лены системой социальных ценностей, предписывающей следование различным ролевым моделям поведения и формирование различных экспектаций в мужской и женской когортах. Основной причиной для беспокойства в данном вопросе является трудность разграничения ситуации добровольного отказа женщины от производственной деятельности в пользу занятий домашним хозяйством и ситуации, когда женщина становится «заложницей» участи домохозяйки. Лишь при условии свободного выбора женщиной данной модели социального поведения возможно сопоставление различий в экономических результатах с показателями гендерного равенства. При том что теоретическая база этого вопроса предельно ясна, на практике трудно найти эмпирические данные, отражающие процесс формирования той или иной структуры предпочтений и моделей выбора индивида. Кроме того, на формирующуюся структуру предпочтений зачастую большое влияние оказывают различные факторы социального и институционального порядка.
1.4. Почему необходимо учитывать наличие гендерного неравенства? 1.13. Вышеприведенные доводы доказывают важность обеспечения гендерного равенства. Неравноправное обращение в отношении мужчин и женщин, анализируемое в контексте трудоустройства, размера получаемого дохода, социальных пособий, доступа к услугам системы образования и здравоохранения, а также проблем эксплуатации и насилия, ухудшает качество людских ресурсов, тормозит социальное развитие и снижает эффективность экономической деятельности. Краеугольным камнем в этом вопросе является относительная оценка количества времени, находящегося в распоряжении мужчин и женщин. Времени не хватает всем, однако в большинстве культур временные затраты женщин недооцениваются по сравнению с временными затратами мужчин. Это не просто несправедливо, такая позиция вызывает цепную реакцию в плане нарушений экономического равновесия, что приводит к снижению экономической эффективности и угрожает стабильности экономического развития.
Гендерное неравенство начинается на рынке труда… 1.14. Эффективное распределение ресурсов на рынке труда требует выполнения следующих условий: • уровень занятости в мужской когорте регулируется принципом соответствия объема продукции, производимой маржинальным мужчиной, аналогичному показателю для маржинальной женщины и наоборот; • размер заработной платы всех категорий работников соответствует стоимости выпускаемой ими продукции в предельном исчислении. 1.15. Следовательно, для обеспечения эффективности функционирования рынка труда необходимо, чтобы величина вероятности трудоустройства мужчин, а в случае их трудоустройства и размер оплаты их труда были приведены в соответствие с аналогичными показателями трудоустройства женщин, демонстрирующих равную производительность труда и обладающих идентичными предпочтениями в отношении видов производственной деятельности и характеристик занимаемой должности. В случае невыполнения этого условия неоправданно увеличиваются затраты работодателей на рабочую силу, а объем производства уменьшается до предельно низких значений.
6