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UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO

Convenciones y acuerdos de trabajo

Yurimar Palmieri 21.300.703

Barquisimeto, Octubre 2016


El Derecho Colectivo del Trabajo está regulado en la Ley Orgánica del Trabajo, recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo económico y social del país. Mientras que el contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). La misma es celebrada entre uno o varios sindicatos legitimados de trabajadores y patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio y tiene en Venezuela una amplia regulación. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores. Además la negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores y sus trabajadores —reunidos en un comité de empresa—, o entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales sindicales, gremios, patronales y asociaciones profesionales, etc. Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las partes —que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u otras asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo, como huelgas, manifestaciones o paros patronales.


Tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales

Puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales)

Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores

Convenciones colectivas


Las obligaciones contraídas deben estar contempladas en el presupuesto vigente

Las Las que que correspondan a correspondan a gobernaciones gobernaciones o o alcaldías, alcaldías, sus sus órganos órganos o o entes, entes, consejos consejos legislativos, legislativos, concejos concejos municipales municipales yy contralorías, contralorías, se se someterán someterán a a este este régimen, régimen, en en cuanto cuanto le le sea sea aplicable aplicable..

Convenciones colectivas de trabajo en el sector publico

En cuanto a su tramitación, la misma se presenta ante la autoridad administrativa

En En el el caso caso de de asumirse asumirse obligaciones obligaciones para para varios varios ejercicios ejercicios fiscales fiscales se se requiere requiere la la autorización autorización del del presidente presidente de de la la republica republica


Convenciones colectivas de trabajo en el sector Privado

Convocatoria a negociación

• Admitido el proyecto, el inspector del trabajo fija la primera reunión.

Remisión de la copia del proyecto • Notificación al patrono del lugar, fecha y hora • 30 días siguientes

Deposito de la convención colectiva acordada • Inspectoría del trabajo donde fue tramitada • 10 días hábiles para la verificación de conformidad


Base Legal Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras

Art. 431 Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el in de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza

Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela

Articulo 96: Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.


solemne

• Se rige por lo que establece la ley

sinalagmático

Características Oneroso

• crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

• cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.


Se celebra entre grupos de trabajo y patronos

Acuerdos colectivos de trabajo

Su duraciĂłn no puede exceder mas de 2 aĂąos

Se celebra con trabajadores no sindicalizados grupos de trabajo o coaliciĂłn y patronos


Sentencia http://historico.tsj.gov.ve/decisiones/scs/junio/16572 1-0775-12614-2014-13-529.HTML

colectivo del trabajo  

convenciones de trabajo

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