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La CE establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente art 28 CE, recogiendo en el art. 7 la importancia de los sindicatos La LOLS de 1985 desarrolla el mandato constitucional y establece que el derecho a la libre sindicación corresponde a: › Trabajadores por cuenta

ajena › Trabajadores en paro › Trabajadores incapacitados o jubilados › Trabajadores por cuenta propia, sin asalariados


Un sindicato es: la asociación permanente de personas que ejercen una actividad profesional, para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida La libertad sindical comprende:

› El derecho a fundar sindicatos › Derecho de afiliación a un sindicato › Derecho de los sindicatos a formar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas › Derecho a no afiliarse a un sindicato

Excepciones:

› Jueces, fiscales y miembros de Fuerzas o Institutos armados › Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (policía

nacional y municipal) se regirán por una normativa específica


Se establecen en función de: › Criterios territoriales: estatal, autónomico… › Actividad o rama de producción: metal, banca..

Se financian principalmente con aportaciones de los trabajadores


COMITÉ DE EMPRESA REP. UNITARIA DELEGADO DE PERSONAL

SECCIÓN SINDICAL REP. SINDICAL DELEGADO SINDICAL


 

Se eligen por sufragio personal, directo, libre y secreto Su periodo de representación será de 4 años Son electores los trabajadores mayores de 16 años con antigüedad de al menos 1 mes Son elegibles los trabajadores mayores de 18 años y con antigüedad de al menos 6 meses


Órgano de representación en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores  El nº de componentes va en función del nº de trabajadores  Cabe la posibilidad de comités de empresa conjuntos, así como tener un comité intercentros 


Representantes de los trabajadores en empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores  Si se acuerda por mayoría, puede elegirse un Delegado en empresas entre 6 y 10 trabajadores 


 

Recibir información sobre la evolución del sector económico de la empresa, producción, empleo, absentismo, sanciones, seguridad e higiene, etc Conocer la situación económica de la empresa Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene Emitir informes previos sobre EREs, sistemas de organización y control… Negociar los Convenios Colectivos en su ámbito


 

 

Apertura de expediente contradictorio caso de sanciones por faltas graves o muy graves Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas No ser despedidos ni sancionados por acciones relacionadas con el ejercicio de sus funciones hasta un año después de su mandato Expresar libremente su opinión Disponer de un crédito de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones


Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir secciones sindicales que les permiten disponer de un tablón, distribuir información sindical…  Las secciones sindicales tendrán un delegado sindical elegido de entre sus afiliados si: 

› El sindicato está presente

en el comité de empresa › La empresa tiene más de 250 trabajadores

Los delegados tienen las mismas garantías que los miembros del comité de empresa


Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo si:

› Las condiciones de éste lo

permiten › Fuera de las horas de trabajo

Salvo que:

› No hayan transcurrido más

de 2 meses de la última › No se hayan resarcido los daños provocados en alguna reunión anterior

Además, si es posible, se les facilitará a los representantes de los trabajadores un local y un tablón de anuncios


Sindicatos:

› Ámbito estatal: 10% de

representantes en el Estado › Ámbito autonómico: 15% de representantes en la CA, que sean al menos 1500

Competencias:

› Representanción

institucional › Negociación colectiva › Promover elecciones › Obtener cesiones temporales de inmuebles públicos

Asociaciones:

› Ámbito estatal: 10% de

empresarios que ocupen al 10% de trabajadores › Ámbito autonómico: 15% de empresarios que ocupen al 15% de trabajadores


 

Recogido en el art. 37.1 CE Contenido: › Normativo

Contenido Mínimo

› Obligacional

ÁMBITOS DE LOS CO.CO.

PERSONAL

TERRITORIAL

FUNCIONAL

TEMPORAL


INICIACIÓN

NEGOCIACIÓN

REGISTRO Y DEPÓSITO PUBLICACIÓN


Es la pactada y puede variar para partes homogéneas del Convenio  Los Convenios se prorrogan de año en año si no existe denuncia expresa en un plazo determinado  Denunciado el Convenio, pierden vigencia las cláusulas obligacionales  Un Convenio posterior deroga al anterior  Se distinguen: 

› Convenios estatutarios (eficacia normativa y erga homnes) › Convenios extraestaturarios

Y en función del ámbito:

› Convenio de empresa o inferior › Convenio de ámbito superior


INDIVIDUAL

SEGÚN NÚMERO

COLECTIVO

TIPOS JURÍDICO

SEGÚN MATERIA

CONFLICTO S LABORALES

DE INTERESES

ENCIERRO

SIN SUSPENSIÓN

CONCENTRAC. INFORMACIÓN

FORMA HUELGA

CON SUSPENSIÓN

CIERRE PATRONAL


 

Es un Dcho. Fundamental: art. 28.2 CE Procedimiento:

› Acuerdo expreso de huelga › Comunicación por escrito a

empresario y autoridad laboral › Preaviso de 5 días, 10 si son Servicios Públicos › Creación de un Comité de huelga (máx. 12)

Huelga ilegal:

› Política › De solidaridad › Para alterar lo pactado en

convenio vigente › Contrarias a la ley


Derecho constitucional: Art. 37.2 CE  Si existe: 

› Notorio peligro de violencia o

daño › Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca › Inasistencia o irregularidades que impidan gravemente el proceso normal de producción

Durará el tiempo imprescindible y debe comunicarse en las 12 horas siguientes a realizarse  Se produce la suspensión de los contratos 


JUDICIAL

CONCILIACIÓN

EXTRAJUDICIAL

MEDIACIÓN

ARBITRAJE

SERCLA EN ANDALUCÍA



PARTICIPACIÓN