Issuu on Google+

Comunicaciones y Bienestar

Vive la Cultura Positiva

Incentivos cultura positiva HSEQ Obsequios a quienes viven y promueven LA CULTURA HSEQ - Sede ToberĂ­n

Abril 2012 Ed.7


31

43

07

19

11

37 En el mundo Región Sur- Argentina: capacitación a los operarios sobre el funcionamiento de los sistemas auxiliares eléctricos de la repotenciación de la Central Termoeléctrica de Manzanillo.

Nuestra Esencia “ASPIRAMOS A SER MEJORES CADA DÍA” Edición: Paola Marino Redacción: Paola Marino Diseño: Andrea Morales

Nuestros Proyectos Cumpliendo metas: En el mes de marzo, Inelectra International ha logrado 10 nuevos contratos que representan más de 39 millones de US$ de ingresos para la compañía.

Novedades Programa Plan Semillero Petrotiger: Buscamos los mejores profesionales para que encuentren las mejores oportunidades.

Vive la Cultura Positiva Yo Hago mi trabajo bien desde la primera vez, Yo trabajo Positivo, Yo protejo el Medio Ambiente, Yo me cuido.

01 07 11 19

Nuestra Gente Perfiles: 8 Ingenieros del Plan Semilleros de PetroTiger.

En Campo Clima laboral y trabajo en equipo.

RSE Un ejemplo a seguir…

Talento y Desarrollo Organizacional Afiliación, Curso PMP, Bienvenidos.

Nuestros Triunfos Conozcamos más sobre, nuevas familias, celebrando...

25 31 37 43 45 51


Nuestros principios y valores

Después de haber hecho un importante aprendizaje sobre nuestros primeros 5 valores y principios TigerCompanies a través del TigerNews, ha llegado el turno de aprender y conocer más sobre nuestro último valor y principio el número 6, “ASPIRAMOS A SER MEJORES CADA DÍA”.

El reto de aspirar a ser mejor cada día lo tenemos todos los que hacemos parte de este grupo de compañías PetroTiger, Inelectra International y Gómez Cajiao, pues el aporte de cada uno al cumplimiento de este valor y principio, permitirá el éxito de todos y por lo tanto, el éxito y crecimiento de TigerCompanies. Sin embargo, vale la pena tener claro a qué hace referencia el valor y principio número 6 y a qué no.

aprendidas para que otra persona no lo

Te invitamos a que con tu

cometa

compromiso, dedicación y motivación

•Nos esforzamos por exceder las metas

en el trabajo vivamos Nuestros 6

que nos hemos propuesto

Valores y Principios TigerCompanies,

•Sabemos que nuestro desarrollo

los cuales definen nuestra

profesional está en nuestras manos

personalidad y nuestro actuar.

•La buena actitud cuenta

Contamos contigo para que el vivir

•Nos esforzamos por decir las cosas de

Nuestra Esencia día a día sea una

la mejor manera posible

realidad conjunta, y así trabajando y

•Somos amables con nuestros

creciendo juntos, lograremos tener y

compañeros, evitamos sucumbir ante la

hacer parte de la empresa en lo que

presión del día, día.

todos queremos trabajar,

•Estamos comprometidos con mejorar

TIGERCOMPANIES.

¿Qué queremos decir?

¿Qué no queremos decir?

•Entendemos la excelencia dentro de

metas alcanzables y medibles

cambiarlo todo

•No nos conformamos si sabemos que

se puede hacer mejor

las cosas

•Valoramos a los colaboradores que

quieren avanzar en su formación

fallas

profesional

•Trabajamos a conciencia y estamos

por encima de la seguridad, la salud y

constantemente buscando como hacerlo

el bienestar de nuestros colaboradores

mejor

•Premiamos las soluciones creativas

comprometida con el desarrollo

•Encontramos oportunidades en las

profesional de sus colaboradores

fallas

nuestra actitud ante las situaciones difíciles

Consulta nuestra TigerNet para ver Que todo está mal y que hay que

Nuestra Esencia y en ella, todos Nuestros Valores y Principios.

Que hay una sola forma de hacer Que seamos intolerantes ante las Que el logro de los objetivos este

Que la empresa no esté

Que somos débiles de carácter

•Si cometemos un error lo corregimos tan pronto como lo identificamos, lo aprendemos y generamos lecciones

01

02


nuestra esencia

RECORDEMOS LOS VALORES Y PRINCIPIOS

•Actuamos con ética y transparencia.

•Las operaciones y los proyectos son el corazón de nuestra empresa. •Nuestro futuro se construye a partir de éxito de cada uno de nuestros proyectos. •La prioridad de las áreas de soporte es apoyar a las operaciones y los proyectos.

•Prestamos el mejor servicio. •Hacemos las cosas bien desde la primera vez. •La satisfacción de nuestros clientes es un objetivo colectivo, y trabajamos en equipo para lograrla. •Innovamos y nos ajustamos a las necesidades de nuestros clientes. •Nos adaptamos con facilidad a nuevos entornos.

•La seguridad y la salud de nuestra gente es nuestra prioridad. •Creemos en la meritocracia y en el desarrollo integral de las personas. •Invertimos en la capacitación y el desarrollo de nuestra gente. •Buscamos un ambiente de trabajo en donde los mejores encuentren las mejores oportunidades.

03

•Cumplimos las leyes de donde trabajamos. •Tratamos a todas las personas y a nuestros socios comerciales con respeto, dignidad y equidad. •Respetamos y aceptamos la diversidad. •Agregamos valor a las comunidades en las que operamos.

•Respondemos por nuestros actos. •Cumplomos con los compromisos adquiridos; no asumimos compromisos que no podemos cumplir. •Cuidamos el medio ambiente. •Cuidamos la integridad de nuestros activos y la de nuestros clientes. •Somos una influencia positiva en las comunidades donde trabajamos. •Somos comedidos en nuestro actuar y tratamos los recursos de la empresa como si fueran propios.

•Buscamos evolucionar. •Promovemos el mejoramiento continuo; evitamos el conformismo. •Estamos enfocados al logro. •Somos dueños de nuestro propio destino.

04


nuestra esencia

Buscamos un ambiente de trabajo en donde los mejores encuentren las

Nuevos compañeros que ingresan a hacer parte del equipo Gómez Cajiao a TigerCompany.

Reconociendo la labor desarrollada en el proyecto de Gómez Cajiao de la Interventoría técnica de los diseños y la construcción definitiva para la protección de la Universidad de la Sabana contra inundaciones provenientes del Río Bogotá, el Gerente General Álvaro Torres, otorgó el reconocimiento a quienes hicieron parte de este importante proyecto. Bajo el valor y principio número 6 “ASPIRAMOS A SER MEJORES CADA DÍA” Luis Guillermo Rojas- Director; Sergio Villareal – Director Residente; Federico Sarmiento- Ingeniero de Programación y Control; Diego Rojas- Ingeniero HSEQ del proyecto; Juan Alberto Rojas- Inspector de obra; Juan Rojas Garcia- Topógrafo del proyecto y Catherine Prieto- Auxiliar

Estamos enfocados al

Administrativa recibieron tan especial reconocimiento. El cliente calificó el proyecto en la evaluación de satisfacción del servicio, como excelente por la calidad del servicio prestado, la participación del equipo gerencial y el personal asignado al proyecto. Felicitaciones a todos y gracias por enseñarnos a que nuestros valores y principios condensados en Nuestra Esencia, los podemos vivir todos los días.

05

Para más información contactar a: Luis Guillermo Rojas lgrojas@tiger-cos.com

Cultura Organizacional Relaciones Laborales

Gestion del Desempeño

Reclutamiento y Selección Liderazgo

Compensación y Beneficios


Cumpliendo metas 10 nuevos contratos que representan mås de 39 millones de US$ de ingresos para la compaùía

ODL Contrato otorgado a Inelectra International


nuestros proyectos

CUMPLIENDO

METAS

EN EL MES DE MARZO, INELECTRA INTERNATIONAL HA LOGRADO 10 NUEVOS CONTRATOS QUE REPRESENTAN MÁS DE 39 MILLONES DE US$ DE INGRESOS PARA LA COMPAÑÍA

PANAMÁ

CONCEPTUALIZACIÓN UNIDAD FRACCIONADORA DE NAFTA

Este importante éxito ha sido posible gracias al empeño que los grupos de Negocio le han puesto al cumplimiento de las metas y a los excelentes resultados que los proyectos están reportando a nuestros clientes.

Cliente: Enbridge CONTRATO MARCO SERVICIOS DE INGENIERÍA PARA DESARROLLO DE PLANTA PILOTO DE CCW

Cliente: NDT

ELABORACIÓN ISOMETRÍAS PARA EL 3ER JUEGO DE ESCLUSAS DEL CANAL DE PANAMÁ

Cliente: Grupo Unidos por el Canal (GUPC)

COSTA RICA

SERVICIOS DE INGENIERÍA PARA HONEYWELL EN LA REFINERÍA DE COSTA RICA

Cliente: Honeywell

COLOMBIA

SERVICIOS DE GERENCIA DE PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN DE FACILIDADES Y SERVICIOS DE INGENIERÍA CONCEPTUAL, BÁSICA Y DE DETALLE PARA EL DISEÑO DE FACILIDADES PARA EL PROYECTO LA CIRA INFANTAS Cliente: OXY SERVICIOS DE GERENCIA DE PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN DE FACILIDADES Y SERVICIOS DE INGENIERÍA CONCEPTUAL, BÁSICA Y DE DETALLE PARA EL DISEÑO DE FACILIDADES PARA LAS OPERACIONES DE OXY EN EL ÁREA DE LLANOS NORTE, DEPARTAMENTO DE Cliente: OXY ARAUCA DESARROLLO DE LA INGENIERÍA BÁSICA Y DE DETALLE PARA EL PAD N° 8 EN CAMPO RUBIALES

Cliente: Meta Petroleum Corporación (Pacific Rubiales Energy)

ESTIMADO CLASE II PARA OCA Y EBC. – ESTUDIOS HAZOP PARA OCA Y EBC. – ESTUDIO PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES INSTRUMENTADAS DE SEGURIDAD (SIF) – ESTUDIO PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS NIVELES DE INTEGRIDAD DE SEGURIDAD (SIL) – ANÁLISIS LOPA

Cliente: Oleoducto de Los Llanos (ODL)

BANGLADESH

PROYECTO PARA UNA CENTRAL DE CICLO COMBINADO EN BANGLADESH DE 450 MW (ASUNGAN - ASHUGANJ)

Cliente: Bangladesh Power Development Board

NICARAGUA

PROYECTO MIRAMAR

Cliente: ALBANISA

09

Una muestra de ellos son los dos Contratos Marco que nos otorgó Occidental Andina, LLC, mejor conocida como OXY, una de las principales compañía petroleras no gubernamentales en América Latina. Cuenta con operaciones en Argentina, Bolivia y Colombia, donde está presente en cinco campos de producción. OXY ha sido cliente de INELECTRA desde 2008 cuando se ejecutó el proyecto “HAZOP DE LA AMPLIACIÓN DE LA FACILIDAD DE PRODUCCIÓN CARICARE”, más recientemente hemos trabajado con ellos en el proyecto para la Planta Deshidratadora y en la Ingeniería para la Instalación de los Compresores K3 y K4. En el caso del proyecto “Desarrollo de la Ingeniería Básica y de Detalle para el PAD N° 8 en Campo Rubiales”, para META PETROLEUM CORRPORACIÓN (MPC), empresa que tiene asignado los campos petroleros de Rubiales y Quifa, ellos requieren disponer apropiadamente de dos millones de barriles por día de agua de producción (20000 KBFPD) tratada, distribuidos en 11000 KBFPD para el Campo Rubiales y 10000 KBFPD para el Campo Quifa. La estrategia planteada por MPC, es tener por cada campo, dos instalaciones de inyección de agua (PAD de inyección), de 500 KBFPD cada una, con una presión de inyección de 1500 psig.

Otro interesante ejemplo es el Contrato Marco con NDT (Nano Dispersion Technology), con quienes venimos desarrollando algunos proyectos desde mediados del año pasado, y ahora han decidido otorgarnos este Contrato Marco para trabajar en conjunto en el diseño de la planta piloto para la producción de combustible a base de una emulsión de coque coloidal en

ODL

ODL ES UNA EMPRESA COLOMBIANA CON PARTICIPACIÓN ACCIONARIA DE ECOPETROL (65%) Y PACIFIC RUBIALES ENERGY (35%).

Es un orgullo anunciar que Inelectra International a Tiger Company, gracias al excelente desempeño de nuestro equipo de proyecto liderado por el Ingeniero Carlos Gómez ejecutando la Ingeniería Conceptual del proyecto en los tiempos y con la calidad esperada por ODL.

agua, conocida como CCW.

Se les ha otorgado el contrato para realizar la Ingeniería Básica de las

Dada la relevancia que tienen para la industria petrolera colombiana, la

Estaciones de Válvulas del Oleoducto Cusiana- Araguaney (OCA), así

construcción de Oleoductos, es importante destacar la participación de

como de la Estación de Bombeo Cusiana (EBC), y Estación de Recibo

Inelectra International en estos proyectos. El cumplimiento de las metas de

Araguaney (ERA), sin haber pasado por un proceso de licitación.

producción de hidrocarburos en Colombia, está atado a la construcción de

ODL es una empresa Colombiana con participación accionaria de

estos sistemas de transporte para evacuar los crudos, con miras a mejorar la

Ecopetrol (65%) y Pacific Rubiales Energy (35%), dos de las más

eficiencia, reducir los costos de transporte y disminución de riesgos para los

importantes compañías del sector de hidrocarburos en el país. Está

transportistas y de pérdida de producción a las compañías operadoras.

dedicada a la operación de sistemas de transporte de hidrocarburos en

La variedad de proyectos y locaciones es una muestra del reconocimiento de

Colombia, ofreciendo una nueva alternativa de transporte de crudos a

nuestros clientes al profesionalismo y calidad del equipo de Inelectra

las compañías petroleras ubicadas en los Llanos Orientales a través del

International. Seguimos trabajando para cumplir las metas que nos hemos

Oleoducto de los Llanos, el cual inicia su recorrido, desde las

propuesto y continuar aportando a nuestros clientes soluciones técnicas de

inmediaciones de la Población de Tauramena hasta el sector de

alto valor agregado.

Araguaney muy cerca de la ciudad de Yopal, en el Departamento del

Para más información contactar a: Hellmuth Schrader, hschrader@tiger-cos.com

Casanare. Este importante logro de Inelectra International, supone retos técnicos como el uso de software de simulación especializados como el AFT Impulse con el cual se realizará el estudio hidrodinámico del oleoducto y el diseño de tuberías en un modelo 3D en Bentley–AutoPlan que integra además, el desarrollo de Smart P&ID. Entre otros aspectos, el proyecto contempla un periodo de ejecución muy corto (4 meses), y por otra parte, es un enorme reto participar en un proyecto tan relevante para el sector de hidrocarburos a nivel nacional, que hoy tiene como uno de sus desafíos más importantes, la evacuación de crudos que les permita lograr la meta de producción de 1500K BOE/D para el año 2014. Gracias a todo el grupo de proyecto quienes han trabajado arduamente. Los invitamos a seguir con ese mismo entusiasmo e ímpetu para así continuar sembrando y cosechando más logros comunes tanto para Inelectra International como para todo el grupo TigerCompanies.

Para más información contactar a: Francis Cova, fcova@tiger-cos.com

10


Programa Plan Semillero Petrotiger Buscamos los mejores profesionales para que encuentren las mejores oportunidades

Feria Avanza 2012 Feria de la educaci贸n para el empleo

World Caf茅

Red de conversaci贸n en torno a asuntos y temas que importan


novedades

PROGRAMA

SEMILLERO PETROTIGER

INICIATIVA DEL ÁREA DE TALENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE PETROTIGER Y DE LA VICEPRESIDENCIA DE OPERACIONES DE PETROTIGER, empresa. La Compañía definió las competencias clave del puesto a cubrir y se proponen a los candidatos un conjunto de actividades, en donde evaluadores de diferentes disciplinas califican el desempeño de cada uno de ellos. Después de terminado el proceso, se seleccionaron 8 personas de las 14 que participaron en el proceso de Centro de Evaluación. Los 8 seleccionados iniciaron el proceso de Inducción e Inmersión en la Compañía con

FERIA

AVANZA

la Inducción General TigerCompanies el pasado 1 y 2 de marzo.

El Programa Plan Semillero Petrotiger es una Iniciativa del área de Talento y Desarrollo Organizacional de PetroTiger y de la Vicepresidencia de Operaciones de PetroTiger.

Luego se definieron parejas de Ingenieros y El proceso de selección de los Ingenieros en

se les asignó un Tutor General

Entrenamiento para el programa de Plan

correspondiente a los Gerentes de

Semillero empezó en diciembre de 2011,

Segmentos como Well Testing, Jorge Iván

donde fueron preseleccionadas 150 hojas de

Salazar; EPF, Martha Casallas; Servicios

vida de las cuatro universidades donde se

Integrados, Nelson Jaimes; y Subsuelo,

Consiste en la Selección de un Grupo de

dicta el Programa de Ingeniería de Petróleos

Enrique González; quienes tendrán la

Más de 5.000 personas visitaron nuestro

Ingenieros recién egresados para Formarlos,

en Colombia, tomando como punto de

responsabilidad de guiarlos durante todo el

stand en la Feria Avanza 2012 durante los

Capacitarlos y Desarrollarlos en todas las

contacto la Universidad América, Universidad

proceso que durará aproximadamente 6

días 15, 16 y 17 de marzo, en donde

áreas operativas de la Compañía de forma

Surcolombiana, UIS y Universidad Nacional

meses.

logramos inscribir más de 3.000 hojas de

tal, que el Ingeniero obtenga una formación

de Medellín.

Adicionalmente, cada pareja de Ingenieros

vida de estudiantes, profesionales, técnicos y

con visión gerencial/global en todas las

Luego se preseleccionó un grupo de 50

tiene Tutores por Segmento de Operación

emprendedores quienes les gustaría hacer

actividades de la Empresa, con el interés de

Ingenieros con promedios académicos

en Campo, como por ejemplo, Tutor del

parte de nuestra compañía TigerCompanies.

formar nuestros futuros colaboradores

superiores a 3.8, a quienes se les realizaron

segmento de Subsuelo en la Operación de

Gracias al apoyo del equipo de Talento y

integrales de la organización.

pruebas sicotécnicas y entrevistas con el área

la Base de Acacias; quienes tendrán la

Desarrollo Organizacional María Angélica

La iniciativa inició en noviembre de 2011 con

de Selección y con la Gerencia de Talento y

responsabilidad de enseñarles, guiarlos y

Fuentes, Martha Pineda, Ana Cristina Abadi,

la estructuración del Programa, en el cual

Desarrollo Organizacional.

acompañarlos en el proceso de aprendizaje

Andrea Morales, Yenni Paola Vanegas, Billy

participaron no sólo el área de Talento y

De este grupo fueron seleccionados 14

en campo.

Iván

Desarrollo Organizacional de PetroTiger sino

personas las cuales fueron invitadas al

Desde el pasado 5 de marzo, los Ingenieros

Camacho y Johana Gómez en cabeza de

también las Gerencias de los diferentes

proceso de Assesment Center en febrero de

del Plan iniciaron sus visitas a campo,

Mónica Londoño la Vicepresidenta de TDO,

segmentos de Operación (Well Testing, EPF,

2012. El Assesment Center o Centro de

estarán en Puerto Boyacá, Proyecto

la jornada fue un éxito total.

O&M, Subsuelo, Servicios Integrados y Bases,

Evaluación, es una metodología de selección,

Mansarovar de O&M, en Tauramena y

Un logro más trabajando en equipo.

Mantenimiento e Integridad), la

que tiene como objeto analizar las

Cupiagua, Proyecto Equion y Ecopetrol de

Para más información contactar a: Andrea

Vicepresidencia de Operaciones, la

habilidades o competencias de los

Well Testing, Facilidades y Subsuelo y

Morales, amorales@tiger-cos.com

Vicepresidencia de Desarrollo de Negocios y

candidatos, en una variedad de situaciones

también en Acacias, Proyecto Ecopetrol de

la Presidencia de PetroTiger.

que simulan lo que podría ser trabajar en esa

Well Testing y Subsuelo.

13

Para más información contactar a: Lina Paola Gual, lpgual@tiger-cos.com

FERIA DE EDUCACIÓN PARA EL EMPLEO

Vargas,

Sandra

Sierra,

Marcela

Para más información contactar a: Andrea Morales, amorales@tiger-cos.com


RLD CAFÉ O W

novedades

UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZÓ DURANTE EL ENCUENTRO DE LÍDERES DEL PASADO 10 Y 11 DE FEBRERO, FUE EL WORLD CAFÉ, UNA FORMA INTENCIONAL DE CREAR UNA RED DE CONVERSACIÓN EN TORNO A ASUNTOS Y TEMAS QUE IMPORTAN Y QUE POR LO TANTO, SON DE INTERÉS GENERAL. GRACIAS AL APORTE DE QUIENES EN EL ENCUENTRO PARTICIPARON Y DE QUIENES ENVIARON SUS OPINIONES AL CORREO DE COMUNICACIONES@TIGER-COS.COM, EL WORLD CAFÉ ARROJÓ LAS SIGUIENTES RESPUESTAS:

• • • • • •

• • • • • • • • • • • • • • •

Por medio del ejemplo en hseq Respeto por las opiniones Generar confianza Cumplimiento de los compromisos Cerrar ciclos Creatividad Coherencia integridad Formación académica Valores- valorar a las personas Delegar- empoderar Facilitar Iniciativa Aprender a decir las cosas Motivación constante Mejora continua

…la cultura HSEQ, que sea sostenible en el tiempo,que la identifiquemos como un valor fundamental en donde no solo nos aprendamos a cuidarnos a nosotros mismos sino a los demás. …la gente, el talento humano, nuestro tesoro más grande; entendido como nuestra razón de ser. …el sentimiento que querer ir a trabajar contento, motivado y feliz. …la imagen de la compañía y su marca, la cual respetemos y hagamos respetar. …a los clientes a quienes debemos convertirlos en aliados,

• • • • • • • • • • • • •

Manejo adecuado del tiempo Criterio Empatía- calidez en sus decisiones Fortalecer la capacitación Coaching Humildad, saber que uno no tiene la verdad, reconocer que uno se puede equivocar Conocimiento - competencias generales Identificar líderes por función Líder justo- equitativo Reconocimiento Líder identificado con nuestra esencia Meritocracia Tolerancia a la crítica

en socios, en “parceros, en panas”. …el pensar bonito y tener una actitud positiva, características que complementen nuestro comportamiento. …el ambiente de trabajo, que sea cálido, amigable, limpio, organizado. …a los proveedores. …los elementos de trabajo. …la platica, no tener gastos innecesarios, cuidar el presupuesto. …la credibilidad

• • • • •

• •

Comunicación continúa entre áreas comerciales para aprovechar oportunidades. Desarrollar proyectos en conjunto. Compartir las lecciones aprendidas para aprovechar los aprendizajes. Logrando movilidad real y efectiva entre compañías Conociendo a los clientes en conjunto. Aprovechando el conocimiento de las empresas para proyectos internos. Conocer en profundidad los proyectos para ver cómo optimizarlos entre las 3 compañías. Optimizar las compras a proveedores (compras por volumen). Difundir las buenas prácticas para mejorar la calidad en todos los procesos. Promoción de las herramientas de comunicación interna TigerNews. SUMAR Somos 3 empresas, presentar la experiencia y la capacidad de manera agregada para posicionarnos mejor y tener mayor capacidad de negociación. Tener una claridad en los mensajes del grupo y ser oportunos difundiéndolos. Realizar planes de capacitación en áreas técnicas y de

• •

• • • • • • • •

soporte aprovechando el conocimiento interno. Aprovechar las fortalezas financieras como grupo para acceder a proyectos más grandes. Aprovechar el conocimiento interno de la empresa e invitar a los clientes a nuestros cursos como una manera de promocionarnos. Utilizando la fortaleza como grupo, salir de los sectores tradicionales de negocio. Aprovechar el plan de “Semillero de profesionales” para los 3 grupos. En negocios nuevos podemos diversificar el riesgo si somos una sola empresa. Potenciar las unidades de soporte corporativo para optimizar sus funciones. Analizar las 3 compañías y revisar cuáles funciones se pueden integrar para optimizar costos. Aprovechar la diversidad cultural interna para tener acceso a nuevos mercados. Promover la transferencia de conocimiento inter compañías. Cultura de procedimientos únicos.

…las relaciones interpersonales, el clima laboral..

…la calidad de trabajo

…las relaciones con las comunidades.

…nuestro sentido de pertenecia.

…las operaciones.

…la familia de cada uno de los colaboradores y el

…nuestros valores y principios.

tiempo que comparte con ellos.

…nuestra esenia, nuestra ética y trasparencia en el actuar.

…el bienestar de los colaboradores.

…nuestros líderes.

…nuestra cultura corporativa.

…la diversidad de servicios y portafolio.

…la iniciativa de estar actualizados en términos

…la experticia, experiencia e identidad de cada una de las compañías para así fortalecernos como grupo.

técnicos y tecnológicos. ...la información, el archivo, la documentación.

… nuestra reputación.

…los mensajes que emitimos a nivel interno y externo.

…la presencia en varios mercados.

…el auto cuidado.

…la diferencia multicultural.

…a nuestros accionistas.

…la capacidad de actuar y reaccionar en crisis.

…la creatividad.

…nuestra historia, no olvidar de dónde venimos.

…nuestra presencia internacional.


novedades

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

17

Actitudes negativas Hablar del pasado No sonreír Actitudes deshonestas La arrogancia – el ego Desconfiar del compañero/colaborador No escuchar Uso del celular y laptops en las reuniones Decir mentiras Pedir, decir las cosas de mala manera El tratamiento de subalternos y no de colaboradores No tomarse las cosas de manera personal. Discutir sobre las ideas y no atacar a las personas No prestar atención cuando otro te habla No responder los correos/ni responder las llamadas La guerra de correos Irrespetar al otro No comunicar las cosas a tiempo Desaprovechar el potencial de la gente No reconocer los logros ni castigar el mal desempeño e incumplimiento No celebrar los éxitos No asumir las responsabilidades inherentes al rol o “escurrir el bulto” Culpar a otros de los malos resultados Dar excusas y no soluciones No tomar decisiones No reportar incidentes No planificar Trabajar como islas Las comparaciones negativas entre las compañías del grupo

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

No utilizar las sinergias de las otras empresas del grupo No trabajar en equipo/falta de colaboración Incumplir con las políticas normas, procedimientos y políticas de la empresa Ignorar los valores de la empresa Ser impuntuales Dejar para mañana lo que se puede hacer hoy Promover rumores – “radiopasillo” Quejarse sin aportar No agradecer No compartir lo que sabemos Negarse a aprender Perder el foco No poner límites Enfermarse por stress Ser apáticos “eso no es problema mío” No hablar de lo que no se sabe No tener equilibrio personal-laboral No preguntar cuando no se sabe Tener miedo a equivocarse Negarse al cambio Quedarse en la zona de confort Comprometernos con lo que no podemos cumplir Comprometernos y no cumplir Juzgar a priori No disfrutar del trabajo El maltrato a clientes, proveedores y colaboradores No reconocer nuestras debilidades Hacer lo que no sabemos No pedir ayuda No ser austeros No ser visionarios

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Ser persistentes. Tener serenidad. Actitud y aptitud positiva. Tomar la decisión de hacerlo. Comunicarse mejor siendo claro, preciso y con respeto. Ser conscientes que vamos a tener dificultades Disposición. Trabajo en equipo. Mejoramiento de nuestras capacidades y habilidades en: Liderazgo: potenciando nuestros líderes. Temas técnicos. Coaching. Tener plan B, C o cuantos sean necesarios. Garantizar el bienestar de la fuerza laboral porque el pilar de la organización es nuestra gente. Romper paradigmas, no somos las empresas del pasado. Estar abierto a nuevas prácticas. Analizar el problema primero antes de enfrentarlo a fondo. Fortalecer los procesos optimizándolos, estructurándolos y comunicándolos. Compartir la carga con otros. Toma de decisiones acertadas. No perder el norte. Atacar el problema y no los involucrados Apalancamiento como grupo. Análisis de las causas que generaron el problema. Resaltar nuestros valores. Analizar y hacerle seguimiento a las medidas correctivas aplicadas. No temer a equivocarnos.

• • • • • • • • • • •

• • • • • • • • •

Trabajar desde la tranquilidad y no desde el miedo Garantizar los recursos capacitados para enfrentar los momentos de crisis. Priorizar. Innovación especialmente en herramientas y en tecnología. Diversificar. Apoyo de nuestra Junta Directiva Prevenir dificultades. Asumir riesgos. Gerenciamiento del cambio. Gente que sepa y quiera crecer Saber anticiparse estudiando los mercados, conociendo la competencia, diversificando los recursos logrando así la segmentación Involucrar a todas las partes, juntos podemos resolver los problemas. Creer y trabajar para la cadena de servicios integrados. Sentido de pertenencia. Seguridad de nuestra gente Mantener la unidad del equipo. Tolerancia a la frustración. Saber trabajar bajo presión, meterle las ganas. Plan de continuidad del negocio Flexibilidad.

Ahora bien, tenemos una gran oportunidad al saber y conocer las respuestas de todos, pero para que los resultados sean los que todos esperamos, debemos trabajar en equipo, construir juntos y crecer unidos, solo de esta manera lograremos tener conversaciones que sigan agregando valor a nuestra compañía, a nuestros grupos de trabajo y por lo tanto, a cada uno de quienes hacemos parte de esta aventura TIGERCOMPANIES. Para más información contactar a: Paola Mariño, pmarino@tiger-cos.com

18


TigerSafe Yo Hago mi trabajo bien desde la primera vez, Yo trabajo Positivo, Yo protejo el Medio Ambiente, Yo me cuido.

Prueba de resistencia AsĂ­ es como se preparan nuestros brigadistas de la sede ToberĂ­n

Lo bonito de mi trabajo Universidad de la Sabana- BogotĂĄ, Colombia


vive la cultura positiva

PRUEBA DE

RESISTENCIA

PREPARACIÓN PARA BRIGADISTAS EN TOBERÍN

Así es como se preparan nuestros brigadistas de la sede Toberín. Quienes tiene chalecos azules son los coordinadores de piso y jefe de comando, y los de chaleco de color beige son nuestros brigadistas integrales.

2

1

TIGERSAFE

3

INCENTIVO A LOS COLABORADORES DE LA SEDE TOBERÍN Con el interés de incentivar a los colaboradores de la sede toberín en cuanto a la cultura positiva hseq, durante el mes de marzo se entregaron varios obsequios a quienes viven y promueven dicha cultura. 1. Yo Hago mi trabajo bien desde la primera vez: Alix Ibañez de PetroTiger, por la Tarjeta No.48 acto inseguro – cuando el personal intenta hacer limpieza de techos sin tener los EPP y la capacitación necesaria. 2. Yo trabajo Positivo: Jaime Gomez de Gómez Cajiao, por la Tarjeta No.18 al carrear el ciclo de su tarjeta colocando el polo a tierra de las

4

escaleras que comunican a GCA piso 2 con GCA piso 3. 3. Yo protejo el Medio Ambiente: Deisy Holguin de PetroTiger, por la tarjeta No. 118- separación en la fuente . 4. Yo me cuido: Juan Carlos Ávila de etroTiger, por las tarjetas 110 y 109Personal por escaleras chateando con taza de café y zapatos altos, y por el conductor de la ruta que hablaba por celular mientras conducía. 5. Y para el trabajador que más reportes hizo con fundamento: Alex Aldana de Gómez Cajiao.

Estas fueron entregadas a cada uno, con el fin de seguir motivando el reporte de las mismas. Te invitamos a que uses las TigerSafe para nuestra seguridad y beneficio.

21

Para más información contactar a: Mercy Moreno, mmoreno@tiger-cos.com

5

22


vive la cultura positiva

UNIVERSIDAD DE LA SABANA - BOGOTÁ, COLOMBIA Por Sonia Cáceres Vivas - Coordinadora de Calidad HSEQ GÓMEZ CAJIAO 1. Planta de fabricación Soletanche Bachy Cimas, Sede Suba. 2. Jarillón existente. 3. Inundación Vía Teletón 11 de noviembre de 2011. 4. Rio Bogotá 1

2

23

3

4

24


REGIÓN SUR - ARGENTINA Proyecto Manzanillo Comisión Federal de Electricidad de México

Re Categorización Nivel 3 Cumplimiento legal en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo

Curso Interno de Etap 7.0.0 Fortalecimiento de los conocimientos del equipo de Ingeniería Eléctrica en la Región Sur

Capacitación a nivel internacional Curso Internacional CAESAR II Dynamics

Capacitación al equipo de Materiales Software de gestión de materiales Smart Plant Materials de Intergraph

Reporte de hallazgos Ganadores

Ganadores de TigerSafe Cumplimiento legal en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo


en el mundo

PROYECTO

CAPACITACIÓN

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD DE MÉXICO

CURSO INTERNACIONAL CAESAR II DYNAMICS

MANZANILLO

Los días 5, 6 y 7 de diciembre de 2011 Inelectra International Región Sur, fue convocado por la Comisión Federal de Electricidad de México para capacitar a los operarios sobre el funcionamiento de los sistemas auxiliares eléctricos de la repotenciación de la Central Termoeléctrica de Manzanillo. El Ingeniero Damián Visetti, de la unidad de Ingeniería Eléctrica, capacitó a 22 personas de diferentes áreas y niveles durante 3 días

INTERNATIONAL

Del 13 al 15 de marzo de 2012, se dictó en las instalaciones de Inelectra

CURSO INTERNO DE

ETAP 7.0.0

FORTALECIMIENTO DE LOS CONOCIMIENTOS DEL EQUIPO DE INGENIERÍA ELÉCTRICA EN LA REGIÓN SUR

International Región Sur, el curso Internacional CAESAR II Dynamics para especialistas en flexibilidad de cañerías. Con Intergraph EEUU y Alas Ingeniería, se organizó esta capacitación de nivel internacional en la cual participaron del área de Diseño Mecánico los Ingenieros especialistas en flexibilidad: Daniel Toth, Antonio Lotorto, Luis Szlechtman, Leonardo Perticone y Leonardo Brisciese. El curso fue dictado por e Instructor David Diehl de Intergraph EEUU quien

de curso en las instalaciones de la Planta de Manzanillo.

es un referente a nivel mundial de esta disciplina.

Los participantes destacaron en sus evaluaciones de la actividad la

Inelectra International Región Sur se encuentra a la vanguardia de las

excelencia del expositor, su técnica de enseñanza y el dominio de

prácticas de ingeniería invirtiendo en su propia GENTE y contribuyendo con

los contenidos.

el desarrollo del mercado.

Un vez más estamos excediendo las expectativas del cliente. Para más información contactar a: Damián Visetti: dvisetti@tige-cos.com

CAPACITACIÓN AL

EQUIPO DE MATERIALES

SOFTWARE DE GESTIÓN DE MATERIALES SMART PLANT MATERIALS DE INTERGRAPH Durante los meses de enero y febrero de 2012 se capacitó al equipo de Materiales de la región en el uso del Software de gestión de materiales Con el objetivo de fortalecer los conocimientos del equipo de

Smart Plant Materials de Intergraph.

Ingeniería Eléctrica en la Región Sur, el pasado 16 de marzo se

Con el objetivo de fortalecer el conocimiento en la administración y gestión

dictó el curso interno de Etap 7.0.0. a cargo del Ingeniero Damián

de materiales en proyectos y estar a la vanguardia en el uso de los sistemas

Visetti en el cual se contó con la participación de 4 colaboradores

desarrollados. Para tal fin, se llevaron a cabo las siguientes capacitaciones

CUMPLIMIENTO LEGAL EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

de la unidad: Nicolás Heredia, Pablo Ucciani, Fabián Inacio y

en las oficinas de la Región Sur junto a Alas Ingeniería, representante de

Fernándo Valdez.

Intergraph en Argentina:

Durante el mes de marzo del año en curso Inelectra International

El objetivo de este curso era introducir al usuario al uso del

•Smart Plant Materials - Módulo Smart Plant Reference Data

Región Sur, logró conseguir la categorización Nivel 3 en

software ETAP, con el fin de poder crear diagramas unifilares,

•Smart Plant Materials- Módulo E&PI (Engineering and Procurement

cumplimiento legal en materia de Higiene y Seguridad en el

incluyendo todas las características de los elementos eléctricos que

Integration)

trabajo, otorgada por la ART Prevención y Súper Intendencia de

lo conforman, para luego poder llevar a cabo la realización de

El equipo capacitado fue:

riesgo en el Trabajo dependiente del Ministerio de Trabajo de La

estudios de flujo de cargas, cortocircuito, selectividad y

Unidad Diseño Mecánico: Claudia Farias, Alejandro Pogonza, Leandro Sicca,

Nación.

coordinación de protecciones y arranque de motores.

Diego Pérez y Germán Peluso.

RECATEGORIZACIÓN

NIVEL 3

Esta categorización tiene una escala de 0 a 4 en donde Inelectra Internacional se encontraba en nivel 2 (estándar de las empresas en Argentina) y por el cumplimiento de los requisitos y programas acordados se obtuvo la nueva categorización.

Para mayor información contactar a: Damián Visetti, dvisetti@tige-cos.com

Ingeniería Eléctrica: Carlos Uzcategui Instrumentación y Control: Federico Domato Para más información contactar a: María Carolina Fuentes, mfuentes@tiger-cos.com

¡Felicitamos el esfuerzo de todos los colaboradores!

27

28


en el mundo

REPORTE DE

HALLAZGOS Los ganadores del mes de febrero de los Reportes de Hallazgos ubicados en cada piso de la sede fueron: Diego Berga y Lorena Aspiroz. Para más información contactar a:scnokaert@tiger-cos.com

¡Muchas felicitaciones a los ganadores e invitamos a todos los colaboradores a continuar participando, pues con su ayuda mejoraremos!

GANADORES

TIGERSAFE Durante el mes de marzo, 12 colaboradores presentaron TigerSafe las cuales fueron aprobadas (sugerencias de HSEQ e identificación de actos y condiciones inseguras, basado en la observación preventiva).Después de realizar un sorteo entre quienes presentaron las TigerSafe, las ganadoras fueron: Paula Molina y Carina Cabral. Para más información contactar a: Diego Berga, dberga@tiger-cos.com

Felicitamos a los ganadores e invitamos a todos los colaboradores a continuar presentando.

29


Perfiles

Ingenieros del Plan Semilleros de PetroTiger


nuestra gente

Juan Camilo Cortés Ingeniero de

Juan David Morales Ingeniero de

Carlos Arturo Castro Ingeniero de

Universidad Industrial de Santander (Bucaramanga) UIS

Universidad Industrial de Santander (Bucaramanga) UIS

Universidad Industrial de Santander (Bucaramanga) UIS

Petróleos

Petróleos

Petróleos

Cristian Javier Soto Ingeniero de Petróleos

Universidad Nacional de Colombia sede Medellín

A Juan Camilo le gusta jugar Volleyball y futbol, y se siente

Juan David ha hecho parte de varios grupos de investigación de la

A Carlos Arturo lo que más le gustaría hacer en la compañía en el

Mientras Cristian Javier cursaba los últimos semestres de su carrera

especialmente orgulloso de su familia y de la unión que existe

universidad como el de logística para la organización de la XII

corto y mediano plazo es aprender más sobre la línea de subsuelo,

fue auxiliar y coordinador de proyectos del Laboratorio de

entre ellos.

Semana Técnica Internacional de Ingeniería de Petróleos 2011.

para así algún día poder ser un excelente gerente en esta misma

Yacimientos en la misma universidad.

Juan David, uno de los 8 Semilleros, cuenta que hasta la fecha ha

línea.

estado en el Parque Industrial (Casanare) y Acacias (Meta). Ha

Para Carlos Arturo el hacer parte de este plan semilleros es motivo

Le llama mucho la atención la idea de saber que va a poder conocer

conocido a la gente encargada de cada segmento y ha recibido

de orgullo y satisfacción pues como él afirma, nunca se imagino

todas líneas de acción de la compañía y cuenta que, aunque hasta la

explicación en detalle sobre Well Testing y Registros de

que por tener su hoja de vida en elempleo.com, hoy está

fecha ha visitado las bases de Puerto Boyacá y Parque Industrial, no

Producción (PLT) así como de HSEQ.

haciendo parte de este selecto grupo de jóvenes profesionales.

ve la hora de poder conocerlas todas.

Carlos Arturo comenta que aunque hasta la fecha ha estado en la

Ha conocido las operaciones de Mantenimiento y Varilleo (Well

base del Parque Industrial en la línea de Well Testing y en la base

Services) en Puerto Boyacá y aunque como él comenta:

“Ha sido un proceso muy interesante donde se han puesto a prueba muchos aspectos importantes de cada uno, como aptitudes, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros” Así mismo cuenta que la experiencia ha sido muy enriquecedora y está a la expectativa de lo que falta y de todo lo que sabe que aprenderá. Para Juan Camilo esta experiencia ha sido muy enriquecedora,

Sus expectativas en la compañía son grandes, pues espera aprender mucho y convertirse en un ingeniero integro que pueda tomar buenas decisiones en cualquier área asignada.

de Acacias y en la línea de subsuelo, definitivamente subsuelo le ha encantado.

pues hasta la fecha ha tenido la posibilidad de ir a Acacias y

Además espera que el proceso que está llevando a cabo del Plan

Aspectos positivos en este proceso que hasta ahora inicia han sido

conocer más de Well Testing y subsuelo, y a Puerto Boyacá y

Semilleros de sus frutos y que se sigan fortaleciendo las líneas de

muchos pero quiere resaltar algunos que lo han impactado

aprender sobre Operaciones y Mantenimiento.

trabajo. Finalmente comparte que las tres cosas que más le han

satisfactoriamente:

llamado la atención desde que inició este proceso son: Finalmente lo que más le ha gustado de todo este proceso es

a) La bienvenida e importancia que se mostró al proceso (en

* El acompañamiento por parte de las gerencias en las diferentes

conocer a personas tan importantes y valiosas, sentir la calidad

Bogotá),

actividades.

humana de todos y saber que podrá aportar mucho para su

b) El trato de la gente y la amabilidad de compartir conocimientos

* El buen trato que hay entre las persona que conforman la

crecimiento personal pero también organizacional.

(en Acacias),

empresa.

c) El seguimiento y acompañamiento por parte de Rafael

*el que muchos de los que inician con la empresa se les ha dado

Espinosa, él cual agradezco su colaboración. (Parque Industrial y

la oportunidad de crecer profesionalmente.

“La temperatura es muy elevada y el trabajo fuera de las oficinas es muy duro, la operación es muy interesante y me gusta la idea de trabajar en esos tipos de trabajo que involucren equipos muy grandes, no importa el calor por que cuando a uno le gusta algo finalmente más rápido uno se acostumbra“.

Acacias).

33

34


nuestra gente

Lilia Alejandra Ospina Ingeniera de Petróleos

Universidad Surcolombiana

Mauricio Bonilla Parra Ingeniero de

Luis Eduardo Cardona Ingeniero de

Petróleos

Petróleos

Universidad Nacional de Colombia sede Medellín

Universidad América de Bogotá

Jonathan Orlando Celis Ingeniero de Petróleos

Universidad Industrial de Santander (Bucaramanga) UIS

Lilia Alejandra Ospina, nació en la ciudad de Neiva en el

Mauricio tuvo la oportunidad de trabajar en Control de Calidad de

Luis Eduardo Cardona es Ingeniero de Petróleos egresado de la

Jonathan Orlando se siente muy afortunado al ser parte de este

departamento del Huila y estudió Ingeniería de Petróleos en la

campo en el Programa Sísmico Meta Petroleum Corporation Quifa D

Universidad de América de Bogotá; ha trabajado en C&C Energy

plan semilleros.

Universidad Surcolombiana.

3D para la empresa G2sismic.

como Auxiliar de ingeniería manejando la parte de reportes de

Supo del plan semilleros por medio de la pagina “elempleo.com”,

Mauricio ha tenido hasta el momento la oportunidad de estar en la

operaciones para el MME y la ANH y en G2Seismic en Control de

Durante su corto recorrido por las bases de PetroTiger en campo,

allí aplicó a la oferta laboral y un mes después recibió la llamada

base de Acacias en la parte de subsuelo en la cual le han brindado

Calidad en campo en el proyecto exploratorio CPO12.

ha tenido la posibilidad de conocer y visitar Puerto Boyacá y

esperada. Asistió a la primera entrevista en la ciudad de Bogotá y

las mejores condiciones de aprendizaje, tanto en la parte del

al día siguiente de finalizar el proceso, le informaron que había

laboratorio de subsuelo conociendo las herramientas, la revisión y

“La experiencia ha sido bastante enriquecedora desde todos los

pues le ha llamado especialmente la atención el respeto y

sido seleccionada para el proyecto.

reparación de éstas, como en campo donde ha tenido la

puntos de vista. El proceso de aprendizaje en el que estamos me

amabilidad en el trato de las personas, el interés de la compañía

oportunidad de ver la operación PLT y aprender cómo se debe actuar

ha brindado la oportunidad de adquirir y reforzar conocimientos,

en crecer y hacer las cosas cada vez mejor y bien desde el

cuando se presentan problemas en la operación.

poder compartir con la gente de los lugares que he visitado me ha

principio y el creciente enfoque de la compañía en mejorar las

mostrado otra cara de la industria, no esperaba conocer una

condiciones de su recurso humano.

“Fue una sensación muy gratificante ya que mis compañeros presentaban muy buenos perfiles y de cierta manera había igualdad de condiciones”

Parque Industrial, y afirma que la experiencia ha sido excelente

Para Mauricio ha sido una experiencia muy positiva y afirma que

compañía donde la prioridad son las personas, lo que permite

“desde el primer día que estuve en la empresa se me trato con las

mantener un ambiente de trabajo sano y agradable” afirma Luis

Ella lleva casi un mes de recorrido y aprendizaje, ha estado en

mejores condiciones; el personal de la empresa siempre me ha

luego de haber visitado a la fecha la sede de Bogotá y las bases de

Facilidades y Well Testing en Tauramena y Wire Line en Acacias.

tratado con la mejor actitud para enseñarme; se puede percibir el

Acacias Puerto Boyacá.

Allí ha aprendido que una operación va mas allá de estar en una

esfuerzo que está haciendo la compañía con su plan semilla de

Finalmente Luis Eduardo destaca que no que más le ha impactado

locación, pues como ella afirma “esta experiencia es realmente

ingenieros”.

desde su llegada a PetroTiger a TigerCompany ha sido.

maravillosa por ser la primera como profesional, donde todo es

“Ha sido una experiencia excelente”

El proceso: El plan semillero era algo que no esperaba ha sido una

nuevo y me llena de curiosidad y expectativas; por otra parte, me

Finalmente comenta que le gustaría Trabajar como ingeniero de

gran oportunidad.

enorgullece hacer parte de una empresa comprometida con su

campo sobre todo en la parte de subsuelo, aunque en este

La versión: la campañía atraviesa por un momento de

gente y que además me abrió sus puertas desinteresadamente.

momento apenas comienza a conocer las diferentes líneas de la

crecimientos impulsado por visionarios que no se conformaron

Desde el día de la inducción me siento muy a gusto con el trato

compañía.

con lo que había y buscaron más y aún lo están buscando. Me

que me han dado, con la familiaridad que se maneja en la

impresionó ver como todo el personal cree en esa visión y se

empresa creando un ambiente agradable y también por la

trabaja en conjunto buscando alcanzar los objetivos propuestos.

motivación que desde entonces están generando en mí.”.

35

36


Puerto Boyacá Clima laboral y trabajo en equipo

Día de la mujer Celebración día de la mujer


en campo

PUERTO

BOYACÁ

CLIMA LABORAL Y TRABAJO EN EQUIPO Nuestros compañeros en Puerto Boyacá comparten en el TigerNews algunas de las actividades que realizan con el fin de contribuir al mejoramiento continuo del clima laboral y trabajo en equipo. 1. “Seminario – Capacitación : Manejo Efectivo del Tiempo a cargo de la conferencista Maria Claudia Geens, dirigido a todo el personal staff de mantenimiento PETROTIGER de los campos Jazmín, Girasol, Nare y Moriche. “Un seminario lleno de lecciones y herramientas para conseguir los sueños”. Se llevó a cabo en la sede recreativa Sixto Rafael – Puerto Boyacá, el pasado 7 de marzo.¡ Que buen seminario!. 2. ”Calistenia, dirigida por Arturo Sepúlveda quien se desempeña como obrero raso. 3. “Celebración de cumpleaños del funcionario Jorge Montoya (Capataz del equipo de trabajo de Apoyo a Producción), donde por iniciativa de sus compañeros organizaron el soplo de las velas, la interpretación de cumpleaños a capela y la partida de la torta con un compartir sencillo; espacio valioso y significativo para la calidez del clima laboral .. Felicitaciones por muy buen gesto…!. La actividad se llevó a cabo en el comedor de la zona Industrial de Campo Jazmín el pasado 10 de marzo, finalizando la charla preoperacional.”

Para más información contactar a: Rubén Darío Acevedo Castrillón, supapoyjazmin@tiger-cos.com 1

3

2

39


en campo

Así fue como celebraron el día de la mujer en el proyecto de Mansarovar- (Nare, Girasol, Jazmín, Moriche y Puerto Boyacá)

Un día especial, así celebraron el día de la mujer en Acacias.

Así celebraron el día de la mujer en Parque Industrial- Tauramena. Las homenajeadas por sus compañeros de trabajo fueron: Claudia Cabeza, Jeymy Ramos, Yorleydy Jiménez, Margarita Chacón, Viviana Guzmán, Alejandra Pérez, Laura Anaya, Milena Sanabria, Claudia Perilla, Alejandra Ospina, Doris Tujuelo, Luz Dary Sanabria y Francy Castro.

41

42


Nuestro

compañero

Jose

Luis

Luna

integrante del equipo de la Región Sur de Inelectra Internacional, forma parte del grupo de voluntariado “UN TECHO PARA MI PAIS (UTPMP) en Argentina, y cuenta que se convirtió en voluntario “con el motivo de poder colaborar con las personas que tienen menos

recursos

oportunidades,

económicos características

y muy

significativas en el crecimiento de la vida de una persona. La ONG, tiene como misión, mejorar la calidad habitacional de las personas en situación de pobreza. Gracias a su participación en conjunto con varios compañeros, amigos, estudiantes, profesionales y personas de todo tipo, han logrado hacer sonreír a muchas familias que anhelaban tener un lugar digno donde vivir. Felicitaciones a nuestro compañero Jose Luis por su iniciativa y gracias por compartir su experiencia con todos en el TigerNews. Para más información pueden contactase con José Luis Luna.


Afiliaci贸n

Caja de Compensaci贸n familiar CAFAM

Curso PMP

Curso de capacitaci贸n

BIENVENIDOS

Nuevos compa帽eros


talento y desarrollo organizacional

AFILIACIÓN

JORNADA DE AFILIACIÓN CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM El día 27 de febrero de 2012, se realizó la jornada de afiliación con la Caja de compensación Familiar Cafam a todos los colaboradores de Gómez Cajiao en la ciudad de Bogotá. En la actividad se realizó una feria que permitió que los colaboradores no solo realizaran el proceso de afiliación, sino también se les informó sobre los servicios que ofrece.

Para más información contactar a: Marcela Camacho, icamacho@tiger-cos.com

CURSO PMP CURSO DE CAPACITACIÓN

Del 5 al 16 de marzo se llevó a cabo el curso de PMP en la Escuela Colombiana de Ingenierí¬a Julio Garavito a integrantes del equipo de Gómez Cajiao; los asistentes a estas 40 horas de capacitación fueron: Álvaro Enrique Díaz Escobar, Mario García Convers, Jaiber Palacio Santamaria, Luis Guillermo Rojas Montenegro, Rene Alejandro Trivino Mendoza, Eugenia Villegas Botero, Juan Carlos Navarro Rojas.

47

Para más información contactar a: Marcela Camacho, icamacho@tiger-cos.com


talento y desarrollo organizacional

ANDREA ALDANA MEJÍA

JULIO CÉSAR FUENTES MAYORGA

GENARO PRIETO

MAURICIO GUTIÉRREZ

CAMILO APONTE

ESPECIALISTA DE CONTRATACIÓN

INGENIERO MECÁNICO

INGENIERO DE PROGRAMACIÓN

COORDINADOR DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL

INGENIERO MECÁNICO SENIOR

PETROTIGER

GÓMEZ CAJIAO

GÓMEZ CAJIAO

GÓMEZ CAJIAO

GÓMEZ CAJIAO

yaladana@tiger-cos.com

jcfuentes@tiger-cos.com

gprieto@tiger-cos.com

mgutierrez@tiger-cos.com

caponte@tiger-cos.com

LESLI OSPITIA

YURANI GARCÍA

CARLOS YESID PUENTES

LEONARDO JOSÉ LEÓN

RUBÉN DARÍO ESTEBAN

WILLIAM PARRA

ALVARO ANDRÉS PADILLA LOBO

INGENIERA DE PROGRAMACIÓN

AUXILIAR DE NÓMINA

CONTROLADOR

COORDINADOR HSEQ

INGENIERO DE PROYECTOS

LÍDER DE INGENIERÍA CIVIL

INGENIERO DE PROYECTOS JUNIOR

GÓMEZ CAJIAO

PETROTIGER

GÓMEZ CAJIAO

GÓMEZ CAJIAO

GÓMEZ CAJIAO

GÓMEZ CAJIAO

INELECTRA INTERNATIONAL

lospitia@Tiger-cos.com

ygarcía@tiger-cos.com

ygarcía@tiger-cos.com

ljleon@tiger-cos.com

rdesteban@tiger-cos.com

JORGE CRIOLLO

JUAN PABLO NAVARRETE

JORGE ANDRÉS GUERRERO

CAROLINA DÍAZ MONTEALEGRE

OSCAR ROJAS

YVOR GUILLERMO OLIVARES

MARCELA GUARÍN CÁRDENAS

OSCAR HUMBERTO SALAMANCA

INGENIERO ELÉCTRICO

ESPECIALISTA EN ESTRUCTURAS

INGENIERO DE PROYECTOS

CONTROLADORA DE PROYECTO

CONTROLADOR DE PROYECTOS

ESPECIALISTA CAD/CAE

INGENIERO DE PROYECTOS JUNIOR

AUXILIAR DE SELECCIÓN

GÓMEZ CAJIAO

GÓMEZ CAJIAO

GÓMEZ CAJIAO

GÓMEZ CAJIAO

INELECTRA INTERNATIONAL

INELECTRA INTERNATIONAL

INELECTRA INTERNATIONAL

PETROTIGER

jcriollo@tiger-cos.com

jpnavarrete@tiger-cos.com

jaguerrero@tiger-cos.com

cadiaz@tiger-cos.com

osrojas@tiger-cos.com

yvolivares@tiger-cos.com

maguarin@tiger-cos.com

osalamanca@tiger-cos.com

49

wparra@tiger-cos.com

apadilla@tiger-cos.com

50


Conozca más sobre José Willinton Díaz Donceás

Celebrando Nuevas familias, Baby shower

Galería de fotos

Fotografía: Francisco Buenaventura


nuestros triunfos

CONOZCAMOS

MÁS SOBRE...

JOSÉ WILLINTON DÍAZ DONCEL

Él es José Willinton Díaz Doncel y se desempeña como Técnico de Sistemas (TI) en el Parque Industrial- Casanare. Hace parte de la compañía desde el pasado 22 de octubre del 2011 y cuenta que lo que más gusta de trabajar en TigerCompany a PetroTiger es:

“El buen ambiente, la solidaridad y la calidad humana que se evidencia entre compañeros; el conocer diferentes personas y escenarios donde se llevan a cabo las operaciones y contribuir día a día con un granito de arena al cumplimiento de los objetivos de la compañía”.

laboral llego a mi casa, saco mi guitarra canto un poco, o en ocasiones voy a tocar con el grupo de la iglesia y quedo renovado. Mis compañeros dicen que canto bien, que se

NUEVAS

FAMILIAS

transmito lo que canto y que tengo un talento guardado, que se sienten participes de lo que han escuchado y opinan que ésta es la primicia de lo que viene para mi vida y claro, sabiendo eso como no voy a querer seguir cantándoles, por eso cada vez que tenemos un cumpleaños o un evento ahí estoy yo con mi voz y mi guitarra. Fue así como el pasado 12 de marzo llevamos a cabo la celebración del día de la mujer en el Parque Industrial. Ese día el Ingeniero Sergio Neira me invitó a cantar para ellas y algunas o la gran mayoría sorprendidas porque no conocían esta faceta de mí vida, decían que tenía un talento oculto y quedaron

Willy logra mezclar de manera perfecta su

muy complacidas”

trabajo con la música, pues afirma que cuando

Finalmente comenta que esta oportunidad de

Felicitaciones a Ana Marcela González Martinez, Ingeniero QA/QC

está en su oficina realizando algún

compartir su talento en el TigerNews lo

del proyecto TGI en Bucaramanga por el nacimiento de su hija

mantenimiento, enviando correos o elaborando

considera muy positivo pues”... Hay muchas

Luisa Fernanda quien nació el pasad 31 de enero del 2012.

un informe le gusta cantar, cuando sale del

cosas fuera de lo laboral que ignoramos de

trabajo en su motocicleta a la casa o viceversa,

nuestros compañeros, y si pusiéramos saber

va cantando y…” a veces me sucede que me

más allá de lo evidente podríamos generar más

miran como si estuviera loco, pero no saben lo

sinergias entre nosotros los compañeros de

divertido que es, es como una medicina pues

trabajo”.

considero que la música es una terapia para aliviar cualquier tipo de tensión y una de las

Para más información contactar a: Willinton Díaz, soporteyopal@tige.cos.com

mejores formas de llevar a cabo las actividades cotidianas. También cuando termino mi jornada

Felicitaciones a Milton Nuñez, Capataz Civil Inspector de

El equipo de Gómez Cajiao le organizó un Baby Shower al

Construcción en el proyecto Contecar en Cartagena, quien es

Gerente General Álvaro Torres y su esposa Graciela, quienes

papá de Sara Carmela Cantillo Salas, desde el 13 de febrero de

pronto serán papás de Valentina

2012.

Así mismo queremos felicitamos a todas las futuras mamitas y papitos de TigerCompanies, quienes pronto tendrán a sus hijos en brazos.

53

54


Después de una difícil selección de las fotos y videos enviados por los colaboradores de todos los lugares en donde la compañía hace presencia para participar en el concurso de TIGERCOMPANIES DESDE TUS OJOS, el momento esperado por todos llegó.

Queremos felicitar muy especialmente a todos los concursantes, pues por medio de éste se evidenció que el espíritu y sentido de pertenecia de los colaboradores es palpable, positivo y alegre, ya que el nivel tan alto de participación y la calidad de imágenes recibidas son ejemplo de que estamos construyendo entre todos la compañía en la que queremos trabajar, y que tanto Nuestra Esencia como Nuestros Valores y Principios, son visibles en cada una de las actividades diarias.

Nuestro ganador es….FRANCISCO BUENAVENTURA, porque la fotografía enviada cumplió con los requisitos establecidos en el concurso los cuales eran: una reseña o explicación en detalle, muy buena resolución y que la fotografía estuviera relacionada con nuestros valores y principios TigerCompanies, Valor y Principio: 2 y 5. En marzo de 2011 la CONSTRUTOTA NORBERTO ODEBRECHT contrató a Gómez Cajiao para la revisión de los diseños de la carretera Gran Yuma, entre el puente de Yondó sobre el río Magdalena hasta la Ruta del Sol. La foto corresponde a una de las canteras visitada donde el dueño trató de preservar una gran ceiba que estaba en la mitad del lote excavado.. Queremos felicitar muy especialmente a todos los concursantes, pues por medio de éste se evidenció que el espíritu y sentido de pertenecia de los colaboradores es palpable, positivo y alegre, ya que el nivel tan alto de participación y la calidad de imágenes recibidas son ejemplo de que estamos construyendo entre todos la compañía en la que queremos trabajar, y que tanto Nuestra Esencia como Nuestros Valores y Principios, son visibles en cada una de las actividades diarias.

Francisco Buenaventura: “En el año 2008, Gómez Cajiao ejecutó el diseño de factibilidad de la Pequeña Central Hidroeléctrica de Guapi para la firma española INABENSA, Para llegar al sitio de inicio de la carretera que se estaba diseñando era necesario navegar 1.5 hora aguas arriba por el río Guapi. En una de mis idas al sitio de la obra capté este amanecer”


Queremos hacer adicionalmente, un reconocimiento especial a quienes por sus excelentes fotografías y videos quedaron seleccionados como finalistas, ellos son:

Javier Humberto

María Cristina Buitrago Gustavo Salloum

Sonia Caceres Alexandra Melo

Sonia Caceres

Alejandro Perdomo

Finalmente gracias a: Rubén dario Acevedo, Carlos Cataño, Nelson Bermúdez, Carlos Camargo, Yowuer Guzmán, María Cristina Buitrago, Johanna Dayami Zelayda, Edgar Ramiro y Vanesa Fagua quienes aunque no quedaron como finalistas, realizaron un excelente trabajo y su participación fue muy valiosa en este concurso.


Si tienes libros publicados, premios, medallas, trofeos, menciones o logros y satisfacciones profesionales que quieras compartir con todos en TigerCompanies, éste es el lugar en donde lo puedes hacer. Sólo debes enviar un correo contando tu historia. Para más información contactar a Paola Mariño, pmarino@petrotiger.com

Comparte tus opiniones y comentarios escribiendo a: comunicaciones@tiger-cos.com

Porque tus opiniones son importantes, envía tus comentarios sobre el TigerNews a pmarino@ tiger-cos.com

Edición: Paola Marino

Redacción: Paola Marino

Diseño: Andrea Morales


Tiger News 7