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VERGÜTUNGSPLAN Wohlstand Genießen


EIN FUNDAMENT SCHAFFEN

Der Vergütungsplan von Young Living soll Dir dabei helfen, finanzielle Unabhängigkeit und Wohlstand zu erreichen. Und der Rising Star Team Bonus ist der Bauplan, nach dem Du das Fundament für Deinen zukünftigen Erfolg ausrichten kannst.

VORAUSSETZUNGEN

MEMBER 50

PV

STAR

SENIOR STAR

EXECUTIVE

100

100

100

500

2.000

4.000

100

OGV PGV LINIE (VOLUMEN PRO LINIE) OGV

2 @ 1.000

VERGÜTUNG

UNILEVEL-PROVISIONSSÄTZE

EBENE 1

8%

8%

8%

8%

EBENE 2

5%

5%

5%

5%

4%

4%

4%

4%

4%

EBENE 3 EBENE 4

4%

EBENE 5

RISING STAR TEAM BONUS POOL Nur Stars, Senior Stars und Executives sind berechtigt, Anteile auf Basis von 1 % aller monatlichen Provisionsverkäufe von Young Living zu erhalten. Der Auszahlungsbetrag errechnet sich anhand der von diesen Mitgliedern verdienten Anteile (bis zu ca. £ 36,50/€ 42,50/SEK 403,00 pro Anteil). Voraussetzungen:

DU

1. Rangstatus Star, Senior Star oder Executive

100 PV ESSENTIAL REWARDS

2. Essential Rewards-Bestellung im Wert von 100 PV 3. Durch den Aufbau von drei Linien mit einem Minimum-OGV von jeweils 300 qualifizierst Du Dich für einen Anteil. Mit zwei weiteren Linien zu je mindestens 500 OGV erhältst Du zwei weitere Anteile. Für weitere drei (also insgesamt sechs) Anteile benötigst Du noch zwei Linien mit jeweils zumindest 1.000 OGV.

100 PV ER

100 PV ER

100 PV ER

100 PV ER

300 OGV Linie 1

300 OGV Linie 2

300 OGV Linie 3

500 OGV Linie 4

1 ANTEIL

100 PV ER

100 PV ER

100 PV ER

500 OGV Linie 5

1,000 OGV Linie 6

1,000 OGV Linie 7

2 ANTEILE

3 ANTEILE

MAX. ANZAHL AN ANTEILEN = 6

M A X I M I E R E D E I N E E R T R Ä G E . E R FA H R E M E H R A U F D E R R Ü C K S E I T E D I E S E S F LY E R S .


BAU DEIN BUSINESS AUF

Während Du weiter an Deinem Fundament arbeitest, kannst Du auch schon anderen dabei helfen, erfolgreich zu werden.

VORAUSSETZUNGEN

SILVER

GOLD

PLATINUM

100

100

100

OGV

10.000

35.000

100.000

PGV

1.000

1.000

1.000

2 @ 4.000

3 @ 6.000

4 @ 8.000

PV

LEG @ OGV

VERGÜTUNG

UNILEVEL-PROVISIONSSÄTZE

EBENE 1

8%

8%

8%

EBENE 2

5%

5%

5%

EBENE 3

4%

4%

4%

EBENE 4

4%

4%

4%

EBENE 5

4%

4%

4%

GENERATIONENPROVISIONSSÄTZE 2.5%

2.5%

2.5%

GENERATION 2

3%

3%

3%

GENERATION 3

3%

3%

3%

3%

3%

PERSÖNLICHE GENERATION

GENERATION 4 GENERATION 5 GENERATION 6 GENERATION 7 GENERATION 8

CROWN DIAMOND

ROYAL CROWN DIAMOND

3%

6 Anteile

5 Anteile

DIAMOND 4 Anteile

PLATINUM

GENERATION LEADERSHIP BONUS 6,25 % aller monatlichen Provisionsverkäufe bei Young Living werden anteilsmäßig entsprechend Deinem im jeweiligen Monat erreichten Rang und für die Führungskräfte in Deiner Organisation, für die Du eine Generationenprovision erhältst, ausbezahlt.

3 Anteile

GOLD

2 Anteile

SILVER 1 Anteil

M A X I M I E R E D E I N E E R T R Ä G E . E R FA H R E M E H R A U F D E R R Ü C K S E I T E D I E S E S F LY E R S .


LEADER AUFBAUEN

Genieße ein Leben in Unabhängigkeit und Wohlstand – indem Du die Mission von Young Living in die Welt hinausträgst und auch andere zum Erfolg führst.

DIAMOND

CROWN DIAMOND

ROYAL CROWN DIAMOND

100

100

100

OGV

250.000

750.000

1.500.000

PGV

1.000

1.000

1.000

5 @ 15.000

6 @ 20.000

6 @ 35.000

VORAUSSETZUNGEN PV

LEG @ OGV

VERGÜTUNG

UNILEVEL-PROVISIONSSÄTZE

EBENE 1

8%

8%

8%

EBENE 2

5%

5%

5%

EBENE 3

4%

4%

4%

EBENE 4

4%

4%

4%

EBENE 5

4%

4%

4%

3 Anteile ROYAL CROWN DIAMOND

GENERATIONENPROVISIONSSÄTZE

2 Anteile CROWN 2.5% DIAMOND

1 Anteil

2.5%

2.5%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

DIAMOND

1% 3 Anteile ROYAL CROWN DIAMOND

2 Anteile CROWN DIAMOND

1 Anteil DIAMOND

DIAMOND LEADERSHIP BONUS Young Living zahlt 0,5 % aller monatlichen Provisionsverkäufe in Form von Anteilen an die Diamond-Leader als Belohnung für Ihre weltweite Aufbauarbeit für Young Living aus.

M A X I M I E R E D E I N E E R T R Ä G E . E R FA H R E M E H R A U F D E R R Ü C K S E I T E D I E S E S F LY E R S .


DEFINITIONEN Enroller (Einschreiber): Die Person, die ein neues Mitglied zu Young Living bringt und einschreibt. Enroller haben Anspruch auf finanzielle Vergütungen wie den Fast Start Bonus und den Starter Kit Bonus. Sponsor: Die direkte Upline eines neuen Mitglieds und sein wichtigster Unterstützer. Der Sponsor kann zugleich auch der Enroller sein. PV (Persönliches Volumen): Dein gesamtes monatliches Auftragsvolumen. OGV (Organisationsgruppenvolumen): Das monatliche Auftragsvolumen Deiner gesamten Organisation. PGV (Persönliches Gruppenvolumen): Das monatliche Auftragsvolumen einer Organisation, ausgenommen Volumen eines Ranges ab Silver und dem Volumen der darunter qualifizierten Linien. Linie: Jedes persönlich gesponserte Mitglied wird als erste Ebene und damit als separate Linie innerhalb einer Organisation gesehen. LV (Linienvolumen) @ OGV: Die Anzahl der Linien und das monatliche OGV, das für jede dieser Linien zur Qualifikation für jeden Rang erforderlich ist. Ebene: Die Ebene (Level) ist die Position eines Mitglieds innerhalb einer Verkaufsorganisation. Jene Mitglieder, die unmittelbar von einem anderen gesponsert werden, gelten als dessen erste Ebene. Die Mitglieder, die von dieser ersten Ebene gesponsert werden, gelten als zweite Ebene etc. Kompression: Erreicht ein Mitglied das für die Auszahlung einer Provision notwendige PV von 100 nicht, so wird sein Volumen (sofern vorhanden) mit den Volumen der unter ihm positionierten Mitglieder bis inklusive dem nächsten qualifizierten Mitglied mit zumindest 100 PV „komprimiert“ (also addiert). Unilevel: Mit „Unilevel“ wird der Provisionssatz bezeichnet, den man für jede Ebene erhält. Qualifizierte Mitglieder mit 100 PV erhalten 8 % auf das PV jedes Mitglieds der ersten Ebene ihrer Organisation, 5 % für die zweite Ebene sowie 4 % für die dritte bis fünfte Ebene, abhängig vom jeweiligen, in diesem Monat erreichten Rang. Persönliche Generationenprovision: Zusätzliche Provision, die an Mitglieder ausbezahlt wird, die einen Rang ab Silver erreichen, über das gesamte Volumen innerhalb jeder Linie der Organisation bis zum, aber nicht inklusive, nächsten Silver (oder höherrangigem Mitglied) innerhalb der Linie. Generation: Ein Mitglied ab Silver und seine gesamte Organisation. Generationenprovision: Basierend auf dem monatlichen Rang des Mitglieds ab Silver werden diesem zusätzliche 3 % Provision auf das OGV jedes Silver (oder höherrangigen Mitglieds) in seiner Organisation ausbezahlt. Diese Provision wird bis zum nächsten Mitglied ab Silver und für bis zu acht Generationen in jeder Linie ausbezahlt. Essential Rewards (ER): Über Essential Rewards können Mitglieder Produkte bestellen, die ihnen dann monatlich automatisch zugesandt werden. Mitglieder, die sich für dieses Prämienprogramm einschreiben, werden belohnt. So erhalten sie für ihre ER-Einkäufe u.a. ER-Punkte, die sie monatlich für bestimmte Gratisprodukte einlösen können. Ein Minimum von 50 PV ist erforderlich; für den Rising Star Team Bonus ist ein PV von 100 Voraussetzung. Weitere Informationen über dieses Programm findest Du auf YoungLiving.com. Klicke dort auf Geschäftschance > Essentielles Prämienprogramm.


ZUSÄTZLICHE VERDIENSTMÖGLICHKEITEN FA S T S TA R T B O N U S

W I E DE RV E R K ÄU F E

Hol Dir fantastische 25 % Bonus, bis zu je ca. € 170,00, für die Bestellungen Deiner neu und persönlich eingeschriebenen Mitglieder innerhalb der ersten drei Kalendermonate!

Enroller auf der zweiten Ebene erhalten 10 %, bis zu je ca. € 68,00, für die Bestellungen der o.a. neu eingeschriebenen Mitglieder innerhalb desselben Zeitraums!

S TA R T E R K I T B O N U S •

Hol Dir einen einmaligen Bonus in bar im Wert von ca. € 21,25 für jedes neu und persönlich eingeschriebene Mitglied, das ein Starterset „Premium“ bestellt! Voraussetzung: Das Starterset „Premium“ muss vom Mitglied noch im Einschreibemonat gekauft werden.

LIEFERUNG

Mit Deinem persönlichen Weiterverkauf an Endkunden kannst Du Dir die 24 % Differenz zwischen Deinem Großhandelspreis und dem Einzelhandelspreis verdienen.

WICHTIGE INFOS IN DEINEM V I RT U E L L E N B Ü RO : •

Richtlinien und Verfahren

Vergütungsplan – Begriffe und Definitionen

PowerPoint des Vergütungsplans

Trainingsvideos

AUSSAAT ANBAU

VERSAND VERSIEGELUNG

Detailliertere Informationen findest Du unter den Begriffen und Definitionen, die Teil des Vergütungsplans sind. Young Living ist nicht verantwortlich für das Einkommen aus Provisionen bzw. das Wachstum von Organisationen.

TESTS

ERNTE

DESTILLATION

#472010 DE v.1

Compensation Plan – DE  
Compensation Plan – DE