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Flor del Trabajo

2010 En acción

María Cano

Conmemoración de los 85 años de haber sido proclamada por la Clase Obrera Antioqueña como

“Flor del Trabajo” Mayo 1° 1925 - 2010

Central Unitaria de Trabajadores CUT Antioquia

Por una sociedad justa, con sindicatos fuertes y trabajo decente

2011


ÉXITOSO SEMINARIO-TALLER SOBRE DIÁLOGO SOCIAL SE DESARROLLO EN MEDELLÍN EL 17 DE NOVIEMBRE. CON EL AUSPICIO DE LA OIT Y LA CONVOCATORIA DE LA CUT Y EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

Con la presencia de un nutrido número de sindicalistas de la CUT y presencia de los Empresarios y Gobierno, se realizó en Medellín un nuevo Taller sobre Diálogo social, auspiciado por la OIT, que fue todo un Éxito.

30 AÑOS DE EXISTENCIA DE SINTRA HGM

Entre los temas tratados: Vigencia del Diálogo Social, por ÍTALO CARDONA, en representación de la OIT; experiencia de casos éxitosos de Diálogo Social en SINTRAVIDRICOL SABANETA, a cargo de HERIBERTO GIRALDO, directivo de ésta organización sindical; la nueva inspección de trabajo, a cargo del Director Territorial del Ministerio de la Protección Social en Antioquia, Gustavo Alberto Gómez; ¿Cómo debe ser el Nuevo Ministerio del Trabajo?, a cargo de CARLOS JULIO DÍAZ, Presidente

de la CUT Antioquia. La instalación del evento estuvo a cargo de los compañeros RAFAEL ALBERTO MOLANO DE LA CUT Y VICTOR PARDO DE LA CTC, por un lado y el Director Territorial de Antioquia del Ministerio de Protección Social. El Seminario Taller terminó con un trabajo de grupo en el cual se valoró la vigencia del DIÁLOGO SOCIAL, su pertinencia y su condición fundamental para alcanzar UN TRABAJO DECENTE en nuestro país.

El presidente de la CUT Antioquia, Carlos Julio Díaz, cuando hacía entrega de un pergamino a la presidenta de Sintra HGM, Gloria Restrepo, con motivo de los 30 años de existencia de la organización sindical, en acto especial preparado por el sindicato en las instalaciones del Hospital.

“Las naciones marchan hacia su grandeza al mismo paso que avanza su educación” Bolívar. Con esta frase del Libertador Simón Bolívar comenzó, el 15 de octubre, la gran conmemoración de los seis lustros de existencia de esta organización sindical. En el Auditorio de la Salud del Hospital General de Medellín, se realizó un Panel sobre Salud Pública en la mañana y una tarde cultural que fue de satisfacción de todos los asistentes. Ver página anterior


poblaci贸n

La


Sindicalismo del Futuro

SUMARIO

POR GERMÁN MARÍN HENAO. DIRECTOR DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y PLANEACIÓN

Pág.

SEMINARIO INTERNACIONAL AUTO-REFORMA DEL SINDICALISMO

Acto especial de lanzamiento del Libro Exitoso seminario taller sobre dialogo social Resolución para establecer una fecha Memorable EDITORIAL EDITORIAL Ejes El nuevo de actuación Ministerio de de la CUT Trabajo ¿Cómo debe ser?

Es III urgente Jornadapromover Mundial por política Trabajo publica Decente de trabajo decente. La CSI y la CSA por Trabajo Decente 2010 Criterios ADIDA marchó que deben contra sustentar las modificaciones el incrementoaldel régimen mínimo. de Salud Colombia se lució en la Jornada Mundial Declaración publica: Seminario Internacional sobre DD. HH. En defensa de la libertad sindical

Mario Alberto Valencia Rivera

LaCarta CUTde enladesacuerdo con Empresas CUT al Presidente Santos Varias La CUT de entabla dialogo de conpliegos la Corte Proceso negociación deCostitucional peticiones Perspectivas de lalaboral: agenda Laboral y Sindical Centro de atención El régimen de transición de la ley 100 Reformas Laborales

66 7 99 8 11 12 1013Y 11 12 15y13 14 1615 18

Defendemos Sindicatos y al Competitividad SENA Aumenta El Presidente desvinculación Santos quiere laboral acabar en Metrosalud el Regimén especial del magisterio Conclusiones Encuentros Nacionales de Salud 25 AÑOS de Labores: Corporación Área Artística y Cultural de Médellin

José Joaquín Vásquez de los Ríos Luz Mery Martínez Osorno Jesús Alfonso Ruiz Guillermo Romero Agudelo

22 3 55

1819y 19 20 20

Por el derecho a la vida: Rechasamos el bil asesinato de William Tafur

22 22 23

Crece la familia CUT: se afilia sindicato de equipajeros

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DD. HH. y Sindicalismo: seminario internacional

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La Plantación Nacional: XlV congreso nacional

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Sindicalismo del Futuro: Seminario internacional de autoreforma

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Pergamino 30 años Sintra_HGM

30 y 31

cutantioquia@gmail.com

Mario Alberto Valencia Rivera

José Joaquín Vásquez de los Rios / Carlos Julio Díaz / Germán Marín / Jorge Luis Soto / Roberto Moreno José Joaquín Vásquez de los Rios José Joaquín Vásquez de los Rios Duban Veléz, Francisco Serna,

, Luciano Sanín, Falco Peregrinus Letrado.

de los Rios,

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Los días 10 y 11 de noviembre se realizó en Bogotá un seminario sobre Auto-reforma del sindicalismo con la participación de experiencias internacionales de compañeros de las centrales obreras de Uruguay, Ecuador, la Central Sindical Internacional (CSI), la Central Sindical Americana (CSA), la Internacional de Servicios Públicos (ISP), más las experiencias nacionales de los sindicatos del transporte y la informalidad, SNTT y UGTI. Como temáticas similares en toda la región latinoamericana se reconoce la crisis por la que atraviesa el sindicalismo debido a factores externos e internos, expresados en la aplicación del modelo neoliberal y en las problemáticas internas que se viven en los sindicatos de la región reflejados en el burocratismo y caudillismo de algunos dirigentes sindicales, el poco crecimiento del sindicalismo con respecto a los jóvenes y las mujeres y su poca incidencia en las juntas directivas, el poco reconocimiento y participación en la sociedad, y por supuesto, la estigmatización de la labor sindical en gran parte de nuestro continente. Otros factores que determinan la crisis es el mantener muchos sindicatos de empresa con pocos afiliados, en lugar de fuertes sindicatos por rama o actividad económica que tengan el poder de negociar las convenciones colectivas. Precisamente esté ha sido una de las causas que más ha ocasionado el debilitamiento del sindicalismo, pues se denunció la desaparición de muchas convenciones colectivas y las pocas que quedan se negocian a cuatro o más años. Sin embargo, dentro de las experiencias internacionales que más nos impactó está la de la central obrera uruguaya, pues en los dos últimos gobiernos han tenido gran influencia y han negociado buenas convenciones en beneficio de los trabajadores, incluso varios dirigentes sindicales han ocupado y ocupan puestos en los ministerios del trabajo y la industria, lo que facilita la negociación entre el gobierno y la central obrera. Según cuenta el conferencista uruguayo, en su país conformaron el Frente Amplio como un acuerdo entre sectores comunistas, socialistas y democráticos, y a pesar que varias veces han estado en crisis, siempre han antepuesto los intereses individuales para no romper la UNIDAD, pues bien saben que la derecha uruguaya está tras ellos, ya que incluso denunciaron al gobierno por “dizque” favorecer los intereses de los trabajadores por encima de los grandes empresarios. Esta experiencia de Uruguay nos debe servir para que en Colombia todos los sectores de izquierda y democráticos, antepongamos nuestros intereses individuales y nos juntemos

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todos en un gran frente de oposición al gobierno y ganemos las simpatías de los más desfavorecidos y de la sociedad en general. Sobre las experiencias nacionales de los sindicatos por rama o actividad económica del transporte y la informalidad, si bien se reconoce que apenas se está comenzando el proceso en los dos sectores, se tienen grandes expectativas porque estos dos sectores sigan creciendo y organizándose fuertemente para que en un mediano plazo se consoliden y así aumentar considerablemente en lo cualitativo y lo cuantitativo. Sobre los demás sectores se han hecho ya varias reuniones y se están consolidando equipos de unidad en los sectores minero-energéticos y agroindustrial, en los otros todavía su unidad se ve aún incipiente, pero desde el departamento de Organización se vienen haciendo convocatorias para que se discuta el proceso de unidad. Esperamos que haya buena voluntad de los sindicatos para que el proceso se vaya consolidando, porque lo que sí se reconoce es que hay que empezar la discusión desde la base, pero el tiempo va apremiando. El llamado reiterativo que desde esta columna hago a las organizaciones sindicales es a que sigamos discutiendo con las bases y con las demás organizaciones de la misma actividad económica si estamos dispuestos o no a dar el paso a convertirnos en sindicatos de rama, analizando bien sus ventajas o si no se está de acuerdo, dejar bien clara su posición, pues en definitiva el próximo congreso de la CUT es el que deberá ratificar o no esta decisión. Lo que se les solicita ahora es que se mire bien los estatutos de cada organización y se abra la posibilidad de mayores afiliaciones con los demás compañeros de trabajo que por algún motivo no se han podido afiliar al sindicato, pues en últimas lo que necesitamos es sumar y no restar. Por último les recuerdo que las memorias de este seminario ya fueron enviadas a cada organización sindical afiliada a la CUT Antioquia y que es un deber de las juntas directivas estudiarlas y dar la discusión sobre estos temas, aunque también les reitero la disponibilidad que nos inviten a sus reuniones si quieren que profundicemos sobre el tema. De todas maneras para el año 2011 estaremos convocando a los secretarios de organización y educación de los sindicatos para que sigamos discutiendo y aportando a este importante tema de auto-reforma del sindicalismo.

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La Planeación Nacional

XIV CONGRESO NACIONAL DE PLANEACIÓN “POR LA COLOMBIA QUE QUEREMOS” YOPAL, 25, 26 Y 27 DE NOVIEMBRE DE 2010 Por: Jose Joaquin Vasquez

Delegados de Antioquia y Medellin XIV Congreso Nacional de Planeacion

La asistencia al XIV Congreso fue una experiencia sumamente interesante. Hubo mucho informe sobre la región, habló el Gobernador de Casanare y la Alcaldesa de Yopal. Yopal capital del departamento deriva su nombre del vocablo indígena "Yopo" que significa CORAZÓN, es también nombre de un árbol maderable.

Se presentó el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014, “PROSPERIDAD PARA TODOS” por el Subdirector Nacional de Planeación, JUAN MAURICIO RAMÍREZ. Se laboró en 9 Mesas de Trabajo tanto en la mañana como en la tarde del viernes 26 de nov.

Un Congreso como todos, MUCHA PARTICIPACIÓN, TODO EL PAÍS REPRESENTADO, PERO MUY POCAS DECISIONES. Las Mesas de Trabajo en la mañana fueron : Mesa de Trabajo 1. Locomotora de vivienda. Mesa de Trabajo 2. Locomotora sector minero-energético Mesa de Trabajo 3. Locomotora innovación Mesa de Trabajo 4. Locomotora sector agropecuario Mesa de Trabajo 5. Crecimiento Económico Mesa de Trabajo 6. Promoción del empleo Mesa de Trabajo 7. Seguridad y administración de justicia Mesa de Trabajo 8. Equidad de género Mesa de Trabajo 9. Fortalecimiento institucional de los entes territoriales.

Delegados del CTP Medellín, Jairo Maya, Carlos Mario Sierra, Juan Carlos Tabares, Jhon Jairo Acosta y Elkin Pérez, Secretario del CTP.

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Las Mesas de Trabajo en la tarde fueron: Mesa de Trabajo 1. Locomotora infraestructura de transporte Mesa de Trabajo 2. Educación Mesa de Trabajo 3. Grupos étnicos Mesa de Trabajo 4. Salud Mesa de Trabajo 5. Desarrollo fronterizo Mesa de Trabajo 6. Población desplazada Mesa de Trabajo 7. Buen gobierno Mesa de Trabajo 8. Lucha contra la corrupción Mesa de Trabajo 9. Sostenibilidad ambiental.

En primera fila Francoise Coupe, Presidenta del CTP Medellín asistiendo a la plenaria del Congreso.

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Editorial

EJES DE ACTUACION DE LA CUT ANTIOQUIA

PARA EL 2011

Linea de actuación política 1.Participación política local · Impulso para que la Política pública de Trabajo Decente aprobada en el Consejo de empleo y productividad se implemente en Medellín, y se asuma en otros municipios y el Departamento · Participación con temas específicos (regulación informales por ejemplo) en la Subcomisión departamental de concertación · Construir con Personería de Medellín una alianza para defensa Derechos Laborales en la ciudad (informe, política pública, CAL) · Impulsar alianza sobre la Casa María Cano–Casa del trabajo, para un proyecto de acuerdo · En el marco de la implementación de la Política Publica de Trabajo decente impulsar la laboralización de relaciones de trabajo en el Municipio de Medellín de acuerdo con la sentencia C-614 de 2009 de la Corte Constitucional · Convocar a los trabajadores para que respalden las propuestas de oposición y alternativas en las elecciones territoriales 2. Oposición al libre comercio y promoción del Comercio Justo 3. Promover debates públicos sobre la agenda laboral y los temas de coyuntura y participar con propuestas propias 4. Participación en los espacios de diálogo social con iniciativas y propuestas propias: ·Subcomisión de políticas laborales y salariales ·Mesa de empleo y productividad ·Mesas sectoriales sobre seguridad laboral (minería, transporte y construcción) ·Consejo rector del Planea ·Consejo departamental de planeación de Antioquia ·Consejo territorial de planeación de Medellín ·Consejo territorial de salud laboral 5.Movilización social ·1 de Mayo ·7 de octubre ·Movilizaciones regionales ·Caravana contra multinacionales

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Trabajo decente para vivir dignamente

DDHH y Sindicalismo

Agencia de Información Laboral

Es urgente y posible promover políticas públicas locales de trabajo decente (Propuesta elaborada por la Campaña Colombiana por Trabajo Decente)

CONTEXTO

Las ciudades más desarrolladas y con mejor - Mientras los ciudadanos en todas las distribución de la riqueza del planeta han podido encuestas (Ver por ejemplo las más recientes lograr excelentes indicadores sociales gracias a encuesta de Cómo Vamos) señalan el empleo y tres ideas básicas: los ingresos como el principal problema que enfrentan y sobre todo el tema en donde se 1. Un equilibrio entre los derechos de las espera una mayor acción institucional, en la empresas y los derechos de los práctica no hay políticas públicas especificas trabajadores, equilibrio que se logra con para lograrlo. un amplísimo desarrollo del diálogo social. - Las dimensiones y características son 2. El papel activo del Estado como agente y preocupantes en el mundo del trabajo en las regulador de la economía. grandes ciudades: millones de personas buscando empleo u ocupadas en oficios 3. Y u n a l t o c o m p r o m i s o c o n l a precarios, trabajo infantil, más de la mitad de los responsabilidad social y el cumplimiento trabajadores y trabajadoras en la informalidad, de la ley. las dos terceras partes de ellos y ellas sin protección social integral, el 85% con ingresos B. Estado Social y Democrático de inferiores a dos salarios mínimos, apenas el 6% Derecho y el Trabajo Decente. están afiliados a una organización sindical, y más del 14% están en el desempleo. Una sociedad y una ciudad que se dice organizada en un Estado Social y Democrático de - Los esfuerzos de los diferentes gobiernos Derecho debe priorizar en su agenda la distritales y municipales para enfrentar los superación del déficit de trabajo decente a través problemas estructurales del empleo han sido en de un gran pacto social que enfoque los objetivos general mínimos e insuficientes. del desarrollo económico, el papel del Estado y de las empresas ubicando el trabajo decente al - Es urgente que las ciudades, al igual que se centro de la política social. está haciendo en los ámbitos nacionales inicie un debate público sobre el estado del trabajo C. Los municipios y el empleo: se hace decente, el papel del municipio en su logro y el menos de lo que se puede, se piensa que diseño de políticas e instrumentos locales para se puede hacer menos de los que es incidir en la construcción de condiciones de posible. trabajo decente. Estamos convencidos que las ciudades, con sus recursos e institucionalidad tienen un papel importante y no solamente la dinámica del ENFOQUE mercado y las políticas macroeconómicas son A. Democracia, inclusión y trabajo decente impulsoras del empleo y su calidad.

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Embajadora de suecia Lena Nordström Popular, el Magisterio, Sintrainagro, Antohc, entre otros. Prueba de que el Estado tiene responsabilidad son los mas de 110 parlamentarios vinculados a procesos judiciales y mas de 500 lideres regionales entre gobernadores, alcaldes, diputados y concejales. El sector empresarial fue cuestionado ya que dirigentes sindicales han sido asesinados en antes, durante y después de negociaciones de pliegos y multinacionales como la Drumond, Chiquita Brands, Coca Cola, Unión Fenosa entre otras. Ha sido política Estatal disminuir y procurar acabar con los sindicatos en el país. Se hacen algunas recomendaciones: Los empresarios reconocen la tragedia y plantean la necesidad del dialogo bilateral entre empresarios y sindicatos. Que exista la obligatoriedad constitucionalmente para que en todas la empresas exista sindicato. Para las victimas se exigió el derecho de verdad, justicia, reparación y no repetición. Que la disminución de la violencia no sea igual a la disminución del sindicalismo. El Vicepresidente Angelino Garzón está dispuesto a Lazos de Unidad

recoger las recomendaciones que salgan de este proceso para incorporarlas a una agenda del Estado,

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DDHH y Sindicalismo

ha sido un proceso dramático, que a mí me ha tocado vivir como dirigente sindical y como servidor público. Como lo es que tantos crímenes de sindicalistas en su inmensa mayoría sigan impunes. Con el acuerdo del 2006 se ha avanzado en las investigaciones, en la promulgación de sentencias, pero todavía no llegamos a 200 sentencias, y son miles los trabajadores y dirigentes sindicales asesinados y desaparecidos, como también son miles las personas que han sido asesinadas en nuestro país”. “Yo creo que se necesita en nuestro país una política conjunta de defensa del sindicalismo como institución de la democracia, que nos permita avanzar en el sentido de que no pueda ser despedido un trabajador por crear un sindicato, de la misma manera que no puede ser perseguido un empresario por crear una empresa; que nos permita entender que las organizaciones sindicales, como las empresariales, son instituciones fundamentales en la democracia, porque no puede existir una democracia sin sindicatos y sin organizaciones empresariales; y que además nos permita defender y promover una política de diálogo social, de entendimientos y acuerdos, y que se respete ese diálogo social”. “La crítica contra el gobierno que haga un dirigente sindical, o un defensor de los derechos humanos, o una organización social y política, no le puede dar derecho a ningún servidor público o a un alto funcionario del gobierno a satanizar o descalificar o calumniar a organizaciones sindicales o de derechos humanos. Puede que la crítica sea exagerada, pero diferenciemos claramente los grupos armados ilegales de las organizaciones sociales y políticas, y de la sociedad civil, que pueden ser muy críticas, a veces duras con el gobierno de turno, pero que no tienen nada que ver con actividades por fuera de ley”. “Creo, y lo dejo como reflexión para este Seminario, que es mejor que encontremos un camino de actuación conjunta entre el Estado, la sociedad civil, las organizaciones sindicales y empresariales y la comunidad internacional. En Colombia no hay sino dos posibilidades: o nos la jugamos toda por la democracia, que implica una política de defensa de los derechos humanos, incluyendo los derechos laborales y libertades sindicales y ambientales, y el

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Trabajo decente para vivir dignamente

derecho de la población a vivir en paz. Y la otra posibilidad es volvernos más tolerantes, más pasivos con la criminalidad organizada. No hay punto medio”. “Reitero una propuesta que hizo FECODE de sacar una declaración conjunta con la Vicepresidencia y el Ministro de Educación, condenando que la escuela sea utilizadas como trincheras o sitios de guerra, tanto por los grupos armados ilegales como por las fuerzas institucionales militares y de policía. Las escuelas y los hospitales son intocables, no pueden ser afectados ni por unos ni por otros; condenando también el reclutamiento forzado de niños y niñas por parte de los grupos armados ilegales; condenando las amenazas de muerte de que hoy son víctimas cerca de 3 mil educadores y educadoras del país; condenando el asesinato de maestros y maestras. En lo que va del año ya van más de 20 maestros y maestras asesinados. Es una vergüenza, y nos tiene que preocupar”. “….pero mientras haya un solo sindicalista, un sólo defensor de derechos humanos, un solo dirigente político, un juez, un periodista, o un empresario asesinado o secuestrado o desaparecido, nos tiene que preocupar. Aquí no se trata de números sino de personas, y la responsabilidad del Estado en una política de derechos humanos es proteger a las personas, e implica condenar cualquier actividad antisindical en el sector del magisterio”. Planteamientos importantes realizados durante el desarrollo de este seminario. Restablecimiento de los derechos humanos, porque es un punto de exigencia muy fuerte de la comunidad internacional para firmar los TLC. El Vicepresidente Garzón piensa que el problema de las mafias y las bandas criminales están fuera del Estado, y resulta que el poder del narcotráfico y las mafias está muy vinculado a todo el Estado, que fue la herencia que dejaron los 8 años del presidente Uribe. El enfoque sobre los derechos laborales, al incluirlos como parte de los derechos humanos, y por lo mismo hay que considerarlos con la prioridad que se les da a los derechos humanos. La victimización y exterminio ha sido a raíz de la defensa de los procesos democráticos, participativos y de la lucha por la defensa de los derechos laborales, económicos, sociales, culturales y de los derechos humanos, prueba de ello: La UP, A Luchar, el Frente

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Los alcaldes pueden y deben hacer mucho en esta materia. Un ejemplo de cambio profundo en la acción local son las políticas y medidas de seguridad ciudadana, que desde hace mas de una década asumieron muchas ciudades, asunto que antes se concebía como del orden nacional. En ciudades como Bogotá o Medellín por ejemplo las últimas administraciones han demostrado que con decisión y liderazgo se pueden producir grandes transformaciones en la ciudad en corto tiempo. Pero se requiere ahora asumir el tema del trabajo decente como prioridad. III. CRITERIOS A. El trabajo decente como enfoque y prioridad del desarrollo. B. Expresado en una política pública específica. C. Convertida en práctica cotidiana de la administración. D. Como contenido esencial de las estrategias empresariales de responsabilidad social. IV. INSTRUMENTOS

2. Incluir un capítulo específico sobre trabajo decente en las encuestas urbanas de calidad de vida. 3. Es necesario producir y publicar un informe local anual sobre el estado del trabajo decente. 4. Es necesario reconocer públicamente las prácticas de trabajo decente en las ciudades. D. Fortalecer la inspección del trabajo. Para contribuir a la disminución de la informalidad empresarial y laboral, las ciudades, que en muchos casos complementan funciones y responsabilidades nacionales (en seguridad, bienestar familiar, etc.), también podrían dirigir recursos para fortalecer la precaria inspección del trabajo. V. OTRAS MEDIDAS A. Practicar el trabajo decente con los servidores públicos del municipio: 1. Resolver la problemática de los contratos precarios en los municipios. (prestación de servicios, CTA, consultarías, etc.).

A. El diálogo social local: Proponemos construir grandes pactos municipales, metropolitanos y distritales por el trabajo decente y la promoción de pactos sectoriales de trabajo decente, construidos socialmente a través de la deliberación pública y la construcción de agenda ciudadana. B. C o n s t r u c c i ó n d e c a p a c i d a d institucional. Es urgente crear secretarías de desarrollo económico y empleo y es necesario fortalecer los espacios de deliberación como los Consejos Municipales de Empleo o las Comisiones Permanentes de Políticas Salariales y Laborales. C. Conocimiento e información. 1. Debemos crear observatorios urbanos del trabajo decente con participación de la administración, los empresarios, las organizaciones sindicales y la academia.

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2. Disminuir las inequidades salariales existentes. 3. Instalar mesas permanentes de diálogo con los sindicatos públicos locales. B. Exigir responsabilidad y condiciones de trabajo decente a los contratistas: 1. Incorporando obligaciones de trabajo decente en los contratos de la administración. 2.Diseñando mecanismos de verificación de su cumplimiento. 3.Abriendo canales eficaces para que los trabajadores de los contratistas puedan quejarse de violaciones a mínimos laborales.

C. Programas y pactos para la regulación de la informalidad 1. Promover la formalización empresarial y laboral con estrategias para elevar la calidad y la productividad.

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DDHH y Sindicalismo

Trabajo decente para vivir dignamente 2. Inducir la mejora de condiciones laborales de los trabajadores del sector informal. D. Incentivar la generación y conservación de empleos 1. Redireccionar el presupuesto de inversiones con criterio de reactivación económica y la generación y conservación del empleo formal.

G. Ampliar y articular la oferta pública nacional y local de formación para el empleo.

Seminario Internacional sobre Derechos Humanos y Sindicalismo. Por: Jorge Luis Soto Cortés Director del Depto. de DD. HH. CUT Ant.

H. Ampliar y fortalecer sistema público de información para el empleo. I.

Potenciar la promoción de la afiliación al sistema de seguridad social.

BUENAS TARDES: 2. Promover la generación de industrias y servicios competitivos que puedan acceder a la contratación con el municipio y sus empresas. 3. Ofrecer mejores condiciones de acceso a la plataforma tecnológica y la infraestructura de servicios públicos de la ciudad a las empresas que decidan instalarse en las ciudades. 4. Pensar en exenciones tributarias para la creación de empleos formales. E. Promoción pública de los derechos laborales y sindicales. 1. A través de una cátedra de ciudadanía laboral en instituciones educativas. 2. Realizando campañas públicas de información sobre derechos laborales y sindicales. F. Protección de los derechos de los trabajadores en redes económicas ilegales.

A propósito de la Jornada Mundial por Trabajo Decente, que se materializó ayer en Colombia con movilizaciones y eventos académicos en las principales capitales, es urgente el debate sobre el papel que juegan los municipios en el logro y el diseño de políticas públicas para construir condiciones de trabajo decente en el plano local. Esta es la premisa sobre la cual la Campaña Colombiana por Trabajo Decente construye una propuesta de política pública de Trabajo Decente para aplicar en las ciudades, y que incluye criterios, instrumentos y medidas concretas. Parte esta propuesta del hecho de que los esfuerzos de los gobiernos distritales y municipales para enfrentar los problemas estructurales del empleo, han sido mínimos e insuficientes. No hay ninguna ciudad que haya establecido políticas públicas para fomentar el Trabajo Decente, lo cual contrasta con el sentir de los ciudadanos, que en todas las encuestas señalan el empleo y los ingresos como el principal problema, y en el que esperan una mayor acción gubernamental.

7:30p.m. a 7:45 p.m.

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Se realizó en la ciudad de Bogotá durante los días 24 y 25 de noviembre con la participación de las embajadas de Canadá, España, USA, Francia, Gran Bretaña, Noruega, Países Bajos, Suecia y el Vicepresidente de Colombia; además hicieron presencia la CTC, la CGT, la ENS, La ANDI, AUGURA, representantes del Gobierno, empresarios, académicos y personalidades de Chile, Argentina y Suiza, igualmente algunos trabajadores sindicalizados y miembros de la CUT Nal y regionales. El objetivo del mismo fue presentar las conclusiones del trabajo desarrollado por 5 ONGs a saber: CERAC, CINEP, CNAI, FIP, de JUSTICIA y la Universidad Externado de Colombia, cuyos textos fueron entregados al PNUD. Los temas tratados fueron: A) Fuentes sobre cifras y tendencias. B) Relación de la violencia contra sindicalistas, y la dinámica de las luchas sindicales. C) Incidencia de los actores del conflicto armado en la violencia contra sindicalistas e incidencia de funcionarios del Estado. D) Papel de los medios en la formación del sindicalismo. E) Evaluación de la función estatal de judicialización y reparación de victimas. F) Evaluación de las políticas publicas de prevención del riesgo y de protección a sindicalistas amenazados. Instaló el seminario el vicepresidente Angelino Garzón. Apartes de su intervención. Lazos de Unidad

“Creo que el Estado no debe perderse en las formalidades, ni en el hecho de que existan exageraciones, sino que a partir de las recomendaciones y conclusiones de este estudio actuemos juntos al Estado, la comunidad internacional, los sindicatos, los empresarios, la sociedad civil, para ver si en nuestro país avanzamos en la lucha contra el crimen y en una política de promoción y respeto a los derechos humanos, incluyendo los derechos laborales como parte de los derechos fundamentales. Me gustaría que una vez terminen los análisis y los estudios, nos sentemos y definamos una ruta de trabajo conjunto”. “Quisiéramos que estos estudios y sus conclusiones no se quedara sólo en un ejercicio pedagógico y académico, sino que se conviertan en un punto de referencia para el conjunto del Estado colombiano, el sector empresarial, el sindical y para la comunidad internacional. Yo creo que necesitamos afianzar esa unidad en la lucha contra la impunidad y el crimen, y en la protección de la actividad sindical como institución de la democracia, como es también una institución de la democracia la actividad empresarial. Aquí se trata de exigirnos más, a cada uno en su actividad, empezando por los altos servidores públicos del gobierno nacional, por el presidente de la República, el Vicepresidente, el Ministro de la Protección Social y del Interior, que tienen que colocar estos temas entre sus prioridades”. “La violencia y los crímenes contra los sindicalistas

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Salario Mínimo

Crece la Familia CUT

Los criterios que deben sustentar el incremento del salario mínimo

NUEVA AFILIACIÓN A LA CUT

Tomado de—Documento de análisis—

SINDICATO GREMIAL DE EQUIPAJEROS DE ANTIOQUIA

Salarios, distribución del ingreso y mercado interno en Colombia Por: Héctor Vásquez Fernández, investigador ENS John Freddy Bedoya, economista ENS Como nos lo recuerda el ex constituyente José Gregorio Hernández: “no es admisible la tendencia a regatear al empleado hasta el último centavo de su reajuste, que no es un regalo sino un derecho”. El enfoque según el cual todo incremento salarial es per se dañino, no solamente resulta equivocado siguiendo la misma teoría económica -toda vez que los mayores ingresos de los trabajadores estimulan la demanda, y ese es el motor de la economíasino que frente a la Constitución es insostenible. El artículo 53 de ésta contempla expresamente que uno de los principios elementales del sistema es la remuneración "mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y a la calidad del trabajo".

Integrantes de la Junta Directiva del Sindicato Gremial de Equipajeros, cuando sesionaban en el auditorio del aeropuerto José María Córdoba de Rionegro Antioquia.

En Asamblea General verificada el pasado 29 de octubre se nombró nueva Junta Directiva para un nuevo período estatutario. Es de anotar que la Junta Directiva anterior del Sindicato, hacía 7 años había sido nombrada y se quedaron en el poder, impidiendo el libre ejercicio de la democracia sindical, cual es la elección de Junta Directiva cada dos (2) años, según los estatutos del sindicato. La nueva Junta Directiva quedó integrada por los siguientes compañeros: Presidente: MARIO GONZÁLEZ ORREGO

La nueva Junta Directiva ya fue inscrita en el Vicepresidente: JULIO VARGAS ORREGO Ministerio la Protección Social. Secretario:de VLADIMIR VEGA BETANCOURT Tesorero: LUIS HERNANDO RAMÍREZ OROZCO Fiscal: ABSALÓN MUÑOZ 1º.- SUPLENTES: JUAN CARLOS VALENCIA GONZÁLEZ 2º.- ALIRIO CANO RESTREPO 3º.- JESÚS ALBERTO MORALES GIL 4º.-FRANKY ENRIQUE BLANDÓN 5º.-DIEGO GARCÍA GARCÍA

LEGALIDAD DE LA JUNTA DIRECTIVA Por lo tanto la Junta Directiva se encuentra totalmente legalizada ante las autoridades pertinentes.

El principio de la protección especial del trabajo y las condiciones de su dignidad:

AFILIACIÓN A LA CUT Una de las decisiones de la Asamblea General fue aprobar el retiro del Sindicato de la CGT y proceder a afiliarse a la CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT. SINDICATO GREMIAL EQUIPAJEROS DE ANTIOQUIA 40 AÑOS DE LUCHA

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DE

La Constitución Política señala que el trabajo constituye un principio fundamental del Estado Social de Derecho (art.1º); que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza de la protección especial del Estado; que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas (art. 25); y que debe establecerse una remuneración vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo (art. 53). Por su parte, la Ley 278 de 1996 establece que al definirse el incremento del salario mínimo, éste debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia (art.2, literal d), y si no hay

La nueva Junta Directiva ya fue inscrita en el Ministerio de la Protección Social.

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Recogiendo esta reflexión, es pertinente recordar los sustentos del Estado Social de Derecho a los que debe estar subordinada la definición de incremento del salario mínimo:

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consenso sobre su incremento, el gobierno deberá tener en cuenta la productividad, la contribución de los salarios al ingreso nacional y el incremento del PIB (art.8º), aspecto sobre el cual la Corte Constitucional ha señalado que “el correspondiente reajuste salarial debe hacerse cada año conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC) certificado por el DANE” (El Tiempo, junio 21 de 2007). Sobre estos aspectos la jurisprudencia la Corte Constitucional ha sido bastante explícita: “Sólo en los términos de esta Sentencia, declarar EXEQUIBLE el artículo 8 de la Ley 278 del 30 de abril de 1996, en el entendido de que, al fijar el salario mínimo, en caso de no haberse logrado consenso en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, el Gobierno deberá motivar su decreto, atendiendo, con el mismo nivel e incidencia, además de la meta de inflación del siguiente año, a los siguientes parámetros: la inflación real del año que culmina, según el índice de precios al consumidor; la productividad acordada por la Comisión Tripartita que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; la contribución de los salarios al ingreso nacional; el incremento del producto interno bruto (PIB); y con carácter prevalente, que habrá de reflejarse en el monto del aumento salarial, la especial protección constitucional del trabajo (art. 25 C.P.) y la necesidad de mantener una remuneración mínima vital y móvil (art. 53 C.P.); la función social de la empresa (art. 333 C.P.) y los objetivos constitucionales de la dirección general de la economía a cargo del Estado (art. 334 C.P.), uno de los cuales consiste en "asegurar que todas las personas, en particular las de menores ingresos, tengan acceso a los bienes y servicios básicos". En esta misma sentencia, la Corporación sostuvo que “...el Gobierno, en la hipótesis de la norma, debe ponderar los factores contenidos en ella, pero, en todo caso, el reajuste salarial que decrete nunca podrá ser inferior al porcentaje del IPC del año que expira. Y ello por cuanto, como el Ministerio Público lo dice, el Gobierno está obligado a velar porque el salario mantenga su poder adquisitivo, de tal forma que garantice el mínimo vital y móvil a los trabajadores y a quienes de ellos dependen. De lo contrario, vulnera el artículo 53 de la Constitución".

Medellín, Diciembre de 2010

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Por el derecho a la vida

Salario Mínimo

Lo que dicen los Convenios de la OIT: Por su parte, el Convenio 131 de 1970 (que no ha sido ratificado por Colombia) y la Recomendación número 135 de la OIT, establecen 6 criterios que deben tenerse en cuenta para la determinación del nivel de los salarios mínimos:

RECHAZAMOS EL VIL ASESINATO DE WILLIAM TAFUR

1) Las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia – CUT, a través del Departamento de Derechos Humanos y Solidaridad, denuncia con gran indignación y tristeza el asesinato del compañero William Tafur, afiliado al Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Energética – SINTRAMIENERGÉTICA Seccional El Paso, trabajador de la empresa Drummond Ltda., en la mina de Pribbernow, donde desempeñaba en el cargo de Mecánico de Rueda.

2) El nivel general de salarios en el país. 3) El costo de vida y sus variaciones. 4) Las prestaciones de seguridad social. 5) El nivel de vida relativo de otros grupos sociales. 6) Los factores macroeconómicos, incluidos los datos relativos a la productividad del trabajo, el valor añadido y la producción por trabajador en términos reales.

William salió de su casa el día 26 de octubre en horas de la mañana; desde ese momento no se supo más de él, hasta cuando apareció el día 28 de octubre asesinado en el sitio denominado “Puerto Mosquito” a la entrada del Sena Agropecuario de la ciudad de Santa Marta (Magdalena), al parecer con varios disparos en la cabeza.

Finalmente, es bueno recordar la reflexión que a este respecto hizo el consultor internacional Alfredo Sarmiento, director del Programa Nacional de Desarrollo Humano PNUD/DNP, cuando insistía que en la negociación del salario mínimo “lo que está en juego no es apenas la inflación sino un modelo de sociedad y una estrategia de crecimiento económico”, para lo cual proponía los siguientes criterios:

Los trabajadores de la Drummond han venido soportando toda clase de represión, hostigamiento y atentados contra su vida, como lo hemos denunciado en repetidas ocasiones. Desde el año 2001 se han producido 8 asesinatos, citamos el caso de Valmore Locarno, Víctor Orcasita y Gustavo Soler, que fueron sacados a la fuerza de los buses de la empresa Drummond y luego asesinados.

1. De acuerdo con la institucionalidad colombiana, el salario mínimo debe tener como referencia la posibilidad de alcanzar los mínimos de una vida digna y no la de minimizar los costos de producción. 2. La experiencia de los países más avanzados demuestra que aumentar el salario mínimo ayuda a mejorar la competitividad, la equidad y las oportunidades de los más pobres. O sea que es un "buen negocio" para el país. 3. Disminuir la capacidad de compra de los consumidores de menores ingresos, cuya canasta es predominantemente de artículos nacionales, es un ahorro que empobrece y se hace en el momento menos oportuno de la coyuntura económica, que nacional e internacionalmente busca instrumentos para reavivar la demanda por parte de los consumidores.

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Exigimos a las autoridades competentes, que investiguen estos hechos y así pueda haber un castigo ejemplar para los actores materiales e intelectuales de este execrable crimen. Llamamos a todas las organizaciones sindicales, sociales, Ong's a nivel nacional e internacional para que se pronuncien en rechazo a este hecho de violación contra la vida de la dirigencia sindical en Colombia. TARSICIO MORA GODOY DOMINGO TOVAR ARRIETA Presidente Secretario General

LUIS ALBERTO VANEGAS Z. Director Dpto. Derechos Humanos y Solidaridad Bogotá, 2 de noviembre de 2010

Durante el conflicto que se llevó a cabo en la Drummond en el mes de mayo, originado por la discusión de un pliego de peticiones y la votación de la huelga, la empresa sacó varios comunicados entre ellos un comercial en el cual manifestaban que los trabajadores de la Drummond ganaban onerosos salarios, publicando cifras que están muy por encima de la realidad salarial en esta empresa, lo cual ha servido para que los grupos al margen de la ley se ensañen contra los trabajadores, actitud

Colombia debe recordar que su mejor riqueza es la gente y que la equidad social es un negocio que reporta buenos dividendos económicos.

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empresarial que pone en grave peligro su vida, estos hechos fueron denunciados ante el Ministerio de la Protección Social el 28 de mayo del 2010, sin tener respuesta alguna.

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DDHH y Sindicalismo

25 Años de Labores

Corporación Área Artística y Cultural de Medellín Espacio para la vida, para la brega, para el amor. Para el arte y la cultura por otro mundo mejor Con motivo de sus 25 años de vida, el Área Artística y Cultural de Medellín organiza para el mes de diciembre el “Bunde de la Alegría”, una fiesta integrada por la música, el baile, el teatro, los títeres, el circo, la trova, la gastronomía, las artesanías y demás expresiones del arte y la cultura que se articulan en un mismo acto para celebrar el trasegar, la resistencia y los múltiples logros de la corporación en toda su trayectoria.

A esta conmemoración se unen distintos grupos de toda la ciudad, entre los que destacamos: Arlequín y los Juglares, Circo de la Rúa, Títeres Darío Pío, Elkinmimo, Fantasía Guayaquil, Red Juvenil, Grupo Juvenil Encultura, Grupo artístico Antares, La Beyavizta Distrito Capital, Novatrio, entre otros que participan activamente de la dinámica del Área Artística.

No se quede sin participar de éste evento que se convierte en la mejor oportunidad para que conozca y disfrute de este espacio, que no es más que el resultado de la lucha constante y la persistencia de hombres y mujeres que a lo largo de los años han aportado y aportan a la transformación de la cotidianidad desde el arte y la cultura, conservando siempre la esperanza de que otro mundo es posible.

El Bunde se realizará el próximo 19 de diciembre entres las 9:00 A.M y las 11:00 P.M, con entrada gratuita para el público que podrá acceder a todas las actividades programadas. Nuestra sede está ubicada en el Estadio Atanasio Girardot, bajos de la tribuna oriental, local 30. 22

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DECLARACIÓN PÚBLICA

Seminario Internacional sobre derechos Humanos y Sindicalismo: Ampliando espacio para el diálogo, del PNUD. Los delegados y delegadas sindicales internacionales pertenecientes a la Confederación Sindical internacional -CSI-, la AFL CIO de Estados Unidos, CGT de Francia, la CLC de Canadá, CCOO de España, LO,TCO de Suecia y UGT de España, presentes en el "Seminario Internacional sobre Derechos Humanos y Sindicalismo: ampliando espacios para el diálogo" del PNUD, queremos expresar nuestro reconocimiento al esfuerzo que ha significado la realización del "Proyecto sobre violencia contra sindicalistas y trabajadores sindicalizados". Valoramos en especial que se permitiera estudiar y debatir en profundidad el problema de la violencia antisindical en Colombia, fenómeno que ha sido preocupación de primer orden para nuestras organizaciones desde hace más de dos décadas, por su magnitud y sobre todo por su impacto en las organizaciones sindicales y los derechos laborales de las trabajadoras y los trabajadores colombianos. Aunque habría sido deseable una mayor presencia de las organizaciones sindicales colombianas como panelistas. Reconocemos la importancia de la cooperación internacional y del sistema de Naciones Unidas en el acompañamiento y apoyo a la sociedad colombiana en la superación de su gran tragedia humanitaria, que aun no termina y que ha afectado de manera particular al sindicalismo. Llamamos a que esta cooperación, acompañamiento y apoyo continúen. Esperamos que se puedan decantar los resultados de los estudios, los debates de este seminario y las propuestas que se han presentado, y que se completen los vacíos y se mejoren los enfoques, con la esperanza que se construya una agenda de diálogo social entre el gobierno, los empresarios y los trabajadores para la superación de la violencia, la impunidad y para la reparación colectiva e individual del sindicalismo. Creemos que el Estado y los empresarios deberían brindar una señal inequívoca de que las cosas están cambiando en Colombia. Reconociendo, como lo hizo el señor Vicepresidente el día de la instalación de este seminario, que la violencia contra los y las sindicalistas constituye una gran tragedia humanitaria, que el debate no está en las cifras, sino en los derechos humanos, sindicales y laborales que han sido violados. Se debe hacer un esfuerzo para superar la situación actual creando

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condiciones mejores para el ejercicio de las libertades democráticas y sindicales y para el ejercicio pleno de la ciudadanía por parte de todos los trabajadores y trabajadoras. Confiamos que las palabras del Vicepresidente no se queden en el discurso, sino que se conviertan en voluntad política seria de todo el Estado colombiano, en acciones concretas y se empiecen a ver pronto los resultados. Por ello, confiamos en que el resultado principal de este seminario sea la identificación de los elementos que permitan construir en Colombia una política de Estado que reconozca y desarrolle efectivamente las libertades sindicales como elemento esencial del sistema democrático y como parte de la reparación colectiva que se debe realizar al sindicalismo colombiano. En especial, la próxima Conferencia regional de la OIT en la ciudad de Santiago de Chile y la visita de la misión de Alto Nivel de la OIT a Colombia en febrero del 2011 serán momentos importantes para valorar los avances prometidos por el gobierno en la búsqueda de una iniciativa conjunta acordada entre gobierno, gremios empresariales y organizaciones sindicales. Estamos convencidos que una política de Estado de tal contenido deberá construirse en el marco de los espacios de diálogo tripartito, que deberán ser reforzados y contar con el acompañamiento internacional. Por nuestra parte queremos reafirmar que este estudio y este proceso de reflexión sobre las condiciones de la violencia antisindical en Colombia no puede terminar aquí y que debe continuar con una agenda, no solo académica, sino de acciones concretas que deben ser desarrolladas para que el reconocimiento del papel esencial del sindicalismo pase del discurso a los hechos. Queremos reafirmar nuestro compromiso indeclinable con el sindicalismo y las trabajadoras y los trabajadores colombianos. Como ha ocurrido en los últimos 20 años, seguiremos trabajando con nuestros compañeros y compañeras de este país en los escenarios internacionales y con nuestros gobiernos, buscando contribuir efectivamente a la superación de la violencia, a la reparación integral al sindicalismo, a que no continúe y a que no se repita nunca más esta tragedia que significa la violencia sistemática contra los y las sindicalistas colombianos. Bogotá – Colombia, 25 de noviembre del 2010

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Balance de Salud

Convenio 87 y 98 OIT

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En Defensa de la libertad sindical y negociación colectiva El secretario general de la CSA hizo un alerta sobre el abandono de los temas de negociación colectiva y libertad sindical en discusiones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La intervención de Víctor Báez Mosqueira se realizó en una reunión sindical preparatoria para la Reunión Regional Americana del Trabajo, que se realizará en el mes de diciembre en Santiago de Chile. En el encuentro que se realizó en Montevideo, Uruguay, fueron mencionados los intentos de grupos empresariales de impedir la aprobación de nuevos convenios internacionales del trabajo. “Ocurre un sabotaje de los sectores empresariales para frenar el convenio sobre el trabajo domestico”, apuntó Amanda Villatoro, secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA. “Eventos como este son fundamentales para afinar la posición sindical antes de las conferencias de la OIT e incidir sobre el documento final”. La OIT no puede ser una isla desvinculada de los problemas concretos de los trabajadores en cada país. Los sindicalistas harán un balance de los resultados alcanzado por la agenda hemisférica de trabajo decente, aprobado en 2006 por la OIT. Se busca definir los desafíos que quedan establecidos para los próximos cinco años en cuanto al avance y logro de objetivos estratégicos para la región. El movimiento sindical busca reafirmar la

vinculación de la libertad sindical, la negociación colectiva y el diálogo social. “La OIT no puede ser una isla desvinculada de los problemas concretos de los trabajadores en cada país, por esa razón, debe producir documentos que representan la vida real”, señaló Rafael Freire, secretario de Política Económica y Desarrollo Sostenible de la CSA. El reto de fortalecer la acción sindical en la agencia laboral de las Naciones Unidas también fue defendido por el secretario de Políticas Sociales, Laerte Teixeira. La XVII Reunión Regional Americana convocada por la OIT, se celebrará del 14 al 17 de diciembre. El evento tiene como finalidad precisamente realizar un análisis sobre los logros alcanzados por la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente 2006-2015. El evento debe culminar con el Informe “Década del Trabajo Decente en las Américas” del Director General de la OIT. El titular de la CSA convocó a los dirigentes sindicales del continente a coordinar sus intervenciones para poner énfasis sobre los dos temas prioritarios a los trabajadores. “La falta de libertad sindical y de negociación colectiva están entre factores principales responsables por el déficit de trabajo decente en nuestros países”, señaló a un publico compuesto por más de 40 dirigentes de todo el continente.

“La OIT no puede ser una isla desvinculada de los problemas concretos de los trabajadores en cada país” 12

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con el fin de coordinar tareas y plan de trabajo y acción. La capacitación y plan de educación el próximo año, para estos equipos de apoyo, coordinación y seguir llevándola a otras regiones del país. Institucionalizar en las regiones, la conmemoración de los tres 28: 28 de abril, día mundial del riesgo de la salud en el trabajo. 28 de Mayo día Panamericano de la Salud de la Mujer trabajadora y 28 de Julio día Nacional de la Salud en el Mundo del Trabajo. En Julio tambien se conmemora la semana de la salud en el mundo del trabajo.Para ello se convocará a Comités Paritarios de Salud Ocupacional, para aportar con sus experiencias y recibir formación acerca de temáticas inherentes al tema de la Seguridad Social y la Salud Laboral, tales como: Riesgos Psicosociales, acoso laboral, clínica jurídica en salud ocupacional, riesgos Profesionales, reforma pensional, etc., así como visitas a algunas empresas como Peldar, Metrosalud y Prodenvases. Ya participamos y aportamos como Departamento de Seguridad Social y Salud Laboral a la realización exitosa del PRIMER ENCUENTRO Y CONVOCATORIA TALLER PARA LOS COPASO; evento realizado entre el Ministerio de la Protección Social, el Comité Seccional de Salud Ocupacional y el Intersindical de Salud y Trabajo; con asistencia de cerca de 250 personas representantes de Comités Paritarios de Salud Ocupacional de Pequeñas y Medianas Empresas de Medellín –Pymes- realizado en el auditorio del Centro Comercial Mayorca. Participamos también, en las tareas de movilización social contra las reformas a la Salud pública Estatal con el Movimiento Social y Sindical en Pro de reivindicaciones y luchas

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por los derechos fundamentales, sociales y económicos de la

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Desacuerdo con Empresas Varias

Balance de Salud Foto JJVásquez

CONCLUSIONES ENCUENTROS NACIONALES DE DIRECTORES DE SEGURIDAD SOCIALY SALUD LABORAL CUT- COLOMBIA Y BALANCE TRABAJO REALIZADO CON EL TEMA DE LA SALUD AÑO 2010

La CUT y sus Sindicatos Filiales expresan su desacuerdo con el proceso de reposición del parque automotor de las Empresas Varias

Por: Danilo Pulgarín Henao Director Depto. de Seguridad Social

DEBATE SOBRE EMPRESAS VARIAS EN EL CONCEJO DE MEDELLÍN.

La Central Unitaria de Trabajadores, CUT subdirectiva Antioquia, y las organizaciones sindicales que suscriben esta comunicación, rechazamos de manera categórica las recientes y continuas declaraciones del Alcalde de Medellín, Alonso Salazar Jaramillo, en las que desacredita e insulta la labor de varias de nuestras organizaciones por el sólo hecho de expresar un desacuerdo en la forma como está planteado en la actualidad, el proceso de reposición del parque automotor de las Empresas Varias de Medellín. En la ciudad de Bogotá los días 30 de noviembre y 1 de diciembre del 2009 y los días 17 y 18 de noviembre de 2010, se realizaron con sumo éxito encuentros anuales de los representantes de la Seguridad Social y la Salud Laboral de las Subdirectivas de la CUT- Colombia. Eventos que cuentan en primer lugar, con las primeras experiencias que como trabajadores venimos haciendo, en vía a cumplir con las orientaciones del V Congreso de la Central realizado en el 2006, donde precisamente acogemos la lucha por un modelo de seguridad social integral y alternativo. Más, cuando la mayor parte de los dirigentes de estos departamentos de la CUT hacemos parte del magisterio colombiano y no manejamos al dedillo los temas y legislaciones en materia de salud, un sector y un derecho hoy considerados servicios y mercancía del modelo neoliberal.

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Algunos logros de los eventos se consolidan en los siguientes aspectos: 1. Conformación de un equipo nacional de apoyo integrado por los secretarios de salud y seguridad social de organizaciones sindicales nacionales del ramo de la salud como SINDESS, ANEC, ANTHOC y por el Director del Dpto de Seguridad Social y Salud Laboral de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia. 2. Proyección de la experiencia en Antioquia con el Intersindical de Salud Y Trabajo- INSISTA, hoy venimos llevando la propuesta a otras regiones del país; Caribe, Eje Cafetero, Bogotá, Boyacá, Nariño, entre otras. 3. Como política de los encuentros seguir propiciando la coordinación entre los Dptos de Seguridad Social y Salud Laboral y los Dptos de Medio Ambiente de las Subdirectivas Regionales. Ello Lazos de Unidad

Desde el pasado 28 de Septiembre, de manera sorpresiva e inusual, el Alcalde Salazar envió una comunicación pública al Presidente del Concejo de Medellín, en la que consigna su incomodidad por el debate público que se ha suscitado en torno al tema del arrendamiento de los vehículos de EEVV. En esa comunicación, se observaron expresiones como las siguientes: “Quienes se oponen a las estrategias de salvamento de esta empresa pareciera que quieren su liquidación” (…) “Quienes asocian una medida administrativa, como el alquiler de vehículos, con privatización están tratando de engañar a la ciudadanía” y, como si lo anterior fuera poco, más adelante señala: “La ciudadanía no debe permitir que intereses particulares se atraviesen en el propósito de salvar uno de los grandes patrimonios colectivos de los medellinenses.” El fortalecimiento de la empresa, y su carácter de pública, son garantía necesaria para la Lazos de Unidad

existencia de su organización sindical, para la estabilidad laboral de sus trabajadores, y para la seguridad económica de cientos de familias. Las organizaciones sindicales NO SOMOS PARTIDARIAS DE LA LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS ESTATALES y rechazamos, de igual forma, las afirmaciones del Alcalde, según las cuales las “burocracias” sindicales son responsables de la quiebra de nuestras empresas, cuando dicha afirmación es contraria a los estudios que sobre el tema ha adelantado la Superintendencia de Sociedades, estigmatiza la labor sindical, y atenta contra la existencia misma de nuestras organizaciones. No estamos tratando de engañar a la ciudadanía, hemos sido partidarios de una discusión pública, abierta, y con la información suficiente para documentar adecuadamente una decisión que, estamos convencidos, afecta a los trabajadores y al patrimonio de las Empresas Varias de Medellín. Afirmar que estamos tratando de engañar a la ciudadanía, es bordear los linderos del código penal, si a ello, además, le sumamos la imputación de que tenemos intereses particulares en este proceso. Solicitamos al Señor Alcalde, que precise sus denuncias, señalando responsables y sus presuntas conductas punibles, de lo contrario, tales afirmaciones no dejarían de ser irresponsables acusaciones temerarias. Esta desafortunada situación, se suma a las

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Desacuerdo con Empresas Varias

recientes descalificaciones que ha recibido la organización sindical por parte de la primera autoridad llamada a respetar las garantías para la discusión pública en la ciudad. En el Concejo de Medellín hemos participado con altura y respeto. El sindicato de las EEVV rechazó las presuntas amenazas que recibió su Gerente y, ante todo, mantuvo una actitud crítica y constructiva durante la sesión que se desarrolló recientemente en esa Corporación. No es razonable para nosotros que el Alcalde de la ciudad, no sólo descalifique las observaciones planteadas por el Sindicato de EEVV, sino que también pretenda que 19 Concejales quieran engañar a la ciudad, y tengan intereses particulares por el hecho de pedir que el Renting se suspenda mientras se discute con suficiente información. Luego de presentarse la renuncia del Doctor Andrés de Bedout Jaramillo, Gerente de nuestra Empresa de Aseo, (renuncia que por demás invisibiliza los serios cuestionamientos que se hicieron al manejo administrativo de la entidad), el Alcalde reiteró sus descalificaciones en un medio masivo de comunicación, para justificar la renuncia de su Gerente, señalando que se presentó, “Por la oposición recalcitrante de un sindicato dedicado a defender intereses de minorías y por el tono irrespetuoso y agresivo de algunos concejales durante los debates.” Nos solidarizamos con el Concejo de Medellín, entidad que permitió que se adelantaran las discusiones en torno a este tema de ciudad, y brindó todas las garantías de participación tanto al movimiento sindical como a la Junta Directiva de Empresas Varias y a la ciudadanía en general, y que también se ha convertido en blanco de retaliaciones injustificadas y desproporcionadas por parte del Señor Alcalde sólo por abrir espacios de discusión, respaldar algunas observaciones hechas por el sindicato de EEVV, y presentar unas inquietudes a nuestro juicio serias y bien fundamentadas en torno al manejo administrativo de la entidad. Exigimos respeto por la labor sindical, tanto por parte del Señor Alcalde, como por parte de quien ocupe la Gerencia de Empresas Varias, con el fin de que tengamos las garantías

Conflictos

suficientes para desempeñar nuestra legítima labor asociativa, sin que se nos acuse de realizar “manoseos político-sindicales” como lo manifestó el Exgerente mucho antes de pedir respeto para él, y sin que se nos censure de la manera en que lo han hecho quienes se niegan a abrir un debate público y sincero de cara a toda la ciudadanía.

ASMETROSALUD ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE METROSALUD Personería Jurídica 1157 del 14 de Junio de 2001

Aumenta desvinculación laboral en Metrosalud. Aproximadamente 180 funcionarios serían desvinculados de la E.S.E. Comunicado 006 Carta abierta a la opinión pública

FDO. Carlos Julio Diaz L. Presidente CUT Antioquia YonyZea Presidente de ADIDA Edgar White Presidente Sintraemsdes Omar Medina Presidente Asdem Gloria María Restrepo Ramírez Presidenta Sintra Hospital General de Medellín Beatriz Alvarez Presidenta ADEM Alan Ramírez Presidente Anabom Gonzalo Betancur Presidente UNEB Gloria Cadavid Presidente Asmetrosalud Hames MarínPresidente Sintra Empleados Públicos Municipio de Medellín Luis Eduardo Echeverri García Presidente Asociación nacional de empleados de Transporte y Tránsito Subdirectiva Medellín Jaime Albeiro Martínez Mora Presidente ANEBRE Duban Velez Mejía Presidente Sintralimenticia Reinaldo Medina González Presidente Sintraintabaco Nicolás Zapata Presidente Sindesena Juan Manuel Monsalve Presidente Sintradepartamento Margarita Galeano Presidente Comité de Despedidos EE.VV. Edison Fernando Rivas Salgar Presidenta Fenaltrase Gonzalo Yepes Presidente Sintralanders

Es de dominio público que La ESE Metrosalud pasa por una difícil situación financiera que pone en riesgo la estabilidad de la empresa, pero su recuperación no debe ser a costa de la terminación de los contratos laborales de los funcionarios que prestan sus servicios a la ESE. Situaciones como las que hoy se viven en la institución, nos llevan a hacer un llamado a todas las entidades públicas de control y organizaciones sindicales para que ejerzan su función con eficiencia y estén atentos a las desesperadas y dasasertadas decisiones administrativas que se están ejecutando en La ESE Metrosalud, las cuales contribuyen a que la empresa se judicialice, debido a las demandas que hoy tiene a cuestas, lo que a su vez incrementará el gran déficit que tiene la entidad al día de hoy. Durante los últimos días hemos visto la incertidumbre laboral a que están siendo sometidos los funcionarios por orden de prestación de servicios, ya que al día de hoy, el Gerente sigue con el obstinado despropósito de dar cumplimiento a la desvinculación de aproximadamente 178 funcionarios asistenciales que cumplen su labor misional, lo que vulnera la atención al usuario y al tiempo vulnera los derechos laborales de los trabajadores. Por otra parte, el pasado 15 de octubre de 2010 se presentó un gran atropello, al notificar a los funcionarios que aún permanecían de la extinta Unidad de Saneamiento Ambiental que a partir del 20 de octubre del presente año quedarán desvinculados de la entidad, decisión tomada a mansalva y aprovechando como en épocas anteriores, un viernes víspera de puente, método utilizado en otras administraciones que en su momento fueron vistas como clientelistas y con tinte cobarde, ya que siempre propendieron por silenciar

la protesta y evitar enfrentar el dolor de las personas a quienes se les priva del trabajo como su único medio de sustento para ellos y sus familias de manera injusta, ilegal y arbitraria, llegando al punto de desconocer Principios Constitucionales consagrados en nuestra carta magna como lo es, el libre derecho a la Asociación Sindical y el respeto por el fuero sindical, además de desconocer la condición de madres cabeza de familia reintegradas anteriormente por acción de tutela, prejubilables y funcionarios de carrera administrativa. En este atropello, perpetrado por ALEJANDRO GÓMEZ, Gerente de Metrosalud, no se tuvo en cuenta las condiciones sicológicas y de maltrato laboral al que han estado sometidos este grupo de funcionarios durante cinco años. Pues han sido arrinconados, ignorados y hoy se les da la estocada final al desvincularlos de la empresa, incumpliendo el acuerdo 117 de 2005, el cual estipula que “los funcionarios que permanecieran en la institución se les asignarían funciones en debida y legal forma…” Frente a esta situación y la gravedad de los hechos, La Asociación de Empleados y Trabajadores de la ESE Metrosalud ASMETROSALUD nos declaramos en alerta laboral y estamos invitando a todos los funcionarios para que nos acompañen en las acciones que desde la Asociación se desplegarán, pues con estas medidas desesperadas se están cometiendo arbitrariedades que también van en contra de la atención a los usuarios y con ello demuestran una vez más, que están dispuestos a cometer cualquier clase de abuso y atropello en contra de la estabilidad laboral de todos los funcionarios.

Medellín, 21 octubre de 2010

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Lazos de Unidad

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La CUT Denuncia

La CUT en acción

DEFENDEMOS AL SENA DE LAS POLÍTICAS QUE AMENAZAN CON LIQUIDARLO El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, ha sido objeto en los últimos Gobiernos de medidas y disposiciones dirigidas a privatizar y desmontar la responsabilidad social del Estado de preparar la mano de obra para atender la producción nacional y favorecer con el aprendizaje de los oficios y técnicas a los colombianos que no pueden acceder a la educación superior. La ofensiva va desde la eliminación total o parcial de las rentas parafiscales, la contratación del aprendizaje con entidades particulares, la implementación de programas virtuales o insuficientes en intensidad y calidad, la “innovadora” propuesta de eliminar el aula, los instructores y la conversión del Sena en incubadora de empresas o distribuidor de tierras, decisiones todas tomadas en contravía de la misión del Sena y de la destinación específica de las rentas parafiscales.

La Central Unitaria de Trabajadores, reclama la recuperación de la Misión del Sena, el mejoramiento y mantenimiento de su planta física, la contratación a término indefinido y con condiciones dignas de los instructores, una formación de calidad y con énfasis en los técnicos y no en las carreras profesionales y que se renuncie a cualquier pretensión de rebajar las rentas parafiscales, de privatizar el Sena o de entregar dineros de la parafiscalidad a entidades de formación profesional privadas. El Sena es un patrimonio y esfuerzo de los trabajadores colombianos y esperamos que así continúe.

PROCESOS DE NEGOCIACIÓN DE PLIEGOS DE PETICIONES Por: Jesús Alfonso Ruiz 3. En Lindalana se expedirá

1. Se expide Laudo Arbitral para CORPAÚL: El 1º de octubre de 2010 el Tribunal de

Arbitral, ya que el Tribunal está actualmente

Arbitramento convocado para resolver

sesionando.

conflicto

colectivo

–CORPAUL

el –

SINTRACORPAUL, expidió el Laudo arbitral;

Leonisa

ASOTRALEONISA,

votó

como se trataba del primer pliego de peticiones, se

convocatoria por Tribunal de Arbitramento, en su asamblea general realizada el día 17 de octubre

ser nuevos, hacen parte de las conquistas que

de 2010.

estos compañeros obtienen. La empresa Corpaúl

Ese mismo día, los trabajadores de Leonisa

solicitó al Tribunal aclaración de varios puntos y

afiliados a Sintratextil, realizaron su asamblea

también interpuso el recurso de anulación ante la

general y ante el informe del proceso de

Sala Laboral de la corte Suprema de Justicia.

negociación, unánimemente decidieron retirar el pliego y la denuncia.

2. Firma de la primera convención colectiva en el Hotel Nutibara.

DOMINGO TOVAR ARRIETA Secretario General

4. En

da por entendido que todos los puntos además de

Los trabajadores del Hotel Nutibara agrupados en

TARSICIO MORA GODOY Presidente

el primer Laudo

5.

En la UPB

el 2 de noviembre se instaló la

negociación en arreglo directo , etapa que finalizó

SINTHOL, firmaron históricamente su primera

sin ningún acuerdo el 21 del mismo mes. En su

convención colectiva el pasado 18 de noviembre,

condición de sindicato minoritario, fue citada

por tratarse de la primera convención, todos los

asamblea de socios para el 26 de noviembre, a fin

puntos logrados hacen parte de sus primeras

de votar la convocatoria de Tribunal de

conquistas tales como: primas de navidad,

Arbitramento.

vacaciones, antigüedad y jubilación; auxilios:

Como si fuera poco, en el Gobierno de Juan Manuel Santos se anuncian dos asuntos igualmente atentatorios contra este patrimonio de los colombianos: Un sistema de cobro de aprendizaje a los estudiantes del Sena y la rebaja de las rentas parafiscales en la Ley de Primer Empleo y la formalización del trabajo; así como el paso de la entidad al Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Propuestas que complementan el daño hecho a la entidad en los gobiernos de Uribe Vélez, cuando fue convertida en un botín del clientelismo y de la determinación de desmontar la política de aprendizaje, con tal de repartir títulos y acreditaciones al por mayor, y hacer cauda para el uribismo.

GUSTAVO RUBÉN TRIANA S. Consejero Sena

sindical, de anteojos, maternidad y muerte de familiares; permisos sindicales, no represalias, aumento salarial y vigencia de dos años.

JORGE E. GAMBOA CABALLERO Consejero Sena

6. C o n f l i c t o

Proleche

Sintrainduleche:

Parmalat

Ante la negativa

y

de la

empresa para resolver el pliego de peticiones mediante la negociación directa, los trabajadores

Lo más significativo e importante, fue lo pactado

sindicalizados

solicitar

la

en términos de contratación, la cual quedó así:

convocatoria del Tribunal de Arbitramento.

A

optaron

por

pesar de que la comisión negociadora de los

Bogotá, 18 de noviembre de 2010

Regulación de trabajo. “Toda vinculación será

trabajadores ha estado presta a continuar las

mediante contrato laboral con el Hotel Nutibara,

negociaciones, la respuesta patronal ha sido la

es decir, no habrá tercerización de personal. Se podrá vincular personal en término fijo y el criterio de su renovación será atado al resultado de la

sanción a los trabajadores sindicalizados por respaldar el pliego y al sindicato y la suspensión del pago del auxilio sindical pactado en la convención, pretextando que ya la convención

respectiva evaluación de desempeño, superado

colectiva cumplió su vigencia, desconociendo

un año continuo en término fijo, será vinculado

consciente y arbitrariamente las disposiciones

con contrato laboral a término indefinido con el

legales.

Hotel Nutibara”. Lazos de Unidad felicita a los trabajadores del Hotel Nutibara, a su comisión negociadora, a sus asesores y a SINTHOL por esta excelente noticia.

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Régimen de transición pensional

Régimen de transición pensional

CENTRO DE ATENCIÓN LABORAL

EL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN DE LA LEY 100 DE 1993: UN TEMA DEL QUE TODAVÍA QUEDA MUCHO POR HABLAR Elaborado por: Francisco Javier Serna Giraldo, Coordinador CAL / El “Régimen de Transición” es un beneficio legal mediante el cual se permite la aplicación ultractiva de normas derogadas, en los casos previstos taxativamente por el legislador. Dicho beneficio tradicionalmente se ha establecido en las normas laborales y de la seguridad social y, de manera muy particular, en las leyes pensionales. Hoy, el tema resulta actual y vital en Colombia con ocasión de la Ley 100 de 1993, pues con tal norma se unificaron gran cantidad de regímenes pensionales que ya existían en Colombia, dejando sin vigencia muchas normas que ya venían regulando los requisitos para la pensión de una gran cantidad de personas. Por lo tanto, para entender el tema, es necesario analizarlo desde su consagración en el artículo 36 de la Ley 100 de 1993. Esta norma señala que aún a pesar de estar en vigencia una nueva ley sobre pensiones, las normas anteriores se pueden aplicar para las personas que al momento de entrar a regir el Sistema General de Pensiones (SGP) reunieran una de las siguientes condiciones: 1. Tener 40 años de edad o más (hombres) 2. Tener 35 años de edad o más (mujeres) 3. Haber cotizado o prestado servicio durante 15 años Estos requisitos, que no se tienen que cumplir de manera concurrente – es decir, con uno solo de ellos basta – permiten la aplicación ultractiva de una norma que ya no se encuentra vigente. Ahora, es apenas lógico exigir que la norma que se vaya a aplicar, en algún momento haya producido efectos respecto de la persona (la haya “cobijado”). Continúa señalando la Ley que el beneficio se pierde por traslado del Régimen de Prima Media (RPM) al Régimen de Ahorro Individual (RAIS). Frente a este punto es importante advertir que la

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Ley 797 de 2003 modificó el tema de los traslados, estableciendo la posibilidad de cambio de régimen cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial, y hasta cuando a la persona le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad mínima de pensión (Hombres 60 y mujeres 55). Esto según las voces del literal e, del artículo 13 de la Ley 100 de 1993. Así las cosas, quien haya sido beneficiario de la transición y se haya trasladado a un fondo privado, por norma general habrá renunciado a su beneficio, aun cuando pueda regresar al RPM, es decir, al ISS, en cuyo caso dicho regreso no implica recuperación del beneficio. En otras palabras, quien se trasladó al RAIS y volvió al RPM dentro de los márgenes temporales que la Ley 797 permite, por norma general se pensionará con los requisitos de la Ley 100 de 1993 y no con las normas anteriores, supuesto que habrá renunciado a la transición. Se presenta una excepción cuando la persona que se ve en tal situación (traslado RPM – RAIS y regreso al RPM) se beneficia del Régimen de transición por cumplir el tercer requisito antes señalado (el tiempo de cotización o de servicios, sin importar si se es hombre o mujer), pues en este caso, su beneficio de transición tiene un mayor peso, toda vez que ese tiempo equivale al 75% del tiempo que la norma exige. Si se quiere, ese requisito ubica a la persona en una situación privilegiada que le permite recuperar la transición en cualquier momento. Así lo estableció la Corte Constitucional en sentencias C – 789 de 2002 y C – 1024 de 2004. Pero más allá del tema de la recuperación del Régimen de Transición, que, podría decirse, era un tema de relativa calma y claridad en la doctrina y en la jurisprudencia, se presenta hoy día una situación sumamente compleja con la modificación introducida al artículo 48 de la Constitución Política por el Acto Legislativo 01 Lazos de Unidad

de 2005, pues dicha norma, eliminó la existencia del régimen de transición, a más tardar a 31 de diciembre de 2014. O por lo menos así se desprende de su tenor literal que expresamente señala la caducidad de la transición de la ley 100 de 1993 al 31 de julio de 2010, salvo para quienes al momento de entrar en vigencia el Acto Legislativo (29 de julio de 2005) tuvieran 750 semanas cotizadas o su equivalente en tiempo de servicios, para quienes el beneficio se extendería hasta el año 2014. Y dicha norma es importante resaltarla no solo por su vigencia y actualidad – pues se acaba de “vencer” la primer caducidad de Régimen de Transición – sino porque la misma ha dado pie a una gran discusión académica sobre la existencia y categoría del régimen de transición, toda vez que la misma señala que en todo caso se respetarán derechos adquiridos y durante mucho tiempo la discusión sobre el régimen de transición se centró en otorgarle o no tal categoría al mismo. Un derecho adquirido es un derecho que ya ha entrado al patrimonio de su titular, razón por la cual su remoción solo es posible por decisión de un Juez. En materia de derechos sociales y, particularmente hablando, de las pensiones, el derecho adquirido es aquel derecho que tiene la persona a que se le aplique una norma pensional por reunir las condiciones de tiempo y edad que la misma señala. Para decirlo de una manera coloquial, el derecho adquirido pensional es el derecho que tiene la persona de que le paguen su pensión porque ya trabajó el tiempo que la ley le exigía y porque ya tiene la edad que la ley establece como de pensión. Entonces, ¿es el régimen de transición un derecho adquirido? La corte Constitucional colombiana en las sentencias antes mencionadas (C – 789 de 2002 y C – 1024 de 2004) determinó que el Régimen de Transición Lazos de Unidad

Laura Rodríguez Ocampo, Practicante CAL pensional garantizaba una “expectativa legítima” de adquisición de un derecho; algo así como una etapa previa o anterior del derecho adquirido. Con base en tal teoría jurídica, se acuñó esa categoría “expectativa legítima” para referirse a aquella situación de derecho que, no encontrándose completamente consolidada, si tenía una connotación de mayor aproximación a la adquisición del derecho que las demás. Pero en un análisis extenso del tema y en vista de las apreciaciones vistas, si resulta acertado pensar que la transición si es un derecho adquirido, puesto que para beneficiarse de ella se deben cumplir unos requisitos que la ley señala. En un silogismo lógico se diría: si un derecho adquirido es el que se tiene por cumplir los requisitos de la norma para alcanzar un beneficio y para beneficiarse de la transición se deben reunir unos requisitos legales, entonces la transición es un derecho adquirido. Así lo entendió el Consejo de Estado en una sentencia del día 12 de febrero de 2009, Rad. 2007 – 705, con ponencia de la Consejera Bertha Lucía Ramírez de Paez, en un fallo que si bien se produjo dentro de la jurisdicción contencioso administrativa, permitiría sentar las bases de una idéntica teoría en la jurisdicción ordinaria De esta manera, se resalta para el movimiento sindical un punto vital de lucha en materia pensional que ya tiene un gran antecedente a favor de los intereses de los trabajadores y trabajadoras colombianas. La meta ahora debe ser la conquista, desde los estrados judiciales, de la teoría que reivindica el régimen de transición como un derecho adquirido, pues solo de esa forma se podrán mantener los regímenes anteriores mucho más allá del 31 de diciembre del 2014, fecha en la cual, se supone, todos y todas quedaremos incluidos en el SGP creado por la Ley 100 de 1993.

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Comunicaciones Sindicales

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CONCLUSIONES DEL SEMINARIO DE SECRETARIAS Y SECRETARIOS DE COMUNICACIONES DE LA CUT Por: Mario Alberto Valencia Rivera Director del Departamento de Prensa, Publicaciones y Propaganda. En la ciudad de Bogotá durante los días 9 y 10 de Diciembre de 2010 se realizó el tercer encuentro de Secretarias y Secretarios de Comunicaciones de la Central Unitaria de trabajadores. El encuentro tuvo como objetivo fortalecer las comunicaciones sindicales de la CUT Nacional y sus Subdirectivas. La omnipresencia de los medios de comunicación y los desafíos tecnológicos nos obliga a ser ciudadanos interlocutores que permitan conocer, desarrollar, dominar y debatir temas de trascendencia Nacional e Internacional. Soporte fundamental que enmarcó las directrices del Seminario fueron las experiencias en materia de comunicación aportadas por las respectivas Subdirectivas, los invitados especiales y los representantes por parte de la CUT Nacional, FECODE y la Escuela Nacional Sindical. Las conclusiones más relevantes del congreso fueron: · El próximo Seminario de Comunicadoras y Comunicadores de la CUT será en conjunto con las dependencias de comunicación de los respectivos sindicatos filiales a Fecode. · Creación de una red de comunicadores que comparta y retroalimente toda la información y así contribuya a visibilizar las estrategias y acciones en comunicación. ·Buscar alternativas de publicidad e impulsar el mecanismo jurídico de descuento directo, contribuyendo así a mejorar las finanzas en cada Subdirectiva. ·Impulso a las alianzas estratégicas de comunicación con otras organizaciones, especialmente con las de radio comunitaria.

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·Exigir más garantías, más derecho y más voluntad política para ejercer nuestra labor. ·Semanalmente dar a conocer los conflictos sindicales de cada región, utilizando para su efecto los medios masivos que estén a nuestro alcance. ·Enfrentar a través de los medios la cultura de desprestigio y estigmatización de la labor sindical, procurando en cada momento defender y mejorar la imagen de la CUT. Sabemos que algunos medios masivos de comunicación nos imponen limitantes, ya que son propiedad de los grandes emporios económicos de nuestro país, los cuales permiten filtrar o ignorar la reivindicación de nuestros derechos, al igual que los aconteceres cotidianos a los que estamos expuestos. Sin embargo con las conclusiones del Seminario pretendemos acertar con una política de comunicación que ayude a fortalecer nuestra organización sindical; con un carácter democrático, ágil y eficaz, que contribuya en lograr una estrategia de comunicación, impulsada por el liderazgo de compañeras y compañeros capaces de enfrentar el cambio, confrontar decisiones nefastas que impliquen el deterioro en la calidad de vida del pueblo colombiano, al igual que proteger el derecho de las trabajadoras y trabajadores de nuestro país. Utilizaremos para ello argumentos con un lenguaje entendible que contribuyan a desenmascarar la imposición de una agenda política a través de estos nuevos mediadores de nuestra cotidianidad, buscando en todo momento un posicionamiento efectivo con acciones estratégicas planificadas.

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Derecho a la negociación colectiva

Semblanza de un Líder Agencia de Información Laboral

El sindicalismo lamenta la muerte de Raúl Arroyave, miembro del Comité Ejecutivo de la CUT El mundo sindical está de duelo, lamentando el fallecimiento de Raúl Arroyave Arango, miembro del Comité Ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, en el cual se desempeñaba como director del Departamento de Relaciones Internacionales. Además delegado ante la Confederación Sindical de las Américas y el Consejo Laboral Andino. Arroyave Arango, quien en los últimos años se especializó en temas de política internacional, la globalización y los tratados de libre comercio, de los que fue un crítico acérrimo, tenía 58 años de edad al momento de su muerte, la cual se produjo en la clínica Cardio Infantil de Bogotá, como consecuencia de una complicación cardíaca, afección que sufría de tiempo atrás. Raúl Arroyave A. q.e.p.d. Nacido en el municipio antioqueño de Carolina del Príncipe, en 1974 se graduó en Medellín como licenciado en educación, lo que lo llevó a desempeñarse como maestro en Puerto Berrío, población ribereña donde se vinculó a la Unión Nacional de Oposición, partido político que tuvo su vigencia en los años 80. Después hizo parte de los cuadros del MOIR que iniciaron una actividad proselitista conocida como la “política de pies descalzos”. Eso lo llevó al departamento del Cesar, donde durante varios años hizo trabajo político entre los trabajadores del algodón. En este departamento también se vinculó al magisterio, como maestro en el municipio de Codazzi, y en poco tiempo llegó a ser directivo de la Asociación de Educadores del Cesar. También participó por el MOIR en la política electoral, y fue elegido como diputado de la Asamblea del Cesar en 1994. A mediados de la década de los años 90 llegó a Bogotá como miembro de la junta nacional de Fecode, en la que desempeñó diferentes cargos, entre ellos el de fiscal. Y en el 2008 fue elegido como miembro del Comité Ejecutivo Nacional de la CUT, en el cargo de director del Departamento de Relaciones Internacionales. Igualmente fue candidato al parlamento andino en el 2010, en representación del Polo Democrático. En esa ocasión sacó más de cien mil votos, la segunda votación de este partido.

Una vertical posición de clase Jorge Gómez, dirigente del MOIR y diputado de la Asamblea de Antioquia por el Polo Democrático, quien desde su temprana juventud fue amigo personal de Raúl Arroyave, destacó en éste, como su mayor valor, la vertical posición de clase que siempre adoptó en todo su accionar político. “La posición de clase y los principios revolucionarios de Raúl eran de una solidez a toda prueba, y eso es un caramelo escaso en estos días. Para el MOIR su muerte es una perdida irreparable, pues jugaba un papel muy importante en la orientación del partido y en la decisión de la táctica. Y en Polo Democrático también jugó un papel descollante”, dijo el diputado Jorge Gómez, quien también destacó el hecho de que Raúl Arroyave fuera una persona culta, con mucha vocación de estudio por su propia cuenta, autodidacta, lo cual le daba perspicacia para entender las circunstancias concretas de la vida. Y sobre su perfil como persona dijo: “Entre su círculo de amigos era tenido como un hombre alegre, con mucho sentido del humor. Era una caja de música, una persona dicharachera a la manera como lo son los paisas, con el chascarrillo y el apunte en el momento preciso. Una tertulia con él era para morirse de la risa, y sabía mucho de vallenatos por los largos años que pasó en Valledupar. Es una música que él adoraba”, señaló Gómez. Por su parte Domingo Tovar, Secretario General de la CUT, dijo que el movimiento sindical está de duelo con la muerte de Raúl Arroyave: “Era un hombre que desde temprana edad fue activista político inclaudicable, vinculado a todas las luchas democráticas y progresistas, no solo de los maestros sino del pueblo colombiano. Por eso su muerte no solo es una pérdida para el sindicalismo y la CUT, sino también para movimiento político democrático de este país. Era un líder muy respetado. Con mucho sentimiento de pesar, desde la CUT expresamos nuestras condolencias a su familia, sus compañeros militantes del MOIR, a sus amigos y compañeros”, señaló Tovar. A Raúl Arroyave Arango le sobreviven su esposa Ruby Toro y cuatro hijos: Lorena, Leslie, Lauren y Sebastián.

Al momento de su muerte también se desempeñaba, desde el 2005, como miembro del Comité Ejecutivo Central del MOIR, y responsable del Frente Nacional del Magisterio.

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Sentido Pésame

SUMARIO

El mundo sindical está de luto. En la clínica cardio-infantil de Bogotá, víctima de una afección cardíaca, falleció Raúl Arroyave Arango, miembro del Comité Ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, en el cual se desempeñaba como director del Departamento de Relaciones Internacionales.

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Comunicado abierto de Sintraemsdes Correspondencia recibida Sintraempresas Varias agradece colaboración EDITORIAL El salario mínimo es mucho más que un porcentaje

Arroyave Arango, quien en los últimos años se especializó en temas de política internacional y los tratados de libre comercio, de los que fue un duro crítico, tenía 58 años de edad y militaba en el MOIR. Se recuerda que en las pasadas elecciones fue candidato al

Plenaria de la decimoséptima reunión Americana de la OIT Intervención de Tarsicio Mora Intervención de Angelino Garzón Intervención de Julio Roberto Gómez Mario Alberto Valencia Rivera

Tabla salario mínimo año 2011

Parlamento Andino en representación del Polo Democrático, y con más de

Situación Sindical en Lindalana

cien mil votos obtuvo la segunda votación de este partido.

El sindicalismo lamenta la muerte de

Raúl Arroyave

Intervención de Miguel Morantes

Tragedia invernal pudo ser evitada Atentan contra la vida del Fiscal CUT Atlántico

“Su muerte no solo es una pérdida para el sindicalismo y la CUT, sino también para movimiento político democrático de este país. Era un líder muy respetado. Con mucho sentimiento de pesar, desde la CUT expresamos nuestras condolencias a su familia, sus compañeros militantes del MOIR, a sus amigos y compañeros”, dijo Domingo Tovar, Secretario General de la CUT.

La renta básica Rechazamos detención de Aracelly Cañaveral El País no aprendio nada de la tragedia de Amagá Lección Nº1 Sobre planeación La Planeacción Nacional debe estar en la agenda ciudadana

José Joaquín Vásquez de los Ríos Luz Mery Martínez Osorno Jesús Alfonso Ruiz Guillermo Romero Agudelo

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La privatización de la educación no se detiene

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Fallecio Raúl Arroyave Sentido pésame Semblanza de un lider

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Conclusiones del 3er Seminario de comunicaciones CUT Nacional

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Viene de la Pág 27 LA PRIVATIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN NO SE DETIENE como la “Revolución Educativa”, otra expresión de cajón para engañar incautos, y con esta política, a través del Plan Nacional de Desarrollo - Ley 812 de 2003 -extendió por todo el país el famoso plan cobertura impuesto en Antioquia durante su gobernación, también sentenció que los nuevos maestros vinculados a partir de esta fecha en materia pensional quedarían en el régimen de ley 100 de 1993.

allí laboren se regirán por el Código Sustantivo del Trabajo. Como quien dice van a hacer sobrar cutantioquia@gmail.com

Mario Alberto Valencia Rivera

José Joaquín Vásquez de los Rios / Carlos Julio Díaz / Germán Marín / Jorge Luis Soto / Roberto Moreno José Joaquín Vásquez de los Rios José Joaquín Vásquez de los Rios

El Gobierno de Santos no se queda atrás, con su cuento de la prosperidad educativa, está impulsando a toda marcha los Megacolegios, con atractivas plantas físicas, bien dotados, para ser entregados por concesión a entidades privadas y los educadores que

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Duban Veléz, Francisco Serna,

, Luciano Sanín, Falco Peregrinus Letrado.

de los Rios,

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La Educación Pública

Correspondencia Recibida

NO SE DETIENE NO SE DETIENE

Sintra Empresas Varias agradece colaboración, compromiso y apoyo incondicional del Presidente de la CUT Antioquia

LA PRIVATIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN

Por: Francisco Alirio Salazar Aguirre Director Departamento de Relaciones Laboreales CUT Antioquia

Desde la imposición de la Apertura Educativa al inicio década de los noventa con el Gobierno de Cesar Gaviria Trujillo, el de la “revolución pacífica” y del “bienvenidos al futuro”, la educación dejó de ser un derecho para convertirse en un servicio. Esta definición aparentemente de simple terminología, cambió por completo el sistema educativo de nuestro país. Lo que parece un problema menor, el cobro de un derecho, termina convirtiendo el derecho en mercancía y por ende en algo que muchos no pueden obtener por falta de recursos económicos. Un servicio sí es una mercancía, sujeta a las leyes de la oferta y la demanda. Y este fue el propósito consciente de las transnacionales y de los mercaderes criollos a través de su inquilino de la casa de Nariño, a quienes les metieron “gato por liebre” fue a algunos de los dirigentes que se presentaron como de avanzada o de izquierda, y que andaban en trance de pactar con el gobierno su reinserción a la vida civil. Comienza entonces la expedición a granel de una serie de leyes, decretos, resoluciones y actos legislativos, acompañada de fallos de las altas cortes, todos en la vía del negocio de la educación, que ha venido acompañado por el arrasamiento de los derechos del magisterio. Por esa época el magisterio colombiano con la acertada dirección de FECODE, se opuso férreamente a esa política, en aquel entonces el gobierno de marras se propuso en otorgarles autonomía financiera a las instituciones educativas que sirven la educación preescolar, básica primaria, secundaria y media, lo que significaba el camino seguro hacia la privatización a ultranza de la educación pública estatal. Desde luego que a los educadores nos convertían en empleados públicos municipales de libre nombramiento y remoción, así estaba escrito en el proyecto de ley 120 de 1992 radicado en el senado a finales de ese año. Con la formidable batalla librada por el magisterio colombiano y la comunidad educativa en el 17 de mayo y el 7 de junio de 1.993, derrotamos en gran medida esa política y logramos la reforma educativa con la ley 60 del 12 de agosto de 1993 y la ley 115 de 1994 El Gobierno de Samper con los slogan de la “Apertura con corazón” “El salto social” intentó reversar dichas normas, no le fue posible dada su debilidad ante varios

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paros estatales y el hostigamiento de la Casa Blanca con el famoso proceso 8000, no obstante con la expedición de la resolución 2343 de 1995 indicadores de logros, abolió en la práctica la autonomía escolar que era lo más avanzado de la reforma educativa. En Antioquia estaba de Gobernador Álvaro Uribe Vélez y fue quien impuso el llamado “Plan Cobertura” que era la contratación de la educación con entidades privadas, se ufanaba de decir que la meta eran 105.000 nuevos cupos escolares, sin vincular un solo docente a cargo del estado, lo que no decía era, que con los dineros del estado, le pagaba a una cooperativa para que esta contratara maestros con bajos salarios y el excedente se quedaba la cooperativa con ellos. El Gobierno de Andrés Pastrana, en su plan de desarrollo y sus slogans de cajón “El cambio para construir la paz y el plan caminante” nuevamente desempolvó la propuesta de Cesar Gaviria, el de darle autonomía financiera a las instituciones educativas y los educadores empleados públicos municipales de libre nombramiento y remoción. De nuevo los educadores orientados por FECODE se pusieron en pie de batalla contra esta política, aquí el talón de Aquiles fue la evaluación sanción con la famosa campana de Gauss, el Gobierno sacó adelante su plan de desarrollo aunque trasquilado por las luchas de los educadores de todo el país. Por fortuna la Corte Constitucional lo declaró inexequible, el Gobierno lo volvió a imponer por decreto y nuevamente la Corte Constitucional lo declara inexequible. Viene el Gobierno con su proyecto de Acto Legislativo 012 de 2001 y a pesar del levantamiento del magisterio, el Gobierno lo logra hacer aprobar en el senado con la diferencia de un voto, por lo que se convierte en el Acto Legislativo 01 de 2001. Esta es la mayor ofensiva gubernamental contra la educación pública y los derechos de los educadores del país, dado el cuantioso recorte de las transferencias a las entidades territoriales para la educación, la salud, el agua potable y el saneamiento básico. Era Ministro de Hacienda en ese entonces el hoy presidente Juan Manuel Santos. De este Acto Legislativo se desprende la ley 715 de 2001 y el Decreto 1278 de 2002 y demás normas reglamentarias, todas a pie juntillas a privatizar la educación pública estatal y acabar con los derechos de los educadores. Pero la privatización no se detiene, avanza a pasos seguros, el gobierno de Álvaro Uribe Vélez, la bautizó Medellín, Febrero de 2011

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La Planeación agenda Ciudadana

Editorial

Editorial El salario mínimo es mucho más que un porcentaje Emergencia del sujeto excluido. Aproximación genealógica a la no-ciudad en Bogotá / Ángela María Robledo Gómez y Patricia Rodríguez Santana. -1ª ed.- Bogotá: Editorial Pontificia Universidad Javeriana, 2008 Lección N° 1 sobre PLANEACIÓN LA PLANEACIÓN NACIONAL DEBE ESTAR EN LA AGENDA CIUDADANA Por: JOSÉ JOAQUÍN VÁSQUEZ

Después de la Constitución de 1991, la Planeación en Colombia adquirió un valor constitucional aparejado con la participación ciudadana efectiva. Historia La práctica de la planeación fue establecida en Colombia a comienzos de los años 50 en el gobierno de Mariano Ospina Pérez, con el apoyo de una misión del Banco Mundial. En 1958 recibió un impulso con la creación del Departamento Nacional de Planeación. La Constitución Política de Colombia de 1991 en su artículo 339 del Título XII: “Del Régimen Económico y de la Hacienda Pública”, Capítulo II: “De los Planes de Desarrollo”, señala que: Habrá un Plan Nacional de Desarrollo conformado por una parte general y un plan de inversiones de las entidades públicas del orden nacional. En la parte general se señalarán los propósitos y objetivos nacionales de largo plazo, las metas y prioridades de la acción estatal a mediano plazo y las estrategias y orientaciones generales de la política económica, social y ambiental que serán adoptadas por el gobierno. El plan de inversiones públicas contendrá los presupuestos plurianuales de los principales programas y proyectos de inversión pública nacional y la especificación de los recursos financieros requeridos para su ejecución. Las entidades territoriales elaborarán y adoptarán de manera concertada entre ellas y el gobierno nacional, planes de desarrollo, con el objeto de asegurar el uso eficiente de sus recursos y el desempeño adecuado de las funciones que les hayan sido asignadas por la Constitución y la Lay. Los planes de las entidades territoriales estarán conformados por una parte estratégica y un plan de inversiones de mediano y corto plazo, (Art. 339 CPC 1991).

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Este artículo constitucional fue reglamentado en la Ley 152 de 1994, durante el gobierno del presidente César Gaviria por la cual se estableció la Ley Orgánica del Plan de Desarrollo. Esta Ley extiende la práctica de la planeación a los demás entes territoriales. Así, se puede hablar de Plan Territorial de Desarrollo, que puede ser local (corresponde a las localidades), Municipal, Distrital o Departamental; y el Plan Nacional de Desarrollo. Como ocurre cada cuatro años, el nombre escogido para esta llamada hoja de ruta recoge las políticas que prometió el Presidente como candidato y que espera desarrollar en su administración. 'Prosperidad para todos' Este es el nombre que llevará el Plan Nacional de Desarrollo del presidente Santos para el período 2010-2014. El plan de Misael Pastrana (1970-1974) se llamó 'Las cuatro estrategias'. El de Alfonso López Michelsen (1974-1978), 'Para cerrar la brecha'. El de Julio César Turbay (1978-1982), 'Plan de Integración Nacional'. El de Belisario Betancur (1982-1986), 'Cambio con equidad'. El de Virgilio Barco (1986-1990), 'Plan de economía social'. El de César Gaviria (1990-1994), 'La revolución pacífica'. El de Ernesto Samper (1994-1998), 'El salto social'. El de Andrés Pastrana (1998-2002), 'Cambio para construir la paz'. El de Álvaro Uribe (2002-2006), 'Hacia un Estado comunitario'; y (2006-2010), 'Estado comunitario: desarrollo para todos'.

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El salario mínimo es una política que tiene fundamentos en el convenio 131 de la OIT y en el artículo 53 de la Carta política. Se justifica su definición en un país cuando la acción colectiva de los sindicatos no logra niveles de cobertura que proteja la mayor parte de los trabajadores frente a los abusos de empleadores que como en Colombia son altamente propensos a la vulneración de derechos, aprovechándose de la debilidad institucional del estado en sus funciones de inspección y vigilancia. Según el convenio 131 los elementos que se deben tener en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos son los siguientes: “a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales; b) los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo”. En un país como Colombia con una densidad sindical del 4% y una cobertura de la contratación colectiva del 1.3% tiene una alta importancia social la discusión y definición del salario mínimo. Algunos indicadores laborales como los siguientes lo justifican. 1. El 80% de la población ocupada gana menos de dos salarios mínimos. 2. El 50% gana menos de un salario mínimo. 3. El 70% de la población ocupada está excluida de la seguridad social. 4. El 60% de los trabajadores se encuentran en la economía informal. 5. El salario mínimo legal representa el 51% del costo de la canasta básica de estratos bajos. 6. Para un trabajador salir de la pobreza requiere un ingreso superior a dos salarios mínimos. 7. La tasa de desempleo sigue por encima de dos dígitos y es una de las más altas de América Latina. 8. El coeficiente Gini (indicador de desigualdad) es de 0.59 uno de los más altos de América Latina. Este deterioro social es consecuencia de años de políticas neoliberales que han promovido un modelo de desarrollo orientado a los mercados externos que basa su competitividad en bajos salarios, reducción de derechos y la precariedad laboral. Hoy nos encontramos en el peor de los mundos: una crisis mundial que hace insostenible un modelo basado en exportaciones (recordemos la vieja consigna: exportar o morir), y un mercado interno debilitado incapaz de absorber una producción

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nacional que compite difícilmente con importaciones abaratadas por las políticas neoliberales de libre comercio, y liberación cambiaria y financiera. La CUT considera que para superar la pobreza, la exclusión y la profunda inequidad en que nos encontramos debemos reorientar el modelo de desarrollo hacia uno basado en una política salarial que de mayor capacidad de compra a los trabajadores para tener un mercado interno de los bienes y servicios que se producen en el país, promoviendo una política industrial y un sector externo diversificado con alto valor agregado. No es cierto lo que dicen los gremios empresariales y tecnócratas neoliberales de que un incremento real del salario mínimo aumenta el desempleo, la informalidad y la inflación. La experiencia de países vecinos demuestra todo lo contrario. El incremento salarial debe garantizar en el mediano y largo plazo un acercamiento del mínimo legal al mínimo vital (un poco mas de dos salarios mínimos legales), y para ello se necesitan 3 medidas: 1. Un incremento en un porcentaje que supere la inflación causada. 2. Una política de control de precios (en la canasta de alimentos, en los servicios públicos domiciliarios, en la canasta educativa, en la gasolina, entre otros) para evitar que nuevos incremento rebasen el incremento salarial 3. Y una política de formalización y liberalización en la relación de trabajo (desmonte de las CTA, de los contratos de prestación de servicios, de los contratos sindicales) para que los acuerdos salariales sean incluyentes. Si esto se complementa con un entorno macroeconómico de regulación financiera, de equidad tributaria, de fomento de la economía real saldremos de la pobreza, y con la economía formalizada es posible avanzar en una seguridad social universal El incremento del salario mínimo en un 4%, replanteando el incremento inicial del 3.4%, no llena las expectativas que tenemos los trabajadores, pero es un hecho político inédito que puede abrir las puertas a un gran debate nacional para que el gobierno replantee los esfuerzos que viene haciendo para salir de la crisis con las mismas teorías que la crearon. La CUT Antioquia llama a su vez a todos los trabajadores y al movimiento social para que preparemos una lucha política organizada por un desarrollo industrial nacional, por trabajos decentes, y por salarios acordes a la canasta familiar.

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OIT en América

PLENARIA DE LA DECIMOSÉPTIMA REUNIÓN AMERICANA DE LA OIT

Santiago de Chile. Diciembre de 2010 Intervención Tarsicio Mora, Presidente de la CUT – Colombia Gracias señor Presidente

PLENARIA DE LA DECIMOSÉPTIMA REUNIÓN AMERICANA DE LA OIT Hemos leído con mucho interés el informe del Director General y quisiéramos compartir en esta reunión regional americana de la OIT nuestras dificultades para ejercer las libertades sindicales en Colombia: La CUT de Colombia quiere reafirmar que nuestro objetivo compartido con el sindicalismo de las Américas es hacer realidad el derecho a la libertad sindical, a la negociación colectiva de todos los trabajadores incluso de los empleados públicos, sin libertades sindicales no es posible lograr el trabajo decente, y no se puede hablar de democracia. Nosotros no queremos, ni esperamos más promesas y anuncios, esperamos y queremos hechos concretos, respeto y cumplimiento efectivo. Creemos que nuestro país es necesario que se cumplan los convenios que han sido ratificados, pero que además se avance en ratificar cuatro convenios que en nuestra opinión son prioritarios, en primer lugar el convenio 102 sobre seguridad social, en segundo lugar el convenio 135 sobre representación de los trabajadores en los lugares de trabajo que nos permita avanzar en la construcción de grandes sindicatos por rama de actividad económica y en tercer lugar, los convenios 97 y 135 referidos a los trabajadores migrantes, convenios que permitirían una protección a los mas de 4 millones de trabajadores colombianos que han salido del país buscando un futuro para sus familias.

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La realidad de las libertades sindicales en Colombia esta signada por los siguientes hechos: - Cerca de 12 millones de trabajadores no pueden en la práctica pertenecer a una organización sindical y negociar sus condiciones de trabajo por encontrarse en la economía informal. - Las formas alternativas a la contratación laboral que se usan para ocultar verdaderas relaciones laborales, discriminan y excluyen del derecho de asociación y negociación colectiva a la mayoría de trabajadores colombianos. - La creación de verdaderas nóminas paralelas deslaboralizadas en entidades públicas. - Continúa la caída de la negociación colectiva sin que se tomen medidas para fomentarla. En Colombia no solo se asesina sindicalistas sino que también se extermina la presencia y la incidencia de los sindicatos, una muestra es la caída en la cobertura de la negociación colectiva. En ocho años de gobierno de Uribe la negociación de convenciones colectivas ha disminuido en un 31%. Y su cobertura tuvo una reducción del 29%. La negociación colectiva solo cubre a menos del 2% de los trabajadores colombianos. - Pactos Colectivos, firmados con trabajadores no sindicalizados, en perjuicio de las organizaciones sindicales o la afiliación sindical. Los pactos colectivos en Colombia, son también utilizados para atacar a las organizaciones sindicales, pues en Colombia se permite la coexistencia de pactos

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OIT en América

Por el derecho a la Vida El país no aprendió nada de la tragedia de Amagá En cada una de estas minas laboraban unos 40 trabajadores en promedio, quienes ahora están desempleados; situación que a futuro, y como sigan cerrando minas, se puede complicar, toda vez que en toda la zona hay cerca de 300 minas informales. “El Gobierno va a tener que trazar unas políticas que le ayuden a los mineros informales a formalizar su actividad. Y a los pequeños mineros les va a tocar fortalecer su asociación (Asomisi, que cuenta con 86 afiliados) para poder cumplir con las exigencias del gobierno en cuanto a la seguridad social de los trabajadores y la seguridad industrial dentro de las minas. Si no hacen eso viene una multinacional y los barre”, aseguró el presidente de Sintramineros. Además rechazó un documento que está circulado en Amagá en el que se señala a los sindicatos de la minería de ser focos de violencia, situación que pone en riesgo los dirigentes y miembros de las organizaciones sindicales. Se trata de un derecho de petición que anónimamente alguien hizo circular como una forma de oponerse a la decisión del Gobierno Nacional de instalar una Casa de Paz para los reinsertados de las autodefensas en Amagá, que en una aparte hace el mencionado señalamiento.Por otro lado la empresa, que inicialmente se había comprometido a conciliar las indemnizaciones con las viudas y las familias de los mineros muertos en la tragedia de junio pasado, ya ha dicho que no lo va a poder hacer porque no tiene los recursos para adelantar esas conciliaciones. Por esta razón ya todas las familias afectadas interpusieron las debidas demandas judiciales.

El proceso del pago de pensiones a las viudas y familias afectadas por la tragedia sí se ha cumplido en su totalidad. Sólo se rechazaron tres casos en los que las víctimas no tenían beneficiarios certificados. De otro lado, la situación laboral en la zona carbonífera del Sinifaná se ha complicado por cuenta del cierre de 12 minas informales que no cumplían con los requisitos laborales ni de seguridad industrial. En cada una de estas minas laboraban unos 40 trabajadores en promedio, quienes ahora están desempleados; situación que a futuro, y como sigan cerrando minas, se puede complicar, toda vez que en toda la zona hay cerca de 300 minas informales. “El Gobierno va a tener que trazar unas políticas que le ayuden a los mineros informales a formalizar su actividad. Y a los pequeños mineros les va a tocar fortalecer su asociación (Asomisi, que cuenta con 86 afiliados) para poder cumplir con las exigencias del gobierno en cuanto a la seguridad social de los trabajadores y la seguridad industrial dentro de las minas. Si no hacen eso viene una multinacional y los barre”, aseguró el presidente de Sintramineros. Además rechazó un documento que está circulado en Amagá en el que se señala a los sindicatos de la minería de ser focos de violencia, situación que pone en riesgo los dirigentes y miembros de las organizaciones sindicales. Se trata de un derecho de petición que anónimamente alguien hizo circular como una forma de oponerse a la decisión del Gobierno Nacional de instalar una Casa de Paz para los reinsertados de las autodefensas en Amagá, que en una aparte hace el mencionado señalamiento.

Tragedia minera en Norte de Santander La muerte accidental de 21 trabajadores en la mina carbonífera 'La Preciosa', en Norte de Santander, nos remite, inevitablemente, a la tragedia que, por causas similares pero con un saldo tres veces más letal, ocurrió el 16 de junio del año pasado en la mina de carbón San Fernando, en Amagá, donde una explosión de gas grisú mató 73 trabajadores, el accidente más catastrófico en la minería antioqueña y colombiana en los últimos 30 años, y del que el país parece que no ha sacado las debidas lecciones. Lo ocurrido en “La Preciosa” así lo confirma. Todo esto no hace más que poner de manifiesto las terribles condiciones de seguridad industrial en la que se debaten miles de colombianos que laboran en socavones mineros, especialmente en la minería del carbón, que es la más peligrosa. Las cifras son tozudas al respecto: en el 2005 se registraron 37 muertes en accidentes mineros, en el 2009 fueron 58, y en el 2010 la cifra se elevó a 173, o sea tres veces más que el año inmediatamente anterior. Lo grave es que el Gobierno reconoció que no tiene capacidad para vigilar las 6 mil minas del país, pues sólo tiene 16 técnicos para esa labor. Se anexa informe sobre este tema y sobre la situación actual de la mina San Fernando, en Amagá, siete meses después de la tragedia en la que murieron 73 mineros.

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colectivos de no sindicalizados, con convenciones colectivas firmadas con organizaciones sindicales, en ese sentido, ha sido utilizado para promover mejores condiciones de trabajo para los trabajadores que no estén en una organización sindical. - Prohibición de negociación en el tema de pensiones a través del Acto legislativo 01 de 2005. - Restricciones impuestas a las actividades de las federaciones y confederaciones. La normatividad en Colombia no permite la negociación colectiva de las organizaciones sindicales de segundo o tercer nivel. - Obstáculos para constituir tribunales de arbitramento. La negociación colectiva sigue siendo afectada por la facultad de los tribunales de arbitramento obligatorio para modificar los convenios colectivos, en los puntos o temas que no se han discutido en la etapa de negociación entre las partes, incluso que estén acordados. De igual forma, se han originado casos donde la organización sindical ha decidido realizar la negociación colectiva a través de un tribunal de arbitramento, sin embargo la decisión en la elección de los árbitros ha sido bloqueada, por el empleador o por el mismo Ministerio, y en ese sentido, la configuración del tribunal de arbitramento se prolonga indefinidamente en el tiempo sin llegar a una solución del conflicto colectivo. - Inexistencia jurídica de negociación por niveles. La legislación impide la negociación por rama o actividad económica, porque no existe una regulación que permita dar un marco jurídico a la negociación por distintos niveles, lo que implica que los sindicatos de industria o de rama, en la negociación, tienen que actuar como sindicatos de empresa. La Ley les impide presentar pliegos y negociar colectivamente para toda una rama de actividad económica, pues un sindicato de industria, sólo pueden firmar convenciones colectivas con cada una de las empresas, sin que éstas tengan que negociar conjuntamente, es decir no es una verdadera negociación de industria sino de empresa. Igualmente el Código no da competencia a las federaciones y confederaciones para presentar pliegos de peticiones o participar en el conflicto colectivo de manera directa, pues el Art. 426 CST establece que las federaciones y confederaciones solo pueden participar como asesores ante los respectivos patronos. - Ausencia de negociación libre, voluntaria y de buena fe en el sector público. En Colombia no hay negociación colectiva de empleados públicos. El Decreto 535/09 no modifica el Art.416 del Código Sustantivo de Trabajo que impide la presentación de pliegos de peticiones por parte de organizaciones de empleados públicos, al establecer que las organizaciones sindicales de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni firmar convenciones colectivas, solo pueden presentar solicitudes respetuosas que son decididas unilateralmente por la autoridad pública competente.

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- Exclusión explícita de trabajadores de la negociación colectiva. Existe una serie de trabajadores que resultan excluidos de la aplicación del código sustantivo del trabajo, y en ese sentido de la posibilidad de realizar negociaciones colectivas, como el caso de los aprendices, los empelados publicos, etc. -Contrato sindical como nueva forma de vulnerar el derecho a la negociación colectiva. Con el contrato sindical desaparece de la relación laboral el empleador que se beneficia del trabajo realizado por los trabajadores firmando un contrato mercantil o comercial con la organización sindical, en la cual, el sindicato se hace responsable de las prestaciones laborales, derechos, es decir, el sindicato es el encargado de realizar una intermediación laboral y asumir los riesgos y responsabilidades. La utilización y extensión de los contratos sindicales, puede generar un deterioro mayor de las posibilidades de la negociación colectiva, en la medida de que los empresarios promuevan la sustitución de convenciones colectivas por contratos sindicales. O que solo acepten la presencia de organizaciones sindicales en el evento que estén dispuestas a suscribir un contrato sindical. En cualquiera de esta hipótesis resulta supremamente peligroso para el ejerció de las libertades sindicales. Además, se trata de una nueva forma de tercerización (outsoursing), toda vez que según el Art. 483 del CST establece que todas las obligaciones directas como las que surjan con los trabajadores recaen sobre la organización sindical, salvo en los casos de suspensión. En ese sentido las demandas laborales siempre serían contra la organización sindical, y no contra el empleador que se beneficia del trabajo. - Permanecen los obstáculos para el ejercicio de la huelga en Colombia, la Ley 1210 de 2008, las causales de ilegalidad continúan vigentes. La Ley 1210 de 2008 superó un grave problema, al cambiar la declaratoria de ilegalidad de la huelga, de una autoridad a un procedimiento judicial. Sin embargo, de manera deliberada el Gobierno no permitió el debate de fondo, es decir, sobre las causales de ilegalidad de las huelgas. Esto significa que la legislación no permite el ejercicio legítimo de la huelga a una gran cantidad de trabajadores y organizaciones sindicales, hay una cantidad demasiado amplia de servicios catalogados como esenciales, y hace falta la regulación sobre servicio mínimo para garantizar la huelga. Además, se mantiene la sanción de despido de los trabajadores que hayan participado en huelga, incluso por razones contrarias a la libertad sindical. Finalmente señor Presidente, quiero expresar a nombre de la CUT nuestro rechazo al despido masivo que han sufrido los empleados públicos en Chile.

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Por el derecho a la vida

OIT en América

El país no aprendió nada de la tragedia de Amagá

Ante la Reunión Americana de la OIT Vicepresidente Garzón reitera el compromiso del Gobierno con la libertad sindical y el Trabajo Decente en Colombia es de dos dígitos, una de las más altas de América Latina y el Caribe, y que afecta de manera especial a las mujeres, los y las jóvenes, y a la población afro descendiente. Al respecto dijo que el propósito del Gobierno es llevar el desempleo a un dígito antes de que termine su mandato, en agosto del 2014. Compromisos con el Trabajo Decente

Se encuentra reunida en Santiago de Chile la plenaria de la Decimoséptima Reunión Americana de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), evento al que por Colombia asisten representaciones de las organizaciones sindicales, empresariales y del gobierno nacional, ésta última encabezada por el Vicepresidente de la República, Angelino Garzón, quien en este escenario pronunció un discurso en el que plantea los compromisos y desafíos del Gobierno Nacional en temas económicos y de empleo, trabajo decente, libertades sindicales, diálogo social y derechos humanos, que incluyen los derechos laborales y ambientales. Por considerarlo de interés, destacamos algunos apartes del discurso pronunciado por el Vicepresidente Garzón ante la plenaria de esta reunión de la OIT, que entre otras personalidades contó con la presencia de Juan Somavia, Director General de esta organización multilateral. En las primeras líneas de su discurso, Angelino Garzón enunció a grandes rasgos las políticas y los compromisos del Gobierno: “El Gobierno se ha comprometido con metas como el crecimiento económico del 5% con relación al producto interno bruto; la creación de 3 millones de empleos nuevos con salarios dignos y seguridad social integral; la reducción de la pobreza y la miseria de un 44% a un 36%; el fomento a la práctica del diálogo social, del entendimiento y la concertación con los diversos sectores de la sociedad civil, con las otras Instituciones del Estado y con los gobiernos regionales y locales”. En concreto, sobre el tema del desempleo, recordó que desde hace más de 15 años la tasa de desempleo

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En cuanto a la política de generación de Trabajo Decente en Colombia, Garzón coincidió con el informe presentado en la Reunión por Juan Somavía, director de la OIT, en el sentido de que es necesario no sólo avanzar en más empleos sino que estos deben ser de calidad, es decir, con salarios justos y seguridad social integral. “La experiencia nos está demostrando que los países que más han avanzado con economías altamente competitivas, son al mismo tiempo países con mejores empleos decentes, mejores indicadores en calidad de vida de la población y de respeto a los Derechos Humanos”. En su discurso, el Vicepresidente reiteró la posición del Gobierno en contra de la intermediación que hacen las Cooperativas de Trabajo Asociado en el mercado laboral, y destacó los correctivos que plantea el proyecto de ley que esta semana debe quedar aprobado en el Congreso: “Hemos logrado que el Congreso de la República nos apruebe la Ley sobre el primer empleo, en la cual quedó claramente estipulado que se prohíbe a partir del año 2013, tanto en el sector público como privado, la contratación de trabajadores y trabajadoras a través de cooperativas de trabajo asociado que hagan intermediación laboral, o bajo cualquier otra modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes. Igualmente quedó establecido, que el servidor público que contrate con cooperativas de trabajo asociado para el desarrollo de actividades misionales incurrirá en falta grave”. Igualmente se refirió a la erradicación del trabajo infantil: “Es muy importante seguir exigiéndonos más por logros de mayor impacto con relación al compromiso que tenemos como gobernantes y como padres de familia por la erradicación del trabajo Lazos de Unidad

—Noticias de San Fernando, la mina donde hace 7 meses La explosión en la mina carbonífera 'La Preciosa', en Sardinata (Norte de Santander), donde murieron 21 trabajadores a principios de esta semana, nos remite a otro accidente similar ocurrido en esa misma mina en el 2007, con saldo trágico de 32 muertos.

MURIERON 73 reconoció ayer Carlos Rodado, Ministro de Minas y Energía, quien reveló que este Ministerio sólo tiene 16 técnicos para vigila las 6 mil minas que hay en el país, la mitad operativas y la mitad en exploración. Noticias de Amagá

E inevitablemente también nos remite a la tragedia que, por causas similares pero con un saldo tres veces más trágico, ocurrió el 16 de junio del año pasado en la mina de carbón San Fernando, en Amagá, donde una explosión de gas grisú en lo profundo del socavón acabó con la vida de 73 trabajadores, el accidente más catastrófico en la minería antioqueña y colombiana en los últimos 30 años, y del que el país parece que no ha sacado las debidas lecciones. Lo ocurrido en Sardinata así lo confirma. Estas tragedias mayores, sumadas a la seguidilla de accidentes de menor cuantía que semanalmente se presentan por toda la geografía nacional, no hacen más que poner de manifiesto las terribles condiciones de seguridad industrial en la que se debaten miles de colombianos que laboran en socavones mineros, especialmente en la minería del carbón, que es la más peligrosa. Pero lo verdaderamente grave es que a medida que el país incrementa a paso avasallante la explotación de los minerales del subsuelo (una de las llamadas “locomotoras” del desarrollo nacional), crece en igual o mayor proporción el número de accidentes laborales que cada año pasan su factura de cobro en término de vidas humanas. En efecto, las cifras son tozudas al respecto: en el 2005, cuando la “locomotora” estaba empezando a rodar, se registraron 37 muertes en accidentes mineros; para el 2009 le suma ya iba en 58 mineros muertos; y en el 2010 la cifra se elevó dramáticamente a 173, o sea tres veces más que el año inmediatamente anterior. Y como la “locomotora” siga su marcha sin asumir correctivos serios en materia de seguridad industrial, los accidentes trágicosseguirán llenando los titulares de los periódicos. Pero lo más vergonzoso de esta escalada trágica es que nada tiene que ver con la mala suerte o los imponderables de la naturaleza, sino con fallas de gestión humana porque son accidentes perfectamente evitables, a condición, eso sí, de que se cumplan las normas de seguridad que, por lo menos en el papel, están bien estipuladas y estandarizadas. El problema es que una gran parte de las minas que se explotan en el país son informales, con poquísimas garantías laborales y de seguridad industrial para los mineros; y que el gobierno no tiene capacidad para hacer cumplir las normas de seguridad, como lo Lazos de Unidad

A propósito de la mina San Fernando, en Amagá, donde hace 7 meses murieron sepultados 73 mineros, Alejandrino Betancur, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera, Sintramineros, denunció que la empresa operadora de esta mina está en un plan de despido masivo de los trabajadores que sobrevivieron a la tragedia. En días pasados la empresa solicitó al Ministerio de la Protección Social autorización para eliminar los contratos de 374 trabajadores, de los 426 con que cuenta actualmente, argumentando fuerza mayor, toda vez que lleva 7 meses sin producir carbón y no tiene forma de sostener su planta laboral. La solicitud le fue negada por el Ministerio, entre otras cosas porque la fuerza mayor ya no existe. Según el presidente de Sintramineros, desde principio de este año Ingeominas autorizó a la empresa reanudar la producción en la mina siniestrada, en vista de que todas las recomendaciones de orden técnico y de seguridad industrial ya fueron acatadas por sus propietarios. “Pero si bien la empresa no está autorizada a hacer el despido masivo, si comenzó a hacer despidos selectivos. La semana anterior despidió 2 ingenieros y 4 trabajadores, y eso es preocupante porque si hace eso cada semana, termina convirtiéndose en un despido colectivo”, señaló Alejandrino Betancur. Por otro lado la empresa, que inicialmente se había comprometido a conciliar las indemnizaciones con las viudas y las familias de los mineros muertos en la tragedia de junio pasado, ya ha dicho que no lo va a poder hacer porque no tiene los recursos para adelantar esas conciliaciones. Por esta razón ya todas las familias afectadas interpusieron las debidas demandas judiciales. El proceso del pago de pensiones a las viudas y familias afectadas por la tragedia sí se ha cumplido en su totalidad. Sólo se rechazaron tres casos en los que las víctimas no tenían beneficiarios certificados. De otro lado, la situación laboral en la zona carbonífera del Sinifaná se ha complicado por cuenta del cierre de 12 minas informales que no cumplían con los requisitos laborales ni de seguridad industrial.

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Denuncia Pública

RECHAZAMOS DETENCIÓN DE ARACELLY CAÑAVERAL VÉLEZ

La Central Unitaria de Trabajadores Subdirectiva CUT Antioquia, denuncia ante los trabajadores y opinión pública en general, la detención de que fue objeto la compañera ARACELLY CAÑAVERAL VELEZ, socia del sindicato del Sector Informal “ASOTRAINCOMERCIANT”, organización sindical ésta, filial de la CUT. La compañera ARACELLY fue detenida en horas de la tarde del día lunes 17 de enero por dos integrantes del CTI de la Fiscalía de Medellín, cuando salía de una reunión sindical y fue enviada a la ciudad de Cartagena, donde parece que desde allí se dio la orden para su detención. Coincidencialmente, este mismo día fueron detenidos tres estudiantes universitarios en la

ciudad de Bucaramanga, uno de ellos es defensor de Derechos Humanos y del Sector Gremial de los Trabajadores Informales. Hasta el momento desconocemos el motivo de su detención y llamamos al movimiento sindical y gremial a pronunciarse para que se le den plenas garantías a la defensa al debido proceso y la presunción de inocencia, además para estar pendientes del proceso. CARLOS JULIO DÍAZ L. Presidente

JORGE LUIS SOTO C. Director Depto. DD.HH.

GERMÁN MARÍN H. Director Depto. de Organización Medellín, 18 de enero de 2011

Viene de la Pág 21 Renta Básica: un moderno concepto de redistribución de la riqueza de un país departamentos donde los disfrutan unas cúpulas, unas empresas y el clientelismo político.

prácticamente informal sin condicionamiento para hijos de trabajadores del sector formal y con condicionamientos

************ (*) Según un reciente texto publicado por Pablo Yanes, presidente de la sección mexicana de la Basic Income Earth Network (BIEN) y miembro de su comité ejecutivo internacional, ejemplos de aplicación del concepto Renta Básica en América Latina son: Renta Dignidad en Bolivia (transferencia universal no condicionada a personas mayores de 60 años); Pensión Ciudadana Universal en el Distrito Federal de México (transferencia universal no condicionada a mayores de 68 años, 520 mil pensionados); Programa 70 años y más en México (transferencia no condicionada a todas las personas mayores de 70 años en localidades de hasta 30 mil habitantes, 2,1 millones de pensionados); Pensión Rural en Brasil (transferencia de amplia cobertura, de un salario mínimo mensual -220 dólares- a personas rurales mayores, con 6,1 millones de pensionados); Beneficio de Prestación Continuada en Brasil (transferencia de amplio alcance, con algún grado de focalización, centrado en adultos mayores urbanos y en personas con discapacidad, con 2,3 millones de personas); Asignaciones Familiares por Hijo en Argentina (transferencia por hijos e hijas menores de 18 años para los trabajadores del sector formal, del informal y desempleados,

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infantil. Es un verdadero absurdo y una vergüenza para cualquier Estado o sociedad, que mientras millones de adultos están desempleados, al mismo tiempo haya millones de niños y niñas que están trabajando”. Y sobre la situación de los trabajadores migrantes señaló: “También quiero invitar a todos los delegados y delegadas a esta reunión, a que reflexionemos y analicemos cómo podemos seguir avanzando a favor de los trabajadores migrantes y por el respeto a su dignidad y para que no sean perseguidos, maltratados o víctimas de prácticas racistas y xenofóbicas. En el caso de América Latina y el Caribe, una herramienta con que hoy contamos es el compromiso que se aprobó por consenso en la cumbre Iberoamericana de mayo de 2007, aquí en Santiago de Chile, en materia de Seguridad Social Integral para la población migrante. La tarea siguiente debe ser que cada país lo ratifique y lo implemente para bien de los Derechos Humanos de la población migrante”. Rechazo a la violencia contra sindicalistas En su intervención ante la Reunión Americana de la OIT, volvió a referirse al compromiso del Gobierno en la defensa de los sindicatos como instituciones de la democracia, de la misma manera que lo son los gremios empresariales. Dijo que a pesar de los avances en la lucha contra la criminalidad organizada, el terrorismo, el narcotráfico y el accionar de los grupos armados ilegales, el Gobierno Nacional está plenamente consciente de las dificultades y desafíos y que aún se tienen en ese frente, y agregó: “Condenamos enfáticamente los asesinatos de trabajadores afiliados a los sindicatos y de sus dirigentes, las amenazas de muerte contra muchos de ellos, lo mismo que cualquier acción criminal contra los empresarios… En esa perspectiva, continuaremos reforzando los esquemas de seguridad y protección para más de 1.600 dirigentes sindicales. Y conjuntamente con los voceros sindicales y empresariales, con el acompañamiento de la OIT, queremos seguir reforzando todo el trabajo que nos permita luchar contra la impunidad, para que haya pronta justicia que permita sancionar a los responsables de los crímenes de sindicalistas y para que juntos todos, entendamos que la violación de las libertades sindicales, es una clara violación de los Derechos Humanos”. Sobre los TLC Sobre los tratados de libre comercio y acuerdos comerciales con otros países, el señor Angelino

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Garzón manifestó que por parte de los Gobiernos y de los Empleadores, estos tratados y acuerdos no pueden desligarse de compromisos muy precisos en materia de generación de empleos decentes, de políticas de responsabilidad social empresarial, incluyendo las relacionadas con la protección del medio ambiente sano y sostenible, de respeto a las libertades sindicales como parte integrante de los Derechos Humanos y de no discriminación a la mujer. “Es bueno recordar que en el mundo de hoy, no sólo se globalizaron los negocios y las telecomunicaciones entre otros, sino que también se globalizaron los Derechos Humanos, que son los derechos de las personas a vivir mejor”, puntualizó el Vicepresidente. Sobre el diálogo social “Reitero desde esta tribuna, la voluntad del Gobierno colombiano de trabajar de manera permanente con la OIT, con su Comisión de Normas y con el Comité de Libertad Sindical, para que Colombia continúe avanzando por el camino de respeto a las garantías y libertades sindicales, y de impulso al diálogo social entre empresarios, trabajadores y gobierno. Por eso le damos tanta importancia a la Comisión Tripartita de la OIT que al más alto nivel nos visitará en el próximo mes de febrero, y desde ya les manifestamos que de parte del Gobierno colombiano tendrán no sólo todo nuestro apoyo para el éxito de su gestión, sino también toda nuestra receptividad para que sus recomendaciones nos ayuden a consolidar a Colombia como un país en progreso”. Sobre la creación del nuevo Ministerio de Trabajo: “Igualmente, quiero informar a todos los delegados y delegadas presentes en esta conferencia, que el Gobierno de Colombia, hoy tiene la decisión de crear de nuevo el Ministerio de Trabajo, separando del actual Ministerio de la Protección Social los temas de salud pública con los temas de trabajo. Creo que la OIT, tal como recientemente se lo expresé a su Director General, tiene una excelente oportunidad de asesorar a Colombia en todo lo relacionado sobre la misión y visión que debe tener un Ministerio de Trabajo para el siglo XXI y su rol tan importante en temas como la inspección laboral, la seguridad social integral, el futuro de las pensiones, la igualdad de género, el primer empleo, el empleo decente, productividad y salarios, diálogo social, relaciones laborales más fraternas y políticas laborales incluyentes hacía personas en condiciones de discapacidad”.

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Renta básica

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PLENARIA DE LA DECIMOSÉPTIMA REUNIÓN AMERICANA DE LA OIT Santiago de Chile. Diciembre 2010 Intervención de Julio Roberto Gómez – Secretario General de la CGT Santiago de Chile- Diciembre de 2010 Señora Presidenta, nos unimos a las mociones de felicitación expresadas por quienes nos antecedieron en el uso de la palabra, deseándole muchos éxitos en su gestión al igual que a los vicepresidentes, empleador y trabajador. La CGT expresa en el marco de esta Conferencia Regional Americana, que hecho el análisis de la memoria del señor Director General de la OIT, don Juan Somavía, compartimos con él sus preocupaciones en torno a los resultados obtenidos hasta ahora en las metas de trabajo decente, conforme al balance y perspectivas de la Agenda Hemisférica. Señor Presidente, la crisis del sistema capitalista que tuvo su peor momento en el año 2008, como era previsible, impactó de manera brutal a los sectores más empobrecidos, sobre todo en los países en vía de desarrollo, si tenemos en cuenta que aumentaron las tasas de desempleo, creció la informalidad, se precarizaron los ingresos, y como siempre fueron los trabajadores los más afectados.SSSSSSSSSSSSS. Con toda franqueza, expresamos que hechas las primeras evaluaciones sobre los avances de la Agenda Hemisférica, los resultados son poco alentadores en materia de trabajo decente, lo mismo que en las estrategias de lucha contra la pobreza, así como los pobres resultados para la erradicación del trabajo infantil y los pocos avances en el trabajo por la equidad de género, entre otros aspectos.hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh En el marco de este magno evento, el movimiento sindical colombiano debe manifestar que en nuestro país persiste un clima de violencia antisindical, el cual se expresa durante este año en la muerte de 41 sindicalistas, además de las dificultades que se mantienen para poder organizar a los trabajadores quienes son despedidos por el hecho de constituir sindicatos, mientras que colateralmente, el derecho de negociación va en un proceso de marchitamiento, además de la constante negativa por parte del gobierno para que los trabajadores del sector público puedan negociar colectivamente conforme a lo establecido en el Convenio 151 de la OIT, el cual fue ratificado por la ley 411 de 1997, la cual no ha sido reglamentada no obstante la insistencia de las centrales obreras ante los distintos gobiernos. La construcción de la democracia pasa necesariamente por el desarrollo de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva para toda la clase trabajadora, la eliminación del trabajo infantil, el respeto a la equidad de género, la protección para los jubilados y pensionados, la construcción de oportunidades para la juventud y en general propiciando políticas que signifiquen el pleno

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cumplimiento y armonización entre la legislación interna y los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo OIT. Señor Presidente, señoras y señores, así como en muchas ocasiones hemos recurrido a la denuncia internacional para dar a conocer nuestros problemas y así lo seguiremos haciendo, debo expresar en nombre de la CGT nuestra satisfacción porque hoy en el marco de las discusiones sobre un proyecto de Ley para la generación de empleo, el gobierno se ha comprometido con la eliminación de las Cooperativas de Trabajo Asociado que son una figura creada para evadir la relación directa capital-trabajo, afectando en forma grave los derechos laborales, salariales y prestacionales de no menos de un millón cuatrocientos mil trabajadores, huelga afirmar que conseguir un empleo a través de esta modalidad, es decir clásicamente que se trata de un contrato basura, por ello esperamos que el gobierno mantenga en firme esta posición. En este mismo sentido, instamos al Estado colombiano para que, como empleador, de cabal cumplimiento a la sentencia C-614/09, formalizando las plantas paralelas en el orden nacional y territorial. En el contexto de esta Conferencia, debemos manifestar que la región Latinoamericana-Caribeña requiere de todas las garantías para que como parte fundamental de la Comunidad Internacional podamos salir de la crisis que nos impacta y que nos ha llevado a que seamos la región más desigual del planeta, tal vez sea necesario tener en cuenta de cara al futuro que en las Américas tenemos al país más poderoso del mundo, los Estados Unidos, pero también al país más empobrecido del mundo Haití. Por todo lo anterior, consideramos que esta Conferencia debe adoptar las decisiones que sean pertinentes para que los derechos de la clase trabajadora y de las poblaciones de la región y del mundo, vayan en ascenso, que se exprese la más amplia solidaridad para con los pueblos damnificados por terremotos, inundaciones, etc. Finalmente, expresamos toda la solidaridad de parte de los trabajadores colombianos, con la huelga que adelantan los servidores públicos de Chile y además, desde este escenario, solicitamos al gobierno Chileno el reintegro de los compañeros despedidos y el establecimiento de una mesa de diálogo que permita encontrar la solución al conflicto presentado. Señoras y señores, una democracia sin sindicalismo representativo y con capacidad de negociación, es una caricatura de democracia. JULIO ROBERTO GÓMEZ ESGUERRA Delegado trabajador de Colombia

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Eso también es relativo. Aceptemos que la Renta Básica no se dé por simple liberalidad, pongámoslo en términos económicos y mostremos cómo una persona que no hace nada, en realidad sí está haciendo en términos de la productividad social, y esa contribución se puede cuantificar. Tenemos el caso del vago que se mantiene en la playa de California practicando surfing. Un argumento de los defensores de la Renta Básica es que ese surfista sí le hace un aporte a la sociedad, simplemente porque no presiona el mercado laboral, porque ensucia y deteriora menos el ambiente que un obrero muy productivo que tiene su carro y gasta gasolina; además le da alegría al paisaje de la playa y eso atrae turistas. También en la discusión contemporánea está el tema de la cooperación social. Por ejemplo, hay países como Chile y Costa Rica que venden aire limpio, es decir, que otros países les pagan para que no les hagan nada a los bosques, para que no lo tumben y los conviertan en papel o en muebles, o materiales de construcción. Ahí hay un reconocimiento de lo que aparentemente es un no hacer. Hoy en día hay más comprensión de eso que antes. Por qué la Renta Básica tiene que ser aporte en dinero. ¿No puede ser en especies, o en servicios gratuitos, o programas de salud, etc.? Un principio de la Renta Básica es que busca preservar la libertad del individuo. Va en contra de las políticas paternalistas que en Colombia defiende todo el mundo, desde los conservadores hasta los comunistas, y que es que al pobre hay que darle como pobre: comida, salud, educación, techo. Eso está muy cuestionado en las ideas contemporáneas de desarrollo, porque las necesidades es un problema cultural. Amartya Sen, el Premio Nobel de economía, pone un ejemplo de un pueblo de la India, donde los planeadores llegaron a decirle a la gente: ustedes lo que más necesitan es un acueducto. Pero los pobladores le dijeron no: lo que más necesitamos es una cancha de basquetbol. Conclusión: hay que hacer la cancha. De tal suerte que la Renta Básica es un instrumento valioso para aumentar la libertad como no-dominación de los individuos, y se articule en forma autónoma al plan de vida de cada uno: tome su plata, y haga con ella lo que quiera. El individuo elige lo que es bueno para él, no necesita que nadie se lo diga. Claro que eso no riñe con que el Estado provea las dos cosas: la renta básica y ciertos servicios que nadie puede hacer aparte del Estado. ¿Por qué es un aporte individual, a cada persona. Por qué no a la familia, por ejemplo? El hecho de que la renta básica sea individual hace que su percepción sea completamente independiente de la forma de convivencia que tenga el ciudadano: solo, o en pareja heterosexual, u homosexual, etc. E independientemente también de su condición social y de que tenga o no otra fuente de renta. Así evita las famosas trampas asociadas a los subsidios condicionados. ¿Se refiere a subsidios como Familias en Acción en Colombia, o Agro Ingreso Seguro? La Renta Básica critica los subsidios focalizados porque son costosos e ineficientes. En el caso de Agro Ingreso Seguro es evidente. En el caso de Familias en Acción es distinto; yo lo tomaría incluso como un ejemplo que habría qué generalizar, porque les genera ingresos a personas que no los tenían. Su

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perversión es que no es un subsidio universal, y no es para cada persona sino para la familia, y la familia es una caja negra donde puede pasar cualquier cosa. Nadie garantiza que la distribución dentro de la familia sea equitativa. Además esa focalización está sujeta al clientelismo político, lo que se vio en las campañas pasadas. Por eso la Renta Básica debe ser universal, para que no se dé esa focalización, y el ciudadano no siente que le debe ese favor al político que lo metió a Familias en Acción o al Sisbén. Lo otro es que la Renta Básica simplifica la administración de los recursos y elimina las burocracias. Nos gastamos miles de millones de pesos al año haciendo estudios para ver a quién le vamos a dar un subsidio pequeño, y después otros miles en administrar los programas. Por un peso que se de en subsidios, hay que gastar por lo menos 2 o 3 en administración, ubicación y entrega de esos subsidios. Eso está calculado. Con la Renta Básica no se necesita hacer estudios ni administrar nada porque es para todos los ciudadanos, no genera burocracia. Se podría pensar que la Renta Básica sólo la pueden reconocer sociedades opulentas, que tengan riqueza para repartir… Van Parijs ya le dio respuesta a eso. Él dice: si este año no tenemos plata, digamos que la renta básica que vamos a tener en el 2011 es de cero, pero ese es un comienzo. ¿En su opinión es viable una Renta Básica en Colombia? Y si lo es con qué recursos podría hacerse. Ahí hay una discusión muy interesante sobre el tema de la viabilidad. En Colombia me parece viable crear, por Constitución Nacional, un fondo al que se vaya un porcentaje de las utilidades de las empresas que trabajan con recursos naturales que son propiedad de todos: agua, aire, subsuelo, bosques. Si se mira el PIB colombiano, más del 60% lo constituyen recursos naturales: petróleo, carbón, níquel y demás minerales. Y agrégale las empresas que trabajan con el agua, como las hidroeléctricas y las embotelladoras de cerveza, gaseosas y agua; y las empresas públicas que prestan servicio de acueducto, algunas de las cuales son privadas. Si se decide que una parte de las ganancias de esas empresas vaya a todos los colombianos, pero no en forma de subsidios, ahí hay una fuente de recursos importante como principio de un fondo para Renta Básica. ¿Hay experiencias en Colombia que se puedan asimilar a Renta Básica? En Medellín hay una experiencia que no es propiamente de Renta Básica, pero tiene implicaciones parecidas. Es el “Mínimo vital de agua” que aprobó el Concejo de la ciudad a instancias del alcalde. Consiste en darle un mínimo de 2.5 metros cúbicos de agua mensuales a familias de 4 personas de estratos 1 y 2, agua regalada, no se les cobra. Es la única ciudad del país que hace eso. Con eso se reversó la idea negativa de que el agua se puede comercializar y cobrársele a todo el mundo. Lo otro es la discusión que introdujo el Partido Verde sobre destinar el 10% de las ganancias de Ecopetrol para desarrollar la educación en el país. También le discusión sobre regalías en la que está el gobierno actual. Tiene que ver con eso: hay unos recursos de todos los colombianos que no están disfrutando todos los colombianos, sino que se sectorizan en unos

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OIT en América

Renta básica

Agencia de Información Laboral

Renta Básica: un moderno concepto de redistribución de la riqueza de un país

La Renta Básica es un concepto social y económico que viene ganando audiencia en el mundo del siglo XXI, y ha logrado posicionarse en algunos países como una estrategia de redistribución de la riqueza y de lucha contra la exclusión social. Estados como Alaska ya lo han adoptado, y en América Latina países como Brasil, México y Argentina han introducido algunas prácticas que se pueden asimilar al concepto Renta Básica. Pero, ¿qué es la Renta Básica? Una definición sencilla puede ser: es un ingreso monetario pagado por el Estado a cada ciudadano individualmente (no a núcleos familiares), sin que éste tenga que hacer algún tipo de contraprestación. Es universal, esto es, para todos los ciudadanos, ricos y pobres por igual; y sin que importe si el ciudadano trabaja o esté desempleado, e independientemente de con quién conviva y cuáles sean sus otras posibles fuentes de ingresos. Es concebida como un derecho de ciudadanía, como lo puede ser, por ejemplo, el derecho a al sufragio universal, que no impone una condición adicional al solo hecho de ser ciudadano. En ese sentido es un concepto diferente al de los subsidios a poblaciones específicas, como el de “Familias en Acción” en Colombia, o los subsidios a los agricultores con el programa “Agro Ingreso Seguro”. El ideólogo y principal impulsor del concepto Renta Básica es Philippe Van Parijs, filósofo y sociólogo de la Universidad de Lovaina, Bélgica, autor de varios libros sobre el tema, vinculado con movimientos sociales y grupos políticos y parlamentarios que promueven en Europa la idea. Para aclarar algunos conceptos de Renta Básica, la Agencia de Información de la ENS entrevistó a Jorge Giraldo Ramírez, decano de la Facultad de Humanidades de la Universidad EAFIT, de Medellín, uno de los académicos que más ha estudiado y ha escrito artículos sobre el tema. AIL: Primeramente hagamos un panorama de cuánto ha avanzado en el mundo la Renta Básica y cómo estamos en Colombia frente a este tema. JGR: En Colombia el tema está en un estado teórico. Se ha tratado académicamente en seminarios organizados por la Universidad de los Andes, la Universidad Icesi de Cali, y por la Escuela Nacional Sindical en el año 2002, cuando en asocio con la Universidad de Antioquia realizó un seminario en Medellín, en el que estuvo Van Parijs. Pero en el mundo el tema sí ha avanzado. El caso más claro es del Estado de Alaska, que cada año le entrega 2 mil dólares en efectivo a cada uno de sus ciudadanos. Este dinero sale de un fondo constituido a partir del la renta del petróleo y la pesca. En Europa hay países con renta condicional para la familia con ingresos inferiores a la línea de pobreza. Suecia y Holanda tienen una forma de renta para todos los mayores de 65 años. Otros países la han establecido para jóvenes, o menores de edad, en forma de asignación familiar, independientemente de los ingresos y posición económica de los padres. Otra modalidad es el crédito de impuestos reembolsables, o se que se exime de pago de impuestos, o

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PLENARIA DE LA DECIMOSÉPTIMA REUNIÓN AMERICANA DE LA OIT Santiago de Chile. Diciembre 2010

se devuelven, como ocurre en Francia, Reino Unido, Holanda. Y en América Latina, ¿Cómo está el tema? (*) En Brasil el gobierno de Lula Da Silva implementó una forma de Renta Básica que todavía no es universal sino focalizada a poblaciones específicas. Por ejemplo, hoy las 11 millones de familias más pobres del país reciben un ingreso según el número de hijos menores de 18 años, y se conoce como “Bolsa familia”. Como contraprestación la familia se compromete a mantener los niños en la escuela, a aplicarles las vacunas básicas y mantenerlos en los programas de salud. Esto, aparte de estimular la escolaridad y la salud de los niños, funciona como redistribución del ingreso nacional, porque implica transferencias a zonas rurales, de tal forma que evita la superoblación en las ciudades. También Brasil creó un programa pensional para discapacitados y personas mayores de 65 años, que beneficia 4 millones de ciudadanos, independientemente de que hayan o no contribuido a un fondo de pensiones. Argentina, Bolivia y México también han avanzado algo en el tema. La Renta Básica se concibe como un aporte monetario del Estado tanto al rico como al pobre. Es un principio por lo menos desconcertante. ¿Cómo se explica? Es el principio de justicia. Se entiende cuando se habla de igualdad de todos los ciudadanos, por eso el Fondo que cubre la Renta Básica se debe constituir a partir de los recursos naturales, que pertenecen a todos los ciudadanos: el agua, el petróleo, el oro y en general todos los minerales, el aire, la pesca, el viento que mueve energía. En el sistema actual se supone que el producto de estos recursos llega a todos a través de los programas y las obras del gobierno, pero son artificios porque el ciudadano concreto, el de carne y hueso, no recibe esos beneficios. Prust Akerman, otro teórico del tema, compara el país con una empresa, de la que cada ciudadano es un accionista, y en ese sentido debería tener derecho a un dividendo de las ganancias de esa empresa. Lo interesante de su argumento es que usa criterios y terminología capitalista para buscar un resultado totalmente distinto. Ahora bien, la financiación de la Renta Básica puede provenir también de medidas fiscales en las que los ricos ponen la mayor parte, entonces éstos terminan pagando más de lo que reciben como renta básica. Lo otro es que para un rico lo que reciba por Renta Básica no es sustancial. Está comprobado que después de cierto nivel de ingresos la satisfacción de la persona ya no se incrementa. 2 mil dólares al año, que es la Renta Básica en Alaska, no le agregan nada a un rico. Pero ese dinero a una persona pobre o de estrato medio sí le genera una satisfacción adicional. Y en cuento al caso de Colombia, la realidad es más compleja al hablar de ricos y pobres. Aquí, con el pretexto de crear empleo, se subsidia más a los ricos que a los pobres. Lo otro que cuesta entender es que la Renta Básica la perciban tanto los que le aportan a la sociedad con su trabajo, como los vagos, los que no hacen nada.

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Intervención de Miguel Morantes, Presidente CTC Colombia Gracias, señor Presidente En nombre de la CTC de Colombia presentamos nuestras opiniones con respecto del informe del señor director que aquí se esta debatiendo. Allí se citan cifras que muestran algunos avances en el hemisferio y que existe una relación virtuosa entre el crecimiento real de los salarios, la reactivación económica y la igualdad social, como es claro en Uruguay, Brasil y Argentina, lamentablemente en nuestro país la situación es contraria a los progresos que el informe destaca, en Colombia nos hemos quedado rezagados en materia de trabajo decente, y la razón principal la encontramos en las gravísimas dificultades para ejercer las libertades sindicales en Colombia. La discriminación y estigmatización del sindicalismo

A pesar del profundo cambio institucional y político producido por la Constitución de 1991, que definió a Colombia como un Estado Social y Democrático de Derecho, para los trabajadores y sus organizaciones éste sigue siendo un proyecto pendiente de construcción. No ha sido posible que la sociedad y el Estado incluyan el sindicalismo de manera permanente y estable como parte del sistema político democrático. Las relaciones laborales se han construido con este trasfondo y el sindicalismo es identificado como enemigo del Estado y de las empresas, lo que ha generado y alimentado una muy arraigada cultura antisindical en el país. El gobierno anterior atacó la legitimidad de las organizaciones sindicales, dio tratamiento de orden público a los conflictos laborales, y actúo de manera ilegal contra el sindicalismo, como en el caso interceptaciones ilegales de las comunicaciones por parte del DAS y las ejecuciones extrajudiciales. Se ha establecido judicialmente que el DAS cometió múltiples violaciones dirigidas a debilitar la acción del movimiento sindical, de la oposición y de la justicia colombiana. Como fueron: 1- entrega de listas de sindicalistas a paramilitares para que fueran asesinados. 2- interceptación ilegal de las comunicaciones de sindicalistas, periodistas, magistrados de Altas Cortes y líderes de la oposición. 3- intromisión en sedes sindicales para sustraer información utilizada como material de inteligencia. 4Agentes del DAS que hacían parte de los esquemas de protección, utilizaron la información para hostigar a sus protegidos, e incluso para crear falsas pruebas en procesos judiciales. 5- Acciones de inteligencia

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ofensiva contra los sindicalistas, esto es: amenazó y hostigó directamente. Legislación laboral en contra de los trabajadores La legislación laboral en los últimos 8 años comportó las siguientes tres características: 1 - Ausencia de Diálogo Social y de consulta tripartita en la expedición de normas laborales, con excepción de la ley de oralidad en los procesos laborales. 2 - Incumplimiento de los convenios internacionales del trabajo y de las múltiples recomendaciones que han realizado los órganos de control de la OIT. 3 - Recorte de derechos y garantías a los trabajadores, con el consecuente favorecimiento a los empresarios al momento de direccionar la política y la legislación laboral 4 – Se disminuyo la representación sindical en algunos espacios bipartitos y tripartitos, incluyendo representantes diferentes a los sindicatos. Es el caso de los consejos directivos de las cajas de compensación familiar y la comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales. Poco compromiso del gobierno ante la OIT El mayor compromiso que asumió el país ante la OIT fue el Acuerdo Tripartito por la Libertad Sindical y la Democracia, firmado en junio de 2006. Comprometió al gobierno, los sindicatos y los empresarios a fortalecer el diálogo social, a proteger los derechos fundamentales en el trabajo, fortalecer la inspección, vigilancia y control del trabajo y la presencia permanente de la OIT en Colombia. Sin embargo, este acuerdo no ha tenido ningún desarrollo más allá de la cooperación que la OIT ofrece en algunos aspectos, como la capacitación o la mediación en algunos conflictos. Durante los últimos años el gobierno fue sometido a evaluación por parte de la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT. Repetidamente lo instó a que tomara las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los sindicalistas y a que las organizaciones de trabajadores y de empleadores puedan ejercer plenamente los derechos que les reconoce el Convenio 87. Pese a esa insistencia, no se observaron progresos que constituyan un cambio significativo en relación con la cultura antisindical predominante en Colombia.

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OIT en América Prueba de lo anterior son las preocupaciones que planteó la Comisión en el informe de 2009 en torno a la situación de los derechos de libertad sindical en Colombia, que son en esencia las mismas que formuló a lo largo de toda la década. Veamos: Gran deterioro de las libertades sindicales En materia de libertad sindical Colombia ha sido históricamente un país con grandes limitaciones, y el gobierno de Uribe Vélez las profundizó. Es más, puso en práctica una política de restricción a la constitución de sindicatos y estimuló la creación de organizaciones alternas a éstos, como las seudo cooperativas de trabajo asociado y con la propaganda a los contratos sindicales, desestimuló la contratación colectiva laboral, etc. La política del gobierno se redujo a las relaciones laborales sin sindicatos y sin contratación colectiva, vieja aspiración de los empresarios. No casualmente la dirección de la cartera responsable de los asuntos del trabajo estuvo en manos de reconocidas figuras del empresariado. La persecución, el chantaje y el despido es de tal magnitud que dejan el sindicato sin el mínimo de afiliados para poder funcionar. Sólo queda el registro jurídico, por lo que un número importante de sindicatos que aparecen coma fundados son solo nombre y personería jurídica; es decir, son ficción, y de paso ayudan al gobierno en su presentación de cifras sobre fundación de sindicatos. Pérdida de afiliados La política antisindical también tuvo su efecto en la desaparición de sindicatos y, sobre todo, en la pérdida de afiliados. La masa bruta de sindicalizados perdidos se aproxima a 120.000. Esta pérdida se ha dado en sindicatos cuyos afiliados tienen contrato laboral y se agrupan en sindicatos de empresa o industria del sector privado. Es decir, son los empleadores los responsables de la desindicalización en el país. Aunque a decir verdad no sólo los empleadores privados, porque en los últimos se perdieron afiliados en muchas empresas del Estado, en especial en el sector salud. La nueva masa de trabajadores sindicalizados lleva la tasa de sindicalización en Colombia al 4,2 %, lo que pone al país entre los de menor sindicalización del hemisferio y del mundo.

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Por el derecho a la Vida

- Decayó el derecho de contratación colectiva. En los últimos 8 años disminuyó la negociación de convenciones colectivas. Mientras entre 2001 – 2002 se negociaron 447 convenciones colectivas por año, entre 2008 y 2009 se negociaron sólo 307, lo que representa una disminución del 31.2%. Y respecto de la cobertura, en los dos primeros años de este decenio se beneficiaban 176.140 en promedio año, mientras que en los últimos dos años se beneficiaron 124.200 en promedio, lo que significa una reducción del 29.48%. La negociación colectiva de los empleados públicos no existe violando flagrantemente los convenios 151 y 154. Se estancó el Diálogo Social. Esto se puede explicar por: 1- Se negó a establecer una agenda sobre cuestiones legislativas pendientes en OIT. 2- No realizó consulta alguna sobre las leyes de temas laborales y sindicales. 3- No solicitó la asistencia técnica de la OIT, en aras de adecuar sus propuestas prácticas y legislativas a las recomendaciones de los órganos de control de la OIT. 4- No presentó un plan para someter a ratificación del Congreso importantes convenios internacionales del trabajo, como el 102, 97,143, y el 135 para señalar apenas algunos. 5- No sometió a consulta tripartita las memorias que presentó a la OIT y los continuos informes que produjo sobre la situación laboral y sindical. Reiteramos, que la OIT debe retornar a sus propósitos fundacionales, esto es, el logro de la justicia social a través de del establecimiento en la ley y en la práctica el trabajo decente. Estamos convencidos que las libertades sindicales, consistente en el derecho de asociación, la negociación colectiva y el derecho a la huelga, son los instrumentos idóneos para el logro del trabajo decente, y si estas no existen no será posible el diálogo social y el trabajo decente. Por ello las conclusiones de esta reunión regional deberán centrarse en los compromisos necesarios para hacer realidad la libertad sindical, la negociación colectiva y el dialogo social en todos los países del hemisferio. Finalmente señora Presidenta expresamos nuestra solidaridad con los ocho mil trabajadores Chilenos recientemente despedidos.

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ATENTAN CONTRA LA VIDA DEL FISCAL DE LA SUBDIRECTIVA CUT ATLÁNTICO La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia – CUT, rechaza el atentado del que fue objeto del compañero Henry Gordon Atencio, Fiscal de la Subdirectiva CUT Atlántico. Los hechos sucedieron el día 14 de enero de 2011, hacia las 2:00 p.m., cuando Henry se trasladaba al Municipio de Soledad para atender una reunión con los trabajadores del Hospital Materno Infantil, los cuales enfrentan una problemática de despido masivo y que la central ha venido denunciando; dos sujetos armados, interceptaron la camioneta del esquema de seguridad para atentar contra su vida, gracias a la reacción inmediata del compañero escolta, no lograron llevar a cabo la agresión. Denunciamos que en el 2010, fueron asesinados 46 dirigentes sindicales, y 20 sufrieron atentados contra su vida e integridad física, y hasta la fecha se desconoce los responsables intelectuales y materiales de estos hechos, manteniéndose la estructural impunidad en las violaciones de derechos humanos contra sindicalistas. Llamamos a las autoridades competentes para que se investigue el nuevo atentado contra la vida de este dirigente sindical, y que se garantice su seguridad, con lo cual pueda desarrollar libremente su actividad sindical.

TARSICIO MORA GODOY Presidente

DOMINGO TOVAR ARRIETA Secretario General

LUIS ALBERTO VANEGAS Z. Director Dpto. Derechos Humanos y Solidaridad Bogotá, 17 de enero de 2011 Copia: Oficina en Colombia - Organización Internacional del Trabajo Subdirectivas CUT Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos de la ONU Ministerio del Interior y de Justicia, Oficina de Derechos Humanos Ministerio de la Protección Social Vicepresidencia de la República, Programa de Derechos Humanos

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Primero el pueblo

LA TRAGEDIA INVERNAL PUDO SER EVITADA ROMPAMOS CON EL FMI PARA RECONSTRUIR A COLOMBIA Por Carlos J Díaz L / Presidente CUT Antioquia Colombia es un país que ha sido dotada de recursos naturales que si no se tuvieran seria un problema, pero, para nuestros gobernantes, como los tenemos es un problema mayor. Por años Colombia tuvo una gran preocupación ante la posibilidad de que perdiéramos nuestra autosuficiencia en hidrocarburos, pero cuando se hacen anuncios de posibles descubrimientos de mayores reserva de crudo y gas los neoliberales ponen el grito en el cielo ¡Cuidado con la enfermedad holandesa!. Y ahora estamos en la paradoja de que si no llueve es malo.. y si llueve también. Por años hemos escuchado a algunos alarmistas anunciado que las guerras del futuro serán por el agua, en las regiones mineras de Bolivia se presentaron conflictos geopolíticos por el agua, y en Colombia la Carta Política abrió las puertas a la privatización del suministro de agua, lo que han aprovechado multinacionales españolas, y Álvaro Uribe Vélez como presidente intento entregarles los nacimientos y humedales con la ley de paramos, que afortunadamente declaro inexequible la Corte Constitucional, los movimientos sociales y ambientales por su parte promovieron un referendo que pretendía hacer del agua un derecho fundamental que fue hundido en el Congreso. El agua es pues fuente de conflictos, para la población es un derecho fundamental, pero es a la vez coto de caza de las multinacionales La oferta hídrica de nuestro país es de 58 litros por segundo por kilómetro cuadrado, cuatro veces el promedio suramericano y siete veces el promedio mundial, pero tenemos la paradoja que sectores de la población no tienen acceso al agua y las políticas de privatización de los servicios públicos domiciliarios tienen desconectadas a un considerable número de familias pobres por incapacidad de pago. Colombia tiene el privilegio de ser uno de los países más ricos del mundo en recursos hídricos y tiene un precipitación media anual de 3000 mm, muy superior al promedio mundial que se encuentra en 900 mm. Esto se debe a su ubicación geográfica y sus condiciones de relieve. Tenemos en Colombia más de 1000 ríos permanentes cuando todo el continente africano no posee ni 100. Si Colombia hubiera construido las obras de infraestructura, los canales, los embalses y las represas requeridas para regular estos recursos hídricos, no solamente se hubiera asimilado en mejores condiciones la ola invernal, sino que Colombia tendría una mayor producción eléctrica, aguas mas que suficientes para distritos de riego para elevar la producción agrícola de alimentos, suministro de agua potable a toda la población, y la utilización del transporte fluvial para integrar y elevar la productividad de la economía nacional.

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Las inversiones en infraestructura energética que se construyeron se financiaron con empréstitos especulativos y desarticulados de la economía nacional. En la década de los 90 ante el crecimiento de la deuda por las altas tasas de interés y la devaluación de nuestras monedas, el FMI y el Banco Mundial le exigieron al país subastar a precio de ganga los activos energéticos con destino al pago de la deuda. De esta manera las multinacionales se apropiaron de la mayor parte de la infraestructura energética saqueando a la población con altas tarifas y sin realizar nuevas inversiones para incrementar la capacidad instalada. No obstante sin esta infraestructura la ola invernal hubiera causado mayores tragedias. Ante la emergencia el gobierno nacional la ha enfrentado canalizando ayuda humanitaria con aportes de la población, teletones y ayudas internacionales. Y como en tragedias anteriores se repiten los actos de corrupción y de uso clientelista de las ayudas con fines electorales por parte de alcaldes y gobernadores. La ayuda humanitaria es importante y si se hace sin corrupción sería mucho mejor, pero el país no se va a reconstruir de esta manera. Tenemos que construir muchos municipios en lugares diferentes y reconstruir la mayor parte de estos, se necesitan recuperar muchas vías y construir otras, construir viviendas, hospitales, escuelas, puentes, etc, es una oportunidad también para revivir los proyectos ferroviarios, construir túneles, canales, nuevos embalses, todo ello necesario para crear la infraestructura económica y social para un renovado despegue económico. Los recursos para estos proyectos deben provenir de diferentes fuentes: 1. Emisión primaria del Banco del República. 2. Eliminación de las exenciones tributarias al capital 3. La prórroga del desmonte del 4 por mil. 4. Aumento del impuesto a la tierra. 5. Una suspensión o moratoria en el servicio de la deuda publica. Las personas damnificadas por las inundaciones deberían ser contratadas en condiciones de trabajo decente para participar en la construcción de los proyectos señalados. El gobierno necesita romper con la ortodoxia neoliberal y enfrentar con realismo la ola invernal que sumo mas de 2.2 millones de personas a los 4.5 millones de desplazados por la violencia paramilitar y de los grupos insurgentes. Solo así saldremos de la crisis. Primero el pueblo .. y la deuda …después.

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SALARIO MÍNIMO AÑO 2011 (Decreto 4834 del 30 de diciembre de 2010) Rigea partir del 1 de enero de 2011

Salario mínimo mes (4%) Salario mínimo quincenal Salario mínimo decadal Salario mínimo semanal Salario mínimo diario 70% del salario mínimo (salario empleadas servicio doméstico)

$ 535.000.00 $ 267.800.00 $ 178.533.00 $ 124.973.33 $ 17.853.33 $ 374.920.00

Nota: La liquidación servicio doméstico debe ser sobre el MLV según sentencia C310 del 2007.

Precio Valor hora diurna ordinaria $2.231.66 Valor hora extra diurna (100%+25%) $2.789.58 Valor hora nocturna ordinaria ( 100% +35%) $3.012.74 Valor hora extra nocturna ( 100% +75%) $3.905.40 Valor hora dominical diurna ordinaria ( 100% +75%) $3.905.40 Valor hora extra diurna festivo o dominical (100% +75%+25%) $4.463.32 Valor hora nocturna festiva o dominical (100 % + 75% + 35%) $4.686.48 Valor h ora extra nocturna festiva o dominical (100% +75% +75%) $5.579.15

Recargos $ 557.91 $ 781.08 $1.673.74 $1.673.74 $2.231.66 $2.454.82 $ 3.347.49

SUBSIDIO DE TRANSPORTE (Decreto 4835 del 30 de diciembre de 2010) Rigea partir del 1 de enero de 2011

Subsidio de transporte mensual ( 8.2677% ) Subsidio de tra nsporte quincenal Subsidio de transporte decadal Subsidio de transporte semanal Subsidio de transporte día

$ $ $ $ $

63.600.00 31.800.00 21.200.00 14.840.00 2.120.00

VALOR SALARIO MÍNIMO MENSUAL MAS SUBSIDIO DE TRANSPORTE: $ 5 99.200 APORTES PARA SEGURIDAD SOCIAL

SALUD:12.5% Empleador : 8.5% =$45.526 PENSIONES: 16% Empleador: 12% =$64.272 TOTALES: Empleador: 20.5%=$109.798

Trabajador :4% = $21.424 Trabajador : 4% = $21.424 Trabajador: 8% = $ 42.848

NOTA: Los aportes parafiscales se distribuyen y se pagan por el empleador así: SENA -2% ( $10.712); ICBF -3% ($1 6.068); Caja de Compensación – 4% ($ 21.424); en total el empleador paga $48.204. Los riesgos profesionales están a cargo del empleador . Lazos de Unidad

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Acción Sindical

Acción Sindical

SITUACIÓN SINDICAL

Desde el 7 de junio de 2009, 29 trabajadores decidieron hacer parte del sindicato de trabajadores de Sintralindalana, notificando tal proceso a los empleados y al ministerio de la Protección social. Acto seguido la empresa monta una campaña de persecución e intimidación en contra la organización sindical. En los primeros 3 días se nos adhirieron 43 compañeros más por lo cual la empresa opta por organizar un pacto colectivo, llevando ante el dueño de la empresa a los trabajadores para que le firmen en blanco el mal llamado pacto colectivo, el que no le firmara arriesgaba su puesto de trabajo. A continuación, el dueño de la empresa doctor ISRAEL – LAPCIUC reúne a todos los trabajadores sección por sección y en dicha reunión manifiesta que dentro de la empresa hay una plaga; al día siguiente, aparecen unos letreros en los baños amenazando a dos integrantes de la junta directiva. A los pocos días la administración de

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LINDALANA

LINDALANA despide a 5 trabajadores afiliados al sindicato, quienes gozaban en ese momento del fuero circunstancial, ya que nos encontrábamos en conflicto laboral. Motivando a los no sindicalizados con frases como los buenos somos más. Seguidamente la organización sindical entabla una denuncia ante la fiscalía por amenazas de este señor ISRAEL. En la fiscalía firmamos un pacto de no agresión, el cual incumplió el doctor Israel. Este señor dueño de la empresa se pasea en repetidas ocasiones por las secciones increpando a los trabajadores sindicalizado a los que trata de bobos útiles, que después que se firme el fuero circunstancias acabará con el sindicato. El 29 de noviembre del 2010, expide el laudo arbitral, el cual regirá las condiciones laborales entre Tejidos de Punto Lindalana y Sintralindalana. El presidente del sindicato el día 1º de diciembre del 2010, da lectura al resumen del Laudo Arbitral a las 5.30 a.m., por lo cual la empresa abre pliego de

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Registro Fotográfico de La Asamblea General del 16 de Enero de 2011

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cargos y finalmente lo suspende de sus labores por espacio de 3 días como un mensaje de intimidación y persecución, además, que desestimula a cualquier trabajador para que ingresara al sindicato, igualmente suspende a toda la junta directiva por 3 días a cada de sus miembros, porque no le gustó un boletín emitido por Sintralindalana. Ya después de enterarse la administración de Lindalana del laudo arbitral, el señor Javier Silva, jefe de producción se dirige a varias secciones de la empresa reuniendo a todos los trabajadores del pacto colectivo, a quienes les manifiesta que el sindicato no ha ganado nada; que el fondo de vivienda de $54 millones de pesos no le dará sino de a 700 mil pesos para cada sindicalizado, mientras que la empresa conformaría un fondo de vivienda con 80 millones de pesos para vivienda de los trabajadores del pacto colectivo y por consiguiente desestimando todo lo demás que había obtenido la organización sindical y que además LINDALANA conformaría un fondo de calamidad doméstica con más plata que la que obtuvo el sindicato en el laudo arbitral; por otra parte dice este señor Silva que tan pronto se termine el conflicto laboral, todo el sindicato será despedido,

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promesa que empieza a cumplirse, a los pocos días despiden arbitrariamente y sin justa causa al compañero CONRADO QUIROZ ANGEL, posteriormente y luego de entrar de vacaciones despide en los primeros días del mes de enero del 2011 a otros dos compañeros JUAN VASQUEZ, CARLOS ENRIQUE RAMIREZ. Todo esto demuestra toda una campaña de

persecución por parte de la administración de la empresa con miras a exterminar a Sintralindalana.

Aclaración de la CUT Antioquia El día Martes 1 de febrero se reunieron las directivas de Lindalana, ejecutivos de la CUT y el Director de la Regional del trabajo, donde se expusieron las posiciones de las partes. Se citará a una próxima reunión por parte del dueño de la empresa para seguir hablando del conflicto, esperando dar una solución muy pronta.

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Abril de 2011 Edición Nº 71

MISIÓN TRIPARTITA DE ALTO NIVEL DE LA OIT , ESTUVO EN COLOMBIA “La Misión recomienda que se tomen, con la asistencia de la OIT, medidas eficaces para eliminar los obstáculos jurídicos y prácticos a la libertad sindical y a la negociación colectiva”.

MIEMBROS MISIÓN TRIPARTITA ALTO NIVEL OIT. Ver nombres y texto Págs. 2 y 3


Registro Fotográfico

de la reunión de la CUT Antioquia con la Misión de Alto Nivel de OIT, el 16 de febrero de 2011

XII Junta Departamental aprobó conmemorar el 31 de agosto de cada año el día del sindicalismo antioqueño

El pasaso 16 de febrero se realizó en la ciudad de Medellín la esperada audiencia con la Misión de Alto Nivel de la OIT. En las fotos podemos apreciar a los delegados internacionales, a los miembros de la CUT Antioquia presentando sus puntos de vista y las propuestas sobre la problemática laboral y miembros de la Escuela Nacional Sindical, que sirvieron de asesores a los trabajadores.

La Misión

Roy CUT ANTIOQIA

EN LA XII JUNTA DEPTAL

realizada los días 22 y 23 de marzo, en el Centro de Convenciones de Comfama Bello, entregó al presidente de la Sociedad de Artesanos de Sonsón, Carlos Alberto Ríos Jiménez, la Resolución por medio de la cual se establece el 31 de agosto, de cada año, como la fecha para conmemorar el día del sindicalismo antioqueño.


Comunicaciones Sindicales

Nuevo movimiento Político

“Progresistas” “Con Santos podemos hablar de todo lo que signifique progresismo en Colombia, sin que signifique perder nuestra independencia; si el Gobierno de Santos no va sobre el progresismo sino sobre su contrario, pues no tenemos nada que hablar con Santos”, señaló Petro. El excongresista y excandidato presidencial, Gustavo Petro durante el lanzamiento de su partido político Movimiento Nacional Progresista.

Incluso manifestó que “si el presidente Santos quisiera abrir el tema de la paz, hablaríamos de ese tema”. En cuanto a la posibilidad de que Petro se lance como candidato a la Alcaldía de Bogotá, el exsenador aclaró que “acá ya hay un candidato, que es el concejal Carlos Vicente de Roux”.JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ “No hay doble militancia”KKKKKKKKKKKK” El senador del Polo Democrático Luis Carlos Avellaneda, quien participó en el acto de lanzamiento del movimiento Progresistas, aseguró que la participación de políticos, mostrando su apoyo al movimiento, no se puede entender como una doble militancia. “El Consejo de Estado establece que los ciudadanos somos libres de reunirnos en diferentes escenarios y por no tratarse de una agrupación partidista, no entra a regir la doble militancia”, explicó Avellaneda. No obstante, el senador hizo una invitación a los miembros militantes de diversos partidos a que se unieran al movimiento Progresistas.

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Medellín, Abril de 2011

CUT ANTIOQUIA SE REUNIÓ CON MISIÓN DE ALTO NIVEL DE LA OIT QUE VISITó COLOMBIA DEL 14 AL 18 DE FEBRERO El día 16 de febrero del año en curso la CUT Subdirectiva Antioquia se entrevistó por espacio de más de una hora con los integrantes de la Misión de Alto Nivel de la OIT, en la cual se trató lo concerniente a la violación del Convenio 87 de la OIT, relativo al Derecho de Asociación Sindical, por parte de los empresarios y gobierno colombianos.

Asumiendo la vocería del nuevo movimiento político, Progresistas, lanzado el 23 de marzo en Bogotá, el exsenador y excandidato presidencial Gustavo Petro manifestó que no dudaría en mantener conversaciones con el presidente de la República, Juan Manuel Santos.

El líder de este nuevo movimiento fue enfático en sostener que “hablar con el Gobierno no significa estar con él Gobierno” y recordó que cuando Santos fue electo Presidente, Petro le envió una carta para proponer una discusión nacional sobre temas relacionados con la reparación a las víctimas (hoy materializada en el proyecto de Ley de Víctimas) y sobre el uso razonable del agua.

OIT y Colombia

Petro y su Movimiento Nacional Progresista Se trata, según explicó, de un grupo significativo de ciudadanos —entre políticos, intelectuales y dirigentes sociales—, quienes decidieron unir esfuerzos para comenzar a explorar nuevos caminos y cuyo primer objetivo apunta a las elecciones locales y regionales de octubre próximo. Además de Petro, del grupo hacen parte personas como Luis Carlos Avellaneda (senador), Gloria Flórez (parlamentaria andina), Carlos Vicente de Roux (concejal de Bogotá), Jorge Guevara (senador), Vladimir Flórez 'Vladdo', Gloria Gaitán, Ana Teresa Bernal, Carlos Ossa, Jesús Piñacué y José Gregorio Hernández, entre otros. El primer objetivo político será la Alcaldía de Bogotá, donde por ahora aparece como precandidato Carlos Vicente de Roux. Según afirmó el senador Avellaneda, con el Movimiento Nacional Progresista nace también la tendencia democrática dentro del Polo, advirtiendo además que continuará militando en esa colectividad y que por ser un grupo ciudadano, no se les puede acusar de doble militancia. Petro dijo que la apuesta es ser una alternativa política para 2014, “como expresión de la diversidad en su sentido más amplio y para arrebatarle el país a las mafias”. Insistió en que no pretende ser el centro de gravitación del Movimiento, al tiempo que aún no descarta la posibilidad de lanzarse a la Alcaldía de Bogotá.

Lazos de Unidad

El presidente Carlos Julio Díaz presentó así las denuncias ante la Misión: “Agradecerles en primer lugar su presencia en Medellín y Antioquia por ser esta la región más golpeada por la violencia antisindical en Colombia. Esta violencia constituye un ambiente desfavorable para el desarrollo de las libertades sindicales y la consolidación de un verdadero sistema democrático. Paralelo a esta violencia existe una cultura empresarial bastante negativa hacia los sindicatos, promovida por los medios de comunicación y el lenguaje oficial. Esa violencia y esa cultura esconden los propósitos de promover un modelo de relaciones laborales sin sindicatos, con bajos salarios, y sin derechos laborales como estrategia de competitividad, lo que técnicamente se conoce como dumping social de mano de obra barata. El alto desempleo, los bajos ingresos de los trabajadores, la exclusión del 70% de estos de la seguridad social, la alta mortalidad a causa del trabajo, la discriminación de género, étnica, racial y territorial, los 2.600.000 mil niños trabajando, la reducida tasa de sindicalización y de cobertura en la contratación colectiva, la arraigada violencia y cultura antisindical son indicadores del gran déficit que en materia de trabajo decente tiene Colombia. Una causa de ello son las grandes limitaciones que existen en Colombia para el ejercicio de las libertades sindicales, y de manera particular del convenio 87. El sindicalismo colombiano nació en este departamento cuando el Estado le reconoció personería jurídica un 31 de agosto de 1909 a la Sociedad de Artesanos de Sonsón. De entonces acá hemos sufrido múltiples exclusiones: política, cultural, institucional, social y la física mediante violencias y masacres. Nuestro premio nobel de literatura, Gabriel García Márquez, recoge a manera de denuncia universal en su obra cumbre “100 años de soledad” una de las más aberrantes agresiones contra el sindicalismo colombiano ocurrida en 1928 en Ciénaga (Magdalena) cuando fueron asesinados más de 1000 trabajadores por el ejército colombiano en momentos que desarrollaban una justa huelga a la multinacional United Fruit Company, hecho conocido como la masacre de las bananeras. Curiosamente esta misma multinacional, que se llama hoy Chiquita Brands, hace dos años pagó una multa en EE.UU. por financiar grupos paramilitares responsables en su mayor parte del genocidio sindical en la zona de Uraba. Muchas acciones de exterminio han ocurrido antes y después de este vergonzoso hecho. Desde 1986 cuando nace nuestra central se han desatado más de 11 mil hechos de violencia, que incluye casi 3000 asesinatos, más del 90% de ellos contra la CUT. Lazos de Unidad

Esta situación hoy no representa ningún cambio profundo, a pesar del nuevo lenguaje gubernamental, que no dejará de ser retorica mientras no veamos y palpemos cambios reales en las normas y la practica en materia de libertades sindicales. La OIT representa una gran esperanza para nuestro pueblo, trabajadores y movimiento sindical. Ustedes pueden ayudarnos para que se hagan cambios democráticos en nuestro país. Les mostraremos a continuación con hechos las afirmaciones realizadas, con un esquema de informe similar al presentado por la CUT-CTC el día de ayer, pero referenciado básicamente en nuestro departamento. Acto seguido presentó las propuestas a la Misión en los siguientes términos: “Conclusiones y Recomendaciones Resulta absolutamente indispensable que esta misión inste al Gobierno para que adopte concertadamente un plan de medidas legislativas y administrativas concretas, que permitan adecuar la legislación nacional a las observaciones y recomendaciones de los órganos de control de la OIT y de los convenios internacionales del trabajo. Para el caso de Antioquia la Misión debe instar al empresariado y al Estado a mostrar un mayor compromiso con los espacios de diálogo social, y que este genere resultados. Además de adoptar algunas medidas puntuales: Frente a la violencia contra el sindicalismo 1. Acabar con los señalamientos y estigmatizaciones contra el sindicalismo por parte de los funcionarios públicos, y que se prevean sanciones por su incumplimiento como falta grave. 2. Como medida para prevenir y garantizar la vida, integridad y libertad de los sindicalistas es necesario el reconocimiento a la legitimidad e importancia de las organizaciones sindicales en la construcción de una sociedad democrática y la consecuente implementación de mecanismos de un diálogo social eficaz. 3. Mientras se construye en nuestro país un clima democrático favorable a los sindicatos, lejos de toda violencia, es necesario fortalecer y hacer más eficaces los esquemas de seguridad para la dirigencia sindical, ya que hoy existen muchas dificultades de carácter administrativo y logístico que limitan su eficacia. 4. Se deben revisar los procedimientos y criterios para asignar y retirar esquemas de seguridad, en tanto los diagnósticos distan de un conocimiento cercano del movimiento sindical y sus necesidades, por ejemplo, por deficiencias administrativas, a veces se retiran sin previa justificación. 5. Se debe formular y diseñar un programa de protección para el sindicalismo, en el cual no participen las personas que han hecho parte de la administración del DAS mientras se presentaron las graves violaciones a los Derechos Humanos, ya de conocimiento público, dadas las obvias limitaciones éticas. Y que éste se formule de manera concertada con el Medellín, Abril de 2011

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OIT y Colombia sindicalismo para que se subsanen las actuales y múltiples dificultades. 6. La adopción concertada de un programa de reparación colectiva para el sindicalismo, con enfoque en las libertades sindicales, en la medida que, en las últimas tres décadas ha sido violentado y disminuido en sus posibilidades de existencia y capacidad de acción.

Realidad Sindical

Los participantes por la CUT Antioquia, en su orden abordaron los siguientes temas: José Joaquín Vásquez, la violencia antisindical, Duvan Vélez, la impunidad, Alicia Zapata, el caso de su hermano Ramiro Zapata, Germán Marín, los obstáculos al derecho de Asociación, Aníbal Ángel, el caso Plastinovo, Cesar Castaño de la CTC, el caso Sintraenfi, Guillermo Romero, el caso Sintrasema Sonsón, Luz Mery Martínez, la precarización en el trabajo y Jaider Barrientos, el caso Sintrainduleche Parmalat.

Frente a la impunidad 1. Que se depuren los archivos de inteligencia en los que se encuentren nombres de sindicalistas y organizaciones sindicales, por el sólo hecho del ejercicio de la actividad sindical y se investiguen y sancionen los responsables de realizar actividades ilegales de inteligencia contra organizaciones y líderes sindicales como son las tristemente celebres interceptaciones ilegales del DAS. 2. Debe construirse un nuevo enfoque y estrategia de investigación que produzca resultados cuantitativos y cualitativos por parte de la fiscalía y la justicia especializada, que parta de reconocer que la violencia antisindical se ha ejercido de manera sistémica y con el propósito de exterminio. Frente a la precarización laboral 1. En el nuevo Ministerio de Trabajo que se va a crear, ojalá mediante un diálogo social abierto con el movimiento sindical, el Estado debe fortalecer las funciones de inspección y vigilancia con un mayor número de inspectores, más calificados y vinculados por carrera administrativa, es decir, con estabilidad laboral. De tal forma que genere la capacidad para hacer cumplir los derechos laborales. 2. Requiere un énfasis especial, en el nuevo Ministerio, las funciones de inspección y vigilancia en seguridad y salud en el trabajo, haciendo énfasis especial en las actividades mineras, de la construcción y el transporte. 3. Debe construirse un plan concertado que se dirija al cumplimiento de la sentencia C-614 de 2009 de la Corte Constitucional, donde se señala que los contratos de prestación de servicios y las cooperativas de trabajo asociado constituyen una burla para los derechos laborales de los trabajadores al servicio del Estado, al tiempo que impide que estos ejerzan libremente las libertades sindicales. 4. Formulación concertada de una política activa de empleo y de formalización con derechos laborales, y la implementación de mecanismos de seguimiento y verificación de dicha política.

Conclusiones de la Misión de Alto Nivel Después de su visita la Misión concluye el 18 de febrero, al fin de la visita, que todavía existen muchas observaciones y recomendaciones de los órganos de control de la OIT que no se han cumplido, y por tanto establece un cronograma de actividades que debe desarrollar el Gobierno para tal fin, algo que nunca había ocurrido, siendo esto un éxito de nuestra gestión. Se derroto la tesis gubernamental de “caso en progreso” por la de “compas de espera”, que si bien no era tampoco nuestro propósito, reconoce ciertos avances y un conjunto de temas pendientes en materia de violencia e impunidad, en debilidad de las funciones de inspección del trabajo, en las Cooperativas de Trabajo Asociado como estrategia antisindical, y ineficacia del diálogo social, que son obstáculos en las pretensiones de gobierno y empresarios de tener un aval para la aprobación de los TLC en desarrollo, que era el fin de Gobierno y empresarios con la visita de la Misión.

RESULTADOS DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS 2011 DE SINDICATOS FILIALES CUT ANTIOQUIA Por fallo arbitral los compañeros de SINTRALINDALANA tendrán aumento salarial a partir del 1º de abril de 2011 equivalente al IPC + 2 puntos para cada uno de los dos años de vigencia. · En GLOBAL DE PINTURAS (SINTRAINQUIGAS y SINTRAQUIM) suscribieron convención para dos años con incrementos salariales así: 1er año: 4.17% 2º. Año: IPC + 0.5

Al termino de la reunión con la Misión de Alto Nivel de la OIT entregamos un documento donde reseñamos todos los conflictos y denuncias que nos hicieron llegar los sindicatos, como una prueba más de las dificultades existentes en Colombia para el ejercicio del Convenio 87 de la OIT.

·Enka de Colombia – Sintratexti – Sinaltradihitexco: suscribieron convención a dos años. La convención rige para dos grupos de trabajadores:

La recepción de este documento por parte de la Misión de la OIT, con todo el acerbo probatorio, no constituye la presentación oficial de una queja ante dicho organismo.

-Trabajadores que se benefician de la convención en un 100% ( son aquellos que tenían contrato antes del 31 de diciembre de 2008), el incremento salarial fue para el primer año del 4% y para el segundo año el IPC + 1.2%

Por tanto si algún sindicato quiere presentar la queja oficialmente a la OIT de su situación en materia de libertades sindicales debe seguir los protocolos para tal fin, para lo cual estamos a disposición para brindar la asesoría pertinente.

-trabajadores del acuerdo complementario (son aquellos que pasaron de ser trabajadores cooperativos a ser trabajadores con contrato con ENKA) el incremento salarial para el primer año fue del 4.5% y para el segundo año el IPC + 1 punto.

·En el Hotel Nutibara – SINTHOL, suscribieron convención a dos años con incrementos salariales por año equivalente al IPC + 1 punto

-AUGURA - SINTRAINAGRO : Incremento del 5.5 para el primer año y para el segundo año el IPC Se fueron para Tribunal de Arbitramento: ·EPM - SINTRAEMSDES ·UNE - SINTRAEMSDES ·CLINICA MEDELLIN - SINTRACLINIA MEDELLIN ·PQP – PRODUCTOS QUIMICOS PANAMERIANOS - SINTRAQUIM Están negociando en arreglo directo:

En el documento entregado a la Misión se destaca lo que tiene que ver con la Violencia Antisindical y la Impunidad, los obstáculos al derecho de asociación Sindical, y la precarización de las condiciones laborales como estrategia para afectar el convenio 87 de la OIT. Medellín, Abril de 2011

CUT, con 770 trabajadores socios, pero tienen 1.800 funcionarios temporales. Denuncian que en el mes

·En la UPB (Universidad Pontificia Bolivariana) SINTRA UPB, convención a dos años. El aumento salarial anual no puede ser inferior al IPC + 0.5

Aclaración final

5. En relación con las Cooperativas de Trabajo Asociado se debe garantizar que no hagan intermediación laboral, que se le garantice la libertad sindical a estos trabajadores, y medidas concretas del Estado dirigidas a generar una transición que permita que sean vinculados directamente a las empresas”.

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educación, se crean Megacolegios, se presentará Piego de Peticiones por parte de FECODE el 7 de abril donde se radicará la propuesta de Estatuto Docente Único, para lo cual se convoca Jornada Nacional de Protesta. Se llama a conformar los Comités Prodefensa de la Educación Pública. 18. Caso Minera Las Brisas: El sindicato administra la mina a través del Fondo de Empleados. En estos momentos la mina de asbesto está cerrada perjudicando a más de 100 trabajadores y a la comunidad del municipio de Campamento. Se hizo reunión con los trabajadores en Yarumal para mirar opciones de salvar la empresa y se tiene programada una Mesa de Trabajo en el municipio de Campamento. 19. ASMETROSALUD: Sindicato recién afiliado a la

·Compañía de Galletas Noel - Sintralimenticia –Sinaltrainal ·Noel – Zenú - Sintralimenticia – Sinaltrainal

Lazos de Unidad

Lazos de Unidad

Por: Jesús A. Ruiz

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Realidad Sindical

CONFLICTOS LABORALES EN ANTIOQUIA

SUMARIO CUT Antioquia se reunió con Misión de Alto Nivel OIT Problemática Social en Hidroituango Por Mario Alberto Valencia

GERMÁN MARÍN HENAO Director Depto Organización y Planeación

A continuación relaciono los principales conflictos que se informaron en la pasada Junta Departamental de la CUT, los días 22 y 23 de marzo: 1. SINUVICOL: La empresa ATEMPI cambió irresponsablemente la forma de pago a los trabajadores, ya que los que laboran de noche ganan el mismo salario que los de día. La empresa Atlas Valores se negó a negociar el Pliego de Peticiones presentado por el sindicato. 2. SINTRAINQUIGAS: Presentaron Pliego unificado con SINTRAQUIM y por Asamblea votaron por mayoría el Acuerdo que en general consideran aterrizado. Destacan que no les tocaron la Convención Colectiva. 3. SINTHOL: Presentaron Pliego al Club Campestre El Rodeo y están buscando los mecanismos para agilizar el proceso. En el Hotel Nutibara afiliaron nuevos trabajadores y presentaron Pliego. 4. SINTRAONG: Firmaron Convención Colectiva en la ENS y la CUT. En ADIDA siguen en conflicto. Llaman al respeto de Asociación y consideran que ellos como trabajadores sindicalizados no son los enemigos de clase. 5. SINTRAINTABACO: Viven una situación compleja, pues la orden de la multinacional Phillips Morris es acabar con la organización sindical. En 5 años han retirado a 550 trabajadores con Planes de Retiros y Acuerdos Individuales. Para fin de año se aproxima una nueva Negociación Colectiva y ven difícil la situación. Hoy tienen 100 trabajadores prácticamente sin hacer nada y ven el peligro de un nuevo plan de retiros. 6. SINTRAIME Medellín: Denuncian a la empresa Prodenvases Kraun porque están aplicando un nuevo reglamento Interno de Trabajo que perjudica a los trabajadores. Solicitan enviar notas de protesta al fax 2517880 a nombre de Francisco Zuluaga, gerente de la empresa. 7. SINTRAEMSDES: Las empresas EPM y UNE solicitaron Tribunal de Arbitramento y el Ministerio de Protección no se ha pronunciado. El tema de contratos es aberrante pues las dos empresas ajustan 22.000 contratistas. Denuncian además, los 300.000 desconectados que tiene la ciudad. 8. SINTRATEXTIL Medellín: La empresa persigue a todos los socios del sindicato con informes amañados. Reeemplaza a los trabajadores por Contratos Sindicales, quienes son esclavizados. No reconocen la Ley de Luto. Votaron Tribunal de Arbitramento como ASOTRALEONISA y cuando terminen el conflicto,

Raúl

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Medellín, Marzo de 2011

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EDITORIAL

SINTRATEXTIL presentará Pliego. Proponen hacer mitin de protesta cuando se realice Colombiamoda. 9. SINTRAINAGRO: Llegó a un acuerdo en etapa de arreglo directo el pasado 26 de marzo. Ver páginas centrales. 10. SINTRACLÍNICA Medellín: Están en conflicto laboral, se fueron para Tribunal. La nueva administración de la clínica ha despedido a varios trabajadores(as). Les preocupa el punto de los contratos de trabajo que pretende imponer la empresa. 11. SINTRALIMENTICIA y SINALTRAINAL: Están negociando pliego en Zenú y Noel. Denuncian el fallecimiento de 7 compañeros muertos por infarto y otros 14 que han quedado mal. Además muchos trabajadores padecen de osteoporosis. Proponen un Campamento Obrero probablemente en el Parque Bolívar para que todos los conflictos pongan una carpa allí y se denuncie esto ante la opinión pública. 12. SINDESENA: Ven serias amenazas en el SENA por el proyecto de articulación con la educación superior, pues lo pretenden transformar en un colegio de tiza, lengua y tablero, con el proyecto de Cámara 054. Definieron presentar Pliego a la nueva Administración, que todavía no se ha hecho sentir. 13. ASOTRACOMFAMA: Suspendieron por 5 días a los 10 del sindicato y los dos de Quejas y Reclamos, supuestamente por hacer mal uso del Permiso Sindical, ya que realizaron algunos mítines en varias sedes de COMFAMA. Se define hacer una reunión con los Consejeros de la CUT de las cajas de compensación en los Consejos Directivos y con el representante de los trabajadores en el SENA. 14. SINTRAINDULECHE: Presentaron Pliego hace 8 meses y están en Tribunal. Proponen campaña de no consumo del producto Parmalat-Proleche. Denuncian las Cooperativas de Trabajo Asociado que están allí. 15. SINTRATEXTIL Nacional: Negociaron Pliego donde aceptan que no les fue bien económicamente. Hoy sigue la arremetida contra el sector textil y apenas se sostienen en 9 sedes a nivel nacional. Les preocupó que sólo 4 organizaciones sindicales se pronunciaran moral y económicamente con las dos compañeras despedidas por Trenzados Medellín. 16. SINTRAHOSPITAL GENERAL DE MEDELLÍN. La presidenta denuncia que la administración del hospital le quiere imponer una sanción de 6 meses por el hecho de tomarse los permisos sindicales. Este año vuelven a presentar Pliego para los empleados oficiales y públicos. 17. ADIDA: Se agudiza la privatización de la Lazos de Unidad

Agenda Laboral y Sindical

Mario Alberto Valencia Rivera

Observatorio Con Éxito Culminó La XLVIII Junta Nacional de la CUT

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Muy positiva resultó la XII Junta Departamental de la CUT Antioqua

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“8 De marzo Día Internacional de los Derechos de la Mujer” Por Ligia Inés Alzate

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7 de abril, Día Nacional de Protesta Por Francisco Maltes

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Ideas sobre una Política Salarial para la CUT Por Carlos Julio Díaz La CUT denuncia persecusión Sindical en el Politécnico “Jaime Isaza Cadavid”

Por el derecho a la vida Asesinato del Educador Carlos Ayala Asesinato del educador Humberto Espinosa Fallecimiento del dirigente Sindical Luis Fernando Vásquez Acuerdo Histórico en negociación del Pliego de Peticiones con el sector Bananero 48º Aniversario Masacre de Santa Bárbara Gloria a nuestros Martiles Por Jhon Durango Columnistas Invitados Formalizar, crecer, centralizar por Fabio Arias CUT: 25 Años de “ Retos y Desafíos” Por Gilberto Martínez Movilización Social en Países Árabes y Presencia OIT Por Carlos Rodríguez Dificultades de negociación en las organizaciones Sociales Por Presidente SINTRAONG´S Edwin Villamil Lección Nº 2 Sobre Planeacción Por José Joaquín Vásquez

José Joaquín Vásquez de los Ríos Luz Mery Martínez Osorno Jesús Alfonso Ruiz Guillermo Romero Agudelo

Conflicto Laboral en Proleche Parmalat Conflictos Laborales en Antioquia Por Germán Marín Resultados de las Negociaciones Colectivas 2011 Por Jesús A. Ruiz Nuevo Movimiento Político “Progresistas”

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cutantioquia@gmail.com

Mario Alberto Valencia Rivera

José Joaquín Vásquez de los Rios / Carlos Julio Díaz / Germán Marín / Jorge Luis Soto / Roberto Moreno José Joaquín Vásquez de los Rios José Joaquín Vásquez de los Rios , Duban Veléz, Falco Peregrinus, Favio Arias, Gilberto Martinez, Francisco Maltes y Carlos Rodríguez.

de los Rios,

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Conflicto Laboral

Problemática Social Problemática Social RUEDA DE PRENSA EN EL CONCEJO DE MEDELLÍN HIDROITUANGO

PROLECHE PARMALAT VIOLA CONVENCIÓN COLECTIVA Y MINPROTECCIÓN SOCIAL NO INTERVIENE DEJANDO EL CONFLICTO EN MANOS DE LA JUSTICIA ORDINARIA

PROBLEMÁTICA SOCIAL EN HIDROITUANGO POR: MARIO ALBERTO VALENCIA RIVERA Director Departamento de Comunicaciones, prensa y Propaganda

Uno de los Megaproyectos que más ha generado expectativas en el Departamento de Antioquia es el de Hidroituango. Como se presumía, se encargará de financiar, construir, operar, mantener y usufructuar dicho proyecto. Cuando se planea una obra de semejante envergadura surge necesariamente la inquietud de cómo se va a tratar la Comunidad afectada y cuál es el reto del estado social de Derecho en éstos casos. Aparece una afectación necesaria además, porque detrás de esta obra está el interés general y necesariamente se afectan intereses particulares, generando así una fuerte tensión. Pero atendiendo el concepto de la Corte Constitucional, ninguna de las personas afectadas puede quedar en una situación peor de la que se encuentra, tiene que quedar en condiciones similares o mejores necesariamente. Bajo estos postulados, a través de su operador social debió implementar mecanismos de sensibilización y de apropiación hacia el proyecto, generando además un censo óptimo. Pero sucedió todo lo contrario, las Comunidades en la zona de incidencia han tenido dificultad para encontrar información; hasta hace poco se vino a explicar de qué se trataba el proyecto para las Comunidades rurales y en qué consistía un Censo que no se socializó adecuadamente, pero que sí se ejecutó. En Megaproyectos como éstos la información debe ser suficientemente clara desde el principio, para que la Comunidad acuda a las reuniones programadas y no tener temores al respecto, respetando desde todo punto de vista la autonomía de cada persona y el derecho de asociación que esto implica. Más aún, en una zona donde a raíz del difícil orden público se induce a desconfiar y tener cuidado con todo, razón ésta para que algunos mineros no quisieran ser censados. Además a la población aledaña al río se le está estigmatizando, señalándolos de perturbadores y de avivatos, a pesar de vivir

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7 de Febrero de 2011

del río toda una vida, nada más por el hecho de no aparecer en un censo que no tuvo en cuenta las particularidades mineras, una actividad que muchas veces obliga a desplazarse por sus inmediaciones, bien sea para explorar en un sitio mejor o por razones de violencia, regresando cuando sientan que las condiciones de seguridad hayan mejorado. No sólo el engaño, la persecución y ahora el despojo de la forma de vida que por generaciones les han dado el modo de subsistencia ha sido denunciado por la mesa de debate ciudadano de Hidroituango, sino que ahora coloca en confrontación a los censados con los no censados, dependiendo la indemnización de las declaraciones de unos contra otros, teniendo obviamente mayor peso la palabra de los carnetizados. Todo esto conllevó a que el pasado 14 de Marzo se realizara una gran movilización en el Municipio de Ituango (Ant.). Las más de 3000 personas provenientes de municipios circunscritos como Briceño, Toledo, San Andrés de Cuerquia, al igual que de sectores y comunidades afectadas fueron enfáticas en denunciar los impactos ambientales, sociales y económicos que ha generado el proyecto. Afortunadamente en el Concejo de Medellín se creó una Comisión accidental coordinada por el Concejal Carlos Ballesteros Barón, que junto a la mesa de debate ciudadano de Hidroituango le han hecho seguimiento y control a este proyecto. La comunidad está esperanzada en ellos para que juntos con el operador social se subsanen las dificultades, y así involucrar a las personas que faltan por censar, trayendo como co n se cu e n cia la i n d e mn iza ció n y l a capacitación hacia un nuevo rumbo de vida. Lazos de Unidad

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Lechera “SINTRAINDULECHE”, denunciamos los atropellos que viene cometiendo la Multinacional Parmalat Colombia LTDA, contra los trabajadores sindicalizados; hace aproximadamente (8) meses, los trabajadores sindicalizados que laboramos para la Multinacional Proleche Parmalat, presentamos un modesto pliego de peticiones sin llegar a ningún acuerdo. En los actuales momentos el diferendo colectivo se encuentra sometido a la decisión de un tribunal de arbitramento obligatorio, la organización sindical ha tratado por todos los medios de buscar un arreglo directo con la empresa, pero no ha sido posible. Como medio de presión la empresa en cabeza de la Doctora Irma Mejía Morales, unilateralmente tomó la decisión decongelar algunos puntos convencionales como son: Los auxilios

sindicales, auxilios para tratamientos odontológicos, auxilios escolares y auxilios para anteojos, con el argumento de que la empresa no puede anticiparse a definir y pagar unos auxilios o beneficios que han sido objeto de denuncia por parte de la empresa y el sindicato, y los cuales se encuentran sometidos a la decisión de un tribunal de arbitramento, y será éste quien defina las cuantías sobre los auxilios. La organización sindical instauró una querella ante el Ministerio de la Protección Social de Antioquia, pero esta entidad se declara incompetente y deja en libertad a las partes para que acudan a la justicia ordinaria laboral.

AGENDA HACIA EL 1º de MAYO 2011 26 de abril Charla: Memoria e imagen de María Cano en los movimientos sociales colombianos. A cargo de Mario Arango Jaramillo Hora: 6 p.m. Lugar: Paraninfo de la U. de A. (Por confirmar) 28 de abril Seminario: Riesgos y muerte en el trabajo. El caso de la minería Hora: 8 a.m. a 2 p.m. Lugar: Facultad de Salud Publica (por confirmar) 29 de abril Seminario de coyuntura económica y laboral. Hora: 8 a.m. a 1 p.m. Lugar: Museo Botero (por confirmar) 30 de abril Bazar de la memoria Lugar: Barrio de la candelaria (Calle 41 Nº 44 - 44 Casa María Cano) Hora: 10 a.m. a 6 p.m. El bazar tiene un doble propósito Sensibilizar sobre la propuesta para declarar la Casa María Cano como patrimonio histórico y arquitectónico de la ciudad. Recoger fondos para contribuir simbólicamente con este proyecto. Recuperar una tradición obrera de la época de María Cano, en la que se realizaba un bazar para colectar fondos para el 1º de Mayo. 1º de Mayo Gran Movilización 9 a.m.

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La planeacción “La planeación participativa requiere profundizarse e institucionalizarse para poder profundizar la democracia participativa y que el pacto de ciudad no obedezca solo a unos intereses determinados”, tomado de: Medellín y su Sistema Municipal de Planeación. 10 años en el ejercicio del Acuerdo 043/96, pág. 85.

AGENDA LABORAL Y SINDICAL

LECCIÓN N° 2, SOBRE PLANEACIÓN

Por:José Joaquín Vásquez

Consejo Territorial Planeación ¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN? “La planeación es un espacio político de encuentro entre personas y grupos con lecturas propias de la realidad, con intereses definidos, propuestas concretas y expectativas de logro en asuntos de interés individual y/o colectivo. Es, por definición, un espacio del cual nadie puede ser excluido y que, en consecuencia, nos concierne a todos y a todas. Existe, sin embargo, un actor central en el desarrollo de este proceso, encargado de canalizar los conceptos e iniciativas de los distintos segmentos sociales y presentarlos ante las respectivas autoridades municipales y departamentales. Se trata de los consejos territoriales de planeación, órganos de consulta, deliberación y fiscalización ciudadana”.

FABIO VELÁZQUEZ Sociólogo, Investigador de Foro Nacional por Colombia. Profesor de la Maestría en Urbanismo de la Universidad Nacional de Colombia)

Sistema Municipal de Planeación En la actualidad cursa en el CONCEJO MEDELLIN una propuesta de revisión SISTEMA MUNICIPAL DE PLANEACION, esperamos que en el transcurso del presente se dé.

DE del que año

Para ésta revisión el CONSEJO TERRITORIAL DE PLANEACIÓN presentó propuestas concretas para mejorarlo y actualizarlo. “ H A C I A U N S I S T E M A M U N I C I PA L D E PLANEACIÓN Y GESTIÓN PARTICIPATIVA” Marco Jurídico La Constitución Política en los artículos 313, 318, 339, 340 y 342 determina las competencias de los Concejos Municipales, de las Juntas Administradoras Locales, el contenido de los Planes de Desarrollo, crea el Consejo Nacional de Planeación y los Consejos Territoriales y dispone el contenido de la Ley Orgánica de Planeación. La Ley 131 de 1994 por la cual se reglamenta el voto programático, desarrolla el artículo 259 de la Constitución Política y determina que el voto programático es el mecanismo de participación mediante el cual los ciudadanos que votan para elegir sus gobernantes e impone como mandato al elegido el cumplimiento del programa de gobierno que haya presentado como parte integral en la inscripción de su candidatura, programa que debe ser adoptado mediante el respectivo Plan de Desarrollo por el Concejo Municipal o Asamblea Departamental, según el caso.

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La Ley 134 de 1994, Ley Estatutaria de la Participación Ciudadana, desarrolla los mecanismos de participación ciudadana contenidos en el artículo 103 de la Constitución Política, determina entre otras, la democratización del control y de la fiscalización de la administración pública definiendo como un derecho de las personas la participación en la gestión administrativa (artículo 99), en desarrollo de la obligación del Estado de contribuir a la organización, promoción y capacitación de las asociaciones profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas o de utilidad común no gubernamentales, sin detrimento de su autonomía, con el objeto de que constituyan mecanismos democráticos de representación en las diferentes instancias de participación, concertación, control y vigilancia de la gestión pública que se establezcan.

De esta agenda resaltamos los siguientes puntos: 1. El sindicalismo necesita participar en acciones tendientes al cumplimiento de la Sentencia C-614 de la Corte Constitucional del año 2009 que conmina al Estado Colombiano y al sector privado para que formalicen las maneras precarias de contratación en las actividades misionales de las diferentes entidades.

La Ley 152 de 1994, Ley Orgánica de Planeación, reglamenta todo lo relacionado con los procedimientos de elaboración, aprobación y ejecución de los Planes de Desarrollo, los mecanismos para su armonización y sujeción a los presupuestos oficiales, la organización y función del Consejo Nacional de Planeación y los Consejos Territoriales, así como los procedimientos conforme a los cuales, se hace efectiva la participación ciudadana en la discusión de los Planes de Desarrollo y las modificaciones correspondientes. En los artículos 44 y 46, determina la facultad de los Concejos Municipales para definir los procedimientos a través de los cuales los Planes de Desarrollo se armonicen con los respectivos presupuestos y para que estos procedimientos al igual que las instancias de planeación sean equivalentes a las definidas en las normas nacionales.

Lazos de Unidad

Adicional a las grandes dificultades que enfrenta el movimiento sindical colombiano como consecuencia de las políticas gubernamentales en materia económica y social, tenemos que resolver retos de orden interno a causa de la fragmentación y división del movimiento sindical, para poder aprovechar los pequeños espacios democráticos de debate que se abren en el país. Por presión internacional de los países con los cuales se discuten Tratados de Libre Comercio, de la OIT que lleva más de 20 años haciendo recomendaciones al gobierno colombiano para que adelante una serie de reformas legislativas con el propósito de adecuar la legislación laboral colombiana en concordancia con los estándares internacionales, y de las Sentencias y pronunciamientos recientes de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia existe un ambiente de debate a una agenda laboral y sindical de la cual no podemos sustraernos.

Plan de desarrollo Los planes de desarrollo deben contribuir a reducir la deuda social acumulada en el país, pero deben hacerlo a través de procedimientos democráticos que permitan una relación horizontal entre gobernantes y gobernados para la construcción de acuerdos colectivos.

Editorial

2. Hacer seguimiento y presión a las políticas de formalización y de manera particular dé cumplimiento al artículo 63 de la ley 1429 del 2010 que plantea el desmonte de las Cooperativas de Trabajo Asociados a partir del 1º de enero de 2012 en las actividades misionales permanentes tanto del sector público como privado. 3. Debemos hacernos participes en la discusión sobre el perfil del nuevo Ministerio del Trabajo y

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posicionar la propuesta de fortalecimiento de las funciones de inspección laboral. 4. Contribuir a la concertación de una agenda de verdad, justicia y reparación del sindicalismo y de manera particular en el marco de la ley de victimas. 5. Presionar la concertación de una agenda de reformas legislativas que conduzcan al cumplimiento de las principales recomendaciones de los órganos de control de la OIT y de manera particular de las emanadas en las conclusiones de la Misión de alto Nivel que visitó a Colombia en el mes de febrero de 2011. 6. Participar en la construcción de una agenda pública de trabajo decente y aprovechando la coyunta electoral de este año,comprometer a los candidatos democráticos alternativos con ésta. 7. Posicionar en la agenda sindical y en el debate público las preocupaciones sobre la problemática de mortalidad, accidentalidad y enfermedades profesionales que afecta a los trabajadores colombianos. 8. En el desarrollo del punto anterior hacer énfasis en la implementación de una política sobre minería responsable desde la perspectiva de trabajo decente. Como telón de fondo a esta agenda sindical debemos promover una política de debate contra el actual modelo neoliberal, de libre comercio, de primarización y financiarización de la economía para construir uno que se base en el desarrollo de la manufactura de la transformación con alto valor agregado. La CUT se compromete a liderar las movilizaciones sociales y a construir los espacios de diálogo social para hacer realidad esta Agenda mínima que nos exige la coyuntura.

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SINTRA ONG´S en acción

Opinión

Dificultades de negociación en las organizaciones sociales Informe a la XII Junta Departamental CUT Antioquia

OBSERVATORIO Por: FALCO PEREGRINUS LETRADO

DÌA DE LA IRA EN ORIENTE Cuándo será el día de la berraquera paisa y de la putería colombiana. Pueblos sumisos. FUTURO Se dará clase sin estar presente en el aula pero los estudiantes " los verán " pasearse por ella. Serán los profesores HOLOGRAMA. SINDICATO ÚNICO DOCENTE Desde hace más de treinta años, el mismo propósito pero actores, posturas y contextos diferentes. Muy positivas las reuniones para hablar de lo urgente (jornada laboral y otros) pero de lo importante, la unidad real, efectiva y pragmática, el SUTEA, (Sindicato Único, etc.,) muy poco.

¿ La han visto ?. Al igual que Jorge El Curioso, Dora la exploradora y otros personajes de la televisión compiten con los maestros , qué opinan? COLOMBIA Me siento como en la mejor y única democracia del mundo: con Seguridad Democrática y Prosperidad democrática. Ya podemos morir tranquilos. TERCERA EDAD Para efectos constitucionales, la tercera edad comienza cuando se supera la expectativa de vida , en Colombia, 72 años para los hombres y 78 para las mujeres, partiendo de la diferenciación entre los conceptos de tercera edad y vejez. Las Cortes tienen contradicciones, mientras tanto, luchar y luchar. MONTENEGRO

" En época de mentiras , contar la verdad es un acto revolucionario". G.O.

Sus posiciones nunca han sido favorables al gremio y es declarado enemigo de Fecode. Lea la columna de Armando Montenegro en El Espectador ( 13 de Feb,2011), lo que puede tener de razonable lo adoba con descalificaciones hacia la educación pública estatal y el gremio organizado.

FECODE RADIO

MUSEO DIGITAL

El programa Radio Revista Encuentro, ya se transmite en Medellín y Antioquia por Colmundo radio, en la frecuencia 1.440 A.M. en el extremo derecho del dial. Hace sesenta años se transmitía la Radio Revista Magisterio, por la emisora Ecos de la Montaña, dirigida por los pioneros fundadores de Adida.

Si desea conocer el Google Art Project, ingrese a la página ...................... www.googleartproject.com

GEORGE ORWELL

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SOUTH PARK ELEMENTARY

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EN EL RIO DEL TIEMPO Obra de Fernando Vallejo, leí en su prólogo : " Mientras la palabra escrita siga fluyendo, la muerte no existe" . Javier H. Murillo.

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Edwin Mauricio Villamil Presidente Sintraongs

Estimados compañeros y compañeras:

¿Cuál es el trato que les doy a mis empleados?

Sintraongs durante 2010 y lo que va en lo corrido del 2011 firmó dos convenciones colectivas de trabajo, la primera en la CUT nacional; la segunda, en la Escuela Nacional Sindical. Actualmente está en proceso una tercera negociación, en etapa de Tribunal de Arbitramento, con la Asociación de Institutores de Antioquia (ADIDA).

Una tercera situación radica que en repetidas ocasiones ni siquiera existe contrato de trabajo por escrito. Asimismo, en las condiciones de trabajo no media ninguna regulación, dándose una relación de trabajo en contextos clientelistas o paternalistas, donde el trabajo es una dádiva que otorga un director o un presidente de turno, que vincula a sus amigos o a los amigos de sus amigos. Tal relación no reconoce derechos y se deshace fácilmente con los cambios de junta, presidentes o directores. En ese sentido, ¿Es inaudito reclamar estabilidad laboral?, ¿Les parece injusto que sus trabajadores se sindicalicen? Acaso no tienen sus empleados los mismos derechos que ustedes,

La negociación colectiva en las ongs, organizaciones sociales y sindicatos es difícil por varias razones. Primero, aunque dichas organizaciones se mueven en el terreno de los derechos humanos y sociales, no escapan a la cultura antisindical arraigada en nuestro medio. Del mismo modo, hemos encontrado la resistencia abierta de algunos directivos a la sindicalización de sus funcionarios, posición que en ocasiones enmascaran con el siguiente argumento: "la naturaleza de estas entidades no requiere para nada la intervención de un sindicato", "entre personas de la misma clase social no son viables dichas peticiones", "son improcedentes los sindicatos dentro de los sindicatos", "un sindicato dentro de un sindicato: una aberración jurídica y política", ¿Acaso los funcionarios de las organizaciones sociales y sindicales no son trabajadores sujetos de derecho?, ¿Acaso sus trabajadores no pueden ejercer el derecho de asociación?, ¿No es legitimo que sus trabajadores quieran mejorar sus condiciones económicas, sociales, prestacionales?, ¿Es una aberración que sus trabajadores presenten pliegos de peticiones?, ¿Acaso no lo hacen ustedes con sus empleadores? Un segundo aspecto, es la forma contractual con que se vinculan a los trabajadores a las ongs, organizaciones sociales y sindicatos, este quizá es el mayor obstáculo que se presenta. Son comunes relaciones de trabajo por fuera del marco laboral definido por el Código Sustantivo de Trabajo y de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, como la contratación por honorarios o a través de contratos de prestación de servicios, contratos que están regulados por el código civil y que le quitan la condición de "trabajador" al funcionario. En múltiples ocasiones estas formas de contratación enmascaran detrás del contrato civil, condiciones de subordinación propias del contrato laboral. Por ello cabe que nos interroguemos sobre ¿Qué tipo de relación contractual tienen mis funcionarios?, ¿Gozan mis trabajadores de plenas garantías laborales, sindicales y prestacionales?, Lazos de Unidad

Entendemos que el mayor problema radica en las limitaciones financieras de las instituciones en las que trabajamos. Pero ello no debe llevar, que la cultura antisindical nos permee, en ese sentido cabe retomar lo expresado en el informe de la CUT Antioquia ante la misión de alto nivel, que dice "esa cultura (antisindical), esconde los propósitos de promover un modelo de relaciones laborales sin sindicatos, con bajos salarios, y sin derechos laborales", ojala dicha situación no se esté presentando entre nosotros. El llamado a las diferentes organizaciones sindicales afiliadas a CUT, es ha establecer relaciones de mutuo entendimiento con sus empleados, les instamos a respetar el derecho de asociación que tienen sus empleados. Del mismo modo, exhortamos a la CUT a que no nos invisibilice, ¿Acaso no somos afiliados a la central?, ¿Acaso no cotizamos?, ¿No tenemos derecho a que se enuncien los conflictos laborales y negociaciones colectivas que llevamos a cabo?, ¿No merecemos acompañamiento y asesoría por parte de miembros del comité ejecutivo departamental o nacional? Finalmente, y no por ello menos importante queremos recordar que no somos el enemigo de clase, que no somos instrumento político de nadie (eso no significa que haya multiplicidad de posiciones políticas entre nuestros afiliados, ¿Acaso muchos de ustedes no tienen militancia política?, ¿Acaso en el sindicalismo no convergen diversas tendencias políticas?), y que tampoco tenemos ninguna intención de menguar las organizaciones sindicales que ustedes dirigen. Estamos dispuestos a construir codo a codo con ustedes, organizaciones sindicales sólidas, luchadoras, pluralistas, democráticas y respetuosas de sus empleados.

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Instancia de Poder de la CUT

Por el derecho a la Vida Desde OIT Chile

CON ÉXITO CULMINÓ LA XLVIII JUNTA NACIONAL DE LA CUT (Bogotá, 17 y 18 de marzo de 2011)

autoritario con los efectos negativos que esto trae para la convivencia y la gobernanza.

Domingo Tovar y Tarsicio Mora, Secretario General y Presidente respectivamente de la CUT Nacional

una omnipresente corrupción, generaron una combinación explosiva cuyo resultado hoy conocemos, haciendo que los actores sociales del proceso hacia la democracia, demanden la presencia de la OIT como la única entidad de las Naciones Unidas con un sistema de supervisión que vigila el cumplimiento de la libertad sindical en todo el mundo. Además, promueve el diálogo bipartito y tripartito, lo que ha sido clave en la prevención y resolución de conflictos. En tal sentido y como una muestra real de cambio, el gobierno provisional de Egipto reconoció el derecho de los sindicatos a inscribirse y realizar libremente sus actividades, al tiempo que invitó al Director General de la OIT a visitar ese país. De inmediato la OIT, manifestó

Santiago de Chile, marzo 26 de 2011

Con la participación de más de 80 delegados de todo el país, se desarrolló en Bogotá los pasados jueves y viernes (17 y 18 de marzo) la XLVIII Junta Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, durante las sesiones se discutieron temas tan importantes como la crisis económica mundial, la consolidación de gobiernos alternativos en América Latina, la lucha en el Medio Oriente; y en nuestro país, las políticas neoliberales del actual gobierno, la violencia y la importante movilización de la sociedad en general y los trabajadores por sus pliegos de peticiones, contra la reestructuración del Estado, por la estabilidad laboral y derechos de los trabajadores provisionales, por hacer valer los derechos de organización y negociación y por el mantenimiento de sus puestos de trabajo. Dentro de la Declaración Política y Plan Nacional de Trabajo se incluyó la aprobación del Plan de Acción para las organizaciones filiales que

apuntan a contribuir decididamente en la organización y movilización de los trabajadores y el pueblo y se adoptó un compromiso con el proceso de coordinación de las organizaciones y movimientos sociales para unificar esfuerzos y coordinar las luchas, con una especial atención en la preparación y desarrollo de la Jornada Nacional de Movilización del 7 de abril y la conmemoración del 1 de mayo. El evento que inició con las conferencias de Francisco Castillo, Ricardo Bonilla y Héctor Moncayo, sobre el Plan Nacional de Desarrollo y el debate de la ley de regalías. Continuaron los respectivos informes del comité ejecutivo nacional, el informe del Fiscal, del Tesorero y los resúmenes de los informes de las regiones. Así mismo, se discutió la situación política nacional: el plan de trabajo y la declaración política. En el quinto punto se habló sobre la situación interna y los conflictos laborales, la representación y conflictos de las cajas de compensación familiar, los conflictos y el pliego de Sintraong´s.

José Joaquin Vásquez delegado a la Junta Nacional por la CUT Antioquia

Carlos Julio Díaz , Presidente de la CUT Antioquia y Ligia Ines Alzate Directora Departamento Mujer CUT miembros de la Junta Nacional y Omar Lopéz Presidente de ASOTRACOMFAMA Invitado a la Junta.

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OIT en América

Desde OIT Chile

MUY POSITIVA RESULTÓ LA XII JUNTA DEPTAL DE LA CUT ANTIOQUA, REUNIDA LOS DÍAS 22 Y 23 DE MARZO

Panorama de los asistentes a la XII Junta Departamental de la CUT Antioquia

Mesa directiva de la Junta Departamental, Carlos Julio Díaz Presidente, Nestor Monsalve Tesorero y Rosa América Peñaloza Secretaria General

Gilberto Martínez cuando intervenia en la plenaria de la Junta Departamental de la CUT Antioquia, en representación de la Central como Director del Departamento de Organización y Planeación

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MOVILIZACIÓN SOCIAL EN PAISES ARABES Y PRESENCIA OIT Carlos A. Rodríguez Díaz Especialista Principal OIT-ACTRAV

Con una nutrida participación sesinó, en las instalaciones del Centro de Convenciones de COMFAMA Bello, la XII Junta Deptal de la CUT Antioquia, comenzando la plenaria con la intervención del compañero GILBERTO MARTÍNEZ, Director del Depto de Organizació y Planeación de la CUT Nacional. Luego se hizo una ronda de preguntas e inquietudes que enriquecieron mucho la charla dictada sobre el proyecto de fortalecimiento de la Central. Se rindió un amplio informe sobre las próximas dos movilizaciones nacionales que se realizarán el 7 de abril y el 1° de mayo, quedando todos comprometidos en participar masivamente en las mismas. Se presentó el Plan de Acción nacional y se discutió el Plan de Acción departamental el cual fue aprobado. Igualmente se presentaron las problemáticas de los trabajadores a través de los voceros de los sindicatos presentes en la Junta. Finalmente se leyó y adoptó la Declaración Política de la Junta Nacional ajustada con temas de tipo regional de interés para los trabajadores antioqueños.

De nuevo y como en los años sesenta, los jóvenes, las mujeres y los trabajadores vuelven a ser protagonistas de la historia y se erigen como la voz disidente y centro de la resistencia. El levantamiento popular en Egipto, promovido por los actores sociales, lo hicieron sentir a través de las redes sociales y luego en la movilización, con significativa presencia de trabajadores metalúrgicos y textileros, dieron una lección contra la opresión, la dictadura, la inequidad social y las recetas económicas. Por ello, se espera que los nuevos gobiernos de estos países, se ocupen de las demandas sociales, ya que el solo cambio de gobierno no hará que los problemas desaparezcan. La movilización de la juventud despojada de futuro y libertades, logró con el uso de la tecnología de las redes sociales, organizarse y diseminar la información. Las nuevas herramientas de la red, que son una confirmación práctica de su potencial democratizador, deben tomarse en cuenta, pues enseñan cómo organizar y sostener una movilización a punta de twitter. Incontables fotos, videos y material grafico han circulado por las distintas plataformas de Internet, como you tube, facebook, flicker o blogs, burlando así la censura. Las protestas que se dan, resaltan objetivos comunes como la lucha contra la corrupción y cambios en el manejo de la economía. En Marruecos cuatro personas se prendieron fuego en imitación del joven en Túnez, cuya inmolación en protesta por el desempleo desató la revuelta popular. En Argelia, también ha habido intentos de suicidio público y hay represión policial a las manifestaciones que exigen mayores libertades. Por supuesto, la acción democrática que hoy se evidencia con mayor claridad, es resultado del acumulado histórico de lucha social de los últimos cuatro años y en los que el sindicalismo ha sido protagónico. De igual manera, la importante participación de las mujeres en búsqueda de su propia liberación, es un hito

histórico que las democracias en ciernes no pueden olvidar, pues su esperanza esta en conquistar la democracia y al mismo tiempo liberarse de la opresión que sufren por su condición femenina exigiendo un cambio social. Recordemos que en algunos de estos países, el 60% de las mujeres son analbafetas y aún se les practica la escisión o ablación del clítoris o peor todavía, la infibulación de la vagina, que es tan grave como dolorosa, trayendo hemorragias e infecciones frecuentes. La ola democrática que sacude a media decena de países árabes, que derribó a dos dictadores en Túnez y Egipto, sigue expandiéndose, azotando ahora a Libia, país con algo más de seis millones de habitantes, un desempleo del 30%, una población con una edad promedio de 24 años, riquísimos yacimientos petroleros, mas de dos millones de trabajadores extranjeros y con un dictador que lleva 42 años en el poder y aspira a ser sucedido por su hijo Saif. La marejada libertaria que surgió en Sidi Buzid, Túnez el 17 de diciembre pasado con la inmolación de un vendedor ambulante no se detuvo y trascendió fronteras. Tras sacudir a Argelia y Egipto, obligó al rey de Jordania a establecer un nuevo gobierno y saltó el 14 de febrero a Bahréin, un pequeño país archipiélago de solo 700 mil habitantes, donde la Central Sindical CFBTU, afiliada a la CSI, ha instado a un diálogo nacional y al cese de la represión. En Yemen, la nación más pobre del mundo Árabe, con una tasa de desempleo del 35% y una edad promedio de la población de 18 años, las movilizaciones sociales llevaron al presidente Alí Abdulá Saleh, quien tiene 32 años en el poder, a anunciar que no buscará una nueva elección ni dejará de heredero a su hijo. Estos países, caracterizados por ausencia democrática, inasistencia de Diálogo Social y Pasa a la siguiente

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Día Internacional de la Mujer

Columnista Invitado grandes sindicatos de rama por actividad económica o de los servicios, que le permita ganar capacidad de confrontación al modelo globalizador neoliberal y generar mayores posibilidades en la conquista de mejores reivindicaciones para los/as trabajadores/as y bienestar para los sectores populares. Es decir, los objetivos por los que se constituye la central, siguen vigentes y quizás con mayor responsabilidad de quienes consideramos importante y necesario seguir fortaleciendo la máxima estructura organizativa sindical con la que cuentan los trabajadores/as en nuestro país. Pero aun así, es necesario que en estos veinticinco años que cumple nuestra CENTRAL nos hagamos algunas reflexiones, que nos permita ubicar que tanto hemos avanzado en la consolidación de este proyecto organizativo de los trabajadores, o por el contrario que tanto hemos retrocedido, ya que si bien hemos tenidos grandes triunfos, no es menos cierto que son muchas las falencias que han impedido un mejor accionar en pro de los trabajadores/as. Uno de los aspectos que inciden internamente, es la confusión de algunos dirigentes políticos que consideran que la CUT es una Central de partidos y no una Central sindical de trabajadores, pretendiendo

imponer sus programas, desconociendo las decisiones tomadas con la más amplia pluralidad y

“8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS DE LA MUJER” POR: LIGIA INÉS ALZATE ARIAS DIRECTORA DEPARTAMENTO MUJER CUT

El departamento de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores CUT conmemora un año más del Día Internacional de los Derechos de la Mujer. Ese día participaron todas las organizaciones sociales y sindicales unificados en un solo propósito: la defensa y garantía de los derechos de la mujer trabajadora Colombiana. Desde todas las apuestas exigimos que para el año 2011, se establezca la implantación plena de la Ley de Igualdad que esta sea una realidad en nuestro país, especialmente en el mundo laboral. Reconocemos los avances y logros significativos de la Mujer en la vida económica y social, pero denunciamos que el mayor número de mujeres que nunca ocupan altos cargos en la política, sindicatos, empresas y la academia significa, la verdadera igualdad de género que no se ha logrado. Las mujeres siguen estando oprimidas, subrepresentadas y discriminadas, especialmente en el mundo laboral, crece más la brecha salarial entre hombres y mujeres y a menudo no están disfrutando de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, o la igualdad de derechos.

Desde el Departamento de la mujer nos hemos concentrado en estos últimos años, en denunciar las desigualdades existentes en materia de remuneración entre hombres y mujeres, los efectos de la actual crisis en las mujeres y el empleo. Además, hemos avanzado en la campaña “Alto a la violencia contra la Mujer en el trabajo y en el Hogar”, donde damos a conocer el impacto de la violencia contra la mujer en el trabajo, en la sociedad, impactos que tienen consecuencias sobre el acceso de las mujeres al trabajo remunerado. La lucha en el Departamento por la participación de las mujeres con paridad y equidad en los espacios de decisión y de representación, se presenta al lado de iniciativas políticas que intentan luchar contra la crisis económica, manteniendo el objetivo de la igualdad de género en mente. Desde la Central queremos que en todo el país se realice un homenaje de reconocimiento a las mujeres líderes del mundo sindical y que cada subdirectiva y organización filial de la CUT destaque sus liderazgos y la necesidad de que los sindicatos implementen el principio de la igualdad. Pedimos a las subdirectivas y organizaciones filiales que nos pronunciemos en torno a la campaña internacional: “Trabajo digno, vida digna para las Mujeres”.

MOVILIZACIÓN DE LAS MUJERES EN MEDELLÍN EL 8 DE MARZO DE 2011

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Columnista Invitado

Movilización y Denuncia

CUT: 25 AÑOS DE “RETOS Y DESAFÍOS”

7 DE ABRIL, JORNADA NACIONAL DE PROTESTA POR LA VIDA, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA ESTABILIDAD LABORAL POR: FRANCISCO MALTES TELLO Director Dpto. de Comunicaciones

En reciente informe de la Comisión Nacional del Servicio Civil al Congreso de la República, se anuncia una "masacre" laboral sin precedentes en la historia laboral del país, de 120 mil empleados en provisionalidad solamente 17.500 van pasando el concurso, 39 mil tienen dificultades en la documentación, por el cambio de manuales de funciones, en algunas instituciones y la rigidez de la Comisión para analizar los documentos acreditados. El 16 de marzo, el Congreso de la República concedió facultades extraordinarias al Presidente Santos, para reestructurar la administración pública, lo cual conllevará despidos en el DAS, INPEC, Ingeominas, Notariado y Registro, entre otros. Es decir, este semestre es clave para la estabilidad laboral. Por tal razón, la Junta Nacional de la CUT, por unanimidad, acordó una Jornada Nacional de Protesta para el 7 de abril. Además de la crisis en la estabilidad laboral, continúa la persecución, intimidación y asesinato de dirigentes y activistas sindicales.

Tampoco cumple el Gobierno nacional con los Convenios de la OIT, 151 y 154, incorporados en la legislación nacional con las Leyes 411/97 y 524/99, respectivamente, que permiten la negociación colectiva para los sindicatos del sector público. Para finales del mes, comenzarán los debates del proyecto de Acto Legislativo 015/10 Senado y 147/10 Cámara, que permite la estabilidad laboral de los empleados en provisionalidad que llevan más de cinco años de labores. Para tal efecto, el ponente en 5º debate, será el Senador Luis Carlos Avellaneda. Así mismo, hemos solicitado la Presidente de la Cámara de Representantes, que en ésta el Ponente sea el Representante Humprey Rojas. También insistimos en que avancen los debates del Proyecto de ley del Retén Social. Llamamos al sector estatal a dialogar con sus parlamentarios en la región, para que voten favorablemente estos proyectos y a realizar: PARO, MITIN, ASAMBLEAS, en su sitio de trabajo el JUEVES 7 DE ABRIL DE 2011.

Escúchelo todos los Lunes de 7:30p.m. a 7:50p.m. por Radio SÚPER Medellín 710 AM y escúchelo por internet en www.radiosupermedellin.com Medellín, Abril de 2011

El más ambicioso proyecto de Unidad y Pluralismo desarrollado por los trabajadores/as y sus organizaciones sindicales en nuestro país, lo encarna la Central Unitaria de trabajadores de Colombia (CUT), proyecto que cumple en el mes de noviembre veinticinco años (1986-2011); donde sectores que representan las diversas corrientes política e ideológica superando esquemáticos vicios de sectarismos, después de intensos debates y agitados procesos de discusión, acordaron concurrir al congreso de constitución unos 1.800 delegados/as (80% del sindicalismo del país en ese entonces), en representación de 45 federaciones y más de 600 sindicatos, a concretar la mayor centralización y unidad que hasta el momento tengamos conocimiento (aproximadamente 1.300.000 afiliados). La proclama de constitución nos deja claro que tipo de organización se estaba creando: “Hemos adquirido el solemne compromiso histórico de trabajar con todas nuestras fuerzas organizativas, morales e intelectuales, en el noble propósito de construir una Central sindical Unitaria Clasista Democrática y Progresista, que acoja en su seno a todos los trabajadores/as sin distinción de raza, sexo, credo religioso y militancia política;que tenga como tarea primordial defender incondicionalmente las conquistas y los derechos actuales de los trabajadores y luchar por el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de todos sus afiliados/as y el pueblo en general”.

Programa de Radio

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Gilberto Luis Martínez Guevara Director: Departamento de Organización y Planeación.

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En este sentido, la CUT es el resultado de un gran esfuerzo de muchos dirigentes/ as sindicales, políticos y sociales, por dotar a los trabajadores/as colombianos de un instrumento organizativo con la capacidad de confrontar unificadamente los retos planteado por el régimen capitalista y sus diferentes modelos

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económicos que se han venido implementando, que precarizan el empleo, profundizan la pobreza, aumentan las desigualdades y debilitan el accionar sindical con la división y dispersión. Este proyecto, indudablemente generó las mayores expectativas en la clase trabajadora y lógicamente preocupaciones en empresarios y gobierno; convirtiéndose rápidamente en la Central mayoritaria, de mayor incidencia, protagonismo, de mayor pluralidad y representatividad de los y las trabajadores/as en nuestro país. Desde entonces, la CUT se ha planteado desde su espacio de organización pluralista, grandes Desafíos que están consignados en su Declaración de Principios, su Plataforma de Lucha, las Conclusiones de sus Congresos y sus Juntas Nacionales; Bajo estos parámetros ha jugado un papel histórico en la lucha por la democracia, por la defensa de la soberanía, por libertades sindicales, por un verdadero Estado Social de Derecho; donde nos hemos comprometido todos y a todas sus afiliados/as a desarrollar y concretar con propuestas e iniciativas. Lógicamente que lo anterior, ha tenido sus consecuencias, la CUT, no solo es víctima de la política antisindical de empresarios y gobierno, negándole el derecho pleno de asociación,negociación, contratación colectiva y huelga para los trabajadores/as privados y públicos; con despidos permanente por cierre y reestructuración de empresas y entidades del Estado; sino del exterminio físico de su dirigencia y colectividad (unos 3.000 asesinatos en los años de existencia). Uno de sus grandes desafíos, ha sido y sigue siendo, atacar la dispersión y atomización de su estructura de afiliación, centralizándola en Pasa a la siguiente

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Buena Propuesta

Columnista Invitado

Fabio Arias G Fiscal nacional de la CUT

-INFORMALIDAD LABORAL CRECIENTE El 70% de los trabajadores en Colombia, casi 14 millones, no tienen una relación laboral de acuerdo con el Còdigo Sustantivo del Trabajo o las normas de la OIT. Ocho millones son trabajadores independientes o cuenta propia cuya responsabilidad de la afiliaciòn a la seguridad social corre por su cuenta. Los otros seis millones son trabajadores subordinados, vinculados mediante las múltiples modalidades de la tercerización laboral, por fuera del Còdigo laboral, con lo cual se les desconoce sus derechos laborales y en especial la seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales, dejándolos en los hombros de los trabajadores. Entre las formas de tercerización preferidas se destacan las Cooperativas de Trabajo Asociado, los contratos de prestación de servicios, la contratación a destajo, entre otras. Estas formas precarias empobrecen a la población, evaden los aportes a salud y pensiones a cargo del gobierno y los empresarios, reduciendo significativamente los recursos para atender estas obligaciones. Asì pues, esta informalidad laboral desconoce derechos y desatiende la seguridad social de la mayoría de los trabajadores. -DESCENSO DE LA AFILIACIÒN SINDICAL En la década del 70 del siglo anterior, la afiliación sindical llegó hasta el 14%. A partir especialmente de los 90, con la aplicación del modelo neoliberal, la contìnua violencia contra activistas y dirigentes sindicales, la aplicación de la tercerización laboral, la profundización de la cultura antisindical, la privatización, venta y liquidación de empresas, se han venido eliminando las organizaciones sindicales, debilitando la afiliación sindical, la cual solo representa hoy el 4,5%. De esta manera se ha perdido mucha fuerza en las acciones sindicales. -DISPERSIÒN SINDICAL Los 850.000 trabajadores sindicalizados, se agrupan en tres centrales sindicales. En los últimos seis años se han perdido cerca de 100 000 afiliados, pero lo que es aun màs grave, el número de sindicatos ha crecido de 2600 a màs de 2800 sindicatos. Es decir, menos afiliados màs sindicatos, con lo cual, se acrecienta la atomización del sindicalismo y por esta vìa, se profundiza la ya

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FORMALIZAR, CRECER, CENTRALIZAR debilitada fuerza sindical. De las tres centrales la CUT afilia a cerca de 550 000 trabajadores, de los cuales el 70% son servidores públicos, a los cuales en su mayoría se les desconoce el derecho a la negociación colectiva. -V CONGRESO DE LA CUT Esta delicada situación a la que se ha llegado, no ha estado exenta de errores y desviaciones de los dirigentes y activistas sindicales. Frente a esto y todo lo anterior, el V Congreso de la CUT debatió esta problemática y concluyò en la necesidad de tener màs afiliados y menos sindicatos, para lo cual convocò a toda la CUT a centralizar la organización en grandes sindicatos de rama o actividad económica. Si hace cinco años estas conclusiones eran necesarias, hoy son absolutamente indispensables. Por ello será conveniente derrotar la contracorriente que en la CUT, oponiéndose a estas conclusiones, promueven los sindicatos de empresa o las federaciones. Crecer en afiliación tal como lo ha señalado la CUT en el último año es muy provechoso, pero si ello no va aparejado de un proceso de centralización en sindicatos de rama, se agravarìa la dispersión y serìa un esfuerzo que no superarìa nuestra actual debilidad. Hoy tenemos una oportunidad para el crecimiento en la afiliación sindical, contenida en desarrollar una política de formalización laboral, que eliminando la perversa tercerización , nos permita recuperar el contrato de trabajo. Para ello podemos acudir a exigir frente al gobierno y los empresarios, el cumplimiento, entre muchas, de la sentencia C-614 de la Corte Constitucional que ordena que todo empleo permanente en la administración pública debe ser vinculado a las plantas de personal, y del artículo 63 de la ley 1429 de 2010 que elimina las Cooperativas de Trabajo Asociado para todo empleo misional y permanente tanto en el sector público como privado. Adicionalmente, en este mismo sentido, la Misiòn de Alto Nivel de la OIT que nos visitò en febrero, se pronunciò demandando del gobierno se aplique la prohibición de la intermediación laboral de las CTA. De esta manera, esta lucha por la formalización laboral, podrá abrir una positiva influencia dentro de los trabajadores que nos permitirá crecer, pero necesariamente debe ir acompañada de la constitución y fortalecimiento de los sindicatos de rama o activdad económica.

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IDEAS SOBRE UNA POLITICA SALARIAL PARA LA CUT Y EN DEFENSA DE LAS LIBERTADES SINDICALES

En el marco de la negociación que adelanta la CUT con SintraONGs, sindicato de los trabajadores al servicio de nuestra Central, se presenta un proceso de negociación básicamente sobre el tema salarial. Para que esto se aborde de manera responsable y técnica por parte de los actores en conflicto hago una serie de recomendaciones para encausar correctamente las discusiones. La administración de las compensaciones en las organizaciones está muy ligada a la construcción de un clima interno favorable al desarrollo de sus planes y logro de sus propósitos. Una acertada política salarial permite generar identidad y pertenencia del personal para el apoyo de nuestra gestión. Los gastos salariales hacen parte del presupuesto asociado al desarrollo del plan y su administración, y debe corresponderse con los ingresos presupuestados.

Por: Carlos Julio Díaz Lotero Presidente CUT Antioquia

La política salarial debe fundamentarse en la consistencia o equidad interna, que hace referencia a las comparaciones entre los puestos de trabajo y niveles de habilidad para hacerlo, así como la relativa contribución del trabajo a los objetivos generales de la organización. Los salarios deben fijarse y asignarse de acuerdo con: 1. La complejidad del puesto de trabajo 2. La experiencia, conocimiento y habilidades relacionadas con el trabajo 3. El rendimiento o productividad del trabajador 4. La negociación con los empleados como una cultura de participación democrática de los trabajadores a nuestro servicio en la que la CUT debe ser ejemplar. 5. Las nivelaciones salariales deben basarse en el principio de igual salario a igual trabajo, pero realizarse de manera progresiva y en consulta con las subdirectivas. Finalmente presento mi respaldo al proceso de negociación que el Comité Ejecutivo Nacional desarrolla con los trabajadores representados por SintraONGs, reconociendo que aunque la CUT es una organización social de trabajadores, frente a quienes prestan sus servicios a la Central, somos empleadores y debemos dar ejemplo de respeto, no solo a las normas laborales vigentes en nuestro país, sino también a los derechos de libertad sindical establecidos en los convenios de la OIT y la Constitución Nacional. No podemos ser luz en la calle y oscuridad en la casa.

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48º Aniversario

“LA CUT DENUNCIA GRAVE PERSECUCIÓN SINDICAL EN EL POLITÉCNICO COLOMBIANO “JAIME ISAZA CADAVID” La Central Unitaria de Trabajadores rechaza de forma categórica la persecución sindical que se está presentando en la institución educativa Politécnico Colombiano, contra el sindicato ASINSERPOL y en particular contra el Presidente de dicha organización el señor Juan Carlos Jaramillo. Los hechos se vienen presentando desde que la señora Claudia Vélez Gallego presentó queja disciplinaria ante la Procuraduría, en contra de los miembros de la Junta Directiva de ASINSERPOL y del Presidente, por una “supuesta” participación “abiertamente ilegal” en el cese de actividades, donde resulta despedido o retirado el Rector Efrén Barrera Restrepo y solicita al Procurador General de la Nación la suspensión provisional del cargo de los miembros de la Junta Directiva de ASINSERPOL y en especial de su Presidente, sin embargo dicha solicitud nunca prospero, no obstante el proceso continua. Igualmente la Junta Directiva de ASINSERPOL fue denunciada ante el Ministerio de la Protección Social, por el Rector Gilberto Giraldo Buitrago, porque a su parecer se realizaron “actuaciones indebidas e irregulares”, por haber orientado a un grupo de estudiantes a enviar conjuntamente con la dirigencia sindical, un derecho de petición para reclamar unos dineros de unas multas cobradas ilegalmente por la administración, devolución que obligatoriamente ha tenido que hacerle la administración a los estudiantes, acerca de dicha denuncia formuladas por las directivas del politécnico no prospero, pues en fallo del 07 de diciembre de 2010 se reconoció que ASINSERPOL actuó dentro del marco legal y el despacho se abstuvo de iniciar investigación en contra del sindicato. Otro hecho se presentó, el pasado 06 de agosto en esta oportunidad, el Rector GILBERTO GIRALDO BUITRAGO de manera calumniosa suscribió la comunicación 101110001-012980, divulgándola por el correo electrónico institucional, donde somete al Presidente del sindicato al escarnio público, sindicándolo de haber amenazado de muerte al señor JUAN FERNANDO JARAMILLO GALVIS, asesor del Gobernador de Antioquia y cónyuge de la Secretaria General del Politécnico CLAUDIA VÉLEZ GALLEGO, la citada comunicación la suscribió y la envió con copia al Ministerio de la Protección Social y a la Unidad de Control Interno Disciplinario de la Institución con el fin de atacar y emprender sanciones en contra de la Asociación, sin tener pruebas que demuestren dichos señalamientos y además faltando a la verdad. Así mismo, la asociación sindical ha realizado peticiones respetuosas al rector de la comentada institución educativa en cuanto al reconocimiento de sus derechos convenidos, sin embargo este señala que dicha organización tiene sometida a la administración “bajo

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presión intimidatoria”, todo por enviar derechos de petición solicitando su reconocimiento y ajustadas dentro del marco legal. Actualmente el presidente de la junta directiva de la asociación sindical ASINSERPOL el señor Juan Carlos Jaramillo, es denunciado penalmente por la Secretaria General Claudia Vélez Gallego y su cónyuge Juan Fernando Jaramillo Galvis asesor jurídico del Gobernador de Antioquia por los delitos de injuria, calumnia y uso indebido de una red informática, esto porque al parecer de los denunciantes, el envío de boletines informativos emitidos por ASINSERPOL y difundidos vía email institucional constituye delito, además que en audiencia celebrada ante el ente investigador, la señora Vélez gallego afirmó, que los denunciados recibían apoyo de los “guardas rojos”, fuerzas ilegales armadas que actúan en las universidades, sin embargo esto constituye una seria falsedad emitida en contra de la organización sindical y que de manera enfática demuestra el interés que tienen de acabar con la asociación sindical ASINSERPOL, pues en ningún momento se allegó prueba que esto fuera verídico. El último hecho que se presentó en contra de ASINSERPOL, ocurrió el pasado 28 de febrero de 2011, cuando por Resolución rectoral que redujo a más de la mitad los permisos sindicales que por más de 8 años tenían los dirigentes sindicales para atender las responsabilidades y funciones conferidas en los Estatutos de la misma organización sindical, esto originó que la oficina del sindicato permanezca cerrada algunos días de la semana, lo que está afectando las funciones sindicales, entre ellas, atender a sus afiliados. Es evidente como la INSTITUCION EDUCATIVA POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID, esta violentando el derecho de asociación sindical, y en tal manera viola los principios generales y la normatividad vigente en el tema de asociación colectiva, que se encuentra en los artículos 38 y 39, 55 de la Constitución Política Colombiana; además de los Convenios proferidos por la OIT, numero 87 y 98; y de los artículos 353, 354 del Código Sustantivo de Trabajo.” Atentamente, CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE COLOMBIA CUT SUBDIRECTIVA ANTIOQUIA

APARTES DE SU INTERVENCIÓN DESPUÉS DE LA MARCHA DEL 25 DE FEBRERO POR LAS CALLES DE SANTA BÁRBARA

GLORIA A NUESTROS MÁRTIRES 48 ANIVERSARIO DE LA MASACRE 23 DE FEBRERO1963_2011 Por: John Durango Zuluaga

Presidente Sutimac Seccional Santa Bárbara Hoy cuarenta y ocho años atrás vivimos la desgracia de sentir la mano funesta del poder económico, las arbitrariedades del estado indolente ante las necesidades del pueblo y los trabajadores como lo ocurrido aquel 23 de febrero de 1963, donde una protesta pacífica que se llevaba a cabo reclamando humildemente el respeto por los derechos de los trabajadores y el respeto por una mejor calidad de vida de los mismos, terminó con la muerte de 11 personas. La respuesta de los gobernantes de turno fue acabar con la vida de personas de bien, de una niña inocente, de trabajadores modestos y de campesinos humildes, pues su único pecado fue estar en el lugar de la protesta pacífica ó estar al lado de la misma. Hoy asistimos al 48 aniversario de la masacre de Santa Bárbara con dolor en el corazón, y con la misma impotencia de no poder sentir que se hizo justicia, mucho menos que se les haya pedido cuentas a los cobardes que atropellaron al pueblo en aquellos momentos, hechos que continua en la impunidad como todo lo que ocurre en Colombia. Tanto el poder económico de los empresarios como el del estado, jamás estarán a favor del pueblo, pues no fueron hechos para favorecer a los más débiles o los más necesitados, Fueron creados para imponer normas y procederes arbitrarios en contra del pueblo, apoyados por el poder económico de los empresarios capitalistas. Los reclamos, los gritos de protesta clamando por un salario justo y equitativo que nos permita vivir en mejores condiciones

CARLOS JULIO DIAZ LOTERO Presidente ROSA AMERICA PEÑALOZA B. Secretaria General

humanas, terminaron siendo ahogadas a través de la violencia, el maltrato físico y en ultimas, el vil asesinato sobre seguro. Los trabajadores de Cementos Argos en la planta del Cairo, continuamos manifestando abiertamente los deseos de que estos lamentables sucesos no se repitan, pero a su vez dejamos en claro la posición decidida e indeclinable de que si las circunstancias nos lo exigen, defenderemos hasta las últimas consecuencias, las condiciones y conquistas logradas al calor de la lucha y de la sangre derramada por nuestros mártires. Hoy rendimos tributo y homenaje a nuestros mártires, valientes, valientes y mil veces valientes, su legado é ideología sigue viva con nosotros, rodeada de respeto por los que hoy estamos laborando al servicio de la misma empresa, padeciendo los mismos problemas y las mismas dificultades de antes. Pero con el orgullo de pertenecer al sindicato del cual ustedes son la insignia y la razón de ser. Gracias por hacer de nosotros hombres de principios. Gracias por las enseñanzas y la organización sindical que nos dejaron, gracias a ello, continuaremos defendiendo nuestros derechos a pesar de las circunstancias, jamás entregaremos lo que ustedes defendieron con su vida como una muestra de valor y lealtad. “Mi voz la que esta gritando, mi sueño el que sigue entero; y sepan que solo muero, si ustedes van aflojando, porque el que murió peleando; vive en cada compañero” “Por nuestros muertos; ni un minuto de silencio, toda una vida de lucha” En Honor y Gloria a Nuestros Mártires.

Medellín, marzo 2011 Lazos de Unidad

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Por el derecho a la Vida

48º Aniversario

MOVILIZACIÓN EN SANTA BÁRBARA EL 25 DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DE LOS 48 AÑOS DE LA MASACRE OCURRIDA ALLÍ EN 1963.

LA MASACRE DE SANTA BARBARA, ANTIOQUIA - 1963

El ejército penetró a la empresa entre las carpas de los huelguistas para proteger las caravanas de volquetas que salían cargadas con kinkler, una de las materias primas usadas en la producción del Cemento-, hacia las instalaciones de cementos Argos en Medellín. Los soldados, al mando del capitán Guzmán y el sargento Jaramillo, abrieron “fuego a esa gente”. Enseguida se inició una cerrada descarga de fusiles que apuntaban en todas las direcciones. Entonces empezaron a caer los primeros heridos y varios muertos, entre ellos la niña María Edilma Zapata, (hija del trabajador y sindicalista cementero Luís Eduardo Zapata García). Entre los responsables de esta masacre están las directivas de Cementos El Cairo, el Presidente de la República , Guillermo León Valencia, el Coronel Armando Valencia Paredes, el Capitán Guzmán y el Sargento Jaramillo, quienes emitieron las órdenes de abrir fuego contra los huelguistas; el Gobernador de Antioquia, Fernando Gómez Martínez, quien urdió las mentiras y calumnias desde el periódico El Colombiano en contra de la organización sindical que orientaba la huelga y autorizó la arremetida del ejército en contra de los trabajadores. Como se ve, fue un claro crimen de estado y de clase contra los trabajadores del sector cementero.

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La clase obrera antioqueña, encabezada por la CUT Antioquia y Sutimac Santa Bárbara y Sutimac Nacional, desfiló por las calles de Santa Bárbara el 25 de febrero en conmemoración de los 48 Años de la masacre de los trabajadores de Cementos El Cairo

El 23 de febrero de 1963 se ejecutó la masacre de Santa Bárbara (Antioquia), uno de los episodios más dolorosos para la clase obrera colombiana.

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LA CUT REPUDIA EL ASESINATO DEL EDUCADOR CARLOS AYALA La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia – CUT, a través del Departamento de Derechos Humanos y Solidaridad, condena y repudia el asesinato del compañero Carlos Alberto Ayala, afiliado a la Asociación de Educadores del Putumayo – ASEP. El profesor fue asesinado el 5 de febrero de 2011, cuando se dirigía a su residencia del Barrio Luis Carlos Galán ubicada en el Municipio de Puerto Asís, Departamento del Putumayo, víctima de unos pistoleros que lo esperaban cerca de su casa y a pesar de que fue remitido al Hospital San Francisco de Asís, horas más tarde falleció. Carlos se desempeñaba como Director de la Institución Educativa Rural Caucasia. La CUT rechaza este nuevo crimen, con el cual continúa en el 2011 la ola de asesinatos contra los docentes colombianos, ya que en el presente año, han sido asesinados tres docentes afiliados a nuestras organizaciones sindicales de Pereira, Córdoba y Putumayo, y en el 2010 fueron asesinados más de 25 educadores. Exigimos y a las autoridades departamentales, municipales y nacionales competentes, se implementen las acciones pertinentes para dar con los responsables del asesinato de nuestro compañero, castigo y justicia frente a este abominable crimen. Llamamos a las organizaciones sociales, sindicales y de derechos humanos, a realizar un plantón frente a la Vicepresidencia de la República el próximo lunes 14 de febrero a las 8:30 a.m., para denunciar la violencia antisindical y la violación a las libertades sindicales a la Misión de Alto Nivel de la OIT que visita a Colombia para conocer la situación de violación a derechos humanos de los trabajadores, por lo cual llamamos a la denuncia y solidaridad para exigir las garantías al derecho a la vida y al ejercicio de la actividad sindical. Enviamos nuestro más sentido mensaje de condolencias a la familia, amigos, y compañeros de Carlos Alberto. TARSICIO MORA GODOY Presidente

MINGO TOVAR ARRIETA Secretario General

LUIS ALBERTO VANEGAS Z. Director Dpto. Derechos Humanos y Solidaridad

CONDENAMOS EL VIL ASESINATO DEL EDUCADOR HUMBERTO DE JESÚS ESPINOZA DIAZ

La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia – CUT, a través del Departamento de Derechos Humanos y Solidaridad, rechaza y condena el vil asesinato cometido en la persona de Humberto de Jesús Espinoza Díaz, afiliado al Sindicato de Educadores de Risaralda – SER, en hechos ocurridos el pasado 30 de enero del año en curso hacía las 3:30 p.m., cuando sujetos armados lo interceptaron en la vía que del occidente de Risaralda conduce a la ciudad de Pereira, hacía donde se dirigía. El compañero se desempeñaba como docente directivo de la Institución Educativa “Instituto Agrícola Mistrato” en el Municipio de Mistrato, Departamento de Risaralda, desde el año 1994 cuando fuera nombrado en propiedad. La CUT rechaza este nuevo crimen, el cual se suma al ya denunciado en días pasados contra la humanidad de Manuel Tejada, afiliado a Ademacor. Además denunciamos que a Humberto le realizaron estudio de riesgo que ponderó ordinario, a pesar de las amenazas de que fue víctima en reiteradas ocasiones. Exigimos de las autoridades departamentales, municipales y nacionales, investigar sobre los móviles y responsables de este asesinato, y que se revisen los procedimientos por los cuales las autoridades de Policía están evaluando el nivel de riesgo de los docentes amenazados. Enviamos a la familia del compañero nuestro más sincero mensaje de condolencia, repudiamos su temprana partida e instamos al movimiento sindical nacional e internacional, a las organizaciones sociales y de derechos humanos a enviar mensajes de protesta por este hecho que hoy conmueve al magisterio risaraldense.

TARSICIO MORA GODOY Presidente

DOMINGO TOVAR ARRIETA Secretario General

LUIS ALBERTO VANEGAS Z. Director Dpto. Derechos Humanos y Solidaridad

LAMENTAMOS INFORMAR EL FALLECIMIENTO DEL DIRIGENTE SINDICAL, LUIS FERNANDO VÁSQUEZ En la ciudad de Medellín, producto de un aneurisma, falleció en la madrugada del 25 de marzo del 2011, el compañero LUIS FERNANDO VÁSQUEZ, quien se desempeñaba como Secretario de Prensa y Propaganda, de SINTRASEMA CENTRAL.yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy El compañero Luis Fernando Vásquez, fue dirigente sindical por más de 15 años, desde Fredonia, municipio al cual se encontraba vinculado desde febrero de 1994, y con sus 51 años de vida, le sobrevino la penosa enfermedad, que no le permitió compartir más entre nosotros. ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg El fallecimiento del Dirigente Sindical, trae consigo el pesar, vacío, y dolor, de ver partir a una edad temprana, a quien siempre se le vio su espíritu de servicio, dedicación, rectitud y compromiso con las tareas encomendadas por los trabajadores del sector oficial al que se encontraba afiliado.dddddddddddddddddddddddd Su sepelio se produjo el día sábado 26 de marzo, a las tres de la tarde en la parroquia central del municipio de Fredonia. Reiteramos nuestros sentimientos de solidaridad a todos sus familiares, amigos y en especial a sus compañeros de Sintrasema. Paz en su tumba.mmmmmmmmvvvvvvvvvvvvvvmmmmnnnnnnnnf Lazos de Unidad

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Acuerdo Histórico

Mesa que presidio las negociaciones del pliego de peticiones por parte de los empresarios y los trabajadores cuando rendían su informe en la rueda de prensa efectuada el 28 de marzo en Medellín

Acuerdo Histórico RUEDA DE PRENSA

ACUERDO HISTÓRICO EN NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO EN SECTOR BANANERO Por primera vez antes del vencimiento de las convenciones, se da el Acuerdo Laboral. Incremento en el primer año equivalente al 5.5% Mejoras sustanciales en vivienda, salud y educación. Medellín, 28 de marzo de 2011. Un incremento del 5.5% para el primer año y el índice de precios al consumidor (IPC) para el segundo año, acordaron los empresarios bananeros agremiados en AUGURA y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria, SINTRAINAGRO, en la nueva convención colectiva, firmada en la ciudad de Medellín, la cual tendrá una vigencia por dos años. Igualmente, se convino una prima por la negociación en arreglo directo para los trabajadores bananeros vinculados al 26 de marzo de 2011, por un valor de 120 mil pesos. Así mismo, se mejoraron substancialmnete los fondos de vivienda en $ 90.000 más por hectárea sembrada en banano, se bajaron los intereses de los préstamos del 6% anual al 4% anual y se amplió el cupo crediticio. Se pactó destinar en la vigencia la suma $650 millones de pesos para gestionar programas especiales de educación, recreación y cultura y se acordó incrementar los Fondos de Calamidad en un porcentaje igual al incremento salarial, sin que pueda ser menor a un millón 700 mil pesos por finca, para atender los casos de calamidad que sufran los trabajadores. Se estableció un compromiso para realizar acciones concretas sobre la problemática que tienen los trabajadores enfermos, incapacitados, reubicados y calificados, Los empresarios contratarán con una entidad independiente la auditoría, para garantizar los servicios de salud que prestan las EPS y ARP de la región. Se mejoró el procedimiento para la negociación de labores nuevas o modificaciones a las existentes, las cuales se negociarán con cada productor. Se acordó incrementar en ambos años las prestaciones extralegales en los mismos porcentajes definidos para los salarios y se hizo claridad sobre los requisitos previstos para algunas extralegales, para garantizar que el trabajador pueda tener acceso a estos beneficios. Se mejoran las garantías sindicales a la protección de derechos y estabilidad de comités obreros (dirigentes sindicales de cada finca). La convención colectiva cobija acerca de 18 mil trabajadores de 291 fincas bananeras de la región de Urabá.

El Presidente de Sintrinagro, Guillermo Rivera Zapata, dijo que es un modelo de negociació para el país, al tiempo que solicitó al Gobierno Nacional, un compromiso real frente al desarrollo de los grandes proyectos de Urabá. Se logró un acuerdo en medio de las dificultades que vive Colombia, sin huelga y sin haberse vencido la convención. “Los trabajadores no pierden el poder adquisitivo en su salario”, puntualizó el dirigente sindical. Por su parte, el Presidente de Augura, Roberto Hoyos Ruiz manifestó. “Este es un logro histórico, sin presedentes, el cual se da antes del plazo establecido, gracias a la disponibilidad y apertura de los negociadores. Una vez más demostramos que el diálogo y la concertación son el camino para llegar a un arreglo directo en el que el mayor beneficiado es la región de Uraba, motor de esta agroindustria bananera. Con este acuerdo ganamos todos: Productores,trabajadores, sindicato y la Subregión de Uraba”.

ASAMBLEA DE SINTRAINAGRO

El compañero Carlos Julio Díaz Lotero, presidente de la subdirectiva, presenta el saludo y el informe de la regional Antioquia. El pasado 19 de febrero, en el Municipio de Apartadó, se realizó la Asamblea Nacional de SINTRAINAGRO, para aprobar el pliego de peticiones que se inicio a discutir el pasado 7 de marzo en la ciudad de Medellín. Se aprobó adicionalmente el plan de trabajo del 2011 y los informes financieros del 2010.

Representantes de los trabajadores bananeros SINTRAINAGRO, presentes en la rueda de prensa

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Directivos de la CUT Nacional: Boris Montes de Oca y Luis Alejandro Pedraza también por la UITA y Carlos Julio Díaz Presidente CUT Antioquia, presentes en la rueda de prensa

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Lazos de unidad 2  
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Revista de la CUT Antioquia

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