100%

100%

80%

80%

60%

60%

40%

40%

20%

+18% +13% +1%

0%

20% 0%

-20%

-20%

-40%

-40%

-60%

Jan Feb Mrt

Apr Mei Jun

Jul

Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt

2020 t.o.v. 2019 Bouw

Apr Mei Jun

-60%

Jul

-14% -23% -31%

Jan Feb Mrt

Apr Mei Jun

2021 t.o.v. 2020

Horeca

Jul

Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt

2020 t.o.v. 2019

Totale bedrijfsleven

Bouw

Apr Mei Jun

Jul

2021 t.o.v. 2020

Horeca

Totale bedrijfsleven

Top 5 branches met hoogste en laagste procentuele groei juli 2021 t.o.v. juli 2020

ISSN 2214 - 8779 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verant­woordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publi­caties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor­behouden.

VOLG ONS VOOR HET MEEST ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE ZAANSTREEK

Kantines en catering

+46,0%

Landschapsverzorging

Goederenvervoer over de weg

+46,0%

Particuliere beveiliging

+41,7%

Arbeidsbemiddeling

+40,4%

Groothandel in voedings- en genotmiddelen

0%

Productie en distributie van films en televisieprogramma's

-15,4%

Handelsbemiddeling

0%

Vervaardiging van overige machines, apparaten en werktuigen voor specifieke doeleinden

Advisering op het gebied van management en bedrijfsvoering

-15,2%

Overige gespecialiseerde groothandel

+26,7%

Reclamebureaus en handel in advertentieruimte en -tijd

-17,4%

Groothandel in voedings- en genotmiddelen

Overige zakelijke dienstverlening(rest) -26,7%

+11,7%

Vervaardiging van elektronische componenten en printplaten

Fotografie en ontwikkelen van foto's en films

-14,7%

Bouw van wegen, spoorwegen en kunstwerken

+41,2%

Overige zakelijke dienstverlening(rest) Medische en tandheelkundige praktijken

+43,0%

Reparatie van producten van metaal, machines en apparatuur

-54,6% -54,9% -56,8% -62,2% -67,6%

Ontwikkeling starters/stoppers per regio Procentuele wijziging juli 2021 t.o.v. juli 2020

ZAANBUSINESS

@ZAANBUSINESS

Procentuele wijziging juli 2021 t.o.v. juli 2020

10% en hoger

0% en hoger

0 tot 10%

-20 tot 0%

-10 tot 0%

-30 tot -20%

minder dan -10%

minder dan -30%

ZAANBUSINESS

Faillissementen Aantal faillissementen per maand 2021 t.o.v. 2020 en 2019

Ontwikkeling faillissementen per landsdeel

400

300

Procentuele wijziging juli 2021 t.o.v. juli 2020

-68%

350 -44%

-51%

-56%

250

-41%

-43%

meer dan -20%

-44%

-60,0%

-50 tot -20%

200

minder dan -50%

150 100 50 0

Jan

Feb

Mrt

Apr

Mei 2019

Jun 2020

Jul 2021

Aug

Sep

Okt

Nov

Dec

-52,0% -18,8%


NETWERKEN

De Maatschappij: meer dan netwerken alleen ‘Door met elkaar op plekken te komen die niet voor de hand liggen, naar interessante gastsprekers of zoals vanavond naar bijzonder mooie muziek te luisteren, ontstaan er gesprekken en contacten die de term ‘netwerken’ ontstijgen. We spreken Maatschappij-voorzitter Guido Voss na afloop van een concert van pianiste Helena Basilova in Muziekhaven in Zaandam. Zo’n vijftig leden en introducees staan in de tuin van de historische schuurkerk aan het Papenpad met elkaar na te praten en te borrelen.

6 | ZAAN BUSINESS | september 2021


Voor meer informatie over De Maatschappij, haar activiteiten én mogelijkheid tot aanmelden voor de bijeenkomst op 9 september: www.de-maatschappij.nl/ departement/25 of scan de QR code.

Maatschappij-voorzitter Guido Voss

‘Netwerken’ ontstijgen?’ vragen we hem, ‘Is de Maatschappij geen netwerkvereniging dan?’ ‘Jawel, het Zaanse departement van De Maatschappij is al sinds 1900 een netwerk en natuurlijk is iedereen welkom op de bijeenkomsten, maar visitekaartjesstrooiers, elevator pitchers en netwerkers die tijdens het gesprek de ogen laten afdwalen naar een volgend doelwit voelen zich misschien wat minder thuis.’ ‘Meer dan een eeuw geleden richtte industrieel J.A. Laan het Zaanse departement op van de oudste vereniging van het land, De Nederlandse Maatschappij voor Nijverheid en Handel. In 1777 ten tijde van stadhouder Willem V, toen Napoleon nog maar net uit de luiers was, werd De Maatschappij opgericht om de toenemende buitenlandse concurrentie het hoofd te bieden door

betere verbindingen te leggen tussen overheid, onderwijs en ondernemers. Samenwerking en kennisoverdracht waren en zijn nog altijd de missie. Landelijk hebben de initiatieven van De Maatschappij geleid tot de oprichting van Business University Nyenrode, het Tropeninstituut in Amsterdam en voor de ouderen onder ons Teleac, de educatieve televisie uit de jaren ’60. Inmiddels is het ‘werkgebied’ van het Zaanse departement uitgebreid tot Waterland. Van ZZP’er tot wethouder, van directeur tot docent, iedereen vindt elkaar binnen De Maatschappij. Het Zaanse departement telt nu zo’n 125 leden. Is er nog ruimte voor groei? ‘Natuurlijk! Mensen zijn welkom om laagdrempelig een of twee bijeenkomsten bij te wonen voordat ze ervoor kiezen om lid te worden. Als de coronabe-

perkingen geen roet in het eten gooien, staat ons in het najaar weer een mooi programma te wachten. Daarbij ligt de nadruk deze keer op de cultuur, de sector die het tijdens de crisis zo zwaar te verduren heeft gehad.’ ‘Na de vakantie, op 9 september zijn we welkom in de Hermitage in Amsterdam voor een exclusieve rondleiding. Aansluitend borrelen we in de binnentuin van het prachtige gebouw met haar rijke geschiedenis. En op 29 oktober verzorgt onze ‘Zaanse’ jazzlegende Benjamin Herman voor ons in Cultureel Centrum Bullekerk een optreden met een masterclass. Iedereen is welkom!’

september 2021 | ZAAN BUSINESS | 7


ADVERTORIAL

Zonnepanelen voor je bedrijf, waar moet je op letten? Op steeds meer bedrijfsdaken in Nederland komen zonnepanelen te liggen. En dat is goed, want zon speelt een belangrijke rol in het halen van de klimaatdoelstellingen en bovendien rendeert zonne-energie waardoor het een rendabele investering kan zijn voor ondernemers en maatschappelijke organisaties. Ben je van plan om binnenkort zonnepanelen op het dak van je bedrijfspand te laten leggen? Rabobank helpt ondernemers graag aan de juiste financiering en het goed verzekeren van de risico’s.

8 | ZAAN BUSINESS | september 2021


‘Als Rabobank bieden we verschillende financieringsmogelijkheden. Zo kun je gebruik maken van de Groenlening met een aantrekkelijke korting.’

Ronald Linthorst Consultant Rabobank Sustainable Business Advisory Team

Subsidies en financiële voordelen Voor ondernemers bestaan er twee soorten subsidies: 1. SDE voor grootverbruikers SDE staat voor Stimulering Duurzame Energieproductie en klimaattransitie. Dit is een subsidie die vijftien tot zestien jaar lang een stabiel verdienmodel biedt voor de opgewekte stroom van zonnepanelen. Je kunt je één keer per jaar inschrijven. Ga voor meer informatie naar RVO.nl. 2. Salderingsregeling voor kleinverbruikers Dit betekent dat de overtollige zonne-energie, die terug geleverd wordt aan het elektriciteitsnet, verrekend wordt met jouw energieverbruik. Daarmee valt je energierekening lager uit. Deze regeling wordt de komende jaren stapsgewijs afgebouwd, maar het verdienmodel blijft aantrekkelijk. Daarnaast heb je als ondernemer de mogelijkheid van investeringsaftrek. De kosten van de zonnepanelen leveren een extra aftrekpost op, zodat je belastbare inkomen lager uitvalt. Ga voor meer informatie naar RVO.nl. Financieren van zonnepanelen Zonnepanelen verdienen zich inmiddels binnen vijf tot tien jaar terug. Dit gaat gepaard met een investering variërend van een paar duizend euro voor een klein dak tot een veelvoud daarvan als het om een veel groter oppervlakte gaat.

Ronald Linthorst is werkzaam als consultant binnen het Rabobank Sustainable Business Advisory Team en helpt bedrijven te verduurzamen. Ronald: “Als Rabobank bieden we verschillende financieringsmogelijkheden. Zo kun je gebruik maken van de Groenlening met een aantrekkelijke korting. Er zijn ook ondernemers die kiezen voor financial lease. Zo spreid je de aanschafkosten en houd je extra ruimte om te groeien. De zonnepanelen zijn wel meteen jouw eigendom”. Scan de QR code en lees meer over de mogelijkheden van het financieren van zonnepanelen en de verzekeringsmogelijkheden in het Digizine Zon-Op-Dak.

www.rabobank.nl

september 2021 | ZAAN BUSINESS | 9


STOELEN GLASSERVIES PODIA DANSVLOEREN TENTEN STATAFELS SERVIEZEN BESTEKKEN DAMAST KOELING BUFFETTAFELS STOELEN GLASSERVIES PODIA DANSVLOEREN TENTEN STATAFELS SERVIEZEN BESTEKKEN DAMAST KOELING BUFFETTAFELS

SLUISPOLDERWEG 34 1505 HK ZAANDAM TEL: 075 6350076 WWW.JONGHS.NL

SLUISPOLDERWEG 34 | 1505 HK ZAANDAM  TEL: 075 635 00 76

WWW.JONGHS.NL


TIPS & ADVIES

Een werknemer verplichten te vaccineren, mag dat? Door: Jaap Jong Advocaat bij Zaan Advocaten

De rechtbank te Curacao deed onlangs als eerste uitspraak over de vraag of een werkgever een werknemer kan verplichten zich te vaccineren op straffe van ontslag op staande voet.

Zonder een wettelijke basis om een werknemer te verplichten zich in te laten enten kan de weigering van een werknemer om zich te laten vaccineren niet worden aangemerkt als een dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Het ging in die zaak om een administratief medewerkster, die samen met twee collega’s in een kleinere kantoorruimte zonder goede ventilatiemogelijkheden werkt. De werkgever maakt duidelijk niet het risico te willen nemen dat werknemer andere collega’s besmet omdat zij zich nog niet heeft laten vaccineren. De werkgever deelt mee dat als werknemer zich niet inent, de werkrelatie zal worden beëindigd. Twee weken verleent werkgever vervolgens ontslag op staande voet. Werknemer roept de nietigheid in en brengt de zaak voor de rechter.

Met dat oordeel was het pleit maar deels in het voordeel van de werkneemster beslecht. De discussie over het onderwerp had de verhouding tussen werkgever en werknemer wel op scherp gesteld. Bovendien waren de collega’s van werkneemster niet blij met haar opstelling. Zij vonden dat hun collega hen met een verhoogd besmettingsrisico opzadelden en dat kwam de sfeer op de werkvloer zeker niet ten goede. De rechter ging op verzoek van werkgever vanwege de verstoring van arbeidsverhouding tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst over.

Allereerst moet de rechter de vraag beantwoorden of een werkgever zijn werknemer (in)direct kan verplichten zich te laten vaccineren tegen Covid-19. Die vraag wordt ontkennend beantwoord. Vaccineren raakt het grondrecht van burgers op onaantastbaarheid van het menselijk lichaam (artikel 11 Grondwet) en het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer (artikel 10 Grondwet). Aan de weigering van werknemer om zich te laten vaccineren heeft werkgever het ontslag op staande voet verbonden en daarmee is er sprake van een indirecte verplichting tot vaccineren. Dit levert een inbreuk op de grondrechten van werknemer op.

In deze uitspraak kwamen de mogelijkheden om thuis te kunnen werken amper aan de orde en dat kan natuurlijk wel een rol spelen. De uitspraak bevestigt in ieder geval dat een werkgever zijn werknemers direct of indirect niet kan verplichten zich te laten vaccineren. De weigering van de werknemer kan de verhoudingen tussen werkgever en werknemer en andere collega’s in de praktijk wel ernstig verstoren. Als u in uw bedrijf tegen dergelijke problemen aanloopt, neem dan gerust contact met mij op.

Er was ook geen sprake van uitzonderlijke voorwaarden waaronder een inbreuk op een grondrecht wel is toegelaten. Het kantoor van werkgever was beperkt bezet, waardoor het besmettingsrisico zeer beperkt was. Werkneemster werkte vanachter haar computer en had geen fysieke klantcontacten. Alles bijeen genomen was dat onvoldoende om een inbreuk op het grondrecht te rechtvaardigen. De werkgever werd verder verweten dat er onvoldoende was ondernomen om in onderling overleg tot afspraken te komen.

Zaan Advocaten

Westzijde 318 1506 GJ Zaandam 075 303 00 10 info@zaanadvocaten.nl www.zaanadvocaten.nl

september 2021 | ZAAN BUSINESS | 11


LIFESTYLE COLUMN

Juwelier Van Zaanen: de juwelier die altijd juwelier is gebleven Een bijzondere geschiedenis Sinds 1993 zijn zij gevestigd in het huidige pand met ruim 30 meter etalage, iedereen die Krommenie doorkruist kijkt zijn ogen uit. Maar alles begon met opa die klokken repareerde in zijn café, de man ontving geen AOW dus zijn vak ontstond uit armoede. De vader en moeder van Maarten Jan namen het na de oorlog over en bouwden de zaak uit. “Vader was een echte horlogemaker en moeders trok de klanten naar binnen”, glimlacht Alouette, de vrouw van Maarten Jan. Vader stierf jong en Maarten Jan nam op zijn 22ste het familiebedrijf over waar hij in al die jaren heel wat heeft zien gebeuren in de juweliersbranche. Van merkloze sieraden, naar bijna alleen maar merken zoals Buddha to Buddha, Zinzi, byR&C, Boccia en trouwringenmerk Aller Spanninga. In het centrum van Krommenie vinden we nog een échte juwelier: een juwelier die gouden, zilveren en briljanten sieraden verkoopt, maar die ook gespecialiseerd is in het repareren van uurwerken en sieraden, kortom: een juwelier die zijn vak goed verstaat. Juwelier Van Zaanen bestaat dan ook niet voor niets al ruim 80 jaar.

Horloges in alle stijlen en prijsklassen De liefde voor horloges heeft Maarten Jan van zijn vader geërfd. Juwelier van Zaanen heeft bijna negenhonderd horloges op voorraad in alle prijsklassen. Van stoere klokken, van G-shock tot strakke horloges van Jacob Jensen (tevens de ontwerper van Bang & Olufsen) en van trend horloges van Michael Kors tot de elegante horloges van Ebel. Gepassioneerd vertelt

Maarten Jan over zijn favoriete horlogemerk Seiko: “Kwalitatief fantastisch met erachter een zeer betrouwbare fabrikant die excellente service levert”. Een herinnering voor elke levensfase Voor alle levensfasen is er een mooi sieraad te koop: trouwen, verloven, een kindje krijgen, jubilea, verjaardagen, maar ook bij het afscheid van een dierbare. Nu, in de coronaperiode, worden er veel rouwsieraden verkocht, bijvoorbeeld hangers met een vingerafdruk, een ring waar as van de overledene in is verwerkt en laatst zelfs een prachtig juweel met een haarlokje erin. Maar ook bij feestelijkheden zoals een geboorte wordt er een mooi bestek uitgezocht waar ter plekke de naam van het kindje in kan worden gegraveerd. En gaatjes prikken, ook al zo’n mijlpaal in het leven van een kind, wordt ook tot in de puntjes verzorgd door juwelier Van Zaanen. Trends Juwelier van Zaanen mag dan wel een authentieke juwelier zijn, zij hebben ook oog voor de nieuwste trends. Denk maar eens aan het merk Buddha to Buddha, stoere handgemaakte sieraden voor mannen en vrouwen, dat alleen wordt verkocht bij streng geselecteerde juweliers, en het merk Zinzi. Zinzi houdt van vrouwelijk, fashion en betaalbare luxe. “Prachtig toch? Sieraden zijn emotie, je hebt ze voor het leven!” aldus Maarten Jan van Zaanen. Tekst: Margreeth Anema, bron Uitgeester.nl

12 | ZAAN BUSINESS | september 2021


NIEUWS

Nu verkrijgbaar bij Juwelier Van Zaanen: Seiko Presage De basis onder elk Presage horloge wordt gevormd door de waardevolle erfenis van meer dan een eeuw horlogemakerervaring. Geïllustreerd door het bijzondere feit dat letterlijk elk onderdeel van een Presage horloge in eigen huis wordt vervaardigd! Presage staat niet voor niets voor 'Fine mechanical watchmaking, from Japan'. Alle mechanische 4R kalibers van Seiko Presage zijn automatische horloges waarbij handopwinding ook mogelijk is. Het Presage 4R kaliber wordt in Japan gemaakt en wordt kwalitatief hoogwaardig afgewerkt met een fraaie goudkleurige rotor. De sunray wijzerplaten hebben een diep reliëfpatroon, waarvan de glinsterende schoonheid wordt versterkt door een afwerking van zeven laklaagjes. De wijzers zijn op uiterst delicate wijze met de hand gebogen om de kast een slanker profiel te bezorgen. De verborgen kracht van het kaliber wordt pas tastbaar tijdens het draaien van de uniek gevormde kroon.

Juwelier Van Zaanen Zuiderhoofdstraat 62 1561 AN Krommenie 075-628 2503 www.juweliervanzaanen.nl info@juweliervanzaanen.nl Fb/Insta: Juwelier Van Zaanen

september 2021 | ZAAN BUSINESS | 13


COLUMN

Contradictio in terminis Notariaat en fossielvrij. Mmmmm, hoe verhouden deze twee begrippen zich tot elkaar? Nou, niet. Ik vind mezelf natuurlijk nog steeds een jonge god, u had me moeten zien shinen op de surfplank, maar daar denkt de jeugd heel anders over. ‘Volgend jaar beter niet meer doen, pap’. Lijkt me vrij duidelijk, in hun ogen ben ik net zo stoffig als het imago van mijn beroepsgroep. En het zal ook wel wat met de kubieke meter waterverplaatsing te maken hebben gehad… Tja, the next generation vindt iedereen boven de dertig ‘fossils’ en ‘dinosaurs’ dus de fossielvrije toekomst heeft voor hen misschien meer te maken met het ontbreken van ouderlijk gezag. Toch hebben we dit begrip juist voor hen en hun kids geïntroduceerd - en niet om ze dezelfde vrijheid en vooral de losbandigheid die wij kenden te gunnen. Wij voelen ons verantwoordelijk voor de staat van het klimaat en onze planeet. Omdat

14 | ZAAN BUSINESS | september 2021

het hoog tijd wordt dat we Moeder Aarde als een notabele gaan behandelen, met respect. De laatste anderhalve eeuw hebben we haar binnenste leeggeroofd, haar zuurstofopname afgekapt, haar zuiveringssysteem vergiftigd en haar heel lange adem verstikt. Haar kinderen, de mens aan de ene kant met het dieren- en plantenrijk als tegenpool, staan voor mij symbool voor Kaïn en Abel uit het eerste testament. Broedermoord. Alle tien geboden worden in versneld tempo met een overrompelend aantal voeten getreden. De botte bijl der ongebreidelde consumptie geselt de natuur in al haar facetten. Ik ben notaris. Ik grossier in rampspoed en donkere scenario’s. Ik leef met de dood. Maar ik ben ook een mens. Ik consumeer. Ik eet vlees, rij diesel en houd paarden voor het plezier. Zeg Italië en ik stap in het vliegtuig. Mijn lichaamslengte mag geen excuus zijn voor mijn footprint. En dan zakelijk… Kilo’s papier passeren de praktijk. Nog steeds, ondanks onze stroomvretende digitale kantoren. Dat ‘doe toch maar even’-printje is snel gemaakt. Naast alle aktes en contracten die nu eenmaal een fysieke vorm eisen. In twee- of drievoud.

Nadenken over de koffieboon die mij ’s morgens op gang helpt. Wat voor weg heeft die afgelegd en hoeveel water, brandstof en zuurstof heeft het brandingsproces gekost. Móet ik echt elke dag vitaminebommetjes als kiwi’s, papaya’s of avocado’s eten en waarom bestel ik eigenlijk liters Zuid-Afrikaanse wijn? Dat ik de schillen netjes in de groene bak stop en plastic verpakkingen mijd, voelt nu toch een beetje halfslachtig. Vanavond stap ik toch weer op de motormaaier… Keihard doen we met steeds meer mensen ons best om niet naast, maar boven de natuur te gaan staan. Met desastreuze gevolgen voor klimaat, dieren- en plantenleven en uiteindelijk… de mens. En ik meen wel te weten welke soort hieruit niet meer opkrabbelt en zich aan weet te passen aan een nieuw normaal. Ik heb me nooit geschaamd om door het imago van mijn beroep als fossiel te worden aangezien. Ik kon het zelfs aan om me door de jeugd als dusdanig te laten betitelen. Tot nu. Fossielvrij is de verlossing. Door: Mr. R. Jacobs Zaannotarissen


TIPS & ADVIES

Preventie! Waar leg je de nadruk? Het doel van preventie is te zorgen dat mensen gezond blijven door hun gezondheid te bevorderen en te beschermen. En daardoor hun arbeid duurzaam kunnen leveren en inkomen verwerven. Op de werkvloer wordt al snel gedacht aan maatregelingen en of persoonlijke beschermingsmiddelen, maar in essentie hebben we het hier volgens mij over gedrag. Waarin de werknemer in de basis eigenaar is om een gezond te leven te leiden en de werkgever de werkzaamheden zo organiseert dat het niet ziekmakend is. Door: Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/Ervaringsdeskundige

Ik hoor wat je zegt Sjors, maar zie het niet!

Wanneer wij als arbodienst contact hebben met zieke werknemers merken wij al snel welke perceptie werknemers hebben betreft het dragen van het eigenaarschap. Werknemers die het eigenaarschap dragen, hebben zelf acties uitstaan, over hun inzetbaarheidsplan nagedacht en hoeven nauwelijks geactiveerd te worden. Wij zijn meer tijd kwijt (en dus kosten) wanneer werknemers weinig eigenaarschap dragen. Dat is een wereld van verschil in gedrag en houding. Preventie is duidelijkheid scheppen door van te voren een (inzetbaarheids) plan te hebben. Preventie = dagelijks beïnvloedbaar = gedrag = bedrijfscultuur = eigenaarschap.

Preventie gaat dus om acties, daden en doen, wat duidelijk zichtbaar is of wordt door gedrag.

Preventie is kosten besparend. Wil je praktijkverhalen horen?

Met preventie kan al begonnen worden bij het aannemen van werknemers door duidelijk te zijn over het gewenste gedrag en dat te beschrijven in de leverings- of arbeidsovereenkomst. En preventie tijdens de inzetbaarheids-of functioneringsgesprekken een belangrijke rol te geven door het gewenste gedrag te bespreken en aan te moedigen. De werknemer continu zelf mee te laten denken over het eigenaarschap en het gewenste gedrag. Is er regelmatig sprake van een hoge werkdruk of zijn er onveilige werkzaamheden op het werk. Of problemen thuis, mantelzorg, overbelasting of is er meer privé tijd of vakantie nodig. Zo wordt er duidelijkheid gecreëerd over het (on-) gezond werken.

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl september 2021 | ZAAN BUSINESS | 15


TIPS & ADVIES

Uitdagingen van energietransitie en duurzame groei Door: André Scheirlinck Register Valuator, Sophista fusies & overnames

Nederland heeft de klimaatdoelstelling om in 2050 CO2 neutraal te zijn. Om dit te bereiken zal de energietransitie, de overgang van fossiele brandstoffen naar duurzame energie, tot stand moeten komen door verduurzaming en veranderingen in alle sectoren van de maatschappij, op macro- en microniveau. Het uitvoeren van het klimaatbeleid is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe kunt u als MKB-ondernemer stappen zetten en inzetten op een organisatie gericht op duurzame groei? Voor ondernemers leveren de maatschappelijke thema’s rondom CO2-reductie, circulair ondernemen, goed ondernemingsbestuur en verduurzaming mooie kansen op voor groei en rendement, waardoor nieuwe innovatieve businessmodellen kunnen worden gestart. Tegelijkertijd is de energietransitie en het klimaatbeleid complex, overstijgt het landsgrenzen en brengt het vele uitdagingen met zich mee. Bijvoorbeeld de strategie en investeringen die benodigd zijn om een duurzame groei te realiseren. Welke commerciële doelstellingen passen daarbij en op welke manier zullen de organisatie en de operationele activiteiten moeten worden aangepast? Hoe kan digitalisering en data-analyse een bijdrage leveren aan de doelstellingen? En last but not least; op welke manier kan dit gefinancierd worden en welke partners hebben ondernemers hierbij nodig? Ook bestaande businessmodellen hebben uiteraard te maken met de invloed van het klimaatbeleid op de operationele activiteiten en de verduurzaming van de maatschappij. Dit neemt dan ook een steeds prominentere plaats in het bedrijfsleven, gestuurd vanuit de markt, overheid of eigen organisatiedoelstellingen op kleine en grote schaal. Om financiering voor uw activiteiten op te halen, vereisen banken dat uw bedrijf hierop inspeelt en beleid op maakt. Ook investeringsmaatschappijen en informele investeerders nemen in hun investeringsoverwegingen ESG-factoren (environmental, social & governance) mee bij de selectie en het beheer van bedrijven. Verantwoord investeren staat hoog in het vaandel. Op welke manier kunnen ondernemers hierin stappen zetten en hieraan duurzame groeidoelstellingen verbinden?

Sophista fusies & overnames

Arcadialaan 32 CD ​1813 KN Alkmaar 072 540 80 10 info@sophista.nl www.sophista.nl

16 | ZAAN BUSINESS | september 2021

De Sustainable Development Goals (SDGs) van de VN helpen bedrijven en organisaties hier invulling aan te geven. Als ondernemers zich richten op een specifieke SDG waarmee de onderneming de meeste impact maakt, wordt bijgedragen aan een duurzame toekomst, een gezonde planeet en een samenleving met sociaaleconomische samenhang. Dit zal het vertrouwen in het bedrijf vergroten en draagt ook bij aan waardecreatie op de lange termijn. Door het bedrijf aan te passen aan deze doelstellingen kan het concurrentievermogen worden verhoogd, de merkwaarde worden versterkt en kan betere toegang worden gevonden tot nieuwe klanten en markten. Daarbij worden risico’s verkleind en kunnen kosten worden verlaagd. De mate van het aanpassingsvermogen van het bedrijf aan deze belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen zal de continuïteit op lange termijn verhogen. Het maakt het bedrijf interessant als goede werkgever in het aantrekken en behouden van werknemers die dit steeds belangrijker vinden. Bovendien kan een actief beleid de waarde van het bedrijf vergroten en maakt het een interessante propositie voor strategische of financiële bedrijven en investeerders. Gelukkig worden ondernemers ondersteund bij het uitvoeren van hun klimaat- en duurzaamheidsdoelstellingen. Bijvoorbeeld door de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (www.rvo.nl), waar kennis, subsidieprogramma’s, financieringsregelingen en netwerken zijn ondergebracht en inzichtelijk worden gemaakt. Een welkome bijdrage voor ondernemers die werken aan een duurzame en economisch sterke samenleving!


GREEN BUSINESS

Uw bedrijf verduurzamen? GBC Zaanstad helpt! Green Business Club (GBC) Zaanstad is een impactorganisatie die zich richt op concreet resultaat door het initiëren van duurzame projecten in Zaanstad en omstreken. Participanten delen kennis met elkaar en ontplooien initiatieven voor het gehele gebied. Daarnaast worden ervaringen gedeeld binnen het landelijke netwerk van veertien Green Business Clubs, zodat het wiel niet overal opnieuw hoeft te worden uitgevonden.En u kunt deelnemen aan verschillende projecten en initiatieven! Lees hieronder meer over de energiescan, subsidie Label C kantoren, Zon op Zaan en HIRB +.

Energiescan Met de energiescan brengt Klimaatroute in kaart waar u in uw bedrijf energie kunt besparen. Daarna kunt u zich in ieder geval één jaar zonder verdere kosten laten begeleiden en adviseren. denk aan besparingsmaatregelen, het beoordelen van offertes of financieel advies over de investering in energiebesparing. Klimaatroute presenteert een quickscan met daarop alle interventies, inclusief kosten, impact in CO2-besparing en terugverdientijd. Inschrijven voor de energiescan is nog mogelijk: de laatste energiescans zijn nog beschikbaar! Label C kantoren Per 1 januari 2023 dienen kantoorgebouwen met een vloeroppervlakte van meer dan 100m2 minimaal te voldoen aan energielabel C. Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied, participant van GBC Zaanstad, controleert namens gemeente Zaanstad op naleving van Energielabel C. Om kantooreigenaren (>100m2) te helpen en te ontzorgen, is er een nieuwe subsidie beschikbaar. Voor meer informatie kunt u terecht bij GBC Zaanstad.

Zon op Zaan In samenwerking met de gemeente Zaanstad geven we Zaanstad een energieboost door zo veel mogelijk bedrijfspanden te voorzien van zonnepanelen. Hier zijn al meer dan 50 aanmeldingen voor binnen en voor in het najaar is er een nieuwe SDE ++ en provinciale subsidie voor enkele bedrijventerreinen beschikbaar. Aanmelden kan nog.

HIRB + Met HIRB + is er een nieuwe subsidiemogelijkheid om met een aantal bedrijven te verduurzamen. Momenteel kijken we welke bedrijventerreinen hiervoor in aanmerking komen en dus welke bedrijven we kunnen clusteren voor de aanvraag. Mocht uw bedrijf interesse hebben, laat u informeren door GBC Zaanstad. CO2 Café Na vele digitale bijeenkomsten wordt het weer tijd dat we als bedrijven met elkaar in gesprek kunnen gaan over de

verduurzaming van het Zaanse bedrijfsleven! GBC Zaanstad wil dat doen tijdens een nog te organiseren symposium, waarbij informatie wordt gedeeld en lokale samenwerking wordt gezocht om het verschil te maken. Informatie over de mogelijkheden, succesvolle voorbeelden en beschikbare subsidies zal worden gepresenteerd, voor een door Zaanse ondernemers! Heeft u interesse in deelname aan één of meerdere van bovenstaande projecten of subsidies? Of wilt u meer informatie over het werk van Green Business Club Zaanstad? Neem contact op met Anne Twilt, programmamanager, via zaanstad@greenbusinessclub.nl of kijk op de website: greenbusinessclub.nl/zaanstad Over Green Business Club Zaanstad Green Business Club Zaanstad is een collectief van Zaanse bedrijven dat duurzame initiatieven initieert, partijen verbindt en ambities omzet naar realisatie.

september 2021 | ZAAN BUSINESS | 17


COLUMN

Terug naar kantoor Veel bedrijven zijn druk met het ontwikkelen van nieuw beleid dat beschrijft hoe we terugkeren naar kantoor. Post corona. Uiteraard wordt dat een weloverwogen beleid, enigszins flexibel, gericht op de toekomstige ontwikkelingen en hoogstwaarschijnlijk in een hybride vorm: deels thuis, deels op kantoor. Allemaal keurig. Maar wat staat er niet in waar juist iedereen iets van vindt? Inderdaad, het individuele gedrag op de werkvloer. Want, heb jij die collega die dan weer tegenover je zit gemist met haar eetgeluiden tijdens het nuttigen van de gezonde rauwkostsalade? Ik niet! Integendeel. Denk je net thuis je relatie naar een aanvaardbaar niveau te hebben ontwikkeld tijdens de gedwon-

gen thuiswerkperiode, mag je je nu weer gaan toeleggen op een fijne verhouding met je werk-partner. We moeten weer gaan leren samenwerken. Als collega’s. In een ruimte en dat zonder mute knop. Collega’s zijn net als schoonfamilie. Die krijg je erbij, die zoek je niet uit. Maar werken is het wel. De hybride vorm van thuiswerken zal wellicht uitmonden in het gedeeltelijk werken op kantoor om met elkaar te kunnen overleggen, creëren, afstemmen, ‘meeten, ‘alignen’ of welke term je er ook voor wil gebruiken. Het beeldschermwerk zal voornamelijk thuis gebeuren. Elkaar ontmoeten. Dat is de centrale conclusie die uit alle evaluaties terugkomt. We willen elkaar weer zien. En dan ‘moet’ het gezellig zijn tijdens die twee dagen per week op kantoor. Verplicht een uurtje ‘chit chatten’. Terwijl je juist blij was verlost te zijn van het verhaal van de trotse pappa over zijn uitstekend voetballende zoon. Het was juist fijn om geen antwoord meer te hoeven geven op de vraag van die onzekere vrouwelijke collega hoe ze de laatste Tinder date terug moest appen om zelfstandig maar tegelijkertijd ook interessant over te komen. Hoezo zelfstandig en hoezo interessant?

Wat te denken van de kantoor outfit. Dat wordt weer wennen. Want, zeg eens eerlijk heren, wanneer hebben jullie voor het laatst een business overhemd aangetrokken? En dames, wanneer hebben jullie voor het laatst de hele dag hoge hakken aan gehad? In veel gevallen is dat langer dan 1,5 jaar geleden. En laten we alsjeblieft afspreken dat die makkelijk zittende thuispakken alleen voor thuis bedoeld zijn. Hoe modern, informeel en vooruitstrevend we ook op het werk zijn. Op kantoor laat je je van je beste kant zien. Die roze oversized hoodie zonder BH eronder is not done! Op naar de do-mi-bo. Ja, de Donderdagmiddagborrel op kantoor. Op de vrijdag kan dat niet meer, want dan werkt iedereen thuis. Zo flexibel als we zijn. Daarnaast is de vrij-mi-bo is nu exclusief voor de buren. Ook dat is onderdeel geworden van het thuiswerken. Proost! Door: Olof Frankfort Frankfort HRM


Ondernemen in Zaanstad Informatie van de gemeente Zaanstad voor ondernemers over sociaal-maatschappelijke en economische ontwikkelingen

Carebo: ‘Duurzaam ondernemen doe je samen’ Milieubewustheid en duurzaam ondernemen moeten een beetje in je DNA zitten, zegt Machteld Bos van Carebo in Wormerveer. De textieldrukkerij (met acht man in dienst) staat aan de Industrieweg in Molletjesveer. Het echtpaar Bos doet alles wat mogelijk is om duurzaam en milieuvriendelijk te ondernemen. Tassen, shirts, bedrijfskleding (ook voor de gemeente Zaanstad), zelfs de kleinste rompertjes worden er van een logo of een afbeelding voorzien. En daar gaat veel energie in zitten.

Machteld Bos en Hendrik Bos

‘Je hoeft het niet allemaal in je eentje te bedenken’, zegt Machteld Bos. SAENZ is een Noord-Hollandse energie­ coöperatie voor onder meer Noorderveld-Molletjesveer, die ondernemers op het spoor zet van mogelijkheden, regelingen en subsidies. Er is ook een Green Business Club, die duurzame projecten op poten zet. ‘Ze hebben veel kennis in huis, waar je zelf mee verder kunt. Wat past bij jouw bedrijf en wat niet.’ Advies aan ondernemers is om ­ je licht op te steken en aansluiting te zoeken bij dergelijke organisaties, om zo met elkaar te werken aan een duur­ zamere samenleving. Palen en panelen Op het dak liggen 280 zonnepanelen. Die leveren ongeveer op wat het bedrijf in een jaar verbruikt. Voor de deur elektrische auto’s aan hun eigen, enigszins verouderde laadpaal. ‘Tja, ze staan er dan ook al negen jaar. Maar ze doen het nog steeds, al duurt het wat langer voor de auto’s helemaal zijn opgeladen’, vertelt Hendrik Bos. Plastic en karton Toen ‘afvalscheiding’ nog niet in de Dikke Van Dale stond, Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

begin jaren ’90, begonnen de Bossen al met het gescheiden houden van de grote hoeveelheden plastic en karton waarin spullen aangeleverd werden. Verwerkingsbedrijven waren daar toen al in geïnteresseerd. Gevolg was dat in plaats van drie grote containers er voor Carebo nog maar eentje met restafval overbleef. Inkt Bedrukkingsinkt was vroeger een veel giftiger goedje. Er zat bijvoorbeeld PVC in. Dat is verleden tijd. Ook bevatten de inkten zogenoemde phthlate stoffen; chemische vloei­ stoffen (zuren) die met name werden gebruikt om plastic soepeler te maken. De inkten zijn nu ook phthlate-vrij. Afval dat overblijft na verwerking van de inkten wordt zo veilig mogelijk afgebroken. Tunnels op gas ‘De tunnels waarin we de bedrukte artikelen drogen, zouden we ook het liefst elektrisch zien, want we willen uit­eindelijk van het gas af. Dat is technisch ingewikkeld, maar er wordt aan gewerkt. Dat is dus nog even toekomstmuziek, maar zeker mogelijk’, zegt Hendrik. september 2021 | ZAAN BUSINESS | 19


IN GESPREK

Zaanstad beweegt samen vooruit Dick in gesprek met Henk Kleef Door: Dick Dekker, directeur ProMobility Zaanstreek

Het bruist in Zaanstad. Er ontstaan nieuwe wijken, bedrijven en initiatieven. Allemaal met nieuwe kansen en uitdagingen. Kortom, Zaanstad beweegt. En dat is goed! Als mobiliteitspartner zijn wij vóór beweging. Wat is de visie van andere betrokkenen op mobiliteit? Dick Dekker, eigenaar van onafhankelijke leasemaatschappij ProMobility, gaat in gesprek met Henk Kleef. Henk is sustainability advisor en mede-eigenaar van de Nederlandse OEM TRENS Solar Trains. Je kunt wel stellen dat duurzaamheid ‘zijn ding’ is. En dat sluit mooi aan bij de persoonlijke nieuwsgierigheid van Dick en kernwaarden van ProMobility. Dick legt Henk een aantal stellingen voor over mobiliteit en duurzaamheid.

Stelling: De elektrische fiets is in 2040 het belangrijkste vervoersmiddel. Henk: ‘Ja, ik denk dat de elektrische fiets enorm belangrijk gaat worden. Maar niet alleen de fiets, ook steps, deelscooters, etc. Eén ding staat volgens mij als een paal boven water: we zijn af van het standaard model dat je met je eigen auto van A naar B gaat.’ Stelling: Deelauto’s hebben de toekomst. In de toekomst hebben we geen eigen auto meer, maar delen we deze met andere mensen in de buurt. Henk: ‘Daar geloof ik heilig in. Het traditionele model van vroeger dat een auto een statussymbool is dat je koopt,

20 | ZAAN BUSINESS | september 2021

is niet meer. Dat heb ik al ervaren toen ik nog bij Super B werkte. Daar had ik ook veel contact had met studenten. Velen hebben die gedachten al helemaal niet meer. Die willen geen auto kopen of hebben, maar alleen gebruiken als ze die nodig hebben.’ Stelling: Het bedrijfsleven heeft een voorbeeldfunctie in de verduurzaming van de maatschappij. Als bedrijven zich duurzamer gedragen, volgen consumenten vanzelf. Henk: ‘Ik denk dat het een combinatie is. Het klassieke model is dat bedrijven luisteren naar wat klanten willen en dat doen. Ook wat betreft verduurzaming. Er zijn ook bedrijven nog meer gericht op de maatschappelijke ontwikkelingen,

die uit zichzelf van nature zeggen: we willen duurzamer worden. En dan is er ook de overheid nog die een belangrijke rol speelt. In mijn ogen kan de overheid winst behalen in die faciliterende rol. Nu zie je vaak dat de wet- en regelgeving er hopeloos achteraan loopt en verstikkend in plaats bemoedigend werkt. Kijk bijvoorbeeld naar de verschillende milieuzones die worden ingevoerd in steden. We kijken naar de zonering, laadpalen, de Europese richtlijn en dat is het. Terwijl er, naar mijn idee, zo veel meer kansen liggen met alle data en techniek die we hebben. Je kunt hiermee schitterende woon-, werk- en winkel-zones creëren waar het mooi is, waar het groen is, waar je kunt ontspannen en waar je ondertussen stimuleert dat we allemaal wat zuiniger zijn op de maatschappij.


Dick Dekker

Dus ik denk: zeker mee eens, iedereen heeft een voorbeeldrol. Maar over het algemeen denk ik dat bedrijven zich laten leiden door wat hun klanten graag willen. Die verantwoordelijkheid ligt dus breder. Ook bij de overheid bijvoorbeeld.’ Stelling: Iedere zakelijke berijder zou verplicht voor een elektrische leaseauto moeten kiezen. Het is onacceptabel om als zakelijke rijder in deze tijd voor een brand­stofauto te kiezen. Henk: ‘Nee, daar ben ik het niet mee eens. Ik geloof niet in verplichting, maar in verleiding. Die elektrische auto moet zó aantrekkelijk zijn, dat-ie het altijd wint van een brandstofauto. Forceer je dit, dan geloof ik niet dat het gaat werken.’ Stelling: Overheden moeten meer investeren in duurzaam openbaar vervoer dan in auto(snel)wegen. Henk: ‘Daar raak je de kern dat over­ heden te weinig ingesteld zijn op wat allemaal mogelijk is. Het gaat niet per se over het kiezen tussen de ene

Henk Kleef

'Ik geloof niet in verplichting, maar in verleiding. Die elektrische auto moet zó aantrekkelijk zijn, dat-ie het altijd wint van een brandstofauto. Forceer je dit, dan geloof ik niet dat het gaat werken.’

standaard of het andere. Kijk bijvoorbeeld 20 à 30 jaar in de toekomst, naar het autonoom rijden. Hebben we dan wel openbaar vervoer nodig? In mijn beleving gaat het dus niet zozeer om de keuze wel of geen openbaar vervoer. In 2030 gaan we misschien wel met grote bussen naar de rand van de stad en dan met kleine compacte OV-busjes de stad in. Dat is een verandering die je absoluut zult gaan zien. Nog meer snelwegen aanleggen, is ook geen oplossing. De overheid zou veel meer na moeten nadenken: hoe ga je met het huidige elektrische netwerk om, waar komen de laadpalen, etc. Dus bijvoorbeeld ingesteld op het idee: hoe richten

- Henk Kleef

we onze infrastructuur in dat we straks meer deelauto’s kunnen faciliteren.’ Het hele gesprek lezen, met meer stellingen en de reactie van Dick? Ga naar www.promobility.nl/blog.

ProMobility Zaanstreek Soldaatweg 11 1521 RK Wormerveer 075 642 0100 dick@promobility.nl www.promobility.nl

september 2021 | ZAAN BUSINESS | 21


500

+

ONDERNEMERS TOEVOEGEN AAN JOUW NETWERK? MELD JE AAN BIJ ZAAN BUSINESS! Mensen zoeken voor het merendeel naar producten en diensten in hun eigen regio. Als lokaal gevestigd bedrijf met lokaal opererende activiteiten is het dus van belang om de lokale (online) vindbaarheid van jouw bedrijf en website te vergroten. Hoe je dat doet? Meld je aan bij Zaan Business! Met een unieke Zaan Business Netwerk App geven we jou toegang tot een groot zakelijk netwerk van 4 grote ondernemersverenigingen. De unieke formule brengt ondernemers bij elkaar, verbindt deze en stimuleert het onderlinge zakendoen. Sluit je dus snel aan bij het groeiende business platform van de Zaanstreek en maak kennis met al meer dan 500 ondernemers die je voor gingen.

Nieuwsgierig geworden? Ga naar zaanbusiness.nl/app Let op: de app is invite only, dus alleen via aanmelding te verkrijgen


Ondernemen in Zaanstad Informatie van de gemeente Zaanstad voor ondernemers over sociaal-maatschappelijke en economische ontwikkelingen

De regeling Advies en ondersteuning verduurzamingsmaatregelen mkb (AOVM) is gepubliceerd. Doel van deze regeling is het zoveel mogelijk ondersteunen van mkb-ondernemingen door enerzijds laagdrempelig en integraal inzicht te bieden in het potentieel van maatregelen gericht op energiebesparing of CO2-reductie van de onderneming (advies), en anderzijds de ondernemer te helpen om concrete maatregelen, gericht op het uitvoeren van het advies, uit te voeren. In aanmerking komen Nederlandse mkb-ondernemingen met rechtspersoonlijkheid en natuurlijke personen die bijvoorbeeld een onderneming in stand houden (zoals een eenmanszaak) en die beschikken over een bedrijfspand met een gasverbruik van minder dan 25.000 Nm3 per jaar én elektriciteitsverbruik minder dan 50.000 kWh per jaar (bedrijven die vallen onder de categorie kleingebruikers conform het Activiteitenbesluit milieubeheer). Zowel eigenaar-gebruikers als huurders van een pand dat zij bedrijfsmatig gebruiken komen in aanmerking. Met pand wordt hier ook een deel van een pand bedoeld, indien een onderneming slechts een deel in eigendom heeft of huurt

De subsidie voor het advies bedraagt 80% van de gemaakte kosten met een minimumbedrag van € 400 en tot een maximumbedrag van € 750. De subsidie voor de ondersteuning bedraagt 80% van de gemaakte kosten. Hiervoor is geen minimumbedrag vastgesteld, maar deze mag wel maximaal zo veel bedragen dat het totaal aan subsidie voor het advies en voor de ondersteuning niet meer bedraagt dan € 2.500.

Verstrekking subsidie Subsidie kan worden verstrekt voor: · de gemaakte kosten voor het advies van een energie adviseur, opgesteld na 2 augustus 2021, over verduur zamingsmaatregelen voor het bedrijfspand of voor de bedrijfsvoering van die mkb-onderneming, indien het advies aan de mkb-onderneming is opgesteld vóór het in opdracht geven van de verduurzamingsmaatregelen; · subsidie voor de gemaakte kosten voor de ondersteuning door een energieadviseur of energieregisseur bij het uitvoeren van één of meer verduurzamingsmaatregelen welke volgen uit het advies.

Het subsidieplafond van € 28.200.000 wordt verdeeld op volgorde van binnenkomst van de aanvragen.

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

Aanvragen kunnen van 1 oktober 2021 tot en met 30 september 2022 worden ingediend bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).


TIPS & ADVIES

Is uw kantoorpand al energielabel C proof? Vanaf 2023 wordt het voor kantoorruimtes verplicht om een (minimaal) energielabel C te hebben. Heeft uw pand dat niet, dan mag u het niet langer als kantoor gebruiken of verhuren. Het kan daarom slim zijn om alvast maatregelen te treffen. Joost van der Meer, bedrijfsmakelaar bij Kuijs Reinder Kakes in de Zaanstreek, vertelt. Het is voor veel ondernemers en beleggers nog onduidelijk welk energielabel erop hun kantoorpand van toepassing is. Maar de tijd om dit uit te zoeken en keuzes te maken begint te dringen. Joost: “Wij ontvangen steeds vaker zoekopdrachten van grote ondernemingen voor vervangende en energiezuinigere kantoorruimte. De investeringen voor het aanpassen van de huidige kantoren om aan de nieuwe minimale eisen te voldoen, blijken soms enorm hoog.” Wat geldt voor u? “Voor de meeste ondernemers met een hoog energieverbruik zal gelden dat er moet worden geïnvesteerd of verhuisd”, zegt Joost. Er zijn echter wel een aantal uitzonderingen te vinden op de website van de Rijksoverheid die het mogelijk maken om het verplichte energielabel (voorlopig) te ontlopen. Bijvoorbeeld wanneer de gebruiksoppervlakte van de kantoorfuncties – exclusief nevenfuncties – kleiner is dan 50% van de totale gebruiksoppervlakte van het gebouw of als het kantoorpand in totaal kleiner is dan 100m2. Energielabel aanvragen Heeft uw kantoorpand nog geen energielabel, dan dient u dit aan te vragen. Hiervoor zijn gespecialiseerde bedrijven beschikbaar die het label niet alleen afgeven, maar u ook wijzen op de maatregelen die u kunt nemen om uw pand aan de minimale eisen te laten voldoen. Joost: “Wij stellen ons netwerk hiervoor graag aan u ter beschikking.”

van meer dan 300m2 én een energielabel C”, aldus Joost. “Dat kan een hele uitdaging zijn. Dat betekent namelijk dat het kantoorpand maximaal 225kwh/m2/jaar mag verbruiken.” Waar staan we in de transitie? Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties voldoet zeker de helft van de kantoren nog niet aan de minimale verplichting van het hebben van een energielabel C. Het grootste gedeelte van deze kantoren heeft nog helemaal geen label. Joost: “Daar zit wat mij betreft het probleem. Veel kantoren weten nog niet welk label ze hebben en welke maatregelen er nodig zijn om aan de verplichting te voldoen. Zie maar eens een gecertificeerd label te krijgen en daarna een aannemer die de eventuele aanpassingen kan uitvoeren. En dat binnen 16 maanden.” Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen? Neem gerust contact op met KRK via 075-555 55 55. Door: Joost van der Meer bedrijfsmakelaar bij Kuijs Reinder Kakes in de Zaanstreek

Op zoek naar vervangende kantoorruimte Momenteel staan er in de Zaanstreek slechts twee kantoorpanden te koop. Zoekt u echter een doorsnee kantoor met weinig bijzonderheden om te huren, dan is er gelukkig meer te kiezen. “De meeste opdrachtgevers zoeken nu een kantoorruimte met een goede bereikbaarheid, veel parkeerplaatsen, goede voorzieningen, een vloeroppervlakte

www.krk.nl

september 2021 | ZAAN BUSINESS | 25


NIEUWS COLUMN

Verkoper op nummer één in aantal openstaande vacatures Noord-Holland

Het aantal openstaande vacatures is sterk gestegen in Noord-Holland. Vorig jaar stonden er in juli nog 22.073 vacatures open. Nu zijn dat er zo’n 14.000 meer. De vraag naar verkopers is het grootst. In de maand juli staan hier 1.069 vacatures voor open. Dit is drie keer zoveel als in dezelfde periode vorig jaar toen er 584 werden gevraagd. Op de tweede plek komt de functie van accountmanager (734 vacatures). In Noord-Holland is het vooral voor de vakgebieden verkoop en marketing, techniek en ICT moeilijk het juiste personeel te vinden, hier is al lang enorme schaarste. Dit blijkt uit de meest recente data-analyse van Randstad Nederland. Randstad doet regelmatig analyses van de arbeidsmarkt. Om schaarste voor bedrijven en organisaties op te lossen biedt de HR-dienstverlener een zeer uitgebreid opleidings- en ontwikkelprogramma om mensen om te scholen. Top 5 vacatures Noord-Holland • Verkoper • Accountmanager • Werkvoorbereider • Monteur werktuigen en machines 1. Logistiek/magazijn medewerke Top 5 vakgebieden Noord-Holland • Verkoop en marketing • Techniek • ICT • Financieel • Zorg 26 | ZAAN BUSINESS | september 2021

Bij- en omscholing essentieel Er heerst inmiddels in bepaalde vakgebieden een hardnekkige mismatch die volgens Renilt Suijkerbuijk, regiodirecteur Noord bij Randstad Nederland alleen maar op te lossen is met opleiding: “De instroom vanuit het onderwijs is momenteel onvoldoende om de schaarste in bepaalde beroepsgroepen te bedwingen. Onder andere met om- en bijscholing kunnen we op korte termijn bijdragen aan het oplossen van een deel van de schaarste.” Schaarste belemmert groei De economie groeit dit jaar ondanks de pandemie en de verwachting is dat die groei daarna doorzet. Suijkerbuijk vervolgt: “Door de aanhoudende schaarste in bepaalde beroepen kan een aantal bedrijven marktpotentieel niet benutten. Dit remt die bedrijven en daarmee de economie ongewild in verdere groei. Dat zijn situaties die je samen wilt en kunt voorkomen.” Opleidingsprogramma Randstad Boost Randstad startte ruim een jaar geleden een uitgebreid opleidings- en ontwikkelingsprogramma. In de eerste helft van 2021 hebben ruim 10.000 mensen in Nederland een opleiding gevolgd via Randstad Boost. Op het online ontwikkelplatform ‘Mijn Ontwikkeling’ kunnen deelnemers kiezen uit 6.000 opleidingen. Vooral techniek en IT zijn gewild. Zoals blijkt uit de data analyse is er nog veel meer behoefte aan goed opgeleid

personeel. Ook de werk- en leertrajecten voor bijvoorbeeld procesoperator zijn veelgevraagd. Maar ook vakopleidingen in onder andere de zorg, techniek, logistiek, transport, bank- en verzekeringswezen en onderwijs zijn beschikbaar. De HR-dienstverlener biedt kandidaten daarnaast een breed scala aan trainingen om vaardigheden bij te spijkeren. Er zijn opleidingen en trainingen voor iedereen die op zoek is naar werk met toekomst. Bron: Randstad

Belangrijkste punten •

Aantal openstaande vacatures sterk gestegen. In totaal 36.072 op dit moment, ruim 14.000 meer dan dezelfde periode vorig jaar. De marktvraag is het sterkst toegenomen binnen de vakgebieden Horeca, recreatie & sport, administratief, secretarieel & HR en Transport & logistiek. Er is veel vraag naar commercieel personeel: verkoper en accountmanager staan op respectievelijk de 1e en 2e plek qua openstaande vacatures. De vraag naar kelders/medewerkers bediening, logistiek/magazijnmedewerkers en verkopers is het sterkst toegenomen ten opzichte van 2020.


TIPS & ADVIES

Nieuwe BTW regels voor afstandsverkopen Vanaf 1 juli 2021 gaat de nieuwe EU-BTW-Richtlijn voor e-commerce gelden en komen er nieuwe regels voor de BTW. Een van de regels die verandert, is de heffing van BTW op afstandsverkopen.

Afstandsverkopen zijn verkopen aan particulieren, en ondernemers die geen BTW aangifte doen, die gevestigd zijn in andere lidstaten van de EU. Als u op dit moment als BTW-ondernemer in Nederland via een webshop goederen verkoopt aan particulieren in andere EU-landen, waarbij u als leverancier het vervoer van de goederen naar het andere EU-land regelt, moet u per EU-land een omzetdrempel bijhouden. Onder de omzetdrempel moet u BTW in rekening brengen. Op het moment dat de omzetdrempel wordt overschreden, is BTW verschuldigd in het EU-land van de particulier die de goederen koopt. U moet dan BTW-registratie en BTW-aangiften doen in dat EU-land. Het drempelbedrag verschilt per EU-land en wordt ook per EU-land toegepast. De BTW-ondernemer mag ook kiezen zich in het betreffende land voor de BTW te registreren, het daar geldende BTW-tarief te berekenen en daar ook BTWaangifte te doen als de ondernemer onder het drempelbedrag van het betreffende land blijft. Vanaf 1 juli geldt één uniform drempelbedrag van € 10.000 voor alle leveringen van goederen en diensten gezamenlijk aan particulieren en ondernemers die geen BTW-aangfite doen in de EU buiten Nederland. De nationale omzetdrempel per EU-land komt dus te vervallen. Blijft de ondernemer onder het drempelbedrag, dan berekent hij het Nederlandse BTWtarief en doe hij in Nederland aangifte. Het transport moet dan wel in Nederland beginnen. Als de drempel in enig jaar wordt overschreden, berekent de ondernemer vanaf dat moment buitenlandse BTW. Het volgende jaar mag de drempel van € 10.000 dan niet worden gebruikt.

de grens van € 10.000 voor alle leveringen en digitale diensten aan particulieren en rechtspersonen zonder BTW-identificatienummer in de periode 1 juli tot en met 31 december 2021. Om extra administratieve lasten te voorkomen kan gekozen worden voor het ‘éénloketsysteem’. In dit systeem kan de ondernemer de in andere EU-landen verschuldigde BTW aangeven en afdragen bij de Nederlandse Belastingdienst. De ondernemer moet zijn bedrijf dan aanmelden voor de ‘Unieregeling’ binnen het nieuwe éénloketsysteem van de Belastingdienst. Zij zorgen dan dat de verschuldigde BTW aan de diverse EU-landen wordt doorbetaald. Via het éénloketsysteem kan geen voorbelasting worden teruggevraagd. Als er buitenlandse BTW in rekening is gebracht, moet die worden teruggevraagd via een teruggaafverzoek buitenlandse BTW. Het rechtstreeks terugvragen van buitenlandse BTW kan wel als ervoor wordt gekozen in het buitenland BTW-aangifte te doen. Door: Marco van der Laan AA RB RV Accountant / Belastingadviseur Register Valuator

Het nieuwe drempelbedrag van € 10.000 geldt niet per EU-land maar voor alle EU-landen tezamen. Een ondernemer zal vanaf 1 juli veel sneller het drempelbedrag bereiken dan voorheen. De regeling gaat in halverwege het jaar en daarom gelden nog tot en met 30 juni 2021 de oude drempelbedragen per EU-land. Vanaf 1 juli 2021 geldt

Assendelft Oranjeboomkade 1 | Postbus 1, 1566 ZG 075 687 49 59 | assendelft@vanderlaangroep.nl www.vanderlaangroep.nl

Noord-Scharwoude Kokkel 20 | Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76 | noord-scharwoude@vanderlaangroep.nl Purmerend Wormerplein 111 | Postbus 11, 1440 AA 0299 42 14 02 | purmerend@vanderlaangroep.nl september 2021 | ZAAN BUSINESS | 27


COLUMN COLUMN

Een miljoen woningen tekort de komende jaren. We moeten ons schamen! Maar ja, het is de schuld van de ander. De tweedeling in Nederland wordt zichtbaar, wie vindt er wel een woning en wie niet? De minder bedeelden huren straks voor veel geld van particulieren die wel woningen voor de verhuur kunnen kopen, dat heet beleggen, zelf kunnen zij niet kopen. Financieel niet, of ze krijgen de kans niet. Ik bedoel niet de institutionele belegger, maar de particuliere belegger is de starter vaak te vlug af, een vreemde situatie, ze zijn con­ currenten van elkaar en de starter verliest. Tot welke groep behoor jij?

Woningen zijn schaars en duur, er zijn er gewoon te weinig. De tweedeling wordt steeds meer zichtbaar, ik vrees op termijn de gevolgen! We hebben 7,3 miljoen woningen op slechts 5 % van het oppervlak van Nederland. Er wonen gemiddeld 2,3 mensen in een woning en meer dan een miljoen mensen woont alleen. We komen op termijn 1.000.000 woningen te kort. Democratie leidt tot woningnood. Elk plan dat bij de overheid wordt ingediend krijgt bezwaren om zijn oren, er zijn er altijd wel twee of drie die tegen zijn, het gemeentelijk apparaat loopt vast en er komt niets tot stand, laatst las ik dat men bezwaar maakte tegen de kleur van de voegen! Het NIMBI-virus schuilt in ons allen e n er is nog geen vaccin. Let maar eens op waar allemaal bezwaar wordt gemaakt tegen plannen en wat de argumenten zijn, de echte argumenten dus. Thans is de doorlooptijd van een bouwplan, of het nu 1 of 50 woningen zijn, gemiddeld 10 jaar. Dat is toch van de zotte, alles loopt vast! De bouw en de infra hebben zich heel goed vernieuwd, er kan zeer snel bouwrijp worden gemaakt en er kan heel snel worden gebouwd maar dat

heeft weinig zin. De democratie, want zo heet dat, heeft er toe geleid dat iedereen overal maar bezwaar kan maken wat de woningbouw op slot zet. Ja, we hebben onze rechten maar als daardoor je eigen kinderen 10 jaar moeten wachten op een woning, zou je dan ook bezwaar maken? Het is tijd voor een soort Delta-wet, er was een ramp in 1953 voor nodig. Nou, zet de woningnood voor de jeugd maar in het zelfde rijtje, we zitten in een woning-lockdown. Een oplossing ligt voorhanden Ruim 55% van Nederland is agrarische grond, ongeveer 1% punt daarvan gebruiken voor woningbouw lost alles op, dan blijft er nog 54% over Met een goede schadeloosstelling hoeft er niemand op achteruit te gaan, we hebben een onteigeningswet die dit regelt, niemand komt iets te kort en de kopers staan klaar. Boeren protesteren wel maar niet een weigert de riante prijs die alsdan voor zijn grond wordt geboden. Na de vinex moet er een vijnex komen, grote uitleg locaties waar snel kan worden gebouwd. Overheid commissies wijzen per provincie gebieden voor woningbouw aan, de regering neemt daarover een besluit, echt besturen dus, net als de Delta wet, zo bestrijden we de woningpandemie. Laat het eens even bezinken of leg even aan je kleinkinderen of je buur­ jongen of meisje uit dat het allemaal wel goed komt en dat ze rustig kunnen gaan slapen. Waar heb ik dat eerder gehoord?

Door: Ing. A.G.M. Komen


TRENDRAPPORT BEDRIJFSLEVEN

NIEUWS

Per sector en regio, juli 2021

Starters

Stoppers

Aantal starters/stoppers per maand 2021 t.o.v. 2020 en 2019 30000

30000

+43% -7%

25000

-4%

+9%

+61%

25000

+1%

+8%

-13%

20000

20000

15000

15000

10000

10000

5000

5000

0

Jan

Feb

Mrt

Apr

Mei

Jun

2019

Jul

2020

Aug

Sep

Okt

Nov

0

Dec

-33%

+3% 0%

Jan

Feb

Mrt

Apr

2021

Mei

2019

-31%

-29%

-31%

Jun

Jul

2020

Aug

Sep

Okt

Nov

Dec

KVK Trendrapport juli: veel starters in bouw en horeca

2021

Trend starters/stoppers uitgelichte sectoren 100%

100%

80%

80%

60%

60%

40%

40%

20%

20%

+18% +13% +1%

0%

0%

-20%

-20%

-40%

-40%

-60%

-60%

Jan Feb Mrt

Apr Mei Jun

Jul

Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt

2020 t.o.v. 2019 Bouw

Apr Mei Jun

Jul

-14% -23% -31%

Jan Feb Mrt

Apr Mei Jun

2021 t.o.v. 2020

Horeca

Jul

Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt

2020 t.o.v. 2019

Totale bedrijfsleven

Bouw

Apr Mei Jun

Jul

2021 t.o.v. 2020

Horeca

Totale bedrijfsleven

Top 5 branches met hoogste en laagste procentuele groei juli 2021 t.o.v. juli 2020 Kantines en catering

+46,0%

Landschapsverzorging

Goederenvervoer over de weg

+46,0%

Particuliere beveiliging Reparatie van producten van metaal, machines en apparatuur

Bouw van wegen, spoorwegen en kunstwerken

-15,2%

Overige gespecialiseerde groothandel

Fotografie en ontwikkelen van foto's en films Advisering op het gebied van management en bedrijfsvoering Productie en distributie van films en televisieprogramma's

-15,4%

Handelsbemiddeling

0%

Vervaardiging van overige machines, apparaten en werktuigen voor specifieke doeleinden

+40,4% -14,7%

+26,7% +11,7%

Vervaardiging van elektronische componenten en printplaten

+41,7%

Arbeidsbemiddeling Groothandel in voedings- en genotmiddelen

+41,2%

Overige zakelijke dienstverlening(rest) Medische en tandheelkundige praktijken

+43,0%

Reclamebureaus en handel in advertentieruimte en -tijd

-17,4%

Groothandel in voedings- en genotmiddelen

Overige zakelijke dienstverlening(rest) -26,7%

0% -54,6% -54,9% -56,8% -62,2% -67,6%

Ontwikkeling starters/stoppers per regio Procentuele wijziging juli 2021 t.o.v. juli 2020

Procentuele wijziging juli 2021 t.o.v. juli 2020

10% en hoger

0% en hoger

0 tot 10%

-20 tot 0%

-10 tot 0%

-30 tot -20%

minder dan -10%

minder dan -30%

Faillissementen blijven laag Het aantal faillissementen is onveranderd laag. De reeks over de afgelopen drie maanden, vergeleken met telkens dezelfde maand in 2020, is -41% (mei), -34% (juni) en -44 % (juli). Vermoedelijk spelen hier nog steeds de coronamaatregelen een rol van betekenis.

Faillissementen Aantal faillissementen per maand 2021 t.o.v. 2020 en 2019

Ontwikkeling faillissementen per landsdeel

400

Procentuele wijziging juli 2021 t.o.v. juli 2020

-68%

350 300

-44%

-51%

-56%

250

In juli is het aantal starters in het Nederlandse bedrijfsleven met slechts 1% gestegen ten opzichte van dezelfde maand in 2020. Dit betekent een voorlopig einde aan een reeks stijgingen over de voorgaande vier maanden. Deze relatieve stijgingen in 2021 hangen voor een groot deel samen met een lager aantal starters gedurende de eerste coronacrisis, in dezelfde maanden een jaar eerder. De trend van een verhoogd aantal starters ten opzichte van het voorgaande jaar liep vanaf maart 2021.

-41%

meer dan -20%

-44%

-43%

200

-50 tot -20%

150

minder dan -50%

-60,0%

Regionale trends De sterkste toename van het aantal starters vinden we in juli vooral in een paar niet-stedelijke regio’s, namelijk Noord-Drenthe, Zuidoost Friesland, de Gooi- en Vechtstreek, het zuidoosten van Zuid-Holland, en de Veluwe. De sterkste afname van het aantal starters vinden we vooral langs de oostelijke landsgrens, met uitzondering van Twente. Ook in de regio IJmond is er een sterke afname.

100 50 0

Jan

Feb

Mrt

Apr

Mei 2019

Jun

Jul

2020

Aug

Sep

Okt

Nov

Dec

-52,0%

2021

-18,8%

Trend aantal faillissementen

-23,3%

400 350 300

-57,4%

250 200 150 100

153 117

131

Feb

Mrt

50

108

137

118

Mei

Jun

126

0 Jan

Apr 2019

Jul 2020

Aug

Sep

Okt

Nov

Dec

2021

Definities •

• •

De gegevens hebben als basis de registratiedatum in het Handelsregister. De gegevens bestaan bij de stoppers deels uit uitschrijvingen van bedrijven die niet meer actief zijn op basis van data van de Belastingdienst; dit waren er in 2020 relatief veel. Hierdoor waren er in 2020 relatief veel stoppende bedrijven, meer dan alleen door de economische dynamiek. Ook fluctueerden deze zogeheten ambtshalve uitschrijvingen sterk per maand. Vanwege de omstandigheden rond corona en de getroffen maatregelen is er in de loop van 2020 en 2021 enige vertraging ontstaan in de verwerking van inschrijvingen in het Handelsregister. Hiermee moet rekening gehouden worden bij de interpretatie van absolute aantallen.          Bedrijven = ondernemingen = hoofdvestigingen. Bedrijven zonder werknemers of in de sectoren zakelijk beheer, overig en onbekend zijn uitgesloten als economisch inactief.

Business Intelligence, augustus 2021

• • •

Branche: op basis van 3-cijferige sbi-code. Alleen branches met minimaal 50 ondernemingen in de afgelopen maand worden meegenomen in de toplijsten. Uitgelichte sectoren starters/stoppers zijn gekozen op basis van bijzonderheden in de data of actualiteit. Faillissementen = aantal uitgesproken faillietverklaringen op hoofdvestigingen De regio-indeling is op basis van de COROP-indeling. Deze indeling wordt gehanteerd door onder andere CBS en RIVM om statische regionale gegevens te presenteren (COROP: Coördinatie Commissie Regionaal Onderzoeks Programma). De landsdelen bestaan uit Noord (provincies Groningen, Friesland, Drenthe), Oost (Gelderland, Overijssel), Noordwest (Flevoland, Noord-Holland, Utrecht), Zuidwest (Zeeland, Zuid-Holland) en Zuid (Limburg, Noord-Brabant).

In vrijwel alle regio’s neemt het aantal stoppers af. De sterkste afname zien we in Zuidwest Gelderland en in de regio Haarlem. Alleen in Zeeuws-Vlaanderen nam het aantal stoppers toe, maar daar gaat het om een relatief klein aantal (40 in juli 2020, 51 in juli 2021). KVK Trendrapport Bedrijfsleven Het KVK Trendrapport Bedrijfsleven geeft de trends weer van de dynamiek in het bedrijfsleven over een periode van twaalf maanden. Daarbij kijkt het Trendrapport naar startende bedrijven (de starters) en bedrijven die zijn beëindigd (de stoppers), en daarnaast specifiek de faillissementen. De trends worden zowel voor de sectoren als regionaal in beeld gebracht. In dit Trendrapport zijn de cijfers voor de maand juli vergeleken met dezelfde maand in 2020. Naast de trends worden de branches benoemd die de laatste maand opvallen door het grootste aantal starters en stoppers. augustus 2021 | ZAAN BUSINESS | 29


NTJE

GELUKSMOME

en d r o w r e k k a w ‘s Ochtends t. n j i h c s n o z e d en zien dat

Laat uw zonnepanelen professioneel reinigen voor een optimaal resultaat.

Meer weten? info@willemsschoonmaakdiensten.nl Contact 075 642 58 20

Papiermakerstraat 11, 1531 NA Wormer

www.willemsschoonmaakdiensten.nl

Gun uzelf, uw medewerkers of trouwe relaties momentjes van rust en ontspanning! HE T LEUKSTE RELATIEGE SCHENK VAN HE T JAAR!

Neem of geef een abonnement óf bestel De Puzzelbox voor een vaste periode van 1, 3, 6 of 12 maanden. We kunnen de legpuzzels eenvoudig, in kleine aantallen en tegen aantrekkelijke prijzen, aan u leveren. Ook gepersonaliseerd als maatwerkopdracht voor uw bedrijf. Tot en met mailing in de brievenbus! Meer info? Kijk op depuzzelbox.nl of mail naar hallo@depuzzelbox.nl Altijd GRATIS bezorgd in heel Nederland!


Een warm welkom bij De Corner Bijna 300 leden en relaties telt De Corner inmiddels; een aantal waar we als bestuur trots op zijn. Onlangs begroetten wij maar liefst negen nieuwe leden. Zij stellen zich hier graag aan je voor. Ben of ken jij iemand voor wie De Corner ook een mooie manier kan zijn om te netwerken en kennis op te doen en te delen? Op www.de-corner.nl lees je alles over wie wij zijn en wat we doen. Daar vind je ook het aanmeldformulier. Eerst meer weten? Één mailtje naar communicatie@de-corner.nl is genoeg. Wij helpen je dan graag verder.

dtevents De heer R. Harmelwaard Lagedijk 3, 1541 KA Koog aan de Zaan www.dtevents.nl

“Creativiteit is de basis van alles wat leuk is.”

Klompenmakerij ‘De Zaanse Schans’ De heer J.M. Kooijman Kraaienest 4, 1509 AZ Zaandam www.woodenshoes.nl

“Wij zetten ons in voor het behoud van de klomp en het immaterieel erfgoed van klompen maken.”

IT aan de Zaan De heer D. Wennekes Westzijde 318 B, 1506 GJ Zaandam www.itaandezaan.nl

“Wij vinden regionaal zaken doen belangrijk en geloven in samenwerken. Met een eerlijk advies en voor een scherpe prijs.”

Hartman Videoproducties De heer C.H. Hartman Beekstraat 201, 1121 NL Landmeer www.hartmanvideoproducties.nl

“Wij gaan uit van de boodschap en vertalen deze in krachtige beelden die voor zichzelf spreken.”

Devcon Ecosystems BV De heer B. Koopmans Grote Rocht 102, 1507 CE Zaandam www.devcon-eco.nl

“Een schone en duurzame toekomst met economisch rendement.”

Monuta Jade Schuurman Mevrouw J. Schuurman Sneeuwvlok 6a, 1567 BL Assendelft www.monuta.nl/vestiging/zaanstad

Epix Arcade De heer P. Stam Stormhoek 45, 1506 SW Zaandam www.epixarcade.nl

De Versterking De heer S.D. Tamara Industrieweg 20d, 1521 ND Wormerveer www.deversterkingcoaching.com

SCM Group Nederland BV De heer K. Voorthuizen Soldaatweg 2, 1521 RL Wormerveer www.scmgroup.nl

Hét netwerk voor bestuurlijk en ondernemend Zaanstreek

“Voor iedereen een afscheid met een goed gevoel.”

“Ontdek de wereld van VR. Bij Epix Arcade kan je gamen, ontspannen, maar vooral genieten”

“Wij streven er naar om jou met passie te begeleiden om zo een gezondere en fittere versie van jezelf te worden.”

“Toonaangevende fabrikant en dienstverlener, voor de houtverwerkende industrie.”

www.de-corner.nl info@de-corner.nl


Nu beschikbaar bij KRK

Zuiderhoofdstraat 151

Dorpsstraat 348

Grote Tocht 102

Rijshoutweg 2

assendelft

za andam

za andam

krommenie

→ In het centrum van Krommenie ligt deze karakteristieke monu­ mentale kantoorvilla. Vroeger in gebruik als het gemeentehuis. → Het pand is ca. 285 m2 vvo, verdeeld over drie verdiepingen. → Authentieke indeling met o.a. de burge­ meesterskamer en de raadszaal.

Vraagprijs: € 775.000,-

→ Moderne winkelruimte van ca. 155 m2 in het centrum van Assendelft.

→ Bedrijfsruimte van ca. 382 m2 gelegen op de begane grond.

→ Het pand is goed bereikbaar met zowel eigen als openbaar vervoer.

→ Tevens is er nog ca. 256 m2 kantoor­ ruimte beschikbaar.

→ Gratis parkeer­ gelegenheid in de nabije omgeving.

Huurprijs: € 1.975,-

kosten koper

excl . btw per maand

→ Het pand is gelegen langs de Hoofdtocht in Westerspoor­Zuid. Goed bereikbaar vanaf A8, A10 alsmede de A9 (Beverwijk).

Huurprijs: € 70,-

excl . btw per m 2 / per jaar

→ Nieuwbouw bedrijfshal van 2.500 m2 met hoog afwerkingsniveau en uit­ stekende voorzieningen. → Twee loading docks bereikbaar via laadkuil, 1 overheaddeur, aparte loopdeur, kolomvrije ruimte, vloerbelasting: 5.000 kg/m2.

Huurprijs: € 160.000,excl . btw per jaar

Interesse in één van deze panden of een andere vastgoedvraag? Neem contact op met onze specialisten in de regio.

Edwin Doets

business@krk.nl

Kyara Prinsen

075 555 55 55

Joost van der Meer

Westzijde 346, Zaandam

Ongewoon gewoon goed. Al bijna 100 jaar.

Profile for IN DE VINGERS

Zaanbusiness 188  

Gratis magazine voor ondernemers in de Zaanstreek.

Zaanbusiness 188  

Gratis magazine voor ondernemers in de Zaanstreek.

Advertisement

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded