Page 1

Διατίθεται Δωρεάν Τεύχος

#4 Μάιος 2014

Αγορά εργασίας Επαγγέλματα με μέλλον

Αγροτικός τομέας Προώθηση του ελληνικού κρασιού στο εξωτερικό

Πρόγραμμα ΟΑΕΔ 12.000 επιδοτούμενες νέες θέσεις εργασίας

Ελληνική Πρωτοβουλία 25 Έλληνες επιλέγονται για εκπαίδευση & εργασία στην Αμερική

Αναζητήστε ευκαιρίες απασχόλησης & επιχειρηματικότητας στις σελίδες μας

ΑΦΙΕΡΩΜΑ Startup Αντίδοτο στην κρίση οι νεοφυείς επιχειρήσεις Ρυθμίσεις του Υπουργείου Οικονομικών για τη στήριξή τους


EDITORIAL ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Editorial

επικαιρότητα 4-5

Ειδήσεις

αφιέρωμα 6-7

Ξεκινήματα…

HR: Επαγγέλματα με μέλλον

startup 8-13 Πρωτοβουλίες Ελλάδα-Προτάσεις Ανθρώπινο ΔυναμικόSuccess Story

μόνιμες στήλες 14 15 16 18 21

Νέες Τάσεις Time for a change Πώληση επιχειρήσεων Meet the HR Ο Εργατολόγος απαντά

επικαιρότητα 19 20 22

Forum Καριέρα Επιχειρείν

προγράμματα 23 24 26

ΟΑΕΔ Ο θεσμός της Μαθητείας Αγροτική επιχειρηματικότητα

αρθρολογία 28-29 Success Story

συνέντευξη 30

Ευρωεκλογές

Τολμηροί άνθρωποι. Κοφτερά μυαλά. Λαμπρές ιδέες. Εξωστρέφεια. Η καινοτομία δεν αφορά μόνο τον τομέα των νέων τεχνολογιών. Έχει θέση παντού. Ευδοκιμεί και διεκδικεί μερίδιο ακόμη και στις φαινομενικά κορεσμένες και παγιωμένες αγορές. Έξυπνοι συνδυασμοί τεχνολογιών, προτεραιότητα στη χρηστικότητα, προσεκτικός και μοντέρνος σχεδιασμός, ελκυστικά χρώματα, σωστή προβολή, έμφαση στη λεπτομέρεια και, πάνω απ’ όλα, συνέπεια και αξιοπιστία εξασφαλίζουν ένα σίγουρο μέλλον στα επιχειρηματικά ξεκινήματα. Έτσι, ένα κομψό, εύκολο στη χρήση και ιδιαίτερα ασφαλές γκαζάκι που μπαίνει στα ράφια δίπλα στο γνωστό και από χρόνια καθιερωμένο ανταγωνιστή του… αλλάζει τα δεδομένα. Και να, λοιπόν, που αποδεικνύεται ότι τα οράματα των start ups μπορούν να είναι κερδοφόρα…

D. Theodorou

www.ergasiamag.gr info@ergasiamag.gr Ιδιοκτησία Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε.

ΜΑΪΟΣ 2014 - Τεύχος 04 Μηνιαίο περιοδικό Κυκλοφορεί ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία

Εκδότρια Ντίνα Θεοδώρου Διεύθυνση Μάριος Λέκκας Art Director Mαίρη Τσιβεριώτη Επιμέλεια ύλης Ξένια Μπελέκου Διόρθωση Ήλια Λούτα Σύνταξη Μίνα Μπαγιώτα Ρούλα Σαλούρου Γεράσιμος Σπηλιώτης

Ατελιέ Γλυκερία Ζορμπά Χριστίνα Καλαματιανού Κώστας Κανελλόπουλος Γεωργία Κολοκούρη Κατερίνα Κουρούπη Μαρία Μπουλιέρη Άννυ Τσαμπόκα Communications Social Media Head Θοδωρής Ποτούρογλου Εμπορικό Τμήμα Σταύρος Γκούζος s.gouzos@xe.gr Υποδοχή Διαφήμισης Μάκης Σταθούλης m.stathoulis@xe.gr

Εκτύπωση – Βιβλιοδεσία IRIS ΑΕΒΕ Κυκλοφορία Χρύσα Παπαϊωάννου Διανομή Γιάννης Γαρούφαλος Υπεύθυνη για το Νόμο Ντίνα Θεοδώρου Γραμματεία Μερόπη Σιαφαρίκα Τηλ. επικοινωνίας 210 90.91.211 Κασομούλη 73 & Εκαταίου 95, Νέος Κόσμος ΤΚ 117 44 © Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε. 2014 Η αναπαραγωγή μέρους ή όλου του εντύπου επιτρέπεται μόνο κατόπιν έγγραφης άδειας του εκδότη.


Ευκαιρίες καριέρας από τον ΟΑΕΔ Ποιοι κλάδοι θα απορροφήσουν περισσότερους εργαζόμενους

Ι Ρ Ο Τ Η

Τ Α

Βελτιωμένες είναι οι προοπτικές απασχόλησης σε όλους τους τομείς της ελληνικής οικονομίας, σύμφωνα με τον ΙΟΒΕ.

Ε Π Ι Κ

Α

4

Στη Βιομηχανία, το ποσοστό των επιχειρήσεων που προβλέπει άνοδο της απασχόλησής του το προσεχές χρονικό διάστημα παραμένει στο 5%, ενώ αντίθετα μειώνεται στο 15% (από 21%) το ποσοστό εκείνων που αναμένουν πτώση στον αριθμό των θέσεων εργασίας τους βραχυπρόθεσμα. Η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων του τομέα (80% από 74%) προβλέπει και πάλι σταθερότητα σε όρους απασχόλησης. Στις Κατασκευές, οι σχετικές προβλέψεις για το τρίμηνο Ιανουαρίου - Μαρτίου 2014 βελτιώνονται σημαντικά σε σχέση με το διάστημα Οκτωβρίου - Δεκεμβρίου 2013 και διαμορφώνονται σε θετικά επίπεδα. Συγκεκριμένα, ο σχετικός δείκτης διαμορφώνεται υψηλότερα κατά 15 μονάδες, φθάνοντας στις +8, αισθητά ανώτερα σε σύγκριση και με το ίδιο διάστημα του 2013 (-33 μονάδες κατά μέσο όρο του αντίστοιχου τριμήνου). Οι επιχειρήσεις του τομέα που προβλέπουν λιγότερες θέσεις εργασίας μειώνονται στο 28% (από 37%), ενώ διευρύνεται στο 36% (από 30%) το ποσοστό εκείνων που αναμένουν άνοδο της απασχόλησης. Σε επίπεδο επιμέρους κλάδων, η άνοδος του συνολικού δείκτη του τομέα εκπορεύεται από τα Δημόσια Έργα, με το σχετικό μέσο δείκτη το εξεταζόμενο διάστημα να φθάνει τις +27 μονάδες (από +10). Βελτίωση καταγράφουν και οι προβλέψεις για την απασχόληση στο Λιανικό Εμπόριο κατά το αρχικό τρίμηνο του τρέχοντος έτους σε σχέση με το αμέσως προηγούμενο, με το σχετικό δείκτη να κινείται πλέον σε θετικό

Το 4o Forum Εργασίας πραγματοποιείται υπό την αιγίδα του ΟΑΕΔ, το Σάββατο 10 Μαΐου στο Κέντρο Πολιτισμού «Ελληνικός Κόσμος». Πρόκειται για μια σημαντική ευκαιρία για επιχειρήσεις να έρθουν σε επαφή με πολλαπλών δυνατοτήτων και διαφόρων ειδικοτήτων ανέργους, καλύπτοντας με αυτό τον τρόπο άμεσα όλες τις υφιστάμενες ανάγκες τους. Το Forum ξεκινά στις 9:00 το πρωί και ολοκληρώνεται στις 18:00, μετά από 3 εργαστήρια με 18 θέματα, 5 ομιλίες σχετικά με την αναζήτηση εργασίας, εξέταση βιογραφικών και άμεση επαφή ανέργων με πιθανούς εργοδότες. Ο σκοπός της συμμετοχής των

πεδίο τιμών, στις +2 (από –10) μονάδες. Tο 15% (από 17%) των επιχειρήσεων του τομέα αναμένει μείωση των θέσεων εργασίας, ενώ αυξάνεται στο 18% (από 7%) το ποσοστό όσων προβλέπουν άνοδο της απασχόλησης, με εκείνους που αναμένουν σταθερότητα να αποτελούν το 67% του συνόλου (από 76%). Αναλυτικότερα στους εξεταζόμενους κλάδους, σημειώνεται σημαντική άνοδος στο ισοζύγιο των προβλέψεων της απασχόλησης στα Τρόφιμα/Ποτά/ Καπνός και μικρότερη ανάκαμψη στα Οχήματα/Ανταλλακτικά και τα Πολυκαταστήματα. Αντιθέτως, ο σχετικός δείκτης υποχωρεί στο συγκεκριμένο διάστημα στα Είδη οικιακού εξοπλισμού και τα Υφάσματα/Ένδυση/Υπόδηση.

ανέργων και των επιχειρήσεων στην εκδήλωση είναι η εξοικείωση του ανέργου με τον υποψήφιο εργοδότη. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχουσες επιχειρήσεις θα αναλάβουν τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με ανέργους, τη συλλογή βιογραφικών τους και την πιθανή παροχή συμβουλών ως προς τον τρόπο αναζήτησης εργασίας. Παράλληλα, θα συζητηθούν καινοτόμες δράσεις με στόχο να έρθουν σε επαφή οι άνεργοι ή ακόμη και οι εργαζόμενοι που αναζητούν άλλη δουλειά, με επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό. Ειδικοί σύμβουλοι θα εξετάσουν τα βιογραφικά, ενώ θα υπάρξει και καθοδήγηση των υποψηφίων εργαζομένων για ενίσχυση του προφίλ τους. Παρουσία των συνεργατών του ΟΑΕΔ θα υπάρξει ενημέρωση για την Ευρωπαϊκή Πύλη Αναζήτησης Εργα­σίας Eures.

Σε ελληνικά «μυαλά» επενδύει η ΙΒΜ Στο υψηλού επιπέδου ανθρώπινο δυναμικό της Ελλάδας επενδύει ένας ακόμη κολοσσός από το χώρο της πληροφορικής, η ΙΒΜ. Η εταιρεία ανακοίνωσε τη δημιουργία στη χώρα μας ενός κέντρου εξειδίκευσης (center of competence), στον τομέα της ανάλυσης μεγάλου όγκου επιχειρησιακών δεδομένων (big data και business analytics). Σύμφωνα με πληροφορίες, οι πρώτες προσλήψεις για τη στελέχωση του συγκεκριμένου κέντρου έχουν ήδη γίνει, καθώς η επίσημη έναρξη της λειτουργίας του είναι η 1η Μαΐου. Η ΙΒΜ έχει ήδη υλοποιήσει έργα στο χώρο των big data και business analytics στην Ελλάδα, με πιο πρόσφατο παράδειγμα ένα σχετικό έργο στην Alpha Bank. Παράλληλα, η ΙΒΜ προχωρεί συνεργασίες με ελληνικά πανεπιστήμια, όσον αφορά στο συγκεκριμένο τομέα. Συγκεκριμένα, συνεργάζεται με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο και το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, στο πλαίσιο του κέντρου εξειδίκευσης.


ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Ρύθμιση φορο-ανάσα για τους ανέργους Ρύθμιση ώστε να μην φορολογηθούν οι άνεργοι που συμμετείχαν σε επιδοτούμενα προγράμματα, από τα ελάχιστα χρήματα που λαμβάνουν ως αμοιβή ή εκπαιδευτικό επίδομα, προωθεί η ηγεσία του Υπουργείου Οικονομικών. Το πρόβλημα προκλήθηκε όταν διαπιστώθηκε ότι οι αμοιβές από επιδοτούμενα προγράμματα που συμμετέχουν άνεργοι δηλώνονται ως εισόδημα από εμπορικές επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα να επιβάλλεται σε ανέργους φορολογία βάσει τεκμηρίου διαβίωσης. Το ζήτημα προέκυψε λόγω της συμπλήρωσης των αποδοχών στο Ε1 από τα επιδοτούμενα προγράμματα στον κωδικό 507 που δηλώνονται τα εισοδήματα από εμπορικές επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα οι άνεργοι που συμμετείχαν στα προγράμματα απασχόλησης με εκπαιδευτικό επίδομα ή αποδοχές κάτω των 500 ευρώ να καλούνται να πληρώσουν φόρο 1.200 ευρώ λόγω ενεργοποίησης των ελάχιστων τεκμηρίων ύψους 3.000 ευρώ. Το Υπουργείο Οικονομικών δεσμεύτηκε πως με τροπολογία θα διευθετήσει το πρόβλημα, ενώ ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων Χ. Θεοχάρης μέσω twitter κάλεσε τους ανέργους να μην οριστικοποιούν τις φορολογικές δηλώσεις τους μέχρι να ψηφισθεί η ρύθμιση. Η ρύθμιση θα προβλέπει ότι οι άνεργοι που θα δηλώνουν εισοδήματα από επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης θα θεωρούνται ως μισθωτοί και επομένως θα παρέχεται το αφορολόγητο όριο των 9.500 ευρώ και δεν θα υποχρεούνται στην προκαταβολή φόρου για το επόμενο έτος.

Οι καλύτερες και οι χειρότερες δουλειές για το 2014 Με βάση τέσσερις καθοριστικούς παράγοντες, η ιστοσελίδα careercast.com επέλεξε μεταξύ 200 επαγγελμάτων, τις καλύτερες και τις χειρότερες δουλειές για το 2014. Οι τέσσερις παράγοντες είναι: περιβάλλον, εισόδημα, προοπτικές για αύξηση απασχόλησης και εισοδημάτων και παράγοντες στρες, όπως τα συχνά ταξίδια και οι προθεσμίες. Την πρώτη θέση πήρε το επάγγελμα του μαθηματικού, καθώς οι ειδι-

Άδειες σε ανέργους για υπαίθριο εμπόριο Άδεια άσκησης δραστηριότητας πωλητή υπαίθριου στάσιμου ή πλανόδιου εμπορίου θα δικαιούνται οι άνεργοι σύμφωνα με νομοσχέδιο του Υπουργείου Ανάπτυξης για τον εκσυγχρονισμό και την απλοποίηση του θεσμικού πλαισίου που διέπει το υπαίθριο εμπόριο. Το νομοσχέδιο προβλέπει πως άδεια άσκησης δραστηριότητας πωλητή υπαίθριου στάσιμου ή πλανόδιου εμπορίου δικαιούνται φυσικά πρόσωπα, τα οποία είναι άνεργα και δεν κατέχουν τα ίδια, η σύζυγος ή τα παιδιά τους άλλη διοικητική άδεια ασκήσεως βιοποριστικού επαγγέλματος. Η άδεια χορηγείται κατά σειρά προτεραιότητας και με βάση κοινωνικά κριτήρια, σε άτομα με αναπηρία, σε πολύτεκνους, σε γονείς με τρία τέκνα, σε ανάπηρους και θύματα ειρηνικής περιόδου, σε γονείς ανήλικων τέκνων με ειδικές ανάγκες και σε γονείς που προστατεύουν άτομα με νοητική υστέρηση, σε ομογενείς Βορειοηπειρώτες και ομογενείς παλιννοστούντες, αλλά και σε Έλληνες Pομά. Σύμφωνα με το ίδιο νομοσχέδιο η διάρκεια ισχύος της κάθε άδειας είναι αόριστη και ανακαλείται αυτοδικαίως, μόλις εκλείψει ο λόγος για τον οποίο δόθηκε.

5

κοί αναμένουν ανάπτυξη του κλάδου κατά 23% έως το 2022. Καθοριστικό θεωρήθηκε, επίσης, το γεγονός ότι τα επαγγέλματα που σχετίζονται με τα μαθηματικά είναι πολλά και διάφορα, αλλά και αποδίδουν καλούς μισθούς. Στη δεύτερη θέση βρίσκονται οι καθηγητές πανεπιστημίου και ακολουθούν οι στατιστικολόγοι, οι αναλογιστές και οι ωτορινολαρυγγολόγοι. Την πρώτη δεκάδα συμπληρώνουν τα επαγγέλματα του οδοντικού υγιεινολόγου, του software engineer, του αναλυτή υπολογιστικών συστημάτων, του εργοθεραπευτή και του λογοθεραπευτή. Στον αντίποδα, χειρότερη δουλειά ανακηρύσσεται αυτή του ξυλοκόπου, αφού οι τεχνολογικές εξελίξεις έχουν περιορίσει τις ευκαιρίες απασχόλησης στον κλάδο αυτό, και φυσικά παραμένει μια εξαιρετικά επικίνδυνη δουλειά, συνήθως σε απομονωμένες περιοχές και με αρκετά χαμηλό μισθό. Δεύτερη χειρότερη δουλειά είναι αυτή του δημοσιογράφου σε εφημερίδα, και ακολουθούν οι στρατιωτικοί, οι οδηγοί ταξί, οι ραδιοφωνικοί και τηλεοπτικοί παρουσιαστές, οι σεφ, οι αεροσυνοδοί, οι οδοκαθαριστές, οι πυροσβέστες και οι σωφρονιστικοί υπάλληλοι.


HR

Ε Π Α Γ Γ Ε Λ Μ Α Τ Α

Ποια επαγγέλματα έχουν μέλλον στην Ελλάδα Σερβιτόροι, μπάρμαν και άλλα εννέα επαγγέλματα στους τομείς της υγείας, των πωλήσεων και της διοίκησης έχουν μέλλον στην Ελλάδα, σύμφωνα με έκθεση της Κομισιόν. Η έκθεση αυτή για την παρακολούθηση των κενών θέσεων εργασίας στην ΕΕ καταγράφει τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στη χώρα μας, αφού πρώτα επισημαίνει ότι στoν Ευρωπαϊκό Νότο (Ελλάδα, Ιταλία, Ισπανία, Πορτογαλία), οι νέοι καλύπτουν θέσεις χαμηλών

προσόντων που χαρακτηρίζονται από την εποχική ζήτηση.

Το σημερινό πλαίσιο έχει δώσει ώθηση στα εποχικά επαγγέλματα

όπως σερβιτόροι, barmen, υποδοχή κ.τ.λ., παρουσιάζουν αυξημένη ζήτηση. Εκτός από τα επαγγέλματα εποχικής ζήτησης, η έκθεση κατέγραψε αύξηση θέσεων και στον τομέα της πληροφορικής. Πράγματι, η ζήτηση προφίλ προγραμματιστών με εξειδικευμένες γνώσεις σε συγκεκριμένες γλώσσες προγραμματισμού είναι μια σύγχρονη τάση. Αυξημένη είναι επίσης και η ζήτηση επαγγελματιών του χρηματοοικονομικού τομέα με κύρια προφίλ σε ποσοστό αναζήτησης εκείνα των Financial Analysts και Business Analysts.

6

Α Φ Ι Ε Ρ Ω Μ Α

Χάρης Κωνσταντινίδης Διευθυντής Τμήματος Μόνιμης Στελέχωσης της Adecco Ελλάδας Η έκθεση της Κομισιόν σχετικά με τα επαγγέλματα που έχουν ζήτηση στην ελληνική αγορά καταγράφει την τάση οι νέοι να καλύπτουν σε μεγάλο ποσοστό θέσεις χαμηλών προσόντων που χαρακτηρίζονται από την εποχική ζήτηση. Οι υποψήφιοι στην Ελλάδα είναι από τους πλέον καταρτισμένους. Παρόλ' αυτά φαίνεται από την έκθεση πως αναγκάζονται συχνά να εργάζονται σε θέσεις κατώτερες των προσόντων τους, λόγω της αυξημένης ανεργίας και των λιγοστών ευκαιριών στην ελληνική αγορά εργασίας. Οι δεδομένες συνθήκες φυσικά, συχνά οδηγούν τους νέους υποψηφίους και στη λύση της αναζήτησης εργασίας σε χώρες τους εξωτερικού, που προσφέρουν περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής αποκατάστασης στον τομέα του ενδιαφέροντός τους. Η εμπειρία μας από την καθημερινή επικοινωνία, τόσο με εταιρείες με τις οποίες συνεργαζόμαστε για τη στελέχωση θέσεών τους όσο και με τους υποψηφίους, επιβεβαιώνει πως ένα μεγάλο μέρος των νέων καλύπτει εποχικές θέσεις, ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών, οπότε και οι ανάγκες λόγω της τουριστικής περιόδου μεγαλώνουν. Έτσι επαγγέλματα,

Πιο αναλυτικά, τα αναπτυσσόμενα επαγγέλματα στην Ελλάδα είναι τα εξής: σερβιτόροι και μπάρμαν, νοσηλευτές και μαίες, ανειδίκευτοι εργάτες, επαγγελματίες του χρηματοοικονομικού τομέα, προγραμματιστές λογισμικού, οδηγοί βαρέων φορτηγών και λεωφορείων, νομικά επαγγέλματα, μεταφορείς, υπάλληλοι γραφείου και χειριστές μηχανημάτων τροφίμων.

Όσον αφορά σε προφίλ εργατών και οδηγών δεν έχουμε παρατηρήσει κάποια ιδιαίτερη ζήτηση, τουλάχιστον από τις εταιρείες-πελάτες μας. Το ίδιο ισχύει και για τα νομικά επαγγέλματα που σύμφωνα με την έκθεση της Κομισιόν συγκαταλέγονται στα αναπτυσσόμενα επαγγέλματα. Κάποια από τα επαγγέλματα που αναφέρει η έκθεση σίγουρα θα έχουν αυξημένη ζήτηση και μελλοντικά (ιδιαίτερα όσα ανήκουν στον ευρύτερο κλάδο της πληροφορικής, όχι μόνο των προγραμματιστών). Δεν θα έχουν όμως όλα τα επαγγέλματα που συμπεριλαμβάνονται στη λίστα της έκθεσης και μελλοντικά ανάπτυξη. Το σημερινό πλαίσιο στο οποίο κινείται η αγορά εργασίας έχει δώσει μια σχετική ώθηση στα εποχικά επαγγέλματα, η οποία θεωρητικά είναι παροδική (εάν υποθέσουμε πως οι σημερινές οικονομικές συνθήκες και η ασταθής αγορά εργασίας πρόκειται να σταθεροποιηθούν και να βελτιωθούν στο μέλλον). Σε ένα διαφορετικό οικονομικό περιβάλλον, οι υποψήφιοι θα στραφούν σε θέσεις που δεν θα χαρακτηρίζονται από την έντονη εποχικότητα.

Αυξημένη είναι και η ζήτηση επαγγελματιών του χρηματοοικονομικού τομέα με κύρια προφίλ σε ποσοστό αναζήτησης εκείνα των Financial Analysts και Business Analysts.


HR

Το επάγγελμα του μέλλοντος είναι αυτό που διαλέγετε συνειδητά

Δρ Βενετία Κουσία Διευθύνουσα Σύμβουλος ManpowerGroup Τα ευρήματα της έρευνας συμφωνούν με άλλα αντίστοιχων ερευνών: η ζήτηση στη χώρα μας, όπως και παγκοσμίως, συγκεντρώνεται σε «clusters» ή αλλιώς ομάδες δεξιοτήτων. Αυτές οι ομάδες δεξιοτήτων είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη εκείνων των τομέων πάνω στους οποίους στηρίζεται –και θα στηριχθεί τα προσεχή χρόνια– η οικονομία μας: του Τουρισμού (συμβατικού και ιατρικού), των Υπηρεσιών, της Τεχνολογίας-Πληροφορικής και του Αγρο-διατροφικού τομέα. Συγκλίνουν, δηλαδή, οι έρευνες στο ότι ενισχύονται κάποιοι μεγάλοι δρόμοι στην ελληνική οικονομία, μέσα στους οποίους η αγορά εργασίας θα εμφανίσει θετική κινητικότητα. Το ζήτημα είναι, κατά την άποψή μου, το πώς ερμηνεύουμε τα ευρήματα αυτής της έρευνας και άλλων παρόμοιων, ώστε να είναι βοηθητικά για τους άμεσα ενδιαφερόμενους, δηλαδή για όλους αυτούς τους νέους ανθρώπους που προσπαθούν να σχεδιάσουν τη σταδιοδρομία τους. Σε αυτό το πλαίσιο είμαι αντίθετη με τίτλους τύπου «Τα 10 επαγγέλματα του μέλλοντος». Αυτοί οι τίτλοι είναι εντυπωσιακοί και ελκυστικοί, αλλά αποπροσανατολίζουν και εγκλωβίζουν. Αποπροσανατολίζουν, γιατί συνεχίζουν αυτή την ουτοπία ότι τα πράγματα είναι απλά, συνοψίζονται σε 10 όλες κι όλες επιλογές, κι αν ο νέος επιλέξει μία από αυτές θα εξασφαλιστεί διά βίου. Η πραγματικότητα όμως είναι ότι όλα αλλάζουν με ταχύτατους ρυθμούς, το επάγγελμα που σήμερα ακούω ότι έχει ζήτηση σε 5 χρόνια που θα βγω στην αγορά μπορεί να έχει αντικατασταθεί με άλλα, πιο επίκαιρα. Ή ακόμη μπορεί με την επίδραση της τεχνολογίας να έχει μετασχηματιστεί σε κάτι εντελώς διαφορετικό. Κι αν, όπως συνήθως συμβαίνει, η σχολή στην οποία φοίτησα δεν πρόλαβε να προσαρμόσει το περιεχόμενο των σπουδών στα νέα δεδομένα, έχω βρεθεί ως απόφοιτος μπροστά σε μια πολύ δυσάρεστη κατάσταση: ακολούθησα την τάση ελπίζοντας σε σίγουρη αποκατάσταση και να 'μαι τώρα σε μια αγορά που θεωρεί τα όσα έχω μάθει πεπαλαιωμένα ή απλώς δεν έχει θέση για μένα, γιατί δεν έμαθα ότι το μόνο βέβαιο είναι η συνεχής αλλαγή. Σε ό,τι, δε, αφορά τον εγκλωβισμό, η επιτακτική λογική του να διαλέξω από ένα top-10 είναι σαφώς πιο αβασάνιστη από μια επιλογή που στηρίζεται σε σκέψη και διερεύνηση για το τι εγώ θέλω και μπορώ να κάνω. Και ως αβασάνιστη, είναι πολύ πιθανό να αποδειχθεί και αποτυχημένη, γιατί όταν τα δεδομένα αλλάξουν, δεν θα μπορώ να την στηρίξω, γιατί πολύ απλά δεν θα την αγαπώ, δεν θα είναι δική μου. Αν κάτι θέλω να κρατήσουν από όλα αυτά οι νέοι που μας δια-

βάζουν είναι το εξής: το επάγγελμα του μέλλοντός σας είναι το επάγγελμα που διαλέγετε συνειδητά, γιατί σας ταιριάζει και παθιάζεστε με αυτό. Αν έχετε πάθος γι αυτό που κάνετε, θα βρείτε τρόπο να στηρίξετε την επιλογή σας και να τη διαμορφώσετε ώστε να ταιριάζει με τα ζητούμενα της εποχής, άρα και να είστε επιτυχημένοι σε αυτό που κάνετε.

Επένδυση σε δεξιότητες που θα σας κάνουν να ξεχωρίσετε

Ευαγγελία Λευκαδίτη – Παγουλάτου Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού TesoroBlu Hotel and Spa Για τις ειδικότητες που αναφέρονται στην έκθεση της Κομισιόν, πλην των σερβιτόρων και μπάρμαν, για τις οποίες γνωρίζω λόγω ενασχόλησης με την τουριστική βιομηχανία, δεν έχω άποψη που να είναι βασισμένη σε στοιχεία ή εμπειρία. Τώρα, για τις ειδικότητες του σερβιτόρου και του μπάρμαν, ενταγμένες στο πλαίσιο των υπηρεσιών φιλοξενίας, είναι επιλογές που εκτιμώ ότι θα έχουν ζήτηση και στο μέλλον. Ο τουρισμός αναμφίβολα εντάσσεται στις πιο ισχυρές και αυτόνομες βιομηχανίες της χώρας, καθώς συνεισφέρει στο 16,4% του ΑΕΠ, απασχολεί 1 στους 5 εργαζόμενους στη χώρα, δημιουργεί 34 δισεκατομμύρια ευρώ συνολική ζήτηση στην οικονομία και ο αριθμός των ξένων επισκεπτών για την τρέχουσα καλοκαιρινή περίοδο αναμένεται να ξεπεράσει τα 18 εκατομμύρια. Ως εκ τούτου, προσφέρει μια σίγουρη επαγγελματική σταδιοδρομία, η οποία μπορεί να εναλλάσσεται από το θερινό στο χειμερινό τουρισμό. Τα είδη τουρισμού στη χώρα μας εξελίσσονται, είτε αυτό έχει σαν υπόβαθρο τον προορισμό είτε τις δραστηριότητες που αναζητά ο επισκέπτης. Η θετική εξέλιξη της σταδιοδρομίας του εκάστοτε επαγγελματία εξαρτάται πέρα από την επιλογή της σωστής ειδικότητας και από άλλους παράγοντες. Ο επαγγελματίας οφείλει να εντάσσει στον τρόπο λειτουργίας και σκέψης του μια διεθνή ιδεολογία, η οποία θα σέβεται και θα υποδέχεται θετικά την εκάστοτε κουλτούρα, γλώσσα καθώς και τις αξίες των επισκεπτών. Η ικανότητα επικοινωνίας και ταχείας, ποιοτικής εξυπηρέτησης καθιστούν έναν υποψήφιο ικανό στο ξεκίνημα της σταδιοδρομίας του. Αναφορικά με την επαγγελματική επιλογή των νέων θα τους παρότρυνα να διερευνήσουν νέους επαγγελματικούς δρόμους, στους οποίους μπορεί να συμπεριλαμβάνονται και επαγγέλματα από την έκθεση της Κομισιόν, πέρα από τα παραδοσιακά της ελληνικής κοινωνίας, αλλά παράλληλα να επενδύσουν και στην ανάπτυξη εκείνων των δεξιοτήτων που στο τέλος της ημέρας θα τους κάνουν να ξεχωρίζουν.

7


ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ

Startup επιχειρήσεις vs ανεργία Με τις startup επιχειρήσεις «φλερτάρουν» το τελευταίο διάστημα επενδυτές και νέοι που αναζητούν εργασία. Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, από το 2010 μέχρι το 2013, ο αριθμός των νεοφυών επιχειρήσεων δεκαπλασιάστηκε, ενώ το ύψος των επενδύσεων σ’ αυτές, από 500.000 ευρώ έφτασε τα 42 εκατ. ευρώ. Τις startup επιχειρήσεις, όμως, φαίνεται ότι στηρίζουν, μέσα από πρωτοβουλίες και δράσεις, σημαντικοί φορείς, όπως ο όμιλος Quest, η ΕΕΔΕ, η Cosmote, o ΣΕΒ, η Eurobank και η Aephoria.net. Την ίδια στιγμή, σημαντικές αναμένεται να είναι οι πρωτοβουλίες που θα αναλάβει το Yπουργείο Οικονομικών, σύμφωνα με τον Χάρη Θεοχάρη, γενικό γραμματέα εσόδων για την υποστήριξη των νεοφυών επιχειρήσεων.

S T A

R T

U P

8

IQbility: Άμεση χρηματοδότηση στις startups

COSMOTE StartUp σε συνεργασία με την ΕΕΔΕ

Πρωτοβουλία της Eurobank: «egg – enter•grow•go»

Την πρωτοβουλία IQbility, ένα «εκκολα­ πτή­ριο» (incubator) νέων επιχειρηματικών δράσεων (startups) στον τεχνολογικό κόσμο δημιούργησε ο όμιλος Quest, θέλοντας να συμβάλει ουσιαστικά στην ενίσχυσή τους και θέτοντας στη διάθεση των νέων ιδεών, πόρους, εμπειρία και δυνατότητες που χρει­ άζονται για ένα δυναμικό ξεκίνημα. Η συγκε­ κριμένη πρωτοβουλία πρωτοτυπεί σε σχέση με άλλες παρόμοιες, αφού παρέχει χρημα­ τοδότηση άμεσα, μέσω της συνεργασίας του με το PJ Tech Catalyst Fund, συμμετέχοντας στο ρίσκο της νέας επιχείρησης με μερίδιο μετοχών, και όχι υπό τη μορφή δανείου ή επι­ δότησης. Παρέχοντας ένα σύνολο πόρων, υποδομών, διασυνδέσεων και μέσων, το IQbility προσφέρει σε ομάδες, τυπικά 2 έως 4 ανθρώπων, ένα πρόγραμμα, που με συστη­ ματικό και δομημένο τρόπο θα τις βοηθήσει να εξελιχθούν σε επιχειρήσεις με εμπορικά διαθέσιμα προϊόντα ή υπηρεσίες στο συνε­ χώς εξελισσόμενο χώρο της τεχνολογίας. Μεταξύ άλλων, καλύπτει από τη φορολογι­ κή έναρξη της εταιρείας, υπηρεσίες λογιστι­ κές και νομικές, έως και πλήρεις γραφειακές, τεχνικές και λοιπές υποδομές ώστε να μην επιβαρύνονται οι ομάδες με τα θέματα και το κόστος της γραφειοκρατίας. Περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να βρουν στην ιστοσελίδα www.iqbility.com.

Με βασικό σκοπό την ανάπτυξη και την προώθηση νέων επιχειρηματικών ιδεών δημιουργήθηκε τον Νοέμβριο του 2013 το COSMOTE StartUp σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ). Το πρόγραμμα έχει στόχο να μετα­ μορφώσει καινοτόμες ιδέες σε νέες επιχει­ ρήσεις.

Το «egg – enter•grow•go» είναι μια πρω­ τοβουλία Eταιρικής Kοινωνικής Eυθύνης της Eurobank, την οποία σχεδίασε και υλοποιεί με το Corallia, με στόχο τη δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την τόνωση της νεανικής καινοτομικής επιχειρηματικότητας. Το πρόγραμμα αποτελεί ένα ολοκληρωμέ­ νο πλαίσιο επιχειρηματικής επώασης, επι­ τάχυνσης και συνεργασίας.

Οι συμμετέχοντες θα εκπαιδευτούν σε σειρά μαθημάτων, σχετικά με το στήσιμο μιας επιχείρησης για τη σωστή εξέλιξη της ιδέας τους και σε πρακτικά επιχειρηματικά κομμάτια. Επιλεγμένοι coaches θα συνει­ σφέρουν σε μεγάλο βαθμό στην εξέλιξη των ομάδων και των επιχειρηματικών τους πλά­ νων και θα έχουν την ευκαιρία να παρακο­ λουθήσουν σεμινάρια με σημαντικούς ομιλη­ τές από τον ελληνικό επιχειρηματικό χώρο. Στη συνέχεια, θα δίνεται η δυνατότητα σε ομάδες να παρουσιάσουν την εξελιγμένη πλέον επιχειρηματική τους ιδέα, η οποία θα έχει εξελιχθεί μετά από τρεις μήνες εντα­ τικής εκπαίδευσης, κατά τη διάρκεια ενός «Investors Day» σε ελληνικές επενδυτικές εταιρείες, ιδιώτες επενδυτές και επενδυτικά σχήματα από το εξωτερικό. Οι ενδιαφερόμενοι για περισσότερες πλη­ ροφορίες μπορούν να απευθύνονται στην ειδική ιστοσελίδα: www.cosmotestartup.gr.

Για ένα χρόνο, οι επιχειρηματικές ομά­ δες που συμμετέχουν, φιλοξενούνται σε ένα πλήρως εξοπλισμένο κτίριο και απολαμβά­ νουν υποστηρικτικές υπηρεσίες, ουσιαστική επιχειρηματική κατάρτιση και πρόσβαση, σε ένα δίκτυο διακεκριμένων μεντόρων, με σκο­ πό να επιταχύνουν την επιχειρηματική τους δραστηριότητα. Στη δράση μπορούν να συμμετέχουν νέοι και νέες απ’ όλη την Ελλάδα, που έχουν δημιουργικές και καινοτόμες ιδέες, σε όλους τους τομείς της οικονομίας και διαθέ­ τουν το ζήλο να τις μετατρέψουν από «ιδέα» σε «πράξη». Για 12 μήνες, οι νέες επιχειρήσεις εστιά­ ζουν εντατικά στην ανάπτυξη της επιχειρη­ ματικής τους ιδέας, αξιοποιώντας τις υπο­ δομές, τις υπηρεσίες, την κατάρτιση και τη συμβουλευτική καθοδήγηση που τους προ­ σφέρει το πρόγραμμα. Περισσότερες πλη­ ροφορίες στο www.theegg.gr.


ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ

Πρωτοβουλία του ΣΕΒ για startups: «Μαζί στην Εκκίνηση!» Σε συνεργασία με κορυφαία Πανεπιστη­ μιακά Ιδρύματα και Ερευνητικά Κέντρα της χώρας, ο ΣΕΒ δραστηριοποιείται ενεργά για την ουσιαστική και συστηματική ενίσχυση της επιχειρηματικότητας των νέων επιστημόνων. Μέσω της δράσης «Μαζί στην Εκκίνηση!», στοχεύει στην αλλαγή της αντίληψης των νέων για το επιχειρείν και στη δημιουργία μιας νέας γενιάς καινοτόμων και εξωστρε­ φών επιχειρηματιών. Με την πρωτοβουλία αυτή επιδιώκει την αντιμετώπιση της ανερ­ γίας των νέων, τη δημιουργία θέσεων ποιο­ τικής απασχόλησης και τοποθετεί τις βάσεις για την αλλαγή της αντίληψης στο βιομη­ χανικό και πανεπιστημιακό περιβάλλον και την επανεξέταση της σχέσης της έρευνας με την επιχειρηματική δραστηριότητα στην Ελλάδα. Το πρόγραμμα του ΣΕΒ επιδιώκει να προσφέρει στους νέους επιστήμονες υποψήφιους επιχειρηματίες, το υπόβαθρο που χρειάζονται, τόσο σε γνωστικό επίπε­ δο όσο και σε επίπεδο δικτυώσεων, μέσω 4 βασικών δράσεων: –Φιλοξενία σε ειδικά επιλεγμένους και εξοπλισμένους χώρους, οι οποίοι θα λει­ τουργούν ως κοιτίδες επιχειρηματικότητας νέων

–Επιμόρφωση νέων επιχειρηματιών από στελέχη - μέντορες, που θα υποδείξουν οι επιχειρήσεις μέλη μας στα πλαίσια CSR / Εθελοντισμού τους, σχετικά με την κατάρτι­ ση business plan, marketing plan, διαχείρι­ ση ανθρώπινου δυναμικού κ.λπ. –Συμβουλευτική υποστήριξη για τη διε­ νέργεια έρευνας αγοράς, καθώς και άλλων αναγκών των νέων επιχειρηματιών –Πρακτική - επιτόπου εξάσκηση στις εται­ ρείες μέλη. Οι υποψήφιοι επιχειρηματίες, προκει­ μένου να διαμορφώσουν ένα πλήρες και ορθολογικό επιχειρηματικό σχέδιο, λαμβά­ νουν εξατομικευμένες συμβουλευτικές υπη­ ρεσίες, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ενώ μέντορες, επιλεγμένοι από το δίκτυο επι­ χειρήσεων του ΣΕΒ, προσφέρουν στους υποψήφιους επιχειρηματίες καθοδήγηση, σε θέματα που αφορούν στις στρατηγικές κατευθύνσεις του επιχειρηματικού σχεδια­ σμού, δικτύωση με επιχειρήσεις, χρηματο­ πιστωτικούς φορείς και λοιπούς κρίσιμους κρίκους της παραγωγικής διαδικασίας (πελάτες, προμηθευτές, κ.λπ.) και ενδυνά­ μωση της προσωπικής αποτελεσματικότη­

Η Aephoria.net στηρίζει τις «πράσινες» startups Στον πρωτογενή τομέα δίνει έμφαση η πρωτοβουλία aephoria. net, η οποία παρουσιάστηκε για πρώτη φορά τον Μάρτιο του 2012 και αποτελείται από την Οργάνωση Γη, το ελculture και το Ίδρυμα Κ2. Στην ουσία, πρόκειται για ένα πρότυπο πρόγραμμα υποστήριξης startup επιχειρήσεων, για τη δημιουργία προϊόντων, υπηρεσιών και εφαρμογών, που προάγουν τη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη, εξα­ σφαλίζοντας σημαντική περιβαλλοντική και κοινωνική προστιθέμε­ νη αξία. Το Αephoria.net προσφέρει στους συμμετέχοντες τη δυνα­ τότητα να παρακολουθήσουν ένα ειδικά σχεδιασμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα, που τους προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες και γνώ­ σεις για τη δομή μιας επιχείρησης. Παρέχει βοήθεια στη δημιουργία

τάς τους (εμπιστοσύνη, διαπραγμάτευση, επικοινωνία με τρίτους). Ειδικοί χώροι Όσον αφορά στους χώρους φιλοξενίας των νέων επιστημόνων, υπάρχουν οι εξής: –Στην Αθήνα, όπου το Ερευνητικό Κέντρο Δημόκριτος παραχωρεί τη χρήση μέρους των χώρων που διαθέτει στις εγκαταστά­ σεις του. –Στο Βόλο, όπου η περιφέρεια Θεσσαλί­ ας παραχωρεί μέρος του κτιρίου καπνού και αναλαμβάνει το κόστος των απαιτούμενων επιδιορθώσεων. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδια­ φερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην ειδική ιστοσελίδα: http://sev4enterprise.org. gr/epixeirimatikotita.

εταιρικού σχήματος, στη διαμόρφωση της εταιρικής ταυτότητας και πρόσβαση σε ένα ευρύ δίκτυο μεντόρων από έμπειρα στελέχη της αγοράς, επιχειρηματίες και ελεύθερους επαγγελματίες, με πλούσια εμπειρία στην πραγματική αγορά και οικονομία. Στις νεοσύστατες εταιρείες προσφέρεται χώρος εργασίας με βασικό εξοπλισμό και ευρυζωνική σύνδεση, καθώς και οι απαραίτητες νομικές και λογιστι­ κές υπηρεσίες. Με την ολοκλήρωση του προγράμματος, οι συμμε­ τέχοντες έχουν τη δυνατότητα να παρουσιάσουν τις εταιρείες τους σε Έλληνες και ξένους επενδυτές ώστε να προσελκύσουν κεφάλαια για την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων τους. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην ιστοσελίδα του προγράμματος, στη σελίδα του στο Facebook (Aephoria.Net) και στο email: info@aephoria.net.

9


ΕΛΛΑΔΑ

5 ελληνικές Startup που ξεχωρίζουν εντός και εκτός συνόρων Σημαντική αύξηση της απασχόλησης στον κλάδο των σούπερ μάρκετ, παρά την ύφεση και την κρίση, δείχνουν τα πλέον πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία, με το 2014 να χαρακτηρίζεται χρονιά ραγδαίων ανακατατάξεων. Taxibeat

10

Πρόκειται για μια εφαρμογή που επι­ τρέπει στους χρήστες της να επιλέξουν το πλησιέστερο ταξί με βάση χαρακτηριστι­ κά, όπως ωραιότερο όχημα, επιλογή οδη­ γού, δωρεάν Wi-Fi, ενσωματωμένους φορτι­ στές, παροχή παιδικού καθίσματατος κ.ά. Το Taxibeat έχει επεκταθεί πέρα από τα ελλη­ νικά σύνορα και χρησιμοποιείται σήμερα σε Παρίσι, Όσλο, Βουκουρέστι, Μέξικο Σίτι, Ρίο ντε Τζανέιρο και Σάο Πάολο, ενώ πρόσφατα εξασφάλισε τέσσερα επιπλέον εκατομμύρια για την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας.

Είναι μια online κοινότητα, όπου οι χρή­ στες μπορούν να βρουν σπιτικά μαγειρεμέ­ να φαγητά που παρασκευάζονται από τοπι­ κούς μάγειρες. Στην ουσία, όσοι αναζητούν σπιτικό φαγητό βρίσκουν ποιοι μάγειρες και μαγείρισσες, στην περιοχή τους, έχουν

σου. Μάλιστα, η νέα βελτιωμένη έκδοση της εφαρμογής βρέθηκε στην κορυφή του App Store σε Καναδά, Δανία και Νορβηγία ενώ, ταυτόχρονα, εξακολουθεί να έχει παρουσία στο Top 30 chart 25 χωρών. Το συνολικό ύψος επένδυσης στην Pinnatta αγγίζει τα 2,2 εκατ. δολάρια.

Helic Αφορά στην ανάπτυξη λογισμικού, που χρησιμοποιείται σήμερα σε smartphones. Η Helic εξυπηρετεί πελάτες, όπως η Intel, η Sony, η Fujitsu, η Samsung, η Huawei και η Panasonic, και έχει παραρτήματα στην Αθή­ να και τον Βόλο, στην Καλιφόρνια και στην Ιαπωνία.

Pinnata Πρόκειται για μία δωρεάν εφαρμογή για iOS και Android, που σου επιτρέπει να ανταλλάσσεις διαδραστικές ευχητήριες κάρτες και μηνύματα από το smaptphone

Constelex Σχεδιάζει και αναπτύσσει ενισχυτές οπτι­ κών ινών και φωτονικών συστημάτων για τα μελλοντικά δίκτυα επικοινωνίας οπτικών ινών, που μπορεί επίσης να χρησιμοποιη­ θεί σε δορυφορικές εφαρμογές. Μέσα στα πέντε χρόνια ύπαρξης η εταιρεία εξασφάλι­ σε συμβόλαια από την Ευρωπαϊκή Υπηρε­ σία Διαστήματος και προσέλκυσε χρηματο­ δότηση από την Ευρωπαϊκή Ένωση για την ανάπτυξη φωτονικών συστημάτων για χρήση στους δορυφόρους και στο Διάστημα.

S T A

R T

U P

Cookisto

μαγειρέψει μια-δύο μερίδες φαγητό παρα­ πάνω και τις διαθέτουν με πολύ συμφέρον αντίτιμο. Στην Ελλάδα αριθμεί σήμερα 1.439 μάγειρες και 22.700 εγγεγραμμένους καλο­ φαγάδες, ενώ ήδη προσπαθεί να διεισδύσει στην αγορά του Λονδίνου.

Χρηματοδότηση 820.000 δολάρια από διεθνείς επενδυτές για το Locish Έτοιμο να κατακτήσει την αμερικανική αγορά φαίνεται ότι είναι το ελληνικό startup Locish –που έκανε την εμφάνισή του τον Μάρτιο του 2013– μετά τη χρηματοδότηση, ύψους 820.000 δολαρίων, που εξα­ σφάλισε πρόσφατα από διεθνείς επενδυτές. Πρόκειται για μία εφαρ­ μογή για κινητά τηλέφωνα, που προσφέρει στους χρήστες τη δυνατό­ τητα να ζητούν και να λαμβάνουν προτάσεις από άτομα με παρόμοιο

γούστο και στιλ διασκέδασης, σχετικά με μέρη, όπου μπορούν να απολαύσουν το γεύμα ή το ποτό τους. Στο γύρο χρηματοδότησης, ηγήθηκε το επενδυτικό σχήμα Odyssey Jeremy Partners, ενώ συμ­ μετείχαν το Jeremy Open Fund II, καθώς και τρεις angel investors από τη Silicon Valley. Ειδικότερα, το κεφάλαιο αυτό επενδύεται για τη συνολική αναμόρφωση της εφαρμογής, με ουσιαστικές βελτιώ­ σεις στα τεχνικά, λειτουργικά, καθώς και στα αισθητικά χαρακτηριστι­ κά της. Μάλιστα οι ιδρυτές του, Αλέξης Χριστοδούλου και Γρηγόρης Ζωντανός, ετοιμάζονται να λανσάρουν τη νέα βελτιωμένη έκδοση του Locish αυτό το μήνα στην Αθήνα, τη Νέα Υόρκη και το Σαν Φρανσίσκο.


ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ

Χάρης Θεοχάρης: Τα προβλήματα των startups και τι προτείνει το Υπουργείο Οικονομικών Μία νέα ρύθμιση για το μητρώο επιχειρή­ σεων, όπου οι νεοφυείς εταιρείες θα μπο­ ρούν να προχωρούν σε έναρξη ή άλλες ενέργειες, με απλές και άμεσες διαδικασί­ ες, ενώ ο έλεγχος θα γίνεται ύστερα, με κριτήρια ανάλυσης κινδύνου, προανήγγει­ λε ο Χάρης Θεοχάρης, γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων, σε εκδήλωση που διορ­ γάνωσε πρόσφατα το EMEA.gr, σε συνεργα­ σία με τα Public Stores και τη Lenovo. Σε μια περίοδο, όπου οι επιτυχίες των ελληνικών startup εταιρειών συγκεντρώνουν το ενδιαφέρον του κυβερνητικού επιτελείου, ο Χάρης Θεοχάρης αναφέρθηκε στον τρό­ πο με τον οποίο το Υπουργείο Οικονομικών αντιμετωπίζει τη δημιουργική επανάσταση, που βιώνει το ελληνικό επιχειρείν και στις προθέσεις του υπουργείου για την υποστή­ ριξη της επιχειρηματικής και επενδυτικής κοινότητας. Ειδικότερα, επεσήμανε τέσσερα προβλή­ ματα που, σύμφωνα με εκείνον, αντιμετω­ πίζουν οι νεοφυείς επιχειρήσεις στην Ελλά­ δα, όπως: γραφειοκρατία και καθημερινά «εμπόδια» που θέτει η δημόσια διοίκηση, έλλειψη υποδομών, ασφαλιστικό καθεστώς και φορολογία. Ενώ, τόνισε ότι μένουν ακό­ μη πολλές και ουσιαστικές ενέργειες στις οποίες μπορεί να προχωρήσει το οικονομικό επιτελείο για την ελάφρυνση των νέων εται­ ρειών στον τομέα της φορολογίας, ωστόσο στον τομέα της γραφειοκρατίας εξέφρασε την άποψη ότι έχουν προωθηθεί ρυθμίσεις που προσφέρουν λύσεις, όπως ο νέος κώδι­ κας βιβλίων. Επιπλέον, αναφέρθηκε μία ακόμη σειρά ρυθμίσεων, τις οποίες θα πρέπει να εξε­ τάσει η κυβέρνηση για την υποστήριξη των startups, όπως η απαλλαγή από καταβολή ΦΠΑ για επιχειρήσεις με έως 25.000 ευρώ τζίρο, η κατάργηση της υποχρέωσης υπο­ βολής διπλών στοιχείων από τις επιχειρή­ σεις (για παράδειγμα η καταγραφή των απα­ σχολουμένων μόνο μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και όχι μέσω της δήλωσης φόρου

11

μισθωτών υπηρεσιών) και οι φοροαπαλλα­ γές για angel investors. Δήλωσε δε, ότι οι κυβερνήσεις πρέπει σε κάθε περίπτωση να βοηθούν και να υποστη­ ρίζουν τις νέες εταιρείες, ακόμη και εάν αυτό τους δίνει πλεονέκτημα, σε σχέση με άλλες εταιρείες, καθώς οι startups είναι αυτές που βοηθούν στην καταπολέμηση της ανεργί­ ας, σε αντίθεση με τις εδραιωμένες εταιρεί­ ες που μάλλον προσφέρουν απλώς δομές, παρά δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας. Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης ο γενι­ κός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων είχε την ευκαιρία για πάνω από μία ώρα να συζη­ τήσει άμεσα με τους νέους επιχειρηματίες της χώρας και να απαντήσει στα ερωτήματά τους σχετικά με τις εμπειρίες και τα προβλή­ ματα που αντιμετωπίζουν δραστηριοποιού­ μενοι στο οικονομικό και φορολογικό περι­ βάλλον της Ελλάδας. Συγκεκριμένα, τα προβλήματα που κατέ­ γραψαν οι νέοι επιχειρηματίες αφορούσαν από μη καταβολές επιστροφής ΦΠΑ μέχρι τη φορολόγηση για συνεργασία με επαγγελ­ ματίες του εξωτερικού ή για τη χρήση εικο­ νικών γραφείων.

3 εκατ. ευρώ επενδύει η Εθνική Τράπεζα στις νεοφυείς επιχειρήσεις Τη δημιουργία επενδυτικού ταμεί­ ου για τη χρηματοδότηση startup επιχειρήσεων και επιχειρηματιών ανακοίνωσε ο Αλέξανδρος Τουρ­ κολιάς, Διευθύνων Σύμβουλος της Εθνικής Τράπεζας, στην ειδική εκδή­ λωση του 4ου διαγωνισμού i-bank Καινοτομία & Τεχνολογία. Σύμφω­ να με πληροφορίες, το ύψος του συγκεκριμένου επενδυτικού ταμεί­ ου θα είναι 3 εκατ. ευρώ και θα έχει τα χαρακτηριστικά ενός angel fund. Ενώ αρωγός και στρατηγι­ κός συνεργάτης στην προσπάθεια της τράπεζας αναμένεται να είναι η Endeavor Greece.


ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ

Ο πιο σημαντικός παράγοντας επιτυχίας για ένα startup είναι οι άνθρωποι του Πάνου Μπαλτά, Head Strategic Alliances People for Business Σιγά-σιγά αρχίζει να δημιουργείται στην Ελλάδα της κρίσης ένα ρεύμα επιχειρηματικότητας, το οποίο, εάν συνεχιστεί, θα δημιουρ­ γήσει της πολυπόθητες νέες θέσεις εργασίας, που με τη σειρά τους θα συμβάλουν στη μείωση του εξωπραγματικού ποσοστού ανεργί­ ας που βιώνουμε, ιδιαίτερα στους νέους.

S T A

R T

U P

12

Η ελληνική startup σκηνή που αναδύεται, αν και απέχει ακόμη αρκετά από το να χαρακτηριστεί οικοσύστημα, είναι ενθαρρυντική και ενδεικτική της ποιότητας των ανθρώπων που διαθέτουμε: υπάρχει στην Ελλάδα ταλέντο, όραμα και διάθεση για δημιουργία. Το γεγο­ νός ότι τώρα ανακαλύπτουμε τη δυναμική των νεοφυών επιχειρήσε­ ων σαν χώρα, μπορεί να λειτουργήσει και θετικά, εάν διδαχτούμε από τη διεθνή εμπειρία και τα λάθη που έκαναν άλλες χώρες, όταν ξεκινούσαν, και οικοδομήσουμε το σύστημα σε γερές βάσεις.

Μάλιστα, ο ρυθμός ανάπτυξης των startup που εισήγαγαν τέτοια συστήματα ήταν υπερπολλαπλάσιος κατά τα πρώτα χρόνια ζωής τους, σε σχέση με τις υπόλοιπες. Δεν χρειάζεται να ανακαλύπτουμε, λοιπόν, συνέχεια τον τροχό. Πολλά startup προσπαθούν να καινοτομήσουν και στον τρόπο δια­ χείρισης των ανθρώπων τους, όταν στο ζήτημα αυτό υπάρχει συσσω­ ρευμένη τεχνοκρατική εμπειρία δεκαετιών. Η ενέργεια και η διάθεσή τους για καινοτομία θα πρέπει να προσανατολίζεται στο προϊόν/υπη­ ρεσία τους και όχι στο management των ανθρώπων. Εκεί δεν χρειά­ ζονται πειράματα, από τη στιγμή μάλιστα που σε ένα startup τα μέλη της ομάδας είναι λίγα και η επιτυχία του όλου εγχειρήματος εξαρτά­ ται από τη συνεισφορά και την απόδοση του καθενός. Η γνώση υπάρχει, οι βέλτιστες πρακτικές είναι διαθέσιμες και το μόνο που έχουν να κάνουν οι startups είναι να τις υιοθετήσουν από το αρχικό στάδιο της δημιουργίας τους. Το μόνο που πρέπει να προ­ σέξουν είναι να επιλέξουν τις σωστές μεθόδους και τα σωστά συστή­ ματα και να τα παραμετροποιήσουν, εάν χρειαστεί, ανάλογα με την κουλτούρα τους, ώστε να μη γίνουν γραφειοκρατία, η οποία θα ανα­ κόψει τη δημιουργικότητά τους.

Πέρα από τα μακροοικονομικά μεγέθη, τα φορολογικά κίνητρα, τις δυνατότητες χρηματοδότησης, τις τάσεις της αγοράς κ.λπ., ο πιο σημαντικός παράγοντας επιτυχίας για ένα startup είναι οι άνθρωποι, τα μέλη της ιδρυτικής ομάδας και οι πρώτοι εργαζόμενοι. Έρευνες σε χώρες με αποδεδειγμένα προηγμένο startup οικοσύστημα, όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, έχουν αποδείξει πως η υιοθέτηση σύγχρονων συστημάτων και βέλτιστων πρακτικών management, από τα πρώιμα στάδια ενός startup, είναι καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία.

Σ’ αυτό το λεπτό ζήτημα είναι σημαντική η καθοδήγηση που θα πάρουν από τους μέντορές τους και είναι αλήθεια πως τα seed και venture capital funds, συνήθως, παρέχουν την απαραίτητη υποστή­ ριξη στο θέμα αυτό. Δεν είναι, άλλωστε, τυχαίο πως τα startups που υποστηρίζονται από κάποιο fund αναπτύσσονται γρηγορότερα. Και δεν είναι τόσο τα χρήματα που προσφέρουν, τα οποία κάνουν τη δια­ φορά, όσο η πρόσβαση σε δίκτυο μεντόρων.

Έρευνα Endeavor Greece: Δεκαπλασιάστηκαν τα startups στην Ελλάδα μεταξύ 2010-2013

στην Ελλάδα (72%) και αφορά σε εταιρείες σε αρχικό στάδιο ανάπτυ­ ξης (σε ποσοστό 69%), όσο και στην κατανομή ανά κλάδο.

Εντυπωσιακή είναι η αύξηση που παρατηρείται στον αριθμό των startups σε σύγκριση με το 2010, σύμφωνα με έρευνα του διεθνούς μη κερδοσκοπικού οργανισμού στήριξης της επιχειρηματικότητας Endeavor Greece. Ειδικότερα, το 2010 ιδρύθηκαν 16 startups και ο αριθμός αυτός σχεδόν δεκαπλασιάστηκε το 2013. Αντίστοιχη είναι και η αύξηση στα κεφάλαια που επενδύθηκαν σε startups στο διάστη­ μα αυτό. Σημαντική κρίνεται η επίδραση που είχαν τα κεφάλαια της πρωτοβουλίας Jeremie που διοχετεύτηκαν στην αγορά μέσω τεσσά­ ρων funds, Elikonos, Odyssey, Open Fund και PJ Tech Catalyst. Τα αποτελέσματα καταγράφονται τόσο στο ποσοστό των επενδύσεων του 2013, που προέρχεται από επενδυτές που έχουν τη βάση τους

Στην κλαδική κατάταξη, στη δεύτερη θέση βρίσκονται οι χρημα­ τοοικονομικές υπηρεσίες με μεγάλο ποσοστό, που αντικατοπτρίζει την επένδυση που έλαβε η Hellas Direct. Ακολουθούν, με μικρότερα ποσοστά, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, τα αγροτικά προϊόντα και τρόφιμα, ο τουρισμός, η εκπαίδευση και η ψυχαγωγία. Ωστόσο, το 50% των νεοφυών επιχειρήσεων που έχουν δημιουρ­ γηθεί, από το 2010 μέχρι σήμερα, είναι mobile apps. Το στοιχείο αυτό αποτυπώνει μια σύγχρονη και διεθνή τάση που έχει επηρεάσει πολύ τη συγκεκριμένη αγορά. Επιπλέον, με βάση τα χαρακτηριστικά και τις προοπτικές στην Ελλάδα, το 25% των επιχειρήσεων φαίνεται να μπορεί να αναπτυχθεί σημαντικά, δημιουργώντας θέσεις εργασί­ ας και προστιθέμενη αξία.


SUCCESS STORY

Δισεκατομμυριούχοι έγιναν οι ιδρυτές της εφαρμογής WhatsApp Κατά 6,8 και 3 δισ. δολάρια, αντίστοι­ χα, έγιναν πλουσιότεροι οι συνιδρυτές της εφαρμογής ανταλλαγής γραπτών μηνυ­ μάτων WhatsApp, Jan Koum και Brian Acton, μετά την εξαγορά της εφαρμογής από το Facebook, αξίας 19 δισεκατομμυρί­ ων δολαρίων. Ο διευθύνων σύμβουλος του WhatsApp, Jan Koum, μόλις 37 ετών, θα συνεχίσει να διευθύνει την εταιρεία, ανεξάρ­ τητα από τη μητρική, και θα κατέχει μια θέση στο διοικητικό συμβούλιο του Facebook, μετά την ολοκλήρωση της συμφωνίας. Η μεγάλη αποδοχή της εφαρμογής WhatsApp στηρίχτηκε στη διατήρηση της προστασίας προσωπικών δεδομένων. Ο χρήστης δεν χρειάζεται να υποβάλει προσω­ πικά στοιχεία, όπως όνομα, επίθετο, φύλο, διεύθυνση ή ηλικία. Το μόνο που απαιτεί­ ται είναι ένας δεκαψήφιος αριθμός. Η χρή­ ση της εφαρμογής εξαπλώθηκε στην Ευρώ­ πη και σε άλλες διεθνείς κοινότητες. Από το 2011, το WhatsApp παραμένει στις 20 κορυ­ φαίες δωρεάν εφαρμογές. Η επιτυχία του WhatsApp, και κατ’ επέ­

κταση των συνιδρυτών του, είναι μια ιστορία αποτυχιών και απορρίψεων, που αναδεικνύ­ ει όμως τη σημασία του οράματος. Μπορεί σήμερα η πλατφόρμα ανταλλαγής μηνυμά­ των του Jan Koum και Brian Acton να είναι η πιο σημαντική στον πλανήτη, αλλά πριν γνωρίσει την επιτυχία, απορρίφθηκε πολλές φορές από κορυφαίες εταιρείες τεχνολογί­ ας. Αφού ταξίδεψαν ένα χρόνο στη Νότια Αμερική, και οι δύο υπέβαλαν αιτήσεις, προ­ κειμένου να εργαστούν στο Facebook, οι οποίες απερρίφθησαν. Δύο μήνες νωρίτε­ ρα, ο Brian είχε υποβάλει αίτηση εργασίας και στο Twitter, η οποία απορρίφθηκε επί­ σης. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Brian, ο οποί­ ος είχε εργαστεί στο Yahoo, είχε επενδύσει και έχασε εκατομμύρια δολάρια στην άνθη­ ση των διαδικτυακών εταιρειών στις αρχές του 2000. Ο Jan ήταν έφηβος, όταν μετα­ νάστευσε από ένα μικρό, αγροτικό χωριό, λίγο έξω από το Κίεβο της Ουκρανίας, στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής. Το σπί­ τι στο οποίο κατοικούσε δεν διέθετε ζεστό νερό και οι γονείς του δεν χρησιμοποιούσαν

το τηλέφωνο, καθώς ήταν παγιδευμένο από την κυβέρνηση. Το 1997 γνώρισε το μελλο­ ντικό του συνέταιρο στο WhatsApp, Brian, που τον έπεισε να εργαστεί στο Yahoo, ενώ ήταν ακόμα στο κολέγιο. Ο Jan έγινε μηχα­ νικός υποδομών στο Yahoo και παράτησε το πανεπιστήμιο. Οι δυο τους σήμερα, μετά την τεράστια επιτυχία, περιγράφουν τους εαυ­ τούς τους σαν «δύο τύπους που ξόδεψαν συνολικά 20 χρόνια πειραματιζόμενοι στο Yahoo» πριν ξεκινήσουν τη δική τους εται­ ρεία.

Kevin Dai: Από προγραμματιστής … επιχειρηματίας

ξεκινούσε η άνθηση των ηλεκτρονικών εφημερίδων και forums. Αυτό το γεγονός ενθουσίασε τον Kevin, καθώς μπορούσε να μιλά ελεύθε­ ρα σε ξένους για θέματα κοινού ενδιαφέροντος. Κατά την ενασχό­ λησή του με τις ηλεκτρονικές εφημερίδες και τα διαδικτυακά forums, διαπίστωσε ότι δεν απέδιδαν ικανοποιητικά κατά τις ώρες αιχμής, καθώς το λογισμικό τους ήταν πολύ σύνθετο, γεγονός που μείωνε την ταχύτητα πλοήγησης στην ιστοσελίδα.

«Όταν νιώθεις ότι δεν έχεις τίποτα να χάσεις, τότε είσαι προετοι­ μασμένος να ξεκινήσεις την επιχείρησή σου», δηλώνει χαρακτηριστι­ κά ο 33χρονος Kevin Dai, ο οποίος ίδρυσε την Comsenz, πριν από περίπου 13 χρόνια, όταν ακόμα φοιτούσε σε πανεπιστήμιο της Κίνας.

Έτσι δημιούργησε ένα απλό και αξιόπιστο λογισμικό που έδι­ νε έμφαση σε αυτά που πραγματικά είχαν ανάγκη οι καταναλωτές. Εκείνη την περίοδο λίγοι γνώριζαν από ηλεκτρονικούς υπολογιστές, γεγονός που του επέτρεψε να μπει στην τελική τριάδα ενός εθνικού διαγωνισμού υψηλής τεχνολογίας.

Η εταιρεία του προσέλκυσε το ενδιαφέρον επενδυτών από τις ΗΠΑ, όπως η Google και η Sequoia Capital, και τελικά εξαγορά­ στηκε από την Tencent, μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες υψηλής τεχνολογίας της Κίνας, έναντι τιμήματος που κυμάνθηκε από 45 έως 60 εκατομμύρια δολάρια. Όταν ο Kevin Dai ίδρυσε την εταιρεία του, στην Κίνα υπήρχαν λίγες ιστοσελίδες, αλλά ήταν η περίοδος που

Σήμερα, ο επόμενος στόχος του Kevin Dai είναι να βοηθήσει νέους επιχειρηματίες να πραγμα­ τοποιήσουν τα όνειρα τους, χρη­ σιμοποιώντας τον πλούτο του, τη γνώση και την εμπειρία του.

13


ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ

Πόσο ευέλικτος πρέπει να είναι ο σύγχρονος εργαζόμενος;

Λ

Ε

Σ

• Η ευελιξία έχει να κάνει και με την ανταπόκρισή μας σε ό,τι συμβαίνει μέσα στον ίδιο τον οργανισμό. Ο ευέλικτος εργαζόμενος φροντίζει να γνωρίζει τι ακριβώς γίνεται σε κάθε τμήμα του οργανισμού του και να συνεισφέρει με το έργο του και τις ιδέες του.

Τ Η Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Σ

Σ

14

• Το περιβάλλον που καλούμαστε να ανταγωνιστούμε είναι διεθνές και οι εξελίξεις σε οποιαδήποτε πλευρά του κόσμου μπορούν να επηρεάσουν το αντικείμενο της δουλειάς μας. Είναι απαραίτητο να παρακολουθούμε αυτές τις εξελίξεις και να προσαρμοζόμαστε σε κάθε είδους μεταβολή.

Το πόσο ευέλικτος χρειάζεται να είναι ένας εργαζόμενος εξαρτάται από το αντικείμενο της θέσης εργασίας. Στις νέες συνθήκες όμως, η δεξιότητα αυτή έχει αποκτήσει ακόμη μεγαλύτερη σημασία. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι η συγκεκριμένη δεξιότητα αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα κριτήρια επιλογής προσωπικού για τα στελέχη προσλήψεων. Ευέλικτος θεωρείται ο εργαζόμενος, ο οποίος μπορεί να ανταποκριθεί και να προσαρμοστεί αποτελεσματικά σε κάθε είδους αλλαγή.

Δημήτρης Βασαλάκης HR Director APIVITA SA

Το να είναι ευέλικτος ένας εργαζόμενος μπορεί να οδηγήσει στα παρακάτω οφέλη: • Άμεση προσαρμογή σε αλλαγές. Οι αλλαγές μπορούν να είναι οργανωτικές, τεχνολογικές, οικονομικές, εργασιακών σχέσεων κ.λπ. • Ανάπτυξη της προδραστικής του φύσης. Ο ευέλικτος εργαζόμενος δεν αντιδρά απλά στις εξελίξεις, αλλά σχεδιάζει από νωρίς, προνοεί για διάφορες ενέργειες και έχει πάντοτε προετοιμάσει εναλλακτικές δράσεις. • Ανταπόκριση στην ανασυγκρότηση των θέσεων εργασίας. Η οικονομική κρίση οδήγησε πολλές επιχειρήσεις σε ανασυγκρότηση και συγχώνευση θέσεων εργασίας. Σ’ αυτή τη νέα πραγματικότητα του multitasking, είναι πλέον σημαντική απαίτηση η ευελιξία, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να ανταποκρίνονται σε διαφορετικές απαιτήσεις και καθήκοντα. Το να είναι κάποιος φοβικός στις αλλαγές και να παραμένει προσκολλημένος σε κάποιες πρακτικές που έμαθε στο παρελθόν, κατά πάσα πιθανότητα θα τον οδηγήσει στο εργασιακό περιθώριο.

• Χρόνος και τόπος εργασίας. Η ευελιξία έχει να κάνει με το κατά πόσο μπορεί να ανταποκριθεί ο εργαζόμενος στις απαιτήσεις της δουλειάς του, ως προς το χρόνο και τον τόπο. Είναι συχνό, π.χ. εργαζόμενες μητέρες που θέλουν να συνδυάσουν την εργασία με τη μητρότητα, να εργάζονται από το σπίτι, σε χρόνο που τους εξυπηρετεί. Ο ευέλικτος εργαζόμενος, ανεξάρτητα με το πού βρίσκεται και ανά πάσα στιγμή, μπορεί να προσφέρει λύση σε οποιοδήποτε θέμα ανακύψει. Σε αυτό βοηθά πλέον και η εξέλιξη της τεχνολογίας με τα tablets, τα smartphones και το telecommuting, τα οποία καθιστούν τον εργαζόμενο προσβάσιμο ανά πάσα στιγμή. • Οι ευέλικτοι εργαζόμενοι σκέφτονται συνήθως «out-of-the-box» και αναζητούν μη συνηθισμένες λύσεις για την αποτελεσματική επίλυση προβλημάτων. Κάτι τέτοιο τους καθιστά απαραίτητους σε κάθε προϊστάμενο.

Το να είναι ένας εργαζόμενος ευέλικτος αποτελεί πλέον διαβατήριο για την εξέλιξη της καριέρας του. Για να αναπτύξει αυτή τη σημαντική δεξιότητα θα πρέπει να αναζητά συνεχώς, να εκπαιδεύεται (με δική του πρωτοβουλία), να επιδιώκει να εκτίθεται σε διαφορετικές εμπειρίες, να παρακολουθεί τις τεχνολογικές εξελίξεις και να ενημερώνεται συνεχώς για οποιαδήποτε εξέλιξη αφορά το πεδίο ενδιαφέροντός του.


TIME FOR A CHANGE

της Μίνας Μπαγιώτα

Job-Pairs: Πρωτοβουλία υποστήριξης αποφοίτων ΑΕΙ/ΤΕΙ & ανέργων «Πάντοτε μέσα στην κρίση υπάρχουν ευκαιρίες οι οποίες έχουν αποτέλεσμα μόνο για όσους μπορούν να τις αξιοποιήσουν», τονίζει ο Γιάννης Νικολάου, Επίκουρος Καθηγητής στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών στο «Εργασία». Παράλληλα παρουσιάζει όλες τις δράσεις του Job-Pairs.

Συνέντευξη με τον Γιάννη Νικολάου, Επίκουρο Καθηγητή στο Οικονομικό Παν/μιο Αθηνών και Συνιδρυτή του Job-Pairs Κύριε Νικολάου τι δεν μαθαίνουν οι φοιτητές, σήμερα, στα πανεπιστήμια; Ποιες δεξιότητες τους λείπουν, προκειμένου να ενταχθούν πιο γρήγορα στην αγορά εργασίας;

Στα ελληνικά Πανεπιστήμια (ΑΕΙ) και Τεχνολογικά Ιδρύματα (ΤΕΙ) οι απόφοιτοί μας αποκτούν υψηλού επιπέδου επιστημονικές γνώσεις, εφάμιλλες των μεγάλων

ιδρυμάτων του εξωτερικού. Αυτό που δυστυχώς δεν υπάρχει ή υπάρχει σε περιορισμένο βαθμό είναι η σύνδεση του πανεπιστημίου με την «επόμενη μέρα». Δεν θα πω η σύνδεση με την αγορά εργασίας, αλλά το πώς αυτές οι γνώσεις μπορούν να «μεταφραστούν» σε πρακτικές δεξιότητες και πώς οι απόφοιτοι θα μπορέσουν να «βγουν» ανταγωνιστικά στην αναζήτηση και επιτυχημένη εξεύρεση εργασίας. Η πρωτοβουλία Job-Pairs έρχεται να δημιουργήσει τη γέφυρα μεταξύ πανεπιστημίου και αγοράς εργασίας;

Το Job-Pairs (www.job-pairs.gr) δεν φιλοδοξεί ούτε να υποκαταστήσει τα Γραφεία Διασύνδεσης των Πανεπιστημίων/ΤΕΙ ούτε να αποτελέσει τη γέφυρα μεταξύ πανεπιστημίου και αγοράς εργασίας. Φιλοδοξεί να βοηθήσει νέους ανθρώπους - αποφοίτους ΑΕΙ-ΤΕΙ να κάνουν μια επιτυχημένη είσοδο στην αγορά εργασίας, αλλά και μεγαλύτερους σε ηλικία (π.χ. ανέργους) να επανέλθουν αποτελεσματικά στον επαγγελματικό στίβο. Πώς γίνεται αυτό; Κάνοντας τη σύνδεσή τους με στελέχη του κλάδου, όπου επιθυμούν να απασχοληθούν. Το στέλεχος με εργασιακή εμπειρία (mentor) αποδέχεται να εμπλακεί σε 4 συναντήσεις με τον υποψήφιο για εύρεση εργασίας (mentee), προκειμένου να ανταλλαγούν εμπειρίες και να προσφέρει καθοδήγηση για την επιτυχημένη μετάβαση του δεύτερου στην αγορά εργασίας. Για παράδειγμα, είναι άλλο πράγμα να μαθαίνεις σε θεωρητικό επίπεδο λογιστική, χρηματοοικονομικά ή marketing και άλλο να ακούς και να βλέπεις από κάποιον ειδικό τι σημαίνει να εργάζεσαι στην πράξη σε αυτά τα αντικείμενα. Εδώ θα πρέπει να τονίσουμε ότι το Job-Pairs είναι μια απολύτως εθελοντική και δωρεάν προσπάθεια για όλους όσους εμπλέκονται. Για εμάς και την ομάδα των εθελοντών μας που διαχειρίζονται το Job-Pairs, αλλά επίσης και για τους mentors, mentees και τις εταιρείες που μας υποστηρίζουν, παρέχοντάς μας mentors. Αντίστοιχη διαδικασία ακολουθείτε και για τα έμπειρα στελέχη που χάνουν τη δουλειά τους και πρέπει να επανενταχθούν στην αγορά;

Δυστυχώς, αυτό είναι πλέον ένα πολύ

μεγάλο ποσοστό των ανέργων και ίσως αυτοί που έχουν τη μεγαλύτερη δυσκολία επανένταξης στην αγορά εργασίας. Χωρίς να προσφέρουμε υπηρεσίες outplacement, αυτό που προσπαθούμε να κάνουμε στο Job-Pairs είναι να «ταιριάξουμε» αυτούς τους ανθρώπους με επίσης έμπειρα στελέχη-mentors, οι οποίοι θα τους βοηθήσουν με πρακτικούς τρόπους στην αναζήτηση εργασίας (όπως π.χ. τη χρήση των social media) και θα μπορέσουν να τους ενισχύσουν θετικά σε αυτή την προσπάθειά τους. Υπάρχουν ευκαιρίες, εν μέσω κρίσης και εν μέσω μιας τεράστιας αλλαγής που συντελείται παγκοσμίως, όπου διαμορφώνεται ένα νέο μοντέλο εργασίας;

Πάντοτε μέσα στην κρίση υπάρχουν ευκαιρίες. Αλλά οι ευκαιρίες αυτές έχουν αποτέλεσμα μόνο για όσους μπορούν να τις «αρπάξουν». Είτε μιλάμε για απόφοιτους - εργαζόμενους είτε για επιχειρήσεις. Νέα επαγγέλματα εμφανίζονται και ακόμη περισσότερα θα εμφανιστούν στο μέλλον. Νέα είδη επιχειρήσεων θα προκύψουν χωρίς γεωγραφικούς ή άλλους περιορισμούς. Τις γνώσεις που αποκτήσαμε στο σχολείο ή στο πανεπιστήμιο θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι και διατεθειμένοι να τις ξεπεράσουμε και να τις αναπροσαρμόσουμε. Σίγουρα δεν είναι εύκολο. Περισσότερο απ’ όλα απαιτείται διάθεση για αλλαγή, προσαρμοστικότητα και ευελιξία για να αντεπεξέλθουμε στις νέες συνθήκες, αφήνοντας πίσω, όπου χρειάζεται, τα «βαρίδια» του παρελθόντος.

Το Job-Pairs δεν φιλοδοξεί ούτε να υποκαταστήσει τα Γραφεία Διασύνδεσης των Πανεπιστημίων/ΤΕΙ ούτε να αποτελέσει τη γέφυρα μεταξύ πανεπιστημίου και αγοράς εργασίας. Φιλοδοξεί να βοηθήσει νέους ανθρώπους - αποφοίτους ΑΕΙ-ΤΕΙ να κάνουν μια επιτυχημένη είσοδο στην αγορά εργασίας, αλλά και μεγαλύτερους σε ηλικία ανέργους να επανέλθουν αποτελεσματικά στον επαγγελματικό στίβο.

15


ΠΩΛΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Επιχειρήσεις με παρελθόν & μέλλον Αποκτήστε τη δική σας επιχείρηση αξιοποιώντας μία από τις παρακάτω αγγελίες μεταπώλησης επιχειρήσεων

ΑΝΑΨΥΚΤΗΡΙΟ - CAFE εντός εμπορικού κέντρου, στη Δυτική Αττική, πλήρως εξοπλισμένο, προνομιακοί όροι, χαμηλό λειτουργικό κόστος, 2ετούς λειτουργίας. Τιμή ίση με τον ετήσιο τζίρο.

212 1028106, 6937/125527

ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ 16

snack bar «BEAT», γνωστής αλυσίδας στους Αμπελόκηπους, Κηφισίας και Πανόρμου, πωλείται.

6973/363813

ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΕΙΟ 25ετούς συνεχούς λειτουργίας, με την πελατεία του, περιοχή Ανω Πατήσια, επί της Πατησίων, προσόψεως, 50 τ.μ., με πλήρη εξοπλισμό, καρέκλα Siemens, σαλόνι, γραφείο, πρόσφατα ανακαινισμένο. Ενοικιάζεται.

ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΟY πρατηρίου καφέ, κάβας, πλήρης εξοπλισμός, σε πολύ καλή κατάσταση, δεκτός έλεγχος, δεκτή κάθε συνεργασία και να σας προμηθεύσουμε από τα εργαστήριά μας.

6980/405508

ΜΑΝΙΚΙΟΥΡ πεντικιούρ, υγιής επικερδής επιχείρηση, περιοχή κέντρο Καλαμάτας.

6946/924358

6949/404075 (10:00 - 20:00)

ΑΡΤΟΠΟΙΕΙΟ γωνιακό, 120 τ.μ., με φούρνο φυσικού αερίου, ευρύχωρη πρασιά, πάνω από 40 χρόνια λειτουργίας, πλησίον σχολείων, περιοχή Παλαιό Φάληρο.

6943/726973

ποσοστό, με υψηλό τζίρο, 15ετούς λειτουργίας, στο κέντρο της Αθήνας. Πωλείται λόγω υγείας.

6944/225447

ΑΡΤΟΠΟΙΕΙΟ ζαχαροπλαστείο, στο κέντρο του Χαλανδρίου, πλήρως εξοπλισμένο, έτοιμη επιχείρηση με σταθερή πελατεία. Πωλείται.

210 6839443

6937/119825

ΚΑΦΕ ΜΠΑΡ στη Φωκίωνος Νέγρη, πλήρως εξοπλισμένο, ανακαινισμένο, σε λειτουργία, με πολύ καλό τζίρο. Μόνο σοβαρές προτάσεις. Τιμή: 120.000A συζητήσιμη.

ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ

ΜΠΑΡ εν λειτουργία, στο Ναύπλιο Αργολίδος, 150 τ.μ., πλήρως επιπλωμένο και εξοπλισμένο. Πωλείται ή ενοικιάζεται η επιχείρηση.

ΑΝΑΨΥΚΤΗΡΙΟ καφέ, στην Καλλιθέα, Αγίων Πάντων 30. Πωλείται.

6975/951189

6975/102012

ΨΙΛΙΚΩΝ κατάστημα - παντοπωλείο, πλήρως εξοπλισμένο, κλιματιζόμενο, λεωφ. Φιλαδελφείας 67, Αχαρνές. Τιμή: 10.000A συζητήσιμη.

6931/004394, 213 0242983

ΚΑΦΕΤΕΡΙΑ

ΚΑΘΑΡΙΣΤΗΡΙΑ

εν λειτουργία, πλήρως εξοπλισμένη, κάμερες, ηχοσυστήματα κ.λπ., με άδεια για καφενείο αναψυκτήριο και τραπεζοκαθίσματα σε πλατεία. Τιμή συζητήσιμη.

στη Νέα Σμύρνη και Χολαργό, σε κεντρική λεωφόρο, δίπλα σε super market, με αλυσίδα μεταφοράς ρούχων οροφής 1.000 θέσεων. Πωλούνται μαζί ή χωριστά.

6932/243218, 6986/270681

6977/328003

ΚΡΑΣΙΩΝ χονδροεμπορική εταιρεία, μεγάλο πελατολόγιο, ικανοποιητικός τζίρος, περιθώρια ανάπτυξης. Διάθεση - προώθηση κρασιού στην αγορά με κατοχυρωμένη ονομασία από Γ.Γ.Ε. Τιμή: 45.000A συζητήσιμη.

6938/373834

ΠΕΡΙΠΤΕΡΟ στον ΗΣΑΠ Αγίου Νικολάου, καλός τζίρος, με όλο το εμπόρευμα, πωλείται. Τιμή: 15.000 A

6984/905808


ΠΩΛΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΡΕΚΤΙΦΙΕ αυτοκινήτων, με πλήρη εξοπλισμό, σε ιδιόκτητο κτίριο. Ενοικιάζεται λόγω συνταξιοδότησης.

ΨΗΤΟΠΩΛΕΙΟ - BAR restaurant στην κεντρική λαχαναγορά Αθηνών (Ρέντη), μόνιμη - εξασφαλισμένη πελατεία, πολυετούς λειτουργίας (20 ώρες/24ωρο), εξοπλισμένο, πρόσφατη ανακαίνιση. Τιμή συζητήσιμη.

210 4830131, 6972/314122

ΧΡΩΜΑΤΟΠΩΛΕΙΟ στον Αγιο Στέφανο, 20ετούς λειτουργίας, με μόνιμη και περαστική πελατεία. Πωλείται λόγω συνταξιοδότησης.

210 8142523

Για εσάς που ενδιαφέρεστε να πουλήσετε την επιχείρησή σας! Επικοινωνήστε με το διαφημιστικό Τμήμα τηλ.: 210 9091 450 XPYΣH EYKAIPIA

6944/543180

Κασομούλη 73 & Εκαταίου 95, Νέος Κόσμος ΤΚ 117 44

www.xe.gr

17

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΛΕΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ Το γραφείο Περιουσίας της Αμερικανικής Πρεσβείας διεξάγει πλειοδοτικό διαγωνισμό, επί τηςοδούΤατοΐου4,ΜεταμόρφωσηΑττικής,δίπλααπόταμάρμαραΨωφάκη,σε:

Α) ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΟΚΙΒΩΤΙΑ(CONTAINERS) Β) ΕΠΙΠΛΑΓΡΑΦΕΙΟΥ,ΕΠΙΠΛΑΣΠΙΤΙΟΥ,ΗΛΕΚΤΡΙΚΕΣΣΥΣΚΕΥΕΣ,ΨΥΚΤΙΚΑΜΗΧΑΝΗΜΑΤΑ(AIRCONDITIONERS),ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥΣΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΣ,ΟΡΓΑΝΑΓΥΜΝΑΣΤΙΚΗΣΚ.ΛΠ.

Ημέρες επιθεωρήσεως ειδών: 7, 8, και 9 Μαΐου, 2014 από 11:00 έως 15:00, καθώς και την ημέρατηςδημοπρασίας10Μαΐουαπό08:00έως09:00. Πληροφορίες: Αμερικανική Πρεσβεία, τμήμα Περιουσίας Τηλέφωνα: 210 7202383 -4, 210 6209774 ΗεκποίησηθαείναιανοικτήκαιοπλειοδότηςθακαταβάλειόλοτοποσόσεEUROτηνίδια μέρα. Για τα πράγματα της «Α» κατηγορίας θα πρέπει να καταβληθεί φόρος και Φ.Π.Α.

XPYΣH EYKAIPIA

Ημερομηνία δημοπρασίας Σάββατο 10 Μαΐου 2014 και ώρα 09:30


MEET THE HR

Σ

Συνάντηση για επαγγελματική συνέντευξη: η χειραψία, η ενδυμασία… και το χιούμορ

Τ Η

Λ

Ε

άγχος στο ασανσέρ της εταιρείας πριν την είσοδο τους, αλλά και εμείς που καλούμαστε να πάρουμε τη συνέντευξη να προσπαθούμε να ελέγχουμε τα δικά μας φίλτρα και να λαμβάνουμε υπόψη την πίεση που μπορεί να νιώθουν οι υποψήφιοι.

Human Resources Specialist, Swarovski Hellas SA

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Σ

Σ

18

Εβελίνα Κοκκίνη

Η συνέντευξη που δίνουμε για να προσληφθούμε σε μια εταιρεία είναι μια πολύπλοκη διαδικασία, η οποία απαιτεί περισσότερη προετοιμασία και προσοχή από όσο νομίζουμε, ενώ παράλληλα μας προτρέπει να είμαστε όσο πιο κοντά γίνεται στον πραγματικό και καλύτερό μας εαυτό. Συνήθως, η εντύπωση που δίνουμε στο άτομο ή άτομα που θα μας πάρουν τη συνέντευξη, είναι αποφασιστική για το αν θα γίνει η πρόσληψή μας ή όχι. Αν λάβουμε υπόψη μας τις διάφορες έρευνες που αναφέρουν ότι τα άτομα που παίρνουν συνέντευξη τείνουν να σχηματίζουν μια πρώτη εντύπωση για τον/την υποψήφιο/α από τα πρώτα τρία λεπτά γνωριμίας, θα πρέπει τόσο οι υποψήφιοι να έχουν αφήσει όλες τις αρνητικές σκέψεις και το

Σε αυτό το πλαίσιο, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι οι πρώτες εντυπώσεις σχηματίζονται ακόμη και από τον τρόπο που θα συστηθούν οι υποψήφιοι στην είσοδό τους στην εταιρεία και, φυσικά, από τη χειραψία τους κατά το χαιρετισμό –μία από τις πιο αμήχανες στιγμές για τους περισσότερους. Για να βάλουν τα δυνατά τους οι υποψήφιοι και να χτίσουν το πρώτο λιθαράκι επικοινωνίας είναι καλό να συστηθούν με φωνή σταθερή και μεστή, όσο άγχος και αν βιώνουν, ενώ παράλληλα η χειραψία τους να αντανακλά την αυτοπεποίθησή τους, να είναι θερμή και όχι άνευρη, αποφασιστική, σφριγηλή και όχι πολύ δυνατή. Ας προσπαθούν να διατηρούν την ψυχραιμία τους για να αποφύγουν τυχόν ιδρωμένες παλάμες κατά τη χειραψία, φανερώνοντας έτσι αδυναμία διαχείρισης του άγχους τους. Παράλληλα, αρκετές φορές οι υποψήφιοι ξεχνούν το γεγονός πως μια συνέντευξη είναι το βασικό τους κέρδος από την αποστολή του Βιογραφικού τους Σημειώματος. Επομένως, ο εργοδότης αναμένει από εκείνους μια παρουσία ειλικρινή, σοβαρή και κυρίως επαγγελματική. Πώς μεταφράζεται αυτό; Καθαριότητα, προσεγμένη ενδυμασία, χωρίς υπερβολές και ανάλογα με τις απαιτήσεις της θέσης. Πηγαίνοντας σε μια συνέντευξη σίγουρα οι υποψήφιοι θέλουν να τους προσέξουν για την εξωτερική και την εσωτερική τους εικόνα (λεκτική και μη λεκτική)

και γι’ αυτό ακολουθώντας έναν ασφαλή και ουδέτερο τρόπο ενδυμασίας –αποκλείοντας τα σκισμένα τζιν και τα δερμάτινα για τους άντρες, καθώς και τα ψηλά τακούνια, τις στενές φούστες/παντελόνια και το έντονο μακιγιάζ/άρωμα για τις γυναίκες–, διασφαλίζουν ότι η εξωτερική τους εικόνα δεν θα τους εκθέσει και δεν θα γίνει αφορμή για αρνητικά σχόλια και λάθος εντυπώσεις. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης οι υποψήφιοι ξεχνούν ότι έχουν και εκείνοι ενεργό ρόλο και μπορούν σε κάποιο βαθμό να καθορίσουν το αποτέλεσμα της συνάντησης, ενώ σίγουρα έχουν τη δυνατότητα να εξασφαλίσουν μια πιο χαλαρή διεξαγωγή. Στο τελευταίο συμβάλλει ιδιαίτερα η χρήση του «κατάλληλου» χιούμορ, αποφεύγοντας φυσικά τυχόν σεξιστικά ή ρατσιστικά αστεία και διερευνώντας πρωτίστως τη διάθεση και τη δεκτικότητα του συνομιλητή στο χιούμορ. Σε περίπτωση, όμως, που οι συνθήκες είναι κατάλληλες, η χρήση του πάντα χαλαρώνει τις τυχόν άμυνες και δημιουργεί ευχάριστο και θετικό κλίμα. Τέλος, αν επιχειρούσαμε να απομυθοποιήσουμε τη συνέντευξη εργασίας, θα λέγαμε ότι στην ουσία πρόκειται για μια συζήτηση ανταλλαγής πληροφοριών, όπου και τα δύο μέρη έχουν ενεργό λόγο και ρόλο σε όλη τη διάρκεια. Ας βάλουν οι υποψήφιοι, λοιπόν, το καλύτερο χαμόγελό τους, ας κρατήσουν την ψυχραιμία τους σε δύσκολα ερωτήματα και ας μείνουν όσο περισσότερο κοντά μπορούν στον πραγματικό τους εαυτό. Αν προσποιηθούν κάτι που τελικά δεν είναι, δεν έχει νόημα ούτε για τους ίδιους αλλά ούτε και για την εταιρεία.


FORUM

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το HR FORUM 2014 Το δωδέκατο κατά σειρά ετήσιο συνέδριό του, το HR FORUM 2014, διοργάνωσε ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) στις 24/25 Απριλίου, στο ξενοδοχείο Μεγάλη Βρεταννία. Στη φετινή διοργάνωση το θέμα της πρώτης ημέρας ήταν: «Τhe HR Path: Building Sustainable Organizational Growth through Innovation» με επιστημονικούς συνεργάτες την εταιρεία The RBL Group και το Alba Business Graduate School. Ενώ, το workshop που ακολούθησε τη δεύτερη ημέρα είχε ως θέμα το μετασχηματισμό της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού ( HR Transformation). Το συνέδριο ξεκίνησε με την ομιλία του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Γιάννη Βρούτση, ο οποίος αναφέρθηκε αναλυτικά σε όλες τις αλλαγές και τις μεταρρυθμίσεις που έγιναν, με πρωτοβουλία του υπουργείου, για την πάταξη της γραφειοκρατίας, την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, καθώς και για τη χρησιμότητα των πληροφοριακών συστημάτων ΕΡΓΑΝΗ, ΑΤΛΑΣ και ΗΛΙΟΣ. Ειδικότερα, η πρώτη ημέρα του συνεδρί-

ου ήταν αφιερωμένη στις θεσμικές αλλαγές του εργασιακού περιβάλλοντος στον εξωτερικό πελάτη, στην επιχειρηματικότητα, στην καινοτομία, στην επικοινωνία και συνεργασία, στη συμβολή του ανθρώπινου παράγοντα και στη σύνδεση όλων αυτών, με τους στόχους μιας μετασχηματισμένης Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Είναι χαρακτηριστική η στροφή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, έτσι όπως αποτυπώθηκε στο χαιρετισμό της Μάρθας Μυλωνά, Προέδρου του ΣΔΑΔΕ και Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού DDB: «Οι εταιρείες σήμερα αναζητούν νέους πρωτοποριακούς τρόπους λειτουργίας και καινοτόμες εφαρμογές που θα τις οδηγήσουν στη βιωσιμότητα και στην ανάπτυξη. Η καινοτομία απαιτεί δημιουργικότητα και πρωτοβουλία, πειραματισμό, διάδοση της γνώσης, συνεργασία μεταξύ συναδέλφων. Η βιωσιμότητα προϋποθέτει την ανάπτυξη των στρατηγικών και επιχειρηματικών προτύπων, ικανών να αποκομίσουν αποτελέσματα από τους οικονομικούς, περιβαλλοντικούς και κοινωνικούς τομείς. Και τα δύο μαζί, όταν συνυπάρχουν οδηγούν στην ανάπτυξη. Όλα

τα παραπάνω είναι απαραίτητα για την ανάπτυξη στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού και τη δημιουργία της απαιτούμενης κουλτούρας καινοτομίας». «Μήπως, λοιπόν, ήρθε η στιγμή για τα στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού να εμπλακούν και με την “εμπειρία του πελάτη”; Μήπως ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού ως στρατηγικού εταίρου πρέπει να εμπλουτιστεί και με την ιδιότητα του Customer Connector;» δήλωσε χαρακτηριστικά η κ. Μυλωνά. ΄Οσον αφορά στο βασικό ομιλητή του συνεδρίου, Allan Freed, σύμβουλο του ομίλου RBL και στενό συνεργάτη του Dave Ulrich, αναφέρθηκε στη μεγάλη στροφή που οφείλει να κάνει η Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Χαρακτηριστικά, είπε ότι «Το Ανθρώπινο Δυναμικό μπορεί να μετασχηματίσει ολόκληρους οργανισμούς, μόνο εάν πρώτα μετασχηματιστεί το ίδιο, γιατί οι πελάτες είναι εκείνοι που αποφασίζουν σε ποια περίπτωση τα προϊόντα και οι υπηρεσίες έχουν αξία. Οι πελάτες αποφασίζουν αν η εσωτερική κουλτούρα μιας εταιρείας συναντά τις δικές τους εξειδικευμένες ανάγκες και η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού οφείλει να βοηθήσει προς αυτή την κατεύθυνση». Το Ανθρώπινο Δυναμικό μπορεί να μετασχηματίσει ολόκληρους οργανισμούς, μόνο εάν πρώτα μετασχηματιστεί το ίδιο. Allan Freed

19


ΚΑΡΙΕΡΑ

Ελληνική Πρωτοβουλία: 25 Έλληνες θα εργαστούν σε κορυφαίες αμερικανικές εταιρείες Την ευκαιρία σε τουλάχιστον 25 Έλληνες νέους και έμπειρους επαγγελματίες να εργαστούν για ένα χρόνο σε κορυφαίες αμερικανικές εταιρείες δίνει η Ελληνική Πρωτοβουλία (The Hellenic Initiative), μέσα από το πρόγραμμα «Fellowship for a New Economy». Το πρόγραμμα στοχεύει στην επαγγελματική ανάπτυξη των συμμετεχόντων και στην ενίσχυση των δεξιοτήτων τους, έτσι ώστε κατά την επιστροφή τους να συμβάλουν στην ανάπτυξη στρατηγικών για την εθνική οικονομία τομέων.

Ετήσιος μισθός

20

Οι συμμετέχοντες θα λάβουν ετήσια χρηματική κάλυψη ύψους 35.000-45.000 δολαρίων, προκειμένου να μπορέσουν να ανταποκριθούν στα έξοδα διαβίωσης. Επιπλέον, το πρόγραμμα θα προσφέρει ασφάλεια υγείας σε όλους τους υπότροφους, καθώς και στήριξη αναφορικά με τα έξοδα μετακίνησης και τη διαδικασία έκδοσης βίζας τύπου J-1 (βίζα επ’ ανταλλαγής επισκέπτη). Προϋποθέσεις και διαδικασία Προκειμένου να επιλεγούν οι υποψήφιοι θα πρέπει να χειρίζονται με ευχέρεια την αγγλική γλώσσα (στο γραπτό και τον προφορικό λόγο) και να διαθέτουν, πέρα από εξαιρετικά ακαδημαϊκά προσόντα, επαγγελματική εμπειρία σε σημαντικούς για την ελληνική οικονομία τομείς, όπως ο Τουρισμός, η Γεωργία, η Ενέργεια, η Πληροφορική και η Εξαγωγή Τροφίμων. Όσον αφορά στις επιχειρήσεις, που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα και θα συνεργαστούν για ένα έτος με έναν ή περισσότερους υπότροφους, αναμένεται να είναι πάνω από είκοσι. Μεταξύ αυτών, περιλαμβάνονται: η Coca-Cola, η Dow Chemical, o Όμιλος Libra και η IBM, καθώς και κορυφαίες εταιρείες των ΗΠΑ, όπως η Hostess, η Pabst, η Huffington Post, η R&R Partners, η Suffolk Construction, η Gristedes, η Admirals Bank, η Res-Tech Plastic Molding και η Metanautix.

Υποβολή αιτήσεων Οι αιτήσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές έως τις 7 Μαΐου 2014, μέσω της ιστοσελίδας της Ελληνικής Πρωτοβουλίας http://hellenicinitiative.com/fellowship. Η τελική επιλογή θα γίνει στις αρχές καλοκαιριού και οι υπότροφοι θα μετακινηθούν στις ΗΠΑ τον Σεπτέμβριο του 2014. Η PfB στην επιλογή Το πρόγραμμα «Fellowship for a New Economy» της Ελληνικής Πρωτοβουλίας (The Hellenic Initiative) υποστηρίζεται από την People for Business (PfB), καθώς η συγκεκριμένη εταιρεία επιλέχθηκε να συμμετάσχει, τόσο στη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων που θα εργαστούν για ένα χρόνο σε κορυφαίες επιχειρήσεις των ΗΠΑ, όσο και στην επανείσοδό τους στην ελληνική αγορά εργασίας με την επιστροφή τους στη χώρα μας. Στο πλαίσιο αυτό, η κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO της People for Business & Career Management Expert, θα πραγματοποιήσει άμεσα σειρά ενημερωτικών εκδηλώσεων σε δημόσια πανεπιστήμια, ιδιωτικά κολέγια, μη κυβερνητικές οργανώσεις και επαγγελματικούς φορείς, προκειμένου να πληροφορήσει τους ενδιαφερόμενους σχετικά με το πρόγραμμα. «Είναι πολύ αξιόλογη η προσπάθεια της Ελληνικής Πρωτοβουλίας να στηρίξει τη χώρα μας, σε μια τόσο δύσκολη συγκυρία,

βοηθώντας σημαντικά στην επαγγελματική ανάπτυξη των Ελλήνων εργαζομένων, μέσα από το πρόγραμμα “Fellowship for a New Economy”. Η δωδεκάμηνη παραμονή των υποτρόφων στην Αμερική θα τους δώσει τη δυνατότητα να μεταλαμπαδεύσουν σε ελληνικές εταιρείες την τεχνογνωσία, τις νέες ιδέες, την καινοτομία και όλη τη σημαντική εμπειρία που θα αποκτήσουν από κορυφαίες επιχειρήσεις, συμβάλλοντας με αυτό τον τρόπο στη μετάβαση της ελληνικής οικονομίας σε ένα πιο σύγχρονο αναπτυξιακό μοντέλο», δήλωσε η κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO της PfB.


Ο ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ ΑΠΑΝΤΑ

Ετήσια & εκλογική άδεια

Ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων επαναφέρεται το ημερολογιακό έτος, σύμφωνα με τις τελευταίες ρυθμίσεις του Ν. 3302/2004, ενώ έχει ήδη κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον πρώτο μήνα απασχόλησης των εργαζομένων. Ειδικότερα, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι, οι οποίοι συνδέονται µε σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια µε αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό), µε βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 µήνες συνεχούς απασχόλησης. Παράλληλα, διευκρινίζεται πλήρως και συμπληρώνεται η διαδικασία λήψης της άδειας κατά τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη της εργασιακής σχέσης του μισθωτού. Η ετήσια άδεια µε αποδοχές, καθώς και το επίδομα αδείας, διέπονται και από τις υπόλοιπες οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό σημαίνει ότι εξασφαλίζε-

ται η συνέχεια της ισχύος των κείμενων διατάξεων που αφορούν το µηχανισμό και τον τρόπο χορήγησης της άδειας και του επιδόματος αδείας. Σε περίπτωση µη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αµέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας µε προσαύξηση 100%, όχι όμως και του επιδόματος αδείας.

Άδεια για το πρώτο ημερολογιακό έτος Για το πρώτο ημερολογιακό έτος, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία - ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό. Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 (επί πενθήμερου) και των 24 (επί εξαημέρου) ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης, ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους.

Εκλογική άδεια Η ειδική άδεια που δίδεται για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος είναι και στον ιδιωτικό τομέα με αποδοχές. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την κανονική ή άλλης μορφής άδεια. Ο αριθμός των ημερών άδειας εξαρτάται από την απόσταση και έχει ως εξής: Για τους εργαζόμενους με πενθήμερο: • από 200 - 400 χλμ., μία εργάσιμη ημέρα • από 401 χλμ. και πάνω, δύο εργάσιμες ημέρες • για τα νησιά, μέχρι 3 ημέρες. Για τους εργαζόμενους με εξαήμερο: • από 100 - 200 χλμ., μία εργάσιμη ημέρα • από 201 - 400 χλμ., δύο εργάσιμες ημέρες • από 401 και πάνω, τρεις εργάσιμες ημέρες • για τα νησιά, μέχρι 3 ημέρες.

21


TIPS & ΝΕΑ

Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Ε Ι Ν

1

Ποιοι τομείς «μοιράζονται» το νέο ΕΣΠΑ – Θα δημιουργηθούν 550.000 θέσεις εργασίας

Διαφορετικές οι δομές του νέου ΕΣΠΑ – Έμφαση στον κοινωνικό τομέα

Στις αρχές Σεπτεμβρίου εκτιμάται ότι θα προκηρυχθούν οι χρηματοδοτούμενες δράσεις του νέου ΕΣΠΑ. Τα συνολικά 4,2 δισ. ευρώ θα μοιραστούν σε εννέα δυναμικούς επιχειρηματικούς κλάδους, με στόχο την επανεκκίνηση της ελληνικής οικονομίας. Οι κλάδοι αυτοί, σύμφωνα με μελέτες του ΙΟΒΕ, του ΚΕΠΕ και της McKinsey Company μπορούν να δώσουν, μέχρι το 2021, 550.000 θέσεις εργασίας και περίπου 49 δισ. ευρώ ακαθάριστη προστιθέμενη αξία στην οικονομία. Οι 9 κλάδοι, που σύμφωνα με το Υπουργείο Ανάπτυξης έχουν επιλεγεί ώστε να κατευθυνθούν τα 3,7 δισ. ευρώ από πόρους των ευρωπαϊκών ταμείων και άλλα 500 εκατ. ευρώ από τον κρατικό προϋπολογισμό, είναι: Τουρισμός: Ενίσχυση επιχειρήσεων για συνεδριακό, ιαματικό, πολιτιστικό, θαλάσσιο τουρισμό και τουρισμό πόλης. Αγροδιατροφή: Χρηματοδότηση δαπανών για εξαγωγές τυποποιημένων προϊόντων. Εφοδιαστική αλυσίδα: Επιδοτήσεις για τη βελτίωση σιδηροδρομικών και οδικών υποδομών. Περιβάλλον: Η διαχείριση αποβλήτων, η πιστοποίηση και η οργάνωση επιχειρηματικών πάρκων είναι οι κύριοι στόχοι των δράσεων. Υγεία - Φαρμακευτική βιομηχανία: Θα διατεθούν κοινοτικά κονδύλια για έρευνα και ανάπτυξη νέων φαρμάκων, καθώς και για τον ιατρικό τουρισμό. Ενέργεια: Η ενεργειακή αναβάθμιση των κτιρίων και η στήριξη των ΑΠΕ περιλαμβάνονται στο εν λόγω πρόγραμμα. Υλικά - Κατασκευές: Ενισχύονται επιχειρήσεις για την παραγωγή οικολογικών χρωμάτων, την ανακύκλωση ελαστικών και πλαστικών, ώστε να αξιοποιηθούν για την παραγωγή ενέργειας. Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών: Οι επιδοτήσεις θα κατευθυνθούν ώστε οι επιχειρήσεις να αναβαθμίσουν, αλλά και να αξιοποιήσουν καλύτερα ψηφιακές υπηρεσίες. Δημιουργικές - Πολιτιστικές Βιομηχανίες: Η διατήρηση υφιστάμενων θέσεων εργασίας, η εξωστρέφεια των προϊόντων και η βελτίωση της ποιότητας είναι οι κυριότερες δαπάνες ενίσχυσης επιχειρήσεων.

Κονδύλια ύψους 3,4 δισ. ευρώ θα διατεθούν στη νέα προγραμματική περίοδο, με το νέο ΕΣΠΑ (2014-2020), από το καινούργιο τομεακό πρόγραμμα για την εκπαίδευση και την απασχόληση και από τα περιφερειακά προγράμματα για δράσεις καταπολέμησης της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού. Σύμφωνα με τον υπουργό Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας, Κωστή Χατζηδάκη, το Κοινωνικό Πρόγραμμα του νέου ΕΣΠΑ θα είναι εμπροσθοβαρές, με τα προγράμματα κοινωνικής συνοχής να διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο. Βάσει του σχεδιασμού: Για πρώτη φορά από τότε που υπάρχουν κοινοτικά πλαίσια στήριξης στη χώρα, δεν θα έχουν τη μερίδα του λέοντος τα έργα υποδομών, αλλά θα κυριαρχούν δύο άλλες κατευθύνσεις: Η μία κατεύθυνση έχει να κάνει με την ανάκτηση της ανταγωνιστικότητας της χώρας, την εξωστρέφεια, την καινοτομία. Από την άλλη, το μερίδιο του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, από 25% που ήταν μέχρι σήμερα στο συνολικό προϋπολογισμό, εξαιρουμένου του Ταμείου Συνοχής, θα ανέβει στο 31%, ως ένα δείγμα της έμφασης στον κοινωνικό τομέα. Οι δομές του νέου ΕΣΠΑ θα είναι συνολικά διαφορετικές για όλα τα προγράμματα. Οι Περιφέρειες θα έχουν η καθεμία το δικό της πρόγραμμα και σε κεντρικό επίπεδο θα υπάρχουν μόνο τέσσερα τομεακά προγράμματα.

Νέα πρωτοβουλία για την καινοτομία από τον ΣΕΒ Μια ολοκληρωμένη Πρωτοβουλία Ανάπτυξης Δεξιοτήτων και Ικανοτήτων Καινοτομίας υλοποιεί για πρώτη φορά ο ΣΕΒ, με στόχο την ενίσχυση του καινοτομικού προσανατολισμού επιχειρηματιών και στελεχών επιχειρήσεων. Ειδικότερα, η νέα πρωτοβουλία που ονομάζεται «Innovation Expert - Καινοτομία στην Πράξη», στοχεύει στη διαμόρφωση και εφαρμογή στην πράξη ενός μόνιμου μηχανισμού παραγωγής και διαχείρισης καινοτομίας στο εσωτερικό της επιχείρησης. Συνολικά, θα ενταχθούν, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση, 460 στελέχη από περίπου 230 επιχειρήσεις, με προοπτική και δυνατότητα ανάπτυξης καινοτομικών δραστηριοτήτων ανεξαρτήτως κλάδου, που δραστηριοποιούνται στις Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Ηπείρου, Θεσσαλίας, Ιονίων Νήσων, Δυτικής Ελλάδας, Πελοποννήσου, Β. Αιγαίου, Κρήτης, καθώς και στις Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας, Δυτικής Μακεδονίας και Αττικής.


ΟΑΕΔ

ΟΑΕΔ: Πρόσληψη 12.000 ανέργων στον ιδιωτικό τομέα

Τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου προγράμματος επιδότησης απασχόλησης είναι: πρόσληψη 12.000 ανέργων για 12 μήνες σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, απ’ όλη την Ελλάδα, χωρίς εξαιρέσεις, με σύμβαση πλήρους απασχόλησης. Οι ωφελούμενοι θα είναι άνεργοι 25 έως 66 ετών, που έχουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ και έχουν προηγουμένως περάσει τη διαδικασία εξατομίκευσης για τις δεξιότητες που διαθέτουν. Προσοχή! Η διαδικασία είναι απαραίτητη για τη συμμετοχή. Άλλωστε, οι άνεργοι δεν οφείλουν να κάνουν οτιδήποτε άλλο. Αιτήσεις συμμετοχής καταθέτουν οι εργοδότες. Η επιδότηση για εργασία 25 ημερών το

Προσοχή! Βασική προϋπόθεση για τη συμμετοχή των εργοδοτών στο πρόγραμμα είναι η έκδοση κωδικού πρόσβασης (κλειδαρίθμου), στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ. Για την έκδοση κλειδαρίθμου η επιχείρηση θα πρέπει να επισκεφθεί την υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2) και να προσκομίσει: •Ε  άν πρόκειται για ατομική επιχείρηση τη βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος. •Ε  άν πρόκειται για νομικά πρόσωπα, πρόσφατο καταστατικό της επιχείρησης, απ’ όπου θα προκύπτει η μετοχική ή/και εταιρική σύνθεσή της, καθώς

Ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, όπως επίσης και η εθελουσία έξοδος, που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου. Δεν θεωρείται μείωση η οικειοθελής αποχώρηση, η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της, που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο, η φυλάκιση και ο θάνατος, εφόσον προσκομίζονται τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Η επιχείρηση δεν μπορεί να επιχορηγηθεί μέσω του προγράμματος για την πρόσληψη ανέργου που έχει απασχοληθεί με οποιονδήποτε τρόπο σε αυτήν κατά το προηγούμενο δωδεκάμηνο.

Α Τ Α

Θα είναι όμως σημαντικά μειωμένη, στην περίπτωση των μακροχρόνια ανέργων, καθώς ενεργοποιείται για πρώτη φορά η διάταξη που ψηφίστηκε με το τελευταίο πολυνομοσχέδιο και προβλέπει τη μείωση της προσαύξησης για τις τριετίες.

Για να συμμετάσχει μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, πρέπει επίσης, να μην έχει προβεί κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν από την ημερομηνία της αίτησης (ημερολογιακά) για υπαγωγή στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού.

23

Μ Μ

Στην περίπτωση που ο άνεργος έχει προϋπηρεσία, πτυχίο και ειδίκευση σε κάποιον τομέα, τότε η αμοιβή θα είναι μεγαλύτερη.

και το ΑΦΜ της επιχείρησης.

Ρ Α

Πρόκειται για το πρόγραμμα επιδότησης της απασχόλησης για άνεργους ηλικίας 25 έως 66 ετών. Το αντίστοιχο πρόγραμμα για 10.000 άνεργους, που προκηρύχτηκε τον προηγούμενο μήνα είχε σημαντικά μεγάλη ανταπόκριση από τους εργοδότες και καλύφθηκε μέσα σε μερικές μόνο μέρες. Για το λόγο αυτό, η διοίκηση του Οργανισμού εισηγήθηκε στο Υπουργείο Εργασίας να επαναπροκηρυχτεί ένα αντίστοιχο. Με το πρόγραμμα αυτό μάλιστα, θα ξεκινήσει η εφαρμογή της διάταξης που ορίζει ότι για τους μακροχρόνια ανέργους η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας θα είναι μισή, δηλαδή 5% αντί 10%, για κάθε τρία χρόνια προϋπηρεσίας.

μήνα θα είναι 450 ευρώ. Την υπόλοιπη αμοιβή του ανέργου θα την καλύπτει ο εργοδότης, με ελάχιστη καταβολή τα 586 ευρώ για άγαμο χωρίς προϋπηρεσία και με πλήρη ασφάλιση.

Π Ρ Ο Γ

Ένα παλιό, δοκιμασμένο και επιτυχημένο πρόγραμμα, με την προσάρτηση της νέας διάταξης για τους μακροχρόνια ανέργους, αναμένεται να βγάλει στην αγορά, εντός του Μαΐου, το Υπουργείο Εργασίας, σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ, για 12.000 εγγεγραμμένους στον Οργανισμό ανέργους.


ΟΑΕΔ

Ο θεσμός της Μαθητείας ως μέσο επίτευξης του ευρωπαϊκού στόχου της Εγγύησης για τη Νεολαία Η συνεργασία ΟΑΕΔ με το Υπουργείο Παιδείας, η επέκταση του θεσμού σε όλο το φάσμα της επαγγελματικής επέκτασης και το νέο θεσμικό πλαίσιο

Α Τ Α

Η επέκταση του θεσμού της Μαθητείας σε όλο το φάσμα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, όπως αυτή θεσμοθετήθηκε με τον τελευταίο νόμο για τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ανοίγει νέους δρόμους για την εφαρμογή ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης. Ο ΟΑΕΔ, ως ο Εθνικός Φορέας Απασχόλησης, αναπτύσσει και υλοποιεί μια ευρεία σειρά δράσεων ενεργητικών πολιτικών, ειδικά στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, υλοποιεί προγράμματα εγκεκριμένα από το Υπουργείο Παιδείας στις 51 σχολές μαθητείας που διαθέτει, ενώ σκοπεύει να διευρύνει το δίκτυό του, τους επόμενους μήνες.

Π Ρ Ο Γ

Ρ Α

Μ Μ

24

Μιλά στο ΕΡΓΑΣΙΑ ο διοικητής του ΟΑΕΔ Θεόδωρος Αμπατζόγλου

Άλλωστε, όπως σημειώνει ο Διοικητής του ΟΑΕΔ Θεόδωρος Αμπατζόγλου, μιλώντας στο «Εργασία», τα ποιοτικά συστήματα Μαθητείας μπορούν να συμβάλουν καθοριστικά στην αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων, όπως επεσήμανε και το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Έχει γίνει άλλωστε ευρέως αποδεκτό ότι η Μαθητεία αποτελεί ένα πολύ αποτελεσματικό εργαλείο ομαλής μετάβασης από την Εκπαίδευση στην Αγορά Εργασίας. Ειδικότερα, η Σύσταση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της 22ας Απριλίου 2013, που καθιερώνει την «Εγγύηση για τη Νεολαία» αναδεικνύει την καθοριστική συμβολή του θεσμού της Μαθητείας στην έγκαιρη ένταξη των νέων στην Αγορά Εργασίας. Ο θεσμός της Μαθητείας στην Ελλάδα έχει στόχο να ενισχύσει τους μαθητευόμενους, με την απόκτηση τόσο εξειδικευμένης γνώσης όσο και επαγγελματικής εμπειρίας για αποτελεσματική μετάβαση στην αγορά εργασίας. Η θέση αυτή έχει πρόσφατα

ενισχυθεί με το νέο νόμο του Υπουργείου Παιδείας για τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (Νόμος 4186/2013), ο οποίος προβλέπει την επέκταση του θεσμού της Μαθητείας σε όλο το φάσμα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης. Σήμερα ο ΟΑΕΔ λειτουργεί 51 επαγγελματικές σχολές μαθητείας (ΕΠΑΣ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ), που ανήκουν στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και η φοίτηση σ’ αυτές διαρκεί δύο σχολικά έτη (4 εξάμηνα). Στη διάρκεια των σπουδών τους οι μαθητές παρακολουθούν θεωρητικά και εργαστηριακά μαθήματα, ενώ παράλληλα πραγματοποιούν πρόγραμμα Μαθητείας σε φορείς του Ιδιωτικού ή Δημοσίου Τομέα, σε θέσεις εργασίας που είναι συναφείς με την ειδικότητά τους. Το πρόγραμμα Μαθητείας, καθώς και η θεωρητική εκπαίδευση των μαθητών διαρκούν 4 εξάμηνα και είναι υποχρεωτικά για όλους τους μαθητές. Σύμφωνα με τον κ. Αμπατζόγλου, μετά από μια σειρά ετών λειτουργίας από τον ΟΑΕΔ, ο θεσμός της Μαθητείας αναπροσαρμόζεται σε συνεργασία με το Υπουργείο Παιδείας, εντασσόμενος στο νέο θεσμικό πλαίσιο με εξαιρετικά φιλόδοξους στόχους, όπως: • την αύξηση των συμμετεχόντων μαθητών και εργοδοτών • τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας των προγραμμάτων Μαθητείας • την επίτευξη μέγιστης συνεργασίας και συνεργειών με την Επαγγελματική Εκπαίδευση (ΕΠΑ.Λ.) και τη Δια Βίου Μάθηση • την επίτευξη του ευρωπαϊκού στόχου που τίθεται από την Ευρωπαϊκή Σύσταση για το Youth Guarantee (Εγγύηση για τη Νεολαία) • την ανάπτυξη συνεργασιών σε ευρωπαϊκό επίπεδο, προκειμένου να επιτευχθεί η μεταφορά τεχνογνωσίας από άλλα κράτη μέλη που εφαρμόζουν με ιδιαίτερη επιτυχία


ΜΑΘΗΤΕΙΑ

τικής Κατάρτισης θα υλοποιηθεί τριετές πρόγραμμα απευθυνόμενο σε αποφοίτους τουλάχιστον υποχρεωτικής τυπικής εκπαίδευσης, ηλικίας 18-20 ετών, στηριζόμενο στο δυϊκό σύστημα εκπαίδευσης, το οποίο θα περιλαμβάνει σε όλα τα έτη (α) ενδοσχολική εκπαίδευση, διάρκειας 4 μηνών κατ’ έτος, η οποία θα γίνεται κατά τη διάρκεια της χαμηλής τουριστικής περιό­ δου και (β) μαθητεία σε εργασιακό χώρο, διάρκειας 8 μηνών κατ’ έτος, η οποία θα υλοποιείται, κατά το μεγαλύτερο μέρος, κατά τη διάρκεια της υψηλής τουριστικής περιόδου σε επιχειρήσεις κυρίως του ιδιωτικού τομέα. Οι ειδικότητες θα λειτουργήσουν στις σχολές Μαθητείας του ΟΑΕΔ, στο Καλαμάκι Αττικής και στο Ηράκλειο Κρήτης.

το θεσμό της μαθητείας με το δυϊκό σύστημα εκπαίδευσης, όπως η Γερμανία. Για την εφαρμογή του Ν.4186, ο ΟΑΕΔ προβλέπεται να συμβάλει, πέρα από την υφιστάμενη δραστηριότητά του: • στην εφαρμογή της «Τάξης Μαθητείας» στα Επαγγελματικά Λύκεια • στην εφαρμογή ειδικοτήτων σε 51 ΣΕΚ • στην υλοποίηση πειραματικών ΣΕΚ και πειραματικών Επαγγελματικών Λυκείων • στην οργάνωση και λειτουργία Γραφείων Διασύνδεσης με εργοδότες στο σύνολο των 51 ΣΕΚ.

Νέο τριετές πρόγραμμα σε 2 πειραματικές σχολές κατάρτισης Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται η λειτουργία 2 Πειραματικών Σχολών Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΕΚ) στον Τομέα του Τουρισμού, μία στην Αθήνα και μία στο Ηράκλειο της Κρήτης. Οι επιλεγείσες ειδικότητες είναι: Τεχνίτης Μαγειρικής Τέχνης, Τεχνίτης Εστιατορίου - Επισιτισμού και Τεχνίτης Τουριστικών Μονάδων και Επιχειρήσεων Φιλοξενίας (Ξενοδοχοϋπάλληλοι). Στις Πειραματικές Σχολές Επαγγελμα-

Νέο πρόγραμμα Μαθητείας για Αποφοίτους Τεχνικής Εκπαίδευσης Δυνατότητα μαθητείας 6 μηνών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, σε νέους - αποφοίτους της Δημόσιας Τεχνικής Εκπαίδευσης του Yπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων των τελευταίων 2 σχολικών ετών (ή 3, εφόσον πρόκειται για άρρενες που έχουν εκπληρώσει τη στρατιωτική τους θητεία) παρέχει η Γ’ φάση του προγράμματος που υλοποιείται στο πλαίσιο του Ε.Π. «Εκπαίδευση & Δια Βίου Μάθηση» του ΕΣΠΑ.

Στόχος του Προγράμματος Μαθητείας αποφοίτων Τεχνικής Εκπαίδευσης, για απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας είναι να υποστηρίξει και να ενισχύσει τους πρόσφατα αποφοιτήσαντες από τη Δημόσια Τεχνική Εκπαίδευση του Yπουργείου Παιδείας, με σκοπό να αποκτήσουν, μέσω Μαθητείας, επαγγελματική εμπειρία στον παραγωγικό τομέα και ειδικότερα σε Ιδιωτικές Επιχειρήσεις κλάδων, σχετικές με τις σπουδές τους, έτσι ώστε να ενισχύσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους και να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι για την αγορά εργασίας. Στους αποφοίτους χορηγείται μηνιαία υποτροφία 300 ευρώ και καλύπτεται η ασφάλισή τους στο ΙΚΑ για τον κίνδυνο ατυχήματος. Παρέχεται 5 μέρες εβδομαδιαίως, 6 ώρες την ημέρα. Το Πρόγραμμα θα υλοποιείται περιοδικά σε κύκλους (περίπου ανά δίμηνο), με στόχο να χρηματοδοτηθούν έως 1.115 υποτροφίες αποφοίτων τεχνικής Εκπαίδευσης. Οι επιχειρήσεις που επιθυμούσαν να συμμετάσχουν στο Πρόγραμμα κλήθηκαν να εγγραφούν και να δηλώσουν θέσεις μαθητείας, μέσω της ηλεκτρονικής πύλης www. mathiteia4u.gov.gr, έως και τις 16.04.2014. Οι απόφοιτοι τεχνικής εκπαίδευσης που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο Πρόγραμμα, πρέπει με τη σειρά τους να εγγραφούν και να επιλέξουν θέσεις μαθητείας, μέσω της ηλεκτρονικής πύλης www.mathiteia4u. gov.gr, από τις 05.05.2014 έως και τις 31.05.2014.

25


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Πρόγραμμα προώθησης του ελληνικού κρασιού σε τρίτες χώρες

Α

Γ

Ρ Ο Τ Ι Κ Ο

26

Περιθώριο μέχρι τις 25 Μαΐου έχουν οι οινοποιητικές επιχειρήσεις, συνεταιριστικές ή ιδιωτικές, που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στα προγράμματα προώθησης των ελληνικών κρασιών σε τρίτες χώρες. Οι αιτήσεις υποβάλλονται μέχρι τις 25 Μαΐου κάθε έτους, στη Διεύθυνση Μεταποίησης, Τυποποίησης και Ποιοτικού Ελέγχου (Τμήμα Οίνου και Αλκοολούχων Ποτών) του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης, ενώ η αξιολόγηση των προγραμμάτων πραγματοποιείται από Επιτροπή, η οποία ορίζεται με απόφαση του αρμόδιου υπουργού.

Δικαιούχοι Δικαιούχοι ενίσχυσης στο πλαίσιο του προγράμματος προώθησης - προβολής οίνων σε τρίτες χώρες μπορεί να είναι επιχειρήσεις (ιδιωτικές, συνεταιριστικές), καθώς και επαγγελματικές οργανώσεις, οργανώσεις παραγωγών, διεπαγγελματικές οργανώσεις ή δημόσιοι οργανισμοί. Προτιμώνται πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις και συλλογικές εμπορικές ονομασίες. Οι δικαιούχοι πρέπει να διαθέτουν επαρκή ικανότητα για να αντιμετωπίσουν τους ειδικούς περιορισμούς των συναλλαγών με τρίτες χώρες και επαρκείς πόρους ώστε να διασφαλίζεται η όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερη εφαρμογή του μέτρου. Πρέπει, επίσης, να διαθέτουν επαρκή δια-

θεσιμότητα προϊόντων, τόσο από ποιοτική όσο και από ποσοτική άποψη, ώστε να διασφαλίζεται η ικανοποίηση της ζήτησης της αγοράς μακροπρόθεσμα μετά την εργασία προώθησης.

Οι φορείς εκτέλεσης Οι δικαιούχοι δύνανται να εκτελέσουν μέρος ή το σύνολο του Προγράμματος, είτε οι ίδιοι είτε να επιλέξουν έναν ή περισσότερους φορείς εκτέλεσης που θα αναλάβουν την υλοποίηση ολόκληρου ή μέρους του προγράμματος. Οι φορείς εκτέλεσης πρέπει να διαθέτουν εμπειρία, σχετικά με τα συγκεκριμένα προϊόντα και τις αγορές προορισμού, καθώς και τα αναγκαία μέσα για τη διασφάλιση της πλέον αποτελεσματικής εκτέλεσης των δράσεων. Η επιλογή των φορέων εκτέλεσης γίνεται μετά από διαγωνισμό, ο οποίος διεξάγεται με κατάλληλο και ελεγχόμενο τρόπο. Η δημοσίευση της προκήρυξης του διαγωνισμού για την επιλογή των φορέων εκτέλεσης από το δικαιούχο γίνεται τουλάχιστον 20 ημέρες πριν την επιλογή τους. Ο συμβαλλόμενος υποχρεούται να ανοίξει ειδικό λογαριασμό σε αναγνωρισμένο χρηματοοικονομικό ίδρυμα της χώρας, ο οποίος θα χρησιμοποιείται αποκλειστικά για όλες τις οικονομικές πράξεις που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο υλοποίησης του εγκεκριμένου προγράμματος για κάθε έτος. Οι δικαιούχοι αποστέλλουν προς έγκριση, στη Διεύθυνση Μεταποίησης, Τυποποίησης και Ποιοτικού Ελέγχου Φυτικής Παραγωγής

(Τμήμα Οίνου και Αλκοολούχων Ποτών) του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης, κατάσταση με τους επιλεγέντες φορείς εκτέλεσης μαζί με το πρακτικό επιλογής, 10 ημέρες πριν την υπογραφή των συμβάσεων μεταξύ του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και των δικαιούχων. Συνημμένα αποστέλλονται: α) Προσφορές που υποβλήθηκαν κατά το διαγωνισμό β) Συνοπτική παρουσίαση κάθε επιλεγέντα φορέα εκτέλεσης (διεύθυνση, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, τηλέφωνο, αρμόδιος).

Ποιοι είναι επιλέξιμοι Επιλέξιμοι οίνοι θεωρούνται αυτοί με Προστατευόμενη Ονομασία Προέλευσης ή/και Προστατευόμενη Γεωγραφική Ένδειξη ή/και με αναγραφή της ποικιλίας αμπέλου (Ποικιλιακοί οίνοι), εφόσον: α) προορίζονται για άμεση κατανάλωση, υπάρχουν γι’ αυτούς ευκαιρίες εξαγωγής ή δυνητικές νέες εμπορικές διέξοδοι στις στοχευόμενες τρίτες χώρες και εμφανίζουν υψηλή προστιθέμενη αξία β) η προέλευσή τους υποδεικνύεται στο πλαίσιο μιας εργασίας ενημέρωσης ή προώθησης, στην περίπτωση οίνου με γεωγραφική ένδειξη γ) η χρηματοδοτούμενη εργασία καθορίζεται σαφώς, συμπεριλαμβανομένων των προϊόντων που είναι δυνατόν να ληφθούν υπόψη, της εργασίας εμπορίας και του εκτιμώμενου κόστους.


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι επιλέξιμες ανά δράση δαπάνες Επιλέξιμες είναι οι δαπάνες που αφορούν αποκλειστικά στις παρακάτω δράσεις: α) δημόσιες σχέσεις, μέτρα προώθησης ή διαφήμισης, ιδίως εκείνα που τονίζουν τα πλεονεκτήματα των κοινοτικών προϊόντων, σε σχέση ιδίως με την ποιότητα, την ασφάλεια των τροφίμων ή την προστασία του περιβάλλοντος

Πιο συγκεκριμένα, οι επιλέξιμες δαπάνες των σημείων α, β, γ, αφορούν τις παρακάτω κατηγορίες δράσεων:

μένη τρίτη χώρα. Το οικονομικό έτος ορίζεται ως φάση και κάθε Πρόγραμμα αποτελείται από μία, δύο ή τρεις φάσεις.

α) Καταχωρίσεις στο γενικό και εξειδικευμένο Τύπο

Χρηματοδότηση

β) Διαφήμιση στο διαδίκτυο και άλλα οπτικοαουστικά μέσα επικοινωνίας (τηλεόραση, ραδιόφωνο) – Δημιουργία ιστοσελίδας γ) Παραγωγή έντυπου υλικού (φυλλάδια, έντυπα, χάρτες)

β) συμμετοχή σε εκδηλώσεις, εμποροπανηγύρεις ή εκθέσεις διεθνούς σημασίας

δ) Επιδείξεις στα σημεία πώλησης, γευσιγνωσίες

γ) ενημερωτικές εκστρατείες, ιδίως για τα κοινοτικά συστήματα που αφορούν τις ονομασίες προέλευσης, τις γεωγραφικές ενδείξεις και τη βιολογική παραγωγή

ε) Συμμετοχή σε εμπορικές και άλλες εκθέσεις, ομαδικά εκθεσιακά περίπτερα που παρουσιάζουν προϊόντα από διάφορα κράτη μέλη

δ) μελέτες νέων αγορών, αναγκαίες για τη διεύρυνση των εμπορικών διεξόδων

στ) Δημόσιες σχέσεις.

ε) μελέτες για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των μέτρων προώθησης και ενημέρωσης.

Χρονική διάρκεια των προγραμμάτων

Τα μηνύματα ενημέρωσης ή/και προώθησης βασίζονται στις εγγενείς ιδιότητες του οίνου και είναι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία των τρίτων χωρών τις οποίες στοχεύουν.

Κάθε Πρόγραμμα μπορεί να διαρκεί κατ’ ανώτατο όριο τρία οικονομικά έτη, για ένα συγκεκριμένο δικαιούχο και σε μια συγκεκρι-

Η κοινοτική συνδρομή στις δραστηριότητες προώθησης αποτελεί το 50% της επιλέξιμης δαπάνης, η εθνική συμμετοχή αποτελεί το 30%, ενώ η ιδία συμμετοχή των δικαιούχων αποτελεί το 20% της επιλέξιμης δαπάνης. Στην περίπτωση που δικαιούχος του μέτρου είναι Δημόσιος Οργανισμός ή Εθνική Διεπαγγελματική Οργάνωση του κλάδου, η εθνική συμμετοχή αποτελεί το 50% της επιλέξιμης δαπάνης.

Πού και πότε υποβάλλονται τα προγράμματα Τα προγράμματα υποβάλλονται έως 25 Μαΐου κάθε έτους, στη Διεύθυνση Μεταποίησης, Τυποποίησης και Ποιοτικού Ελέγχου (Τμήμα Οίνου και Αλκοολούχων Ποτών) του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και η αξιολόγηση των Προγραμμάτων πραγματοποιείται από Επιτροπή, η οποία ορίζεται με απόφαση του υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης.

27


SUCCESS STORY

της Μίνας Μπαγιώτα

Ο νέος είναι ωραίος...

72 καταστήματα σε Ελλάδα & Κύπρο μέσα σε 6 χρόνια Η ιδέα της δημιουργίας της Mikel Coffee Company ξεκίνησε από τον ιδρυτή της, Ελευθέριο Κυριακάκη, που εντόπισε κενά στην αγορά της καφεστίασης. Στην ουσία, η εταιρεία Mikel δημιουργήθηκε για να καλύψει 3 βασικά κενά της αγοράς: α. την πρωινή ανάγκη του κόσμου για καφέ, ανοίγοντας τις πόρτες των καταστημάτων της τις πολύ πρωινές ώρες (05:00 ή 06:00), 28

β. την ανάγκη του κόσμου για ένα ποιοτικό καφέ (άριστες πρώτες ύλες) και γ. την υπηρεσία του take away καφέ, σε χάρτινη συσκευασία.

κό για την επιχειρηματική επιτυχία», απαντούν τα στελέχη της εταιρείας. «Ίσως το σημαντικότερο είναι η αναγνώριση της ευκαιρίας, η σκληρή δουλειά και η προσήλωση στο στόχο που θέλουμε να επιτευχθεί. Στην Mikel Coffee Company, για να αντιμετωπίσουμε αυτές τις προκλήσεις που έχουν δημιουργηθεί στην περίοδο της κρίσης, επιδιώκουμε να παρέχουμε στους καταναλωτές μας προϊόντα με ποιότητα ανώτερη των ανταγωνιστών μας, γι’ αυτό επενδύουμε στην καινοτομία των προϊόντων μας και της παροχής των υπηρεσιών μας», τονίζουν χαρακτηριστικά.

Το πρώτο Mikel εμφανίζεται στην πόλη της Λάρισας το 2008. Η συγκεκριμένη πόλη επιλέχτηκε γιατί αποτελεί τη γενέτειρα του Ελευθέριου Κυριακάκη, αλλά και τον τόπο, όπου υπήρξε και όλη η επαγγελματική του δραστηριοποίηση μέχρι τότε. Σήμερα, η εταιρεία αριθμεί 72 καταστήματα σε λειτουργία, σε Ελλάδα και Κύπρο, ενώ στην κορυφή της πυραμίδας της εταιρείας ήταν, και παραμένει μέχρι σήμερα, ο ιδρυτής της Ελευθέριος Κυριακάκης. Όσον αφορά στο πλάνο ανάπτυξης της εταιρείας, έχουν σκιαγραφηθεί ήδη τα επόμενα βήματα, που είναι η δημιουργία συνολικά 120 καταστημάτων στην Ελλάδα, καθώς και η επέκτασή τους στο εξωτερικό, με άμεσους στόχους σε Ευρώπη, Κωνσταντινούπολη και Μέση Ανατολή. Υπάρχει άραγε «μυστικό» για ένα τόσο επιτυχημένο επιχειρηματικό εγχείρημα εν μέσω οικονομικής κρίσης; «Δεν υπάρχει κάποιο συγκεκριμένο μυστι-

Έχουν σκιαγραφηθεί ήδη τα επόμενα βήματα, που είναι η δημιουργία συνολικά 120 καταστημάτων στην Ελλάδα, καθώς και η επέκτασή τους στο εξωτερικό, με άμεσους στόχους σε Ευρώπη, Κωνσταντινούπολη και Μέση Ανατολή.


SUCCESS STORY

O παλιός είναι αλλιώς...

Fresh Line: Αντέχει στην κρίση και κατακτά συνεχώς ξένες αγορές Από τις εταιρείες που αντέχουν στην κρίση, η Fresh Line International, μια αμιγώς ελληνική παραγωγική εταιρεία που δραστηριοποιείται στο χώρο των φυσικών χειροποίητων καλλυντικών από το 1992, εγκαινίασε μετά την Κίνα και την είσοδό της σε μια ακόμη διεθνή αγορά, αυτή των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων. Τα προϊόντα της Fresh Line είναι διαθέσιμα εντός του spa «Boudoir Beauty Lounge», το οποίο βρίσκεται στο πολυτελές εμπορικό κέντρο BOUTIK Sun & Sky Mall, στο «Reem Island» του Abu Dhabi. Η ιστορία της Fresh Line ξεκινά ουσια-

Σήμερα, το δίκτυο της Fresh Line μετράει 190 μαγαζιά σε όλο τον κόσμο, σε μια σειρά από χώρες, όπως η Ουκρανία και η Γαλλία, όπου εισήλθε την τελευταία τριετία, αλλά και η Κύπρος, η Γερμανία, η Γαλλία, η Τουρκία, η Ρωσία, το Καζακστάν, η Αρμενία και η Αλβανία.

στικά τον προηγούμενο αιώνα στη Ζάκυνθο, όπου στις οικογενειακές εγκαταστάσεις σαπωνοποιίας τίθενται οι βάσεις και αξιοποιούνται για πρώτη φορά εκλεκτά βότανα και σπάνια φυτά της ελληνικής γης, με αρωματικές αλλά και θεραπευτικές ιδιότητες, σε συνταγές που έμελλε να παραδοθούν από γενιά σε γενιά. Η αρχή έγινε από την προγιαγιά της Μάυρας Βαγιωνή - Στασινοπούλου, που εμπιστεύθηκε κάποιες μυστικές συνταγές ομορφιάς στην εγγονή της και αυτή, στη συνέχεια, στη δική της εγγονή, την ιδρύτρια και πρόεδρο της Fresh Line International. Η ίδια, απόλυτα πεπεισμένη από την αποτελεσματικότητα των συνταγών της γιαγιάς της, αποφασίζει να αξιοποιήσει τη γνώση αυτή επιχειρηματικά και ιδρύει το 1992 τη Fresh Line. Το πρώτο κατάστημα ανοίγει στην Αθήνα, στην περιοχή του Χαλανδρίου, το 1993. Το 2004, μετά από μια ουσιαστική προετοιμασία πολλών ετών και αναβάθμιση όλων των συστημάτων και διαδικασιών της, η εταιρεία κάνει το πρώτο της βήμα στο εξωτερικό. Το πιλοτικό κατάστημα στο Chelsea του Λονδίνου θα σηματοδοτήσει μια νέα εποχή για τη Fresh Line. Το πάθος της ιδρύτριας έχει κληρονομηθεί, σήμερα, στις δυο κόρες της, Ναταλί και Πάολα, που έχουν αναλάβει τα ηνία της οικογενειακής επιχείρησης, στοχεύοντας σε μια παγκόσμια ανάπτυξη. Σήμερα, το δίκτυο της Fresh Line, εκμεταλλευόμενο την ανάπτυξη μέσα από το franchising και βασισμένο στη φιλοσοφία της υποστήριξης κάθε franchisee και συνεργάτη, μετράει 190 μαγαζιά σε όλο τον κόσμο, σε μια σειρά από χώρες, όπως η Ουκρανία και η Γαλλία, όπου εισήλθε την τελευταία

τριετία, αλλά και η Κύπρος, η Γερμανία, η Γαλλία, η Τουρκία, η Ρωσία, το Καζακστάν, η Αρμενία και η Αλβανία. Μάλιστα το 75% των εσόδων της Fresh Line προέρχεται από τις αγορές του εξωτερικού. Ειδικότερα, η Ρωσία αποτελεί την πιο δυνατή αγορά, καθώς τα 100 από τα 190 σημεία πώλησης που διαθέτει συνολικά, βρίσκονται σε αυτήν. Όσον αφορά στο αναπτυξιακό πρόγραμμα της εταιρείας για τα επόμενα τρία χρόνια, έχει σα σκοπό την παγκόσμια εξάπλωση στις πέντε ηπείρους και τη δημιουργία ενός δικτύου με πάνω από 300 καταστήματα και σημεία πώλησης Fresh Line.

29


ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Συνέντευξη στη Μίνα Μπαγιώτα

Ανεργία & απασχόληση, τα βασικά θέματα των Ευρωεκλογών Κώστας Τσουτσοπλίδης, Εκπρόσωπος Τύπου του Γραφείου Ενημέρωσης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα

Κύριε Τσουτσοπλίδη, έχετε χαρακτηρίσει τις φετινές Ευρωεκλογές διαφορετικές. Γιατί; Πράγματι, οι φετινές Ευρωεκλογές του Μαΐου είναι αρκετά διαφορετικές. Γιατί κατ’ αρχήν το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, με τη συνθήκη της Λισσαβόνας, έχει αρμοδιότητες πολύ σημαντικότερες από ό,τι είχε στο παρελθόν. Σήμερα, το 80% των αποφάσεων που επηρεάζουν την καθημερινή μας ζωή λαμβάνονται σε επίπεδο Ε.Ε. και από αυτές το 85% είναι προϊόν συναπόφασης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου Υπουργών. Αλλά και ο ορισμός του προέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, δηλαδή της εκτελεστικής εξουσίας της Ε.Ε., θα πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα των Ευρωεκλογών. Αυτό σημαίνει ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θα είναι ο τελικός κριτής των υποψηφιοτήτων. Ποιες είναι οι βασικές προτεραιότητες για την Ε.Ε., ενόψει των Ευρωεκλογών;

Οι συνθήκες κρίσης, τις οποίες βιώνουν οι περισσότερες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σήμερα, είναι πρωτοφανείς με αποτέλεσμα ένα από τα πιο κρίσιμα ζητήματα που απασχολούν τα όργανα της Ε.Ε. να είναι η ανεργία, που έχει φτάσει σε ανησυχητικά επίπεδα και έχει επηρεάσει σημαντικά πολλές ευρωπαϊκές κοινωνίες. Παράλληλα, η αναθέρμανση της ευρωπαϊκής οικονομίας και η δημιουργία θέσεων εργασίας αποτελούν προτεραιότητες για την Ευρώπη. Επομένως, η μείωση της ανεργίας, ειδικότερα στους νέους, και η αύξηση της απασχόλησης, αποτελούν τα βασικά ζητήματα των φετινών Ευρωεκλογών. Πέρα από τη δημιουργία θέσεων εργασίας, στους στόχους της Ε.Ε. παραμένει η εξασφάλιση της ποιότητας στην εργασία; Εξακολουθούν να προωθούνται ζητήματα για ένα καλύτερο μοντέλο εργασίας, που να διασφαλίζει την ισότητα των φύλων, την αύξηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, καλύτερους όρους εργασίας στις χερσαίες μεταφορές και διατήρηση της ποιότητας με ενσωμάτωση της υψηλής τεχνολογίας.

Η ΟΡΘΟΔΥNΑMΙΚΗ ΑΒΕΕ

Βιολόγος ή Τεχνολόγος

για το τμήμα συμπληρωμάτων διατροφής

θέλει να προσλάβει

•ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΟ

πλήρους απασχόλησης, έως 30 ετών,

•ΔΙΑΤΡΟΦΟΛΟΓΟ

ζητείται από διαγνωστικό εργαστήριο στην Πάτρα.

Προϋπηρεσία - Ομαδικό πνεύμα - Ορεξη για δουλειά.

Προϋπηρεσία - Ομαδικό πνεύμα - Ορεξη για δουλειά.

Βιογραφικά:

•ΠΩΛΗΤΕΣ - ΠΩΛΗΤΡΙΕΣ

E-mail: medical.laboratory@yahoo.gr Fax: 210 2719256

Εμπειρία σε ανάλογη θέση απαραίτητη, γνώση του αντικειμένου, ευχέρεια ταξιδιού στην επαρχία, σταθερή δουλειά, Ι.Χ., κινητό

XPYΣH EYKAIPIA

Βιογραφικό

humanresources@orthodynamic.gr XPYΣH EYKAIPIA

30

Στην κρισιμότητα των Ευρωεκλογών του Μαΐου αναφέρεται ο κ. Κώστας Τσουτσοπλίδης, Εκπρόσωπος Τύπου του Γραφείου Ενημέρωσης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα, στη συνέντευξη που παρα-

χώρησε στο «Εργασία», επισημαίνοντας την ίδια στιγμή τις βασικές προτεραιότητες της Ε.Ε., που δεν είναι άλλες από τη μείωση της ανεργίας και την αύξηση της απασχολησιμότητας.


ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΗΣ για 8ωρη εργασία

με γνώσεις PHP, MYSQL, JAVASCRIPT-AJAX, SEO CONCEPT για ανάπτυξη Web εφαρμογών. Aπαραίτητη προϋπηρεσία. Βιογραφικά στο e-mail:

cv1@icop.gr

ΔΥΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ Παροχές: Μισθός, ΙΚΑ, bonus παραγωγικότητας, αυτοκίνητο και έξοδα κίνησης. Βιογραφικά στο e-mail:

XPYΣH EYKAIPIA

με προϋπηρεσία στις πωλήσεις

XPYΣH EYKAIPIA

site@icop.gr

ΓΡΑΦΙΣΤΑΣ - WEB DESIGNER για 8ωρη εργασία

Απαραίτητη προϋπηρεσία. Βιογραφικά στο e-mail:

cv3@icop.gr

31

Η εταιρεία Constantinou Bros Hotels ζητεί για άμεση εργοδότηση για τις ξενοδοχειακές της μονάδες στην Πάφο-Κύπρο: XPYΣH EYKAIPIA

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ

(Athena Beach Hotel δυναμικότητας 860 κλινών)

SPA MANAGER ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ

(Personal Assistant – Διοικητικό Λειτουργό)

Προσφέρεται εξαιρετικό πακέτο αποδοχών (αναλόγως προσόντων), ευχάριστο και δυναμικό περιβάλλον εργασίας.

Πλήρη βιογραφικά σημειώματα να αποστέλλονται στην κάτωθι διεύθυνση: CONSTANTINOU BROS HOTELS ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Τ.Θ. 62324, Τ.Κ. 8063 – ΠΑΦΟΣ/ ΚΥΠΡΟΣ ΤΗΛ: 00357 26 964898, ΦΑΞ: 00357 26 964503 E-mail: manager@aa-cbh.com & hr@cbh-cyprus.com www.cbh-cyprus.com


ΣΚΑΝΔΙΝΑΒΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΖΗΤΟΥΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ

XPYΣH EYKAIPIA

•ΜΑΓΕΙΡΟΥΣ - CHEF •ΒΟΗΘΟ ΜΑΓΕΙΡΑ •ΛΑΝΤΖΕΡΗ •ΠΙΤΣΑΔΟΡΟΥΣ Υποχρεωτική γνώση Αγγλικών για απασχόληση σε Σκανδιναβικές χώρες.

ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ ζητεί • Supervisor Ιατρικών Επισκεπτών Πωλήσεων Ηλικίας έως 35 ετών και με εμπειρία σε αντίστοιχη θέση.

Στείλτε το βιογραφικό σας:

dimme@metamorfosi.se

• Ιατρικό Επισκέπτη

www.metamorfosi.se

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία

XPYΣH EYKAIPIA

Με εμπειρία, με έδρα την Αθήνα, ηλικίας έως 28 ετών.

στο e-mail: info@froimed.com ή στο fax: 210 2440973 32

Μεγάλη εταιρεία Διαφημιστικού Ταχυδρομείου

SALES CALL AGENT

SALES AGENT

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΘΕΣΗΣ • Προώθηση υπηρεσιών διαφημιστικού ταχυδρομείου και διανομών σε επιχειρήσεις • Καταχώρηση αποτελεσμάτων σε PC • 4ωρη απασχόληση πρωινή και απογευματινή • Τηλεφωνικός ποιοτικός έλεγχος (back-checking control).

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΘΕΣΗΣ • Εξωτερικές πωλήσεις για το νομό Αττικής • Καταχώρηση αποτελεσμάτων σε PC.

ΠΡΟΦΙΛ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ • Απόφοιτος ΤΕΙ - ΙΕΚ • Εμπειρία σε αντίστοιχη θέση • Άριστη γνώση Η/Υ (MS Office - Excel) • Ηλικία 30 - 40 ετών • Άνεση στην επικοινωνία & στο χειρισμό πελατών • Αποτελεσματικότητα.

ΠΡΟΦΙΛ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ • Απόφοιτος ΤΕΙ - ΙΕΚ • Προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών σε εξωτερικές πωλήσεις • Άριστη γνώση Η/Υ (MS Office - Excel) • Ηλικία 30 - 45 ετών • Άνεση στην επικοινωνία & στο χειρισμό πελατών • Αποτελεσματικότητα.

Η ΕΤΑΙΡEΙΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ • Ικανοποιητικές σταθερές αποδοχές και bonus επίτευξης στόχου • Συνεχή εκπαίδευση • Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον • Προοπτικές εξέλιξης.

Η ΕΤΑΙΡEΙΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ • Ικανοποιητικές σταθερές αποδοχές και bonus επίτευξης στόχου • Συνεχή εκπαίδευση • Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον • Προοπτικές εξέλιξης.

Αποστολή βιογραφικών στο e-mail:

Αποστολή βιογραφικών στο e-mail:

αναφέροντας τον κωδικό SCA

αναφέροντας τον κωδικό SA

hr@deltapost.gr

hr@deltapost.gr

XPYΣH EYKAIPIA

ενδιαφέρεται να προσλάβει για τα Κεντρικά Γραφεία της στην Αθήνα


Ζητείται υπάλληλος γραφείου για μαρίνα σκαφών στη Λέρο

Εταιρεία Prime Applications

Πωλητής Διαφήμισης Ελεύθερης Αγοράς

Από Ιούλιο έως Δεκέμβριο 2014 πλήρους απασχόλησης

Απαραίτητα προσόντα:

- Με άριστη γνώση ελληνικής και αγγλικής γλώσσας, επιθυμητή η γνώση γαλλικής γλώσσας - Γνώσεις χρήσης Η/Υ - Ατομα άνω των τριάντα (30) ετών - Οι άνδρες να έχουν εκπληρώσει τη στρατιωτική τους θητεία.

Η θέση προβλέπει: • Μηνιαίες αποδοχές - Ποσοστά • Κάλυψη οδοιπορικών • Εταιρικό τηλέφωνο.

Οι ενδιαφερόμενοι /ες παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό στο

cv@lerosmarina.gr

XPYΣH EYKAIPIA

• Ηλικία 25 - 35 ετών • Εμπειρία στις direct πωλήσεις • Αριστη επικοινωνία και υψηλή διαπραγματευτική ικανότητα • Απολυτήριο Λυκείου • Καλή γνώση αγγλικής γλώσσας • Καλή γνώση Η/Υ (Word, Excel) • Κατοχή διπλώματος οδήγησης αυτοκινήτου.

XPYΣH EYKAIPIA

Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο e-mail: hr@primemedia.gr

33

«ΤΟ ΧΩΡΙΑΤΙΚΟ» για την οργάνωση των καταστημάτων τους και τη στελέχωση των νέων και των υπό κατασκευή καταστημάτων ζητεί:

ΜΠΑΡΙΣΤΕΣ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΣΤΕΣ ΣΑΝΤΟΥΙΤΣ, ΠΩΛΗΤΡΙΕΣ ΑΡΤΟΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΟΥ, ΑΡΤΟΠΟΙΟΥΣ, ΑΡΤΕΡΓΑΤΕΣ, ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΣ (ΚΩΔ.: DE313)

Η εταιρεία προσφέρει ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών αναλόγως θέσης, προσόντων και προϋπηρεσίας, ασφάλιση, διαρκή εκπαίδευση και σημαντικότατες προοπτικές εξέλιξης.

Για πληροφορίες στο τηλέφωνο:

6945-674291 (ώρες 10:00-13:00) Για αυτοπρόσωπη παράδοση βιογραφικού:

Δωδεκανήσου και Αναπαύσεως 21 (Περιστέρι), κάθε Πέμπτη ώρες 15:00-17:00 (κος Κύρου).

XPYΣH EYKAIPIA

Απαραίτητα προσόντα: • Απολυτήριο Λυκείου • Ομαδικό Πνεύμα • Επαγγελματισμός • Δεξιότητες Επικοινωνίας


ΑΝΕΛ Α.Ε. Εταιρεία γυναικείων ενδυμάτων

ζητεί σχεδιαστή σχεδιάστρια Η εταιρεία Αττική Υγεία

ζητεί

Προϋπηρεσία επιθυμητή Ηλικία έως 35 ετών

• Νοσηλευτές -ριες

Ικανοποιητικές αποδοχές

Απαραίτητη σχετική προϋπηρεσία και δίπλωμα οδήγησης.

Τηλ. επικοινωνίας: 210 2834949 Ε-mail: anel3@anel-fashion.gr anelfashion@gmail.com

Βιογραφικά στο email:

info@attikiygeia.gr

Τατοΐου 74, Μεταμόρφωση Αττικής

XPYΣH EYKAIPIA

XPYΣH EYKAIPIA

• Πωλητές επιθεμάτων και οστομιών

34

Ζητείται βρεφονηπιοκόμος Ελληνίδα για φροντίδα βρέφους ενός έτους και οικιακά, εσωτερική εργασία, στη Γενεύη Ελβετίας για ξενόγλωσση οικογένεια, από 01/08/14.

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΑΚΙΩΤΗΣ Α.Ε. ΖΗΤΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ

πωλητές-πωλήτριες λιανικής πώλησης ειδών υγιεινής και πλακιδίων

Προσφέρεται ικανοποιητικός μισθός, ασφάλιση και νόμιμη άδεια εργασίας.

για το κατάστημά της στο ΙΛΙΟΝ ΑΤΤΙΚΗΣ.

nannygeneva@mail.com Μόνο οι αιτήσεις που πληρούν όλα τα κριτήρια θα απαντηθούν Γραφεία αποκλείονται

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ: • Προϋπηρεσία σε κατάστημα ειδών υγιεινής και πλακιδίων • Γνώση χειρισμού Η/Υ • Ανεση στην επικοινωνία.

Για αποστολή βιογραφικών: στο fax: 210 5570383 ή στο e-mail:

antonis@lakiotis.gr

XPYΣH EYKAIPIA

Αποστείλατε αίτηση & βιογραφικό στα Aγγλικά και πρόσφατη φωτογραφία στο

XPYΣH EYKAIPIA

Aπταιστη γνώση Aγγλικών, δίπλωμα οδήγησης, μη καπνίστρια, χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις, για μακρόχρονη συνεργασία, συστάσεις απαραίτητες.


facEbOOK.cOM/MIKELcOffEEcOMPaNY

TWITTER.cOM/MIKELcc

WWW.MIKELcc.GR

71 MIKEL SPOTS ΕΛΛΑΔΑ_ΑθήνΑ: 24 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, ΛΑρισΑ: 8 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, ΒόΛόσ: 2 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, ΚΑρΔιτσΑ: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, τριΚΑΛΑ: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, ΑΛΕξΑνΔρόύπόΛή: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, ΚΑΒΑΛΑ: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, Κόμότήνή: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, σΕρρΕσ: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, ΚόζΑνή: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, ΚΑτΕρινή: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, Αγρινιό: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, ιωΑννινΑ: 2 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, θΕσσΑΛόνιΚή: 21 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, ήρΑΚΛΕιό: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, πΑτρΑ: 2 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, ΒΕρόιΑ: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, ΛΑμιΑ: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ MIKEL SPOT Κύπρόσ_ΛΕμΕσόσ: 1 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ,

Εργασία - Μαΐος 2014  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you