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¿Qué es las Relaciones Industriales? Pág.3

Reseña Histórica. Pág.3

SIMPLEMENTE, CUENTA RAZON.

IMPORTANCIA DE LAS RRHH. Pág.3

OBJETIVOS DE LAS RRHH Pág.4

Influencia del capitalismo en las relaciones industriales. Pág.5,6 y 7.

EDICION ESPECIAL, JUNIO 2014

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Editorial La revista tiene como objeto de publicar pequeños conceptos robre las Relaciones Industriales y la influencia del capitalismo en las Relaciones Industriales. Esta publicación electrónica pretende promover y difundir, con seriedad y rigor la producción académica de este campo. Nace con el aniño de constituir un espacio de referencia en Las Relaciones Industriales ya que se quiere desarrollar para cumplir con la iniciativa de la profesora Magdalia Bracho SAIA ‘B’ en la materia de Teoría de las Relaciones Industriales, de la Universidad Fermín Toro.

MARIELINA CORDERO CI:22.190.816 YESCARLEN CASTILLO CI: MARGLIS PEREZ CI:

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Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles”. Las relaciones Industriales en un mundo permanente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales

que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho legislativo.

RESEÑA HISTORICA se hablaba de Administración En muchas organizaciones de Recursos Humanos, como hasta hace poco tiempo, de una visión mas dinámica que Relaciones Industriales; como predomino hasta la década de una visión burocrática que viene desde los finales de la II Revolución Industrial y que logro su ápice en la década de 1950. en otras organizaciones

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IMPORTANCIA IN

VO L GR UC UP RA O A

L

Recae en la importante labore que se desarrolla en el campo de los recursos humanos, el capacitar, seleccionar, entrenar, adiestrar perfectamente a la fuerza laboral adecuadamente a lo trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la producción y productividad de la empresa, utilizando los métodos y técnicas mas avanzados para los fines de la promoción humana.

OBJETIVOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Objetivos en la sociedad Cumplimiento de las Leyes Relación Obrero — Patrón Servicios que ofrece la Organización

Objetivos en la sociedad Aquellos relacionados con lo que se espera de ada individuo en particular y de la empres en general.

Objetivos Funcionales Valoración Inicial Ubicación Evaluar el desempeño

Objetivos Corporativos Incluyen la planificación de las RRHH y selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo

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INFLUENCIA DEL CAPITALISMO EN LA RRHH. En las transformaciones registradas, en las últimas décadas, en los sistemas de relaciones industriales, utiliza como hilo conductor la evolución hegemónica del Capitalismo, desde los inicios de la revolución industrial hasta nuestros días, señalando cinco fases principales.

PRIMERA FASE: El sistema fabril, un logro del Capitalismo Liberal Ausencia de un Modelo de Relaciones Laborales La primera etapa que podríamos talismo Liberal Manchesteriano, ballamar la revolución fabril capitalis- sado en las filosofías de Spencer, ta, se inicia en el siglo XVIII y se Adam Smith, Ricardo y otros pensaextiende hasta 1848. La acumula- dores que pretendían elevar la ecoción de capitales del mercantilismo nomía a la categoría de ciencia, hizo posible la introducción de la destacando como principio fundamecanización y las máquinas de va- mental la ley de la oferta y la depor en el transporte, las minas y la manda. industria textil, así como la aplicación de otros inventos como el telégrafo

y

la

electricidad.

Supuso

grandes inversiones y una visión de futuro. Esta primera revolución industrial se inició hace más de 200 años, siendo el país pionero Gran Bretaña, y dio origen al sistema económico conocido como el Capi-

No había un sistema de relaciones sociales de trabajo propiamente tal. La dinámica de estas relaciones se llevaba a cabo bajo la visión pionera y la férrea voluntad de los

impulsores

del

proceso de cambio, llama-

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INFLUENCIA DEL CAPITALISMO ENLA RRHH. Internacionalización colonialista del modelo fabril capitalista (1848-1920/30) SEGUNDA FASE: Modelo Bipar- globo. Alcanzó su auge y su mayor tito de Relaciones Industriales La segunda fase de la revolución industrial capitalista viene determinada por la expansión de la industrialización en la mayor parte de los países de Europa y de algunos países del lejano Oriente, como el Japón. Este

desarrollo

comprende

desde

crisis, con ocasión de las secuelas que trajo consigo la Primera Gran Guerra Mundial, a principios del siglo XX. En todo caso, estas fechas marcan el surgimiento de los Estados Unidos

como

una

gran

potencia

económica y militar. Las relaciones laborales, en la

mediados del siglo XIX (1848) hasta mayor parte de los países del munlas primeras décadas del siglo XX do, se percibían como marcadas por (1919) y es visto como la fase de in- un conflicto de intereses, de profunternacionalización del modelo indus- das trial capitalista, caracterizándose por raíuna feroz competencia en la conse- ces cución de materias primas y en la socolocación de los productos manufacturados en los mercados internacionales. La dinámica de este proceso se llevó a cabo bajo el signo de la colonización y del imperialismo, y los tentáculos del mundo occidental alcanzaron a todos los continentes del

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INFLUENCIA DEL CAPITALISMO ENLA RRHH. Internacionalización Gerencial (MN) y Recursos Humanos (1920/30-1975 TERCERA FASE: Modelo Tripar- Estados Unidos, pero que ahora se tito de RRII El inicio de la tercera etapa de la industrialización capitalista, en las primeras décadas del Siglo XX, está marcado por el trauma social, económico y político, que trajo consigo el

imponía oficialmente bajo el programa del presidente Franklin Delano Roosevelt, el New Deal (Nuevo Trato), inspirado en la teoría económica de John Maynard Keynes. Con este Programa se pretendía

crack económico de 1929, poniendo que el Gobierno fomentara y finande relieve la trabazón invisible de la ciara obras públicas de interés nacioeconomía de los países industrializa- nal y obras de infraestructura, con el dos del mundo. El epicentro del sa- fin de eliminar, de inmediato, el fancudón fue la Bolsa de Wall Street, en tasma del desempleo, y de lograr un New York, pero los efectos de este impulso para la economía del país, terremoto económico se sentirían, de sacándolo de la recesión. una u otra manera, en todo el mundo, poniendo al descubierto, por primera vez, la trabazón internacional del Capital.

El líder de relaciones industriales debe saber adelantarse a las oportunidades,

y

sacar

provecho de ellas;

La crisis abrió el camino hacia el tener la visión del proteccionismo y la intervención del "negocio" de orienEstado, tan rechazada en un princi- tar la productividad pio por el liberalismo clásico en los del conocimiento.

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Revista digital rrhh(1)  
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