Issuu on Google+

‫חדשות‬

‫חבר וועד מפעל רותם‪" :‬הכבוד של העובדים חזר‬ ‫למקומו"‬ ‫הנהלת המפעל ונציגי הוועד חתמו על הסכם בתיווך ההסתדרות‪ .‬המשמעות‪ :‬צמצום ‪ 115‬משרות‪,‬‬ ‫לא יהיו פיטורי עובדים נוספים וניוד עובדים בין האתרים‪ -‬ירד מהפרק‪ .‬בנוסף יקבלו העובדים‬ ‫בונוס על שנת ‪ 2013‬ותנאי פרישה משופרים‪.‬‬ ‫עודד עמר‬ ‫אחרי למעלה מחודש הסתיים סכסוך‬ ‫העבודה במפעל "רותם אמפרט נגב"‪,‬‬ ‫מקבוצת כי"ל‪ .‬ביום שישי‪ 11 ,‬באפריל‪,‬‬ ‫נחתם ההסכם בין ההנהלה לוועד העובדים‬ ‫במפעל וכבר במוצאי השבת חזרו העובדים‬ ‫לשגרה‪.‬‬ ‫חדשות אלה באות לאחר פגישת‬ ‫מזכ"ל ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני‪ ,‬ויו"ר האגף‬ ‫לאיגוד מקצועי‪ ,‬אבי ניסן קורן‪ ,‬אשר הגי־‬ ‫עו להסכמה שזכתה לכינוי "מתווה עיני– יסנ־‬ ‫קורן"‪ ,‬שכללה צמצום ‪ 115‬משרות‪ ,‬תנאי‬ ‫פרישה שכוללים מענק חודשי קבוע של‬ ‫‪ 21‬אלף שקל בממוצע‪ ,‬מענקים ופיצויים‬ ‫אישיים בגובה של ‪ 880‬אלף שקל ובנוסף‪,‬‬ ‫יקבלו העובדים בונוס על שנת ‪ .2013‬יחד‬ ‫עם זאת‪ ,‬ההסכם בין השניים כולל גם שינויים‬ ‫ארגוניים בתוך המפעלים‪ :‬ניוד עובדים (לא‬ ‫בין האתרים) בהתאם לצרכים הנובעים‬ ‫מתהליך הפרישה והחלטה לפיה החברה לא‬ ‫תקלוט במקום הפורשים עובדים חדשים‪.‬‬ ‫עוד נמסר כי ההנהלה לא תפטר עובדים‬

‫‪28‬‬

‫| גיליון ‪ | 03‬כד' ניסן התשע"ד | ‪24.04.14‬‬

‫קבועים נוספים עד להודעה חדשה‪.‬‬ ‫עובדי רותם אמפרט יצאו לשביתה‬ ‫בתחילת חודש מרס במחאה על כוונת‬ ‫ההנהלה לפטר עובדים ולצמצם תקנים‪.‬‬ ‫לאחר שיצאו ‪ 103‬עובדים לפנסיה תחת‬ ‫הסכם "פרישה מרצון"‪ ,‬ההנהלה רצתה‬ ‫להמשיך לפטר עובדים נוספים והכריחה‬ ‫את וועד העובדים לקבל את התנאים‪ ,‬אלה‬ ‫לא הסכימו והכריזו על שביתה עד להודעה‬ ‫חדשה‪.‬‬ ‫בפעם הקודמת‪ ,‬כאשר עובדי המפעל‬ ‫והוועד המייצג אותם החליטו לצאת לשביתה‪,‬‬ ‫היא נמשכה ‪ 10‬ימים‪ .‬עיני התערב והגיע‬ ‫להסכם פשרה עם ההנהלה‪" ,‬מתווה עיני"‬ ‫– לפיו ‪ 115‬איש יצאו לפנסיה בתנאים טובים‬ ‫ואחרים לא ייקלטו במקומם‪ .‬אך‪ ,‬כאמור‪,‬‬ ‫הנהלת המפעל חזרה בה מההסכם והחלי־‬ ‫טה בכל זאת לקצץ בעובדים נוספים ולפטרם‬ ‫וזאת ללא התנאים שהובטחו‪ ,‬דבר שהוביל‬ ‫לסכסוך העבודה בסופו של דבר‪.‬‬ ‫אחד העובדים מסר בתגובה‪" :‬השביתה‬

‫הייתה צודקת‪ ,‬המון אנשים סבלו‪ ,‬ההנהלה‬ ‫התנכלה לעובדים כדי שיצאו לפנסיה‬ ‫ואיימה להעבירם למחלקות אחרות‪ .‬נוצרה‬ ‫אווירה עכורה ומשפילה שלא היה ניתן לע־‬ ‫בוד בה"‪ .‬חבר וועד הוסיף וסיכם‪" :‬השגנו‬ ‫את המטרה‪ ,‬אין פיטורים וניוד עובדים בין‬ ‫האתרים השונים– שני פרמטרים חשובים‬ ‫שעמדנו עליהם‪ .‬הכבוד של העובדים חזר‬ ‫למקומו"‪.‬‬ ‫נסים אדר‪ ,‬מנכ"ל כי"ל דשנים מסר‪:‬‬ ‫"אנו נמצאים בפתחו של פרק חדש בחייה‬ ‫של חברת רותם אמפרט נגב‪ .‬לאחר שהשלמנו‬ ‫פרק חיוני בתוכנית ההתייעלות של החב־‬ ‫רה‪ ,‬שיהווה את הבסיס לפעילות החברה‬ ‫בשנים הקרובות‪ ,‬אנו נכונים להמשיך ולחזק‬ ‫את רותם ולהשקיע בה כ‪ 2-‬מיליארד שקל‬ ‫לשם פיתוח טכנולוגי והרחבת הפעילות‪.‬‬ ‫אולם גם ביום שמח זה של הסכם וחזרה‬ ‫לעבודה אנו יודעים שעתידה של רותם‬ ‫מוטל בספק"‪.‬‬


חדשות כיל דשנים